ylemmät toimihenkilöt

Transkriptio

1 1 ylemmät toimihenkilöt huhtikuu 2007 Hyvä suhdannekehitys lataa odotuksia syksyn neuvottelukierrokseen Suunnittelualalla on eletty erinomaisessa suhdannetilanteessa jo kahden vuoden ajan. Alan yritysten työt ovat lisääntyneet vauhdilla. Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL:n suhdannekatsauksen mukaan alan yritysten kokonaistilauskanta oli loppuvuodesta 2006 ennätystasolla, noin 510 miljoonaa euroa. Kaksi kolmasosaa tilauskannasta suuntautui kotimaahan ja yksi kolmasosa oli vientiä. Vuonna 2006 alan liikevaihto oli hieman yli 1 miljardia euroa ja liikevaihto kasvoi noin 5 prosenttia. Näkymät kuluvalle vuodelle ovat edelleen optimistisia. Kysynnän ja tilausten rivakka kasvu on aiheuttanut alalla uuden tilanteen, sillä osaavasta henkilöstöstä ei ole aikoihin jos koskaan - ollut vastaavaa pulaa kuin nyt. SKOL:n tietojen mukaan liiton jäsenyrityksillä oli kuluvan vuoden maaliskuussa rekrytointitarve jopa henkilöstä. Tämä on noin 3,5 prosenttia alan koko henkilöstöstä. Työvoimapula näkyy käytännössä työpaikoilla henkilöstön lisääntyvänä kiireenä, liukumatuntien kertymisenä ja tarpeena teettää ylitöitä. Hyvä suhdannetilanne ja vakaat näkymät lataavat väistämättä odotuksia tulevalle neuvottelukierrokselle. Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ja Toimihenkilöunioni TU valmistautuvat jo täyttä päätä neuvottelukierrokseen, sillä työehtosopimukset päättyvät TUPO -neuvottelujen tunnusteluja käytäneen keskusjärjestöjen toimesta kevään aikana, mutta todennäköisesti vasta kesälomien jälkeen lopullisesti selviää, voidaanko TUPO -neuvottelut toden teolla aloittaa ja saadaanko mahdolliselle sopimukselle riittävä kattavuus. TUPO:n kohtalosta riippumatta YTN ja TU varautuvat suunnittelualalla liittokierrokseen, jolloin liitot neuvottelevat työehtosopimuksen uusimisesta ja muuttamisesta SKOL:n kanssa. Neuvottelut ajoittunevat elo-syyskuulle. Mahdollinen TUPO neuvottelutulos muodostaa pohjan neuvotteluille, mutta erityisesti tekstikysymyksissä voidaan sopia muistakin järjestelyistä. konsulttialan EXTRA Suunnittelu- ja YTN:n ja TU:n keskeisenä tavoitteena on saada alalle yhteinen kaikkia henkilöstöryhmiä koskeva työehtosopimus. Pohjana yhteiselle työehtosopimukselle on toimihenkilöiden nykyinen työehtosopimus. Erityisen tärkeää on saada alalle koko sopimuskautta koskeva palkkaohjelma, jolla saavutetaan yleinen teollisuuden palkkataso ja kurotaan umpeen syntynyt palkkaero. Tämä edellyttää alalle selvästi yleistä palkankorotuslinjaa suurempia korotuksia. Suunnitteluala voi menestyä kilpailussa osaavasta työvoimasta vain, mikäli alan palkkataso on jotakuinkin kilpailukykyinen teollisuuteen verrattuna. Kuluvan sopimuskauden aikana neuvottelujen keskiössä ovat olleet henkilöstön edustajien tiedonsaanti- ja toimintaedellytyksien parantaminen. YTN:n ja TU: n aloitteista huolimatta neuvotteluissa työnantajien kanssa ei valitettavasti ole Sisältö Hyvä suhdannekehitys lataa odotuksia syksyn neuvottelukierrokseen... 1 Hyvä suhdanne ei näy palkkakehityksessä... 2 Vapaa-aika on vapaa-aikaa työasioissa matkustamiseen kuluva aika on korvattava... 3 Henkilöstön edustajien toimintaedellytyksiä parannettava... 4 YTN:n ja TU:n yhteisiä suunnittelualan työehtosopimustavoitteita... 5 Kerro mielipiteesi tes-tavoitteiden osuvuudesta ja vastaa sopimusalakyselyyn netissä!... 6 Valmistautuminen neuvottelukierrokseen jatkuu YTN:n ja TU:n luottamusmiesseminaarissa Tampereella... 6 Yritysyhdistys tuo tehoa paikalliseen edunvalvontaan... 6 Yritysyhdistykset ovat tehneet palkkatutkimuksiaan... 7 Anna palautetta tai kysy suunnittelualan edunvalvonnasta... 8

