TAMMELAN KUNTA PÄIHDEOHJELMA
|
|
- Emma Uotila
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TAMMELAN KUNTA PÄIHDEOHJELMA
2 SISÄLLYS 1 Esipuhe 4 2 Sitoumus 4 3 Tavoite ja toteutus 4 4 Päihteiden määritelmä 4 5 Päihteiden riskikäytön seurauksia työpaikalle Päihdehaittatilanne 5 7 Vastuut 5 8 Päihdeohjelman piirissä oleva henkilöstö 5 9 Päämäärä 6 10 Ylin johto 6 11 Esimiehet 6 12 Työntekijät 7 13 Työsuojeluhenkilöstö 7 14 Työterveyshuolto 8 15 Toimintamallit Työntekijä on huolissaan omasta päihteiden käytöstään Työntekijä on huolissaan työtoverin työkunnosta Työntekijät ovat huolissaan esimiehen työkunnosta Esimies on huolissaan työntekijän työkunnosta Työntekijä on päihtyneenä töissä 9 16 Puheeksi oton keskustelumalli Ensimmäinen keskustelu ja kuuleminen, päihdeongelman ilmetessä Hoitoonohjausneuvottelu päihdeongelman jatkuessa 13 2
3 16.3 Kuuleminen ja palvelussuhteen päättäminen, päihdeongelman edelleen jatkuessa Vastuullisen alkoholitarjoilun ohje Hoidon palkallisuus Seuranta Voimaan LIITTEET Muistio puheeksi ottotilanteesta (liite 1) Varoitus päihteiden käytöstä (liite 2) Hoitoonohjausneuvottelu (liite 3) Hoitosopimus (liite 4) 21 3
4 1 Esipuhe Päihdeohjelma on ohjeistus, jonka avulla työpaikalla voidaan ennaltaehkäistä ja hallita päihdehaittoja sekä vähentää päihteiden riskikäytöstä aiheutuvia kustannuksia työpaikalle ja terveyshaittoja yksilölle. 2 Sitoumus Tammelan kunnassa olemme sitoutuneet varmistamaan turvallisen, terveellisen ja tuottavan työpaikan jokaiselle työntekijällemme. Tätä tarkoitusta varten Tammelan kunnassa on voimassa tämä päihdeohjelma. Päihdeohjelma on laadittu yhteistyössä kunnan johtoryhmän, yhteistyötoimikunnan, ammattijärjestöjen edustajien, työterveyshuollon ja työsuojeluhenkilöstön kanssa. 3 Tavoite ja toteutus Tammelan kunnan tavoitteena on päihteetön työpaikka. Päihdeohjelman avulla tuetaan työntekijöiden työkykyä ja ehkäistään päihdehaittoja sekä ohjataan esimiehiä ja henkilöstöä tarkoituksenmukaiseen toimintaan päihdehaittatilanteissa. Päihdeohjelmaa toteutetaan tiedotuksella, koulutuksella, valmennuksella sekä henkilöstön ja työterveyshuollon toimenpiteillä samoin kuin suunnitelmallisella seurannalla ja arvioinnilla. Päihdeohjelma saatetaan jokaisen työntekijän tiedoksi. 4 Päihteiden määritelmä Päihteillä tässä tarkoitetaan kaikkia päihtymistarkoituksessa käytettyjä aineita. Tammelan kunnassa ei työaikana ja työtehtävissä saa käyttää, pitää hallussa, jakaa tai myydä alkoholia. Tammelan kunnassa ei myöskään saa työskennellä eikä työpaikalla saa olla päihtyneenä. Huumeiden, lääkkeiden päihdekäytön, anabolisten steroidien sekä muiden laissa kiellettyjen päihdyttävien aineiden ja lääkeaineiden laittoman käytön kielto koskee myös työpaikkaamme. Tupakoinnin suhteen noudatamme tupakkalakia ja sovittuja käytäntöjä. Päihdeohjelma ei sisällä henkilöstölle tai osalle henkilöstöä pakollista huumetestausta työhönottotilanteessa tai työsuhteen aikana. 4
5 5 Päihteiden riskikäytön seurauksia työpaikalle Vapaa-ajalla tapahtuva päihteiden käyttö on yksityisasia, mutta kun sen seuraukset heijastuvat haittoina työpaikalle, on työnantajalla oikeus ja velvoite puuttua siihen. 6 Päihdehaittatilanne Päihdehaittatilanteella tarkoitetaan tilanteita, joissa alkoholin tai muun päihteen vaikutus uhkaa tai haittaa yksilön omaa tai toisen työntekijän työtä, työkykyä, työturvallisuutta, työpaikan ilmapiiriä, työn tuloksia tai työnantajan mainetta. Tammelan kunnan periaate on, että päihdehaittatilanteissa asia käsitellään viipymättä, rakentavasti ja tasapuolisesti. 5
6 7 Vastuut Jokainen työntekijä on ensisijaisesti itse vastuussa työkyvystään, mutta esimiehellä on vastuu ja velvollisuus määritellä työntekijöiden työkunto työturvallisuuden näkökulmasta. Päihdeohjelmassa kuvataan kunkin toimijan vastuut ja tehtävät päihdehaittojen ehkäisyssä sekä seurantamenetelmät ja seuraukset noudattamatta jättämisestä. 8 Päihdeohjelman piirissä oleva henkilöstö Päihdeohjelma koskee jokaista Tammelan kunnan työntekijää sekä soveltuvin osin alihankkijoita ja vuokratyöntekijöitä samoin kuin Tammelan kunnan toimitiloissa ja alueilla toimivia henkilöitä. Päihdeohjelma koskee myös etä- ja matkatöissä olevia kaikkialla, missä työnantajan työsuojeluvastuu on voimassa. Työpaikan järjestämissä juhlatilaisuuksissa noudatetaan vastuullisen alkoholitarjoilun ohjeita. Työpaikan ulkopuolisissa työtehtävissä ja työmatkoilla olemme työpaikkamme edustajia, mikä edellyttää asiallista ja vastuullista käyttäytymistä myös alkoholin suhteen. Päihdeohjelman noudattaminen tarkoittaa tehtäviä ja vastuita, joiden toteutumista seurataan vuosittain kehityskeskusteluissa. 9 Päämäärä Päihdeohjelman päämääränä on päihdehaitaton työpaikka. Tähän päästään seuraavien osatavoitteiden avulla: ehkäisemme päihdehaittoja eli päihteistä aiheutuvia kielteisiä seurauksia työpaikalle ja yksilölle tuemme henkilöstöä välttämään alkoholin riskikäyttöä ja pysymään kohtuukäytössä tai raittiina sekä välttämään muiden päihteiden käyttöä. ohjeistamme päihdehaittojen ehkäisyn ja päihdeongelmiin puuttumisen käytännöt. 10 Ylin johto Työnantajajohdon tehtävänä on huolehtia, että 6
