KUNTOUTUNET JA PALAUTEARVOSANAT

Samankaltaiset tiedostot
1. Työllistyminen on työkokeilun tärkein tavoite niin palvelun tilaajan, palvelun tuottajan kuin kuntoutujan näkökulmasta.

Työpaja HYVÄN KUNTOUTUSPROSESSIN ELEMENTIT. 1. Mitkä kaikki tekijät ovat tärkeitä onnistumisen kannalta kuntoutusprosessin eri vaiheissa?

TYÖELÄKEKUNTOUTUKSEN VAIKUTTAVUUS JA ASIAKASKOKEMUS - tuloksia tutkimuksesta

Työeläkekuntoutuksen pelisäännöt. Työhönkuntoutumisen palveluverkoston koulutusiltapäivä Paasitorni Kuntoutusasiantuntija Suvi Tella

Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut

Ammatillinen kuntoutus työhön paluun tukena

Kuntoutuksen pelisäännöt ja odotukset palveluntuottajille

Ammatillisen kuntoutusprosessin tehostaminen sähköisen asiakaskohtaisen tietojärjestelmän avulla Matti Tuusa, koulutuspäällikkö

LITA-kuntoutuksen pelisäännöt ja odotukset palveluntuottajille

Tilitoimistojen Asiakkuudet helmikuu 2012

Seuraavat kysymykset koskevat itse asiakasta. Mikäli olet omainen/läheinen, vastaa kysymyksiin asiakkaan näkökulmasta.

Sanna Vuohelainen /VKK ry. KuntoutuNET

Yhteydenpito- ja työväline kuntoutuspalveluiden tilaajille ja tuottajille

Vaikeavammaisten yksilöllinen kuntoutusjakson GAS. Riikka Peltonen Suunnittelija

Työssäoppimisen ohjausprosessin kehittäminen. koulutuspalvelujen tilaajan ja. palveluiden tuottajan. näkökulmista

Autamme sinua rakentamaan vahvoja asiakassuhteita. Raportti SKOL Benchmarking asiakastutkimus 2012 DRAFT

Työhönkuntoutumisen. palveluverkoston peruskirja

Näkökulmia ammatilliseen kuntoutukseen terveydenhuollossa

Toimijoiden yhteistyö työkykyongelmien hallinnassa

Työelämälähtöisyyden lisääminen uudessa ops:ssa

AMMATILLINEN KUNTOUTUS HENKILÖASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA. Kuntoutuspäivät Ylilääkäri Maija Haanpää

Ammatillisen kuntoutuksen keinot käyttöön

Uusia alkuja kuntoutuksella palkansaajalle Työeläkekuntoutuksen menestystarina Palkansaajajärjestöjen työeläkekoulu

Seurantakysely kuntoutuksen palveluntuottajille TK2-mallin mukaisen kuntoutuksen toteuttamisesta

Käsityön lukiodiplomi Liite 3 Arviointilomake

Työeläkekuntoutus työelämässä jatkamisen tukena

Työeläkekuntoutuksen keinot yhteistyön mahdollisuudet. Verkostoseminaari Merja Valle

Työhönkuntoutumisen palveluverkosto. KuntoutuNET -verkkopalvelussa on mukana 12 palveluntilaajaa ja 71 palveluntuottajaa.

TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma

Työhönkuntoutumisen. palveluverkoston peruskirja

Jamit-hankkeen kokemuksia työluotsityöstä

Toimiiko työeläkekuntoutus? Raija Gould

GAS-menetelmää käytetty

Palveluntuottajien vuosiraportointi tiedonkeruulomake

Työeläkekuntoutuksen uudet haasteet

Työeläkekuntoutus vuonna hallittua kasvua, onnistumista, eläkemenon säästöä

Ammatillisen kuntoutuksen kehityskaaret

TILAAJAN VAI ASIAKKAAN KELKASSA? ristiriitatilanteet asiakasohjaustyössä. Tiina Toivola, Verve Joensuu

