PT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS

Transkriptio

1 1/5 PT:N JA YTN:N VÄLINEN YLEISSOPIMUS Johdanto Palvelutyönantajat ry (PT) ja Ylempien Toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN ry (YTN) ovat tänään tehneet seuraavan yleissopimuksen järjestöjen välisen yhteistoiminnan kehittämiseksi ja ylempiä toimihenkilöitä koskevan aktiivisen ja yksilöllisen työsuhdepolitiikan edistämiseksi. Tämä sopimus koskee sellaisia esimies- tai asiantuntijatehtävissä olevia ylempiä toimihenkilöitä, joiden työehdot eivät määräydy normaali- tai yleissitovin työehtosopimuksin. Työehtosopimusten soveltamisalat määräytyvät alakohtaisten työehtosopimusten perusteella. 1 Soveltamisala Tämän sopimuksen periaatteita sovelletaan PT:n jäsenliittojen jäsenyrityksissä YTN:n jäsenliittojen jäseninä oleviin ylempiin toimihenkilöihin, joiden työehtoja ei ole työehtosopimuksin määrätty. 2 Neuvottelusuhteet PT ja YTN neuvottelevat luottamuksellisesti niiden toimialalla esiintyvistä kumpaakin osapuolta koskevista kysymyksistä niiden ratkaisemiseksi yhteisymmärryksessä. Neuvotteluja käydään normaalia työmarkkinakäytäntöä noudattaen. Sopijapuolet kehittävät yhteistoimin ylempiä toimihenkilöitä koskevia yhteistoiminta- ja neuvottelusuhteita sekä harjoittavat muutoinkin yhteistyötä palvelualojen toimintaedellytysten parantamiseksi. Yhteistyökysymyksiä voivat olla esimerkiksi: -yleiset työehdot -valtakunnallinen työvoima- ja koulutuspolitiikka -elinkeinopoliittiset kysymykset -verotus 3 Järjestöjen välinen tilastoyhteistyö Osapuolet ovat solmineet erikseen tilastoyhteistyösopimuksen edistääkseen ylempiin toimihenkilöihin sovellettavaa aktiivista ja kannustavaa palkkapolitiikkaa ja tuottaakseen tietoa palkkauksellisista kysymyksistä. 4 Järjestäytymisvapaus Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva järjestäytymisvapaus on molemmin puolin loukkaamaton.

2 2/5 5 Ylemmän toimihenkilön asema Ottaen huomioon ylemmän toimihenkilön aseman, koulutuksen, kokemuksen ja vastuun merkityksen, sopijapuolet korostavat, että yrityksen ja ylemmän toimihenkilön välisen suhteen tulee olla luottamuksellinen ja yrityksen tulee tukea kyseistä henkilöä hänen hoitaessaan tehtäviään, kehittäessään itseään ja toimiessaan yrityksen edustajana. 6 Yhteistoiminta yritystasolla PT-AKAVA yhteistoimintasopimusta ( ) sovelletaan yleisperiaatteiltaan myös ylempiin toimihenkilöihin. Ylemmillä toimihenkilöillä, joilla ei ole työehtosopimuslain nojalla sitovassa työehtosopimuksessa tarkoitettua luottamusmiestä, on oikeus valita keskuudestaan työsopimuslaissa (55/01) tarkoitettu luottamusvaltuutettu tai oma edustajansa yhteistoimintalain mukaista yhteistoimintaa varten mainitun lain 5 :n tarkoittamissa tilanteissa. 7 Ylempien toimihenkilöiden yleiset työehdot Sopijapuolet edistävät ylempiä toimihenkiöitä koskevaa aktiivista, kannustavaa ja yksilöllistä työsuhdepolitiikkaa siten, että ylempien toimihenkilöiden yleiset työehdot vastaavat kokonaisuutena palvelualoilla kulloinkin voimassa olevia toimihenkilöiden yleisiä työehtoja. Sopijapuolet seuraavat ottaen huomioon yleisen työmarkkinakehityksen yhteistoimin ja aktiivisesti ylempien toimihenkilöiden työehtojen kokonaiskehitystä sekä pyrkivät siihen tarpeen tullen vaikuttamaan. Sopijapuolet suosittelevat, että ylempien toimihenkilöiden työsopimuksia solmittaessa käytetään PT:n ja YTN:n yhdessä laatimaa työsopimuslomaketta. Työsopimuksia solmittaessa suositellaan sovittavaksi mm. tehtävään, palkkaukseen, työaikaan, matkustamiseen, vuosilomaan, sairastumiseen, perhevapaisiin sekä koulutukseen liittyvät asiat. 8 Yrityskohtaiset palkkausperusteet Sopimuksen osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että ylempien toimihenkilöiden palkkausta käsitellään yrityskohtaisesti seuraavia periaatteita noudattaen: 1. Ylemmän toimihenkilön palkkaus määräytyy yksilöllisesti. Palkkauksessa on otettava huomioon työn laatu, vaativuus ja vastuunalaisuus, henkilökohtainen pätevyys, ammatillinen kehitys, työpanos ja tuloksellisuus. 2. Yrityksen palkkakehitykseen ja palkkarakenteeseen vaikuttavat mm. tehtävien tieto-, taito- ja vaikeuserot, tehtävien vaativuusmuutokset sekä niiden sisältämien valtuuksien ja vastuiden muutokset, sekä nimitykset uusiin tehtäviin. Yritys päättää ylempien toimihenkilöiden palkkapolitiikasta ja palkanmuodostuksesta kuultuaan ensin siitä ylempien toimihenkilöiden

