Kauppa. Kaupan alan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kauppa. Kaupan alan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain"

Transkriptio

1 Kauppa Kaupan alan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Kaupan alalta saatiin kyselyyn vastauksia 63 toimipaikasta. Näistä 17 prosenttia on 5-19 hengen toimipaikkoja, 49 prosenttia hengen toimipaikkoja, 18 prosenttia hengen toimipaikkoja ja 16 prosenttia yli 250 hengen toimipaikkoja. Toimipaikoista 36 edustaa Tilastokeskuksen luokituksessa päätoimialaltaan tukkukauppaa tai agentuuritoimintaa, 26 vähittäiskauppaa, ja 1 moottoriajoneuvojen kauppaa. Vähittäiskauppaan lukeutuvista toimipaikoista lähes kaikki ovat alle 100 hengen toimipaikkoja. Tukkukaupan toimipaikoista puolet on suuria, yli sadan hengen toimipaikkoja. Kyselyaineiston kaupan toimipaikat ovat henkilöstömäärältään keskimäärin hieman pienempiä kuin muun palvelualan toimipaikat. Kaupan alalta kyselyyn vastasi 47 työnantajan edustajaa ja 67 henkilöstön edustajaa. Henkilöstön vastaajista 47 prosenttia on naisia, mikä vastaa naisten osuutta koko palvelualan vastaajista. Teollisuudessa naisten osuus on selvästi pienempi, 28 prosenttia. Yli puolessa kaupan toimipaikoista on kyselyä edeltävinä vuosina toteutettu työn organisointiin liittyviä muutoksia ja kehittämishankkeita, joilla on pyritty laadun tai tuottavuuden kehittämiseen ja noin kolmanneksessa on yhdistetty yksikköjä laajemmiksi taikka purettu niitä pienemmiksi. Tällaisia henkilöstön asemaan taikka työn sisältöön oleellisesti vaikuttavia uudelleenjärjestelyjä on kaupan toimipaikoissa kuitenkin ollut selvästi vähemmän kuin aineiston palvelualojen toimipaikoissa keskimäärin. Myös yhteistoimintamenettelyssä käsiteltyjen asioiden määrä on tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvien henkilöstöratkaisujen sekä työnantajan liikkeenjohtovaltaan kuuluvien asioiden osalta kaupan alalla keskimäärin pienempi kuin kyselyn muissa palvelualojen toimipaikoissa. Noin kaksi kolmannesta kaupan alan työnantajan edustajasta arvioi toimipaikkansa kannattavuuden kyselyajankohtana vähintään melko hyväksi. Luku on hieman korkeampi kuin vastaajatoimipaikoissa koko palvelualalla. Kannattavuuden arvioidaan tavallisesti kyselyä edeltäneinä vuosina jonkin verran parantuneen. Sellaisten toimipaikkojen osuus, jotka arvioivat kannattavuuden heikentyneen on kaupassa hieman pienempi kuin muulla palvelualalla (17 % / 25 %). Neljä viidestä kaupan alan työnantajan edustajasta arvioi kilpailun alalla lisääntyneen, mikä vastaa tilannetta palvelualalla yleisestikin. Henkilöstömäärä on alan vastaajatoimipaikoissa kyselyä edeltävinä vuosina tavallisesti kasvanut. Niistä toimipaikoista, joista tieto henkilöstömäärän muutoksista on saatu 21 on sellaisia, joiden henkilöstömäärä on kasvanut enemmän kuin viisi prosenttia. Yhdeksän toimipaikan henkilöstö on vähentynyt ja seitsemässä säilynyt suurin piirtein ennallaan (+/- 5 %). 1

