ESPOON SEURAKUNTAYHTYMÄN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSJÄRJESTELMÄ

Transkriptio

1 Sääntökokoelma B 16 XII 2003 Ykn Mitätöi lehden VII - 98 ESPOON SEURAKUNTAYHTYMÄN PÄIHDEONGELMAISTEN HOITOONOHJAUSJÄRJESTELMÄ Yleistä Päihteiden väärinkäyttö aiheuttaa huomattavaa terveydellistä, taloudellista ja sosiaalista haittaa sekä käyttäjälle että hänen ympäristölleen. Työyhteisön kannalta päihteiden käyttöä voidaan sanoa väärinkäytöksi, kun päihteiden vuoksi ilmenee toistuvia lyhytaikaisia sairauspoissaoloja, myöhästymisiä ja poistumisia kesken työpäivän, työssä ollaan päihtyneenä tai krapulassa tai työyhteisö kokee henkilön päihteiden käytön ongelmaksi. Työpaikalla päihteiden väärinkäyttö voi ilmetä myös lisääntyneinä työtapaturmina, työtehon alenemisena, ihmissuhteiden vaikeutumisena sekä työpaikan turvallisuuden ja viihtyvyyden vaarantumisena. Yksilön päihdeongelmaa ei ole enää pidettävä yksityisasiana silloin, kun seuraukset heijastuvat työpaikalle. Päihteiden väärinkäyttöä on pidettävä sairauteen verrattavana tilana, josta on edellytyksiä toipua hoidollisin toimenpitein. Hoidon onnistumisen kannalta on tärkeää, että päihdeongelma tunnistetaan mahdollisimman varhain ja henkilöä ohjataan hakeutumaan oma-aloitteisesti hoitoon. Tässä työyhteisö voi auttaa väärinkäyttäjää. Vastuu päihdeongelmasta on luonnollisesti ensisijaisesti henkilöllä itsellään. On kuitenkin väärää hienotunteisuutta jättää päihdeongelmainen selviytymään yksinään. Ongelman esille ottaminen ja avoin keskustelu voi antaa herätteen hakeutumiselle hoitoon.

2 2 Järjestelmän piiriin kuuluvat Hoito Järjestelmä koskee kaikkia Espoon seurakuntayhtymässä työskenteleviä, joille alkoholin tai muun päihdyttävän aineen jatkuva tai usein toistuva liiallinen käyttö on aiheuttanut tai on selvästi aiheuttamassa terveydellisiä, sosiaalisia tai työn tekemiseen liittyviä haittoja. Päihteiden käytön ja muun elämisen kysymyksiä voi selvitellä monessa paikassa. Lähimpänä on oma työterveyshuolto, jossa voi käydä keskustelemassa ja saada neuvoja ja ohjausta sekä lääkinnällistä apua päihteiden käytön aiheuttamiin oireisiin. Oman kunnan sosiaalihuollon sosiaalikeskukset ja vastaavat palvelevat päihdeongelmiin liittyvissä asioissa. Samoin kunnan terveysasemat antavat hoitoa ja hoitoonohjausta päihdeongelmissa. Jos päihdehuollon erityispalveluja tarvitaan, työterveyshuolto voi auttaa hoidon suunnittelussa sekä sopivan hoitopaikan ja hoitomuodon etsimisessä. Ensisijainen hoito on avohoito, jota antavat mm. A klinikat, nuorisoasemat ja mielenterveystoimistot. Avohoitopaikan harkinnan mukaan kysymykseen voi tulla myös laitoshoito, jolta ajalta henkilö on oikeutettu työsopimuksen mukaisiin sairausloma-ajan palkkaetuihin lääkärintodistuksen perusteella. Päihdehuollon palveluyksikköihin voi ottaa yhteyttä kuka tahansa. Luottamuksellisuus Päihdeongelma on arka asia. Turha julkisuus voi muodostua vakavaksi esteeksi hoidon onnistumiselle. Hoitopalvelujen käyttäjistä ei anneta tietoja sivullisille. Kaikki palvelut ovat luottamuksellisia. Luottamuksellisuus on myös tärkeä osa hoitoonohjausta, johon osallistuvat henkilöt ovat ehdottomasti vaitiolovelvollisia. Esimiehellä on oikeus saada yhteyshenkilön kautta tietoja hoidossa käymisestä tai sen mahdollisesta keskeytymisestä, jos siitä on työntekijän kanssa erikseen sovittu. Työpaikan avainhenkilöt Esimiehen vastuuseen sisältyy puuttuminen havaittuun, työn tekemistä haittaavaan päihteiden väärinkäyttöön. Käytännössä tämä tarkoittaa keskustelua asianomaisen työntekijän kanssa ja hoitoon ohjaamista ensisijaisesti kehottamalla työntekijää itse hakeutumaan hoitoon. Mikäli tämä ei onnistu, esimies voi ehdottaa työntekijälle hoitosopimuksen solmimista kuritoimien sijaan.

