Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna

Transkriptio

1 Työhönpaluu onnistuu parhaiten tuettuna Kirsi Ahola

2 Työhönpaluuta kannattaa tukea organisaation toimin Valtaosa sairastuneista haluaa palata takaisin töihin toivuttuaan. Mitä pidemmäksi mielenterveyssyistä myönnetty sairauspoissaolo muodostuu, sitä epätodennäköisempää paluu työhön on. Hyvä työhönpaluu tapahtuu vähitellen. Esimies toimii linkkinä työntekijän, työyhteisön ja työterveyshuollon välillä.

3 Työhönpaluun tuen toimintamalli kokoaa ohjeet paluun organisointiin Työhönpaluun tukemisesta on sovittu organisaatiossa. Esimies pitää yhteyttä työntekijään pitkän poissaolon aikana. Paluu tapahtuu toipumisen ja työn vaatimusten kannalta oikea-aikaisesti. Arvion tästä tekee työterveyslääkäri. Työntekijä kokee, että hän on tervetullut. Paluun koordinointi on vastuutettu työpaikalla. Paluun toteuttamiseksi tehdään aktiivisesti yhteistyötä eri tahojen kesken. Paluu suunnitellaan työterveysneuvottelussa. Samalla selvitetään työn ja toimintakäytäntöjen kehittämisen tarvetta.

4 Onnistuneen paluun toteutus työpaikalla Paluu toteutetaan sekä asteittain (paluuvaiheen tehtävänkuva) että vaiheittain (työaikajärjestelyt). Vaiheittaisen toteutuksen tueksi harkitaan tukien käyttöä (osasairauspäiväraha, kuntoutusraha). Työjärjestelyt toteutetaan siten, että ne eivät kuormita kohtuuttomasti muita työyhteisön jäseniä. Palaajalle sovitaan tukihenkilö, joka perehdyttää hänet poissaolon aikana tapahtuneisiin muutoksiin ja seuraa paluun sujumista. Työyhteisölle kerrotaan työntekijän paluusta ja siihen liittyvistä työjärjestelyistä.

5 Yhteydenpito työtekijään pitkän sairausloman aikana Esimies soittaa säännöllisesti pitkällä sairauslomalla olevalle työntekijälle: Kerro soiton tarkoitus: Työntekijä on tervetullut töihin sitten, kun se toipumisen kannalta on mahdollista. Vaihda kuulumisia: työpaikan tapahtumat toipumisen eteneminen. Tarkista sairausloman pituus. Sopikaa työterveysneuvottelun järjestämisestä. Kerro työjärjestelyjen ja asteittaisen työhönpaluun mahdollisuuksista. Tarjoa mahdollisuus kysyä asioista.

6 Työterveysneuvottelu työhönpaluun yhteydessä Hyvissä ajoin ennen paluuta: palaverin tavoite työhönpaluuta koordinoiva taho työhönpaluun kynnystä nostavat ja laskevat tekijät siirtymävaiheen arvioitu kesto työajan rajaaminen paluuvaiheen tehtävänkuva osa-aikaisen työhönpaluun tai työpaikkakuntoutuksen mahdollisuudet työhönpaluun ajankohta paluuvaiheen tukihenkilö tiedottaminen työyhteisölle työhönpaluun sujumisen seuranta seurantapalaverin järjestäminen

7 Osa-sairauspäiväraha ( Mahdollistaa paluun osa-aikaisena oman työsopimuksen mukaisiin tehtäviin, kun työntekijällä on kokopäivätyö sairausloma on kestänyt sairastumispäivän lisäksi vähintään 9 työpäivää. Myönnetään 2 viikosta 3 kuukauteen. On vapaaehtoinen edellyttäen sekä työntekijän että työnantajan suostumuksen. Edellyttää kirjallista sopimusta työajasta ja palkasta työajan (palkansaaja) tai työmäärän (yrittäjä) on vähennyttävä prosenttia aiemmasta. On puolet täyden sairauspäivärahan määrästä. Etuuden hakee työnantaja, jos työntekijälle maksetaan täysi palkka; muussa tapauksessa työntekijä hakee etuuden. Hakemukseen liitetään lääkärintodistus ja osaaikaisuudesta tehty kirjallinen sopimus.

8 Työpaikkakuntoutus eli työkokeilu Mahdollistaa asteittaisen työhönpaluun pitkän sairausloman jälkeen kesto yleensä 3 kuukautta päivittäinen työaika 4 8 tuntia rajattu tai muokattu tehtävänkuva. Työntekijä hakee kuntoutusrahaa työeläkelaitoksestaan. Työterveyshuollossa laaditaan kuntoutussuunnitelma 2 kk kestäneen sairauspoissaolon jälkeen B-lausunto kuntoutusrahahakemusta varten. Työterveysneuvottelussa sovitaan työjärjestelyistä. Työnantaja täyttää hakemukseen työkokeilun ajaksi sovitun työajan ja tehtävänkuvan.

9 Muita tukimuotoja Työeläkelaitokset tarjoavat palaajalle myös työhön valmennusta: perehdytys uuteen työhön lisä-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta: kun aiempaan työhön palaaminen ei ole mahdollista kuntoutustukea: toimeentulo hoidon tai kuntoutuksen ajaksi osatyökyvyttömyyseläkettä: kun täysi työpanos ei ole mahdollinen.

10 Työyhteisön valmistaminen työhönpaluuseen Esimies tiedottaa työyhteisölle hyvissä ajoin poissaolleen työntekijän työhönpaluusta ja siihen liittyvistä järjestelyistä: Välitä tyytyväisyyttäsi siihen, että työntekijä palaa töihin. Kerro, että organisaatiossa tuetaan työhönpaluuta. Kerro sovituista järjestelyistä ja niiden kestosta. Älä kerro mitään henkilön terveydentilasta. Kerro, että palaajan kanssa toimitaan tavalliseen tapaan. Anna mahdollisuus kysymyksille. Älä selittele liikaa. Muistuta, että puoleesi voi kääntyä askarruttavissa asioissa.