2 Kauppa Sopimisen määrä, kohdeasiat ja tavoitteet Sopimuksia vähemmän kuin palvelualalla yleensä Kaupan toimipaikoissa on sovittu paikallisesti keskimäärin 9 kyselylomakkeessa luetelluista asiaryhmistä. Tämä on vähemmän kuin palvelualalla keskimäärin. Koko aineiston toimialakohtaisessa vertailussa kauppa sijoittuu vähiten paikallisia sopimuksia tehneeseen neljännekseen. Erityisesti vähittäiskaupan toimipaikoissa sopimuksia on tehty vähän, keskimäärin 7 asiaryhmässä. Suuremmissa tukkukaupan toimipaikoissa sopimuksia on keskimäärin 11 asiaryhmässä. Vähittäiskaupan toimipaikkojen pieni koko selittää osan sopimisen määrän vähyydestä, mutta kaupan alaa kokonaisuutena tarkastellen sopimisen määrän ero muuhun palvelualaan ja teollisuuteen säilyy myös henkilöstömäärän mukaan vakioidussa tarkastelussa. Paikallisen sopimisen määrä asiaryhmittäin 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Paikallinen sopiminen asiaryhmittäin kaupan alalla, muilla palvelualoilla ja teollisuudessa Asioiden määrä, joissa sopimuksia on tehty alan toimipaikoissa keskimäärin 1,1 1,2 3,3 1,2 1,7 5,1 3,5 3,9 1,9 1,9 5,0 5,6 Kauppa Muu palveluala Teollisuus Muut asiat Henkilöstön asema ja toimenkuvat Työaikajärjestelyt Palkka-asiat Palkkaan liittyvän sopimisen suhteellinen osuus kaikesta sopimisesta on kaupan toimipaikoissa hieman suurempi ja työaikasopimisen osuus hieman pienempi kuin muissa palvelualan toimipaikoissa. Tyypillisimpiä paikallisesti sovittuja asioita kaupan alan toimipaikoissa ovat ruokataukojen tai lepoaikojen pituus (sopimus 48 % toimipaikoista), tulospalkkiot (48 %), palkkausjärjestelmät (43 %), paremmat palkkaedut alan työehtosopimuksiin ja aiempaan käytäntöön verrattuna (41 %), liukuva työaika (38 %), lomarahojen maksatusaika tai vaihto vapaaseen (33 %), ylityökorvausten vaihtaminen vapaaseen (33 %), työn vaativuuden arviointijärjestelmät (32 %), vuosiloman antaminen muuna kuin normaalina lomakautena (32 %) ja työajan tasoittumisjakson pituus (30 %). Harvimmin on sovittu lomarahojen leikkaamisesta (2 %), heikommista 2

3 palkkaeduista aikaisempaan käytäntöön verrattuna (2 %), Irtisanomissuojan parantamisesta tai irtisanomisen menettelytapojen kehittämisestä (3 %), tasa-arvoasioista (5 %) ja tiivistetystä työajasta (5 %). Hyvässä suhdannetilanteessa palkkaetujen heikentämiseen johtaneita paikallisia sopimuksia on kaupan alalla, kuten kyselyyn vastanneissa toimipaikoissa yleensäkin, tehty erittäin vähän. Päätoimiala ja toimipaikan koko erottelevat sopimista Sopimisella tavoiteltu kannustavaa palkitsemista, sitoutumista ja joustavuutta Toimialaluokituksen mukainen jako tukku- ja vähittäiskaupan toimipakkoihin erottelee selvästi sopimisen määrää kaupan toimipaikoissa. Suurissa toimipaikoissa, jotka yleensä ovat tukkukauppaan lukeutuvia, paikallinen sopiminen on selvästi yleisempää kuin vähittäiskaupan yleensä pienemmissä toimipaikoissa. Varsinkin palkkajärjestelmiin liittyvistä asioista, tulospalkkauksesta ja joustavista työaikajärjestelyistä on sovittu tukkukaupan toimipaikoissa useammin kuin päätoimialaltaan vähittäiskauppaan luokitelluissa toimipaikoissa. On mahdollista, että henkilöstömäärältään pienissä toimipaikoissa, joissa asioista sovitaan henkilökohtaisesti työnantajan ja työntekijöiden kesken, joustavia järjestelyjä ei mielletä paikalliseksi sopimiseksi samassa mielessä kuin suuremmissa toimipaikoissa, joissa on luottamushenkilöt ja vakiintuneet neuvottelukäytännöt. Työehtoja paikallisesti sopimalla on kaupan alalla tavoiteltu ensisijaisesti kannustavaa palkitsemista (21 mainintaa), yrityksen ja henkilöstön molemminpuolisen sitoutumisen lisäämistä (21) sekä asiakaslähtöisen toimintatavan edellytysten parantamista (19). Työvoimakustannusten