-Step. Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "-Step. Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla"

Esko Ranta
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 A -Step Alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikoilla

2 Työpaikan alkoholihaitat puheeksi ja hallintaan Tämä A-Step -vihkonen on työväline alkoholiasioiden yhteiseen käsittelyyn työpaikalla. Se on kehitetty Työterveyslaitoksen ja työpaikkojen yhteistyönä. A-Step ohjaa kehittämään työpaikan käytäntöjä askel askeleelta tavoitteena alkoholihaittojen ehkäisy. A-Step sisältää hyvän käytännön malleja alkoholiasioista puhumiseen hyviin toimintatapoihin yhteistyöhön työterveyshuollon kanssa sekä päihdeohjelman päivittämiseen. 2

3 A-STEP Askeleet alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikalla 6. Seuranta, arviointi ja edelleen kehittäminen 1. Valmistautuminen 2. Asian esille nosto ja osallisuuden varmistaminen 5. Kehittämistoimien toteutus 4. Tavoitteista ja kehittämistoimista sopiminen 3. Keskustelu ja nykytilanteen kartoitus alkoholiasioista puhuminen toimintatavat yhteistyö työterveyshuollon kanssa päihdeohjelma 3

4 A-STEP Askeleet alkoholihaittojen ehkäisyyn työpaikalla 1. Valmistautuminen: Työryhmän muodostaminen 2. Asian esille nosto ja osallisuuden varmistaminen 3. Keskustelu ja nykytilanteen kartoitus 4. Tavoitteista ja kehittämistoimista sopiminen 5. Kehittämistoimien toteutus 6. Seuranta, arviointi ja kehittäminen 4

5 Puhutaanko alkoholiasioista? ESIMERKKEJÄ HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ + Työpaikalla on asiallinen ja avoin keskusteluilmapiiri alkoholiasioissa. Työhön perehdytyksessä esitellään talon päihdeohjelma. Alkoholihaittojen ehkäisystä puhutaan ja tiedotetaan: kehityskeskusteluissa yhtenä aiheena työoloista puhuttaessa työyhteisöjen/osastojen/tiimien kokouksissa vuosittain henkilöstötilaisuuksissa intranetissä henkilöstölehdissä infotilaisuuksissa henkilöstökyselyissä koulutuksissa Työtoverista välitetään siten, että alkoholihaitat otetaan puheeksi heti, kun niitä ilmenee. Ongelmatilanteiden jälkeen asianosaiset ja lähityöyhteisö käyvät läpi, mitä tapahtui ja mitä opittiin. 5

6 Toimitaanko alkoholiasioissa? ESIMERKKEJÄ HYVISTÄ KÄYTÄNNÖISTÄ Työssä ollaan selvin päin. Kaikki henkilöstöryhmät ovat edustettuina toimintatavoista sovittaessa. Sovitut toimintatavat käydään läpi kaikissa työyhteisöissä. Samat ohjeet alkoholiasioista koskevat kaikkia: alkoholinkäyttö edustustyössä, työmatkoilla jne. annosmäärät juhlien/tapahtumien tarjoiluissa haittoihin tarttuminen hoitoonohjauskäytännöt Tietoa ja osaamista alkoholiasioissa päivitetään säännöllisesti. Varmistetaan, että henkilöstöllä on tietoa alkoholin yhteydestä terveyteen ja työkykyyn jokainen tunnistaa varhaiset merkit, joihin tulee puuttua esimiehillä on alkoholiasioiden puheeksiottovalmiudet kokemukset ja hyvät käytännöt alkoholiasioissa kirjataan vastaisen varalle ja liitetään henkilöstökoulutuksiin kaikki tuntevat yhteyshenkilöt alkoholiasioissa. Työpaikan alkoholihaitat selvitetään säännöllisesti (esim. osana henkilöstökyselyitä). Selvitysten tulosten perusteella tehdään tarvittavat parannukset. + 6

