Varkauden kaupunki Balentor Oy Dokumentin ja sen liitteiden sisältämän tiedon tai tietojen osan levittäminen, siirtäminen, julkaiseminen, kopioiminen, saattaminen yleisön saataviin, uudelleen tuottaminen tai jakelu kolmannelle osapuolelle ilman Balentor Oy:n etukäteen antamaa kirjallista suostumusta on kielletty. Henkilöstökysely Yksikkö Päiviönsaaren koulu
1 Arviointiasteikko Numeeristen arvioiden tulkinta 1 = Täysin eri mieltä Alle 2,5 Vaatii välittömiä toimenpiteitä 2 = Osittain eri mieltä 2,5-3 Vaatii kehitystä 3 = En ole samaa enkä eri mieltä 3 - Vaatii jonkin verran kehitystä 4 = Lähes samaa mieltä - 4 Pääosin kunnossa 5 = Täysin samaa mieltä Yli 4 Kunnossa ylläpidä/vahvista Tuloksia esitetään keskiarvopalkin ohella myös jakaumamuodossa, jonka yhteydestä ilmenee tyhjän/eos-vastauksen antaneiden prosenttiosuus (jakauman oikealla puolella) sekä positiivisen arvion (4 5) antaneiden osuus vastanneiden joukossa (valkoisella pohjalla). Yhteenvedon vastaajaryhmän tulosten rinnalla esitetään verrokkitietona henkilöstökyselyn kokonaistuloksia (Varkaus, ). Henkilöstökysely toteutettiin koko henkilöstölle suunnattuna web-kyselynä 16.1. 1.2.. Vastaajatiedot Varkaus, 2014 2012 Vastaajamäärä 18 21 16 917 0 200 400 600 800 1000 Yhteenvedossa on eritelty vain vähintään viiden henkilön vastaajaryhmien tulokset.
2 Kokonaistulokset Kokonaiskeskiarvo Kokonaiskeskiarvo sisältää kyselykerran kaikki arvoasteikkoväittämät. Kyselykertojen välisiä sisällön muutoksia ei ole huomioitu. Varkaus, 2014 2012 Kokonaiskeskiarvo 68 25 % 5 75 % 10 Kokonaiskeskiarvo osa-alueittain Varkaus, Sitoutuminen Tulevaisuuden suunta Tapa toimia ja oppiminen Osaaminen Yhteistyö 2,9 3,2 31 47 68 64 58 69 25 % 5 75 % 10 1 % 1 %
3 Korkeimmat arviot yhteenvedon vastaajaryhmän osalta Varkaus, Osa-alue Väittämä Pidän kiinni sovituista asioista 4,6 4,6 Tapa toimia ja Olen valmis muuttamaan työtapojani muutoksessa 4,3 4,3 oppiminen Osaaminen Kehitän omaa toimintaani saamani palautteen pohjalta 4,2 4,3 Haen aktiivisesti ratkaisuja tunnistamiini epäkohtiin 4,2 4,1 Yhteistyö Tuon ryhmään enemmän ratkaisuja kuin ongelmia 4,1 4,0 Tulevaisuuden suunta Tiedän mitä asiakaslähtöisyys tarkoittaa omassa työssäni 4,0 4,5 Tapa toimia ja oppiminen Teen arjessa kustannustietoisia ratkaisuja 4,0 4,1 Minulla on mahdollisuus toimia joustavasti työni tavoitteiden puitteissa 3,9 Yhteistyö On kiva tulla töihin 3,9 4,1 Yhteistyö Asenteemme on toimia yhdessä 3,9 3,9 Matalimmat arviot yhteenvedon vastaajaryhmän osalta Osa-alue Väittämä Varkaus, Osaaminen Tiedän, kuinka oma työroolini tulee muuttumaan tulevaisuudessa 2,7 2,8 Sitoutuminen Työpaikan vaihtaminen käy harvoin mielessäni 2,7 Tulevaisuuden suunta Tunnen Varkauden kaupunkistrategian keskeisimmän sisällön 2,8 3,3 Sitoutuminen Olen erittäin tyytyväinen Varkauden kaupunkiin työpaikkana 2,9 Tapa