OTAMME SIISTEYDEN HENKILÖKOHTAISESTI

Samankaltaiset tiedostot
Kajaanin Mamsellin toimintastrategia

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työyhteisötaidot tulevaisuuden johtamisesssa. Merja Turunen

HENKILÖSTÖ STRATEGIAN KESKIÖSSÄ. Vilhelmiina Wahlbeck

Käyttäjät ovat tyytyväisiä

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Työ on. muuttunut. Digitalisoimme työajanhallinnan.

Kajaanin Mamsellin toimintastrategia

Uudista ja uudistu 2011

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Kuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23)

Peab pohjoismainen yhteiskuntarakentaja

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen

ZEF Arviointikone. Parhaat arvioinnin tulokset

Kunnan toiminta-ajatus. Laadukkaat peruspalvelut. Yhteistyö ja yhteisöllisyys. Hyvä ja turvallinen elinympäristö

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

velut Kotipal Vetrea

Työsuojelutoiminta Eviran arjessa

Setlementti työnantajana

Strategia Luotsaa hyvinvointia

HOLLOLA ON HALUTTU Henkilöstöstrategia 2025 Henkilöstöpolitiikan ja henkilöstötyön linjaukset

Toimiala-ja toimintaympäristöhavaintoja monipalveluyritykseksi muuntautuvan finanssitoimijan näkökulmasta

Antell johtaa toimintaa mittareista saadun tiedon avulla

monien makujen maustaja

Kunnanvaltuutettu ja kuntatyöntekijän työhyvinvointi

Kamux puolivuosiesitys

Auttaminen intohimona

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

Liiketoiminnot tunnusluvuin 2018

Tsemppaaminen intohimona

Palveluntuottajien eettinen näkökulma

HUHTIKUU Saint-Gobain. Kestävä, vihreä, vähähiilinen rakentaminen. Ilmastonmuutoksen pysäytyspäivä ANNE KAISER, VASTUULLISUUSPÄÄLLIKKÖ

DNA TV AVAIN UUTEEN TELEVISIOON

Työturvallisuus ja työhyvinvointi ajankohtaista sopimuspalokuntien kannalta

TYÖSTÄ TERVEYTTÄ JA ELINVOIMAA - SEMINAARI

Aina vihreä ja tuore 30 vuotta kattokasvihuoneviljelyä

Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskus Kieku-palvelujen tuottajana

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

Työn ja yksityiselämän tasapaino - ristiriitaa vai energiaa?

Valmennamme ihmisistä ja organisaatioista. parempia MUUTOKSEN AIKAAN- SAAJA. Yli 1000 paremmaksi valmennettua organisaatiota vuoteen 2025 mennessä

Toimiva ja vaikuttava työterveysyhteistyö

MARTELA Puolivuosikatsaus 1-6/ elokuuta 2016

Senaatti-kiinteistöt. Yhteiskuntavastuullinen toimija ja toimialansa suunnannäyttäjä

Strategian raportointi 2016 Kaupunginhallitus

4event yrityksenä. Perustamisvuosi Löydä energinen ja vireä elämä. Liikevaihto n. 1,5 milj. Vakituinen henkilöstö 14 henkilöä

Auttaminen intohimona

ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA

ELÄKETURVAKESKUKSEN STRATEGIA

Johanna Paavolainen, LL, liiketoimintajohtaja Mainio Vire Oy

Lappeenranta Strategian raportointi 2015 Kaupunginhallitus

TYÖHYVINVOINTI VERKOSTO TEM ja työelämän laatu. Antti Närhinen

Menestys rakennetaan sydämellä ja elinvoimalla. Laukaan kunnan strategia

Työhönvalmentaja etsii työlleen tekijän

Sirpa Piiroinen HENKILÖSTÖN INFOTILAISUUS

Työhyvinvointi yksilö - yritys verkostot

Melan strategia Hallitus

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

Keiturin Sote Oy. Strategia Asiakas, palvelut ja yhteistoiminta-alue 1

LAADUN MERKITYS PALVELULIIKE- TOIMINNASSA. Arto Engbom Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari Laatupäivä

kuntastrategia Ilomantsi idässä - turvallinen ja yritteliäs hyvien yhteyksien paikka, jossa on ilo elää ja tehdä työtä

