Perehdyttämällä monimuotoiseen työyhteisöön, Petmo

Transkriptio

1 Perehdyttämällä monimuotoiseen työyhteisöön, Petmo

2 EQUAL yhteisöaloiteohjelma Rasismin ja muukalaisvihan torjunta työmarkkinoilla

3 Jatkoa Monikulttuurisuus voimavarana työyhteisössä, ETMO projektille Petmoa hallinnoi SAK

4 Projektiin rekrytoidaan yhteistyössä ammattiliittojen ja työnantajien kanssa 15 työyhteisöä Espoosta, Vantaalta ja Helsingistä Osa uusia, osa vanhoja: vertailu mahdollista Sekä nais- että miesvaltaisia aloja

5 Projektin tavoite Luoda valmiuksia ja asiantuntemusta työyhteisöille kehittää monimuotoisuutta Edesauttaa monikulttuurista yhteisymmärrystä Parantaa maahanmuuttajien työllistymistä

6 Projektin tavoite Maahanmuuttajat sisään suomalaiseen työkulttuuriin Asiaa tarkastellaan sekä maahanmuuttajan että suomalaisen näkökulmasta

7 Projektin tuote Projektin lopputuotteena on työyhteisöjen monimuotoisuusperehdyttäjän koulutusohjelma: yleinen, kaikille työyhteisöille soveltuva ohjelma työyhteisökohtainen ohjelma

8 Toimintaorganisaatio Ohjausryhmä kumppaneiden edustajia kiinteä arviointi seuranta Asiantuntijaryhmä koko voi vaihdella koulutuksen asiantuntijoita työyhteisöjen esimiehiä ja työntekijöitä maahanmuuttajia

9 Kehittämiskumppanuus Ammattiliitot Työnantajajärjestöt Vantaa, Espoo, Helsinki Työyhteisöt; maahanmuuttajataustaiset työntekijät edustettuina Koulutusorganisaatiot Kansainväliset kumppanit

10 Kehittämiskumppanit Ilmailualan Unioni IAU ry Kemianliitto ry Kunta-alan ammattiliitto KTV ry Metallityöväen Liitto ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Postiliitto ry Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry

11 Kehittämiskumppanit Tehy Toimihenkilöunioni ry Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry JTO-Palvelut Oy Kiljavan opisto Työväen Sivistysliitto TSL ry

12 Kumppaneiden rooli Tiedottaminen hankkeesta omalle jäsenkunnalleen Yhteydenpito liiton maahanmuuttajajäseniin Oman jäsenkunnan aktivointi tukemaan projektin tavoitteiden saavuttamista ja osallistumaan projektin toimintoihin

13 Kumppaneiden rooli Osallistuminen oman alan työyhteisöissä toimivien ryhmien toiminnan tukemiseen Toiminnan kehittäminen tavoitteena maahanmuuttajien tasavertaisuus työyhteisössä Osallistuminen hyvien käytäntöjen levittämiseen ja valtavirtaistamiseen

14 Kumppaneiden rooli Osallistuminen koulutusohjelman sisällölliseen suunnitteluun Osallistuminen koulutusohjelman materiaalin levittämiseen Osallistuminen ohjausryhmän kokouksiin

15 Vaihe Työsuunnitelman tarkennus Kehittämiskumppanuuden rakentaminen Työyhteisöjen etsiminen Monikansallisten kumppaneiden etsiminen Toimintaorganisaation rakentaminen

16 Vaihe 2, Tarvekartoitus koulutusohjelman suunnittelun pohjaksi, : Monimuotoisuusperehdyttäjän osaamistarpeen kartoitus työyhteisön näkökulmasta Kulttuurien kohtaaminen Mukana esimiehet, suomalaiset ja maahanmuuttajat eri henkilöstöryhmistä

17 Asiantuntijatiimi kootaan tarvekartoituksen yhteydessä Asiantuntijoiden rooli on tuottaa koulutusohjelman sisällöt Asiantuntijaryhmän kokoonpano voi vaihdella ohjelman sisältöjen mukaan

18 Koordinaattori-suunnittelijan tehtävänä on muokata näistä sisällöistä ohjelma toteutettavaan muotoon Asiantuntijoita valittaessa on pidettävä huolta siitä, että mukana on työyhteisötason ihmisiä

19 Vaihe 2, Koulutusohjelman yleisen osan suunnittelu yhdessä asiantuntijaryhmän kanssa, Työyhteisökohtaisten osioiden suunnittelu,

20 Vaihe 2, Koulutusohjelman testaus, arviointi ja mahdolliset korjaustoimenpiteet sekä materiaalin valmistus, Vaihe 3, Tulosten levittäminen ja arviointi

21 Monimuotoisuus perehdyttäjän koulutusohjelma 4 ov koostuu sekä ohjatusta etäopiskelusta että lähipäivistä CD-Rom ja kirjallinen materiaali koulutusohjelmasta Testaus: testikurssilla 1 / työyhteisö Arviointi, muutokset Kopiota levitetään työyhteisöille (200 kpl)

22 Esimerkkejä koulutusohjelman sisällöstä: Sopimukset Minkälainen on sopimusyhteiskunta Monikulttuurinen vuorovaikutus Yhdenvertaisuuslaki Ohjaustaidot

23 Työmarkkinat ja miten kertoa niistä Erilaiset kulttuurit ja työkulttuurit Perehdyttämissuunnitelman laatiminen ja toteuttaminen Miten lähestyä maahanmuuttajia, miten lähestyä suomalaisia

24 etmon kansainvälinen kumppanuus, DEAL Diversity, Equality and Access to Learning Moninaisuus,tasa-arvo ja pääsy opintoihin Projekti High Road IN BEWEGUNG AVERROES Hallinnoija TUC, Englanti ISOP- Innovative Sozialprojekte, ÖGB mukana, Itävalta Maahanmuuttajien palvelu- ja tutkimuslaitos, CFDT ja CGT mukana, Ranska

25 Petmon kansainvälinen kumppanuus, DEAL Työskentely asiantuntijateemapajoissa Monikulttuurisuus Liittojen rooli Perustaidot Muutosagentit Valmisteluvastuu Suomi ja Ranska Englanti Itävalta Suomi

26 Projektin budjetti Projektin kokonaisbudjetti on euroa Budjetin kustannuksia ovat mm. tiedotus- ja levittämistoimenpiteet tarvekartoitus koulutusohjelman suunnittelu ja toteutus koulutusohjelman materiaalin tuottaminen kansainvälinen toiminta

27 Yhteystiedot Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK Hakaniemenranta 1, 3. krs / PL 157, HELSINKI Auli Korhonen Heidi Marjakaarto koordinaattori-suunnittelija projektiassistentti (09) (09) auli.korhonen@sak.fi heidi.marjakaarto@sak.fi