2. Uuden hankkeen kuvaus. 1. Taustaal HANKEKUVAUS. Edelleen Keuruun Tyokanava-hanke kartoitti useita ammatillisen koulutuksen oppimisymparistdis
|
|
- Ari-Matti Hukkanen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 KEU RUU N TYoVOIMAPOLI ITTI N EN HAN KE VUOST LLE 2016 _ 2OI8 HANKEKUVAUS 1. Taustaal Keuruun kaupunki on osallistunut Ty6llisyyden Kuntakokeiluun Keuruun Tyiikanava - hankkeella vuosina Tulokset olivat kiitettev;t: Keuruun Tyiikanavan ansioiksi luettiin erityisesti monitoimijaisen yhteistydn mallin ra kenteellistaminen tyottiimien tydnhakijoiden ohjauksen ja polutuksen tueksi seke opinnollistamisen mahdollisuuksien kirkastaminen tydllistymisen tukena. Keuruun Tyiikanavan tulosten on todettukin kuuluvan maan laadullisiin kuntakokeilujen karkihankkeisiin. Tarkemmin Keuruun Tyijkanavan tuloksiin voi tutustua ha n kera portissa: htto:// Tvokanava odf Keuruun Tyokanava - hankkeessa kartoitettiin, kuinka monella asiakkaalla on sairauksia (somaattisia tai mielenterveyteen liittyviii) tai piiihdeongelmia. Laskelmat perustuivat asiakkailta saatuihin tietoihin. Kaiken kaikkiaan noin 2/3:lla asiakkaista oli jonkinlaista terveydelliste vaivaa. Erityisesti mielenterveys- ja/tai piiihdeongelmat korostuivat pitkittyneen tyottiimyyden taustalla. Niitd oli kaikkiaan yli 50 %:lla asiakkaista. Asiakkailta kartoitettiin mytis, oliko heillii jokin ammattiin petevtiitteve koulutus vai ei. Yhteense noin 40 %:lta asiakkaista puuttui ammatillinen koulutus. Koulutuksen puute oli tavallisinta Soiuvulla syntyneills, mutta tyypilliste mycis nuorilla asiakkailla (90-luvulla syntyneille). Edelleen Keuruun Tyokanava-hanke kartoitti useita ammatillisen koulutuksen oppimisymparistdis kaupungin toimipisteisse, muutamia vality6markkinoilla seka yrityksissa. Hanke kytki tunnistettuihin oppimisympe ristiiihin mukaan Keski-Suomen Yhteisiijen Tuki ry:n hallinnoimassa PAIKKO- hankkeessa kehitetyn osaamistodistuksen, josta on asiakkaalle hyotye hanen hakeutuessaan ammatilliseen koulutukseen. Osaamistodistuksella todistettu osaaminen on mahdolllsta huomioida hakeutumisvaiheen henkilijkohtaistamisessa ja tarvittavan osaamisen hankkimisessa. 2. Uuden hankkeen kuvaus Keuruun Tyiikanavassa aloitettu tyd asiakkaiden osaamisen kehittemiseksi ja yksilcillisen monitoimljaisen ohjauksen kehittemiseksi jei osittain kesken. Asiakaskunnan osaamisvaje ja teman taustalla mahdollisesti vaikuttavat terveysongelmat seke erityiset tukitarpeet vaativat tasmellisempee paneutumista seke ohjausta. LisSksi monitoimijaisen ohjausmallin rakenteisiin ja eri henkiltisttiryhmien tyijkeytenteisiin juurruttaminen vaatii aikaa, jotta se toimisi ideaalisti asiakastasolla. Kolmanneksi jo syntyneite ja mahdollisessa uudessa hankkeessa syntyvie kiiytantdja voitaisiin pilotoida muissakin Keski-Suomen kunnissa sekl monialaisessa yhteispalvelussa ja edelleen valtakunnallisessa tyirllisyydenhoidon mallissa. Keuruun kaupunki hakee tyollisyyspoliittista avustusta vuosina toteutettavaan hankkeeseen. Hankkeen kantava ajatus on kehittea pitkaaikaistydttdmien tyomarkkinavalmiuksia ja parantaa tyiielemsosallisuutta erityisesti yksiltillisen osaamisen kehittamisen kautta erityiset tukitarpeet huomioiden. Peetavoitteena on liiytdii keinoja kohderyhm5n tydllistymisen edistsmiseen tunnistettujen
2 oppimisymparistirjen ja niisse mahdollisesti toteutettavien ammatillisten tutklnnon osien kautta. Liseksi tavoitteena on lisats tyiinantajien tietoisuutta keyttsmettomsste tydvoimapotentiaa lista ja tukea heita tamdn tyiivoiman hyiidyntemisesse esimerkiksi oppimlsymperistoja tarjoamalla tai muilla tavoin. Hankkeella juurrutetaan opinnollistamisen mallia Keuruulle seke luodaan uusia tapoja suorittaa tutkinnon osia hyodyntien palkkatukl-, tytjkokeilu- ja kuntouttavan ty6toiminnan paikkoja. Ohjaus tehdeen moniammatillisessa yhteistyossa palveluohjaajan, tyollisyyspalvelujen, perusturvan, TE-toimiston Kelan, tyiitt6mien terveyspalveluiden, seututerveyskeskuksen yhteistyolalkdrin ja erityispa lveluyksikrin kanssa. Kohderyhmiinii ovat aikuiset, joilta puuttuu ammatillinen koulutus, tyiittiimet koulutetut, tyovoiman ulkopuolella olevat ja ne, joiden ty<illistymiseksi tarvitaan pe5asiassa osaamista ja tyomarkkinavalmiuksia vahvistavia toimenpiteitd. Hankkeen kohderyhmd muodostuu erityisesti niistd TE - toimiston 3. toimintalinjan ja monialaisen yhteispalvelun asiakkaista, joilla on todettu tai todetaan jokin neuropsykiatrinen, tyollistymiste hankaloittava ongelma (esim. Asperger, ADD, ADHD, laaja-alaiset oppimisen vaikeudet, kielelliset erityisvaikeudet). Myos vastaavia piirteite omaavat henkildt katsotaan kuuluvan hankkeen kohderyhmddn, vaikka varsinainen la5 ketieteellinen diagnoosi puuttuisi. Neuropsykiatriset pulmat heijastelevat usein tarkkaavaisuuteen, toiminnan suuntaamiseen, pitkajanteisyyteen ja laajemmin kaytteytymiseen siten, etta tavoitteellinen tyiihirn, opintoihin tai sosiaaliseen ryhmaen orlentoituminen hankaloituu. Keuruulla on Tydllisyyden Kuntakokeilun aikana havaittu, etta tama kohderyhmd tarvitsee yksilollistii monialaista tukea seke useita polkuja ja niiden yhdistelmie siirtyekseen asteittain kohti avoimia tydmarkkinoita. Vuonna 2016 alkavassa hankkeessa fokus on taman kohderyhmdn palvelupolkujen kehittamlsessa. Hankkeen kokonaisuudesta vastaa Keuruun ka upungin ty<i llisyys piiiillik kij. Kolmen vuoden kokonaisasiakasmdird hankkeessa on 105 siten, etta jokaisena vuonna hankkeen palveluissa aloittaa 35 uutta asiakasta, jotka ovat myds itse motivoituneet tyiiskentelemeen oman tyollistymisens; edistemiseksi. Asiakkaat valitaan yhteistyijsse Keski-Suomen TE - toimiston ja / tai monialaisen yhteispalvelupisteen kanssa. 