2 2 edetty lainkaan. Keskeisiä asioita henkilöstön edustajien aseman parantamisessa ovat luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset sekä oikeus riittävään ajankäyttöön, koulutukseen ja tiedonsaantiin. YTN:n ja TU:n kanta on, että työnantajien ajamassa paikallisen sopimisen kehittämisessä ja lisäämisessä ei voida edetä ennen kuin henkilöstön edustajien asema on turvattu. Paikallisen sopimisen edellytyksenä on henkilöstön edustajien tasa-vertainen neuvotteluasema, joka ei nykyisin määräyksin ja käytännöin toteudu. Asetelmat neuvottelukierrokselle ovat siis sekä mielenkiintoiset että haasteelliset. Yksituumaisin toimin voimme viedä suunnittelualan palkkausta ja työehtoja parempaan suuntaan. Teemu Hankamäki asiamies, YTN Raija Kari työsuhdeasiamies, TU Hyvä suhdanne ei näy palkkakehityksessä Tutkittua tietoa palkoista YTN:n jäsenliitot tekevät kattavat työmarkkinatutkimukset vuosittain lokakuussa. Lokakuun 2005 tutkimuksen mukaan YTN:n suunnittelu- ja konsulttialalla työssä olevien keskimääräinen palkka oli euroa kuukaudessa. Puolet vastaajista sijoittui välille euroa/kk. Lokakuun 2005 jälkeen on toimialalla toteutettu yksi sopimuskorotus, jonka suuruus oli 1,9 prosenttia. Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin mukainen yleinen ansiokehitys syksystä 2005 syksyyn 2006 oli 3,3 prosenttia. Liittojen työmarkkinatutkimusten syksyn 2006 aineistoa ei ole tätä kirjoitettaessa ajettu vielä yhtenäiseksi YTN:n palkkatietokannaksi, mutta suunnittelualan osalta olennaiset Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin ja Uuden Insinööriliitto UIL:n jäsenkunnan palkkatasotiedot ovat saatavilla (taulukko). Taulukossa esitetyt palkat kuvaavat keskimääräisiä ansioita. Koska palkka voi vaihdella huomattavastikin esimerkiksi tehtävien, toimiaseman tai kokemusvuosien perusteella, kannattaa oman palkkasi määrittelyssä käyttää aina liittosi palkkaneuvonnan palveluja. Vaivattomin tapa tutustua palkkatasoihin on käydä liittojen kotisivuilla, esimerkiksi käyttää TEKin Palkkanosturia tai vierailla UIL:n palkkasivuilla. Keskiarvo- ja mediaanipalkat lokakuussa 2006 Liitto /kk /kk ala mediaani keskiarvo UIL, suunnitteluala UIL, teollisuuden suunnittelutehtävät TEK, suunnitteluala TEK, teollisuuden suunnittelutehtävät * Keskiarvo- ja mediaanipalkat sisältävät luontoisedut, mutta ei ylityöansioita, lomarahoja tai tulospalkkioita. Palkkaero teollisuuden suunnittelutehtäviin vaivaa edelleen YTN on seurannut vuodesta 1997 alkaen suunnittelualan palkkaeroa teollisuuden suunnittelutehtävissä toimivien palkkoihin (ks. kuvio). Suunnittelualan palkkatasojen seuranta ja palkkaeron vertaaminen teollisuuden palkkoihin perustuu YTN:n tilastotarkasteluun, jonka pohjana ovat UIL:n ja TEKin työmarkkinatutkimuksien aineistot. Tilastotarkastelussa palkkatasoero insinööritoimistojen ja teollisuuden välillä painotetaan valmistumisvuosittain vastanneiden lukumäärän mukaan. Saadut UIL:n ja TEK:n palkkatasoerot yhdistetään ylempien toimihenkilöiden palkkatasoeroksi painoilla 62 % insinöörit ja 38 % diplomi-insinöörit, mikä vastaa jäsenkunnan jakaumaa alalla.