vähentäminen ja työpaikkojen säilyttäminen on sisältynyt keskeisiin tavoitteisiin joissakin toimipaikoissa (9 ja 6), mutta selvästi harvemmin kuin kolme edellä mainittua päämäärää. Kriisitilanteessa paikallinen sopiminen on voinut tarjota selviytymiskeinon: Yhtiömme olisi konkurssissa, ellemme olisi pystyneet sopiman palkkojen alentamisesta viime laman aikana. (Työnantajan edustaja, pieni tukkukaupan Vastauksissa tuli esiin myös ajatus, jonka mukaan: Paikallisesta sopimisesta saattaa löytyä ratkaisu aluerakenteen muutosten kuten liikennejärjestelyjen ja markettien rakentamisen aiheuttamiin kannattavuusongelmiin. (Työnantajan edustaja, pieni vähittäiskaupan Työnantaja on tehnyt sopimukset pääasiassa luottamusmiehen kanssa, joskin myös ryhmäsopimista on tapahtunut. Mikäli toimipaikassa on luottamusmies, hän on lähes aina osallistunut sopimusneuvotteluihin ja yleensä myös asioiden valmisteluun. Pienimmissä kaupan alan toimipaikoissa ei luottamusmiestä aina ole, mikä tuotiin joissakin vastauksissa esiin henkilöstön neuvotteluvoimaa heikentävänä asiana. 3

4 Kauppa Kokemukset paikallisesta sopimisesta Vaikuttamismahdollisuudet Henkilöstö kokee vaikuttamismahdollisuutensa sopimisessa vähäisiksi Kaupan alan luottamushenkilöt kokevat vaikutusmahdollisuutensa sopimisten sisältöön olevan vähäiset. Niiden vastaajien osuus, jotka kokevat voineensa vaikuttaa sopimusten sisältöön vain vähän tai ei lainkaan, on palkka-asioissa 56 prosenttia, työaikajärjestelyissä 47 prosenttia ja henkilöstön asemaan ja toimenkuviin vaikuttavissa asioissa 60 prosenttia, mikä on noin 10 prosenttiyksikköä enemmän kuin muulla palvelualalla tai teollisuudessa. Niiden vastaajien osuus, jotka arvioivat voineensa vaikuttaa sopimuksiin olennaisesti, on kaikissa edellä mainituissa asiaryhmissä kaupan alalla vain 5 prosentin luokkaa, kun vastaava luku muulla palvelualalla ja teollisuudessa on palkka- ja työaika-asioissa noin 20 prosenttia ja toimenkuva-asioissa noin 10 prosenttia. Vaikuttamismahdollisuuksien kokeminen heikoiksi tulee esiin myös joissakin kyselylomakkeen avoimiin kysymyksiin kirjoitetuissa vastauksissa: Luottamuspula: Paikallinen sopiminen ei oikein jaksa innostaa tilanteessa, jossa työnantajan tavoite on aina sanella. Asioita vauhditetaan sillä, että uhataan pistää muutama perheellinen mies kävelemään. Myös selvästi riitautetuista asioista saa myöhemmin kuulla, että silloinhan sovittiin. Vaikka todellisuudessa silloin saneltiin. Sopiminen ja toisen osapuolen sanelu ovat aivan eri asioita. Ainakin minun käsittääkseni. Yleisesti ottaen paikallinen sopiminen edellyttäisi osapuolten koulutusta ja ennen kaikkea myös työntekijäpuolen näkemysten arvostamista. Vielä siihen ei olla valmiita. Mikäli nyt paikallinen sopiminen merkittävästi lisääntyisi se ei olisi kenenkään etu viimekädessä. Ei edes työnantajan. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri tukkukaupan Työnantaja on antanut ymmärtää, että talossa talon tavalla, eli kysymyksistä huolimatta mitään sopimuksia ei ole kirjallisena, kaikki sovittu suusanallista. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri tukkukaupan Henkilöstö voi kokea työnantajan pyrkivän paikallisesti sopimalla työehtojen yksipuoliseen huonontamiseen ja työnantaja taas saattaa nähdä tilanteen niin, että henkilöstö pitää perusteettomasti kiinni saavutetuista eduista : Työnantaja ei halua sopia paremmasta! (Henkilöstön edustaja, keskisuuri vähittäiskaupan Nykyisen työnantajan kanssa mistään ei voi sopia, paitsi jos työntekijöiden etuja huononnetaan. (Henkilöstön edustaja, pienii vähittäiskaupan Vanhojen sopimusten sisältö usein tulkinnanvarainen, henkilöstön edustajat kiinni saavutetuissa eduissa, vaikka maailma muuttuu; so- 4