7 päihdeohjelma otetaan käyttöön ja juurrutetaan työpaikan käytäntöihin päihdehaittatilanteisiin puututaan välittömästi päihdehaittatilanteita käsitellään luottamuksellisesti, kannustavasti ja tasapuolisesti varmistaa, että henkilöstö tuntee talon päihdeohjelman ja omat tehtävänsä siinä päihtyneen työntekijän tai päihdeongelmaisen työntekijän kanssa toimitaan ohjeiden mukaan työpaikan tilaisuuksissa noudatetaan vastuullisen alkoholitarjoilun ohjetta järjestää henkilöstölle koulutusta ja tiedotusta päihteettömyyden ja alkoholin kohtuukäytön eduista työkyvyn ja hyvinvoinnin kannalta esimerkiksi alkoholin riskikäytön haitoista terveydelle, työkyvylle ja työturvallisuudelle päihdeohjelman vastuiden edellyttämistä taidoista tarjota työterveyshuollon kautta apua päihdeongelmiin ja seurata ja arvioida työoloja ja varmistaa, että ne eivät edesauta alkoholihaittoja työpaikalla tämän ohjelman toteutumista vähintään vuosittain yhteistyössä yhteistyötoimikunnan kanssa. 11 Esimiehet Esimiesten vastuulla on tukea ja valvoa työn sujuvuutta ja henkilöstön työhyvinvointia ja työturvallisuutta saattaa henkilöstö yhteisten sääntöjen taakse päihdeasioissa rohkaista henkilöstöä pitämään huolta työkunnostaan perehdyttää kaikki päihdeohjelmaan 7
8 ottaa päihteet puheeksi työhön perehdytyksessä ja kehityskeskusteluissa sekä säännöllisesti henkilöstötilaisuuksissa puuttua viipymättä työkyvyn heikkenemiseen ja päihdehaittatilanteesiin estää päihtyneenä/krapulaisena työskentely ohjata työntekijä työterveyshuoltoon saamaan tarvittavaa hoitoa työkykynsä parantamiseksi selvittää hoitoonohjauskokouksessa päihdehaittatilanne työyhteisön näkökulmasta hoitoonohjaustilanteessa yhdessä työterveyshoitajan, hoitoon ohjattavan ja hoitopalveluja tarjoavan tahon kanssa laatia hoitosuunnitelma ja huolehtia työnantajan ja hoitoon ohjattavan välisen päihdepalvelujen käyttösopimuksen solmimisesta sopia tiedonkulusta hoitositoumuksen voimassaolon aikana tukea työyhteisöä kriisitilanteiden jälkeen ja ohjata keskustelua opiksi ottamisen näkökulmaan varmistaa, että työpaikan tilaisuuksissa alkoholitarjoilu on vastuullista ja noudattaa sovittuja rajoja. 12 Työntekijät Työntekijän vastuulla on tulla töihin työkuntoisena tehdä työnsä turvallisuusohjeita noudattaen toimia työyhteisössään rakentavasti ja asiallisesti muita kohtaan noudattaa sovittuja, päihteitä koskevia sääntöjä hakea apua päihdeongelmiinsa ilmoittaa työyhteisössään havaitsemistaan päihdehaitoista henkilöstöpäällikölle. 13 Työsuojeluhenkilöstö Työsuojeluhenkilöstön vastuulla on 8
9 toimia yhteistyössä esimiesten ja työterveyshuollon kanssa päihdehaittojen ehkäisemiseksi ja poistamiseksi kartoittaa työpaikan päihdeasioiden tilannetta suunnitella työpaikan päihdehaittojen ehkäisytoimia osana Työsuojelun toimintasuunnitelmaa, esimerkiksi: toteuttaa koulutuksia, valmennuksia, tiedotustilaisuuksia hyödyntää henkilöstön tiedotuskanavia järjestää tempauksia, kampanjoita ja toimintapäiviä esim. työsuojeluviikon ja tipattoman tammikuun merkeissä ehdottaa keinoja työhyvinvoinnin ja työilmapiirin tukemiseen jakaa esimiehille ja henkilöstölle tietoa työpaikan päihdeohjelmasta tunnistaa päihdeongelmista viestittävät oireet ja riskit työpaikalla tukea esimiehiä päihdeasioiden keskustelun käynnistämisessä työyhteisön kanssa tehdä esimiehille toimenpide-ehdotuksia päihdehaittoja havaitessaan valmentaa tarvittaessa esimiehiä päihdeongelman puheeksi ottamiseen tukea hoitoonohjausprosessin toteutumista seurata päihdehaittojen ehkäisytoimien toteutumista ja raportoida siitä yhteistyötoimikunnalle ja työnantajalle. 14 Työterveyshuolto Työterveyshuollon vastuulla on tukea henkilöstömme päihteiden riskikäytön ennalta ehkäisyä ja hoitoa antaa jokaiselle työntekijälle terveystarkastuksien yhteydessä tietoa päihteiden käytön vaikutuksista terveyteen ja työkykyyn kysyä sairaanhoitovastaanotoilla myös päihteiden käytöstä ja aina, jos esiintyy tiettyjä oireita 9
10 käydä sovituin välein henkilöstötilaisuuksissa puhumassa terveyttä edistävistä aiheista seuloa päihteiden riskikäyttöä AUDIT-testillä sekä tarjota ohjausta ja neuvontaa riskikäyttäjille kerätä tietoa työpaikan päihdetilanteesta ja antaa siitä palautetta sovitusti osallistua päihdehaittoja ehkäisevän koulutuksen toteutukseen toimia hoitoonohjaustilanteissa asiantuntijana ja tukea kuntoutujan paluuta työhön toimia päihdekriisitilanteissa muun työyhteisön tukena. 15 Toimintamallit Päihdehaittatilanteissa on toimittava alla olevien ohjeiden mukaan ja työpaikan tilaisuuksissa vastuullisen alkoholitarjoilun ohjeen mukaan Työntekijä on huolissaan omasta päihteiden käytöstään Jos työntekijä on huolissaan omasta alkoholin tai muiden päihteiden käytöstään ja sen aiheuttamasta uhkasta tai haitasta työkyvylleen, on oma-aloitteinen hakeutuminen työterveyshuoltoon mahdollista ja suositeltavaa. Kun työntekijä hakeutuu itse työterveyshuoltoon, hänen käyntinsä syy ei tule työpaikan tietoon. Oma-aloitteiset käynnit kuuluvat työterveyshuollon vaitiolovelvollisuuden piiriin. Työntekijä voi hakeutua omaehtoisesti myös muihin yksityisiin tai kunnallisiin palveluihin työajan ulkopuolella. 10
11 15.2 Työntekijä on huolissaan työtoverin työkunnosta Työtoverin työkunnosta huolestunut ottaa tässä tapauksessa asian puheeksi asianomaisen henkilön kanssa tai vie asian hänen esimiehelleen. Jos esimerkiksi työturvallisuus tai työn laatu on uhattuna tai jos päihdehaittatilanne jatkuu, hänen on kerrottava asiasta asianomaisen henkilön esimiehelle. Esimiehen vastuulla on toteuttaa tavoitteellinen puheeksi otto, joka kuvataan kohdassa Työntekijät ovat huolissaan esimiehen työkunnosta Esimiehen työkunnosta huolestunut tai työpaikalla päihtyneenä esiintyneen esimiehen havainnut työntekijä ottaa yhteyttä esimiehen esimieheen. Ylemmän esimiehen vastuulla on toteuttaa tavoitteellinen puheeksi otto Esimies on huolissaan työntekijän työkunnosta Esimies toteuttaa tavoitteellisen puheeksi oton. Tarvittaessa henkilöstöhallinto tukee ja neuvoo puheeksi ottotilanteen ja hoitoonohjauksen toteuttamisessa Työntekijä on päihtyneenä töissä Todetaan päihtymystila ja toimitaan alla olevan ohjeen mukaisesti. Kyseisen henkilön tilan vertaaminen päihtymystilalle tyypillisiin merkkeihin voi auttaa tilanteen määrittelemisessä. 11
