Yrittäjän etiikka Jorma Luoma. Mitä ovat etiikka ja moraali?

Transkriptio

1 Yrittäjän etiikka Jorma Luoma Mitä ovat etiikka ja moraali? Etiikka määritellään opiksi hyvästä ja pahasta Etiikka tulee kreikan sanasta ethos, joka merkitsee tapaa tai tottumusta Moraali on hyvän ja pahan, oikean ja väärän erottelua toiminnassa Moraali tulee latinan sanasta mos eli tapa Sanat tarkoittavat alun perin samaa asiaa 1

2 Mitä ovat etiikka ja moraali? Etiikka on arvoja koskevaa teoriaa ja tutkimusta Moraali puolestaan tarkoittaa tapaa, jolla toteutamme arvoja yhteiskunnassa Eettisyys kaikessa yksinkertaisuudessaan on oikein tekemistä siksi, että on oikein tehdä niin Norwegian School of Managementin bisnesetiikan ja johtamistaidon professori, tohtori Heidi von Weltzien Høivik Mitä ovat etiikka ja moraali? Etiikka on tutkimusta siitä, -mikä on hyvää. -mikä on arvokasta. -mikä on todella tärkeää. Etiikka tutkii elämän merkitystä. Etiikka tutkii sitä, mikä tekee elämän elämisen arvoiseksi. Etiikka on tutkimusta oikeasta elämäntavasta. Ludwig Wittgenstein ( ) 2

3 Etiikan historia Antiikin etiikka, 400-luvulta ekr. alkaen Sokrates, Platon, Aristoteles Perinteiset neljä hyvettä: -käytännöllinen viisaus -kohtuullisuus -oikeudenmukaisuus -urheus Elämän korkein päämäärä on onnellisuus Kristillinen etiikka, 1200-luvulta Tuomas Akvinolainen Samat neljä hyvettä (kardinaalihyveet), sekä kolme teologista hyvettä: -usko -toivo -rakkaus Onnellisuus = autuus Jumalan läsnäolossa Kristillisen etiikan kulmakivet 1. Kymmenen käskyä 1. Minä olen Herra, sinun Jumalasi. Sinulla ei saa olla muita jumalia. 2. Älä käytä väärin Herran, Jumalasi nimeä. 3. Pyhitä lepopäivä. 4. Kunnioita isääsi ja äitiäsi. 5. Älä tapa. 6. Älä tee aviorikosta. 7. Älä varasta. 8. Älä lausu väärää todistusta lähimmäisestäsi. 9. Älä tavoittele lähimmäisesi omaisuutta. 10. Älä tavoittele lähimmäisesi puolisoa, työntekijöitä, karjaa äläkä mitään, mikä hänelle kuuluu. 2 Moos. 20:2-17; 5 Moos. 5:6-21 3

4 Kristillisen etiikan kulmakivet 2. Rakkauden kaksoiskäsky Rakasta Herraa, Jumalaasi, koko sydämestäsi, koko sielustasi ja mielestäsi. Tämä on käskyistä suurin ja tärkein. Toinen yhtä tärkeä on tämä: Rakasta lähimmäistäsi niin kuin itseäsi. Matt. 22: Etiikan kultainen sääntö "Kaikki, minkä tahdotte ihmisten tekevän teille, tehkää te heille Matt. 7:12 Kiinalainen Kungfutse ( ekr.) sanoi saman negatiivisessa muodossa: "Mitä ette tahdo muiden tekevän teille, älkää tekään tehkö heille". Kristillisen etiikan kulmakivet 4. Vuorisaarna 3. Autuaita ovat hengessään köyhät, sillä heidän on taivasten valtakunta. 4. Autuaita murheelliset: he saavat lohdutuksen. 5. Autuaita kärsivälliset: he perivät maan. 6. Autuaita ne, joilla on vanhurskauden nälkä ja jano: heidät ravitaan. 7.Autuaita ne, jotka toisia armahtavat: heidät armahdetaan. 8. Autuaita puhdassydämiset: he saavat nähdä Jumalan. 9. Autuaita rauhantekijät: he saavat Jumalan lapsen nimen. 10. Autuaita ovat ne, joita vanhurskauden vuoksi vainotaan: heidän on taivasten valtakunta. Matt. 5:3-10 4

5 Yritystoiminnan etiikka Yritysetiikka on oppi siitä, mitä on hyvä yrityselämä ja miten se voidaan saavuttaa TTT Tuomo Takala, JY Se, millaista yritysetiikkaa toteutetaan, perustuu yrityksen kulttuuriin, ja tässä taas omistajan ja ylimmän johdon eettiset arvot (julkiset tai piilevät) ovat tärkeässä asemassa. KTT Margit Niemelä, JY Yritystoiminnan etiikan juuret Aristoteles: liike-elämässä on kaksi lajia a) oikonomia, eli taloudenhoito b) khremastike, eli rikkauden hankkimistaito tai voitontavoittelu, bisnes Oikonomia katsottiin hyveeksi, mutta khremastike varsinkin kristinuskon piirissä paheeksi (Jeesus?, Paavali?, Tuomas Akvinolainen) Bisneksen harjoittaminen hyväksyttiin vasta protestanttisessa kalvinismissa 1500-luvulla 5