5 Sopimisen tasavertaisuus pia saa, jos mitään ei huononneta. (Työnantajan edustaja, suuri tukkukaupan Toisaalta puolin ja toisin on myös joustettu ja vaikutettu: On sovittu suoritepalkkauksen perusteet ja suoritteen markkamääristä. Molemmat osapuolet joustaneet jonkin verran sopimukseen pääsemiseksi. (Henkilöstön edustaja, suuri tukkukaupan Sopiminen työnantajan ehdoilla, mutta ei kuitenkaan saneluna Kaksi kolmesta kaupan henkilöstövastaajista kokee toimipaikkansa paikallisen sopimisen olevan työnantajan ehdoilla toteutettua, mutta kuitenkin siten, että myös henkilöstön näkemyksiä otettaan huomioon. Vastaajista 16 prosenttia on sitä mieltä, että sopiminen on käytännössä ollut työnantajan sanelua, johon työntekijöiden on ollut pakko suostua. Niiden henkilöstön edustajien määrä, jotka mieltävät sopimisen vapaaksi, yksimielisyyteen tähtääväksi sopimiseksi, on 18 prosenttia, kun muulla palvelualalla ja teollisuudessa vastaava osuus on kolmannes. Myöskään kaupan työnantajavastaajat eivät koe sopimista yksimielisyyteen tähtääväksi yhtä usein kuin työnantajavastaajat muilla toimialoilla (56 % / 65 %). Tiedot ja osaaminen Kaupan alan luottamushenkilöistä 35 prosenttia arvioi, että sopijaosapuolten asema on sopimuksia tehtäessä ollut riittävän tasavertainen, 40 prosentin ollessa päinvastaista mieltä. Työnantajien edustajista 85 prosenttia katsoo riittävän tasavertaisuuden toteutuneen. Tältä osin luvut eivät oleellisesti poikkea muun palvelualan ja teollisuuden tuloksista. Tiedot eivät aina riittävät, mutta apua mahdollisuus saada Palvelualoilla luottamushenkilöt kokevat tietonsa sopimusten teossa puutteellisemmiksi kuin teollisuudessa. Puolet vastaajista sekä kaupassa että muilla palvelualoilla katsoo käytössään olleen sopimuksia tehtäessä riittävät tiedot, vastaavan osuuden ollessa teollisuudessa 60 prosenttia. Asiantuntija-apua ei ole sopimuksia tehtäessä saanut taikka tarvinnut kolmannes kaupan luottamushenkilövastaajista kun teollisuudessa vastaava osuus on 20 prosenttia. Kaupan vastaajista 56 prosenttia on saanut apua ammattiliitosta (teollisuudessa 66 %). Mahdollisuudet saada erityisasiantuntemusta edellyttävää apua esimerkiksi taloudellisissa tai juridisissa kysymyksissä arvioidaan kaupan alalla kuitenkin lähes yhtä hyviksi kuin teollisuudessa tai muulla palvelualalla. Puolet kaupan vastaajista katsoo mahdollisuuksien olevan melko hyvät ja runsas viidennes eritäin hyvät. Luottamushenkilöt mainitsevat asiantuntija-avun tarvetta olevan erityisesti lakien ja sopimisten tulkintaan ja sitovuuteen liittyen sekä seuraavissa asioissa ja tilanteissa: Työajan tasoittumisjärjestelmän käyttöönotto, työskentely työpaikassa kahdelle eri työnantajalle, lopetettavan työn ostaminen ulkopuoliselta 5