7 Tehdäänkö yhteistyötä työterveyshuollon kanssa? HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ YHTEISTYÖHÖN TYÖTERVEYSHUOLLON KANSSA + + Jokainen saa tietoa terveystarkastuksissa alkoholinkäytön vaikutuksista terveyteen ja työkykyyn. Sairaanhoitovastaanotoilla kysytään myös alkoholinkäytöstä. Alkoholin riskikäyttöä seulotaan ja riskikäyttäjiä neuvotaan työterveyshuollossa. Työpaikka saa työterveyshuollolta palautetta työpaikan alkoholiasioissa (esim. Audit-pisteet työpaikkatasolla). Työpaikan ja työterveyshuollon välillä on säännöllisesti yhteistyötä alkoholiasioissa: työpaikkakäynnit päihdeohjelman laatiminen ja päivitys tiedottaminen koulutus kampanjat (esim. Tipaton tammikuu) hoitoonohjaus kuntoutujan tuki työyhteisön tuki hoitoonohjaustilanteissa sekä kuntoutujan työhön palatessa 7

8 Onko / päivitetäänkö päihdeohjelma? HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ PÄIHDEOHJELMAAN HYVIÄ KÄYTÄNTÖJÄ PÄIHDEOHJELMAAN Työpaikalla on päihdeohjelma, joka sisältää ainakin seuraavat asiat: työkyvyn ja terveyden edistäminen ja ylläpitäminen haittojen ennaltaehkäisy varhainen puuttuminen ongelmatilanteissa toimiminen ja hoitoonohjaus kokemuksista oppiminen. + Päihdeohjelmassa ilmenee kaikista edellä mainituista kohdista kuka tekee, mitä ja milloin. Henkilöstöllä on mahdollisuus tehdä aloitteita päihdeohjelman kehittämiseksi. Päihdeohjelma sisältyy työsuojelun toimintaohjelmaan sisältyy työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan on esillä ja helposti kaikkien saatavilla arvioidaan säännöllisesti ja päivitetään tarvittaessa kuuluu perehdytykseen. 8

9 Tavoitteista ja kehittämistoimista sopiminen Sopikaa keskustelun perusteella kehittämiskohteet ja kirjatkaa taulukkoon tavoitteet, toimet, vastuuhenkilöt ja aikataulut. Sopikaa myös, milloin kehittämistoimien toteutuminen tarkistetaan. Tavoitteet ja kehittämistoimet Vastuuhenkilö(t) Aikataulu Toteutunut pvm ja + tai 9

10 Asiantuntijatukea ja lisätietoa Työterveyslaitos tarjoaa asiantuntijapalvelua A-Stepin käyttöönottoon koulutusta työpaikalle sekä työterveyshuollolle alkoholihaittojen ehkäisyyn: mm. puheeksiottovalmennus esimiehille sekä työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyökoulutus työvälineitä alkoholihaittojen ehkäisyyn: A-Step, Juomapäiväkirja, Alkoholin riskikäyttäjien mini-interventio työterveyshuollossa -opas, tulossa Mallipäihdeohjelma Lisätietoa: Työterveyslaitos Työvälineiden tilaukset Työryhmä: Hanna Jurvansuu, Marketta Kivistö, Leena Hirvonen, Jaana Lerssi-Uskelin, Tiina Kaarne, Anne Kujasalo, Liisa Jouttimäki Yhteistyössä: Työterveyslaitos, sosiaali- ja terveysministeriö, Kansaneläkelaitos, Valtion työsuojelurahasto 10

Samankaltaiset tiedostot

A-step alkoholihaittojen ehkäisyn tueksi yhteisössä

A-step alkoholihaittojen ehkäisyn tueksi yhteisössä Ammatillisen koulutuksen hyvinvointipäivät Vierumäki 2.12.2009 Katrimaija Luurila, koulutuskoordinaattori TTL Alkoholihaitta terveydelliset haitat sosiaaliset