Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

Transkriptio

1 Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja

2 Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta Oppisopimuskoulutus Toppis-koulutus Työssäoppiminen Kortti- ja lupakoulutukset

3 Työllisyyden kuntakokeilu Työllisyyden kuntakokeilu on Joensuun ja Outokummun kaupunkien yhteinen hanke, jota rahoittaa kaupungit ja TEM. Hankkeen toteutusaika Hankkeen asiakkaita ovat yritykset, yhteisöt ja työttömät työnhakijat. Autamme yrityksiä sopivan työntekijän löytymisessä, työsuhteen solmimisessa ja tukien hakemisessa. Yritysten tukena toimii hankkeen koulutus- ja työhönvalmentajat.

4 Koulutus- ja työhönvalmennus Apua erilaisten rekrytointitukien hakemisessa. Tukea työntekijän perehdytysvaiheessa ja työsuhteen aikana. Työntekijän valmennusta ja ohjausta. Tietoa koulutusvaihtoehdoista. Räätälöityjä koulutuksia ja tukea niiden aikana.

5 Palkkatuki Työnantaja voi saada palkkatukea palkatessaan kuntakokeilun asiakkaan. Kuntakokeilun valmentaja auttaa tarvittaessa yritystä palkkatuen hakemisessa. Palkkatukea voidaan myöntää määräaikaiseen tai toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen yhdistettynä oppisopimukseen tai työvoimakoulutukseen Palkkatukea voivat saada Yritykset, kunnat ja kuntayhtymät yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet Palkkatuen kesto Palkkatukea saa enintään kuukaudeksi. Oppisopimukseen tukea voi saada koko koulutuksen ajaksi Palkkatuen kesto perustuu työttömän työnhakijan tarpeisiin. Palkkatuen määrä Palkkatuki koostuu perustuesta ja lisäosasta. Vuonna 2014 tuen suuruus on 32,66 62,05euroa/päivä. Palkkatuen saa täysimääräisenä, jos tuella palkattavan säännöllinen työaika on vähintään 85 prosenttia alan säännöllisestä työajasta. Korkeinta korotettua palkkatukea voi saada myös pienemmälle työajalle. Palkkatukea maksetaan enintään viideltä päivältä kalenteriviikossa. Yritys voi saada palkkatukea enintään puolet palkkakustannusten kokonaismäärästä.

6 Esimerkki 1 Esimerkkilaskelma Palkka /kk, työaika 100% palkkatuesta Palkka sivukuluineen 1,5 x = Korkein korotettu palkkatuki max. 62,05 /pvä, 21,5 x 62,05 = 1 334,08 /kk palkkatuki voi olla puolet palkkakuluista eli /kk Palkkauskulut /kk, /v. Palkkatuki /kk, /v. Yrityksen maksettavaksi jää /kk, /v.

7 Esimerkki 2 Esimerkkilaskelma Palkka /kk, työaika 85% palkkatuesta Palkka sivukuluineen 1,5 x = Peruspalkkatuki max. 32,66 /pvä, 21,5 x 32,66 = 702,19 /kk palkkatuki voi olla puolet palkkakuluista eli peruspalkkatuen saa kokonaisuudessaan Palkkauskulut /kk, /v. Palkkatuki 702,19 /kk, 8 426,28 /v. Yrityksen maksettavaksi jää 1 592,81 /kk, ,72 /v.

8 Työkokeilu Työkokeilun tavoitteena on selvittää työnhakijan vaihtoehtoja ammatinvalinnalle ja uralle tai tukea paluuta työmarkkinoille. Työkokeilu voidaan järjestää, kun henkilöltä puuttuu ammatillinen koulutus tai hän on vaihtamassa alaa tai ammattia. henkilö on ollut pitkään poissa työmarkkinoilta esim. lastenhoidon takia Työkokeilun kesto ja työaika: enintään 6 kuukautta samalla työnantajalla. enintään 5 päivänä viikossa ja 4 8 tuntia päivässä. Sopimus työkokeilusta Yritys, TE-toimisto ja työkokeilija tekevät työkokeilusta kirjallisen sopimuksen. Sopimukseen kirjataan työkokeilun tavoite, tehtävät, kokeilun kesto ja työkokeilun valvoja työpaikalla. Työkokeilun järjestäjä huolehtii ohjauksesta ja valvonnasta. Työkokeiluun sovelletaan samoja lakeja ja menettelyjä kuin työsuhteisten työntekijöiden kohdalla. Sopimus voidaan purkaa mm. työkokeilijan laiminlyödessä työpaikan sääntöjä tai olemalla paljon poissa. Myös työkokeilija voi keskeyttää halutessaan työkokeilun. Työ- ja elinkeinoministeriö hankkii vakuutuksen työkokeilun ajalle ammattitautien ja tapaturmien sekä vahinkojen varalta.

9 Oppisopimuskoulutus Oppisopimuskoulutuksena voi opiskella ammatillisia tutkintoja ja tutkinnon osia, joilla voidaan täydentää aiempaa osaamista. Oppisopimus perustuu työnantajan ja vähintään 15-vuotiaan opiskelijan väliseen määräaikaiseen työsopimukseen. Opiskelija kouluttautuu ammattiin työpaikalla aidossa työympäristössä ja työtilanteissa. Työpaikalla nimetään opiskelijalle työpaikkaohjaaja. Koulutukseen sisältyy teoriaopintoja oppilaitoksessa. Työnantaja maksaa opiskelijalle työehtosopimuksen mukaisen palkan. Jos oppisopimuskoulutettava on työtön, työnantaja voi hakea palkkatukea TE-toimistosta. Työnantaja saa oppisopimuksen järjestämisestä koulutuskorvausta.

10 Toppis-koulutus Toppis tarkoittaa työvoimapoliittisen koulutuksen ja palkkatuetun työn yhdistelmää. Työnantaja palkkaa opiskelijan määräaikaiseen työsuhteeseen palkkatuella. TE-toimisto ostaa opiskelijalle koulutuksen teoriaosuuden. Opiskelussa pääpaino on työssä tapahtuvassa oppimisessa, koulupäiviä on 2-8 kuukaudessa. Teoriapäivät voivat olla palkallisia tai palkattomia. Koulutus- ja työhönvalmentaja on opiskelijan ja työyhteisön tukena. Toppis-koulutusjakso koostuu tutkintojen osien suorituksista. Suoritetut opinnot voi lukea hyväksi myöhemmissä opinnoissa. Toppis-mallilla voi suorittaa myös koko ammatillisen tutkinnon.

11 Työssäoppiminen Yritys voi tarjota ammatillisen tutkinnon suorittajalle työssäoppimispaikan. Työssäoppijalle ei pääsääntöisesti tarvitse maksaa palkkaa. Työnantaja järjestää työssäoppijalle ohjauksen. Oppilaitos vakuuttaa työssäoppijan.

12 Kortti- ja lupakoulutukset Voimme tarvittaessa hankkia kuntakokeilun kautta rekrytoidulle työntekijälle erilaisia kortti- ja lupakoulutuksia, mm. Hygieniapassi Työturvallisuuskortti Tulityökortti Ensiapukortit Jne.

13 Lisätietoja kuntakokeilun palveluista yrityksille. Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja Ota yhteyttä niin keskustellaan, miten voisimme auttaa yritystäsi työllistämiseen liittyvissä asioissa.