6 Kauppa firmalta, työsuhteen irtisanominen ja purkutilanteet, lomautukset, työaika-asiat, vuosiloma, vanhempainloma, hoitovapaa, vuorotteluvapaa, palkanlaskenta, eläkeasiat, toimenkuvan muutokset, osa-aikaeläke, lyhennetty työaika, ylitöiden laskenta, sopimuksen ylärajanveto, pekkaset, osa-aikaeläke, työntekijöiden siirrot, luottamusmiesoikeuksien toteutuminen. yrityksen taloutta koskevien tietojen tulkinta, suoritepalkkaus, työn vaativuuden arviointijärjestelmä, palkkausjärjestelmät, yt-neuvottelut, työsuojelu (henkilökunnan uupuminen), liittojen tekemien väljien paikallisten sopimuksien tulkinta, yleisten sopimusten muutosoikeus, onko sopimus tarpeeksi hyvä jäsenen kannalta, onko työnantaja menetellyt oikein jossakin asiassa. Sopimistilanteet Kaupan alan sopimistilanteisiin on noin puolen henkilöstön edustajan ja kolmanneksen työnantajan edustajan mukaan liittynyt toisinaan lomautusten tai henkilötön vähentämisen uhka. Luvut ovat vastaavat kuin muilla palvelualoilla. Työtaistelun uhan ilmoittaa toisinaan liittyneen sopimistilanteisiin viidennes työnantajan ja 12 prosenttia henkilöstön vastaajista. Lakonuhka on ollut hieman harvinaisempi kuin muulla palvelualalla. Vastapuolen painostamista neuvottelutilanteissa ilmoittaa kaupan alalla kokeneensa toisinaan puolet henkilöstön ja kolmannes työnantajien vastaajista. Sopimisen riitatilanteita Kaupan alan työnantajan edustajat eivät mainitse vastauksissaan paikalliseen sopimiseen liittyviä riitoja. Henkilöstön vastauksissa niitä on lueteltu seuraavasti: Tehdyistä sopimuksista ei riitoja. Erimielisyyksiä ollut niistä asioista, joista ei ole suostuttu sopimaan. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri tukkukaupan Talopotista erimielisyyttä, paikallinen sopiminen on tyhmää, kaikille tasapuolisesti, ketään ei voi asettaa eri asemaan kaikki olemme yhtä hyviä, kukaan ei erotu = kateutta. Ratkaistu äänestämällä. (Henkilöstön edustaja pieni vähittäiskaupan Ylityötuntien kirjaaminen, jos liukumasta syntyneet tunnit korvataan ylitöinä. Tapausta ollaan viemässä liittojen ratkaistavaksi; työnantaja irtisanonut voimassa olleen sopimuksen. (Henkilöstön edustaja, suuri tukkukaupan Esimerkiksi tupakointitila poistui, yritimme sopia uutta paikkaa, työnantaja päätti: tupakoikaa ulkona. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri vähittäiskaupan Eri paikkakunnilla lopetettujen toimintojen perustelut. (Henkilöstön edustaja, suuri tukkukaupan Ei varsinaisia riitoja. ei aina noteerata paikalliseksi sopimiseksi, ja että koskee kaikkia henkilöstöryhmän jäseniä. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri tukkukaupan 6

7 Sopimisen vaikutukset Irtisanomiset (suora + ns. putkeen), lomautukset (lyhyellä jaksolla - alle 1 v.- työeläkkeelle). Ratkaistu yleensä, että yksittäiset henkilöt väsyvät taisteluun kun apua ei saa mistään. (Henkilöstön edustaja, suuri tukkukaupan Vuosipalkkioiden määrä, lomautukset (lamavuosina). (Henkilöstön edustaja, pieni tukkukaupan Työaikamuutokset; auki 7 päivää viikossa, 24 tuntia vuorokaudessa, tullut esille joulupäivän sisään teko, itsenäisyyspäivä, jos osuu työvuoroon, eivät lyhennä työaikaa. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri tukkukaupan Organisaatiomuutosten yhteydessä luvattu työpaikka, joka viikon kuluttua peruttiin; korjaus saatiin aikaiseksi lähettämällä johdolle kirjelmä. (Henkilöstön edustaja, suuri vähittäiskaupan Työaikojen yksipuolinen muutostarve. Ratkaisu: tehtiin lyhytaikaiset kokeilut, joissa osoitettiin ettei työnantajan malli toiminut lainkaan. Palattiin entiseen käytäntöön. (Syy: asiakkaiden käyttäytymistottumukset palveluiden käyttöön ja käyntiaikoihin.) Ylityökorvausten maksu: työnantaja ilmoitti yksipuolisesti, että ylitöistä ei korvata %-mukaan vaan tunti tunnista, jonka voi pitää vapaana vaihtoehtoisesti. Työntekijät kieltäytyivät ylitöistä. Tuli 5 %:n kattokiintiö ylitöihin/ työntekijä/ henkilöstö. Eli nyt muutamat halukkaat voivat tehdä jonkun verran enemmän ylitöitä, jos kaikki eivät tee ylitöitä. Eli kiintiö 5 % lasketaan koko työntekijämäärän työtunneista. (Henkilöstön edustaja, suuri tukkukaupan Lomakkeessa ei ollut kysymystä, jossa olisi tiedusteltu vastaavalla tavalla kokemuksia niistä tilanteista, joissa sopiminen on sujunut yhteisymmärryksessä. Vaikka henkilöstö kokee vaikutusmahdollisuutensa sopimusten sisältöön pääosin vähäiseksi ja vaikka vastauksiin on kirjattu melko runsaastikin sopimiseen liittyviä ongelmia, kokee luottamushenkilöiden selvä enemmistö, että paikallinen sopiminen on ollut hyödyllistä myös henkilöstön näkökulmasta. Sopimisesta on ollut hyötyä Luottamushenkilöistä 60 prosenttia katsoo paikallisesta sopimisesta olleen jonkin verran hyötyä ja 10 prosenttia merkittävää hyötyä. Haittaa katsoo sopimisesta olleen vain 8 prosenttia henkilöstön vastaajista. Luvut eivät eroa merkitsevästi muun palvelualan ja teollisuuden vastaavista osuuksista. Kaupan työnantajavastaajien kokemukset sopimisesta ovat niinikään pääsääntöisesti myönteiset 64 prosentin kokiessa sopimista olleen jonkin verran ja 15 prosenttia merkittävää hyötyä. Kaupan työnantajien hyötykokemus sopimisesta ei ole aivan yhtä myönteinen kuin teollisuuden työnantajien. 7

8 Kauppa Paikallisen sopimisen koetaan parantaneen toimipaikan tuottavuutta ja kannattavuutta, mutta myös henkilöstön työehtoja ja työilmapiiriä sekä henkilöstöryhmien välisiä suhteita. Paikallisen sopimisen vaikutukset Parantanut merkittävästi Heikentänyt merkittävästi Paikallisen sopimisen vaikutukset Henkilöstön työehdot ja työilmapiiri Tuottavuus ja Henkilöstöryhmien kannattavuus suhteet Kaupan työnantajat Kaupan luottamushenkilöt Muu palveluala (ta) Muu palveluala (tt) Teollisuus (ta) Teollisuus (tt) Paikallisen sopimisen kehittämisen edellytykset Paikallisen sopimisen tarve liittyy yleensä muutostilanteiden hallintaan taikka pyrkimyksiin kehittää toimintaa, työn organisointia taikka palkkausjärjestelmiä. Kaupan alalla uudelleenjärjestelyjä ja kehittämishankkeita on ollut vähemmän kuin aineiston toimipaikoissa keskimäärin ja myös paikallisen sopimisen määrä on vähäisempi. Tätä on mahdollista tulkita siten, että paikalliseen sopimiseen ei ole ollut tarvettakaan siinä määrin kuin useimmilla muilla toimialoilla. Toisaalta voidaan kysyä, olisiko uudelleenjärjestelyjä ja kehittämishankkeita toteutettu kaupan alalla enemmän, jos työnantajan ja henkilöstön valmius sopia asioita paikallisesti olisi ollut suurempi. Kilpailun kiristyminen ja kansainvälistyminen tullee lisäämään kaupan alan uudelleenjärjestelyjä. Enempään sopimisen ei ole ollut juuri tarvettakaan, joskin periaatteessa monistakin asioista voitaisiin sopia Kaupan alalla, kuten vastanneissa toimipaikoissa kaikkiaankin, selvästi tavallisimmin mainittu syy siihen, ettei sopimuksia ole tehty nykyistä enempää on, ettei sopimuksiin ole ollut tarvetta. Muut syyt, kuten että sopimuksen ei ole päästy taikka lakien ja työehtosopimukset riittämättömät mahdollisuudet, mainitaan selvästi harvemmin. Toisaalta niin työnantajan kuin henkilöstönkin vastauksissa mainitaan useita asioita, joista periaatteessa olisi mahdollista sopia paikallisesti. Työnantajien edustajien tyypillinen näkemys on, että minimiehtojen ja raamien puitteissa paikallisesti voitaisiin sopia lähes kaikista työsuhteen 8