3 3 palkkaero % vuosi 7,6 8,2 Suunnittelulan tilastotarkastelun mukainen palkkaero suunnittelulan ja teollisuuden suunnittelutehtävien kesken 8,1 9,6 10,1 5,5 7,1 4,9 7,6 7, Kuten kuviosta on nähtävissä, suunnittelualan palkat ovat viime vuosina olleet pysyvästi 4,9 7,6 % teollisuuden palkkoja alempia luvun lopulla palkkaero oli kasvussa, mutta epätoivottu kehitys saatiin pysäytettyä painostustoimin keväällä 2000, jolloin voitiin sopia muita aloja suuremmasta sopimuskorotuksesta. Pelkästään TEKin työmarkkinatutkimusten (2005 ja 2006) perusteella suunnittelualalla työskentelevien diplomi-insinöörien palkoissa on noin 6 prosentin selittämätön ero muuhun DIkuntaan verrattuna (kun mahdollisimman moni tekijä on vakioitu, esimerkiksi sukupuoli, ikä, tehtävä, asuinpaikkakunta jne.). YTN:n tavoitteena on teollisuuden suunnittelutöiden palkkatason saavuttaminen suunnittelualalla. Suunnittelualan palkkakehityksen tulee siksi olla teollisuuden suunnittelutehtävissä toimivien ylempien toimihenkilöiden palkkakehitystä parempi. Tästä syystä YTN:n suunnittelualan taustaryhmä on linjannut keskeiseksi tavoitteekseen tulevalla neuvottelukierroksella aikaansaada alalle sopimuskautta koskeva palkankorotusohjelma, jolla saavutetaan yleinen teollisuuden palkkataso. Alkupalkat jämähtäneet Erityisen huolestuttavaa on, että alkupalkkojen kehitys näyttää hidastuneen suorastaan pysähtyneen - alalla parin viime vuoden aikana. Ilmiö on nähtävissä sekä insinööreillä että diplomi-insinööreillä. Tutkimusten mukaan uran alkuvaiheessa maksettava palkkataso viitoittaa merkittävästi myös tulevaisuuden palkkakehitystä. Alkupalkkojen kasvun pysähtyminen ja eron kasvaminen suhteessa teollisuuden palkkoihin ei myöskään edesauta osaavien henkilöiden rekrytointia alalle - tilanteessa, jossa työvoimapula on henkilöä. Vapaa-aika on vapaa-aikaa työasioissa matkustamiseen kuluva aika on korvattava Suunnittelu- ja konsulttialan EXTRA YTN:n tutkimuksien mukaan suunnittelu- ja konsulttialan ylemmistä toimihenkilöistä 72 prosenttia matkustaa työnsä takia. Keskimäärin matkapäiviä kertyy vuodessa 32 kappaletta (mediaani 15 kappaletta). Osalle henkilöstöstä matkapäiviä, erityisesti ulkomaille, kertyy vuositasolla huomattava määrä. Matkustamiseen kuluvana aikana toimihenkilö on harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta työnantajan käytettävissä. Matkustamiseen kuluvaa aikaa käytetään usein esimerkiksi muistioiden kirjoittamiseen, töiden suunnittelemiseen, puheluihin sekä sähköpostien kirjoittamiseen ja lähettämiseen.

4 4 Ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus ei sitovasti velvoita korvaamaan matka-ajasta. Lähtökohtana tällä hetkellä on, että vapaa-aikana matkustamisen korvauksesta sovitaan paikallisesti. Ei-sitovana pöytäkirjamerkintänä todetaan myös, että ellei toisin ole sovittu, maksetaan toimihenkilölle yksinkertainen tuntipalkka niiden hänen työtuntijärjestelmän mukaisina vapaa-aikanaan matka-aikaan käytettyjen tuntien osalta, jotka työnantaja voi erikseen laskuttaa asiakkaaltaan. YTN:n tutkimusten mukaan lokakuussa 2005 noin 56 prosenttia ylemmistä toimihenkilöistä sai jonkinlaisen korvauksen matkustamiseen kuluneesta vapaa-ajastaan (korvauksella ei tarkoiteta päivärahaa). Ylemmät toimihenkilöt lahjoittavat siis edelleenkin osan vapaa-ajastaan ja vapaa-aikana tehdyn työpanoksen korvauksetta työnantajalle. Lisäksi matkustamisesta aiheutuu henkilölle ylimääräistä rasitusta ja