Senior Talent Hannele Niemi ja tutkimusryhmä syksy 2011

Transkriptio

1 Senior Talent Hannele Niemi ja tutkimusryhmä syksy 2011 Käyttäytymistieteellinen tiedekunta / Hannele Niemi

2 2,2 2 1, , , ,2 1 0, ,

3 Reasons to stay in working life after the statutory retirement age Decrease in workload and haste More challenges in work content Better rehabilitation opportunities Better leadership Improvements in work environment Higher salary More opportunities for education More flexible working times Better health care Sabbatical

4 RUOHOLINNA, TARITA: IKÄÄNTYVÄT TYÖELÄMÄSSÄ. Päihittääkö nuoruus ja koulutus aikuisuuden ja kokemuksen? TURUN YLIOPISTO, kasvatustieteiden laitos, väitöskirja, 356 s, 5 liit. Lokakuu 2009

5 Lehto 2006 Kiirekokemuksia on eritelty myös tämän tutkimuksen kannalta keskeisestä ikänäkökulmasta. Työolotutkimuksessa kiireen haittaavuutta kokivat eniten keskiryhmiin (25 45-vuotiaat) kuuluvat, ei suinkaan vanhimmat ikäluokat.

6 Työstressi ja Uupumus Voi johtua ylisuoriutumisesta tai alisuoriutumisesta Työntekijältä odotetaan vaatimattomia ja helppoja suorituksia, vaikka hän kykenisi ja haluaisi tehdä haastavampia töitä. Jos tällainen tilanne jatkuu pitkään, työntekijä lamaantuu ja passivoituu. Ylisuoriutuminen tarkoittaa puolestaan sitä, että työntekijältä vaaditaan enemmän kuin hän tuntee osaavansa tai jaksavansa.

7 Uhka Kyynisyys lisääntyy Masennus syntyy siitä, että työtä ja osaamista ei arvosteta

8 Käsitys ikääntyvästä työntekijästä muodostuu työelämä- ja tutkimuskäytäntöjen, median ja poliittisten ohjelmien yhteisvaikutuksena. Paljon ennakkoluuloja mutta myös markkinat ohjaavat

9 Haastattelututkimus 55+ työssä yksityinen sektori julkinen sektori tietotyötä Käyttäytymis-tieteellinen tiedekunta / Henkilön nimi / Esityksen nimi

10 Mielekäs työ ja paljon kokemusta ettei tää ollenkaan vastenmielistä oo tänne tulla. Ja sanotaan näin kaiken kaikkiaan mun mielestä työ mitä mä teen, on mielekäs. Elikkä olen tipahtanu sellaselle uralle, mikä tuntuu sopivalta. vois sanoa,että täysillä kierroksilla joutuu pyörittää konetta. Et mopo käy täysillä Asiat on mielenkiintosia. Ja toinen on sitten varmaankin se että tässä työssä niin näkee aika laajalti

11 Jakamista puolin ja toisin Iäkkäämmät ja pitkään alalla olleet jakaa omaa kokemustaan nuoremmille. myöskin NUOREMMAT voivat jakaa vanhemmille henkilöille.. Siinä ensimmäisessä oli myöskin niin, että nuorempi työntekijä opasti vanhempaa. nämä mentorit.

12 Sparraamista ja täsmäkoulutusta Yhdessä oppimista, luovuutta edistävää, tekemällä oppimista. enemmänki sparraamista ja keskustelua. Ku meillä piti hakea siihen ohjelmaan, niin sit piti itse vähän kertoo siinä, et minkälaiseen tarvii Aina kun semmosen löytää niin tottakai se, tulee sulkaa hattuun ja mielihyvää ja suu korviin ja siihen tyyliin,

13 Kipinää kaivataan kyllä se rutiinikin menee, ei se haittaa. Mutta totta kai siinä pientä kipinää tulee,.. jos on jotain sellasta uutta ja sykähdyttävää, sävähdyttävää että hei, tää on kova juttu.

14 Asennetta Tää asenne niin on oleellinen ja pyrin ainakin suhtautumaan positiivisesti. Mutta tuota niin, ite niinku työn sisällöstä en nää mitään negatiivista tai vastenmielistä. Kaikki hommat hoidetaan

15 H: Jos palataan vielä ikään, niin koetko sä että ikä vaikuttaa sun työhön jollain tavalla? Ei se työhön vaikuta, ehkä voi just silleen, että kokemusta on tullu ja rutiinia on tullu. Että jotkut hoituu sitä kautta nopeemmin, mutta tietenkin vastaavasti voi kuvitella että uuden oppiminen on vähän hitaampaa tai omaksuminen hitaampaa. Että keskimäärin plus miinus nolla.

16 Vahvaa sitoutumista ja voiman tunnetta Työ on mulle koko elämä. Jos ajatellaan sellasta ympyrää missä on elämän sisältö, niin tota työ on mulle varmaan joku 80 %. Mä aina niinku tavallaan valmistaudun joka esitykseen kyllähän tällasella työkokemuksella pitää jo joku kokemus olla siitä, että mitenkä mitenkä minkäki asiaan otetaan kantaa

17 Oppimista koko ajan että tässä joutuu opiskelemaan ihan alusta asti tommosia asioita ja sitten pitää hyvin äkkiä niinku pudota jaloilleen ja rupee niinku miettimään

18 Ei erikoiskohtelua! Sit mä menin, potkasin taas pomoni oven auki, että mitäs hittoo tää nyt tarkottaa, että mulla ei oo mitään muuttoa tässä. Ja hän sanoi, että joo, sulla on tämmönen ikäsuojelu. Mä sanoin, että mitä se tarkottaa.

19 Mitkäs tekijät täällä työyhteisössä on sellasia, jotka edistää oppimista?.. no ainakin tää ilmapiiri. -Et kaikki on avointa, ja kysellään, tyrkytetään oikein, että haluisiksä mennä tonne. -Tarjoamalla luottamuksen ilmapiirin, luottamalla alaiseen.

20 Itsessä jarrut, jos niitä on Eihän sitä kukaan muu tota jarruta, ku ite vaan kuvittelee ja tekee kaiken näkösiä lukituksia itselleen, että en mä voi ja en mä kehtaa ja en mä taida osata, enkä mä opi

21 Mitä se koulutus voisi olla? Jotain joka avaa uutta mitä en tietänyt itsestänikään? Yhdessä tekemistä jotain haastavaa, innostavaa Ei paapomista terapia muualta. Enemmän mä kaipaan sitte taas sitä faktaa ja uusia ideoita ja tulevaisuudennäkymiä ja tota (1) ihan niinku konkretiaa.

22 Eri-ikäisyys on valttia Meillä on eri-ikäsiä, ja onneks on tullu nyt sitten viime aikoina nuorempia lisää. pitäis mun mielestä olla eri-ikäsiä, sekä miehiä että naisia, että se on se paras kokoonpano että on tämmönen sekalainen seurakunta tässä mielessä. Et se ei oikeestaan johdu oikeestaan iästä, et se enemmän ihmisestä itsestä kiinni, et miten suhtautuu ja miten on asioissa mukana.