Työkyvyttömyyseläkkeen kustannukset ja työeläkekuntoutus. PHP-seminaari Annukka Kettunen / Työkyky ja eläkkeet

Hyvässä ohjauksessa opiskelija:

Työpaikkaohjaajakoulutus 2 ov

Palvelujärjestelmän kokonaisuus ammattilaisen ja asiakkaan silmin

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Ohjava - työryhmä. Loppuraportointi

Työllistymistä edistävän ammatillisen kuntoutuksen laskuttaminen. Milla Kaitola Suunnittelija, Kuntoutusryhmä

AMMATILLINEN KUNTOUTUS

Kuntoutus ja tietosuoja. Rolf Storsjö

TYÖPAIKKAOHJAAJAN PEREHDYTTÄ- MINEN TYÖPAIKALLA TAPAHTUVAAN OPPIMISEEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖIHIN

Psykiatrinen sairaanhoitaja osana hyvinvointineuvolan arkea

Kohti pidempiä työuria kaikki keinot käyttöön Mitä työeläkekuntoutus tarjoaa?

Ammattiosaamisen näyttöjen toteuttaminen ja arviointi. Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov

FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017

AMMATILLINEN KUNTOUTUS. Ammatillisella kuntoutuksella takaisin työelämään

Isännöinnin laatu 2015

Terveydenhuollon järjestämissuunnitelman valmistelutilanne. Lapin shp:n valtuustoseminaari Tapio Kekki

Työhön kuntoutumisen palveluverkosto Kela. Terveys- ja toimeentuloturvaosasto Kuntoutusryhmä. Helena Ahponen

TYÖELÄKE- KUNTOUTUKSEN SUUNTAVIIVAT

OPEN DAY - YHTEISTYÖ TYÖELÄMÄN KANSSA

Mäntsälän kunnan parisuhdekatsastukset

Työhönkuntoutumisen palveluverkosto Palveluverkostoon kuuluu tällä hetkellä 12 palveluntilaajaa ja 78 palveluntuottajaa.

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

Hämeenlinnan kaupunki Asiakastyytyväisyys 2014 Ikäihmisten palvelut kotihoidon palvelut

Työelämälähtöisyyden lisääminen uudessa ops:ssa

Virtuaaliammattikorkeakouluopintojen. Sari Mettiäinen

Asianajoalan Asiakastyytyväisyys Valtakunnalliset yhteenvetotulokset

Tuettu työllistyminen Suomessa: Koulutus ja laatunäkökulma Mika Ala Kauhaluoma

AMMATTITAITOVAATIMUS: KUNTOUTUSSUUNNITELMA KUNTOUTUSSUUNNITELMAN TARKOITUS: Jatkuu KUNTOUTUSSUUNNITELMA YKSINKERTAISIMMILLAAN

alkaen. Salomonkatu 17 B, Helsinki.

Tämä opas on tarkoitettu kaikille niille, jotka työssään ohjaavat erilaisia oppijoita. Oppaan tarkoitus on auttaa sinua ohjaustyössäsi.

FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017

Hyvä kauniaislainen! Tällä kyselyllä haluamme selvittää mielipiteesi kaupungin palveluista. Kiitämme Sinua arvokkaasta tutkimusavustasi!

Kiipulan urasuuntapalvelut Janakkala Hämeenlinna Riihimäki Tampere Lahti Vantaa Espoo

FENG OFFICE -PROJEKTINHALLINTATYÖKALU

Hämeenlinnan kaupunki Asiakastyytyväisyys 2013 Ikäihmisten palvelut kotihoidon palvelut

