KOULUKIUSAAMISEN ILMENEMINEN MIKKELIN AMMATTIKORKEAKOULUSSA
|
|
- Markku Kapulainen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Anu Kettunen Jenny Mielonen KOULUKIUSAAMISEN ILMENEMINEN MIKKELIN AMMATTIKORKEAKOULUSSA Opinnäytetyö Kansalaistoiminnan ja nuorisotyön koulutusohjelma Marraskuu 2015
2 KUVAILULEHTI Opinnäytetyön päivämäärä Tekijät Anu Kettunen & Jenny Mielonen Koulutusohjelma ja suuntautuminen Kansalaistoiminnan ja nuorisotyön koulutus Nimeke Koulukiusaamisen ilmeneminen Mikkelin ammattikorkeakoulussa Tiivistelmä Suomessa koulukiusaamista on tutkittu 1970-luvulta alkaen. Korkeakoulukiusaaminen on kuitenkin jäänyt näiden tutkimusten varjoon. Valtakunnallisesti korkeakoulukiusaamista tutkittiin ensimmäisen kerran Suomessa vuonna 2008 Korkeakouluopiskelijoiden terveystutkimuksessa. Tutkimusaineisto osoitti, että neljännes korkeakouluopiskelijoista oli ollut opiskeluaikanaan vähintään satunnaisen kiusaamisen kohteena. Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan Mikkelin ammattikorkeakoulussa esiintyvää kiusaamista. Opinnäytetyössä kiinnitetään erityistä huomiota kiusaamisen jatkumoon sekä sen ilmenemismuotoihin. Tutkimuksessa selvitettiin myös opiskelijoiden mielipiteitä kiusaamistilanteiden puuttumiseen sekä kiusaamisen ennaltaehkäisyn keinoihin. Opinnäytetyö antaa ajankohtaista tietoa korkeakoulukiusaamisesta ja sen tarkoituksena on lisätä ihmisten tietoisuutta korkeakoulukiusaamisesta. Aineisto kerättiin kyselyllä (n=514) ja aineiston käsittelyyn käytettiin IBM SPSS Statistics - tilasto-ohjelmaa. Tutkimuksen kohteena olivat Mikkelin ammattikorkeakoulun Kasarmin kampuksen suomenkielisen päivätoteutuksen opiskelijat. Kyselyyn vastanneista opiskelijoista 8,8 % oli kokenut satunnaista kiusaamista Mikkelin ammattikorkeakoulussa. Tutkimustulokset osoittavat, että kiusaaminen ilmenee monella eri tapaa, ja se jatkuu koulutusasteelta seuraavalle. Keskeisimpiä keinoja, joilla opiskelijat haluaisivat ehkäistä kiusaamista, ovat ryhmäyttäminen, valistaminen ja kiusaamisesta tiedottaminen. Suurin osa opiskelijoista toivoi, että korkeakoulussa tapahtuvaan kiusaamiseen puuttuisi kolmas osapuoli. Asiasanat Korkeakoulukiusaaminen, ilmenemismuodot, jatkumo, ryhmä Sivumäärä Kieli Suomi Huomautus LIITE 1. Kyselylomake Ohjaavan opettajan nimi Sari Miettinen Opinnäytetyön toimeksiantaja Mikkelin ammattikorkeakoulun opiskeluhuolto Kuraattori Kirsi Kämäräinen
3 DESCRIPTION Date of the bachelor s thesis Authors Anu Kettunen & Jenny Mielonen Degree program and option Civic Activities and Youth work Name of the bachelor s thesis School bullying in Mikkeli University of Applied Sciences Abstract School bullying has been studied in Finland since the 1970s. Most previous studies, however, do not focus on bullying in higher level education. First studies about bullying in higher level education were conducted in University students' nationwide health research in The data indicated that a quarter of university students had experienced at least occasional bullying during their academic studies. This thesis studies school bullying at Mikkeli University of Applied Sciences. Special attention has been paid to the continuum and different forms of school bullying. Students' opinions on intervening in bullying situations and possible ways of prevention were also studied. The thesis provides up-to-date information on bullying on higher education level, and the aim is to increase people s awareness of the subject. The data was gathered through a questionnaire (n=514) and analysed with IBM SPSS Statistics - software. The target group of the study consisted of full-time students of Mikkeli University of Applied Sciences in degree programs taught in Finnish. 8.8 percent of the respondents had experienced occasional bullying at Mikkeli University of Applied Sciences. The results indicate that there are several forms of bullying and it continues from lower education levels to higher levels. The most common forms of prevention that students would want to use are group formation, raising awareness of the consequences and open communication regarding bullying. The majority of the students hoped, that a third party would intervene in higher education level bullying. Subject headings Bullying on higher education level, forms, continuum, group Pages Language Finnish Remarks, notes on appendices Appendix 1. Questionnaire Tutor Sari Miettinen Bachelor s thesis assigned by Students welfare office of Mikkeli University of Applied Sciences, Kirsi Kämäräinen
4 SISÄLTÖ 1 JOHDANTO KIUSAAMISEN ILMENEMINEN Kiusaamisen määritelmiä Kiusaamisen ilmenemismuodot Fyysinen vahingoittaminen Sanallinen kiusaaminen Eristäminen ja syrjiminen Kaverisuhteiden vahingoittaminen Ärsytyksestä johtuva kiusaaminen Sukupuolinen häirintä Teknologiavälitteinen kiusaaminen KIUSAAMINEN ILMIÖNÄ Kiusaamiseen johtavat tekijät Kiusaamisen eteneminen Kiusaamisen vaikutukset yksilöön Suomalaisissa korkeakouluissa esiintyvä kiusaaminen Työpaikkakiusaaminen Ryhmän vaikutuksen kiusaamisilmiöön TUTKIMUKSEN TOTEUTUS Tutkimuksen kohdejoukko Tutkimusongelmat Aineistonkeruumenetelmä Aineisto Analyysimenetelmä TULOKSET Kiusaaminen Mikkelin ammattikorkeakoulussa Kiusaamisen jatkumo Kiusaamistilanteisiin puuttuminen ja niiden ehkäiseminen POHDINTA LÄHTEET... 48
5 LIITE 1 Kyselylomake
6 1 1 JOHDANTO Outo omalaatuinen, ruma persoonallinen. Suomen lukiolaistenliiton Kutsu mua kampanja levisi sosiaalisessa mediassa syksyllä Kampanjan tarkoituksena oli puuttua kiusaamiseen sekä lopettaa siihen liittyvä hiljainen hyväksyntä. Koulukiusaamisen vastaisia kampanjoita on toteutettu viime vuosien aikana, eikä ihme, sillä koulukiusaaminen on ollut puheenaiheena 2000-luvulla. Suomessa huolestuttiin koulukiusaamisesta jo 1990-luvulla ja panostusta sen ehkäisyyn lisättiin asteittain, kunnes 2000-luvun alussa tapahtui Jokelan ja Kauhajoen koulusurmat. Jokelan tragedian ampuja oli kärsinyt koulukiusaamisesta koko opintojensa ajan, ja tämä saattoi olla yksi motiivi koulusurmaan muiden syiden kanssa luvun koulusurmat pakottivat panostamaan koulukiusaamisen vastaiseen työhön. (Suomi on 2015.) Suomessa koulukiusaamista on tutkittu 1970-luvulta alkaen (Lapsen oikeuksien 2006). Korkeakoulukiusaaminen on kuitenkin jäänyt näiden tutkimusten varjoon. Valtakunnallisesti korkeakoulukiusaamista tutkittiin ensimmäisen kerran Suomessa vuonna 2008 Korkeakouluopiskelijoiden terveystutkimuksessa. Tutkimusaineisto osoitti, että neljännes korkeakouluopiskelijoista oli ollut opiskeluaikanaan vähintään satunnaisen kiusaamisen kohteena. Mikkelin ammattikorkeakoulun opiskeluhuoltoon tuli syksyn 2014 aikana tietoon koulukiusaamistapauksia. Opiskeluhuolto tarvitsi kartoituksen Mikkelin ammattikorkeakoulun sisällä tapahtuvasta koulukiusaamisesta, koska aiheesta ei ole aiempaa tutkimustietoa. Mikkelin ammattikorkeakoulun opiskeluhuollon kuraattori Kirsi Kämäräinen lähti opinnäytetyöhön mukaan työelämän yhteistyökumppanina. Tämä opinnäytetyö käsittelee Mikkelin ammattikorkeakoulussa tapahtuvaa koulukiusaamista, sen yleisyyttä ja ilmenemismuotoja. Kiusaaminen käsitetään tässä opinnäytetyössä seuraavasti Oppilas joutuu yhden tai useamman muun oppilaan toistuvan loukkaamisen, vahingoittamisen ja/tai syrjimisen kohteeksi pystymättä puolustautumaan tai vaikuttamaan saamaansa kohteluun. Opinnäytetyössä tarkastellaan myös kiusaamisen jatkumoa aiemmista kouluajoista korkeakouluopintoihin. Korkeakoulukiusaamista on tutkittu aikaisemmin vähän, joten tämän opinnäytetyön tarkoituksena on tuottaa Mikkelin ammattikorkeakoululle uutta ja ajankohtaista tietoa.
7 2 Opinnäytetyön tutkimusongelmiksi rajautuivat seuraavat kysymykset: 1. Kuinka paljon kiusaamista esiintyy Mikkelin ammattikorkeakoulussa? 2. Millaista kiusaamista esiintyy? 3. Miten kiusaamisen jatkumo on havaittavissa? 4. Miten kiusaamista voitaisiin ehkäistä? 5. Kuinka kiusaamiseen tulisi puuttua? Tutkimuksen kohdejoukkona ovat Mikkelin ammattikorkeakoulun Kasarmin kampuksen opiskelijat. Tutkimuksesta rajattiin pois kaikki Savonniemen kampuksen opiskelijat, Kasarmin kampuksen monimuoto- sekä englanninkielisissä koulutuksissa opiskelevat opiskelijat. Tutkimusaineiston keruu tapahtui kyselylomakkeilla, joita kerättiin Kasarmin kampuksella maaliskuussa Kyselylomake löytyy liitteestä 1. Tutkimuksen aineisto koostuu n=514 vastauslomakkeesta. Tämän opinnäytetyön avulla saadaan ajankohtaista tietoa, jota voidaan hyödyntää Mikkelin ammattikorkeakoulussa korkeakoulukiusaamisen vastaiseen työhön. 2 KIUSAAMISEN ILMENEMINEN 2.1 Kiusaamisen määritelmiä Kiusaaminen on vanha ilmiö, jota on kuitenkin tutkittu suunnitelmallisemmin vasta 1970-luvun alkupuolelta lähtien aina tähän päivään asti. Kiusaamisen määritelmät ovat vaihdelleet hyvin laajasta määritelmästä kapea- alaiseen käyttäytymisen määrittelyyn. (Hamarus 2006, 47.) Herkaman (2012, 20 21) mukaan kiusaamisen määritelmät eroavat toisistaan sen suhteen, missä määrin niissä korostetaan kiusaamisessa havaittavia elementtejä. Näitä elementtejä ovat esimerkiksi erilaiset loukkaavan viestinnän muodot, niiden pitkäkestoisuus ja toistuvuus, kiusaajan tahallinen ja tietoinen toiminta, vallan epätasainen jakautuminen kiusaajan ja kiusatun välisessä vuorovaikutussuhteessa, kiusaaminen ryhmäilmiönä, kiusatun provokatiivinen käyttäytyminen ja kiusaamisen aiheuttamat kielteiset tuntemukset. Oleellista on kuitenkin huomioida kiusatun oma kokemus kiusaamisesta (Kiusaamisen määrittely). Se minkä joku kokee pilana tai vitsinä, voi toisesta tuntua jopa väkivallalta.