3. Toiminnan sisdltii: Hankkeen paetoiminnot asia kasna k6ku lma sta ovat ammatillisen osaamisen tavoitteellinen ja tyoeleme lehtiiinen kehittaminen, tyomarkkinavalmiuksien kehittyminen sekd asteittaiset siirtymet kohti avoimia tyomarkkinoita. Tyontekiji ndkokulmasta keskeisti on neuropsykiatrisen valkeuksien osaamisen huomioimisen lise;minen ja monitoimijaisen verkostotydn juurruttaminen. Hanke tuo koulutuksen tiiviimmin osaksi kaikkea ty6llisyydenhoitoa, kehlttee tiiviin ohjausmallin ja sujuvoittaa verkostotyota. Asiakkaiden tyiielemalaht6isen osaamisen kehittimisessi keytet5an Keski-Suomen Yhteisojen Tuki ry:n hallinnoimassa PAIKKO - hankkeessa kehitettye oppimisymperistdjen tunnista mismenetelmee seka osaamistodistustyijkalua samoin kuin Keuruun Tyokanava - hankkeen aikana. ldeana on tunnistaa ammatilllsten tutkintojen kannalta tarkoituksenmukaisia oppimisymperistoji elinkeinoeldmdn eri sektoreilta ja ohjata hankkeen kohderyhmiiii toimimaan n5iss;. Keuruun kaupungin yksikoisse on useita tunnistettuja oppimlsym paristiije, jotka kaynnistyivet tydllisyyden kuntakokeilun aikana. Tunnistamistyd yrityksiin ja velityiimarkkinatoimijoiden toimintoihin jiii vdhdiseksi. Tydskentely voi tapahtua esimerkiksi kuntouttavana tyotoimintana, tyiikokeiluna tai palkkatuettuna tyiina. Toiminnan aikana asiakas hankkii paitsi ty6kokemusta, myiis ammatillista osaamista tutkinnon ammattltaitovaatimuksiin suhteutettuna ja saa tyostiien tyotodistuksen lissksi sertifioidun
3 osaamistodistuksen, joka tunnistetaan ammatillisen koulutuksen hakeutumisvaiheen henkilokohtaistamisessa hankittuna osaamisena. Nain ollen aktivointi tukee paitsi tydelamdvalmiuksien kehittymista, my6s koulutukseen siirtymiste. Huomio kiinnitetaen oppimisymperistdjen soveltuvuuteen asiakkaan erityisen tuen tilanteissa. Vuonna 2016 alkavassa hankkeessa selvitetadn edelleen yhteistyiisse ammatillisten tutkintojen jarjestajien kanssa asiakkaiden mahdollisuuksia suorittaa tutkintotilaisuuksia tyiillistymista edistavien toimien aikana. Tete tuetaan ma hdollista malla kahden Keuruun kaupungin perusturvan toimialan tyontekijen neyttotutkintomestarlkoulutus. Asiakastyiin kannalta keskeistd uudessa hankkeessa on hankkeen koulutuskoordinaattorin asiakkaalle tarjoama yksil6llinen tuki, ohjaus, osaamisen edistymisen seka sitoutumisen seuranta. Tdssii konsultatiiviset tydparit loytyvet monialaisesta yhteistyoverkostosta. Osaamisen kehittamisen nekokulmasta hankkeessa voidaan hankkia asiakkaille harkinnan mukaan mycis erilaisia tytillistymist5 edistavie lyhytkestoisia koulutuksia (esimerkiksi kortit) tai maksaa opintojen osallistumis- tai tutkintomaksuja silloin, kun asiakkaan siirtymet site edellyttavet. Osaamisen kehitt;misesse tavoitteena on joko tydllistye tai siirtya tutkintotavoitteiseen opiskeluun soveltuvaan oppilaitokseen oman suunnitelman mukaisesti. Tutkintotavoitteiseksi opiskeluksi katsotaan niin osatutkintotavoitteinen kuin koko tutkintoon tahteevat opinnot. Tutkintotavoitteisen opiskelun etuus voi olla esimerkiksi opintotuki, tydttdmyystuki tai kuntoutusraha tai se voi olla oppisopimukseen perustuva tyosuhde eri koulutusasteilla. Olennaista on, etta osaamisen kehittyminen, koulutukseen ja tyoeliimaen siirtyminen mahdollistavat erilaiset yksiliilliset polut ja ett5 asiakkaan on mahdollista saada tarvitsemansa yksilcillinen tukl ja ohjaus tarvittavilta asiantuntijoilta. Tavoitteena on, etta hankkeen aikana vuosittain 5 asiakasta kehittae osaamistaan ja siirtyy tutkintotavoitteisiin opintoihin. Osaamisen kehittemisen linjasta hankkeessa vastaa viihintiiin soveltuvan alemman korkeakoulututkinnon suorittanut koulutuskoordinaattori. Tyiillistymista edistiivat toimenpiteet voivat hankkeessa olla kuntouttava ty6toiminta, tyokokeilu ja palkkatuettu tyii elinkeinoeldmiin eri sektoreilla sen mukaan, miten seadijkset neiden keyt6n mahdollistavat. Toimenpiteita yhdistelliiiin siten, ette saadaan asiakkaan kanssa rakennettua henen tytillistymisensl kannalta mielekkeite ja tavoitteellisia polkuja ja asteittaisia siirtymie kohti avoimia ty6markkinoita. TyOllistymiste edist5vien toimenpiteiden suunnitelmallisuutta ja tavoitteellisuutta kehitetaan erityisen tuen nakokulma huomioiden seke tydtehtavet valitaan asiakkaan yksildllisen potentiaalin nikokulmasta. Mytis palautteen antamisen keinoja tarkistetaan. Asiakkaiden neuropsykiatrisiin tai muihin haasteisiin vastataan hyviillii ja yksi16lliselli ohjauksella koko toimintaprosessin ajan. Tarkoituksenmukaisen ohjauksen ja oikeaaikaisten siirtymien mahdollistamiseksi tehdaen yhteistyiite monitoimijaisen yhteistyoverkoston kesken. Niiin my6s vahvistetaan ja yllspidetidn Keuruun Ty6kanava - hankkeen aikana luotua ainutlaatuista palveluverkoston yhteistoiminnan rakennetta asiakaslahtiiiselle tavalla. Asiakkaiden kontaktoinnista, palveluohjauksesta, polutuksesta, tydmahdollisuuksien luomisesta ja toimenpiteiden aikaisesta ohjauksesta vastaa vehintean alemman korkeakoulututkinnon suorittanut palveluohjaaja. Jotta hankkeessa voitaisiin peesti laadukkaisiin tuloksiin, tarvitaan tyiintekijiiille koulutusta neuropsykiatrisista ongelmista. Hankkeessa varataan rahaa paitsi hanketytintekijdiden kouluttamiseen, myiis Keuruun perusturvapalvelujen henkiliistrin osaamisen kehittemiseen saavutettujen tulosten juurruttamiseksi. Neuropsykiatrisen osaamisen kehittamisvarat suunnataan yhteensi kuudelle henkiltjlle.