6 Arvot yrityksen etiikan välittäjänä Arvot = koko organisaation tärkeinä pitämät periaatteet, joille toiminta rakentuu Arvot ilmaisevat ihannetta, tavoiteltavana pidettyjä asioita, ominaisuuksia tai asiaintiloja. Jokaisella yrityksellä on arvot a) määriteltynä ohjenuorana b) toiminnasta johdettuna sekavana kulttuurivyyhtenä Arvot ohjaavat toimintaa ja käyttäytymistä Määriteltyjä arvoja erityisesti johdon tulee noudattaa Arvojen määritysprosessi Arvoprosessi on jo sinänsä arvokas asia Lähtee yleensä johdon aloitteesta Kaikkien henkilöstöryhmien oltava mukana Omistajayrittäjän henkilökohtainen arvomaailma levittäytyy aina organisaatioon Arvoja ei noin vain keksitä, niitä etsitään, ne löydetään ja ne määritellään 6

7 Arvojen määritysprosessi Hyviä asioita on paljon, mutta arvoja voi olla vain muutama, esim. kolmesta viiteen Pelkkä arvoluettelo jää useimmiten virattomaksi huoneentauluksi (Esim: asiakastyytyväisyys, kunnioitus, tuloksellisuus, uudistuminen) Määritellyt arvot pitää avata ja selittää Arvojen ja yrityksessä vallitsevien käytänteiden välille ei saa jäädä suurta aukkoa Lapua-ketjut Oy:n arvot 1. Toimintamme on asiakaslähtöistä ja tuloksellista. 2. Olemme rehti, reilu ja rehellinen kaikkia sidosryhmiä kohtaan, jotta olisimme haluttu yhteistyökumppani. 3. Sitoudumme keskinäiseen avoimuuteen, kehittämään omaa monitaitoisuuttamme ja koko työyhteisön toimintaa. 4. Huolehdimme työturvallisuudesta ja edistämme kaikki omalta osaltamme toistemme työssä viihtymistä sekä jaksamista. 5. Pidämme työympäristön järjestyksessä ja siistinä Lean 5S periaatteiden mukaisesti. 7

8 Ilmasotakoulun Lentokerhon arvot: Turvallisuus Tarkoittaa: Haluamme toteuttaa ihmisen ikiaikaista unelmaa lentämisestä vaarantamatta omaa tai muiden turvallisuutta. Ilmenee toiminnassamme: Noudatamme toiminnassamme viranomaismääräyksiä. Pidämme lentokaluston ja varusteemme huippukunnossa. Edistämme vastuullista, kurinalaista ja suunnitelmallista ilmailua. Yhteisöllisyys Tarkoittaa: Haluamme olla kuin yhtä suurta perhettä, jossa jokainen voi kokea onnistuneita ilmailuelämyksiä ja jakaa näitä kokemuksia muiden kanssa. Ilmenee toiminnassamme: Kaikkia jäseniä kohdellaan tasa-arvoisesti ja kaikki ilmailun lajit ovat yhtä arvostettuja ja tärkeitä. Uudet jäsenet huomioidaan, otetaan mukaan ja integroidaan kerhon toimintaan. Pyrimme tekemään mahdollisimman paljon asioita yhdessä. Vastuullisuus Tarkoittaa: Jokainen kerholainen kantaa kortensa yhteiseen kekoon, ja jokainen kerholainen voi luottaa toiseensa. Ilmenee toiminnassamme: Tunnemme vastuumme yhteisistä ja yhteiskäytössä olevista tiloista, koneista ja laitteista. Hoidamme kerhon omaisuutta kuin omaamme ja raportoimme puutteet, vahingot ja vauriot asianmukaisesti. Kannamme yhdessä vastuuta kerhon taloudesta ja osallistumme yhteisiin ponnistuksiin. Kerho kantaa yhteiskuntavastuutaan osallistumalla viranomaistoimintaan järjestämällä mm. palolento- ja SAR-toimintaa. Kehittyminen Tarkoittaa: Kerho mahdollistaa sen, että jokainen kerholainen voi kehittyä, oppia uusia asioita ja edistyä harrastuksessaan haluamalleen tasolle. Ilmenee toiminnassamme: Kerho kouluttaa jäseniään jatkuvasti ja monipuolisesti ja kannustaa jäseniään osallistumaan koulutuksiin. Kerho kannustaa jäseniään osallistumaan myös kilpailuihin ja erilaisiin merkkisuorituksiin. Tavoitteena on, että jäsenet kehittyvät harrastuksessaan ja että kerho jäsentensä kautta voi kehittyä ilmailualan osaajana. Arvojen jalkauttaminen Viestitä arvot koko henkilökunnalle Johdon ja esimiesten toiminta ja erityisesti esimerkki tärkeä Tuo arvoja esille arkipäivän tilanteissa ja perusteluna tehdyille päätöksille Järjestä arvopäivä tai arvoseminaari kerran vuodessa, ja päivitä arvot tarvittaessa Pidä prosessi jatkuvasti käynnissä 8

9 Niin siis pysyvät nämä kolme, usko, toivo ja rakkaus, mutta suurin niistä on rakkaus Paavali v Niin siis pysyvät nämä kolme, usko, toivo ja rakkaus, mutta suurin niistä on rakkaus Paavali v Niin siis pysyvät nämä kolme, osaaminen, luovuus ja rohkeus, mutta suurin niistä on rohkeus Luoma v

10 Kiitos! 10