3 3/5 edustajaa ja annettuaan tälle mahdollisuuden esittää siitä kirjallisesti näkemyksensä. Palkkapolitiikan perusteista ja palkanmuodostukseen vaikuttavista tekijöistä voidaan laatia yhteinen muistio. Yrityksen on tiedotettava päättämästään palkkapolitiikasta kirjallisesti toimihenkilöille. 3. Yritys selvittää vuosittain yrityksen ylempien toimihenkilöiden edustajan kanssa työmarkkinoiden yleisen ansiokehityksen, työmarkkinaratkaisujen sisällön, ylempien toimihenkilöiden yhteisen ansiokehityksen ja niiden vaikutuksen yrityksen ylempien toimihenkilöiden palkkakehitykseen. Neuvotteluissa käsitellään ylempien toimihenkilöiden ansioiden kehittymistä kokonaisuudessaan sekä vähimmäisansiokehitystä ylempien toimihenkilöiden ryhmälle. Samalla käsitellään palkkojen tarkistusten perusteet, puitteet ja ajankohdat. 4. Ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus käydä esimiehensä kanssa vuosittain keskustelut omasta palkastaan ja sen perusteista. Neuvottelussa tulee käyttää pohjana yrityksen palkkapolitiikan periaatteita. Keskustelu käydään joko ennen tai jälkeen ylempien toimihenkilöiden yrityskohtaisia palkantarkistuksia. 9 Työsuhteisiin liittyvät oikeudelliset erimielisyydet Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että ylemmän toimihenkilön työsopimuksen irtisanomista koskeva riita-asia on ensisijaisesti pyrittävä ratkaisemaan ko. toimihenkilön ja työnantajan välillä. Ellei paikallisten osapuolten kesken päästä sovintoon, voivat osapuolet alistaa asian jäsenliittojen tai niiden suostumuksella PT:n ja YTN:n ratkaistavaksi. Mikäli liittojen kesken ei asiassa päästä sovintoon, paikalliset osapuolet voivat viedä asian alioikeuden ratkaistavaksi. 10 Sopimuksen voimassaolo ja sitovuus Tämä sopimus tulee voimaan ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla. Sopimus sitoo kaikkia niitä PT:n ja YTN:n jäsenliittoja, jotka eivät ole viimeistään mennessä ilmoittaneet jäävänsä sopimuksen ulkopuolelle. Tällä sopimuksella kumotaan solmittu LTK:n ja YTN:n välinen yleissopimus. Helsingissä

4 4/5 PT-YTN yleissopimuksen allekirjoituspöytäkirja 1. Yleissopimuksen allekirjoittaminen Todettiin, että Palvelutyönantajat ry:n ja Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry:n välillä on tänään allekirjoitettu saavutetun neuvottelutuloksen mukainen yleissopimus. Samalla todettiin, että sopimuksella kumotaan solmittu LTK:n ja YTN:n välinen yleissopimus. 2. Sopimuksen soveltamisala Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että yleissopimuksen 1 :n soveltamisalamääräys ei vaikuta Palvelutyönantajat ry:n jäsenliittojen solmimien työehtosopimusten soveltamisalaan eikä työehtosopimusten soveltamiseen YTN ry:n jäsenliittojen sellaisiin jäseniin, jotka ovat kyseisten työehtosopimusten soveltamispiirissä. 3. Jatkuva neuvottelumenettely Sopimuksen toimivuutta ja mahdollisia kehittämistarpeita arvioidaan tarvittaessa jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta noudattaen. Helsingissä

5 5/5 MUISTIO PT-YTN YLEISSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN 2 KOHDAN TULKINNASTA 2. Sopimuksen soveltamisala Allekirjoittaneet neuvotteluosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että allekirjoituspöytäkirjan 2 kohdan tarkoituksena on ollut vahvistaa työehtosopimusten noudattamista niiden YTN:n jäsenten osalta, jotka ovat kyseisten työehtosopimusten soveltamispiirissä. Allekirjoituspöytäkirjan 2 kohdan tarkoituksena ei ole ollut poistaa YTN:n lainmukaista mahdollisuutta solmia niin sovittaessa työehtosopimuksia PT:n jäsenliittojen kanssa tai estää hoitamasta jäsentensä edunvalvontaa kyseisillä sopimusaloilla. Helsingissä