Kohti päihderiskitöntä työpaikkaa. Antti Hytti, HUUGO-ohjelma, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry

Transkriptio

1 Kohti päihderiskitöntä työpaikkaa Antti Hytti, HUUGO-ohjelma, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry

2 Sananen meistä HUUGO-ohjelman tavoitteena päihdehaittojen ehkäisy ja hallinta työelämässä Ohjelma osa Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry:n toimintaa, yhteistyössä Työturvallisuuskeskuksen kanssa Toimintamuotoina päihdeaiheiset materiaalit työpaikkojen tarpeisiin koulutukset esimiehille, henkilöstölle ja mm. päihdeyhdyshenkilöille päihdeohjelmien laadinnan neuvonta ja tuki vuodenvaihteen jälkeen myös etätuki sekä ARPA-hankkeen myötä tukea työyhteisöille myös rahapelikysymyksissä Lisätietoja

3 Päihteillä on väliä 47% yritysjohtajista keväällä 2014: esiintynyt työntekijöiden päihdeongelmia Päihtymys tai krapula työssä on ilmeinen työturvallisuusongelma sekä mahdollinen laatu- ja imago-ongelma Mutta myös vapaa-ajan päihteidenkäyttö voi heijastua ja heijastuu työhön

4 Päihteillä on väliä 60% yritysjohtajista: esiintynyt päihteiden aiheuttamia sairauspoissaoloja HR-kyselyn (syksy 2013) mukaan 7% sairauspoissaoloista päihteistä aiheutuvia - tarkoittaisi 100 hlön työyhteisössä 65 työpäivää Unihäiriöt Henkisen hyvinvoinnin ongelmat Työssä jaksamisen ja keskittymiskyvyn ongelmat

5 Päihderiskien arviointi on oleellista Pelkästään alkoholin riskikuluttajien määrä vaihtelee työpaikoittain ainakin välillä 5% - 40% henkilöstöstä taustalla usein työpaikkojen erilainen päihdekulttuuri Kannabiskokeilut yleisiä: v. miehistä 36% kokeillut mutta säännöllinen käyttö työssäolevilla edelleen vähäistä Rahapeliriski kasvaa aloilla, joissa paljon vuorotyötä, paljon matkustamista, rahapelejä tarjolla työpaikalla Päihdehaittojen ehkäisy on kehittämisprosessi, mutta sen voi käynnistää heti

6 Viisi konkreettista keinoa päihderiskin vähentämiseen työpaikalla (jotka voi toteuttaa vaikka heti)

7 1. Pelisäännöt tietoon Päihdeohjelma yleensä olemassa suuremmilla työpaikoilla Sisältö usein huonosti tunnettu niin esimiesten kuin työntekijöidenkin keskuudessa -> ohjelman ehkäisevä vaikutus mitätöityy, vastuiden epäselvyys hidastaa puuttumista Kerrattavissa työyksikkötasollakin milloin hyvänsä, esim min riittää

8 Pelisäännöt tietoon, jatkoksi Kesäkuussa julkaistu suositus päihdeongelmien käsittelystä työpaikalla, laatijoina STTK, Akava, EK, KiT, Kuntatyönantajat, SAK, VTML Korvasi 2006 julkistetun vanhemman suosituksen Kuvaa hyvän perustason käytännöt päihdeongelmien ehkäisyssä, käsittelyssä ja hoitoonohjauksessa työpaikoilla; suosittaa osaltaan päihdeohjelmien laatimista, ajantasaistamista ja tunnetuksitekemistä Löytyy esim.

9 2. Älkää odottako että tuoksahtaa Puuttuminen auttamatta myöhässä jos odotetaan klassisia alkoholiongelman tunnusmerkkejä tai töihintuloa humalassa Oleellista kaikkien työkäyttäytymisen negatiivisten muutosten huomioiminen: työtehon vaihtelut, laatuongelmat, toistuvat lyhyet poissaolot, poikkeuksellinen väsymys, eristäytyminen työyhteisöstä Pätevät myös huumeisiin ja lääkkeiden väärinkäyttöön Pätee myös rahapelaamisesta aiheutuviin riskeihin jotka voivat olla merkittäviä (varsinkin alakohtaisesti) ja tulisi siksi nekin huomioida osana työpaikan pelisääntöjä

10 3. Työterveyshuollon tulee kysyä Päihteistä kysyminen osa asianmukaista toimintaa säännöllisissä terveystarkastuksissa ja myös sairaanhoitokäynneillä jos sairauden laatu sitä edellyttää Henkilöstöhallinnon tarvittaessa varmistettava että näin toimitaan ja että kysyminen tapahtuu mielekkäällä tavalla Osaako työterveyshuolto käsitellä rahapelihaittoja?

11 4. Antakaa mahdollisuus itsehallintaan Työpaikalla tarjolla materiaalia, joka tukee omaan alkoholinkäyttöön havahtumista ja käytön itsehallintaa Havahduttava aineisto esillä julkisesti, muutosta tukeva diskreetisti Esimerkiksi 10 kysymystä alkoholinkäytöstä (AUDIT) paperilla tai sähköisenä Tietoa tarjolla myös päihdehoidon mahdollisuuksista Sopiva asiayhteys työhyvinvointi

12 5. Tarvittaessa testeistä selkänojaa Puhallutus tai huumetestit eivät ehkäise käyttöä, mutta tarvittaessa välittävät viestin ja takaavat työturvallisuutta Voidaan käyttää osana myös aktiivisessa kulttuurinmuutoksessa Huumetestit vaativat päihdeohjelman, myös puhallutus jonkinlaisen päätöksen menettelytavoista

13 Kiitos! antti.hytti(a)ehyt.fi tapio.jaakkola(a)ehyt.fi