12 Esimies keskustelee asianomaisen kanssa. Tilanteeseen mukaan pyydettävän todistajan tehtävänä on varmistaa, että keskustelu sujuu asiallisesti. Mikäli päihtymystilasta epäilty haluaa osoittaa päihtymysepäilyn vääräksi, hän voi osoittaa sen terveydenhuollon ammattilaisen tekemän päihdetestauksen avulla (esim. puhallustesti, huumetestaus). Suositeltavaa on, että esimies tai muu tukihenkilö saattaa työntekijän työterveyshuoltoon tai päivystysvastaanotolle. Työterveyshuoltolain mukaan päihtymyksestä epäillyn on suostuttava terveydentilan selvittämiseen työterveyshuollossa tai muussa hoitoyksikössä. Esimies voi ulkoisten merkkien perusteella päätellä, onko henkilö päihtynyt vai ei, ja poistaa hänet työpaikalta ja ohjata hänet em. ohjeiden mukaisesti työterveyshuoltoon. Vältetään tuomitsevaa asennetta, nimittelyä tms. Jos päihtynyt henkilö ei suostu poistumaan työpaikalta, on ratkaisu tilanteessa tehtävä työturvallisuuden näkökulmasta, jolloin työtovereiden tulee estää päihtyneenä työskentely. Jokaisella on velvollisuus viipymättä ilmoittaa esimiehelle, mikäli jokin seikka uhkaa omaa tai toisen henkilön turvallisuutta työpaikalla, myös silloin kun päihtymys tai krapulatila aiheuttaa välitöntä vaaraa. Tarvittaessa pyydetään virka-apua paikalle. Tilannetta johtanut esimies tekee paikalla olleena tai toisilta työntekijöiltä saamansa tiedon perusteella tapahtuneesta muistion, mikäli ei ole ollut tilanteessa läsnä. Kun henkilö palaa töihin selvin päin, käydään hänen kanssaan keskustelu tapahtuneesta. Mukana keskustelussa ovat kyseisen henkilön oma esimies ja henkilö itse. Työntekijä voi pyytää halutessaan keskusteluun tukihenkilön. Keskustelun tavoitteena on estää vastaavan tilanteen toistuminen. Keskustelussa annetaan päihtyneenä olleelle työntekijälle kirjallinen varoitus, sillä kyseessä on työsuhderikkomus. 12
13 Toimintamalli, kun työpaikalla on päihtynyt henkilö 13
14 16 Puheeksi oton keskustelumalli Päihdeongelman puheeksi otto ja työkyvyn palauttamiseen vastuuttaminen ja työkyvyn tukeminen ovat esimiestyötä. Siihen tarvitaan johdonmukainen asiallisen keskustelun malli. Tavoitteellinen puheeksi otto on prosessimaisesti etenevä toimintatapa, jonka tarkoituksena on tukea työntekijää tunnistamaan alkoholin käyttönsä haitallisuus ja ottamaan vastuu työkykynsä palauttamisesta. Keskusteluista kirjataan muistio Ensimmäinen keskustelu ja kuuleminen, päihdeongelman ilmetessä Mukana: työntekijä, jonka työkyvyn heikkeneminen mahdollisen päihdeongelman tai muun ei toivotun työkäyttäytymisen vuoksi huolestuttaa esimies työntekijä voi pyytää halutessaan keskusteluun tukihenkilön (esim. työsuojeluvaltuutettu tai pääluottamusmies). Käsitellään ja kirjataan muistioon seuraavat asiat: työkäyttäytymisen ongelmat yksityiskohtaisesti edellytetyn työkäyttäytymisen kuvaus ja muutoksen tavoiteaika työntekijän näkemys tilanteesta kirjallinen varoitus, mikäli työntekijä on ollut työpaikalla päihtyneenä tai muutoin laiminlyönyt tai rikkonut palvelussuhteesta johtuvien olennaisten velvollisuuksien täyttämisen sekä merkintä muistioon ja varoitukseen, että työnantaja voi ryhtyä työsopimuksen purkamiseen tai irtisanomiseen, jos työntekijä ei saavuta edellytettyä työkäyttäytymistä tai laiminlyönnit ja rikkomukset jatkuvat mikäli mahdollinen päihdeongelma tai työkäyttäytymisen ongelma on ilmennyt sairauspoissaoloina ilman lääkärin todistusta, niin esimies antaa kirjallisen määräyksen määräajaksi, että työntekijän on aina tuotava esimiehelle lääkärin todistus sairauspoissaoloistaan esimies lähettää varoituksesta kopion henkilöstöpäällikölle. 14
15 osapuolet tarkistavat ja hyväksyvät allekirjoituksellaan muistion työntekijälle annetaan kehotus hakeutua päihdehoitoon A-klinikalle työntekijälle tarjotaan mahdollisuutta käyttää työterveyshuoltoa avuksi tilanteessaan voidaan päätyä myös suoraan hoitoonohjausneuvottelun järjestämiseen työterveyshuollossa. 15
16 16.2 Hoitoonohjausneuvottelu päihdeongelman jatkuessa Mukana: työntekijä esimies työntekijä voi pyytää halutessaan keskusteluun tukihenkilön (esim. työsuojeluvaltuutettu tai pääluottamusmies) työterveyshuolto Käsitellään ja kirjataan muistioon seuraavat asiat: kun on ilmennyt lisää ei-toivottua työkäyttäytymistä kuten laiminlyöntejä, rikkeitä, päihdeongelmatilanne tms. sovitaan hoitosopimuksen tekemisestä työntekijän ja A-klinikan välillä hoitosopimus on yleensä noin vuoden pituinen mikäli työntekijä ei halua tehdä hoitosopimusta ja kuntoutussuunnitelmaa niin todetaan, että niiden tekemättä jättämisestä huolimatta työnantaja voi päättää palvelussuhteen, jos työntekijä ei saavuta edellytettyä työkäyttäytymistä A-klinikka lähettää hoitosopimuksesta kopion lähiesimiehelle ja henkilöstöhallintoon kirjallinen varoitus, mikäli työntekijä on ollut työpaikalla päihtyneenä tai muutoin laiminlyönyt tai rikkonut palvelussuhteesta johtuvien olennaisten velvollisuuksien täyttämisen sekä merkintä muistioon ja varoitukseen, että työnantaja ryhtyy työsopimuksen purkamiseen tai irtisanomiseen, jos työntekijä ei saavuta edellytettyä työkäyttäytymistä tai laiminlyönnit ja rikkomukset jatkuvat sovitaan työterveyshuollon käytöstä ja tukikäynneistä hoitosopimuksen aikana sekä hoitosopimuksen päättyessä Kuuleminen ja palvelussuhteen päättäminen, päihdeongelman edelleen jatkuessa Mukana: työntekijä 16