4 Resursointia tarvitaan myos verkostotyijn taitojen syventamiseen ja juurruttamiseen erityisesti Keuruun perusturvapalvelujen ja sen yhteistyotoimijoiden kesken. Hankekaudella hankitaan soveltuvaa koulutusta monitoimijaiseen yhteistyiihon liittyen. Lisaksi kahdelle perusturvan tyontekijalle tarjotaan nayttotutkintomestarin koulutus. 4. Tulosten arviointi Toiminnan tuloksia ja vaikutuksia mitataan mm. asiakkaiden siirtymilla kohti avoimia tytimarkkinoita seka talouden mittareilla esim. Kelan maksatuslista. Lisaksi vaikuttavuutta arvioidaan laadullisesti esimerkiksi rakentuvien toimintamallien sujuvuuden nekdkulmasta seke monitoimijaisen verkostotyiin mallin rakentumisen kautta mm. Keski-Suomen Etelaisen TYP-verkoston alueella kdyttiion otettuina palveluina( toimintojen monistamista). Laadullista on mytis asiakasndkdkulman esille tuominen kokemusasiantuntijoiden seke kumppanuusverkoston nekdkulmien kautta. TE-toimisto tarkentaa ko. hankkeessa keytettavet arviointinakokulmat, -mittarit ja - menetelmet. Hankkeelle nimettevd ohjausryhme vastaa hankkeen laadullisista tuloksista. Kaiken kaikkiaan hankkeessa tuotetaan uusia malleja ja hyviii kiiytant6je kuntien, monialaisen yhteispalvelun ja valtion tyiillisyydenhoitoon. Terkee tulos on myos koulutuksen ja tytillisyydenhoidon ldhentyminen sekii koulutus mahdollisuuksien ja mallien kirkastaminen osaamisperustaisuuden ndkiikulmasta niin asiakas- kuin rakennetasolla (koulutuksen jerjestejat, tyirllisyydenhoidon toimijat, oppimisymparistdt).
5 5. Tiiviisti: Hankkeen toteutusaika: t.L2.z0tg Toiminta-alue: Keuruun kaupunki. Mytis muut Keski-Suomen kunnat voivat halutessaan pilotoida Keuruun hankkeen toimintamallia omalla toiminta-alueellaan. Kohderyhmii ja miirs: Aikuiset, joilta puuttuu ammatillinen koulutus, tyitttomet koulutetut, tyovoiman ulkopuolella olevat ja ne, joiden tyiillistymiseksi tarvitaan padasiassa osaamista ja tyiima rkkinavalmiuksia vahvistavia toimenpiteite. Hankkeen kohderyhmd muodostuu erityisesti niiste TE - toimiston 3. toimintalinjan ja monialaisen yhteispalvelun asiakkaista, joilla on todettu tai todetaan jokin neuropsykiatrinen, tyiillistymisti hankaloittava ongelma (esim. Asperger, ADD, ADHD, laaja-alaiset oppimisen vaikeudet, kielelliset erityisvaikeudet). Myos vastaavla piirteit; omaavat henkil6t katsotaan kuuluvan hankkeen kohderyhmaan, vaikka varsinainen lsaketieteellinen diagnoosi puuttuisi. Vuositasolla asiakasmddri 35, joista vuosittain 5 siirtyy tutkintotavoitteisiin oplntoihin. Hankekauden asiakasmeere 105. Yhteisty6tahot ia kontaktihenkilii: Keuruun Yrittejat ry: Tapani Paasu puh Minten seudun koulutuskeskus Sasky: Arto Pylvenainen puh a 44o Keuruun kaupungin slvistyspalvelut: Hanne Ylitalo ja Kaija Yrjana, Keuruun kaupunki Seututerveyskeskus: vt. apulaisyliliiekari Johannes Routila Erityispalvelukeskus: Osastonhoitaja Mauri Roivas puh Kela: Kuntoutuksen etuusvastaava Mlnna Pokela puh Keuruun A-kilta: hallituksen puheenjohtaja Erkka Kdrki/ Merja Flinkman puh.o oo Haapamden Katulehetys: hallituksen puheenjohtaja Kai Kangas Ysteventupa ry. hallituksen puheenjohtaja Unto Mikkonen Palvelujen ja toimintamallien kehitteminen (ty6n fokus ia tulos)r. Erityisesti neuropsykiatriset pulmat yksiliillisesti huomioiva palveluohjauksen ja osaamisen kehittamisen malli tytillisyydenhoitoon. Monitoimijaisen yhteistydn ja verkostotoiminnan malli asiakasldhtiiiseen tytillisyydenhoitoon sekd mallin juurruttaminen toimintaymparistosse o TydtttimAn asiakkaan yksilollisen palvelupolun monipuolistaminen ja juurruttaminen. Tyonantajien tietoisuuden lisa5minen tyottt mien tydnhakijoiden osaamis- ja toimintapotentiaalista. Syntyv5t hyvat kaiytenndt ovat siirrettavisse osaksi muiden kuntien, monialaisen yhteispalvelun tai valtion tyollisyydenhoidon tapaa o Hanke huomioi ja ennakoi osaltaan tydvoimakoulutuksen siirtymiste TEM:ilta okm:aan v alussa. Hankkeessa edistetesn osaamisperustaisten yksilollisten koulutusratkaisujen toteutumista sekd ammatillisen koulutuksen toteutumista erittein
6 tydel;m;lahtoisesti. EdistyksellisimmillSd n hankkeessa luodaan ndkymis tai avauksia tutkintojen jerjestamisvastuun kysymykslin. Joka tapauksessa hankkeessa tiivisteteen tydllisyydenhoidon toimijoiden ja koulutuksen jdrjestejien yhteistyiita. Toteutuksesta vastaavan henkil6n ja muiden hankkeeseen osallistuvien henkiliiiden tyiitehtlivat: Keuruun kaupungin tytillisyyspdellikkti koordinoi kokonaisuutta. Hankkeeseen palkataan koulutuskoordinaattori.la palveluohjaaja. Koulutuskoordinaattorin tehteve on vastata oppimisympsristotydskentelyst5 sekd asiakkaan koulutuksellisesta ohjauksesta. Palveluohjaaja vastaa asiakkaiden kontaktoinnista, palvelupolun suunnittelusta seka tydmahdollisuuksien luomisesta ja yllspitemisesta Keuruun kaupungin elinkeinoelaman eri sektoreilla. Ty<illisyyspa lvelujen palvelusihteeri hoitaa hankkeen talousasiat taloushallinnossa sekd hankkeen maksatuksen asiat rahoittajan kanssa. Lisdksi hanke vaatii koko kumppanuusverkoston aktiivista osallistumista ja oman roolinja vastuun kirkastamista ty6llisyydenhoidon toteuttajana toimintaymp;ristostd riippumatta.