järjestelyitä. YTN:n tavoitteena on sopia työehtosopimuksella sitovasti, että vapaa-aikana matkustamiseen käytetty aika korvataan yleisesti teollisuuden toimihenkilöiden käytettävissä olevilla perusteilla tai vapaana (yksinkertaisina tunteina). Henkilöstön edustajien toimintaedellytyksiä parannettava Voimassaolevien YTN:n ja TU:n työehtosopimuksien allekirjoituspöytäkirjoissa on sovittu, että sopimuskauden aikana liitot selvittävät, onko henkilöstön edustajien keskinäisessä asemassa tehtäviinsä nähden perusteettomia eroja. Tarvittavat muutokset niiden poistamiseksi tulee tehdä sopimuskauden aikana. Selvityksen kohteena ovat esimerkiksi koulutusmahdollisuudet, korvaukset ja ajankäyttö luottamusmiestehtävien hoitamiseksi. Lisäksi liitot sopivat korvausten vähimmäismääristä. YTN:n ja TU:n aloitteista ja esityksistä huolimatta neuvotteluissa SKOL:n kanssa ei valitettavasti ole toistaiseksi edetty lainkaan. Keskeisiä asioita henkilöstön edustajien aseman parantamisessa ovat luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvaukset sekä oikeus riittävään ajankäyttöön, koulutukseen ja tiedonsaantiin. Henkilöstön edustajille on taattava oikeus riittävien tietojen saamiseen tehtävän hoitamiseksi. Tämä vaatimus pitää sisällään myös riittävien palkkatilastojen saamisen. Heille tulee lisäksi tarjota riittävä oikeus kouluttautumiseen ammattitaidon ylläpitämiseksi. Luottamustehtävän hoitamiselle on ajankäytön suunnittelussa varattava riittävästi aikaa varsinkin paikallisten sopimusten vaatimiin selvityksiin ja neuvotteluihin sekä organisaatiomuutosten yhteydessä käytäviin neuvotteluihin. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesten on saatava tehtävän hoitamisesta korvaus samoilla periaatteilla kuin toimihenkilöiden luottamusmiesten. Korvauksesta tulee sopia jo kuluvan sopimuskauden aikana, mutta työnantajat eivät ole suostuneet neuvottelemaan asiasta. Korvaus on merkittävä periaatteellinen arvostuksen osoitus luottamusmiesten työlle. Luottamusmiestoiminta tehostaa henkilöstöasioiden hoitoa yrityksissä ja sen merkitys kasvaa edelleen paikallisen sopimisen yleistyessä. Luottamustehtävää hoidetaan yleensä omien työtehtävien ohessa ja usein myös normaalin työajan ulkopuolella. Tästä työstä on myös tekijöitä palkittava. Henkilöstön edustajien tiedonsaantioikeudet vaativat tarkennusta voimaan tuleva uusi yhteistoimintalaki tuo jo tähän muutoksia, mutta niistä on sovittava tarkemmin myös työehtosopimuksissa. Tällä hetkellä luottamusmiesten yleinen ongelma on, että tietoa työnantajalta saadaan pääosin niukalti. Poikkeuksiakin toki on ja joissakin yrityksissä luottamusmiehet saavat tietoja helposti ja riittävästi luottamusmiestoimensa hoitamiseksi. Toisaalta alalla toimii yrityksiä, joissa luottamusmiehillä on vaikeuksia saada jopa lain perusteella annettavaksi määrättyjä tietoja. Tästä syystä tiedonsaantioikeuksista tulee sopia yksityiskohtaisesti työehtosopimuksessa. Erityisesti paikallisten sopimusten tekeminen edellyttää hyvää tiedonsaantia yrityksen eri toiminnoista ja henkilöstöstä. Ilman riittäviä taustatietoja on käytännössä mahdotonta lähteä tekemään paikallisia sopimuksia. Työsuojeluvaltuutettu tuo yrityksen toimintaan lisäarvoa työ- ja sosiaalioikeuden saroilla. Tehtävän hoitaminen vaatii usein oman ajan käyttöä. Työsuojeluvaltuutetuille tulee maksaa korvaus kuten luottamusmiehelle. Korvaus lisää tehtävän arvostusta ja varmistaa parhaiden edustajien saamisen tehtävään.