8 3 Useat tutkijat (ks. esim. Hamarus 2008; Höistad 2003; Olweus 1992; Pörhölä 2008; Salmivalli 2010) ovat määritelleet kiusaamiselle ominaispiirteitä, joilla se voidaan erottaa yksittäisistä tapahtuneista konflikteista. Näitä ominaispiirteitä voidaan eritellä esimerkiksi niin, että kiusaaminen on toistuvaa, yhteen henkilöön kohdistuvaa negatiivista suoraa tai epäsuoraa toimintaa. Se voi olla myös henkistä, jolloin sitä on vaikeampi havaita ja todistaa. Suoralla kiusaamisella tarkoitetaan kiusatun fyysistä ja sanallista satuttamista. Epäsuoralla kiusaamisella taas tarkoitetaan kiusatun satuttamista kiertoteitse vahingoittamalla hänen vuorovaikutussuhteitaan tai sulkemalla hänet pois joukosta. Epäsuora kiusaamisen on usein hyvin hienovaraista ja siksi vaikeasti havaittavaa. Epäsuoran ja suoran kiusaamisen olennaisin ero on siinä, että epäsuorasti kiusaava ei joudu suoraan kontaktiin kiusattavan henkilön kanssa ja voi näin välttää syytökset kiusaamisesta. (Mäntylä ym. 2013, 19; Saarikoski 2001, 222; Mitä kiusaaminen on? Mannerheimin lastensuojeluliitto.) Seuraavissa kappaleissa käsitellään kiusaamisen monia määritelmiä. Puheviestinnän professori Maili Pörhölä (2008, 95) määrittelee kiusaamista seuraavasti: Oppilas joutuu yhden tai useamman muun oppilaan toistuvan loukkaamisen, vahingoittamisen ja/tai syrjimisen kohteeksi pystymättä puolustautumaan tai vaikuttamaan saamaansa kohteluun. Kiusaaminen voidaan erottaa kahteen eri muotoon, suoraan ja epäsuoraan kiusaamiseen. Suoralla kiusaamisella tarkoitetaan fyysistä päällekäymistä tai sanallista kiusaamista, kun taas epäsuoralla kiusaamisella tarkoitetaan esimerkiksi eristämistä, syrjimistä tai juorujen ja huhujen levittämistä. (Pörhölä 2008, 95.) Olweus (1992, 14 15) määrittelee kiusaamisen seuraavasti: Yksilöä kiusataan tai hän on kiusaamisen uhri, jos hän on toistuvasti tai pidempään alttiina yhden tai useamman muun henkilön negatiivisille teoille. Negatiivinen teko on kyseessä silloin, kun joku tahallisesti tuottaa tai yrittää tuottaa toiselle vammoja tai epämiellyttävän olon. Negatiivisia tekoja voidaan tuottaa sanoin, fyysistä kontaktia käyttäen, elein, ryhmästä sulkemalla tai kieltäytymällä noudattamasta toisen toiveita. Fyysinen satuttaminen voi olla esimerkiksi tönimistä, lyömistä ja potkimista. Loukkaavilla sanoilla taas tarkoitetaan uhkailua, härnäämistä, nimittelyä, erilaisilla teoilla ryhmästä pois sulkemista, ilmehtimistä ja korostettujen eleiden käyttöä. Näissä määritelmissä Olweus (1992, 15) korostaa toistuvuutta ja jatkuvuutta sekä ryhmän voimasuhteiden epätasapainoa, jolloin negatiivisen teon kohteen on vaikea puolustautua. Vaikka
9 4 Olweus korostaa kiusaamisen toistuvuutta tuo hän esiin myös sen, että yksi yksittäinen loukkaava tapahtuma voi joissakin tilanteissa täyttää kiusaamisen tunnusmerkit, etenkin, jos kyseessä on vakava teko. Höistad (2003, 79 80) taas toteaa, että on tärkeää huomata kuinka yksittäiset tapahtumat, vaikka ne olisivat epämiellyttäviä, eivät vielä ole kiusaamista. Hän määrittelee kiusaamisen seuraavasti: Kun yksi tai useampi toistuvasti ja pidemmän ajan kuluessa kohdistaa tietoista ja aktiivista kielteistä käytöstä yhtä tai useampia kohtaan tai sulkee heidät pois joukostaan. Jotta jokin käyttäytyminen voidaan määritellä kiusaamiseksi, sen täytyy olla systemaattista: aktiivisen pahantahtoisen toiminnan tai joukosta poissulkemisen on kohdistuttava tiettyyn ihmiseen tai ihmisiin, sen on toistuttava usein ja tapahduttava tietyn ajanjakson kuluessa. Salmivalli (2010, 13) nostaa esille toistuvuuden lisäksi kiusaamiselle ominaisen osapuolten epätasaväkisyyden. Epätasaväkisyydellä tarkoitetaan tilannetta, jossa kiusaaja on jollain lailla kiusattua vahvempi. Tämä epätasaväkisyys voi perustua esimerkiksi ikään, fyysiseen kokoon sekä voimaan, asemaan ryhmässä, kiusaajan tukijoukkoihin tai joihinkin muihin ominaisuuksiin tai resursseihin. Olennaista tilanteessa kuitenkin on, että kiusaajalla on valtaa ja voimaa, jonka avulla hän saa yliotteen kiusatusta. Tässä tapauksessa kiusaaja käyttää valtaa ja voimaa väärin kiusattua kohtaan. Lehtonenkin (2003, 152) toteaa, että kiusaamisessa on kyse valtasuhteiden epätasapainosta. Hänen mukaan kiusaaminen tapahtuu ryhmässä ja kiusatun sekä kiusaajan lisäksi ryhmäläiset voivat ottaa jonkin muun aseman. Näitä asemia ovat kiusaajan apuri, kiusaamisen vahvistaja, kiusatun puolustaja tai ulkopuolinen tarkkailija. Toistuvassa kiusaamisessa muutkin kuin kiusaaja alkavat nähdä kiusatun arvottomana ja kiusaamisen ansaitsevana. Hamarus (2008, 12) toteaa, että kiusaamistapauksissa epätasapaino voi olla ruumiillista, henkistä tai sosiaalista. Ruumiillinen epätasapaino etenkin pojilla tarkoittaa sitä, että toinen on fyysisesti vahvempi tai isokokoisempi kuin toinen. Henkinen epätasapaino taas tarkoittaa sitä, että toinen on henkisesti alakynnessä eikä pysty puolustautumaan tasaveroisesti toista vastaan. Käytännössä tämä näkyy niin, että kiusaaja käyttäytyy alistavasti, on sanavalmiimpi ja äänekkäämpi tai osaa manipuloida muut oppilaat puolelleen. Tässä tapauksessa kiusattu voi olla epävarma, hiljainen, pelokas tai käyttäytyä kohteliaasti ja hillitysti. Sosiaalisella epätasapainolla tarkoitetaan sitä, että
10 5 kiusaajalla on esimerkiksi enemmän kavereita ympärillään, kun taas kiusatulla ei ole yhtään ystävää. Kahden yhtä vahvan oppilaan keskeinen nahistelu ei näin ollen ole kiusaamista. Hamarus liittää kiusaamisen määritelmään myös tarkoituksellisuuden; tiedostamattaan ei kukaan kiusaa. Tarkoituksellisuus nousee esille myös KiVa koulu hankkeen vanhempien oppaassa. Oppaassa kiusaaminen on määritelty yhden ja saman oppilaan toistuvaksi ja tahalliseksi pahan mielen tuottamiseksi. Kiusaajia voi olla yksi tai useampi ja kiusatun on vaikea puolustautua heitä vastaan. Toistuvuudella tarkoitetaan sitä, että sama oppilas joutuu yhä uudestaan muiden aiheuttaman vahingoittavan toiminnan kohteeksi. Tahallisuudella taas tarkoitetaan sitä, että tekojen tarkoitus todella on loukata. Joskus toista ihmistä voi loukata vahingossa, jolloin se ei ole kiusaamista. ( Mitä kiusaaminen on? Vanhempien opas.) 2.2 Kiusaamisen ilmenemismuodot Kiusaamisesta on erotettavissa monia erilaisia ilmenemismuotoja. Ilmenemismuotoihin vaikuttaa mm. sukupuoli, teknologia, valtasuhteet, fyysinen olemus ja erilaisuus. Ilmenemismuodot vaihtelevat suuresti harmittomasta nimittelystä vakavaan fyysiseen väkivaltaan. Kiusaaminen voi olla joko kahden henkilön välistä tai tapahtua ryhmässä. Myös ympäröivällä yhteisöllä on vaikutusta sekä kiusaajaan, että kiusattuun. Vartia Väänäsen (2003, 12) mukaan kiusaaminen voi alkaa kahdesta eri lähtökohdasta. Ensimmäinen on ristiriitaan pohjautuva kiusaaminen. Tällaisessa tapauksessa kiusaamisen taustalla voi olla jokin kiista, joka ilmenee yhteisössä kasautuneena konfliktina. Yhteisöstä löytyy usein myös salliva sosiaalinen ympäristö, joka mahdollistaa kiusaamisen. Toinen lähtökohta on satunnaisesti kiusaamisen kohteeksi valikoitunut yksilö. Tällaisessa tilanteessa uhri ei välttämättä ole tehnyt mitään provosoivaa tai käyttäytynyt muutoin negatiivisesti, vaan hänet kohdistetaan kiusatuksi jostain tietystä syystä. Tällainen syy voi olla esimerkiksi ensimmäinen nainen miesvaltaisella työpaikalla. Uhri saattaa joutua vahingossa tilanteeseen, jossa jokin ryhmä tai yksilö haluaa ilmentää valtaansa kiusaamisen muodossa. (Vartia-Väänänen 2003, 12.)
11 Fyysinen vahingoittaminen Fyysinen vahingoittaminen tai äkillinen päällekäyminen käynnistyy usein ilman mitään varsinaista syytä. Kiusaamisen muotona tämä tarkoittaa rajua fyysistä vahingoittamista kuten esimerkiksi hakkaamista, lyömistä, potkimista, tönimistä tai muuta vastaavaa fyysisesti vahingoittavaa toimintaa. (Hamarus 2006, 76) Näiden lisäksi myös toisen tavaroiden vahingoittaminen tai johonkin tekoon pakottaminen nähdään fyysisenä vahingoittamisena. (Aho & Laine 1997, 228; Mitä kiusaaminen on? Mannerheimin lastensuojeluliitto.) Tapauksesta riippuen fyysisen vahingoittamisen taustalla on voinut olla esimerkiksi aikaisempi kina, joka lopulta johtaa äkilliseen fyysiseen päällekäymiseen. Fyysinen vahingoittaminen saattaa kuitenkin joissain tapauksissa kohdentua myös täysin ulkopuoliseen henkilöön. (Hamarus 2006, 76) Hamaruksen (2008, 53) mukaan äkillinen päällekäyminen voi myös olla alku, tai päätös pitkään jatkuneelle kiusaamiselle. Tällaisesta kiusaamisesta voidaan käyttää myös termiä fyysinen väkivalta tai fyysinen aggressio. Fyysinen ja psyykkinen väkivalta on rangaistava teko Suomen rikoslain ( /39) 21. luvun 5. :n mukaan. Pykälässä viisi todetaan: Joka tekee toiselle ruumiillista väkivaltaa taikka tällaista väkivaltaa tekemättä vahingoittaa toisen terveyttä, aiheuttaa toiselle kipua tai saattaa toisen tiedottomaan tai muuhun vastaavaan tilaan, on tuomittava pahoinpitelystä sakkoon tai vankeuteen enintään kahdeksi vuodeksi. Yritys on rangaistava. (Rikoslaki /578.) Psyykkisen väkivallan muotoja ovat esimerkiksi halveksuminen, eristäminen ja syrjiminen, joita käsitellään tarkemmin seuraavissa kappaleissa Sanallinen kiusaaminen Hamaruksen (2008, 46) mukaan sanallisella kiusaamisella tarkoitetaan lähinnä sanojen kautta toiselle henkilölle aiheutettua pahaa mieltä. Se voi esiintyä esimerkiksi haukkumisena, nimittelynä, pilkkaamisena, ivaamisena, uhkailuna, ilkeämielisenä vihjailuna tai halventavana tapana puhua toisesta. (Hamarus 2008, 46; Mitä kiusaaminen on? Mannerheimin lastensuojeluliitto.) Jotkut tutkijat käyttävät sanallisesta kiusaamisesta myös termiä verbaalinen aggressio. Sanallista kiusaamista tapahtuu myös epäsuorasti, jolloin se tarkoittaa juorujen ja huhujen levittämistä toisesta. Sanalliseen kiusaamiseen liitetään usein myös eleitä, matkimista ja lievää fyysistä kontaktia. Tekojen tarkoituksena on osoittaa kiusaajan valta-asemaa yhteisössä ja halventaa kiusattua.