17 esimies; esimies voi pyytää henkilöstöpäällikön mukaan tilaisuuteen työntekijä voi pyytää halutessaan kuulemistilaisuuteen tukihenkilön (esim. työsuojeluvaltuutettu tai pääluottamusmies). Käsitellään ja kirjataan kuulemismuistioon seuraavat asiat: päihdeongelma ja/tai ei toivottu käyttäytyminen ja laiminlyönnit jotka ovat jatkuneet varoituksista ja hoitoonohjauksesta huolimatta varataan työntekijälle mahdollisuus saada tiedot työsuhteensa päättämisen perusteista ja oikeus esittää oma kantansa asiasta kaikki yksityiskohdat ei-toivotusta työkäyttäytymisestä, laiminlyönneistä, rikkeistä ja puutteista todetaan tähänastiset korjausyritykset ja annetut varoitukset työntekijän näkemys tilanteesta kerrotaan työntekijälle työsuhteen päättämisen syyt perusteluineen irtisanomista tai purkamista koskeva päätös annetaan kirjallisesti tiedoksi työntekijälle henkilökohtaisesti; jollei tämä ole mahdollista niin päätös annetaan tiedossa olevaan postiosoitteeseen. 17 Vastuullisen alkoholitarjoilun ohje Alkoholin käyttö Tammelan kunnan työpaikoilla ja työajalla ei ole sallittua. Joissakin työpaikan tilaisuuksissa esimiehen luvalla voidaan tarjoilla alkoholia. On tärkeää huolehtia, että näistä tilanteista ei aiheudu haittaa kenellekään liiallisen alkoholin käytön vuoksi. Työnantajan ja esimiesten vastuulla on huolehtia turvallisuudesta myös silloin, kun työpaikan tilaisuudessa tarjotaan alkoholia. Mikäli näissä tilaisuuksissa tapahtuu työkäyttäytymisen sääntöjen rikkomista, on esimiehen tehtävänä käydä tavoitteellinen puheeksi ottokeskustelu vastaisuuden varalle viimeistään viikon sisällä tapahtuneesta. Esimies kirjoittaa keskustelusta muistion. 17
18 Päihdeohjelman lomakkeet: muistio puheeksi ottotilanteesta varoitus päihteiden käytöstä hoitoonohjausneuvottelu hoitosopimus 18 Hoidon palkallisuus Mikäli mahdollista, hoito järjestetään työn ohessa tapahtuvaksi. Päihteiden takia työpaikalta poistetun viranhaltijan/työntekijän poissaolo työpaikalta on palkatonta aikaa. Viranhaltijan/työntekijän hakeutuessa vapaaehtoisesti osapuolten yhteisesti hyväksymään hoitoon, voidaan ao. päihdeongelmaiselle myöntää harkinnanvaraista virkavapautta/työlomaa. Virkavapauden palkallisuus määräytyy kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan tai palkallisuus harkitaan erikseen. 18
19 Mikäli viranhaltija/työntekijä esittää hyväksyttävän, yleensä työterveyslääkärin antaman lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestään ja kysymyksessä on katsottava olevan sairaus, virkavapausajan/työloman palkallisuus määräytyy ao. virka- ja työehtosopimusmääräysten mukaan. Muutoin työterveyshuollon ulkopuolella tapahtuvan hoidon henkilö kustantaa itse. 19 Seuranta Hoitoonohjausmallia sovellettaessa yhteyshenkilöllä on oikeus saada tietoa hoidossa käymisestä ja sen etenemisestä hoitosuunnitelman mukaisesti. Yhteyshenkilölle on ilmoitettava välittömästi hoidon keskeytymisestä. Yhteyshenkilönä toimii työterveyshoitaja. 20 Voimaan Päihdesopimus on hyväksytty kunnanhallituksen kokouksessa xx ja se tulee voimaan
20 21 LIITTEET 21.1 Muistio puheeksi ottotilanteesta (liite 1) MUISTIO PUHEEKSIOTTOTILANTEESTA Aika: Paikka: Osallistujat: Olen osallistunut keskusteluun, jossa on käsitelty mahdollista päihdeongelmaani. Minulle on selvitetty työpaikan toimintatavat päihdeasioiden käsittelyssä sekä tarjottu mahdollisuus hakea apua ongelmaani työterveyshuollon kautta. Annan luvan toimittaa tämän muistion tässä asiakirjassa mainituille jakelun saajille. Keskustelun sisältö: Työnantajan edustajan havainnot työssä esiintyneistä päihdehaitoista ovat: Henkilön käsitys päihdehaitoista: 20
21 Sovitut toimenpiteet ja seuranta-aikataulu ovat: Paikka ja aika Päiväys ja allekirjoitukset: Työntekijä Työnantajan edustaja Seuranta: Päivämäärä, osallistujat ja toimenpiteiden toteutuminen Jakelu: Luottamuksellinen/arkistointi asianomainen henkilö työnantajan edustaja esimies yksikön päällikkö tukihenkilö luottamusmies työterveyshuolto henkilöstöhallinto 21
22 21.2 Varoitus päihteiden käytöstä (liite 2) VAROITUS PÄIHTEIDEN KÄYTÖSTÄ Henkilön tiedot: sukunimi syntymäaika yksikkö etunimi työtehtävä esimies Työnantajan edustaja: työtehtävä yksikkö Työntekijä saa varoituksen päihteiden käytöstä. Työntekijälle on selvitetty, mihin hallinnollisiin toimenpiteisiin päihteiden käytöstä johtuvat ongelmat työpaikalla jatkossa todennäköisesti johtavat. Samalla on tehty hoitositoumus tai selvitetty sopimuksen tekemisen edellytykset. Varoitukseen johtaneet seikat ja varoituksen johdosta annetut määräykset ovat: 22
23 Päiväys ja allekirjoitukset: Paikka ja aika Työnantajan edustaja Olen vastaanottanut tämän varoituksen ja saanut kaksoiskappaleen siitä. Paikka ja aika Työntekijä Tiedoksi: työterveyshuolto henkilöstöhallinto 23
24 21.3 Hoitoonohjausneuvottelu (liite 3) Lomake: HOITOONOHJAUSNEUVOTTELU Läsnä Nimet, esimies/esimiehiä, Työntekijän nimi, ammatti, Nimi, A-klinikan edustaja, FSHKY Nimi, Työterveyslääkäri, FSHKY Nimi, Työterveyshoitaja, FSHKY Neuvottelun aihe Hoitoonohjaus (asiakkaan) päihdeongelman johdosta (esimiehen) aloitteesta. Neuvottelun sisällöstä Kirjataan asiat, jotka ovat työntekijän kohdalla johtaneet tähän neuvotteluun? Miten toimitaan yrityksen hoitoonohjaussopimuksen mukaan? Työnantajan toimenpiteet tässä tilanteessa? Jatkosuunnitelma Päätetään jatkotoimenpiteistä hoitoonohjaussopimuksen mukaan. Hoitoonohjausjakso sovitaan (vuoden?) mittaiseksi tästä päivästä alkaen päättyen pp.kk.vv. Hoitopaikan valinta? Mahdolliset jatkoneuvottelut (kuukauden tarkkuudella), ketkä mukana ja kuka kutsuu koolle? Seuranta jakson aikana? Kirjataanko mahdolliset seurannat, kuten puhallukset ja kenen toimesta. Toimenpiteet, kun hoidossa ei käydä? 24