Henkilöstökyselyn tulokset

ROHKEASTI UUDISTUVA KOKKOLA KOKKOLAN KAUPUNGIN STRATEGIA

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

TIEDOSTA TURVAA MITEN TYÖPAIKALLA HYÖDYNNETÄÄN TIETOA

POLKUJA TYÖELÄMÄÄN. Sosiaalinen yritystoiminta Vihdin välityömarkkinoita täydentämään Kotona metsässä -hankesuunnitelma

ARVOKIRJA. Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän toiminta-ajatus, visio ja arvot

Aspa mahdollistaa itsenäisen elämän

Socom Lappeenranta Mareena Löfgrén palveluseteliasiantuntija ,

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Kiinteistöpalveluiden ostaminen ja myyminen. Rakennusfoorumi Jukka Virtanen

1. Yleistä tutkimuksesta 2. Vastaajien taustatiedot 3. Tutkimuksen tulokset. Sisällys

Työvaatepalvelut Hyvää tyyliä Hyvää fiilistä Parasta työtä

Työ kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin

Isonkyrön strategia 2025

Strategisen työhyvinvoinnin johtaminen

Maakuntastrategian valmistelutilanne ja suhde muuhun strategiatyöhön. Heli Seppelvirta

Työterveys- ja työturvallisuusjärjestelmän. sertifiointi. Trust, Quality & Progress ISO 45001:2018. Kiwa Inspecta

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto, Tyhy-verkosto

Yritysesittely. Marraskuu 2012

Yleinen työttömyyskassa YTK. Päivitetty

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

Oma Lääkärisi Espoontori - vapaan asiakasvalinnan malli. Janne-Olli Järvenpää, toimitusjohtaja Mediverkko Yhtymä Oy

TYÖTURVALLLISUUS OSANA TYÖHYVINVOINNIN JOHTAMISTA

Työhyvinvointia työtä kehittämällä

Organisaation tuottavuus on ihmisten hyvinvointia

Henkilöstökyselyn yhteenveto

FINLANDIA-TALO. henkilöstöjohtaja

Simo_suun_terveydenhuolto

Kuntayhtymä Kaksineuvoinen. Strategia

SYDÄMELLÄ JA ELINVOIMALLA

Aloitustilaisuus

Uudistamme rohkeasti. Toimimme vastuullisesti. Vaikutamme verkostoissa

Technopolis Oyj on kiinteistöihin, toimitilojen vuokraukseen ja palveluihin erikoistunut pörssiyhtiö. Yhtiö on keskittynyt monikäyttäjäympäristöihin.

Kamux Osavuosikatsaus tammi syyskuu 2018

yit.fi/talontekniikka PAREMMAT PUTKIREMONTIT VIIDEN VUODEN TAKUULLA

Piritta Hiltunen Sairaanhoitaja, TtM

Lataa Hoitotyön vuosikirja Lataa

Aikuisliikunnan asiantuntijajärjestö asiantuntijuutta jo vuodesta 1961

Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä. Ratkaisun paikka Anni Vepsäläinen

Transkriptio:

2017 OTAMME SIISTEYDEN HENKILÖKOHTAISESTI SOPIMUSSIIVOUS- TILAUSTYÖ- KOTI TOIMITILA- RAKENNUSLIIKKEILLE KOULUTUKSET

TUNNUSLUVUT LIIKEVAIHTO 2,3 MILJ. 2,6 MILJ. 2,8 MILJ. 100 400 washilaista apunasi kohdetta päivässä puhtaaksi 3,0 2,5 2,0 1,5 2015 2016 2017 Yrityksemme liikevaihdon kasvu on ollut tasaista ja edennyt strategian mukaisesti. Kasvun myötä Wash sta on tullut merkittävä yksityinen siivouspalvelujen tuottaja Oulussa ja Ylivieskassa. WASH LUKUINA 2,8 M 87 % liikevaihtoa asiakkaistamme suosittelisi Washia aaja asiakaskuntamme toimii monilla eri L talouden aloilla ja näemme sen vahvuutena. Se myös luo tasapainoa ja vakautta kannattavalle toiminnalle. Työntekijöillemme pystymme tarjoamaan monipuolisen ja vakaan työuran Wash lla. 2