12 7 Kiusaajaakin voidaan nimitellä. Tässä tapauksessa kiusaaja ikään kuin puolustautuu nimittelemällä, sillä hän pelkää itse joutuvansa kiusatuksi. Nimittely voi olla myös yhteisön tapa viestiä, jos yhteisössä on useita henkilöitä, jotka pelkäävät joutuvansa itse kiusan kohteeksi. Pahimmassa tapauksessa kiusaaminen voi kehittyä, jolloin haukkumiseen käytettyjen nimitysten merkitykset usein laajenevat ja samalla kiusaamiseen liitetään uusia muotoja, esimerkiksi eristäminen ja fyysinen väkivalta. (Hamarus 2008, ) Tiedostamatonta kiusaamista on havaittu olevan kahdenlaista. Ensimmäisessä tapauksessa kiusattu voi olla tietämätön omasta kiusaamisestaan. Kiusaaminen voi olla esimerkiksi ilkkumista, pilkkaamista ja kiusatun nöyryyttämistä hänen tajuamatta tilannetta. Kiusattu ei välttämättä koe häneen kohdistuvaa kiusaamista kiusaamiseksi, vaan tulkitsee tämän esimerkiksi leikiksi. Mielenkiintoisinta on, että yhteisön muut jäsenet tulkitsevat toiminnan kiusaamiseksi ja kokevat sen kielteisesti. (Hamarus 2006, 90.) Toisessa tapauksessa yhteisö voi olla kiusaamisesta tietämätön. Kiusattu kokee tulleensa kiusatuksi kun taas yhteisön muut jäsenet ihmettelevät, kuka on kiusannut ja miten. Kukaan yhteisössä ei tiedä tapahtuneesta. Kiusaaminen ilmenee yhteisön muille jäsenille vasta siinä vaiheessa, kun kiusattu on kertonut kiusaamisesta yhteisön ulkopuoliselle henkilölle esimerkiksi koulukuraattorille. Kiusaajat voivat olla kiusaamisestaan tietämättömiä, sillä he ovat tulkinneet toiminnan leikiksi, samoin kuin muutkin yhteisön jäsenet. Pahimmassa tapauksessa kiusaamisen tullessa julki yhteisön jäsenet suhtautuvat tämän jälkeen kiusattuun kielteisesti ja jättävät hänet yksin, sillä he kokevat tulleensa petetyiksi. (Hamarus 2006, ) Eristäminen ja syrjiminen Yhdenvertaisuuslain (2014/1325) 8. :ssä sanotaan: Ketään ei saa syrjiä iän, alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, poliittisen toiminnan, ammattiyhdistystoiminnan, perhesuhteiden, terveydentilan, vammaisuuden, seksuaalisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Syrjintä on kielletty riippumatta siitä, perustuuko se henkilöä itseään vai jotakuta toista koskevaan tosiseikkaan tai oletukseen (Yhdenvertaisuuslaki /1325).
13 8 Kiusaamistilanteessa syrjinnällä tarkoitetaan yhden tai useamman oppilaan yhteisön ulkopuolelle jättämistä, eristämistä. Eristäminen tapahtuu niin, että joku oppilas ja hänen kaveripiirinsä syrjivät toista oppilasta, ja se jatkuu lopulta syrjityn oppilaan poissulkemiseen. Syrjimiseen ei välttämättä liity mitään muuta toiminnallista kiusaamista, oppilas vain jätetään kaveripiirin ulkopuolelle. Kun kiusaaminen tapahtuu vain syrjimisenä, sitä on vaikea havaita. (Hamarus 2008, ) Höistad (2003, 80) on määritellyt yhdeksi kiusaamisen ilmenemismuodoksi hiljaisen kiusaamisen, jolla tarkoitetaan esimerkiksi katseen välttämistä, tuijottamista, merkitsevien silmäysten vaihtamista jonkun kanssa, ilmeilyä, huokailua, vaikenemista, selän kääntämistä, toisen puhuttelun väistämistä sekä toisen kohtelemista kuin hän olisi ilmaa. Tällainen kiusaamisen muoto tekee suurta vahinkoa ja sitä on vaikea huomata, sillä useimmiten se tapahtuu katseilta piilossa. (Höistad, 2003, 80.) Koska eristäminen tekee kiusatusta yhä haavoittuvamman, on häntä jatkossa helpompi alistaa, kontrolloida ja manipuloida (Holmberg Kalenius 2008, 24.) Kaverisuhteiden vahingoittaminen Hamarus (2008, 65 67) käyttää kahden yksilön välisestä välirikosta termiä suhdekriisi. Tällä tarkoitetaan usein kiusaajan ja kiusatun välistä kontaktia. Ennen välirikkoa kiusaaja ja kiusattu ovat voineet olla hyviä ystäviä. Välirikon aiheuttama kriisi saattaa johtua esimerkiksi jostain ulkoisesta tekijästä. Ulkoisella tekijällä voidaan tarkoittaa esimerkiksi kolmatta osapuolta, jonka suhde vaikuttaa kahden muun henkilön suhteeseen aiheuttaen kiusaamisen alkamisen. Suhdekriisin edetessä punnitaan vaikutusvaltaa, jolloin suhteen toisesta osapuolesta tulee kiusaaja ja toisesta kiusattu. Yhteisössä vaikutusvalta näkyy niin, että kiusaaja pyrkii kääntämään muut yhteisön jäsenet kiusattua vastaan. Tilanteen selvittely voi olla monimutkaista, sillä se saa aina uusia ulottuvuuksia linkittyen muihin suhteisiin. Tällaisen kiusaamisen selvittely ei yleensä ratkea sillä, että osapuolet pakotetaan pyytämään anteeksi toisiltaan. Tilanteiden ratkaisemiseksi tulisi keskittyä kiusaamisen alkujuuriin ja kiusaamisen syistä tulisi keskustella avoimesti.
14 Ärsytyksestä johtuva kiusaaminen Ärsytyksestä johtuvalla kiusaamisella tarkoitetaan tilannetta, jossa kiusattu ei hyväksy kiusatun asemaa vaan pyrkii toistuvasti kiusaajiensa ryhmään. Kiusattu provosoi kiusaajiaan omalla toiminnallaan. Kiusatusta voidaan käyttää myös nimitystä ärsyttävä oppilas, sillä hän ärsyttävällä käytöksellään pyrkii hakeutumaan kiusaajien ryhmään. Liiallisen tunkeilun takia oppilasta aletaan kiusata, mutta hän ei suostu alistumaan kiusatuksi eikä käyttäydy niin kuin hänen odotetaan käyttäytyvän kiusatulle osoitetussa alistetussa asemassa. Kiusattu ottaa kiusaamisestaan huolimatta itselleen valtaa ja tekee sen rikkomalla yhteisön normeja. (Hamarus 2008, ) Provosoivalle uhrille on ominaista aggressiivisuus ja ahdistuneisuus. Hän saattaa olla lyhytjänteinen, tai hänellä voi olla keskittymisenvaikeuksia koulussa. Joskus heidän toimintaansa kuvaa yli-aktiivisuus. (Aaltonen ym. 2003, 329) Sukupuolinen häirintä Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (1986/609) 7. :ssä määritellään sukupuolisen häirinnän tarkoittavan henkilön sukupuoleen, sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun liittyvää ei-toivottua käytöstä, joka ei ole luonteeltaan seksuaalista ja jolla tarkoituksellisesti tai tosiasiallisesti loukataan tämän henkistä tai fyysistä koskemattomuutta ja jolla luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai ahdistava ilmapiiri (Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta /609). Hamarus (2008, 70) korostaa sukupuolisen häirinnän määritelmässä lähestymisen yksipuolisuutta ja kytkeytymistä sukupuoleen. Sukupuolinen häirintä on ei- toivottua sukupuolisuuteen liittyvää fyysistä tai sanallista lähestymistä. Häirintää voivat olla esimerkiksi nimittely, ei- toivottu fyysinen koskettelu ja vihjailevat ilmeet tai eleet. Puhelimen ja netin välityksellä lähetetyt vihjailevat viestit ovat myös yksi sukupuolisen häirinnän muoto. Häirintä voi olla piilossa tapahtuvaa tai avointa. Sukupuolisessa häirinnässä korostuu yksilön oma kokemus häirinnästä. Useimmiten häirintä kohdistuu tyttöihin. Tämä selitetään sillä, että häirinnässä on kyse heikon ja vahvan kohtaamisesta. Häirinnän ytimenä voidaan nähdä sukupuolten välinen valtasuhde ja voima. Sukupuolinen huomio muuttuu häirinnäksi silloin kun sitä jatketaan, vaikka huomion kohde ilmaisisi sen olevan epämiellyttävää. (Hamarus 2008, 70; Seksuaalinen häirintä.)
15 10 Viklan (2011, 34) mukaan sukupuolisella häirinnällä viitataan häirintään, joka loukkaa perinteisiä sukupuolinormeja, maskuliinisuutta ja feminiinisyyttä ja aiheuttaa kielteisiä vaikutuksia kohteena olevan sukupuolelle tai sukupuoliryhmälle. Koulussa tapahtuvan sukupuolisen häirinnän voi jakaa kolmeen tyyppiin. Ensimmäinen niistä on seksuaaliseen suuntautumiseen kohdistuva häirintä, jota kutsutaan myös homofobiseksi häirinnäksi. Sukupuoliseksi häirinnäksi luokitellaan myös oman sukupuolensa epämukavaksi kokevien ihmisten häirintä, jota kutsutaan myös transfobiseksi häirinnäksi. Kahden edellisen lisäksi sukupuoliseksi häirinnäksi voidaan katsoa myös heteroseksuaalinen häirintä. (Vilkka 2011, ) Teknologiavälitteinen kiusaaminen Teknologia on mahdollistanut myös sähköisten kanavien käytön kiusaamiseen. Teknologiavälitteinen kiusaaminen on helppoa, sillä kiusaaminen tapahtuu usein sellaisissa palveluissa, joissa vanhemmat eivät ole mukana. Kiusaamisen siirtyminen sähköiseksi on johtanut siihen, ettei se enää rajoitu tiettyyn paikkaan ja aikaan aiheuttaen entistä suurempaa kärsimystä kohteelleen. Vaikka kaikissa sosiaalisen median palveluissa esiintyy kiusaamista, tavat eroavat käyttömahdollisuuksien mukaan. Yleisin tekotapa on kiusatulle yksityisesti, tietyn ryhmän sisällä tai julkisesti lähetetyt viestit. Viestit ovat sisällöltään usein loukkaavia, uhkaavia tai muutoin häirintätarkoituksessa tehtyjä. Teknologia on mahdollistanut myös muita tekotapoja, esimerkiksi erilaisia kuvanmuokkauksia tai pilkkavideoita kiusatusta sekä seuranhakuilmoituksia kiusatun tiedoilla. Uudempia ja harvinaisempia tekotapoja ovat dossaus ja tagaus. Dossauksella tarkoitetaan palvelunestohyökkäyksiä kiusatun profiileihin, pelipalvelimille tai suoraan tietokoneelle. Tagaus taas tarkoittaa kiusatun profiilin linkittämistä erilaisiin kuviin kiusaamistarkoituksessa. (Forss 2014, ) Forss (2014, 39 42) erottaa nettikiusaamisesta neljä erilaista ilmiöitä: kollektiivinen nettikiusaaminen, nettilynkkaaminen, Streisandin ilmiö sekä trollaaminen. Kollektiivisella nettikiusaamisella tarkoitetaan hiljaista hyväksyntää, jossa osa kiusaa ja osa seuraa sivusta. Kiusaamista sivusta seuraajat ikään kuin liittyvät kiusaamiseen mukaan seuraamalla tilannetta, siihen kuitenkaan millään tapaa puuttumatta. Nettilynkkaaminen puolestaan on sävyltään aggressiivisempaa uhkailua, joka lähtee liikkeelle uutisesta tai huhuista. Nettilynkkaaminen jää usein uhkailuksi sosiaaliseen mediaan, mutta
16 11 pahimmillaan se on johtanut fyysisiin väkivallantekoihin. Streisandin ilmiöllä taas vahvistetaan sääntö, että nettiin laitettua materiaalia ei välttämättä saa sieltä enää pois. Ilmiössä pyrkimykset poistaa materiaalia netistä vain kiihdyttävät kyseisen aineiston leviämistä. Trollaaminen taas tarkoittaa riidanhakuista pelleilyä, jonka tarkoituksena on saada kiusattu suuttumaan. Sähköinen kiusaaminen on nykyteknologialla helppoa ja kiusattu voidaan tavoittaa minä vuorokaudenaikana tahansa. Sähköisen kiusaamisen vakavuutta punnitessa tulee ottaa huomioon, että kiusaaminen on yhtä vakavaa ja haitallista kuin kasvokkain tapahtuva kiusaaminen. (Nettikiusaaminen.) 3 KIUSAAMINEN ILMIÖNÄ 3.1 Kiusaamiseen johtavat tekijät Kiusaamiseen liittyy yleensä useampi tekijä, eikä sille ole yhtä selittävää syytä (Mistä kiusaaminen johtuu?). Syitä lähdetään etsimään tavallisesti sekä kiusaajan, että kiusatun persoonallisuudesta, tai muista yksilöllisistä ominaisuuksista (Pietiläinen 1999, 5). Syynä voi olla se, että kiusaajalla on vaikeitakin ongelmia elämän eri osa-alueilla, joita hän purkaa kiusaamalla muita (Mistä kiusaaminen johtuu?; Miksi joku kiusaa?). Aho & Lainen (1997) mukaan jo kiusaajan kasvatuksessa on havaittavissa epäjohdonmukaisuutta. Kiusaaja saattaa itse kokea tulleensa epäoikeudenmukaisesti kohdelluksi. Jos kiusaaja saa hyvin vähän positiivista huomiota ja hyväksymistä osakseen, hänen on hankittava se negatiivisella käyttäytymisellä. (Aho & Laine 1997, 236). Kiusaaja voi olla persoonallisuudeltaan aggressiivinen, tai hänellä on ehkä vaikea tuntea myötätuntoa muita kohtaan. Nykykäsityksen mukaan yksi kiusaamisen keskeisimmistä syistä on kiusaajan oman asemansa pönkittämisen halu tai vallan tavoittelu ryhmässä. Hänellä on usein halua näkyä ja kuulua, saada ihailua ja valtaa ryhmässä. Kiusaamiseen saattaa vaikuttaa myös kiusaajan heikko luottamus ympäristöön ja toisiin ihmisiin (Aho & Laine 1997, 236.) Yksittäisten ominaisuuksien lisäksi kiusaamiseen vaikuttavat myös monet ryhmätekijät. Kiusaajan roolissa olevalta henkilöltä saatetaan esimerkiksi odottaa tietynlaista käyttäytymistä. Rooliodotusten lisäksi kiusaajan toimintaan vaikuttavat myös ryhmässä vallitsevat kiusaamisen sallivat tai sen estävät normit. (Mistä kiusaaminen johtuu?.)