25 Neuvottelun vakuudeksi Työntekijän allekirjoitus Nimen selvennys Esimiehen allekirjoitus Nimen selvennys Muu nimi Nimen selvennys Muu nimi Nimen selvennys Muu nimi Nimen selvennys Muu nimi Nimen selvennys Jakelu Nimi Nimi Nimi Työterveyshuolto A-klinikka 25
26
27 Hoitosopimus (liite 4) Lomake: HOITOSOPIMUS ( esimerkiksi A-klinikka) Aika Paikka Läsnä Hoitosopimuksen aihe Lyhyt kuvaus, miksi hoitosopimus tehdään. Miten asiaa työpaikalla on käsitelty (varoitukset tms.) Hoitosopimuksen sisältö Käyntien tiheys, A-klinikan lääkärin arviointi lääkehoidon tarpeesta. A-klinikan kautta järjestetään tarpeen vaatiessa päihdelaitoskuntoutus. Hoidosta vastaava työntekijä A-klinikalla. Sopimus työajankäytöstä, sopimus sairaslomakäytännöstä. Hoitosuhteen kesto (tavallisesti vuosi). Hoitosopimusajan kuluessa tarpeen mukaan järjestettävät neuvottelut. Täsmälliset tavoitteet hoitokäynneille ( on työaikana työkunnossa, ei päihteidenkäytöstä johtuvia poissaolo- ja / hoitoneuvottelussa sovitut tavoitteet). Hoitoon liittyvä muu seuranta: esim. työterveyshuolto, puhallutus, huumetestaus. Työpaikan yhdyshenkilö 27
28 Nimetään, jolla on oikeus saada A-klinikalta tieto sovittujen käyntien toteutumisesta sekä ilmoitus, mikäli hoito keskeytyy. Allekirjoitukset A-klinikan työntekijä Asiakas Jakelu 28
Ylitornion kunnan päihdeohjelma
Periaatteet Ylitornion kunnassa olemme sitoutuneet varmistamaan turvallisen, terveellisen ja tuottavan työpaikan jokaiselle työntekijällemme. Tätä tarkoitusta varten Ylitornion kunnassa on voimassa tämä
LisätiedotPäihdeohjelman malliteksti
Päihdeohjelman malliteksti Päihdeohjelman voi muokata seuraavaa mallitekstiä käyttäen kunkin työpaikan tarpeiden mukaan. Tekstissä voi käyttää tässä oppaassa esitettyjä asioita. Malli on tarkoitettu rungoksi
LisätiedotPäihdeohjelman lomakkeet. 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä
Päihdeohjelman lomakkeet 1. Muistio puheeksiottotilanteesta 2. Hoitositoumus 3. Kuntoutussuunnitelma 4. Varoitus päihteiden käytöstä Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A, 00250 Helsinki, puh. 030 4741,
LisätiedotTyöpaikan päihdeasioiden yhteyshenkilöiden nimet ja tavoitettavuustiedot tulee olla näkyvissä työpaikoilla.
HÄGGMAN OY:N PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden hoito käsittää sekä ennalta ehkäisevät toimenpiteet että hoitoonohjauksen. Päihdeohjelma koskee koko työyhteisöä. Koko henkilöstön tulee tuntea työpaikan päihdeohjelma.
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Työyhteisöt ehkäisevän päihdetyön areenana Leena Hirvonen, TtM, erityisasiantuntija Työryhmä: Anne Kujasalo, Katrimaija Luurila, Marketta Kivistö Ehkäisevän päihdetyön toteutuminen
LisätiedotSeinäjoen ammattikorkeakoulun toimintamalli päihdetilanteissa
Seinäjoen ammattikorkeakoulun toimintamalli päihdetilanteissa Seinäjoen ammattikorkeakoulun työsuojelutoimikunta 25.4.2017 Vahvistettu hallintojohtajan hallintopäätöksellä 10/2017 (30.5.2017) 1 Sisällys
LisätiedotPäihteet työpaikoilla. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Päihteet työpaikoilla Päihteet työpaikoilla Miten päihteet näkyvät työpaikoillanne Keskustelua aiheesta Päihteiden aiheuttamat haitat työelämässä Usein kuulee sanottavan, että suomalaiset työpaikat ovat
LisätiedotPäihdeohjelma. Yhteistyökomitea Kaupunginhallitus
Päihdeohjelma Yhteistyökomitea 17.11.2016 Kaupunginhallitus 28.11.2016 www.ylojarvi.fi 1 Sisällys 1. Päihdeohjelman tarkoitus ja tavoite... 3 2. Vastuut... 4 3. Menettely päihdeongelmatilanteessa... 4
LisätiedotESPOON SEURAKUNTAYHTYMÄN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSJÄRJESTELMÄ
Sääntökokoelma B 16 XII 2003 Ykn 15.12.2003 Mitätöi lehden VII - 98 ESPOON SEURAKUNTAYHTYMÄN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSJÄRJESTELMÄ Yleistä Päihteiden väärinkäyttö aiheuttaa huomattavaa terveydellistä,
LisätiedotLAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA. Päivitetty
LAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA Päivitetty 20.4.2018 1. YLEISTÄ Alkoholin ja muiden päihteiden väärinkäyttö on huomattava terveydellinen, taloudellinen ja sosiaalinen ongelma, joka aiheuttaa vaikeuksia
LisätiedotPäihteetön terveyskeskus -toimintaohjelma
Päihteetön terveyskeskus -toimintaohjelma Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä Yhteistoimintaelin 3.9.2015 / 34 Yhtymähallitus 17.9.2015 / 114 Sisällys 1 Päihteet ja työ...3 2 Päihteetön terveyskeskus
Lisätiedot1. Päihteiden väärinkäyttötilanne työpaikalla tai epäily päihdeongelmasta. 2. Päihtymyksen todentaminen ja lomakkeen täyttö ja allekirjoitus
PÄIHDEPROSESSI 1. Päihteiden väärinkäyttötilanne työpaikalla tai epäily päihdeongelmasta 2. Päihtymyksen todentaminen ja lomakkeen täyttö ja allekirjoitus 3. Mahdollinen päihdetestaus 4. Työkyvyttömän
LisätiedotLAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
LIITE NRO 2 HKJAO 28.3.2011 31 LAPINLAHDEN KUNNAN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 1 1. YLEISTÄ Alkoholin ja muiden päihteiden väärinkäyttö on huomattava terveydellinen, taloudellinen ja sosiaalinen
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotTehtävän kelpoisuusehtona on virkaan soveltuva ylempi korkeakoulututkinto.
