Tervetuloa kotiin, Suupohjaan!

Transkriptio

1 Tervetuloa kotiin, Suupohjaan!

2 Hanke ( ) ESR-rahoitteinen, TL4 (SM/TEM). Budjetti: e Hallinnoija: SEK Taustalla: maahanmuuttostrategia 2008, työnantajat KOHDERYHMÄ: Työperäiset maahanmuuttajat, työnantajat, työyhteisö, muut toimijat TOIMINTA: Työperäisten maahanmuuttajien alkuvaiheen opastus ja neuvonta, työnantajien opastus. Toimitila&kokoontumispaikka: Kansainvälisyyskeskus INKA Projektipäällikkö- maahanmuuttokoordinaattori, maahanmuuttaja-avustaja (toimii tulkkina)

3 Omistajat / hyötyjät Maahan- muuttaja Muut toimijat Hanke Työnantaja Työyhteisö Kantaväestö KAUPUNKI/ KUNTA

4 Hankkeen palvelut Henkilökohtainen neuvonta, matalan kynnyksen paikka Ohjaus aikaavievää, maahanmuuttajatyön erityispiirteet Info-illat, retket, tapaamiset -> tarkoitus Tulkkaukset: työpaikoilla (mm. työhön perehdytys, konfliktit, lomautukset, työtapaturmat, uudet työtehtävät), neuvolat ja terveydenhuolto, varhaiskasvatus, oppisopimusasiat, sosiaalipalvelut, KELA, verotoimisto, poliisi, maistraatti,.. Kuormitus pois työnantajilta/ työyhteisöltä, kunnan muille palveluille helpotus Ohjaus ja neuvonta työnantajille, kunnan muille toimijoille (lupa-asiat ym) Maahanmuuttaja-asioiden koordinointi, yhteistyö

5 Yhden luukun periaate Miksi Virolainen työntekijäni tarvitsee oleskeluluvan Suomeen?? Haluaisin liittyä liittoon, mutta en uskalla. Saanko potkut jos liityn? Miten haen Unkarissa asuville lapsilleni lapsilisää? Miten voin tilata tulkin? Pomoni sanoo etten saa ylityöstä korvauksia, koska olen ulkomaalainen. Miksi minulle ei makseta samaa palkkaa kuin muille työntekijöille? TYÖ Perhe Vapaaaika Lapseni on suorittanut vaativan soittotutkinnon kotimaassamme. Voiko hän jatkaa harrastustaan täällä? Voisiko joku Suomalainen perhe adoptoida lapseni Suomeen, että voisimme olla lähempänä häntä? Puolisoni on väkivaltainen. Tarvitsen apua! Kuka voi auttaa? Minulla on opiskelijan oleskelulupa. Voinko tehdä työtä?

6 Hankkeen asiakkaat MAAHANMUUTTAJAT: Pitkäkestoinen toiminta 62 asiakasta (+ lopettaneita 13) Suurin osa vuotiaita Lyhytkestoiset toimenpiteet -149 asiakasta Tiedotustilaisuudet hlöä Koulutus ja henkilötyöpäivät 608 päivää TYÖNANTAJAT: 16 MUUT TOIMIJAT, YHTEISTYÖTAHOT: mm. KELA, Poliisi, Migri, suurlähetystöt, TE-tsto, oppilaitokset, varhaiskasvatus, perhetyö, muut työperäisen maahanmuuton hankkeet Suomessa,..

7 Maahanmuuttajatyö Luottamus ja arvostus ansaittava Toimintaan houkuttelu vaikeaa Henkilökohtainen neuvonta tärkeää Eriarvoisuuden tunne, solidaarisuuden puute. Maahanmuuttajat ovat heterogeeninen ryhmä! Rasismi Syrjäytyminen; ongelmiin reagointi ajoissa. Sosiaalisen verkoston puuttuminen. Näköalattomuus - sitoutuminen hankalaa. Kulttuurisensitiivisyys! Kahden kulttuurin loukku

8 Johtajan merkitys

9 Ongelmanratkaisu

10 Ajattelutapa

11 Minä

12 Vihanilmaisu

13 HANKKEEN TULOKSIA Kaikki mitä tulee nollan päälle on plussaa Pakolaisten johtaja - lähdetty nollasta! Työperäinen maahanmuutto (myös valtakunnan tasolla!) Hanke tienraivaajana; sudenkuopat tunnistettu ja niistä selvitty: tietotaito saavutettu. Eri toimintamallien kokeilut. Suupohjan kokonaisvaltainen kotoutumismalli, oma kotouttamisjoukko Monikulttuurismyönteisen ilmapiirin edistäminen Suupohjassa. Toiminnan aloittaminen ja juurruttaminen projektirahalla kuka on tulevaisuudessa palvelujen tarjoaja?

14 Hankkeen haasteita Lama Lainsäädäntö Kielenopetus Perheiden kotouttaminen Yksityinen rahoitus hankkeelle Toiminnan jatkuvuus hankkeen jälkeen kuka ottaa vastuun?

15 Työperäinen maahanmuutto Pitkäkestoinen työ Yksi mahdollisuus työvoimapulan paikkaajana? Suomen vetovoimaisuus työperäisen maahanmuuton kohdemaana? Hyödyt? Tiedotus, kolmas sektori? Kotoutumistyön merkitys Hallittu maahanmuutto vrs hallitsematon maahanmuutto? Profiloituminen?

16 MAAHANMUUTTAJAT KONTROLLI VALINTA? Suora rekrytointi työnantajan ja työntekijän välillä. + Puoliso ja lapset. SYYT millä perusteella muutetaan Suupohjaan? Suomeen eksytään kun asiat ovat hyvin, tänne jäädään. HALLITTU MAAHANMUUTTO Lupa-asiat, harmaa talous. Väärinkäytösten / hyväksikäytön kitkentä Ohjauksella ja neuvonnalla tärkeä rooli MEDIA Mitä / miten kirjoitetaan, asiavirheet, asiakkaiden etu Seudun imago

17 Mikä on kotoutumisen tavoite? Kansalaisuus? Pysyvä asuinpaikka? Omistusasunto? Pysyvä työpaikka? Pitkäkestoisuus, sitoutuminen. Haaste! Miten saadaan tänne muuttaneet ihmiset myös pysymään alueella??

18 Suupohjan vetovoimatekijä? PERHE Kun nainen on tyytyväinen, koko perhe on tyytyväinen Perheen kotoutumisen tärkeys. Työnantajat: sitoutuneet työntekijät Puolisoiden nopea siirtyminen työelämään Hyvä elämä Positiivinen mainos alueelle

19 Koti Suupohjassa - jatkohanke ESR-rahoitus, STM Budjetti: e Suupohjan kotouttamismallin täydentäminen keskittymällä perheiden kotouttamiseen Työperäinen maahanmuutto: Perheiden kotouttaminen ja hyvä elämä alueen vetovoimatekijöinä Työnantajat: pitkäkestoisen työvoiman turvaaminen Ohjaus ja neuvonta, nopeat reitit opiskeluun / työelämään Syrjäytymisen ehkäisy, ongelmien ennaltaehkäisy Maahanmuuttaja-asioiden koordinointi, yhteistyö. Toiminnan juurruttaminen

20 Uusia tuulia Uusi kotoutumislaki voimaan : sen tuomat uudet velvoitteet kunnille Alkukartoitus Kotouttamissuunnitelma Kuntien kotoutumissuunnitelma? Miten Suupohja toimii?

21 Tervetuloa kotiin, Suupohjaan! - hanke sanna.uusitalo@suupohja.fi