Hyvinvointia työstä
Työyhteisöt ehkäisevän päihdetyön areenana Leena Hirvonen, TtM, erityisasiantuntija Työryhmä: Anne Kujasalo, Katrimaija Luurila, Marketta Kivistö
Ehkäisevän päihdetyön toteutuminen on monen tekijän summa Työpaikan kulttuuri Työterveyshuollon kulttuuri Yhteinen kokemustieto Työpaikan päihdeohjelma ehkäisevä toiminta hoitoonohjaus Työsuojelu, työturvallisuus, työhyvinvointi Esimiesten valmiudet Työnantajan tth:n toimintasuunnitelma VARHAINEN PUUTTUMINEN Henkilöstön tietous Tth:n toimintasuunnitelma/ terveyden edistäminen tth:ssa työpaikkakäynnit, terveystarkastukset, sairaanhoitokäynnit Valistus Terveyskeskustelu Mini-interventio Hoitoonohjaus Tutkimustieto
Haittojen ehkäisyä tukevat tekijät työpaikalla Avoimuus ja yhteisöllisyys mahdollistavat alkoholihaitoista puhumisen sekä niihin puuttumisen Suhtautuminen alkoholiin on muuttunut kielteisemmäksi ajan kuluessa Juhlia on harvemmin, ja niissä alkoholin käyttö on kohtuullisempaa kuin aiemmin Työn suorittamisen asettamat vaatimukset (työkulttuuri on muuttunut) Koneellistuminen Työn luonteen muuttuminen Luurila K. 2009. Alkoholihaittoja ehkäisevän työn tuet ja esteet työpaikalla. Pro gradu-tutkielma. Tampere: Tampereen yliopisto, hoitotieteen laitos.
Eri alkoholinkäyttöriskiluokkiin kuuluvien vastaajien oma mielikuva alkoholinkäytöstään 2007 ja 2009 (Kivistö, Jurvansuu, Hirvonen: Alkoholi ja työpaikka 2010) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 0,3 0 0 0 6 0 8 1 0 17 27 88 82 87 92 82 70 12 18 6 0 0 3 2007 2009 2007 2009 2007 2009 Olen mielestäni: Olen mielestäni: alkoholiriippuvainen suurkuluttaja kohtuukäyttäjä raitis riskit vähäiset AUDIT 0-7 riskit lievästi kasvaneet AUDIT 8-10 riskit selvästierittäin suuresti kasvaneet (AUDIT 11-40) Vastaajan todellinen alkoholinkäyttöriskiluokka
Onko alkoholista haittaa työpaikoilla? (Kivistö, Jurvansuu, Hirvonen: Alkoholi ja työpaikka 2010) ahtausyritykset hotellit tiedekunnat virastot 0 20 40 60 80 100 70 haittoja omassa työyhteisössä 40 55 41 kielteisiä seurauksia työpaikalle 27 28 42 54 myönteisiä seurauksia työpaikalle 5 6 18 22
Havaittuja haittoja ja kielteisiä seurauksia työyhteisössä viimeisen vuoden ajalta (Kivistö, Jurvansuu & Hirvonen 2010: Alkoholi ja työpaikka) Krapulassa tai humalassa työskentelyä havaitsi miehistä 41%, naisista 24% Alkoholin hajua havainnut vastaajista 28% Alkoholisyistä tapahtuvia myöhästelyjä ja poissaoloja 22% Kielteisiä seurauksia kokenut 34% vastaajista työn määrän ja laadun heikkeneminen työn viivästyminen tai pysähtyminen yhteistyön heikentyminen
Omat ja työyhteisön asenteet alkoholiasioihin työpaikalla 100 Kivistö, Jurvansuu, Hirvonen: Alkoholi ja työpaikka 2010 < 30 v. 30-39 40-49 50-90 80 70 Vaikenemisen kulttuuri? 72 82 82 60 50 40 34 42 51 30 20 21 24 18 22 19 13 10 0 arvioinut työyhteisönsä haittoihin puuttuvaksi arvioinut työyhteisönsä alkoholin käyttöä suosivaksi suhtautuu myönteisesti alkoholiasioiden käsittelyyn työpaikalla