Khall. 17.12.2018 158 liite nro 1. Kunnanjohtajan viran hakuilmoitus (luonnos) Padasjoki on noin 3000 asukkaan vireä, luonnonkaunis, itsenäisenä eteenpäin katsova kunta Päijät-Hämeessä. Tarjoamme asukkaillemme
LisätiedotPäihdeohje Ohje 10/2017 1
Päihdeohje Ohje 10/2017 1 SISÄLTÖ 1 Päihdeohjeen tarkoitus 3 2 Päihdeohjeen periaatteet 3 3 Päihdeohjeen kohde 3 4 Päihdehaittoja ennaltaehkäisevä toiminta 4 5 Päihdeongelmiin puuttumisen toimintamallit
Lisätiedotyhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 HEINÄVEDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 HEINÄVEDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA 1 Päihdeohjelman tarkoitus Heinäveden kunnan päihdeohjelmalla pyritään henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin ylläpitämiseen,
LisätiedotHELSINGIN KAUPUNKI 1 HENKILÖSTÖKESKUS
HELSINGIN KAUPUNKI 1 HELSINGIN KAUPUNGIN HENKILÖSTÖN PÄIHDEOHJELMA 1 Päihdeohjelman tavoite Helsingin kaupungin tavoitteena on työnantajana turvata henkilöstölleen päihteetön, turvallinen työyhteisö sekä
LisätiedotB-liite nro 2 Päihteetön terveyskeskus -toimintaohjelma Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä Yhteistoimintaelin 3.9.2015 / 34 Yhtymähallitus 17.9.2015 / Sisällys 1 Päihteet ja työ...3 2 Päihteetön
LisätiedotAKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA
yhteistyötoimikunta 26.4.2010 kunnanhallitus 10.5.2010 AKTIIVINEN TYÖKYVYN SEURANTA Toimintamalli puheeksiottamisesta Heinäveden kunta Tavoitteet Aktiivisella työkyvyn seurannalla puututaan sellaisiin
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotVarhaisen tuen toimintamalli. Hyväksytty
Varhaisen tuen toimintamalli Hyväksytty 2 Tavoitteet Varhaisen tuen mallin tavoitteena on sopia yhdessä menettelytavoista ja toimenpiteistä, joilla henkilöstön terveyteen ja työkykyyn voidaan kiinnittää
Lisätiedot-Step. Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla
A -Step Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla Työpaikan alkoholihaitat puheeksi ja hallintaan Tämä A-Step -vihkonen on työväline alkoholiasioiden yhteiseen käsittelyyn työpaikalla. Se on kehitetty Työterveyslaitoksen
LisätiedotPäihdeohjelma. Ruokolahden kunnan työpaikoille. Hyväksytty KH / 245
Päihdeohjelma Ruokolahden kunnan työpaikoille Hyväksytty KH 21.9.2015/ 245 RUOKOLAHDEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA 1. Yleistä Tämä päihdeohjelma koskee kaikkia Ruokolahden kunnan palveluksessa olevia viranhaltijoita
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotVARHAINEN TUKI. Sari Anetjärvi
VARHAINEN TUKI Sari Anetjärvi Pienten asioiden filosofia Työyhteisössä, kuten elämässä yleensäkin, pienet asiat, niin hyvät kuin huonotkin, ovat merkittäviä. Pienestä ongelmasta on vaarana kasvaa suuri,
LisätiedotPäihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan
Päihteet puheeksi yhteistyöllä työkykyä tukemaan Diacor terveyspalvelut Oy Terveyspalvelujen suomalainen suunnannäyttäjä Työterveyttä suurille ja pienille asiakkaille Yli 4000 sopimusasiakasta, joissa
LisätiedotVarhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa
Varhainen puuttuminen ja välittäminen työhyvinvoinnin edistämisessä ja seurannassa Elintarvikealan tuottavuustalkoot Seminaari 1.10.2009 Valio Oy Elisa Putula ja Seija Hoikka Valion tehtävä ja arvot Tehtävä:
LisätiedotEhkäise päihdeongelmat ajoissa
Ehkäise päihdeongelmat ajoissa Suositus päihdeongelmien ennaltaehkäisystä ja käsittelystä ja työpaikoilla Riskirajoilla? -seminaari Helsinki, 16.9.2015 Jan Schugk Elinkeinoelämän keskusliitto EK Suosituksen
LisätiedotHENKILÖSTÖYKSIKKÖ JOENSUUN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA
HENKILÖSTÖYKSIKKÖ JOENSUUN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA Henkilöstö- ja työllisyysjaosto _. _. 2013 2 Sisältö Päihdeongelman käsittelykaavio. 3 1. Päihdeohjelman tarkoitus ja tavoite..... 4 2. Vastuulliset toimijat..
LisätiedotREISJÄRVEN KUNTA PÄIHDEOHJELMA. Hyväksytty kunnanhallituksessa
REISJÄRVEN KUNTA PÄIHDEOHJELMA Hyväksytty kunnanhallituksessa 22.6.2009 115 PÄIHDEOHJELMA 1.Yleistä Päihdeohjelma sisältää sekä ennaltaehkäisevät toimenpiteet, että hoitoonohjauksen. Päihteet muodostavat
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotVANTAAN KAUPUNKI VANDA STAD. Päihteetöntä päivää. Ohjeita päihdeongelman ehkäisyyn ja ratkaisuun H E N K I L Ö S T Ö K E S K U S
VANTAAN KAUPUNKI VANDA STAD Päihteetöntä päivää Ohjeita päihdeongelman ehkäisyyn ja ratkaisuun H E N K I L Ö S T Ö K E S K U S Päihdeasioiden käsittely Vantaan kaupungin työpaikoilla Tämä opas on tiivistelmä
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotPÄIHDEOHJELMA PÄIHDEOHJELMA
Nurmijärven kunnan henkilöstön PÄIHDEOHJELMA Nurmijärven kunnan henkilöstön PÄIHDEOHJELMA.nurmijarvi.fi Sisältö 1 Päihdeohjelman tarkoitus... 3 2 Ennaltaehkäisevä toiminta... 4 3 Varhainen puuttuminen...
LisätiedotPäihdeongelmaisen hoitoonohjaus
Päihdeongelmaisen hoitoonohjaus - Työsuojelujaos 4.4.2013 - Yhteistyötoimikunta 15.4.2013 Sisällysluettelo PÄIHDEONGELMA JA HOITOONOHJAUS 3 Johdanto 3 Huolestuttavia merkkejä 3 Vastuu 3 Huumausainetestiä
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotTYÖELÄMÄ PELISSÄ Voi hyvin työssä -kiertue. Salla
TYÖELÄMÄ PELISSÄ Voi hyvin työssä -kiertue Salla Karjalainen @sallakar_ Miksi rahapelejä pelataan? Unelma jättipotista, ajanviete, älyllinen haaste, mielialan säätely, sosiaaliset tekijät Miten rahapelihaitat
LisätiedotVälittävä työyhteisö VARHAISEN VÄLITTÄMISEN TOIMINTAMALLI. Hyväksytty Inarin kunnanhallituksessa
Välittävä työyhteisö VARHAISEN VÄLITTÄMISEN TOIMINTAMALLI Hyväksytty Inarin kunnanhallituksessa 3.12.2007 519 Inarin kunnan varhaisen välittämisen malli Työkyky ja terveydentila voivat muuttua työuran
LisätiedotSAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA
1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on
LisätiedotOutokummun päihdeohjelma 2013 Tornion tehtaat ja Kemin kaivos. Armi Terho Tehtaanlääkäri
Outokummun päihdeohjelma 2013 Tornion tehtaat ja Kemin kaivos Armi Terho Tehtaanlääkäri armi.terho@outokumpu.com TURVALLISUUS ENNEN KAIKKEA jokaisella, joka hetki, joka paikassa 1. Turvallisuus ennen tonneja
LisätiedotTYÖPAIKKA JA ALKOHOLI
TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI 23.4.2013 TYÖTERVEYSHUOLLON ROOLI PÄIHTEIDENKÄYTÖN PUHEEKSIOTOSSA Jarmo Taipale Johtava työterveyslääkäri UPM Työterveyshuolto Lappeenrannan aluekeskus ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. UPM Työhyvinvointilupaukset
LisätiedotTyönantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
Lisätiedot1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus
1. Päihdeohjelman tavoitteet ja tarkoitus Rovaniemen kaupungin päihdeohjelman tavoitteena on taata työntekijöille päihteetön ja turvallinen työympäristö. Tämä päihdeohjelma on tehty mukaillen Lapin sairaanhoitopiirin
LisätiedotKOKKOLAN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI
KOKKOLAN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI Henkilöstöpalvelut 23.5.2017 Hyväksytty yhteistoimintaryhmässä 24.5.2017 2 (14) Sisällys Johdanto... 3 1 Mikä on päihdeongelma... 4 2 Päihdeohjelma...