LAATU JA YMPÄRISTÖ ISO 9001 JA 14001 60,0 % Vuosien 2017-2018 laatutavoitteenamme on mm. palautteiden entistäkin sujuvampi käsittely. Olemme muuttaneet käytäntöjämme ja parannusta on jo tullut huomattavasti. ORGANISATION CERTIFIED BY ISO 9001 ISO 14001 Ympäristötavoitteina samalle ajanjaksolle on puhdistusaineiden sekä veden käytön vähentäminen lisäämällä esivalmistellun siivousmenetelmän käyttöä kohteissa. Tähän onkin panostettu opastuksessa sekä sisäisissä koulutuksissa ja menetelmää käytetään suuressa osassa kohteita. Erinomaisesti Hyvin Tyydyttävästi Huonosti Mittaamme monin eri tavoin asiakastyytyväisyyttä. Palautteet ja laadunseurannat ovat tärkeä materiaalipankki toimintamme jatkuvalle kehittämiselle. 27,1 % 1,4 % 11,5 % Otamme kaiken palautteen ilolla vastaan ja rohkaisemmekin asiakkaitamme antamaan palautetta ja kehitysehdotuksia aktiivisesti. ASIAKASTYYTYVÄISYYS 3

TYÖYHTEISÖ HENKILÖSTÖN TYYTYVÄISYYS YLITIMME JÄLLEEN TAVOITTEET! Henkilöstön työtyytyväisyyttä mittaamalla saamme arvokasta tietoa henkilöstön TYÖYHTEISÖINDEKSI 80 70 60 hyvinvoinnista. Pystymme tarttumaan haasteisiin ja muuttamaan toimintatapaamme henkilöstöystävällisempään suuntaan. VIITEARVO TYÖNTEKIJÖIDEN HYVINVOINTI ON MEILLE TODELLA TÄRKEÄÄ. Panostamme henkilöstömme hyvinvointiin koulutuksien ja varhaisen välittämisen lisäksi mm. tarjoamalla henkilöstöetuja sekä erilaisia virkistyspäiviä. Olemme myös vakuuttaneet kaikki työntekijämme vapaaajan tapaturmien varalta. WASH REKRY VIDEO 50 WASH TYÖHYVINVOINTI 4

WASH HISTORIA MISSIO Puhdasta vihreämmin, paremmin, joustavammin 1991 2004 2006 VISIO Ympäristövastuullinen ja kehittyvä siivouspalveluyritys Tuiran Nimenvaihdos Laajentuminen Siivouspalvelu Ky Wash palvelut Ylivieskaan ja perustettiin Ky:ksi Kalajoelle ARVOT 2007 2014 2016 ASIAKASLÄHTÖISYYS Aito kiinnostus asiakasta kohtaan Asiakasuhteiden kehittäminen Palveluhenkinen henkilöstö VASTUULLISUUS Luotettava työnantaja Jatkuva ammattitaidon ja toiminnan kehittäminen Ympäristökuormituksen vähentäminen JOUSTAVUUS Nopea reagointi Palveluiden räätälöinti Muutosten huomiointi ISO 9001 ISO 14001 Sukupolven- laatujärjestemän ympäristöjärjestelmän vaihdos sertifiointi sertifiointi HUIPPU TYÖPAIKKA, TYYTYVÄISET ASIAKKAAT 5

WASH USKOMME, ETTÄ ARKI ON KIRKKAASTI SIISTIMPÄÄ KUN SE SUJUU. SIKSI TARJOAMME YRITYKSILLE JA KOTITALOUKSILLE MONIPUOLISIA PUHTAANAPITOPALVELUJA, JOITA JOUSTAVAT LISÄPALVELUMME TÄYDENTÄVÄT. MEILLE JOKAINEN ASIAKAS ON YKSILÖ JA NÄIN OLLEMME PALVELUMMEKIN HENKILÖKOHTAISTA. AIDOT JA VÄLITTÖMÄT WASHLAISET TEKEVÄT PÄIVÄSTÄSI PUHTAASI PAREMMAN. OLLAAN YHTEYDESSÄ! MEIDÄT TAVOITTAA Kaarnatie 24 Kartanotie 3 Puh. 010 321 1000 90530 OULU 84100 YLIVIESKA siivouspalvelu@wash.fi www.wash.fi