Työpaikoilla on tarpeen Jakaa enemmän tietoa alkoholin haitoista työlle ja työhyvinvoinnille Sopia henkilöstön kesken yhteisistä pelisäännöistä alkoholihaittojen suhteen Päivittää päihdeohjelmat: lisätä alkoholihaittojen ennaltaehkäisy asettaa tavoitteet ennalta ehkäisemiselle konkretisoida, miten työkykyä ja terveyttä meillä edistetään (sisällöt, keinot ja toteuttajat) Lisätä ehkäisevä työ osaksi työterveyshuollon kanssa tehtävää sopimusta Tehdä alkoholiaihetta käsittelevien eri asiakirjojen sisällöt tunnetuiksi työyhteisöissä
Koulutusta ja tiedotusta henkilöstölle Kaikki työntekijät tietoisiksi: Päihteiden vaikutuksista terveyteen ja työkykyyn vastuu omasta terveydestä ja työkyvystä vastuu työilmapiiristä vastuu työturvallisuudesta Työpaikan päihdeohjelman sisällöstä ja toimenpiteistä osana perehdyttämisohjelmaa vuosittain yhteisesti kerrataan on työntekijöiden oikeusturvaa mistä saa apua omaan tai työtoverin tilanteeseen työterveyshuollon keinot kunnan päihdepalvelut vertaistukiryhmät (AA, Al-Anon, A-kilta) valmiuksia omasta työkyvystä huolehtimiseen rohkeutta puhua huolenaiheesta työtoverin kanssa
Valmennusta esimiehille ja avainhenkilöille Taitoja: havainnoida työntekoa ja tarvittaessa puuttua työkykyyn käynnistää ja ohjata alkoholikeskustelua työyhteisössä keskustella työntekijän kanssa päihdehaittatilanteesta ohjata työntekijä hoitoon toimia yhteistyössä työterveyshuollon kanssa tukea työyhteisöä ongelmatilanteiden jälkeen tukea työhön palaavaa
Koulutusta ja valmennusta päihdetyöryhmälle Työhyvinvointiryhmä / Päihdetyöryhmä on osa työsuojelutoimintaa. Koko TS-ryhmälle samat valmiudet kuin esimiehille. Päihdetyöryhmälle edellä mainittujen lisäksi valmiuksia: havainnoida työpaikan päihdehaittatilannetta tehdä kohdennettu työpaikkaselvitys yhteistyössä tth:n kanssa kehittää ja juurruttaa työpaikan päihdeohjelmaa toimia esimiesten tukena valmentaa esimiestä ongelmatilanteiden kohtaamiseen käynnistää esimiehen kanssa keskustelua työyhteisössä tukee esimiehen ja tth:n kanssa kriisitilanteissa työyhteisöä välittää tietoa henkilöstölle raportoida johdolle päihdeohjelman toteutumisesta ja arvioida sitä HUOM! Päihdetyöryhmän jäsenet eivät tee puheeksiottoja ja hoitoonohjauksia esimiehen puolesta.
Työnantajan edustajan vastuulla on Nimittää päihdehaitattomasta työpaikasta vastaavat henkilöt (päihdetyöryhmä/ esimiehet) toimimaan päihdeohjelman toimeenpanossa Huolehtia, että päihdeohjelma otetaan käyttöön ja juurrutetaan työpaikan käytäntöihin päihdehaittatilanteisiin puututaan välittömästi päihdehaittatilanteita käsitellään luottamuksellisesti, kannustavasti ja tasapuolisesti Varmistaa, että henkilöstö tuntee talon päihdeohjelman ja omat tehtävänsä siinä päihtyneen työntekijän tai päihdeongelmaisen työntekijän kanssa toimitaan ohjeiden mukaan työpaikan tilaisuuksissa noudatetaan vastuullisen alkoholitarjoilun ohjetta
Jokaisen työntekijän vastuulla on Tulla töihin työkuntoisena Tehdä työnsä turvallisuusohjeita noudattaen Toimia työyhteisössään rakentavasti ja asiallisesti muita kohtaan Noudattaa sovittuja, päihteitä koskevia sääntöjä Hakea apua päihdeongelmiinsa Ilmoittaa työyhteisössään havaitsemistaan päihdehaitoista sovitulle taholle.
www.ttl.fi/alkoholijatyo