17 12 Tarkastellessa kiusaajien sosiaalisia havaintoja on todettu, että vuorovaikutustilanteissa kiusaaja usein tulkitsee muiden aikomukset ja odotukset itseään kohtaan vihamielisiksi. Kiusaaja saattaa tulkita muiden ihmisten käyttäytymisen väärin, koska hänellä voi olla puutteita sosiaalisissa tiedoissa. Tämän seurauksena kiusaaja käyttäytyy tulkitsemiensa odotusten mukaisesti aggressiivisesti, mikä lisää muiden ihmisten taholta tulevaa torjuntaa. Toisaalta kiusaajan kykenemättömyys yhteistyöhön ja interaktioon voi näkyä myös toimettomuutena, passiivisuutena ja osallistumattomuutena silloin, kun ryhmän pitäisi toimia yhdessä aktiivisesti. (Aho & Laine 1997, 237). Periaatteessa kuka tahansa voi elämänsä aikana joutua kiusatuksi (Mistä kiusaaminen johtuu?). Kun kiusaaja aloittaa kiusaamisen, hän ei välttämättä ole vihainen tai suuttunut kiusatulle mistään erityisestä asiasta. Pikemminkin ryhmässä vallitsevat kulttuurillinen arvomaailma määrittelee sitä, mistä asioista oppilaita ryhmässä kiusataan. Tästä syystä jokainen voi joutua kiusatuksi, koska olemme kaikki erilaisia. (Kuka kiusaa, ketä kiusataan?.) Tutkimusten perusteella on kuitenkin pystytty tunnistamaan joitakin piirteitä ja ominaisuuksia, jotka lisäävät riskiä joutua kiusatuksi. Näitä piirteitä ovat esimerkiksi poikkeava ruumiinrakenne, kuten huomattava ylipaino tai alipaino, motorinen kömpelyys, arkuus, vähäinen seurallisuus tai impulsiivisuus (Aho & Laine 1997, 239; Mistä kiusaaminen johtuu?.) Yleensä kiusaaja puuttuu joihinkin näkyviin ja pysyviin ominaisuuksiin, joihin uhri ei välttämättä voi itse vaikuttaa (Aho & Laine 1997, 239.) Myös esimerkiksi oppimisvaikeuden omaavalla yksilöllä on todettu muita suurempi riski joutua kiusatuksi. Suurin osa kiusatuksi joutuneista on usein epäaggressiivisia, vetäytyviä tai arkoja. Tämä ei kuitenkaan suoraan tarkoita sitä, että kyseiset piirteet omaava yksilö joutuu automaattisesti kiusatuksi. (Mistä kiusaaminen johtuu?.) 3.2 Kiusaamisen eteneminen Kiusaaminen alkaa ikään kuin huomaamatta ja kehittyy prosessimaisesti kohti huippua. Kun uusi yhteisö muodostuu ja ryhmä on ensimmäisiä kertoja yhdessä koolla, alkavat he tarkkailla toisiaan. Tämä johtuu siitä, että kaikki haluaisivat kuulua yhteisöön ja siinä muodostuviin ryhmiin. Jäsenet tarkkailevat toisiaan havainnoiden yksilöllisiä eroja, kuten esimerkiksi pukeutumista. Yleensä kiusatuiksi joutuvat oppilaskulttuurin normeista poikkeavat henkilöt. Kun kiusattu on valittu ja kiusaamisen syy
18 nimetty, muut yhteisön jäsenet pyrkivät välttämään tätä kiusaamisen syyksi nimitettyä ominaisuutta. (Hamarus 2008, ) 13 Vähitellen kehittyvä kiusaaminen jatkuu siten, että muut ryhmän jäsenet alkavat hienovaraisesti vieroksua kiusatuksi valittua. Tällä tarkoitetaan pieniä merkkejä, joilla osoitetaan, että kiusatusta ei pidetä. Yhtenäinen elekieli yhdistää kiusaajien ryhmää. Tässä vaiheessa kiusattu pyrkii olemaan joko välittämättä kiusaamisesta tai sitten hän vetäytyy hiljalleen syrjään. (Hamarus 2008, 57.) Prosessin omainen kiusaaminen etenee niin, että kiusaaja testaa kiusatun. Testaaminen tapahtuu koko yhteisön kesken ja sen avulla hankitaan tietoa kiusatusta ja siitä miten hän vastaa tällaiseen kohteluun. Kiusatuksi valikoituu yksilö, joka ei laita vastaan kiusaajalle. Testaaminen on mahdollista, yhteisöllistä hauskaa, koska se tapahtuu leikinlaskun varjolla. Tämän tapaiseen leikinlaskuun ei puututa, koska siitä saattaa seurata sosiaalinen rangaistus, esimerkiksi nöyryytetyksi tulemiseen. (Hamarus 2008, ) Kun kiusatulle on muodostunut sosiaalinen maine, kiusaajille pinttyy tietynlainen tapa suhtautua kiusattuun, samalla kiusaaminen leviää yhteisössä ja siitä tulee koko yhteisön tapa kohdella kiusattua. Sosiaalinen mielikuva vieraannuttaa kiusatun yhteisön ulkopuolelle. Tässä vaiheessa kiusattu kokee, että koko yhteisö on häntä vastaan, mutta kuitenkin paluu toisenlaiseen rooliin on vaikeaa. Kiusaamisen edetessä kiusatusta voidaan luoda uusia mielikuvia ja tarinoita, jotka antavat kiusaamiselle uutta potkua. Yhteisössä vaipumassa oleva prosessi elpyy ja saa uusia muotoja, jolloin kiusattu eristetään koko yhteisöstä. Yhteisön jäsenet eivät halua olla tekemisissä kiusatun kanssa, sillä he pelkäävät itse joutuvansa kiusatuiksi. (Hamarus 2008, ) Pitkään kestänyt prosessin omainen kiusaaminen saa alati rohkeampia muotoja. Aiempi kiusattuun kohdistunut nimittely ja vieroksunta muuttuvat haukkumiseksi, tönimiseksi ja eristämiseksi. Kun kiusatusta on tullut koko yhteisön halveksima, voi muut yhteisön jäsenet käyttäytyä häntä kohtaan miten tahansa. Toisaalta kiusaamisen ylläpitäminen vaatii yhä kovempia keinoja. Näin ollen mukaan voikin tulla fyysistä väkivaltaa kuten tönimistä, potkimista tai hakkaamista. Tällöin kiusaaminen on edennyt niin pitkälle, että se on saavuttanut huippunsa. (Hamarus 2008, 63.)
19 Kiusaamisen vaikutukset yksilöön Kiusaamisella on negatiivisia vaikutuksia sekä psyykkiseen että fyysiseen hyvinvointiin, sosiaaliseen kehitykseen sekä mielenterveyteen. (Nousiainen & Nyström 2006a). Kiusatuksi tulemisen on myös nähty olevan yhteydessä ainakin kolmenlaisiin ongelmiin elämässä: kouluvaikeuksiin, tunne-elämän ongelmiin ja käyttäytymisen ongelmiin. Kouluvaikeuksia ovat esimerkiksi lisääntyneet poissaolot, luokalle jääminen tai koulun keskeyttäminen. Tunne-elämän ongelmissa on voitu havaita esimerkiksi masentuneisuutta, yksinäisyyden tunnetta tai heikkoa itsetuntoa. Käyttäytymisen ongelmat ovat taas näkyneet esimerkiksi aggressiivisuutena, antisosiaalisuutena tai rikollisuutena. (Salmivalli 2005, 44.) Kiusatuksi tulemisen kielteiset vaikutukset tuntuvat kuitenkin yleisimmin hyvinvoinnin laskuna, joka ilmenee erilaisina psykosomaattisina oireina. Psykosomaattisia oireita ovat erilaiset kiputilat ja yleinen sairastelu, nukkumisvaikeudet, keskittymisvaikeudet, ärtyneisyys, vihamielisyys, aggressiivisuus, omanarvontunteen heikkeneminen sekä erilaiset syömishäiriöt. (Aho & Laine 1997, ; Kiusaamisen seuraukset; Kiusaamisen seuraukset 2014.) Kiusaaminen vaikuttaa yksilöön jo lyhyellä aikavälillä. Kiusaamisen kokeminen saattaa aiheuttaa kiusatulle hämmennystä, pelkoa, epävarmuutta ja epätoivoa. Kiusaamisen jatkuessa kiusattu voi tuntea olevansa jopa vainottu, mutta hänen on vaikeaa pukea tapahtunutta sanoiksi kertoakseen kiusaamisesta eteenpäin. (Holmberg Kalenius 2008, 28 29). Kiusatuksi tuleminen tai torjutuksi joutuminen aiheuttaa itsesyytöksiä tai tunteen siitä, että ansaitsee huonoa kohtelua. Kielteiseen minäkäsitykseen liittyvä mahdollisesti alistuva käytös viestittää muille opiskelijoille, että kyseessä on helppo uhri. (Salmivalli 2005, 46.) Vielä kipeämmäksi sen tekee se, että kiusattu usein menettää myös ystävänsä sekä asemansa ryhmässä. Sen mukana häneltä katoaa perusturvallisuus, tunne siitä, että hänellä on paikkansa yhteisössä jossa joutuu suuren osan ajastaan viettämään. (Holmberg Kalenius 2008, 32.) Kiusaamisella on hyvin kauaskantoisia seurauksia. Kiusattu saattaa joutua olemaan jatkuvan pelon ja ahdistuksen vallassa, mikä voi vähitellen laukaista vakavia psyykkisiä ongelmia. Kiusaamisesta aiheutuneiden psyykkisten ongelmien paraneminen voi viedä vuosia. Kiusaaja taas oppii kiusaamisen myötä ratkaisemaan ongelmansa yksioikoisesti väkivallalla, toisin sanoen hänellä saattaa olla käytettävissään hyvin vähän erilaisia käyttäytymismalleja. Jatkuva turvautuminen väkivaltaan konfliktitilanteissa
20 vaikuttaa negatiivisesti ihmisen moraaliseen, sosiaaliseen ja emotionaaliseen kehitykseen. (Aho & Laine 1997, 226). 15 Kiusaamisen seurauksena kiusattu voi menettää oikeuden ja mahdollisuuden olla normaali, sillä kiusaaminen sisältää usein uhrin erilaiseksi leimaamisen. Kiusaajat etsivät kiusatusta syitä, jotka heidän mielestään oikeuttavat kiusaamisen. Kiusaamisesta tulee yhä helpompaa, kun kiusattu ei enää vastusta tai yritä toimia asian ratkaisemiseksi. Kiusattu voi kokea itsensä yksilönä arvottomaksi ja merkityksettömäksi, koska kukaan ei puolusta tai auta häntä. Koska uhri ei voi tietää etukäteen, mikä teko tai tekemättä jättäminen yllyttää kiusaa-jaa, hän joutuu jatkuvasti olemaan varuillaan. Varuillaan olo jähmettää ihmisen sekä fyysisesti että henkisesti, ja aiheuttaa ylimääräistä stressiä. Uhri ei välttämättä uskalla eikä voi olla oma itsensä, sillä siitä saatetaan rangaista. (Holmberg Kalenius 2008, ) Kaverit ovat yksilölle yhtä kuin hyväksytyksi tulemista ja turvassa olemista ryhmässä. Ryhmän ulkopuolelle joutunut yksilö saattaa tuntea, ettei hän kelpaa tai hänessä on jotain vikaa. Myös itsetunto on myös kiinni asemasta kaveriporukassa. Mahdollisuus terveisiin sosiaalisiin suhteisiin häiriintyy ja muuttuu mahdottomaksi pitkittyneessä kiusaamistilanteessa uhrille. Yhteisöstä poissulkeminen ja lopulta kaikkien kontaktien katkeaminen on tunne-elämän kannalta tuhoisaa ja saattaa lopulta johtaa syrjäytymiseen. Ilman luottamusta toiseen ihmiseen on mahdotonta luoda uusia ihmissuhteita. Pitkälle edenneessä kiusaamisessa kiusaamisen kohteena olevan yksilön turvallisuuden tunne järkkyy. Jähmettyminen, vetäytyminen ja hiljaisuus ovat tavallisia tapoja reagoida siihen järkytykseen, kun kiusattu huomaa olevansa yksin kiusaajia vastaan. (Holmberg Kalenius 2008, ) Pitkällä aikavälillä kiusaamisen vaikutukset vaihtelevat. Aiempina kouluaikoina kiusatuksi joutunut henkilö saattaa päästä pois kiusaamisen kierteestä, ja monet selviävätkin elämässä hyvin pitkällä aikavälillä. Monille pitkään jatkunut kiusatuksi tuleminen on kuitenkin yksilöllinen kriisi, joka voi muodostua hyvinkin traumaattiseksi kokemukseksi. (Kiusaamisen seuraukset 2014). Salmivallin (2005, 53 56) mukaan nuorena kiusatuksi joutuneet henkilöt ovat aikuisiällä masentuneempia, heillä on huonompi itse-tunto sekä heidän käsityksensä muista ihmisistä on kielteisempi. Pörhölä (2010) lisää tähän, että kouluaikana kiusatut henkilöt ovat alttiimpia esimerkiksi syömishäiriöille, nettiriippuvuudelle, ahdistuneisuushäiriöille sekä uupumukselle. Kiusa-
