Loppuseminaari: Päihteet ja työelämä Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry

Transkriptio

1 Loppuseminaari: Päihteet ja työelämä Antti Hytti, aikuistyön päällikkö, Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry

2 Päihteet ja työelämä näkökulma aiheeseen EHYT ry perustajineen toteuttanut vuodesta 2005 työelämän päihdehaittojen ehkäisytyötä: HUUGO - ohjelma sekä koulutusta työpaikoille huumeista työelämässä Vuodesta 2005 yli 7000 koulutettua työpaikkojen vastuuhenkilöä Vuonna 2013 tukemissamme työyhteisöissä yhteensä työntekijää Vahva kumppanuus työelämän asiantuntijoiden kanssa (erit. Työturvallisuuskeskus)

3 Päihteet ja työelämä tätäkö se on? Meillä työyhteisössä suositaan alkoholin käyttäjiä. Heille krapulapäivät ovat sallittuja tekstiviesti vain pomolle, niin voi jatkaa juomista ja parannella krapulaansa. Räikeimpiä tapauksia olivat koulutusviikonloput, joissa yhtiön ylimpään johtoon kuulunut henkilö sulkeutui avauspuheenvuoronsa jälkeen huoneeseensa ja ryyppäsi koko viikonlopun. (HS , lukijoiden kertomuksia) Kysely työpaikkojen HR-ammattilaisille 2013: 47% työpaikoista joutunut toteuttamaan hoitoonohjauksia, myös ongelmien piilottelua esiintyy yhä laajasti Työturvallisuusriski ilmeinen

4 Ei pelkästään. Joten on katsottava pintaa syvemmälle.

5 Työterveys- ja työkykyriski Päihteet voivat olla (ja ovat) riski myös ilman päihderiippuvuutta tai humalaa/ krapulaa töissä Kulutetut alkoholimäärät verrannollisia sairauspoissaolojen määrään HR-kysely: 7% sairauspoissaoloista päihteistä aiheutuvia Tarkoittaisi 100 hlön työyhteisössä 65 työpäivää, mutta todellinen osuus todennäköisesti suurempi Arviomme valtakunnan tasolla: menetys 2 miljoonaa työpäivää -> lähes htv Humalahakuinen juomatapa kaksinkertaistaa työkyvyttömyyseläkkeen riskin vaikutus työuriin (mm. Eurocare 2013, TTL AHA-hanke 2013, Harkonmäki 2008)

6 Mutta ei tässäkään vielä kaikki. Joten kaivetaan vieläkin syvemmälle.

7 Alcohol portions Työhyvinvointi- ja työyhteisöriski 0 (7352) 1 (2714) 2 (1998) 3 (1233) 4-5 (1313) 6-7 (551) >7 (561) Relaxation minutes during sleep Alkoholin vaikutus fysiologiseen elpymiseen unen aikana (Lindholm, TTL, alustava tutk. tulos) Jo päivittäinen eurooppalainenkin alkoholinkäyttö vähentää unen palauttavuutta Alkoholin vaikutus muistiin, tarkkaavaisuuteen ja aivojen suorituskykyyn Myös kannabiksen vaikutus aivojen suorituskykyyn

8 Työhyvinvointi- ja työyhteisöriski HR-kysely: 58% epäilee päihteitä henkisen hyvinvoinnin ongelmien taustalla Työyhteisön sosiaaliset ongelmat Mm. yhteys runsaan alkoholinkäytön ja kiusaamis- ja ahdistelutapausten välillä

9 Mitä sitten pitäisi tehdä? Haitat suoraan sidoksissa kulutusmääriin -> yleinen alkoholipolitiikka ratkaisevassa asemassa Mutta työelämä voi toimia myös omaehtoisesti Toteuttaakseen itse päihdehaittojen ehkäisyä ja korjaamista Pienentääkseen työlle koituvia riskejä

10 Mitä sitten pitäisi tehdä? Työpaikkojen päihdeohjelmat ja tietoisuus niistä Lähiesimiesten osaamiseen huomiota (HR-kysely: 46% työpaikoista päihdeasiat lähiesimiehen vastuulla) Työmarkkinakeskusjärjestöjen päihdesuositus 10 vuotta 2016: olisiko arvioitava toteutumista ja mahdollisia muutostarpeita esim. päihdeohjelmien sisällön ja tunnettuuden tai huumekysymyksen osalta?

11 Mitä sitten pitäisi tehdä? Tehostettava seurantaa ja mittareita: HR-kyselyssä 48% ei osannut sanoa viimeaikaisen päihdekehityksen suuntaa työpaikallaan laatutyöhön kytkeminen uutena avauksena? Päihdeilmiöön havahduttaminen erityisesti PK-työpaikoilla (HR-kysely: 67% alle 50 hlön työpaikoista arvioi, että päihdepoissaoloja ei ole) Työpaikka-työterveys -yhteistyön vahvistaminen, miniinterventiota levitettävä edelleen Toimenpiteiden tarkastelu investointeina

12 Kiitos huomiostanne. antti.hytti(a)ehyt.fi