Kuntoutusryhmä Palveluntuottajan vuosiraportti 2013

KÄYNNISTYSVAIHE. Aiheen valmistelu Ajankohta: syys-lokakuu/helmi-maaliskuu

Työttömän henkilön hoito ja palveluprosessi

Valtion kotouttamisohjelma ja siihen liittyvä kumppanuusohjelma

Digiohjausta kaikille! ESR-hanke Seurantaraportti ohjausryhmän kokouksessa

Ammatillisen kuntoutuksen päivät Peurungassa Ammatillisen kuntoutusprosessin. asiakaskohtaisen tietojärjestelmän avulla

KELAN AVO- JA LAITOSMUOTOISEN KUNTOUTUKSEN STANDARDI

FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017

OPISKELIJAN ARVIOINNIN KOKONAISUUS Osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

1. Mikä on suhteesi kuntoutukseen osallistuvaan kuntoutujaan?

KYSELY YLIOPISTON TOHTORIKOULUTUKSESTA JA JATKOTUTKINTOLINJAUKSIEN TOTEUTUMISESTA

Työllisyydenhoidon palvelukokeilu

KOMMENTTI- KIERROKSEN PALAUTE 11/2018

LAUSUNTOKYSELY: Hallituksen esitys laiksi alueiden kehittämisestä ja kasvupalveluista

FI lausuntopyyntö VaVa syksy 2017

Työeläkekuntoutus keinoja työssä jatkamiseksi Tanja Rokkanen, asiantuntijalääkäri

Valtioneuvoston asetus

Lausuntopyyntö STM 2015

SOKLIN KAIVOSHANKKEEN YMPÄRISTÖVAIKUTUSTEN ARVIOINTISELOSTUKSEN (2009) TÄYDENNYS

Joustavien opetusjärjestelyiden kehittäminen

Paikalliset voimat yhteen. Lasten ja nuorten kuntoutuksessa

Nuorten aikuisten kuntoutusohjausprojekti v

Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu

VESO yläkoulun opettajat. OPS 2016 ARVIOINTI Jokivarren koululla

Työ- ja elinkeinohallinnon uudet toimet syrjäytymisen ehkäisyssä ja työurien pidentämisessä.

Transkriptio:

KUNTOUTUNET JA PALAUTEARVOSANAT

KUNTOUTUNET -PALAUTTEET: Palveluntuottaja yhteistyön kehittäminen Yhtenä keinona: Kuntoutunet palautetilastojen hyödyntäminen Työ käynnistyi -> pyrittiin luomaan yhtenäinen käsitys siitä, mitä on hyvä palvelun laatu. Käsiteltiin myös yhteisesti palveluverkoston ohjausryhmässä Muiden laitosten ja palveluntuottajien kommentit

KUNTOUTUNETIN ARVOSANA-ASTEIKKO Arvosana-asteikko 1= täysin eri mieltä, 2= eri mieltä, 3= en osaa sanoa, 4= samaa mieltä, 5= täysin samaa mieltä Kysymys Arvosana Palvelun laatu oli hyvää. 1-5 Tuottajan yhteydenpito oli riittävää ja sujuvaa. 1-5 Palvelun lopputulos vastasi odotuksia. 1-5

PALVELUN LAATU ON HYVÄÄ Mitä tarkoittaa? Palvelun laatu on hyvää, kun - valmentajan asiantuntemus ja työote ovat hyvällä tasolla - valmentaja tuntee työeläkekuntoutuksen tavoitteet, toimintatavat ja käytännöt - valmentajan työskentely on tehokasta, ratkaisukeskeistä ja suunnitelma aikaansaadaan kohtuullisessa ajassa - toimeksianto on luettu ja edetty sen mukaisesti - valmentaja osaa motivoida kuntoutujaa oikeaan suuntaan toimeksiannon puitteissa - valmentaja huomioi tietosuojan asiakastyössä

PALVELUN LAATU ON HYVÄÄ, KUN - valmentaja osaa keskeyttää ohjauksen, jos suunnittelu ei onnistu - kokonaisuus on valmentajalla hallussa - valmentajan esittämät suunnitelmat ovat tarkoin harkittuja, perusteltuja, selkeitä ja hyvin taustoitettuja ei tarvetta lisäkysymyksiin - kuntoutujan terveydentilalle sopiva suunnitelma syntyy sujuvasti aikataulu ja keinovalikoima huomioiden - yhteenvedot ja lausunnot ovat selkeitä ja tiiviitä