5 5 YTN:n ja TU:n yhteisiä suunnittelualan työehtosopimustavoitteita YTN:n ja TU:n keskeiset neuvottelutavoitteet ovat pääosin yhteisiä. Liitot täsmentävät tavoitteita kevään aikana. Yhteinen alan koko henkilöstön kattava työehtosopimus Alalle tulee saada yhteinen alan koko henkilöstön kattava työehtosopimus (ylemmät toimihenkilöt ja toimihenkilöt). Ilman yhteistä työehtosopimusta alan työehdot ovat vaarassa heikentyä. Yhteisen sopimuksen tulee pääsääntöisesti perustua toimihenkilöiden nykyiseen työehtosopimukseen. Yleistä linjaa korkeampi palkan korotus Tavoitteena on aikaansaada suunnittelualalle sopimuskautta koskeva palkkaohjelma, jolla saavutetaan yleinen teollisuuden palkkataso. Suunnittelualan palkkakehitys on ollut keskimäärin heikompaa kuin yleensä teollisuudessa. Palkkataso on korjattava yleiselle teollisuuden suunnittelutehtävien tasolle. Perusteita huonommalle palkkatasolle ei ole, koska tehtävät ovat vähintään yhtä vaativia kuin muussa teollisuudessa. Riittävä palkkataso varmistaa alan kilpailukyvyn osaavasta työvoimasta. Työehtosopimuksilla sovitut palkankorotukset johtaisivat yleiseen laskutushintojen nousuun. Tällöin alan palkanmaksukyky paranee, eikä kannattavuus laske. Henkilöstön edustajien aseman parantaminen YTN ja TU näkevät paikallisen sopimisen kehittämisen ja lisäämisen edellytyksenä henkilöstön edustajien tiedonsaanti- ja toimintaedellytysten olennaisen parantamisen. Työehtosopimukseen on kirjattava henkilöstön edustajien (luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu) tiedonsaanti- ja toimintaedellytykset (mm. ajankäyttö, korvaus, koulutus). Työehtosopimusten soveltamiseksi uusista toimihenkilöistä tulee antaa tieto yhden viikon sisällä työn alkamisesta sekä toimihenkilöiden että ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle. Luottamusmiehelle annetaan nimen lisäksi henkilön tehtävänimike ja samalla on ilmoitettava, kumpaan toimihenkilöryhmään henkilö on palkattu ja kysyttäessä perusteltava sopimuksen valinta. Lisäksi YTN:llä ja TU:lla on nykyisestä työehtosopimusrakenteesta johtuen omia tavoitteita: Vapaa-aikana matkustamiseen käytetyn ajan korvaaminen ylemmille toimihenkilöille Säännöllisen työajan ulkopuolella työasioissa matkustamiseen käytetty aika on korvattava myös ylemmille toimihenkilöille. Vapaa-aikana matkustamiseen käytetty aika tulee korvata yleisesti teollisuuden toimihenkilöiden käytettävissä olevilla perusteilla rahana tai vapaana (yksinkertaisina tunteina). Suunnittelu- ja konsulttialan EXTRA YTN:n tavoitteisiin voit tutustua yksityiskohtaisemmin suunnittelualan kotisivuilla: fi /suunitteluala -> Toiminta -> Tavoiteasiakirja.

6 6 Kerro mielipiteesi tes-tavoitteiden osuvuudesta ja vastaa sopimusalakyselyyn netissä! Vastaa YTN:n suunnittelu- ja konsulttialan taustaryhmän sopimustavoitekyselyyn mennessä: Kysely on varsin lyhyt ja vastaaminen vaivatonta. Valmistautuminen neuvottelukierrokseen jatkuu YTN:n ja TU:n luottamusmiesseminaarissa Tampereella YTN:n ja Toimihenkilöunioni TU:n luottamusmiehet kokoontuvat yhteiseen luottamusmiesseminaariin Holiday Club Tampereen Kylpylään. Seminaarissa keskitytään viimeistelemään työehtosopimustavoitteita ja valmistautumaan syksyn neuvotteluihin laajemminkin. Seminaariin on kutsuttu alan luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut varamiehineen, yritysyhdistyksen aktiivit sekä yhteyshenkilöt. Mahdollisimman suuri osallistujajoukko onkin nyt tarpeen, kun mietimme asetelmia syksyn neuvotteluihin. Yritysyhdistys tuo tehoa paikalliseen edunvalvontaan Ylempiä toimihenkilöitä edustavat yritysyhdistykset vastaavat paikallisesta edunvalvonnasta ja yhdistykset voivat olla yksikkö-, yritys- tai konsernitasoisia. Yritysyhdistykset ovat rekisteröityjä yhdistyksiä eli ne voivat tehdä sitovia paikallisia sopimuksia, jotka ovat osa työehtosopimusta. Lisäksi yhdistykset toimivat luottamusmiehen tukena ja tarjoavat oivallisen foorumin yhteisten edunvalvonta-asioiden pohdintaan ja hoitamiseen. Yhdistyksien toiminta on varsin monimuotoista. Yhdistykset ovat mm. toteuttaneet jäsenkunnalleen palkkatutkimuksia, järjestäneet tilaisuuksia ja seminaareja sekä tarjonneet myös tiukan edunvalvontatoiminnan vastapainoksi kevyempää ajanvietettä. Yritysyhdistykset myös toimittavat jäsenilleen ajankohtaista ja tuiki tarpeellista tietoa niin paikallisista asioista kuin ylempien toimihenkilöiden edunvalvonnasta laajemminkin. Pysy tiedon ja vaikuttamisen lähteillä ja liity jäseneksi, jos yrityksessäsi toimii YTN:n yritysyhdistys. Suunnittelu- ja konsulttialan yritysyhdistykset: Jaakko Pöyry -Yhtiöt Ylemmät Toimihenkilöt ry, pj. Jukka Sutela, Konsulttialan Ylemmät Toimihenkilöt ry, pj. Pekka Makkonen, Maa ja Vesi Oy:n Ylemmät Toimihenkilöt ry, pj. Piri Harju, Nesteen Ylemmät Toimihenkilöt ry, pj. Timo Nyman, PIC -konsernin Ylemmät Toimihenkilöt PICYT ry, pj. Tapio Nurmi, Rintekno-Ryhmän Ylemmät Toimihenkilöt ry, pj.