21 16 tut kokevat sosiaalisen tuen puutetta läheisiltään, ja tarvitsevat muita enemmän apua erilaisiin hyvin-vointiongelmiin. He ovat tyytymättömämpiä vuorovaikutussuhteidensa laatuun, ja suurempi riski tulla kiusatuksi myös työelämässä. (Pörhölä, 2010.) Yleinen käsitys siitä, että kiusatuksi joutumisen kielteiset vaikutukset kohdistuisivat nimenomaan ihmisen itsetuntoon, eivät Salmivallin (2005, 56) mukaan pidäkään välttämättä paikkaansa. Kiusatuksi joutumisella näyttäisi olevan huomattavasti suurempi vaikutus siihen, millaiseksi toiset ihmiset jatkossa koetaan. Kiusatuksi joutuva alkaa pitää toisia ihmisiä yhä epäluotettavimpina ja vihamielisempinä. Tällä on pitkäaikaisia seurauksia yksilön ihmissuhteiden laadulle. Kielteinen käsitys muista ihmisistä liittyy masentuneisuuteen, yksinäisyyteen, sosiaaliseen vetäytymiseen sekä reaktiiviseen aggressiivisuuteen. (Salmivalli 2005, ) Koulukiusatut ovat usein ahdistuneita ja heillä on heikko itsetunto (Nousiainen & Nyström 2006a). Pidemmän ajan kuluessa kiusaaminen saattaa aiheuttaa kiusatulle erilaisia mielenterveysongelmia, kuten masentuneisuutta ja itsetuhoisuutta. Masennus ilmenee eri-ikäisillä nuorilla eri tavoin. Alakuloinen mieliala voidaan havaita yksilöstä esimerkiksi itsetunnon heikentymisenä, keskittymiskyvyn heikentymisenä, unihäiriöinä, voimattomuutena, apaattisuutena, syömishäiriöinä tai itsetuhoisina puheina ja ajatuksina (Nousiainen & Nyström 2006b). Itsemurhariski kasvaa nuoruusiässä masennuksen myötä ja Suomessa noin neljännes vuotiaiden kuolemista on itsemurhia. (Punamäki ym. 2011, 28; Nousiainen & Nyström 2006b.) Punamäki ym. (2011, 31) toteavat, että koulukiusaaminen lisää myös koulusurmien todennäköisyyttä. Vakavaa väkivaltakäyttäytymistä, kuten joukkosurmia, ei kuitenkaan koulukiusaamisesta voida ennustaa. Kouluväkivallan sekä koulusurmien kannalta on kuitenkin tärkeää ymmärtää miten koulukiusaaminen johtaa uhrin aggressiiviseen käyttäytymiseen, käytöshäiriöihin ja mahdollisesti rikollisuraan. (Punamäki ym. 2011, 37.) 3.4 Suomalaisissa korkeakouluissa esiintyvä kiusaaminen Suomalaisissa korkeakouluissa esiintyvää kiusaamista on tutkittu valtakunnallisesti vasta vuodesta 2008 lähtien, joten tietoa kyseisestä aiheesta on vähän. Korkeakoulukiusaamista selvitettiin ensimmäisen kerran korkeakouluopiskelijoiden terveystutkimuksessa. Kyselyyn lisättiin osaksi Maili Pörhölän laatima osakokonaisuus, joka kä-
22 sitteli yliopisto- ja ammattikorkeakouluopiskelijoiden kiusaamiskokemuksista sekä kouluaikanaan että korkeakoulussa. (Pörhölä 2011a, 46; Pörhölä 2011b, 166.) 17 Korkeakouluopiskelijoiden terveystutkimuksessa kysyttiin kiusatuksi joutumista korkeakoulussa muodossa Oletko opiskeluaikanasi kokenut olevasi toistuvasti yhden tai useamman muun opiskelijan loukkaamisen, vahingoittamisen ja/tai syrjimisen kohteena, ja vastaavaa sanomista käyttäen kartoitettiin sitä minkä verran opiskelija oli itse kiusannut opiskelutovereitaan korkeakoulussa. Tutkimukseen osallistui yhteensä 5086 korkeakouluopiskelijaa, joista naisia oli 3222 ja miehiä Korkeakouluopiskelijoista satunnaisen kiusaamisen kohteena opiskeluaikanaan koki olleensa noin neljännes. Melko paljon tai hyvin paljon kiusaamisen kohteena koki olleensa noin viisi ja puoli prosenttia. Lähes kaksi prosenttia kertoi itse kiusanneensa opiskelutovereitaan. Tutkimusaineisto osoitti, että ammattikorkeakouluissa kiusataan enemmän kuin yliopistoissa. Eniten kiusaamista kokivat ammattikorkeakouluissa opiskelevat naiset. Heistä seitsemän ja puoli prosenttia koki tulleensa kiusatuksi vähintään melko paljon. Koulukiusaamisen kohteena olleiden opiskelijoiden hyvinvoinnissa esiintyi eniten ongelmia, ja he myös kaipasivat eniten apua ongelmiinsa. Heidän ongelmansa olivat pääasiassa henkisen hyvinvoinnin ja vuorovaikutussuhteiden alueilla. (Pörhölä 2011a, 46; Pörhölä 2011b, 166.) Valitettavan monen opiskelijan kohdalla kiusaaminen jatkuu vielä korkeakoulussakin. Noin 50 prosenttia koulussa koulutovereitaan kiusanneista jatkaa kiusaamista myös korkeakoulussa. Vastaavasti noin 50 prosenttia koulussa kiusaamisen kohteena olleista joutuivat kiusatuiksi myös korkeakoulussa. Tutkimustuloksista löytyi myös muutama yksittäistapaus, joissa koulukiusattu oli itse alkanut kiusata korkeakoulussa ja vastaavasti toisinpäin. Korkeakouluissamme opiskelee siis huomattavan suuri osa nuoria, jotka ovat kokeneet vakavaa koulukiusaamista ja joiden hyvinvointiin nämä kokemukset vaikuttavat edelleen. (Pörhölä 2011b, 167.) Vuonna 2008 tehdyn Korkeakouluopiskelijoiden terveystutkimuksen jälkeen Suomessa on tutkittu korkeakoulukiusaamista jonkin verran. Kajaanin ammattikorkeakoulussa vuonna 2014 tehdyssä korkeakoulukiusaamistutkimuksessa kävi ilmi, että 16,48 % naisista ja 6,45 % miehistä oli kokenut korkeakoulukiusaamista. Naisista 2,2 % ja miehistä 3,23 % kertoi itse kiusanneensa korkeakoulussa. Kyselyyn vastanneista 32,79 % oli havainnut kiusaamista vähän. (Haikala & Korvinen 2014, 17, 20.) Samankaltai-
23 18 sia tuloksia on saatu muissa ammattikorkeakouluissa tehdyissä tutkimuksissa. Saimaan ammattikorkeakoulussa vuonna 2011 tehdyssä tutkimuksessa kaikista vastaajista 14 % oli kokenut korkeakoulukiusaamista (Havanka 2011, 30) ja Diakonian ammattikorkeakoulussa samana vuonna tehdyssä tutkimuksessa kiusaamista vähän havainneita oli 23,1 % (Kautonen & Laine 2011, 36). Karelian ammattikorkeakoulussa 2015 tehdyssä tutkimuksessa 14,4 % vastaajista oli kokenut korkeakoulukiusaamista ja 29,7 % kertoi havainneensa kiusaamista (Kinnunen 2015, 28 29). Tutkimuksista löytyi myös selkeä yhteneväisyys kiusaamisen ilmenemismuodoista. Tyypillisimpiä kiusaamisen muotoja olivat sosiaalinen eristäminen ja sanallinen kiusaaminen. 3.5 Työpaikkakiusaaminen Korkeakoulukiusaamisessa on havaittavissa paljon samoja piirteitä, kun aiempina kouluaikoina tapahtuvassa kiusaamisessa, mutta ne eivät kuitenkaan ole täysin verrattavissa keskenään. Ymmärtämällä myös työpaikalla tapahtuvaa kiusaamista voidaan helpommin hahmottaa korkeakoulukiusaamista, sillä korkeakoulu ympäristönä on jo lähempänä työelämää. Suomessa työpaikkakiusaaminen nousi ihmisten tietoisuuteen vuonna 1997 tehdyn työolotutkimuksen myötä. Tutkimus on auttanut havaitsemaan, tunnistamaan ja puuttumaan kiusaamiseen työpaikoilla. Vuonna 2003 saatiin ensimmäisen kerran työpaikkakiusaamista koskevaa sääntelyä, kun työturvallisuuslakiin lisättiin häirintää ja epäasiallista kohtelua koskeva säännös. (Kess & Kähönen 2010, 1.) Työturvallisuuslain (2002/738) 28. :n mukaan: Jos työssä esiintyy työntekijään kohdistuvaa hänen terveydelleen haittaa tai vaaraa aiheuttavaa häirintää tai muuta epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissä olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi (Työturvallisuuslaki /738). Työterveyslaitos (2014b) määrittelee työpaikkakiusaamisen seuraavasti: Työpaikkakiusaaminen on toistuvaa, pitkään jatkuvaa ja systemaattista kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista ja mitätöintiä. Kiusaaminen etenee prosessina, jonka seurauksena kohteeksi joutunut ajautuu puolustuskyvyttömään tilanteeseen. Kun asiaton ja
24 loukkaava käyttäytyminen on toistuvaa, systemaattista ja jatkuvaa, on arjen ohimenevä huono kohtelu muuttunut kiusaamiseksi. 19 Työolobarometrin (2013, 75) mukaan työpaikkakiusaaminen on määritelty seuraavasti: Henkisellä väkivallalla tai työpaikkakiusaamisella tarkoitetaan työyhteisön jäseneen kohdistettua eristämistä, työn mitätöintiä, uhkaamista, selän takana puhumista tai muuta painostamista. Reinboth (2006, 15) taas määrittelee työpaikkakiusaamisen yhden tai useamman henkilön epäasialliseksi käyttäytymiseksi, joka kohdistuu yhteen tai useampaan henkilöön ja jonka kohde kokee loukkaavana ja häiritsevänä. Toiminta on jatkuvaa ja toistuvaa, ja kohde kokee, ettei hän pysty puolustautumaan sitä vastaan. Määritelmässään Reinboth (2006, 13 15) nostaa esille kiusaamisen kolme tunnusmerkkiä. Nämä tunnusmerkit ovat epäasiallinen käyttäytyminen, kiusatun näkökulma ja kokemus sekä toistuvuus ja jatkuvuus. Näiden lisäksi työpaikkakiusaamisessa erotetaan henkinen ja fyysinen kiusaaminen sekä sukupuolinen häirintä (Reinboth 2006, 23). Kess ja Kähönen (2010, 28 37) määrittelevät työpaikkakiusaamisen muodoiksi vielä sosiaalisen eristämisen, työnvaikeuttamisen ja kaikenlaisen epäasiallisen kohtelun. Epäasiallisella kohtelulla tarkoitetaan kiusaamista, joka on jatkuvaa, toistuvaa kielellistä kohtelua, loukkaamista, alistamista tai mitätöintiä (Kess & Ahlroth 2012, 40). Työhön liittyviä epäasiallisen kohtelun muotoja ovat muun muassa kohtuuttoman työmäärän ja aikataulujen vaatiminen, huomioimattomuus, kohtuuton valvonta, kokouksiin kutsumatta jättäminen, perusteeton työtehtävien pois ottaminen, eristäminen työyhteisöstä sekä eriarvoinen kohtelu. Henkilöön liittyviä epäasiallisen kohtelun muotoja ovat esimerkiksi loukkaavien kommenttien esittäminen, sosiaalinen eristäminen, perättömien juorujen levittäminen, mustamaalaaminen, pilkkaaminen, huutaminen ja solvaaminen, aiheeton arvostelu sekä uhkaava käyttäytyminen. (Työterveyslaitos 2014a.) Kessin ja Kähösen (2010, 5 6) mukaan työpaikkakiusaamista ilmenee monissa eri muodoissa. Suorat sanalliset loukkaukset ja julkinen nöyryyttäminen ovat yleisiä työpaikkakiusaamisen muotoja, mutta myös sosiaalinen eristäminen ja puhumattomuus ovat työpaikkakiusaamiseksi luokiteltavia. Teknologiavälitteinen kiusaaminen on myös yleistä. Muita yleisiä työpaikkakiusaamisen muotoja ovat kiusatun työn teon vaikeuttaminen, mielenterveyden kyseenalaistaminen ja syrjintä. Pahimpia kiusaamisen muotoja ovat fyysiset loukkaamiset, joita ilmenee erityisesti sukupuolisen häirinnän tapauksissa.
Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sisällys Johdanto Epäasiallinen kohtelu ja häirintä opiskeluyhteisössä Kiusaaminen Häirintä Sukupuoleen perustuva häirintä
LisätiedotSeurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät. Tanja Auvinen Etunimi Sukunimi
11.10.2018 Seurakuntatyö ja #metoo Papiston päivät Tanja Auvinen SEKSUAALINEN HÄIRINTÄ JA SEN EHKÄISEMINEN SUOMESSA Seksuaalinen häirintä lainsäädännössä Mitä on seksuaalinen häirintä? Seuraukset Mitä
LisätiedotKiusaaminen ja loukkaava vuorovaikutus oppimistilanteissa
Kiusaaminen ja loukkaava vuorovaikutus oppimistilanteissa Interaktiivinen opetus ja oppiminen Sini Tuikka Tohtorikoulutettava Jyväskylän yliopisto, viestintätieteiden laitos, puheviestintä Henkinen väkivalta
LisätiedotAmmattiliitto Nousu ry
Ammattiliitto Nousu ry Nordeassa työpaikkakiusaamista ei hyväksytä Pankin ohjeiden mukaan työpaikkakiusaamiseen on puututtava heti, kun sitä ilmenee Jokaisella on velvollisuus puuttua kiusaamiseen ja epäasialliseen
LisätiedotEpäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla. Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija
Epäasiallisen kohtelun tunnistaminen ja toimenpiteet työpaikalla Urpo Hyttinen Työympäristötoimitsija Käsitteitä Epäasiallisena kohteluna voidaan pitää kaikkea sellaista kielteistä käyttäytymistä työpaikalla,
LisätiedotLopen kunnan suunnitelma oppilaan suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Lopen kunnan suunnitelma oppilaan suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Sivistyslautakunta 17.5.2018 ( 68 ) Sisällys 1. Kiusaaminen ja häirintä... 3 2. Ennaltaehkäisevä työ oppilaiden
LisätiedotKoulukiusaamiseen liittyvät käytännöt ja toimintamallit
Koulukiusaamiseen liittyvät käytännöt ja toimintamallit Askolan kunnassa on käytössä KiVa Koulu ohjelma. Ohjelman tavoitteena on kiusaamisen ennaltaehkäiseminen ja tehokas puuttuminen kiusaamiseen. 2 1.
LisätiedotHenkinen väkivalta ja kiusaaminen. Tina Holmberg-Kalenius ja Saija Salmi Pajulahti
Henkinen väkivalta ja kiusaaminen Tina Holmberg-Kalenius ja Saija Salmi Pajulahti 31.8.2017 Henkinen väkivalta satuttaa sisältäpäin. Suomen Mielenterveysseuran nettisivut Kiusaamisasioiden tuki- ja neuvontakeskus
LisätiedotAsiallinen käytös sallittu. Työympäristöseminaari
Asiallinen käytös sallittu Työympäristöseminaari 28.5.2019 1 Häirintä ja epäasiallinen kohtelu työturvallisuuslaissa Työntekijän pitää välttää sellaista epäasiallista kohtelua ja häirintää, joka voi aiheuttaa
LisätiedotTurvattomuus työelämässä, väkivalta
Turvattomuus työelämässä, väkivalta 2.9.2019 2. 9. 2 0 1 9 1 Taustaa selvityksestä Aula Research Oy toteutti STTK:n toimeksiannosta kansalaistutkimuksen työssä käyvien parissa Kyselyyn vastasi yhteensä
LisätiedotStop epäasialliselle kohtelulle kokemuksia Tehyn hankkeesta Johtamisen ja esimiestyön päivät 22.5.2015
Stop epäasialliselle kohtelulle kokemuksia Tehyn hankkeesta Johtamisen ja esimiestyön päivät 22.5.2015 Kaija Ojanperä Työympäristöasiantuntija Tehy Mitä on työpaikkakiusaaminen? Työtoverista puhutaan niin
LisätiedotKun työpaikalla kiusataan ja vainotaan
Teksti Martti Herman Pisto Kuvat Paula Koskivirta, Martti Herman Pisto ja Eduhouse Yritysturvallisuus Häirintää, piinaamista, henkistä väkivaltaa, epäasiallista kohtelua Kun työpaikalla kiusataan ja vainotaan
LisätiedotKIUSAAMISEN EHKÄISY- JA PUUTTUMISMALLI MERIUSVAN KOULUSSA
KIUSAAMISEN EHKÄISY- JA PUUTTUMISMALLI MERIUSVAN KOULUSSA Hyvä ja turvallinen oppimisympäristö on sekä perusopetuslain että lastensuojelulain kautta tuleva velvoite huolehtia oppilaiden sosiaalisesta,
LisätiedotVanhempainilta koulukiusaamisesta
Vanhempainilta koulukiusaamisesta Vanhempainillan tavoitteet Saada tietoa ja keskustella kiusaamisesta ilmiönä. Antaa vanhemmille keinoja ja välineitä käsitellä kiusaamista yhdessä lapsen ja koulun kanssa.
LisätiedotRistiriidoista ratkaisuihin
Ristiriidoista ratkaisuihin Tarja Räty Asiantuntija (työelämän kehittäminen, työhyvinvointi) Työturvallisuuskeskus TTK 19.3.2015 Erilaisia näkemyksiä ja ristiriitoja Ristiriitoihin ihmisten välillä vaikuttavat
LisätiedotTasa-arvokysely 2012 oppilaat ja lukio-opiskelijat n=389
Tasa-arvokysely 212 oppilaat ja lukio-opiskelijat n=389 Helsingin normaalilyseo Tasa-arvotyöryhmä: Kristiina Holm Elina Mantere Kirsi Naukkarinen Antero Saarnio 1. Sukupuoli vaikuttaa koulussamme oppilaiden
LisätiedotErilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto
Erilaisuus pelastustoimessa- Entä jos jäänkin yhteisön ulkopuolelle? Pekka Vänskä Uudenmaan pelastusliitto Jäävuoriteoria Henkinen väkivalta, työssä kiusaaminen ja työsyrjintä Henkinen väkivalta on pitkään
LisätiedotMistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua
Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija, 18.1.2011 Mitä on kiusaaminen? Työpaikkakiusaaminen
LisätiedotPERUSOPETUS SELVITTI KOULUKIUSAAMISTA
PERUSOPETUS SELVITTI KOULUKIUSAAMISTA Järvenpään perusopetuksessa toteutettiin syksyllä 2008 koulukiusaamista koskeva kysely, johon vastasivat lähes kaikki perusopetuksen 1.-9. luokkien oppilaat. Kyselyn
LisätiedotKiusattu ei saa apua. Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely Kiusattu ei saa apua
Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely 2006 Kiusattu ei saa apua Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskysely 2006 Kiusattu ei saa apua Mannerheimin Lastensuojeluliiton kiusaamiskyselyyn
LisätiedotKiusaajana tai kiusattuna työpaikalla
Kiusaajana tai kiusattuna työpaikalla MaRan Marraspäivä ajankohtaista työelämän hyötytietoa Scandic Simonkenttä 19.11.2014 MaRa koulutuspalvelut Sami Nisametdin Kysymyksenasettelu Mikä on häirintää tai
LisätiedotSuunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma opiskelijoiden suojaamiseksi väkivallalta kiusaamiselta ja häirinnältä Ypäjän Hevosopisto Laki ammatillisesta koulutuksesta 21.8.1998/630 28 Opiskelijalla on oikeus turvalliseen opiskeluympäristöön.
LisätiedotKIUSAAMINEN. Mitä kiusaaminen on? Mitä rooleja oppilailla voi kiusaamisessa olla? Miksi? Mitä voi tehdä? Miten selvitellään?
KIUSAAMINEN Mitä kiusaaminen on? Mitä rooleja oppilailla voi kiusaamisessa olla? Miksi? Mitä voi tehdä? Miten selvitellään? MITÄ KIUSAAMINEN ON? Kiusaaminen on sitä, kun samalle ihmiselle aiheutetaan TAHALLAAN
LisätiedotVaalan kunnan peruskoulujen kiusaamisenvastainen toimintamalli
Vaalan kunnan peruskoulujen kiusaamisenvastainen toimintamalli 1 Määritelmä: Kiusaamisella tarkoitetaan yhteen ja samaan oppilaaseen toistuvasti kohdistuvaa tahallisen vihamielistä käyttäytymistä. Systemaattisuuden
LisätiedotLapuan lukio SUUNNITELMA OPISKELIJOIDEN SUOJAAMISEKSI KIUSAAMISELTA, VÄKIVALLALTA JA HÄIRINNÄLTÄ. Sisällys. Johdanto
Lapuan lukio SUUNNITELMA OPISKELIJOIDEN SUOJAAMISEKSI KIUSAAMISELTA, VÄKIVALLALTA JA HÄIRINNÄLTÄ Sisällys Johdanto 1. Kiusaaminen 1.1. Kiusaamisen määritelmä 1.2. Kiusaamisen ehkäiseminen 1.3. Kiusaamiseen
LisätiedotMistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua
Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua Maarit Vartia, PsT, johtava asiantuntija, 29.10.2010 Termeistä Työpaikkakiusaaminen
LisätiedotMeidän koulu on kiusaamisen vastainen koulu KIVA KOULU
Meidän koulu on kiusaamisen vastainen koulu KIVA KOULU ja meillä myös sovitellaan Verso-toiminta Kiusaamiseen puuttumisen toimintamalli Kastellin koulu 22.11.2011 1 Mitä kiusaaminen on? Kiusaamisella tarkoitetaan
LisätiedotSUUNNITELMA KIUSAAMISEN EHKÄISEMISEKSI Nilakan yhtenäiskoulussa
SUUNNITELMA KIUSAAMISEN EHKÄISEMISEKSI Nilakan yhtenäiskoulussa 2012 Lähestymiskulma kiusaamisen ehkäisyyn NYKssa Panostamme ennaltaehkäisevään toimintaan. Kasvaminen on kuitenkin prosessi, jossa sattuu
LisätiedotTOIMINTAMALLI OPISKELUSSA ESIINTYVIIN EPÄASIALLISEN KOHTELUN JA HÄIRINNÄN TILANTEISIIN ITÄ-SUOMEN YLIOPISTOSSA
TOIMINTAMALLI OPISKELUSSA ESIINTYVIIN EPÄASIALLISEN KOHTELUN JA HÄIRINNÄN TILANTEISIIN ITÄ-SUOMEN YLIOPISTOSSA MITÄ EPÄASIALLINEN KOHTELU ON? Epäasiallinen kohtelu on toistuvaa kiusaamista, häirintää,
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSKYSELY 1. Sukupuoli nmlkj Nainen nmlkj Mies nmlkj Ei yksiselitteisesti määriteltävissä 2. Ikä nmlkj alle 31 vuotta nmlkj 31 40 vuotta nmlkj 41 0 vuotta nmlkj yli 0 vuotta 3.
LisätiedotHelsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen
Helsingin hengessä - sopua ja sovittelua työyhteisön arkeen 1 Tarve yhteiselle toimintaohjeelle Kaupungin työyhteisöt ovat hyvin toimivia. Kaikilla työpaikoilla esiintyy kuitenkin näkemyseroja ja ristiriitoja.
LisätiedotHELSINGIN YHTEISLYSEO 2014-2015 SUUNNITELMA OPPILAIDEN SUOJAAMISEKSI KIUSAAMISELTA, VÄKIVALLALTA JA HÄIRINNÄLTÄ
HELSINGIN YHTEISLYSEO 2014-2015 SUUNNITELMA OPPILAIDEN SUOJAAMISEKSI KIUSAAMISELTA, VÄKIVALLALTA JA HÄIRINNÄLTÄ Sisällys 1. Koulukiusaamisen ehkäiseminen Helsingin yhteislyseossa... 3 Kiusaamisen määritelmä...
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely luokat
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely 7.-9. luokat Perustietoja vastaajasta 1. Sukupuoli * i poika tyttö muu en halua vastata 2. Luokka * i 7. luokka 8. luokka 9. luokka 3. Koulusi * Anttolan yhtenäiskoulu
LisätiedotOHJE HYVÄN KOHTELUN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKALLA
B 14 XII - 2004 Ykn 29.11.2004 Mitätöi lehden XII - 99 OHJE HYVÄN KOHTELUN EDISTÄMISESTÄ TYÖPAIKALLA SISÄLLYSLUETTELO 1. YLEISTÄ. s. 2 2. VASTUU HYVÄSTÄ KOHTELUSTA TYÖPAIKALLA Työnantajan yleinen vastuu.
LisätiedotKiusaamisväkivaltakysely
Kiusaamisväkivaltakysely Mielenterveys- ja päihdepalvelut Nimi: Ikä: Koulu ja luokka-aste: Päiväkoti, esikoulu ja ala-aste Osa 1: Ikävuodet 4-12 vuotta 1. Koitko fyysistä kiusaamista mm. lyömistä, potkimista,
LisätiedotKiusaamisen ehkäiseminen varhaiskasvatuksessa. Christina Salmivalli Turun yliopisto
Kiusaamisen ehkäiseminen varhaiskasvatuksessa Christina Salmivalli Turun yliopisto Kiusaaminen Tahallista ja toistuvaa aggressiivista käyttäytymistä, joka kohdistuu heikommassa asemassa olevaan henkilöön
LisätiedotKiusaaminen ja sen ehkäisy varhaiskasvatuksessa
Kiusaaminen ja sen ehkäisy varhaiskasvatuksessa Laura Kirves 9.2.2012 Kestävä kehitys varhaiskasvatuksessa -seminaari Käyttäytymistieteellinen tiedekunta / Laura Kirves/ Kiusaamisen ehkäisy varhaiskasvatuksessa
LisätiedotTASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ
TASA-ARVOLAKI TYÖELÄMÄSSÄ Koulutus työelämän asiantuntijoille 14.4.2015 Hallitussihteeri Projektipäällikkö Outi Viitamaa-Tervonen Tasa-arvolain syrjintäkiellot työelämässä Terhi Tullkki 15.4.2015 Suomen
LisätiedotPAIMION LUKIO kiusaamiselta ja häirinnältä. Suunnitelma opiskelijan suojaamiseksi väkivallalta,
1 PAIMION LUKIO 2016 Suunnitelma opiskelijan suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä 1. Käsitteiden avausta s 2 1.1. Kiusaaminen ja väkivalta 2 1.2. Seksuaalinen häirintä 3 2. Yhteisöllinen
LisätiedotSeksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta. Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Seksuaalinen häirintä - lainsäädäntö työelämän osalta Katja Leppänen Asiantuntija Elinkeinoelämän keskusliitto EK Lainsäädäntö kattavaa - kyse asenteista 1. Tasa-arvolaki 2. Työturvallisuuslaki 3. Rikoslaki
LisätiedotSeksuaalinen ahdistelu ja hyväksikäyttö
Seksuaalinen ahdistelu ja hyväksikäyttö Seksuaalinen ahdistelu ja hyväksikäyttö tarkoittavat toisen ihmisen kiusaamista ja satuttamista seksuaalisesti. Seksuaalinen kiusaaminen kohdistuu intiimeihin eli
LisätiedotOHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI
OHJEISTUS TYÖPAIKKAHÄIRINNÄN, EPÄASIALLISEN KOHTELUN ENNALTAEHKÄISEMISEKSI JA LOPETTAMISEKSI 2 (4) SISÄLTÖ sivu 1. Yleistä 1 2. Työpaikkahäirintä 1 2.1 Häirinnän ja työpaikkakohtelun ilmenemismuotoja 1
LisätiedotNÄKYMÄTTÖMÄT NINNIT NUORTEN KUULUMISIA (KIUSAAMIS-) KENTÄLTÄ
NÄKYMÄTTÖMÄT NINNIT NUORTEN KUULUMISIA (KIUSAAMIS-) KENTÄLTÄ MITÄ NÄET KUVASSA KUN MIETIT PÄIVÄN TEEMAA? KIUSAAMISEN KOKEMUKSIA NUORILTA MUT ON JÄTETTY YKSIN MUA ON LYÖTY NAAMAAN MUSTA ON SANOTTU PAHOJA
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Mistä epäasiallinen kohtelu työssä kertoo? Esimiehen ja työyhteisön keinot ehkäistä ja vähentää epäasiallista kohtelua Jouni Sipponen 18.2.2011 Termeistä ja käsitteistä Työpaikkakiusaaminen,
LisätiedotAsiallinen käytös sallittu
Asiallinen käytös sallittu Teollisuusliitto 1 2 Teollisuusliitto Epäasiallinen käytös ja häirintä eivät kuulu työelämään Työpaikalla ja työhön liittyvissä tilaisuuksissa kenenkään ei pidä joutua pelkäämään
Lisätiedot5. Kiusaamisen ehkäisyn ja puuttumisen suunnitelma
5. Kiusaamisen ehkäisyn ja puuttumisen suunnitelma Varhaiskasvatuksessa pidetään huolta koko yhteisön fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta turvallisuudesta. Lasta tulee varhaiskasvatuslain mukaan
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Rauman musiikkiopisto
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Rauman musiikkiopisto Sivistysvaliokunta, kesäkuu 2018 SISÄLTÖ 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoitus. 3 2. Tasa-arvoon ja yhdenvertaisuuteen liittyvä
LisätiedotSuunnitelma oppilaiden suojaamiseksi va kivallalta, kiusaamiselta ja ha irinna lta perusopetuksen vuosiluokilla 1-9
Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi va kivallalta, kiusaamiselta ja ha irinna lta perusopetuksen vuosiluokilla 1-9 PAIMION KAUPUNKI JA SAUVON KUNTA Johdanto Jokaisella oppilaalla on oikeus turvalliseen
LisätiedotM I K A L I N D É N 16.10.2013 1
NUORTEN KOKEMA NETTIRIKOLLISUUS M I K A L I N D É N 16.10.2013 1 FAKTOJA IRC galleriaa käyttää kuukausittain 70% maamme 15-24 vuotiaista nuorista IRC galleriaan lisätään joka päivä noin 70 000 valokuvaa
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Tervon yhtenäiskoulu
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Tervon yhtenäiskoulu Sisällys 1. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman laadintavelvoite... 2 2. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tavoite...
LisätiedotMENETELMIÄ RIKOSASIOIDEN PUHEEKSIOTTOON. Fyysisen väkivallan vakavuus ja puhumisen tärkeys
MENETELMIÄ RIKOSASIOIDEN PUHEEKSIOTTOON Fyysisen väkivallan vakavuus ja puhumisen tärkeys FYYSINEN VÄKIVALTA Voi olla esimerkiksi tönimistä, liikkumisen estämistä, lyömistä, läimäyttämistä, hiuksista repimistä,
LisätiedotIhmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan. Matti Jutila
Ihmisoikeudet haltuun nuorisotyössä: Oikeuksilla syrjintää vastaan Matti Jutila #ihmisoikeudet #nuorisotyö @ihmisoikeus @JutilaMatti Tarjolla tänään o Mitä oikeuksia puolustamme, kun vastustamme vihapuhetta?
LisätiedotKorkeakouluopiskelijoiden kiusaamiskokemukset
Korkeakouluopiskelijoiden kiusaamiskokemukset Maili Pörhölä Puheviestinnän professori Jyväskylän yliopisto, viestintätieteiden laitos Maili.Porhola@jyu.fi Henkinen väkivalta vuorovaikutussuhteissa -tutkimushanke:
LisätiedotSeksuaalinen häirintä ja siihen puuttuminen
Seksuaalinen häirintä ja siihen puuttuminen Seksuaalinen ja sukupuoleen perustuva häirintä Seksuaalisella häirinnällä tarkoitetaan sanallista, sanatonta tai fyysistä, luonteeltaan seksuaalista ei-toivottua
LisätiedotKiVa Koulu tilannekartoituskysely 2014 Koulupalaute: Joensuu
KiVa Koulu tilannekartoituskysely 2014 Koulupalaute: Joensuu Tulkintaohjeita: Kaikki koulut viittaavat oppilaiden vastauksiin kaikissa Suomen kouluissa. Tulokset on raportoitu erikseen alakoulujen ja yläkoulujen
LisätiedotSuunnitelma oppilaan suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä
Suunnitelma oppilaan suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä Toimintaohjeet kiusaamistilanteessa Jokainen aikuinen, joka näkee tilanteen, jossa joku oppilas on joutunut sanallisen tai
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen
Reilun Pelin työkalupakki: Pelisääntöjen laatiminen Tavoitteet Tämä diaesitys ohjaa työpaikkaa luomaan työpaikalle yhteiset pelisäännöt eli yhteiset toimintatavat. Yhteiset toimintatavat parantavat yhteishenkeä
LisätiedotOpiskeluhuoltosuunnitelman liite nro 3 SUUNNITELMA OPISKELIJAN SUOJAAMISEKSI VÄKIVALLALTA, KIUSAAMISELTA JA HÄIRINNÄLTÄ
Opiskeluhuoltosuunnitelman liite nro 3 SUUNNITELMA OPISKELIJAN SUOJAAMISEKSI VÄKIVALLALTA, KIUSAAMISELTA JA HÄIRINNÄLTÄ 2 (7) Sisällysluettelo 1. Mitä tarkoitetaan väkivallalla, kiusaamisella ja häirinnällä...
LisätiedotKiVa Koulu tilannekartoituskysely 2014 Koulupalaute: Tiirismaan peruskoulu
Page 1 of 7 KiVa Koulu tilannekartoituskysely 2014 Koulupalaute: Tiirismaan peruskoulu Tulkintaohjeita: Kaikki koulut viittaavat oppilaiden vastauksiin kaikissa Suomen kouluissa. Oma koulu viittaa oman
LisätiedotKiusaaminen varhaiskasvatusikäisten lasten parissa. Laura Kirves Helsingin yliopisto ja Aalto yliopisto 16.9.2011
Kiusaaminen varhaiskasvatusikäisten lasten parissa Laura Kirves Helsingin yliopisto ja Aalto yliopisto 16.9.2011 Ohjaavat asiakirjat Varhaiskasvatuksen arvopohja perustuu YK lapsen oikeuksien yleissopimukseen:
LisätiedotTERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA. Lapinlahden kunnan työpaikoilla
LAPINLAHDEN KUNTA 12.02.2016 TYÖSUOJELU TERVEYDELLE HAITALLISEN HÄIRINNÄN JA EPÄASIALLISEN KOHTELUN HALLINTA Lapinlahden kunnan työpaikoilla Tällä työpaikalla häirintää ja epäasiallista kohtelua hallitaan
LisätiedotApollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.