Lisätiedot7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet
7.5.2012/ LW, SK VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen
LisätiedotREISJÄRVEN KUNTA REISJÄRVEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
REISJÄRVEN KUNTA REISJÄRVEN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA SISÄLLYS 1 OHJELMAN TARKOITUS... 3 2 SOVELTAMISALA... 3 2.1 Päihteiden määritelmä... 3 2.2 Päihdeohjelman toteuttaminen... 4 3 VASTUUT... 4 4 ENNALTAEHKÄISEVÄ
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotOHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA
Johtoryhmä 19.9.2018 Yhteistyötoimikunta 19.9.2018 Yhtymähallitus 30.10.2018 LIITE 6 Rovaniemen koulutuskuntayhtymä OHJE HUOMAUTUKSEN JA VAROITUKSEN ANTAMISESTA 19.9.2018 Lapin koulutuskeskus REDU - Santasport
LisätiedotAktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi
Aktiivinen varhainen tuki työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukemiseksi 1. Tavoitteet Aktiivisen varhaisen tuen toimintamallin on tarkoituksena toimia työvälineenä esimiehille asioiden puheeksi ottamisessa
LisätiedotHÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU
HKJAO 27.2.2018 19 Liite 1 LAPINLAHDEN KUNTA Päivitetty 5.2.2018 TYÖSUOJELU HÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU Terveydelle haitallista häirintää ja epäasiallista kohtelua hallitaan Lapinlahden kunnan työpaikoilla
LisätiedotOllahanpas ihimisiksi
Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen
LisätiedotPÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE
2013 PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSOHJE 25.9.2013 Versio 1.0 Lapin ammattiopisto Lapin matkailuopisto Lapin Urheiluopisto Lapin oppisopimuskeskus 1 (8) Sisällysluettelo 1 ALKOHOLIN JA MUIDEN PÄIHTEIDEN
LisätiedotSiilinjärven seurakunta Varhaisen tuen toimintamalli
Siilinjärven seurakunta Varhaisen tuen toimintamalli Kuvat Pekka Ruuskasen sarjakuvista Yt-toimikunta 23.1.2012 Kirkkoneuvosto 21.2.2012 1 1. YLEISTÄ TYÖKYVYSTÄ Työkyky on monitahoinen käsite, joka on
LisätiedotTERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA. Lapinlahden kunnan työpaikoilla
LAPINLAHDEN KUNTA 12.02.2016 TYÖSUOJELU TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA Lapinlahden kunnan työpaikoilla Tällä työpaikalla häirintää ja epäasiallista kohtelua hallitaan
LisätiedotRANUAN KUNTA. Ranuan kunnan PÄIHDEOHJELMA. Päihdeasioiden käsittelyn periaatteet ja menettelytavat
RANUAN KUNTA Ranuan kunnan PÄIHDEOHJELMA Päihdeasioiden käsittelyn periaatteet ja menettelytavat RANUAN KUNTA PÄIHDEOHJELMA 2(10) SISÄLTÖ 1. PÄIHDEOHJELMAN TAVOITTEET JA TARKOITUS... 3 2. TYÖ JA PÄIHTEET...
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI
1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotPäihdeohjelmaopas. malli päihdeohjelman tekemiseen työpaikalla. Toimittanut: Anne Kujasalo. Työryhmä: Leena Hirvonen.
Päihdeohjelmaopas malli päihdeohjelman tekemiseen työpaikalla Toimittanut: Anne Kujasalo Työryhmä: Leena Hirvonen Marketta Kivistö Katrimaija Luurila Susanna Puustinen Työterveyslaitos TTL-Kirjakauppa
LisätiedotTyösuojelujaosto 1.10.2015 Johtoryhmä 6.11.2015 Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kaupunginhallitus KITEEN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA
Työsuojelujaosto 1.10.2015 Johtoryhmä 6.11.2015 Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kaupunginhallitus KITEEN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA 2 / 17 Sisällys Sisällys... 2 1. TAVOITE... 3 2. MÄÄRITELMIÄ... 3 3. VASTUUT
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotOhjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa
Raision kaupunki Pöytäkirja 1 (1) Yhteistoimintaryhmä 93 25.10.2018 Asianro 973/01.01.01/2018 306 Ohjeet korvaavan työn tekemisestä Raision kaupungissa Päätöshistoria Yhteistoimintaryhmä 25.10.2018 93
LisätiedotTyöturvallisuus ja työsuojelu. Sari Anetjärvi lakimiesasessori
Työturvallisuus ja työsuojelu Sari Anetjärvi lakimiesasessori Työturvallisuuslaki Työturvallisuuslaki (738/2002) koskee kirkkoa ja seurakuntia. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita
LisätiedotTyökyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa
Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa Lähtökohta: Työpaikalla on käytössään työkyvyn tuen toimintamalli, jonka kaikki tuntevat Varhaisen
LisätiedotPÄIHDEHOIDON TOIMINTAMALLI
PÄIHDEHOIDON TOIMINTAMALLI OMA-ALOITTEINEN HOITOON- HAKEUTUMINEN. PÄIHDEHOITO- SOPIMUS (LIITE) 1. ENNALTA- EHKÄISY 2. PÄIHDE- ONGELMA 3. PUHEEKSIOTTO- KESKUSTELU 4. HOIDOSTA SOPIMINEN 5. PÄIHDEHOITO- SUUNNITELMA
LisätiedotHoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen
Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon
LisätiedotASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE
ASKOLAN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2018-2019 Yhteistyötoimikunta 20.8.2018 16 Henkilöstöjaosto 4.9.2018 1 SISÄLTÖ Sisällysluettelo 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS 2 2. TAVOITTEET 2 3. TYÖSUOJELUVASTUUN
LisätiedotUUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 21/2018 25.5.2018 1 MK/TO UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO Työehtosopimusmuutokset Elinkeino ja työmarkkinatiedotteessa
LisätiedotEnsio, alkoholisoitunut kanttorin sijainen
Ensio, alkoholisoitunut kanttorin sijainen Ensio on palkattu seurakuntaan kanttorin sijaiseksi, koska virkaa ei ole saatu vakinaisesti täytetyksi. Ensio selviää työstään hyvin silloin, kun on hyviä jaksoja.
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotRovaniemen seurakunta. AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi
Rovaniemen seurakunta AKTIIVINEN TUKI Rovaniemen seurakunnan toimintatapa työkyvyn turvaamiseksi Aktiivinen välittäminen koskee kaikkia Välittäminen on hyvää johtamista ja välittämällä haluamme auttaa
LisätiedotLoviisan kaupunki on savuton työpaikka 1.1.2014 lukien. Ohjetta sovelletaan kaikissa kaupungin työpaikoissa ja kaupungin järjestämissä tilaisuuksissa.
Liite 1 Hkj 18.4.2013 LOVIISAN KAUPUNKI 18.4.2013 OHJE SAVUTTOMASTA LOVIISASTA Ohjeen tarkoitus Loviisan kaupunki haluaa edistää henkilöstönsä tupakoimattomuutta. Savuttomuus koskee kaikkien tupakkatuotteiden
LisätiedotHenkilöstöyksikön ohje 1.6.2011. Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa. mukaisesti työn suorittamisesta.