ESITYS HIIOP Opinnollistetut työpajat hankeesta
ESITYS HIIOP Opinnollistetut työpajat hankeesta 1.4.2015 31.12.2017 28.10.2015 Kirsi Ohrankämmen ja Taina Räsänen HIIOP kehittämishankkeen tarve nousi mm. POLKU II hankkeen asiakasprofiloinnista vuosina
Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015. Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö
Ennakkojaksot ja VALMA 26.3.2015 Virpi Spangar / Oppisopimusyksikkö MITÄ on VALMA? Ammatilliseen peruskoulutukseen ohjaava ja valmistava koulutus (vakinaistui 2010, perusteet), Ammattistartti Maahanmuuttajien
Yleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus
Yleistä ajankohtaista ja oppisopimuskoulutus Vankilaopetuspäivät 7.-8.10.2015 Tampere Riikka Vacker opetusneuvos Ammatillisen perus- ja aikuiskoulutus yksikkö 1.8.2015 alkaen, työn alla juuri nyt näyttötutkintoihin
Yhteystiedot. Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15
Yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, Kolmikulma PL 472, 40101 Jyväskylä Avoinna ma pe klo 9-15 Nuorten oppisopimuskoulutus Tarja Orellana, koulutustarkastaja p. 040 341 5189 tarja.orellana@jao.fi
Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin
Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin Opit työssä Projektin kesto 1.1.2015-31.5.2017 Rahoittaja Hämeen ELY-keskus Toteuttajat Etelä-Kymenlaakson ammattiopisto (hallinnoija) Kouvolan
Nuorisotakuun toteuttaminen
Nuorisotakuun toteuttaminen Hyvinvointi- ja turvallisuuspalveluja sekä nuorisotakuun toteutumista koskeva kehittämisneuvottelu 4.8.2013 Saariselkä Lapin ELY-keskus Tiina Keränen 11.9.2013 Nuorisotakuu
HYVÄ ARKI osaamisen ja osallisuuden lisääminen ja opinnollistamispolkujen kautta kohti työelämää siirtyminen ESR-Toimintalinja 5. Sosiaalinen osallisuus ja köyhyyden torjunta 1.9.2016 31.8.2018 Osaaminen
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa
Ammatillinen erityisopetus ja sen toteutuminen yleisissä ammatillisissa oppilaitoksissa Kaija Miettinen FT, johtaja Bovallius-ammattiopisto Opetushallitus 17.1.2012 Klo 10.20 11.30 16.1.2012 kaija.miettinen@bovallius.fi
Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke. Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10.
Kajaanin ja Kuhmon Kuntakokeilu-hanke Henkilöstösihteeri Paula Tokkonen Kainuun työllisyysfoorumi Solidarcity konferenssi 9.10.2012 Yleistä kuntakokeilusta Kokeilun tavoitteena on lisätä pitkään työttömänä
Oppisopimuskoulutuksen esittely
Oppisopimuskoulutuksen esittely Jyväskylän oppisopimuskeskus Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä
Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 markku.haurinen@jns.fi
Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta
Kelan TYP-toiminta KELA 20.4.2016
Kelan TYP-toiminta KELA 20.4.2016 Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu (TYP) Työllistymistä edistävää monialaista yhteispalvelua (TYP) koskeva laki (1369/2014) tuli täysimääräisesti voimaan
REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010
REITTI AMMATTIIN hanke -tuettu oppisopimus 12.7.2010 Kuntoutuksen mahdollisuudet ja rooli syrjäytymisen ehkäisyssä 17.2.2011 Pirjo Kannisto Opetusministeriön linjauksia tulevaisuuden oppisopimuskoulutukseen
Työllisyydenhoidon lakimuutokset. 24.9.2014 Siuntio Työllisyyspalveluiden johtaja Anu Tirkkonen Vantaan kaupunki
Työllisyydenhoidon lakimuutokset 24.9.2014 Siuntio Työllisyyspalveluiden johtaja Anu Tirkkonen Vantaan kaupunki Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta
AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA. Ylijohtaja Mika Tammilehto
AMMATILLISEN ERITYISOPETUKSEN JA AMMATILLISEN ERITYISOPETTAJAN TULEVAISUUDENKUVIA Ylijohtaja Mika Tammilehto 5.10.2018 Uusi ammatillinen koulutus 1.1.2018 alkaen Uusia mahdollisuuksia Joustava palvelutarjonta:
OHJURI hankkeen palvelut työllistymisen tukena
OHJURI hankkeen palvelut työllistymisen tukena KASE Työllisyysseminaari 2016 Keski-Pohjanmaan aikuiskoulutus Ohjurin tavoitteet: Heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisvalmiuksien parantaminen
Osatyökykyisten TE-palvelut
Osatyökykyisten TE-palvelut YHTEISTYÖFOORUMI Työllisyyspoliittiset hankkeet ja TE-palvelut 23.9.2014 Ilkka Rantanen asiantuntija, työkykykoordinaattori Pirkanmaan TE-toimisto, Yksilöllisesti tuettu työnvälitys
Monet polut Työelämään hanke (ESR) Tukea kotoutumiseen
Monet polut Työelämään hanke (ESR) 1.11.2016-31.12.2018 Tukea kotoutumiseen Monet polut työelämään -hanke 1.11.2016-31.12.2018 (ESR) Tukea kotoutumiseen Kootut toimintamallit Tekijät: Peltonen Mirja, Rintala
Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja
Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta
Ammatillisen peruskoulutuksen valmentavat koulutukset Eväitä uraohjaukseen 2015 Helsinki
Ammatillisen peruskoulutuksen valmentavat koulutukset Eväitä uraohjaukseen 2015 Helsinki 23.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014
Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015. opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto
Valmentavat koulutukset Vankilaopetuksenpäivät 2015 Tampere 7.10.2015 opetusneuvos Anne Mårtensson Ammatillisen koulutuksen osasto Säädökset Hallitus antoi eduskunnalle 23.10.2014 esityksen ammatillisesta