1 Apollon Yhteiskoulun toiminnallinen tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2016 Hyväksytty Apollon Yhteiskoulun johtokunnassa 20.9.2016 2 Sisällys 1. Tasa-arvon käsite ja tasa-arvolaki 2. Yhdenvertaisuuden
LisätiedotOpiskelijoiden kiusaamiskokemukset ja niiden vaikutukset hyvinvointiin
Opiskelijoiden kiusaamiskokemukset ja niiden vaikutukset hyvinvointiin 6. valtakunnalliset opiskeluterveyspäivät 14.-15.11.2011, Oulu Maili Pörhölä Puheviestinnän professori Jyväskylän yliopisto, viestintätieteiden
LisätiedotKiVa Koulu tilannekartoituskysely 2016 Koulupalaute: Henrikin koulu
KiVa Koulu tilannekartoituskysely 2016 Koulupalaute: Henrikin koulu Tulkintaohjeita: Kaikki koulut viittaavat oppilaiden vastauksiin kaikissa Suomen kouluissa. Oma koulu viittaa oman koulunne oppilaiden
LisätiedotReilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Reilun Pelin työkalupakki: Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi Tavoitteet Tämä diaesitys auttaa epäasiallisen käyttäytymisen puheeksi ottamisessa työpaikalla. Tavoitteena on luoda yhteinen näkemys siitä,
LisätiedotMiksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa?
Miksi opettajan tulee edistää tasa-arvoa? Mikä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja tasa-arvovaltuutetun toimisto Pojat ovat
LisätiedotKiusaamisen ehkäisyn ja puuttumisen suunnitelma Hämeenkyrön. -Tiedote vanhemmille
Kiusaamisen ehkäisyn ja puuttumisen suunnitelma Hämeenkyrön varhaiskasvatuksessa -Tiedote vanhemmille Tämän tiedotteen tarkoitus on lujittaa vanhempien ja varhaiskasvatuksen yhteistyötä kiusaamisen ehkäisyssä.
LisätiedotKOULUKIUSAAMISEN VASTAINEN PROJEKTI 2006-2009
KOULUKIUSAAMISEN VASTAINEN PROJEKTI 2006-2009 Järvenpään Kehäkarhut ry:n malli Toiminnanjohtaja Juha Saurama Järvenpään Kehäkarhut ry Yli 400 harrastajaa Perustettu 1996 Nyrkkeily, potkunyrkkeily, krav
LisätiedotKiVa Koulu tilannekartoituskysely 2016 sivu 1/14. KiVa Koulu tilannekartoituskysely 2016 sivu 2/14. KiVa Koulu tilannekartoituskysely 2016 sivu 3/14
KiVa Koulu tilannekartoituskysely 2016 sivu 1/14 Tervetuloa täyttämään kysely! Koulutunnus: Oppilaiden tilannekartoitussalasana: Kirjaudu kyselyyn KiVa Koulu tilannekartoituskysely 2016 sivu 2/14 Kukaan
LisätiedotPienet lapset ja kiusaamisen ehkäisy
Pienet lapset ja kiusaamisen ehkäisy Pirkanmaan Varhaiskasvattaja 21.4.2015 Laura Repo 22.4.2015 1 Kiusaaminen pienten lasten parissa Eettiset näkökohdat Mitä havainnoimme Arvot havaintoja ohjaamassa Havaintojen
LisätiedotKiusaaminen opiskeluyhteisössä
Kiusaaminen opiskeluyhteisössä Peda-forum-päivät Tampere, 20. 21.8.2013 Maili Pörhölä Puheviestinnän professori Jyväskylän yliopisto, viestintätieteiden laitos Maili.Porhola@jyu.fi Henkinen väkivalta vuorovaikutussuhteissa
LisätiedotULVILAN KAUPUNGIN VARHAISKASVATUKSEN
ULVILAN KAUPUNGIN VARHAISKASVATUKSEN KIUSAAMISEN EHKÄISYN JA PUUTTUMISEN SUUNNITELMA Alkusanat Kiusaaminen on yleistynyt yhä pienempien lasten keskuudessa ja siihen puuttuminen varhaisessa vaiheessa on
LisätiedotSukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti
Sukupuolen ilmaisu ja sukupuoli-identiteetti Tapio Bergholm, erikoistutkija, SAK Tasa arvolain laajennus HE 19/2014 sivu 1 Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellot laajennettaisiin koskemaan myös sukupuoli
LisätiedotHÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU
HKJAO 27.2.2018 19 Liite 1 LAPINLAHDEN KUNTA Päivitetty 5.2.2018 TYÖSUOJELU HÄIRINTÄ JA EPÄASIALLINEN KOHTELU Terveydelle haitallista häirintää ja epäasiallista kohtelua hallitaan Lapinlahden kunnan työpaikoilla
LisätiedotTasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Puumalan yhtenäiskoulu
Hyvinvointilautakunta 20.3.2017 19 LIITE NRO 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019 Puumalan yhtenäiskoulu Sisällys 1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma... 3 1.1 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotHyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle. Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011
Hyvä käytös sallittu! Nollatoleranssi epäasialliselle käytökselle ja häirinnälle Hannu Tamminen KUOPIO 18.2.2011 Häirintää ja väkivaltaa työpaikalla koskevan puitesopimus (EU-taso) Sopimuksessa tuomitaan
LisätiedotSateenkaarinuorten hyvinvointi ja huolenaiheet
Sateenkaarinuorten hyvinvointi ja huolenaiheet Riikka Taavetti facebook.com/hyvinvoivasateenkaarinuori Hyvinvoiva sateenkaarinuori -tutkimus - 2013: kyselytutkimus ja raportti - yli 2500 vastaajaa, yli
LisätiedotMiksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta?
Miksi oppilaitoksen tulee edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta? Mitä on se suunnitelmallinen tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edistävä työ, jota oppilaitosten odotetaan tekevän? Miko Lempinen, ylitarkastaja
LisätiedotKAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KAUHAJOEN LUKION TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2016 2019 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä vastaa
LisätiedotKURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA
KURIKAN KAUPUNGIN LUKIOIDEN TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUS- SUUNNITELMA 2017-2020 Naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain 5 a :n mukaan (609/1986, muutettu lailla 1329/2014) koulutuksen järjestäjä
LisätiedotOllahanpas ihimisiksi
Kunnanhallitus 2.5.2016 65 Ollahanpas ihimisiksi Toimintamalli häirinnän ja epäasiallisen kohtelun varalle Isojoen kunta Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun hallinnan ohjeistus. Häirinnän ja epäasiallisen
LisätiedotSä pääset meijän leikkiin Kiusaamisen ehkäiseminen varhaiskasvatuksessa KT Laura Repo
Kiusaamisen ehkäiseminen varhaiskasvatuksessa - seminaarit Mannerheimin Lastensuojeluliitto 4.3.2016 Turku 7.4.2016 Helsinki 14.4.2016 Rovaniemi 18.4.2016 Hämeenlinna 21.4.2016 Jyväskylä Sä pääset meijän
LisätiedotLAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA
LIITE 7 LAITILAN LUKION OPETUSSUUNNITELMA LAITILAN LUKION TOIMINNALLINEN TASA- ARVOSUUNNITELMA JA YHDENVERTAISUUDEN EDISTÄMISSUUNNITELMA 2016-2018 Laadittu 26112015/mnh Hyväksytty 18042016 sivistyslautakunta
LisätiedotSTOP kiusaamiselle! Sari Törmänen
STOP kiusaamiselle! Päivän agendalla Pohditaan, miten harrastusryhmässä esiintyvää kiusaamista ja huonoa kohtelua voitaisiin ehkäistä Tarjotaan osallistujille ideoita ja työkaluja turvallisen ryhmän rakentamiseen,
LisätiedotUUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA
UUSI YHDENVERTAISUUSLAKI SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON ASIAKKAAN NÄKÖKULMASTA ASIAKAS YTIMESSÄ, AMMATTILAISET YHTEISTYÖSSÄ AJANKOHTAISSEMINAARI 27.5.2015 27/05/2015 Pirjo Kruskopf, ylitarkastaja 2 Yhdenvertaisuusvaltuutettu
LisätiedotRaahen lukion tasa-arvoja. yhdenvertaisuussuunnitelma
Raahen lukion tasa-arvoja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2020 Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Johdanto Raahen lukion tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on laadittu yhteistyössä
LisätiedotTietokilpailu 5 Väkivallasta perheessä saa puhua Mitä tarkoittaa avun saaminen?
Tietokilpailu 5 Väkivallasta perheessä saa puhua Mitä tarkoittaa avun saaminen? Tähän tietokilpailuun on kerätty kysymyksiä väkivallasta perheessä ja rikosprosessiin liittyen. Tietokilpailun voi pitää
LisätiedotSuunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä (POL 29 )
Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä (POL 29 ) Hyväksytty koko koulun yhteisöllisen opiskeluhuoltoryhmän (KOR) kokouksessa 14.4.2015. 1. Kiusaaminen ja häirintä
LisätiedotEpäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla
Epäasiallisen kohtelun ehkäisy ja käsittely Kajaanin kaupungin työpaikoilla Luonnos Opas pohjautuu työsuojeluhallinnon julkaisuun työsuojeluoppaita ja ohjeita 42 EPÄASIALLINEN KOHTELU 1 Mikä ei ole epäasiallista
LisätiedotHerttoniemenrannan ala-asteen kiusaamista ehkäisevä toimintamalli
Herttoniemenrannan ala-asteen kiusaamista ehkäisevä toimintamalli 2017 1 Sisällys 1. Kaikkien koulu 1.1 Yhteistoiminta 1.1.1 Työskentely ryhmässä tai luokassa 1.1.2 Yhteistyö vanhempien kanssa 1.2 Toimenpiteen
Lisätiedot- työhön ja työtehtäviin liittyvä pulmien ja ongelmien yhteinen käsittely
HYVÄN TYÖKÄYTTÄYTYMISEN EDISTÄMINEN SEKÄ KIUSAAMISEN JA SYRJINNÄN ESTÄMINEN LIEK- SAN KAUPUNGIN TYÖPAIKOILLA. TOIMIVA TYÖYHTEISÖ Toimivassa työyhteisössä sen jokaisella jäsenellä on selkeä käsitys organisaation
Lisätiedotsukupuoli a) poika b) tyttö c) muu d) en halua vastata luokka a) 7 b) 8 c) 9 B Viihtyvyys, turvallisuus ja koulun toimintakulttuuri
Tasa-arvokysely Tasa-arvotyö on taitolaji - Opas sukupuolen tasa-arvon edistämiseen perusopetuksessa. Opetushallitus. Oppaat ja käsikirjat 2015:5. www.oph.fi/julkaisut/2015/tasa_arvotyo_on_taitolaji Kyselyn
LisätiedotHyvä työilmapiiri ja yhteishenki estävät kiusaamista
Hyvä työilmapiiri ja yhteishenki estävät kiusaamista Toimintaohje työpaikkakiusaamisen estämiseksi SAK:ssa TL Me SAK:n työntekijät ja esimiehet edellytämme työpaikallamme normaalia, hyvää käytöstä emmekä
LisätiedotLOIMAAN LUKIO SUUNNITELMA OPISKELIJAN SUOJAAMISEKSI VÄKIVALLALTA, KIUSAAMISELTA JA HÄIRINNÄLTÄ
LOIMAAN LUKIO SUUNNITELMA OPISKELIJAN SUOJAAMISEKSI VÄKIVALLALTA, KIUSAAMISELTA JA HÄIRINNÄLTÄ Lukiolaki 30.12.2013/1268 21 Opiskelijalla on oikeus turvalliseen opiskeluympäristöön. Koulutuksen järjestäjän
LisätiedotSeksuaalinen häirintä työelämässä
TUTKIMUSRAPORTTI Seksuaalinen häirintä työelämässä Helmikuu 2018 Tutkimuksen toteutus Tämän tutkimuksen on tehnyt EK:n toimeksiannosta Taloustutkimus Oy. Kysely kohdistettiin työikäiseen väestöön (18 64-vuotiaat),
LisätiedotYHDENVERTAISUUSKYSELY
YHDENVERTAISUUSKYSELY Hyvä oikeusministeriöläinen, Tervetuloa vastaamaan ministeriön yhdenvertaisuuskyselyyn! Vastaukset annetaan ja niitä käsitellään anonyymisti. Vastaamalla olet mukana kehittämässä
LisätiedotSaavutettavuus ja esteettömyys
Saavutettavuus ja esteettömyys Esteetön kulkeminen kampuksella Monenlaisten oppijoiden tukeminen Mahdollisuudet henkilökohtaisiin opetusjärjestelyihin à Ota yhteyttä opintotutoreihin tai opiskelijapalvelut@aalto.fi
LisätiedotTASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO
TASA-ARVO- JA YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA 2017-2019 VIEREMÄN KUNNAN PERUSOPETUS JA VIEREMÄN LUKIO 1 LÄHTÖKOHDAT Tämä suunnitelma on osa Vieremän kunnan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaa. Tasa-arvoa
LisätiedotTampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti
Tampereen Kaupunkilähetys ry, 2013 Rongankotikeskus Seksuaaliterveyttä kehitysvammaisille -projekti 2012-2016 Teksti ja kansainvälisten seksuaalioikeuksien (World Association for Sexual Health, WAS 2014)
Lisätiedot