Yritysten työvoiman saatavuus- ja rekrytointitarpeet Uudellamaalla Helsingin seudun kauppakamarin selvitys 3/2018 Markku Lahtinen markku.lahtinen@chamber.fi @Fondeo 050 571 3564
Tausta Selvitys toteutettiin strukturoituna sähköisenä kyselynä kohderyhmän Helsingin seudun kauppakamarin jäsen- ja asiakasyritykset/työnantajat Selvityksen avainkysymykset olivat: 1) työvoiman saatavuus ja rekrytointihaasteet, 2) lähitulevaisuuden rekrytointitarpeet ja 3) miten työvoiman saatavuus vaikuttaa kasvuun ja liiketoimintaan Data kerättiin 31.1.-16.2.2018, vastaajina 231 yritysten pääasiassa HR:n ja yleisjohdon edustajaa, vastausprosentti 5,4. 2
TOP-pula-alat ja tehtävät 3 ICT rakennusala myynti taloushallinto mara ja kauppa teollisuus logistiikka ja kuljetus kiinteistöpalveluala huolto ja ylläpito sosterv markkinointiviestintä vienti liikentoimintaosaajat rahoitus Eniten pulaa työntekijöistä seuraavilla aloilla 0 5 10 15 20 25 30 35 Sekalaisia muita ammattinimikkeitä, joista raportoitu rekrytointihaasteita Sairaanhoitaja, lähihoitaja, lääkäri, kiinteistöhuollon ja -palvelun tehtävät (isännöitsijä, kiinteistöpäällikkö, huoltomies, siivous), koneiden ja laitteiden ylläpito- ja asennustehtävät, asiakaspalvelu, vientiasiantuntijat, liiketoiminta-asiantuntijat. Lähde: Helsingin seudun kauppakamari 3/2018, laadullista analyysiä avoimista vastauksista TOP-pula-ammattinimikkeitä ICT: esim. Java-sovelluskehittäjä, kokenut koodari, sovellusintegraattori, sovellusarkkitehti, ohjelmistosuunnittelija tietoturvaosaaja jne. Rakennus- ja infra: työnjohto, työmaainsinööri, arkkitehti, sähkösuunnittelu, ammattiosaajia kuten hitsaaja, kirvesmies, talonrakentaja jne. Myynti: erikoisosaamista vaativa ratkaisumyynti, myynti yleensä Taloushallinto: monialainen, kokenut kirjanpitäjä ja laskentatoimen osaaja Mara- ja kauppa: kokki, keittö- /vuoropäällikkö, tarjoilija, kaupan esimies, lihamestari Teollisuus: metallityötekijä, koneistaja, käyttöönotto-insinööri Logistiikka ja kuljetus: kuorma- ja yhdistelmäajoneuvojen kuljettaja, varastomies, henkilökuljettaja
Miten osaavaa työvoimaa on saatavilla tällä hetkellä? 1 = Paljon ylitarjontaa, 5 = Paljon pulaa 5,0 Osaavan työvoiman saatavuus 4,0 3,0 3,4 3,1 3,6 3,6 3,8 3,3 2,0 1,0 Kaikki yritykset alle 5 5-9 10-49 50-249 yli 250 4 Lähde: Helsingin seudun kauppakamari 3/2018
Rajoittaako osaavan työvoiman saatavuus yrityksen kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä? 1 = Täysin eri mieltä, 5 = Täysin samaa mieltä 5,0 Yrityksen kasvu ja liiketoiminnan kehittyminen 4,0 3,6 3,0 3,2 2,8 3,3 3,3 2,9 2,0 1,0 Kaikki yritykset alle 5 5-9 10-49 50-249 yli 250 5 Lähde: Helsingin seudun kauppakamari 3/2018
Yritysten lähitulevaisuuden rekrytointinäkymät (seuraavat 6 kk) 1 = Vähenevät merkittävästi, 5 = Kasvavat merkittävästi 5,0 Lähitulevaisuuden rekrytointinäkymät 4,0 3,0 3,0 2,6 3,1 3,2 3,4 3,5 2,0 1,0 Kaikki yritykset alle 5 5-9 10-49 50-249 yli 250 6
Tärkeimpiä syitä rekrytointihaasteisiin (vastaaja voi merkitä max 3 vaihtoehtoa) hakijoiden vähäinen työkokemus tai soveltumaton koulutus 57,3 % kiristynyt kilpailu työntekijöistä 38,7 % avoimiin tehtäviin ei ole hakijoita 32,9 % ei rekrytointivaikeuksia 15,6 % jokin muu syy, mikä? 15,1 % hakijoiden vanhentunut osaaminen riittämätön kielitaito tai monikulttuuriset haasteet työskentelypaikkakunnan elinkustannukset 13,8 % 13,8 % 12,4 % poikkeavat työaikajärjestelyt tai raskas työ 4,9 % etäisyydet työpaikoille 4,0 % 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Kaikki Lähde: Helsingin seudun kauppakamari 3/2018
Toimialakohtaisten työvoimatarpeiden jakautuminen osaamisalueittain Jokin muu toimiala Tutkimus ja kehittäminen Tukku- ja vähittäiskauppa Teollisuus Sosiaali- ja terveyspalvelu Rahoitusala Majoitus- ja ravitsemisala Kuljetus ja varastointi Konsultti- ja muut liike-elämän palvelut Kiinteistö- ja rakennusala ICT- ja ohjelmistosuunnittelu Energia- ja ympäristöhuolto Arkkitehti- ja insinööripalvelut 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 ICT RAK PALV TEOLL RAV SOSTERV LOGIS Graafissa tarkasteltu osaamistarpeita yrityksen ilmoittamaan päätoimialaan suhteutettuna. Toimialan kysynnän vaikutukset ulottuvat yleensä omaa toimialaa laajemmalle, yhdellä toimialalla työskentelee useiden alojen ammattilaisia. Lyhenteet: ICT=ICT-osaaminen RAK=rakennusalan osaaminen PALV=yksityiset palvelut, TEOLL=teollisuuden osaaminen RAV=ravitsemis- ja majoitusalan osaaminen, SOSTERV=sosiaali- ja terveysalan osaaminen, LOGIS=liikenne- ja logistiikka 8 Lähde: Helsingin seudun kauppakamari 3/2018, laadullista analyysiä avoimista vastauksista