Kohti Kaakkois-Suomen Ohjaamoa Ritva Kaikkonen / Timo Hakala Kaakkois-Suomen ELY-keskus
Kohti Kaakkois-Suomen Ohjaamoa 23.9.2014 Ritva Kaikkonen / Timo Hakala Kaakkois-Suomen ELY-keskus Ohjaamo-toiminta osana nuorisotakuuta ja elinikäistä ohjausta Lähtökohdat ja tarpeet: Monialaiset ja kehittyvät
Pohjois-Pohjanmaan työllisyystilanne
TE- toimiston terveiset kuntien työllisyyden kehittämiselle Marita Rimpeläinen-Karvonen, palvelujohtaja Pohjois-Pohjanmaan TE- toimisto 1 16.11.2015 Pohjois-Pohjanmaan TE-toimisto Pohjois-Pohjanmaan työllisyystilanne
Yksilölliset erilaiset oppimispolkut URPO EPPA TOPI. LapinAMK RKK/LAO RKK (LAMO) RKK/LAO LAPPIA PTO YHTEISET YHTEISTYÖKUMPPANIT
Ura- ja opintoohjaus LAY Yksilölliset erilaiset oppimispolkut URPO EPPA TOPI YHTEISET YHTEISTYÖKUMPPANIT Oppiminen ja osaamisen hankkiminen työelämässä LapinAMK RKK/LAO RKK (LAMO) RKK/LAO LAPPIA PTO LAY
Sujuvuutta siirtymiin työpajojen ja koulutuksen järjestäjien välisellä yhteistyöllä
Sujuvuutta siirtymiin työpajojen ja koulutuksen järjestäjien välisellä yhteistyöllä Valtakunnalliset työpajapäivät 19.4.2018 Rinnakkaisseminaari 2: Osaamisen tunnistaminen ja yhteistyö koulutuksen järjestäjien
Kun polku opiskelemaan ja työelämään on mutkainen. 09.02.2015 Marita Rimpeläinen-Karvonen, palvelujohtaja
Kun polku opiskelemaan ja työelämään on mutkainen 09.02.2015 Marita Rimpeläinen-Karvonen, palvelujohtaja Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta kun alle 25-vuotias nuori on ollut
KEVÄÄLLÄ 2016 HAUSSA!
KEVÄÄLLÄ 2016 HAUSSA! SUJUVAT SIIRTYMÄT ALOITUSSEMINAARI 16.2.2016 Elise Virnes 1 Etunimi Sukunimi Opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalan valtakunnalliset toimenpidekokonaisuudet 2014-2020 Erityistavoite
OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI. LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen
OPPISOPIMUSKOULUTUS SELKOSUOMEKSI LATUVA - laatua, tukea ja valmennusta työssä tapahtuvaan ammatillisen kielen oppimiseen Oppisopimuskoulutus Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset.
Oppisopimuskoulutus. Tekemällä oppii
Oppisopimuskoulutus Tekemällä oppii Sopii kuin nakutettu Perustietoa oppisopimuksesta Oppisopimus on käytännöllinen tapa kouluttautua ja kouluttaa yritykseen ammattitaitoista henkilöstöä sekä kehittää
Koulutuksenjärjestäjät Ohjaamopalveluiden. tuottajana ja käyttäjänä. Sujuvat siirtymät seminaari
Koulutuksenjärjestäjät Ohjaamopalveluiden tuottajana ja käyttäjänä Sujuvat siirtymät seminaari 2.-4.5.2016 Mervi Huttula mervi.huttula@ortonpro.fi puh. 040 628 1800 Koulutuksenjärjestäjän suhde Ohjaamo-toimintaan.
Läpäisyn tehostamisohjelma osana koulutustakuuta Elise Virnes
Läpäisyn tehostamisohjelma osana koulutustakuuta 6.5.2013 Elise Virnes Nuorisotakuu nyt Väliraportti, Nuorten yhteiskuntatakuu 2013, TEM raportteja 8/2012, valmistui 15.3. Ensimmäisessä työryhmän raportissa
Elinikäiseen oppimiseen liittyvä ohjaus
Aikuisopotoiminta Joutsassa 4/2010-5/2011 Seija Vuori Aikuisohjausta paikallisesti hanke, Joutsan kunta 31.5.2011 Elinikäiseen oppimiseen liittyvä ohjaus CEDEFOPIN (=Euroopan ammatillisen koulutuksen kehittämiskeskuksen)
Tavoitteena hyvä elämä ja yksilölliset reitit työelämään - Miten arvioimme näiden saavuttamista?
Tavoitteena hyvä elämä ja yksilölliset reitit työelämään - Miten arvioimme näiden saavuttamista? Laatua laivalla 22.-24.8.2012 Ryhmä A4) 22.8.2012 klo 17.10 19.00 Marjut Huttunen, Kuvaus esityksestä Esityksessä
Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa. Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012
Moniasiakkuus ja osallisuus palveluissa Kehittämispäällikkö Sirpa Lehto 04.10.2012 Sanallista palautetta virkailijoilta; kun kaikki ei menekään ihan nappiin Kivijärveläinen asiakas asioi henkilökohtaisesti
Sisältö Mitä muuta merkitään?
HOKSin rakenne Asetuksen (673/2017, 9 ) kohta Koulutuksen järjestäjä merkitsee opiskelijan henkilökohtaiseen osaamisen kehittämissuunnitelmaan ainakin seuraavat tiedot: 1) suoritettava tutkinto tai valmentava
Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille. Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs.
Vantaan kaupunki työllistämisen tukena yrityksille Anu Tirkkonen työllisyyspalveluiden johtaja vs. Kauppakamarin Hankintainfo Vantaa 6.3.2015 Työttömyys Vantaalla tammikuussa 2015 1/2015 1/2014 Muutos
Työllisyyspoliittisten avustusten infotilaisuus toimijoille
Työllisyyspoliittisten avustusten infotilaisuus toimijoille 22.9.2015 Leena Kauhanen 1 Työllisyyspoliittisen avustuksen käyttötarkoitus Työllisyyspoliittisella avustuksella edistetään työttömien työnhakijoiden
Ammatillinen koulutus puutoimialan edistäjänä
Ammatillinen koulutus puutoimialan edistäjänä Puutoimiala kasvuun seminaari 13.11.2017 Ville Bräysy opintopäällikkö Mikko Karjalainen opiskelija, NY-yrittäjä Oulun seudun koulutuskuntayhtymä/ Oulun seudun
Avoin ammattiopisto. Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli
Avoin ammattiopisto Stadin ammattiopiston avointen opintojen toimintamalli Taustaa Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän Nuorten tuki hanke Ohjaamo malli Nuorten pitkäkestoinen ohjaus ja tuki http://avoinammattiopisto.ning.com/page/ohjaamo-1
Yhdessä eteenpäin! Elinikäisen ohjauksen kehittäminen Ohjaamossa.