toimia ja oppiminen Tulevaisuuden suunta Tiedän, kuinka yksikkömme toimii tulevaisuudessa 2,9 2,9 Olen luottavainen tulevaisuuteeni organisaatiossa 2,9 3,3 Sitoutuminen Voisin suositella Varkauden kaupunkia hyvänä työpaikkana 2,9 Sitoutuminen Olen ylpeä siitä, mitä saamme Varkauden kaupunkina aikaan 3,1 Tulevaisuuden suunta Työni tulevaisuuden näkymät motivoivat minua 3,1 Osaaminen Yksikölläni on hyvä kyky tunnistaa kriittiset osaamistarpeet 3,2
4 1 Sitoutuminen Varkaus, Työpaikan vaihtaminen käy harvoin mielessäni 2,7 39 Voisin suositella Varkauden kaupunkia hyvänä työpaikkana 2,9 28 Olen erittäin tyytyväinen Varkauden kaupunkiin työpaikkana 2,9 28 Olen ylpeä siitä, mitä saamme Varkauden kaupunkina aikaan 3,1 28 25 % 5 75 % 10 2 Tulevaisuuden suunta Varkaus, Tunnen Varkauden kaupunkistrategian keskeisimmän sisällön 3,3 2,8 28 Tiedän mitä asiakaslähtöisyys tarkoittaa omassa työssäni 4,5 4,0 83 Työni tulevaisuuden näkymät motivoivat minua 3,1 39 Olen luottavainen tulevaisuuteeni organisaatiossa 3,3 2,9 39 25 % 5 75 % 10
5 3 Varkaus, Työlleni asetetut tavoitteet innostavat minua 72 Työlleni asetettujen tavoitteiden toteutumista seurataan säännöllisesti Minulla on mahdollisuus toimia joustavasti työni tavoitteiden puitteissa Yksiköllemme on laadittu hyvä toimintasuunnitelma tavoitteiden saavuttamiseksi 3,9 50 78 61 Yksikkömme arvioi säännöllisesti toimintaansa suhteessa tavoitteisiin 3,3 3,3 39 Yksikkömme toimii ennakoivasti ja suunnitelmallisesti 61 Yksikkömme työt on organisoitu tehokkaasti 3,3 61 Pidän kiinni sovituista asioista 4,6 4,6 100 Haen aktiivisesti ratkaisuja tunnistamiini epäkohtiin 4,1 4,2 89 25 % 5 75 % 10
6 4 Tapa toimia ja oppiminen Varkaus, Tiedän, kuinka yksikkömme toimii tulevaisuudessa 2,9 2,9 33 Meillä tuodaan esille aktiivisesti kehittämisehdotuksia ja niitä kokeillaan 56 Olen aktiivisesti mukana uusien työtapojen kehittämisessä 67 Yksikössämme virheet käsitellään rakentavasti, etsien uusia ratkaisuja 67 Arvioimme säännöllisesti onnistumista työtapojen uudistamisessa 3,2 3,3 50 Olen valmis muuttamaan työtapojani muutoksessa 4,3 4,3 100 Teen arjessa kustannustietoisia ratkaisuja 4,1 4,0 76 6 % 25 % 5 75 % 10 5 Osaaminen Varkaus, Kehitän omaa toimintaani saamani palautteen pohjalta 4,3 4,2 94 Kehitän omaa osaamista ennakoiden palvelutarpeen muutokset 3,9 78 Tiedän, kuinka oma työroolini tulee muuttumaan tulevaisuudessa 2,8 2,7 28 Minulla on hyvä käsitys siitä, minkälaista osaamista tarvitaan tulevaisuudessa 56 Yksikölläni on hyvä kyky tunnistaa kriittiset osaamistarpeet 3,2 33 25 % 5 75 % 10
7 6 Yhteistyö Varkaus, Pidämme toisiamme ajan tasalla työasioissa 72 Osaamme käsitellä erimielisyyksiä avoimesti ja rakentavasti 61 Asenteemme on toimia yhdessä 3,9 3,9 83 Jokainen tuntee tulevansa ymmärretyksi 56 On kiva tulla töihin 4,1 3,9 72 Tuon ryhmään enemmän ratkaisuja kuin ongelmia 4,0 4,1 78 Kehitämme yksikkörajat ylittäviä toimintatapoja 50 Yksikköni tekee yhteistyötä muiden yksiköiden/oman alan toimijoiden kanssa 4,0 72 Työyhteisömme eri osat tekevät yhteistyötä toiminnan kehittämiseksi 76 6 % 25 % 5 75 % 10