ARVIOINTI PALVELUN LAADUSTA: Arvosanat tästä: 5 täysin samaa mieltä= kaikki yo. kriteerit täyttyivät 4 samaa mieltä = valtaosa yo. kriteereistä täyttyi 3 eos.= esim. toimeksianto keskeytyi tai palvelun laatu ei muuten ole arvioitavissa 2 eri mieltä = vai pieni osa yo. kriteeristä täyttyi 1 täysin eri mieltä = kriteerit eivät täyttyneet

YHTEYDENPITO Tuottajan yhteydenpito on riittävää ja sujuvaa, kun - valmentaja esittää kysymykset selvästi viestinä ja viesti sisältää riittävät taustatiedot - asiakastapaamiset ja kontaktit kirjataan muistiinpanoina - kuntoutuja on kuntoutukseensa liittyvissä kysymyksissä ensisijaisesti yhteydessä valmentajaan - valmentaja huomioi kuntoutusprosessin etenemisen haasteet ja ilmoittaa ongelmista tarpeeksi ajoissa tilaajalle

ARVOSANAT YHTEYDENPIDOSTA Arvosanat tästä: 5 täysin samaa mieltä= kaikki kriteerit täyttyivät 4 samaa mieltä = valtaosa kriteereistä täyttyi 3 eos.= ei osaa sanoa 2 eri mieltä = vain pieni osa kriteereistä täyttyi 1 täysin eri mieltä = kriteerit eivät täyttyneet

PALVELUN LOPPUTULOS Palvelun lopputulos vastaa odotuksia, kun - syntyi tarkoituksenmukainen suunnitelma, joka johtaa todennäköisesti työmarkkinoille palaamiseen kuntoutusohjelman jälkeen - sopiva työkokeilupaikka löytyi ja työkokeilu toteutui

ARVOSANAT PALVELUN LOPPUTULOKSESTA: Arvosanat tästä: 5 täysin samaa mieltä= erinomainen suunnitelma ja tilanteen vaatiessa varasuunnitelma 4 samaa mieltä = hyvä suunnitelma tai työkokeilu, mutta kuntoutujan yksilöllistä tilannetta ei ole parhaalla mahdollisella tavalla huomioitu (työllistymismahdollisuudet, terveydentila, koulutusedellytykset). 3 eos.= suunnitelmaa ei aikaansaatu kuntoutujan terveydentilasta muusta tuottajasta riippumattomasta syystä johtuen, prosessi keskeytyi tai päättyi alkuhaastatteluun 2 eri mieltä = suunnitelman laatiminen/työkokeilun toteuttaminen ei edennyt / keskeytyi tai suunnitelma ei ollut kuntoutujalle sopiva 1 täysin eri mieltä = suunnitelmaa ei aikaansaatu, työkokeilu ei toteutunut

PALAUTTEEN ANTAMISEN MERKITYS Toiminnan kehittäminen Arvioinnin yhdenmukaistaminen Palautteen antamisen helppous? Vapaamuotoisen palautteen antaminen Uskaltaako tilaajalle antaa palautetta? Arvosana-asteikko 1= täysin eri mieltä, 2= eri mieltä, 3= en osaa sanoa, 4= samaa mieltä, 5= täysin samaa mieltä Kysymys Arvosana Tilaajan odotukset välittyivät prosessin aikana hyvin. 1-5 Tilaajan yhteydenpito oli riittävää ja sujuvaa. 1-5 Tilaajan toiminta tuki palvelun toteutamista. 1-5 Yhteinen tavoite: hyvä ja toimiva kuntoutussuunnitelma

HYVÄÄ JA AURINKOISTA KEVÄTTÄ KAIKILLE!