7 7 Konsulttialan Ylemmät Toimihenkilöt on valtakunnallinen yhdistys, johon voivat liittyä alalla työskentelevät työpaikasta riippumatta. Nesteen Ylemmät Toimihenkilöt toimii kemian alan ohella myös suunnittelualalla Neste Jacobs Oy:n liityttyä SKOL:n jäseneksi. Lisätietoa yhdistysten toiminnasta sekä liittymisohjeita voit tiedustella yhdistyksien puheenjohtajilta. Jos omassa yrityksessäsi ei vielä ole YTN:n yritysyhdistystä ja sellaisen perustaminen voisi olla ajankohtaista, ota yhteyttä alan asiamiehiin, jotka opastavat mielellään asiassa. Lisätietoja on saatavilla myös YTN:n kotisivuilta: apple Yritysyhdistys- ja luottamusmiestoiminta. Yritysyhdistykset ovat tehneet palkkatutkimuksiaan Maa ja Vesi Oy:n Ylemmät Toimihenkilöt ry, PIC -konsernin Ylemmät Toimihenkilöt PICYT ry ja Rintekno-Ryhmän Ylemmät Toimihenkilöt ry ovat viimeisen vuoden sisällä tehneet palkka- ja työehtotutkimuksen yhdessä YTN:n kanssa. Yhdistykset ovat saaneet tutkimuksillaan hyviä eväitä paikalliseen neuvottelu- ja sopimustoimintaan. Tässä, kaikille toimialan jäsenille suunnatussa, tiedotteessa emme voi tutkimusten yksityiskohtaisia tuloksia paljastaa, mutta saat tuloksista lisätietoja ottamalla yhteyttä em. yhdistyksen puheenjohtajaan tai yksikkösi luottamusmieheen. Yhdistykset kertovat tuloksista jäsenilleen. Jos et vielä ole yritysyhdistyksen jäsen, voit samalla kun kysyt tuloksista, liittyä yhdistykseen. Palkkatutkimukset antavat yksityiskohtaista tietoa muun muassa palkkahajonnasta (25 % 75 % ja keskiarvo) koulutuspohjan ja kokemusvuoden mukaan sekä toimialalla yleisesti käytössä olevan laskutusluokituksen, niin sanotun SKOL luokan mukaan. Yhdistykset ovat tutkimuksillaan saaneet myös paljon lisätietoa siitä, millaisia käytännön työehtoja yrityksessä noudatetaan. Työehtosopimus määrittelee minimiehdot, mutta yksittäisissä työsopimuksissa tai komennussopimuksissa on näistä voitu poiketa. Suunnittelu- ja konsulttialan EXTRA Lisätietoja tutkimusten toteuttamisesta saat myös suunnittelualaa hoitavilta YTN:n asiamiehiltä.

8 Anna palautetta tai kysy suunnittelualan edunvalvonnasta: YTN: Teemu Hankamäki, vastuullinen asiamies, TEK, Matti Koskinen, asiamies, UIL, Anssi Heiliö, lakimies/oikeudellinen toiminta, UIL, Sirkku Pohja, sihteeri, TEK, Internet: TU: Raija Kari, työsuhdeasiamies, TU, Helka Stenroos, sihteeri, TU, Internet: