Löydänkö yritykseeni ammattiosaajia tulevaisuudessa. Pekka Heikonen Pemamek Oy

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Löydänkö yritykseeni ammattiosaajia tulevaisuudessa. Pekka Heikonen Pemamek Oy"

Iivari Alanen
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Löydänkö yritykseeni ammattiosaajia tulevaisuudessa Pekka Heikonen Pemamek Oy

2 PEMAMEK YRITYSESITTELY

3 Pemamek Pemamek perustettiin Loimaalle 1970 Uusi tehdas valmistui 2003, pinta-ala on 7500 m 2 Pemamek työllistää 90 henkilöä Liikevaihto 15 MEur Vientiin tuotannosta yli 80% Vahvat yhteistyökumppanit Missio: Parantaa hitsaavan metalliteollisuuden tuottavuutta ja kilpailukykyä automatisoinnin ja mekanisoinnin keinoin

Vientiin tuotannosta yli 80% Vahvat yhteistyökumppanit Missio: Parantaa

4 Pemamekin ydinosaaminen Vakiolaitteet: käsittelypöydät, pyöritysrullastot Erikoisautomaatio ja robotiikka Voimakattiloiden valmistusautomaatio Telakkateollisuuden valmistusautomaatio

5 Tuulivoimalatornin kokoonpanolinja

6 KRIITTISET MENESTYSTEKIJÄT PEMALLA Uusimman kone- ja automaatiotekniikan nopea hyödyntäminen hitsaavan metalliteollisuuden automatisoinnissa Joustava ja asiakaskeskeinen toimintatapa, projektitoiminta vaatii erityistä venymistä koko yritykseltä Kustannustehokkuus: asiakaskunnan tarvitsemat tuotteet ja palvelut oltava kilpailukykyisiä Erikoistuminen ja keskittyminen ydinosaamiseen sekä kansainvälinen markkinointi globaalisti Innovatiivisuus ja muutoskyky, miten asiat voidaan tehdä toisin ja entistä paremmin

Kustannustehokkuus: asiakaskunnan tarvitsemat tuotteet ja palvelut oltava kilpailukykyisiä Erikoistuminen ja keskittyminen

7 Teknologiateollisuuden henkilöstön määrä toiminnoittain Suomessa 2003 ja 2007 * Number of employees of technology industries in Finland by jobs in 2003 and % Johto ja tal.hallinto/ Management and business administ. +6% Tutkimusja kehittäminen/ R&D -1 % Osto ja logist./ Purchase and logistics -4% Tuotanto/ Production -7 % Työnjohto/ Supervision personnel % + 3% -2% Myynti ja markkinointi/ Sales and marketing Huolto ja kunn.pito/ Repairs and maintenance Muu/ Other * Vastaukset yleistetty koko perusjoukkoon (n henkeä) Lähde: Teknologiateollisuus ry/source: Technology industries of Finland

+6% Tutkimusja kehittäminen/ R&D -1 % Osto ja logist.

8 Teknologiateollisuuden henkilöstön koulutustausta Suomessa 2003 ja 2007 * Education level of employees in technology industries in Finland 2003 and % % + 11% -26% % Yliopisto/ Ammattikorkeakoulu/ Teknikko/ Ammattioppilaitos/ Muu/Ei tietoa University Polytechnic Technician Secondary Vocational Other/Not availa School * Otoksen aineisto korotettu vastaamaan koko perusjoukkoa (n ) Lähde: Teknologiateollisuus ry/source: Technology industries of Finland k:\koulutus\oma ennakointi\kuvagalleria

Ammattioppilaitos/ Muu/Ei tietoa University Polytechnic Technician Secondary Vocational Other/Not availa School * Otoksen aineisto korotettu

9 Teknologiateollisuuden henkilöstön lisäystarve Diplomi-insinööri Muut yliopistot. Insinööri Muu AMK AOL, tekn. Elektroniikka- ja sähköteollisuus Kone- ja metallituoteteollisuus Lähde: Teknologiateollisuus ry: Henkilöstötarvetiedustelu, Tilastokeskus

10 Mistä osaajat teollisuuteen Tarvitsemme teollisuuden ja koulutusorganisaatioiden entistäkin parempaa yhteistyötä; koulutusta oikeisiin tarpeisiin Monitaitoisuus on tulevaisuuden joustavissa organisaatioissa tärkeää; myös nykyisen henkilöstön kouluttaminen tähän Kansainväliseen myyntiin ja markkinointiin on suomalaisia koulutettava merkittävästi enemmän; myös myyntityön arvostusta on lisättävä Yritysten toiminnan jalostusarvo ja tuottavuus on kehitettävä riittäväksi; suomalainen kustannustaso on korkea moniin kilpailijamaihin verrattuna

Kansainväliseen myyntiin ja markkinointiin on suomalaisia koulutettava merkittävästi enemmän; myös myyntityön arvostusta on lisättävä

11 Mistä osaajat teollisuuteen Koulutusjärjestelmän epäkohtia on pyrittävä oikaisemaan; arvostusta myös käden taitoihin ja käytännön tekemiseen, teknikko-koulutuksen lopettaminen on korvattava nopeasti Koulutusorganisaatioiden on pysyttävä mukana kehityksessä; nuorten motivoiminen ja innostaminen lähtee koulutuksesta Yritysten on pystyttävä myös tarjoamaan entistä haasteellisempia ja kiinnostavampia työtehtäviä tekijöilleen; tulevaisuuden työpaikat luomme me työnantajat Suomi tarvitsee koulutettua, motivoituvaa ja kulttuuriimme sopeutuvaa siirtotyövoimaa; löytyykö mahdollisuuksia tähän esim. idästä?

innostaminen lähtee koulutuksesta Yritysten on pystyttävä myös tarjoamaan entistä haasteellisempia ja kiinnostavampia työtehtäviä tekijöilleen;

12 JOS SEISOT MOLEMMILLA JALOILLASI, SEISOT PAIKALLASI

Samankaltaiset tiedostot

Henkilöstöselvitys Minna Jokinen

Henkilöstöselvitys Minna Jokinen Henkilöstöselvitys 21 Minna Jokinen Vastanneiden yritysten henkilöstö toimialoittain ja kokoluokittain Yrityksen koko, henkilöä Toimiala 1-49 5-99 1-249 25-499 5- Yht. Osuus koko alasta, % Elektroniikka-