Valtakunnalliseen kumppanuusfoorumiin Seminaari Ke. 26.11.2014, Hotel Arthur, Helsinki Klo 14.00-14.45 Yhdessä eteenpäin! Elinikäisen ohjauksen kehittäminen Ohjaamossa. Erityisasiantuntija Ari-Pekka Leminen,
Ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus
Ammatillisesti suuntautuneen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistus AKKU-johtoryhmän toimenpide-ehdotukset (toinen väliraportti) Opetusministeriön työryhmämuistioita ja selvityksiä 2009:11 AKKU (=ammatillisesti
Valmentavat koulutukset VALMA JA TELMA kenelle ja miten?
Valmentavat koulutukset VALMA JA TELMA kenelle ja miten? Taustaksi toisen asteen tutkinto edellytys jatko-opinnoille ja/tai siirtymiselle työelämään tavoite, että kaikki jatkavat peruskoulusta toiselle
KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA. Hallitusneuvos Päivi Kerminen
KAIKILLE TYÖTÄ JA TEKEMISTÄ? VÄLITYÖMARKKINAT AKTIIVISENA JA JOUSTAVANA RATKAISUNA Hallitusneuvos Päivi Kerminen RAKENNETYÖTTÖMYYTTÄ KOSKEVAT KEHITTÄMISLINJAUKSET 1. Ongelmalähtöisestä tarkastelusta vahvuuksien
Nuorisotakuu. Timo Mulari timo.mulari@alli.fi
Monialaisten yhteistyöverkostojen kehittämishanke Suomen nuorisoyhteistyö Allianssi ry Hyvinkään kaupunki Lohjan kaupunki Porvoon kaupunki Nuorisotutkimusseura ry Nuorisotakuu Timo Mulari timo.mulari@alli.fi
Jämsän kaupungin työllisyysyksikkö ja tehtäväkuvaukset
Jämsän kaupungin työllisyysyksikkö ja tehtäväkuvaukset (Alustava) TYÖLLISTÄMISYKSIKKÖ Tehtävät Yksikön tehtävänä on kuntalaisten työllistymistä edistävien palvelujen järjestäminen sekä näiden palvelujen
Toimeenpano Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta. Yhteiskokous Kunnat, Kela ja Pohjois-Savon TE-toimisto 10.3.
Toimeenpano Laki työllistymistä edistävästä monialaisesta yhteispalvelusta Yhteiskokous Kunnat, Kela ja Pohjois-Savon TE-toimisto 10.3.2015 Toimeenpanon aikataulu 2015-2016 Laki voimaan 1.1.2015, kaikki
Aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen näkymiä
Aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen näkymiä Aikuisten maahanmuuttajien kotoutumiskoulutuksen sekä luku- ja kirjoitustaidon koulutuksen opetussuunnitelman perusteiden käyttöä tukeva koulutus
Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi
Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset 18.10.2012 koulutuksen ja työelämän yhteistyön kehittämiseksi Ehdotukset valmisteltu työurasopimuksen pohjalta käynnistetyssä työryhmässä keskusjärjestötasolla. Neuvottelut
NUORTEN PALVELUPILOTTI VILTTERI 1.9.2014. Forssalainen vastuu tulevaisuuden tekijöistä
NUORTEN PALVELUPILOTTI VILTTERI 1.9.2014 Forssalainen vastuu tulevaisuuden tekijöistä TP /1.5.2014, JL / 21.8.2014 Nuoret lukuina - 16-24 v. nuoria 1830, 25-29 v. nuoria 930 v. 2013 lopussa - Alle 25 v.
POINTTI - maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä-Savossa 1.1.2008 31.12.2010
POINTTI - maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä-Savossa 1.1.2008 31.12.2010 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Pointti Maahanmuuttajat työvoimaksi Etelä- Savossa hankkeessa kehitetään ja tuotetaan maahanmuuttajien
Henkilökohtaistaminen, arvioinnin uudet käytännöt ja todistusmääräys
Henkilökohtaistaminen, arvioinnin uudet käytännöt ja todistusmääräys Opso ry:n syysseminaari 29.10.2015 Tampere Riikka Vacker opetusneuvos Henkilökohtaistaminen 1.8.2015 alkaen Valtioneuvoston asetus 794/2015,
Te-toimisto. työllistymisen tukimuodot
Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista
OPPILAAN- JA OPINTO-OHJAUKSEN KANSALLINEN FOORUMI Tilaisuuden avaus
OPPILAAN- JA OPINTO-OHJAUKSEN KANSALLINEN FOORUMI 19.- 20.4.2012 Helsinki, Hilton Strand Tilaisuuden avaus Aulis Pitkälä Pääjohtaja Oppilaan- ja opinto-ohjaus elinikäisen oppimisen tukena Oppilaan- ja
Kainuulainen opinnollistamismalli
Kainuulainen opinnollistamismalli Päivitetty 20.09.2019 Mallia laativat yhdessä Kainuun TYPO-koordinaatio -hanke Kuhmon Elinvoima Sampo (ELSA) -hanke Kuhmon Hyvä Arki -hanke Potkuri-hanke, Edukai Oy Tolokkua
MAAHANMUUTTAJILLE KOHDENNETTU TYÖLLISTÄMISPROJEKTI MaMuPlus-projekti 2009-2011
Työvalmennussäätiö Tekevä Matarankatu 4 40100 Jyväskylä Keski-Suomen TE-keskus Cygnaeuksenkatu 1 40101 Jyväskylä MAAHANMUUTTAJILLE KOHDENNETTU TYÖLLISTÄMISPROJEKTI MaMuPlus-projekti 2009-2011 JATKOHAKEMUS
Pirilän toimintakeskus- ajattelun taustalla
h Pirilän toimintakeskus- ajattelun taustalla Syrjäytymisen uhka Nuorisotyöttömyyden lisääntyminen Lasten ja nuorten psyykkisen pahoinvoinnin lisääntyminen Päihteiden käytön lisääntyminen Ammattitaitoisen
Mitä TYPissä tapahtuu?