8 Väittämätason vuosivertailu Osa-alue Väittämä 2014 2012 Työlleni asetetut tavoitteet innostavat minua 3,9 4,0 Työlleni asetettujen tavoitteiden toteutumista seurataan säännöllisesti 3,3 3,3 Minulla on mahdollisuus toimia joustavasti työni tavoitteiden puitteissa 3,9 Yksiköllemme on laadittu hyvä toimintasuunnitelma tavoitteiden saavuttamiseksi 3,3 Yksikkömme arvioi säännöllisesti toimintaansa suhteessa tavoitteisiin 3,3 Yksikkömme toimii ennakoivasti ja suunnitelmallisesti 3,3 Yksikkömme työt on organisoitu tehokkaasti Pidän kiinni sovituista asioista 4,6 4,2 4,7 Haen aktiivisesti ratkaisuja tunnistamiini epäkohtiin 4,2 3,9 4,1 Tapa toimia ja oppiminen Olen aktiivisesti mukana uusien työtapojen kehittämisessä 3,3 Tapa toimia ja Yksikössämme virheet käsitellään rakentavasti, etsien uusia oppiminen ratkaisuja Tapa toimia ja oppiminen Olen valmis muuttamaan työtapojani muutoksessa 4,3 4,0 Osaaminen Kehitän omaa toimintaani saamani palautteen pohjalta 4,2 3,9 Osaaminen Kehitän omaa osaamista ennakoiden palvelutarpeen muutokset Yhteistyö Tuon ryhmään enemmän ratkaisuja kuin ongelmia 4,1
9 Työkuormitus, työkyky ja työturvallisuus Millaisena koet oman työkuormituksesi? Pärjään ihan hyvin Kuormittaa mutta pystyn suoriutumaan Voimavarani ovat koetuksella jatkuvasti Eos % Varkaus, Yht.ved. vastaajaryhmä, 2 4 6 8 10 Yht.ved. vastaajaryhmä, Varkaus, Pärjään ihan hyvin 11 % 31 % Kuormittaa mutta pystyn suoriutumaan 83 % 6 Voimavarani ovat koetuksella jatkuvasti 6 % 9 % Eos % Miten arvioisit työkykyäsi nykyisessä työtehtävässä kahden vuoden kuluttua? Erittäin hyvä Hyvä Tyydyttävä Huono Erittäin huono Eos % Varkaus, Yht.ved. vastaajaryhmä, 1 % 2 4 6 8 10 Yht.ved. vastaajaryhmä, Varkaus, Erittäin hyvä 11 % 13 % Hyvä 72 % 59 % Tyydyttävä 17 % 22 % Huono 4 % Erittäin huono 1 % Eos % 1 % Työturvallisuus Varkaus, Voin tehdä työtäni turvallisesti 3,2 56 25 % 5 75 % 10
10 Avoimet palautteet Mitkä ovat yksikkösi vahvuuksia työyhteisönä? Uusia opetusmenetelmiä on otettu käyttöön, reippautta on sellaisissa asioissa kyllä Apua saa ja tukea toisilta. Yhteen hiileen puhaltaminen. avoimuus Työntekijöiden väliset suhteet hyvät, hyväksytään erilaisuutta Yhteistyö. Tasavertaisuus, hyvä yhteistyö aineryhmän sisällä pystytään toimimaan kaikkien kanssa, tehdään yhdessä asioita Hyvä henki ja toimeen tartutaan tarvittaessa. On kiva tulla töihin. Osaavat ammattilaiset, jakava ja kannustava ilmapiiri. Aikuisten välinen yhteistyö ja luottamus hyvä ilmapiiri keskusteleva, ratkaisukeskeinen, ammattitaitoinen Työilmapiiri ja työhenki. Mikä on mielestäsi yksikkösi tärkein