9 Työantajat kannattavat sopimismahdollisuuksien lisäämistä, henkilöstön mielestä nykytilanne on sopiva ehdoista. Työnantajavastaajista paikallisen sopimisen laajentamista kannattaa kaksi kolmesta, kolmanneksen pitäessä nykytilannetta sopivana. Toisaalta paikallisessa sopimisessa nähdään työnantajapuolella riskejäkin: Paikallisen sopimisen yleistyminen ja laajentuminen johtaisi eriarvoisuuteen. Pienet erikois- ja avainryhmät saalistaisivat kohtuuttoman hyvät edut muiden kustannuksella. Nykytilanne on palkkasopimisen osalta melko hyvä. Pienempiin asioihin, kuten työjärjestelyihin yms. paikallista sopimista voisi käyttää. (Työnantajan edustaja, pieni tukkukaupan Henkilöstön edustajien enemmistö kokee sopimismahdollisuuksien nykyisten mahdollisuuksien riittäviksi, mutta noin kolmannes henkilöstönkin edustajista olisi valmis sopimismahdollisuuksien laajentamiseen. Henkilöstön mukaan paikallisesti sovittaviksi sopivat hyvin monet työaikajärjestelyt, palkanlisät, tulos- ja tavoitepalkkiot, koulutus- ja henkilöstöasiat, henkilöstöpalvelut sekä tiimityöhön liittyvät kysymykset. Puitteet sopimiselle tulee ehdottomasti asettaa valtakunnallisella tasolla: Mielestäni paikallista sopimista voidaan lisätä kun valtakunnallisilla työehtosopimuksilla laaditaan alarajat joita ei voi alittaa eli nykyisistä ja tulevista sopimuksista paremmista ehdoista voidaan paikallisesti sopia. (Henkilöstön edustaja, pieni tukkukaupan Milloin paikallista sopimista vastustetaan periaatteessakin, on siihen syynä, että henkilöstön vaikuttamismahdollisuudet koetaan olemattomiksi: En näe tällä hetkellä mitään työsuhteen ehtoa mikä olisi parempi sopia paikallisesti. Riippuu työnantajasta, mutta nykyisen työnantajan kanssa mistään ei voi sopia, paitsi jos työntekijöiden etuja huononnetaan. (Henkilöstön edustaja pieni vähittäiskaupan Paikallinen sopiminen edellyttää luottamusta ja kulttuuria Paikallisen sopimisen kulttuuri, työnantajan ja henkilöstön keskinäinen luottamus ja organisaatioilmapiiri on paikallisen sopimisen tutkimusaineistossamme yhteydessä paikallisen sopimisen määrään toimipaikoissa kuten myös siihen, millaiseksi koetaan paikallisen sopimisen vaikutukset. Hyvät kokemukset sopimisesta lisäävät keskinäistä luottamusta ja edelleen valmiutta sopia asioista. Luottamus syntyy hitaasti ja tutkimustuloksista on nähtävissä, että sellaisilla aloilla, missä paikallisesta sopimisesta on pitkät perinteet, myös hyviä sopimisen käytäntöjä ja valmiutta sopimiseen ilmenee useammin kuin sellaisilla aloilla, joilla kokemusta sopimisesta on vähemmän. Kokonaisuutena katsoen teollisuudessa sopimisen kulttuuri on kehittyneempää kuin palvelualoilla. Seuraavan sivun kuvioissa on luonnehdittu kaupan alan sopimiskulttuuria kokonaisuutena 12 osatekijän 1 avulla erikseen työnantajan ja henkilöstön vastausten pohjalta. Korkea arvo merkitsee hyvää arvioita kyseisellä ulottuvuudella. Arvo nolla edustaa henkilöstön edustajien kuviossa 11 Summamuuttujien rakenne on selostettu yhteenveto-osassa. Esitystapa kuvioissa tuo toimialojen erot esiin korostetusti. 9