Mitä TYPissä tapahtuu? 16.5.2017 Työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu TYP Case: Keski-UudenmaanTYP Hyvinkää + Nurmijärvi Järvenpää + Tuusula, Kerava Kartoitusjakso 3kk Mäntsälä- Pornainen
Palveluohjauksen Palveluohjauksen ammatilliset erikoistumisopinnot ammatilliset erikoistumisopinnot 30 op 30 op
Palveluohjauksen Palveluohjauksen ammatilliset erikoistumisopinnot ammatilliset erikoistumisopinnot 30 op 30 op 17.1. 12.12.2008 Palveluohjaaminen on sosiaali- ja terveysalalla käytetty asiakaslähtöinen
Kirje 05.10.2015. Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 ja 2016
Kirje OKM/64/592/2015 05.10.2015 Jakelussa mainituille Viite Asia Valtionavustukset nuorten työssäoppimis- ja oppisopimusuudistuksen toimeenpanemiseksi 2015 ja 2016 Opetus- ja kulttuuriministeriö on vuonna
Kelan etuudet aikuisopiskelijalle. Nina Similä 28.8.2012
Kelan etuudet aikuisopiskelijalle Nina Similä 28.8.2012 Opintotuki Aikuisopiskelija voi hakea Kelasta opintotukea, jos hänen opintojaan ei tueta muun lain perusteella. Ensin kannattaa selvittää oikeudet
Axxell Utbildning Ab. Opiskelu aikuisena
Axxell Utbildning Ab Opiskelu aikuisena 1. YLEISTÄ VALMISTAVASTA KOULUTUKSESTA JA NÄYTTÖTUTKINNOISTA Näyttötutkintojärjestelmä perustuu läheiseen yhteistyöhön työelämän kanssa ja tarjoaa etenkin aikuisille
Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit
Aikuis-keke hanke - Aikuiskoulutuksen kestävän kehityksen sisällöt, menetelmät ja kriteerit E N E M M Ä N O S A A M I S T A 21.11.2012 1 Mihin tarpeeseen hanke vastaa ja miten? Ammatillisella aikuiskoulutuksella
Verkostot ja niiden merkitys nuorisotakuussa
Verkostot ja niiden merkitys nuorisotakuussa Toimivat monialaiset verkostot 6.2.2015 Hotelli Santa Claus Tiina Keränen, yksikön päällikkö 9.2.2015 Verkostoyhteistyö on mahdollisuus Yhteistyö vaatii avoimuutta,
Ohjaamotoiminta Keski-Suomessa. Emmi Lahti Ohjaamokoordinaattori Keski-Suomen TE-toimisto
Ohjaamotoiminta Keski-Suomessa Emmi Lahti Ohjaamokoordinaattori Keski-Suomen TE-toimisto Ohjaamo yksi ovi moniin palveluihin Alle 30-vuotiaille nuorille tarkoitettu henkilökohtaisen neuvonnan, ohjauksen
TE-toimiston palvelut
TE-toimiston palvelut Suvi Lindén Asiantuntija Uudenmaan TE-toimisto 1 TE-toimiston palvelut työllistymisen edistämiseksi Työllistymisen tueksi: Työkokeilu Palkkatuki Kurssit ja valmennukset: Uravalmennus
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ
AMMATILLISEN KOULUTUKSEN REFORMI JA TYÖELÄMÄ- YHTEISTYÖ LVI-koulutus 2018 -seminaari MS Viking Mariella to 28.9.2017 opetusneuvos Seija Rasku seija.rasku@minedu.fi Työelämäyhteistyön monet muodot Ammatillisten
KOULUTUS TEKEE HYVÄÄ.
KOULUTUS TEKEE HYVÄÄ. - myös oppisopimuksella IDEOITA JA INNOSTUSTA TULEVAISUUTEEN: WWW.SAKKY.FI OPPISOPIMUS LYHYESTI Opiskelu painottuu työn tekemiseen, tarvittaessa osaamista täydennetään oppilaitoksessa
Puitesopimuksen osapuolet ja soveltaminen
Puitesopimus Keski-Suomen työpajoilla tapahtuvaa nuorisoasteen koulutuksena toteutettavaa opetussuunnitelmaperusteisen koulutuksen opintojaksojen suorittamista koskien Puitesopimuksen osapuolet ja soveltaminen
Lahden diakonian instituutti. Vastuuta ottamalla opit 3- hanke. Loppuraportti 2.6.2014 31.12.2015. Lahden Diakoniasäätiö, sosiaali- ja terveyspalvelut
Lahden diakonian instituutti Vastuuta ottamalla opit 3- hanke Loppuraportti 2.6.2014 31.12.2015 Lahden Diakoniasäätiö, sosiaali- ja terveyspalvelut Anne-Maria Karjalainen kehittämisvastaava Lahden diakonian
Ammatilliseen peruskoulutukseen valmistavien ja valmentavien koulutusten selkiyttäminen
Ammatilliseen peruskoulutukseen valmistavien ja valmentavien koulutusten selkiyttäminen Koulutuspolitiikan osasto Ammatillisen koulutuksen vastuualue Elise Virnes Lähtökohta Koulutuksen ja tutkimuksen
Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito
Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit
Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013
Nuorten yhteiskuntatakuu eli nuorisotakuu 2013 24.10.2012 Turku Kjell Henrichson Yhteiskuntatakuun taustoja 110 000 perusasteen varassa olevaa alle 30-vuotiasta. 55 000 työtöntä alle 30-vuotiasta, joista
Osa valtakunnallista Sujuvat siirtymät - toimenpidekokonaisuutta
Avoimesti verkossa Avoimet ammatilliset opinnot -hanke 1.4.2018 31.7.2020 Osa valtakunnallista Sujuvat siirtymät - toimenpidekokonaisuutta Tavoite Selvitetään, mitä Avoimet ammatilliset opinnot - palvelun
TEO-HANKE/LUONNOS - ASKELMALLI - PÄÄTAVOITTEET
TEO-HANKE/LUONNOS - ASKELMALLI - PÄÄTAVOITTEET 5.6.2019 / Asuntopäällikkö Jonas Nylén, Kiinteistötoimi TYÖKYKYÄ JA ELINVOIMAA OSALLISUUDESTA (TEO) HANKKEEN ASKELMALLI JATKOPOLUT Hankkeen kohderyhmä: Syrjäytymisvaarassa
Raahen Työllisyyden kuntakokeilu valtakunnallisessa ympäristössä. 8.5.2014 Raahe Pääsihteeri Erja Lindberg
Raahen Työllisyyden kuntakokeilu valtakunnallisessa ympäristössä 8.5.2014 Raahe Pääsihteeri Erja Lindberg Paikallistasolla kuntakokeilu auttaa määrittelemään alueen vahvuuksia ja mahdollisia kehittämiskohteita
Verkkovirta Työn opinnollistamista verkostoyhteistyönä
Verkkovirta Työn opinnollistamista verkostoyhteistyönä 1 Tämänhetkisiä ongelmia työn ja opintojen integroinnissa Opiskelijoiden opintojen aikaista työssäkäyntiä ja siinä syntyvää osaamista ei riittävässä
NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA!