Henkilöstöyksikön ohje 1.6.2011 Huomautus ja varoitus virka- ja työsuhteessa Viranhaltijan on suoritettava virkasuhteeseen kuuluvat tehtävät asianmukaisesti ja viivytyksettä noudattaen asianomaisia säännöksiä
LisätiedotAktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu
1 (5) Aktiivisen tuen toimintatavan itsearviointityökalu Aktiivisen tuen toimintatapa tukee työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtamista. Aktiivisen tuen toimintatavan tavoitteena on varmistaa sujuva työ työpaikoilla.
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI
1 TYÖKYVYN TUKEMISEN PERIAATTEET TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI JUANKOSKEN KAUPUNKI Sairausvakuutuslaki 1.1.2011 Sairausvakuutuslaki 1.6.2012 Työterveyshuoltolaki 1.6.2012 2 1. Työhyvinvoinnin
LisätiedotSAUVON KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
1. PÄIHDEOHJELMAN TARKOITUS Sauvon kunnan tehtävänä on turvata henkilökunnalleen päihteetön ja turvallinen työyhteisö. Tämän vuoksi päihdehaittojen ehkäiseminen on tärkeä osa sekä yksilö- että työyksikkötasolla
LisätiedotHENKILÖSTÖN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI
1 Henkilöstöpalvelut Mäntsälän kunta HENKILÖSTÖN PÄIHDEOHJELMA JA HOITOONOHJAUSMALLI Ohjelma on hyväksytty yhteistyöryhmässä 26.3.2015 ja kunnanhallituksessa 13.4.2015. Ohjelma päivitetään seuraavan kerran
LisätiedotPäihdeohjelma ja vastuu sen toteuttamisesta koskevat koko henkilöstöä.
Päihdeohjelma Päihdeohjelman tarkoitus Päihdeohjelmalla pyritään henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin ylläpitämiseen, tuottavan ja hyvin toimivan työyhteisön kehittämiseen sekä työelämän laadun parantamiseen.
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotHyvinvointia työstä. Leena Hirvonen. Työterveyslaitos
Hyvinvointia työstä Työpaikat mukaan päihde-ehtoisten tapaturmien ehkäisyyn www.ttl.fi/alkoholijatyo Päihdehaitta työturvallisuusriskinä 1. Krapulassa, humalassa/päihtyneenä työskentely (akuutti riski)
LisätiedotSaskyn päihteidenvastainen ohjelma
Saskyn päihteidenvastainen ohjelma 2 SISÄLTÖ 1 Yleistä... 3 2 Päihdeongelman tunnusmerkkejä... 4 3 Toimenpiteet ja ennalta ehkäisevä toiminta... 5 3.1 Koulutus ja tiedottaminen...5 3.2 Oma-aloitteinen
LisätiedotOulunkaaren päihdeohjelma
Oulunkaaren päihdeohjelma Yhteistyötoimikunta 28.4.2011 Yhtymähallitus 25.5.2011 Sisällysluettelo 1. Päihdeohjelman tarkoitus... 3 2. Ennaltaehkäisevä toiminta... 3 3. Määritelmiä ja periaatteita... 4
LisätiedotKhall liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus
Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. TYÖHYVINVOINTISUUNNITELMA Padasjoen kunta Kunnanhallitus 7.5.2018 Khall. 07.05.2018 78 liite nro 3. JOHDANTO Työhyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa tuloksellista
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotYhteistyötoimikunta 2.9.2011 Kunnanhallitus 6.9.2011 IIN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA
Yhteistyötoimikunta 2.9.2011 Kunnanhallitus 6.9.2011 IIN KUNNAN PÄIHDEOHJELMA Sisällysluettelo 1. Päihdeohjelman tarkoitus 3 2. Ennaltaehkäisevä toiminta 3 3. Määritelmiä ja periaatteita 4 4. Päihdeongelman
LisätiedotLIEKSAN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA
1 KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto hyväksynyt 5.12.2013 Voimaantulo 10.12.2013 LIEKSAN KAUPUNGIN PÄIHDEOHJELMA 2 SISÄLTÖ 1. Tavoite... 3 2. Soveltamisala ja päihteet...
LisätiedotPäihdeohjelmaopas. malli päihdeohjelman tekemiseen työpaikalla. Toimittanut: Anne Kujasalo. Työryhmä: Leena Hirvonen.
Päihdeohjelmaopas malli päihdeohjelman tekemiseen työpaikalla Toimittanut: Anne Kujasalo Työryhmä: Leena Hirvonen Marketta Kivistö Katrimaija Luurila Susanna Puustinen Työterveyslaitos TTL-Kirjakauppa
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotTyöhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari. 29.11.2011 Hannu Tulensalo
Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari 29.11.2011 Hannu Tulensalo henkilöstöjohtaja 1 ASUKKAIDEN MENESTYMINEN Tarvetta vastaavat palvelut Asukkaiden omatoimisuus Vuorovaikutus TALOUS HALLINNASSA
LisätiedotTyöohjeita esimiehille ja työntekijöille. - korvaava työ - työterveysneuvottelu
Työohjeita esimiehille ja työntekijöille - korvaava työ - työterveysneuvottelu Mitä tarkoittaa korvaava työ Korvaavalla työllä tarkoitetaan sitä, että työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt
LisätiedotKorvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle
Korvaavan työn malli TyöSi Työ Sinulle 1 Sisällys Mitä on korvaava työ TyöSi Työ Sinulle?... 2 Milloin korvaava työ ei sovellu... 2 Työterveyshuollon rooli... 3 Korvaava työ - kun sairausloma keskeytetään
LisätiedotMASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI
MASKUN KUNNAN VARHAISEN TUEN TOIMINTAMALLI Maskun kunnalle työkykyinen ja jaksava henkilöstö on tärkeä. Esimiehen tehtäviin kuuluu tukea työntekoa sekä kehittää työoloja. Varhaisen tuen malli auttaa esimiestä
LisätiedotALKOHOLI- JA PÄIHDEAINEIDEN
LIITE 10.2 ALKOHOLI- JA PÄIHDEAINEIDEN VÄÄRINKÄYTTÄJIÄ KOSKEVA HOITOONOHJAUSSOPIMUS Tämän hoitoonohjaussopimuksen tarkoituksena on pyrkiä päihteettömään työpaikkaan sekä parantaa ja selkeyttää työpaikalla
LisätiedotVarhaisen välittämisen malli Pyhäjoen kunnassa
Varhaisen välittämisen malli Pyhäjoen kunnassa Työsuojelutoimikunta 1.4.2011 Yhteistoimintaelin 28.4.2011 Henkilöstötoimikunta 28.4.2011 Kunnanhallitus 9.5.2011 VARHAISEN VÄLITTÄMISEN MALLI PYHÄJOEN KUNNASSA
LisätiedotTYÖHYVINVOINTIOHJELMA
2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...
LisätiedotToimintaohje 18/2018. Voimassa alkaen toistaiseksi Henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen. Päihdeohjelma. Päihdetyöryhmä 20.8.
Toimintaohje 18/2018 Voimassa 1.9.2018 alkaen toistaiseksi Henkilöstöjohtaja Johanna Bjerregård Madsen Päihdeohjelma Päihdetyöryhmä 20.8.2018 Yhteistyötoimikunta 22.8.2018 33 Henkilöstöjaosto 31.8.2018
LisätiedotYhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija
Yhteistoiminta työsuojeluvaltuutetun ja luottamismiehen näkökulmista Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija TYÖTURVALLISUUS JA TERVEYS TYÖPAIKALLA Työpaikka Työnantajan vastuu riskinarviointi työolojen seuranta
Lisätiedot