3 3 Esimies voi, epäillessään esim. poissaolojen johtuvan päihteiden käytöstä, pyytää työntekijää toimittamaan lääkärintodistuksen jokaisesta poissaolostaan. Esimies on viime kädessä vastuussa myös siitä, että työntekijä ei ole työpaikalla humalassa. Tarvittaessa esimiehen on syytä ottaa yhteyttä myös työterveyshuoltoon ja kertoa yhteydenotosta työntekijälle. Esimies voi lähettää työntekijän työterveyshoitajan tai työterveyslääkärin vastaanotolle. Työntekijälle on selvitettävä virkavelvollisuuksien tai työsopimuksen rikkomiseen liittyvät mahdolliset seuraamukset. Kussakin seurakunnassa ja seurakuntayhtymän virastossa on tehtävään valittuja päihdeongelmaisten yhteyshenkilöitä, joihin voi kehen tahansa ottaa yhteyttä. Yhteyshenkilön kanssa voi keskustella tilanteesta ja hoitomahdollisuuksista. Yhteyshenkilöt huolehtivat tarvittaessa käytännön hoitoonohjaustoimista kuten ajantilauksista, paikkavarauksista tms. He voivat huolehtia myös tarpeellisista yhteyksistä työnantajaan sekä muihin työntekijöihin. Hoitosopimuksen solmimiseen päädyttäessä yhteyshenkilönä toimii työterveyshoitaja. Päihdeongelmaiselle voidaan lisäksi nimetä sopiva työtoveri tukihenkilöksi. Hoitosopimus Jos omaehtoinen hoidon käynnistäminen ei ole onnistunut ja päihteiden väärinkäyttö haittavaikutuksineen jatkuu, voidaan tehdä työnantajan ja työntekijän välinen hoitosopimus. Hoitosopimuksella sovitaan viranhaltijan/työntekijän hoitoon menemisestä ja hoidon seurannasta vuoden ajanjaksolla. Hoitosopimusta tehtäessä mukana ovat hoitoon ohjattava viranhaltija/työntekijä, esimies ja yhteyshenkilö sekä tarvittaessa hoitoon ohjattavan haluama muu henkilö (työtoveri, luottamusmies tms.). Hoitosopimuksen tekemisestä tiedotetaan työterveyslääkärille. Hoitosopimuksen malli 1. Viranhaltija/työntekijä sitoutuu päihdeongelman vuoksi käymään hoidossa laadittavan suunnitelman mukaisesti ja noudattamaan hoitopaikan antamia ohjeita. 2. Yhteyshenkilöllä tai tarvittaessa työterveyslääkärillä on oikeus saada hoitopaikasta tietoja sovitun hoitosuunnitelman noudattamisesta. 3. Esimiehellä on oikeus saada yhteyshenkilöltä tietoja hoidon jatkumisesta.

4 4 4. Hoitopaikka on oikeutettu ottamaan yhteyttä yhteyshenkilöön, jos hoidossa käymisessä tapahtuu laiminlyöntejä. 5. Vuoden kuluttua tämän sopimuksen teosta viranhaltija/työntekijä, hänen esimiehensä sekä yhteyshenkilö kokoontuvat ja päättävät mahdollisista jatkotoimista. 6. Hoidon aikana työpaikalla ryhdytään seuraaviin järjestelyihin ja tukitoimiin: Viranhaltija/työntekijä on tutustunut tämän sopimuksen liitteenä olevaan kaavioon päihdeongelmien käsittelystä. Tätä sopimusta on tehty kaksi samanlaista kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle... / 20 Viranhaltijan/työntekijän allekirjoitus. Esimiehen allekirjoitus

5 5 Yhteyshenkilö Tukihenkilö TIEDOKSI Työterveyslääkäri