NUORISOTAKUU ON NUOREN PUOLELLA! Sisällys Mikä nuorisotakuu? Miksi nuorisotakuu? Nuorisotakuun tavoitteet ja viestit Ketkä toteuttavat nuorisotakuuta? Nuorisotakuun tuloksia Nuorisotakuun kehittämistarpeita
Ajankohtaista aikuiskoulutuksesta 2013
Ajankohtaista aikuiskoulutuksesta 2013 Aikuiskoulutukselle asetetut tavoitteet 18-64-vuotiaista vähintään 60 prosenttia osallistuu vuosittain aikuiskoulutukseen Aliedustettujen ryhmien osallistumisen kasvattaminen
Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen sekä ohjauksen tukena
Osaamista maahanmuuttajille työelämälähtöisesti (OSMA) -hanke 1.8.2016-31.7.2019 Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen
Ohjaus ja tuki koulutukseen hakeutumisvaiheessa
Ohjaus ja tuki koulutukseen hakeutumisvaiheessa Hämeenlinna 19.4. Aikuiskoulutukseen ohjaus- ja palvelupiste Pieksämäki, Mikkeli, Savonlinna hallinnoi Etelä-Savon ammattiopisto (Esedu) koulutukseen ohjausta
Nuorisotakuu koskee kaikkia nuoria. Elise Virnes
Nuorisotakuu koskee kaikkia nuoria Elise Virnes 29.5.2013 Nuorisotakuu 2013 - määritelmä Jokaiselle alle 25-vuotiaalle nuorelle ja alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle tarjotaan työ-, työkokeilu-, opiskelu-,
VASTUUTA Tervetuloa!
VASTUUTA 2020 Tervetuloa! Miksi kannattaa opinnollistaa työtoimintoja? Kehittää pajan/järjestön omaa työtoimintaa ammatillisempaan suuntaan, kun sitä verrataan tutkinnon perusteisiin. Tutkinnon perusteet
Koulutuksenjärjestäjät Ohjaamopalveluiden tuottajana ja käyttäjänä
Koulutuksenjärjestäjät Ohjaamopalveluiden tuottajana ja käyttäjänä Sujuvat siirtymät seminaari 2.-4.5.2016 Mervi Huttula mervi.huttula@ortonpro.fi puh. 040 628 1800 TOIMINTAYMPÄRISTÖNÄ KESKI-UUSIMAA KOHDERYHMÄN
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.
Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia. 10 askelta onnistumiseen
Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia 10 ta onnistumiseen Elinkeinoelämän järjestöt yhteistyössä ammatillisen koulutuksen uudistumisen tukena #UUSIAMIS on tervetullut
Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa
Nuorisotakuun toimeenpano TE-palveluissa Palveluesimies Päivi Kuusela Osaamisen kehittämispalvelut, nuoret 1 5.11.2013 TE-palvelut Lappi Päivi Kuusela TEM:n linjaukset nuorisotakuun toteuttamisessa TE-hallinnossa
Näyttötutkinnot. Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa
Näyttötutkinnot Osoita osaamisesi joustavasti ja yksilöllisesti näyttötutkinnossa Tietoa näyttötutkinnoista tutkintoja järjestävistä oppilaitoksista työvoimatoimistoista oppisopimustoimistoista kirjastoista
TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe. Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat
TEEMA 3 Opintojen alkuvaihe Kolme kierrosta Learning cafe ta aikataulut ja tilat - Kierros I klo 10.15-11.10 (55 min) - Kierros II klo 11.15 11.45 (35 min) - Kierros III klo 11.50 12.20 (30 min) - Yhteenveto
ALUEELLISET OHJAAMOT JA KOHTAAMO -PROJEKTI
ALUEELLISET OHJAAMOT JA KOHTAAMO -PROJEKTI KT, projektipäällikkö Salmia NUORISOTAKUU KOKONAISUUS /TEM Ohjaamojen ja nettiohjauksen kehittäminen TL3 Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus Erityistavoite 6.1
Ajankohtaista aikuiskoulutuksesta 2013
Ajankohtaista aikuiskoulutuksesta 2013 Aikuiskoulutuspolitiikan yksikkö Johtaja Kirsi Kangaspunta 14.3.2013 Aikuiskoulutuksen budjettimuutokset Määrärahan muutokset kehyskaudella 2013-2016 verrattuna vuoteen
TYÖPAIKAT. Rakenna oma polkusi tulevaisuuteen askel kerrallaan, yhdessä eteenpäin
TYÖPAIKAT Rakenna oma polkusi tulevaisuuteen askel kerrallaan, yhdessä eteenpäin VAHVEMPAA AMMATTITAITOA TYÖSTÄ Ota haltuun tulevaisuuden ammattiosaaminen! Aidoissa työympäristöissä ja -tilanteissa hankit
Nuorten tukeminen on Kelan strateginen painopiste. Liisa Hyssälä Pääjohtaja Kela
Nuorten tukeminen on Kelan strateginen painopiste Liisa Hyssälä Pääjohtaja Kela Kelan rooli nuorisotakuun toimeenpanossa Sidosryhmien (ELY-keskukset, TE-toimistot, kunnat) ja Kelan vakuutuspiirien odotukset
Ylä-Savon toiminta-alue
HYVINVOINTIA JA LAATUA vanhuspalvelulain toimeenpanohanke Ylä-Savon toiminta-alue Hannele Niemelä Hanketyöntekijä 25.3.2014 1 TAUSTA Hankkeeseen osallistuu: Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä Iisalmi Kiuruvesi
Opinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta
Opinnollistaminen oppilaitoksen näkökulmasta Marjut Nyström, lehtori Keskuspuiston ammattiopisto 23.9.2015 Erityisesti Sinulle Opinnollistamisen määritelmä Opinnollistamisella tarkoitetaan ammatillisen
Kiinni työelämässä -seminaari 11.11.09
MAHIS TYÖHÖN Kiinni työelämässä -seminaari Työllistymisen tuet ja palvelut Sari Honkonen ja Arja Pitkänen 11.11.09 1 TYÖLLISTYMISTÄ EDELTÄVÄT PALVELUT Työssäoppiminen on oppilaitoksen järjestämää työpaikalla
Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut
Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut 1 Mitä työhönvalmennus on? 1990-luvun puolivälistä lähtien
Aktiivisen työvoimapolitiikan meneillään olevat askeleet työvoimapolitiikan maakunnallistaminen/kunnallistaminen
Aktiivisen työvoimapolitiikan meneillään olevat askeleet työvoimapolitiikan maakunnallistaminen/kunnallistaminen 14.2.2017 Paasitorni Kehittämispäällikkö Erja Lindberg Lähde: KEHA-keskus 2 14.2.2017 Kuntien
Työpajatoiminta ja osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen
Työpajatoiminta ja osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen Tilastotietoja (OKM / AVI) Materiaalia vaikuttamistyöhön Synergiaseminaari 10. 11.10.2017 Reetta Pietikäinen tieto- ja laatupäällikkö www.tpy.fi
Tervetuloa Omnian aikuisopistoon
Tervetuloa Omnian aikuisopistoon Hyvinvointi Liike-elämä Palvelut Tekniikka ja taito Video Näyttötutkinnosta https://www.youtube.com/watch?v=4rg3c 3Krpko&feature=youtu.be Omnian aikuisopiston toimipisteet
TYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS. Koulutussopimus ja oppisopimus molempi parempi!
TYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS Koulutussopimus ja oppisopimus molempi parempi! Uudistunut ammatillinen koulutus Yksi tapa suorittaa tutkinto Yhteishaku ja jatkuva haku Yksilölliset opintopolut, HOKS