kehittämiskohde?millaisia ratkaisuehdotuksia sinulla on asian parantamiseksi?mitä voisit itse tehdä asian parantamiseksi? Työkaluja ja etenkin vastuunottoa hankalista oppilaista voisi lisätä (koulutuksia on kyllä paljon ollutkin jo) eikä aina menisi pelkkään asiaintilasta valittamiseen kahvihuoneen aika. Voisin jakaa antamiani koulutusmatskuja pilvipalvelimen kautta, jotta niitä ei 'unohdettaisi'. Valittajille pitäisi jotain yksilökohtaisia tukitoimia olla, heillä selvästikään ei ole vain tiedonpuutteesta enää kysymys vaan jaksamisongelmastakin ehkä jo, en sellaiseen osaa puuttua. Olen yrittänyt ratkaisuja ehdottaa heidän puhuessaan, mutta mikään ei tunnu oikein 'kelpaavan'. Yhteistyö muiden yksiköiden kanssa. Yhteistyöstä maksetaan siihen oikeuttava korvaus. Yhteisiin pelisääntöihin sitoutuminen, epäkohdista keskusteleminen ja mielipiteiden julkituominen keskusteluissa. Sitoudun itse sovittuihin pelisääntöihin.? Koulu lakkautetaan. Kouluun saatu rekrytoitua hyvin hajanainen henkilökunta - 3 eri rehtorin rekrytoimaa.viime vuodet olleet enemmän tai vähemmän stressaavia. Uusi koulukulttuuri muotoutumassa Waltterin kouluun ensi syksystä alkaen. Muutokseen valmistaminen, johtamisjärjestelmän vakiinnuttaminen (viisi eri esimiestä viiden vuoden sisällä ja taas tulossa muutoksia...?) Tarvittavien resurssien varmistaminen (tilat, koneet/laitteet, henkilöstön määrä jne. uuteen kouluun siirryttäessä) Päättäjät koulun arkea seuraamaan usein (oppilaiden käyttäytyminen, tilojen kunto/siisteystaso, melu yms.) - tarvittavien resurssien varmistaminen ja ratkaisujen/päätösten tekeminen ajoissa ja järkevästi! Yritän vaikuttaa päättäjiin ja sopeudun... Toisia kunnioittavassa (etenkin opettaja-oppilas) vuorovaikutuksessa ja ammatillisessa roolissa on parantamisen varaa. Tämä tulee olemaan yksi tulevan Waltterin koulun keskeisiä arvoja. Olen jo ottanut asian täällä esille viime keväänä ja palaamme siihen uudelleen. Yhteistoiminnallisten työtapojen harjoittaminen Yhteissuunnitteluaikaa Oppilashuolto on tällä hetkellä ylikuormitettu. Koulussamme on paljon käytöshäiriöisiä, joille pitäisi löytyä jokin paikka, jossa voisi rauhoittua tms. Nyt näin ei ole lähes koskaan. Yhdistyminen Kuoppakankaan kanssa, vaikka yhteistyötä on tehty jo pitkään ja paljon, asia mietityttää. Integraatio päivän saa; kaikki oppilaat, sekä käytösongelmaiset että oppimisvaikeuksiset integroidaan. Avustajia tarvittaisiin kaikkiin aineisiin, myös käytännön aineet pitäisi muistaa.
Osa ryhmistä on niin hankalia, että yksin aika mahdoton saada homma toimimaan, niin kuin pitäisi. yhteisten toimintamallien selkeyttäminen ja se, että kaikki mahdollisimman hyvin noudattaisivat niitä. Itse voin tehdä oman osuuteni asioiden selkiyttämisessä esittämällä kysymyksiä ja vastaamalla niille, ketkä eivät tiedä. Noudattamalla itse sovittuja menetelmiä. 11