Työhyvinvointi. Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa. Heli Heikkilä ja Laura Seppänen. Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Työhyvinvointi Aktiivista toimijuutta ja valintoja verkostossa Heli Heikkilä ja Laura Seppänen

2 ESIMERKKI 1: Raideliikenteen hallinta 1/2 Liikenneohjaajasta kalustonkäytönohjaajaksi Liikenteenohjaus ei mene siihen suuntaan, mihin haluan mennä. Operaatiokeskus on ehkä enemmän sitä, mitä haluan tehdä. Liikenteenohjaus tällä hetkellä - - ne tehtävät mistä sinänsä pidän työssäni oikeestaan lähtee sieltä pois. Se on vähän semmosta - - tehdään kulkuteitä, turvataan ratatöitä ja tämmöstä ja mä kuitenkin enemmän haluaisin palvella matkustajia

3 ESIMERKKI 1: Raideliikenteen hallinta 2/2 Liikenneohjaajan ammatti-identiteetin vahvistuminen Mähän itse hainkin sinne [Operaatiokeskukseen] - - mä en vaan ehkä kokenut itse sitten loppupeleissä että se on sitten tavallaan semmosta. - - mä sitte ilmotin - - että en mä lähde sinne - - Se rungon kierrättäminen - - mä tykkäsin siitä - -. se anto mulle tyydytystä työssä kun mä näin että se homma suju. Että mä sain ihmisille runkoo ja ne pääsi lähtemään. Vaikka kaikki oli sekasin ni homma toimi. Ett se oli sit se kysymys ett haluunks mä oikeesti että mä koko ajan vaan näitä runkoja kierrättelen että mä en enää vastaa tästä liikenteestä että se ehkä kuitenkin oli sit se pointti että jäätiin tänne sitte

4 Työhyvinvointi liittyy mielekkääksi koettuun työn osa-alueeseen Työhyvinvointi kohdehyvinvointina (Mäkitalo 2005) Välineet TYÖN TULOS TEKIJÄ YHTEINEN TYÖN KOHDE TYÖN HENKILÖ- KOHTAINEN MIELI onnistuminen (toistuva) epäonnistuminen voimia väsymistä Säännöt Yhteisö Työnjako Kuvio: Työläs-hanke

5 ESIMERKKI 2: Eroperhepalvelut Huoli lapsesta pakottaa toimimaan uudella tavalla Varmaan se, että me siellä perheneuvolassa saman katon alla yritettiin tavata sitä lasta ja tukee, kuin missä vanhemmat kävi. Nyt tää on ihan hirmu kerettiläinen ajatus mut musta tuntuu et se ei toiminu. Et sit vasta kun se saatiin se lapsen tukihenkilö riittävän kauas siitä vanhempien käytävästä prosessista, et se saatiin ostopalveluterapiaksi niin siinä alkoi olla tilaa

6 ESIMERKKI 2: Eroperhepalvelut Kokeilusta ponnahduslauta verkoston kehittämiseksi? - - monet älähti siihen, että miten lapsi on ohjattu terapiaan ikään kuin huterissa oloissa. Ja se on semmonen mitä meidän alalla yleensä ajatellaan, että ei voi tehdä ja tässä kohti siihen lähettiin kyllä, hirveän huonolla omallatunnolla. Mut et on aatellu et jotenkin kokeilla, ja kyllä mä nyt koen et siitä oli hyötyä, mä oon nyt tavannu tän terapeutin äidin kanssa ja isän kanssa tässä kyl mä silleen vielä mietin, että onks tää yks semmonen kortti, joka meidän pitää jotenkin viel ainakin, siis perheneuvola-lastenpsykiatria-kentällä jotenkin hiukan tarkemmin penkoo että missä kohti niillä ehdoilla, miten, mitä, se lapsen tuki olisi näissä venyvissä jutuissa. Että voiko se olla jotenkin ihan tämmöstä tukihenkilötyyppistä siit selkeesti ainaki täs kohti näyttää et oli hänelle hyötyä

7 Pohdintaa Vaikka kokemus työhyvinvoinnista on yksilöllinen, työhyvinvointi ei ole irrallinen verkostoituneen työn arjen käytänteistä. Omaan uraan liittyvä toimijuus sekä yhteistä työtoimintaa koskeva kehittämistoimijuus viriävät merkityksellisen kohteen myötä. Muotoutumassa oleva verkosto hyötyy silloittajista eli tehtävästä/organisaatiosta toiseen verkoston sisällä vaihtavista henkilöistä. Tämä ei kuitenkaan poista tarvetta kehitellä verkostolle yhteisiä asiakasymmärryksen välineitä ja uusia toimintatapoja. Millaisia välineitä ja yhteisiä areenoita verkostoilla on kehittämisideoiden jakamiseen ja jalostamiseen ja yhteisten toimintatapojen penkomiseen?

8 Kiitos!