10 Kauppa Kaupan sopimiskulttuuri kaikkien kyselyn henkilöstövastaajien keskiarvoa ja työnantajien kuviossa kaikkien kyselyn työnantajavastaajien keskiarvoa. Kuvioiden esitystapa ei tuo esiin toimipaikkakohtaista vaihtelua, mutta näyttää sopimiskulttuurin vahvuudet ja heikkoudet alojen toimipaikoissa keskimäärin. Kaupan alan sopimiskulttuuri Henkilöstön arviot (0 = kaikkien henkilöstön edustajien keskiarvo) Kauppa Palveluala keskimäärin 0,8 0,6 0,4 0,2 0-0,2-0,4-0,6-0,8 Vaikuttamismahdollisuudet sopimisten sisältöön Sopimisen koettu tasavertaisuus Sopimistilanteen ristiriitojen puuttuminen Sopimisen kokonaisvaikutukset Suntautuminen sopimismahdollisuuksien laajentamiseen Etujen koettu yhdensuuntaisuus Luottamus osapuolten välillä Työilmapiiri Sopimisen esteiden puutuminen Sopimisen osaaminen Käsitys luottamusmiehen roolista - + Luottamusmiehen osallistuminen kehittämistoimintaan Kaupan alan sopimiskulttuuri Työnantajien arviot (0 = kaikkien työnantajien edustajien keskiarvo) Kauppa Palveluala keskimäärin 0,8 0,6 0,4 0,2 0-0,2-0,4-0,6-0,8 Vaikuttamismahdollisuudet sopimisten sisältöön Sopimisen koettu tasavertaisuus Sopimistilanteen ristiriitojen puuttuminen Sopimisen kokonaisvaikutukset Suntautuminen sopimismahdollisuuksien laajentamiseen Etujen koettu yhdensuuntaisuus Luottamus osapuolten välillä Työilmapiiri Sopimisen esteiden puutuminen Sopimisen osaaminen - + Käsitys luottamusmiehen roolista 10

11 Sopimisen kulttuuri vasta kehittymässä kaupan alalla Kaupan alan paikallisen sopimisen valmiuksia luonnehtii se, että alalla ei ole vielä kehittynyt yhtä vahvaa sopimiskulttuuria kuin teollisuudessa. Tämä heijastuu myös sopimisen määrään ja sopimisesta saatuihin kokemuksiin. Teollisuuden luottamushenkilöt kokevat etunsa työnantajan kanssa yhteisiksi useammin kuin kaupan alan vastaajat. Sopimiskulttuurin kehittyminen ja luottamuksen syntyminen edellyttää aikaa ja työtä. Aluksi se oli yhtä helvettiä. Työnantaja teki lappuja henkilökunnan sosiaalitilan pöydälle, missä ilmoitettiin työaikojen muutoksista sekä ylitöiden teettämisestä tunti tunnista sekä henkilökuntaetuuksien kaventamisesta. Työntekijöiltä eikä luottamusmieheltä ei oltu kysytty mitään edellä mainituista asioista > sekavat tunteet työntekijäpiirissä, miksi näin? Yritys tekee kohtuullista plussatulosta ja henkilökunta pistetään seinää vasten. Heräsi voimakas vastarinta. Ilmoitin, että paikallinen sopiminen pitää tapahtua aidosti sopien, kuunnella myös työntekijäpuolen mielipiteitä. Tosiasiahan on, että juuri työntekijät (= ruohonjuuritaso) tekee yrityksen tuloksen. Olkoon miten hyvä johtaja tahansa, hän ei yksin voi tehdä tulosta vaan luoda edellytykset yrityksen työntekijöille hyvän tuloksen tekoon. Kyllä siinä monta unetonta viikkoa meni ennen kuin päästiin samalle aaltopituudelle työnantajan kanssa. Nyt on jo helpompi. On työnantajan vankka luottamus luottamusmieheen. Tietää että olen ottanut asioista selvää ennen kuin esitän asioita ja olen vahvasti mukana kehittämässä työyhteisöä jotta meillä olisi hyvä henki päällä tiimeissä ja pystyttäisiin palvelemaan asiakkaita paremmin herkistyvässä kilpailutilanteessa. (Henkilöstön edustaja pieni vähittäiskaupan 11

Liike-elämän palvelut

Liike-elämän palvelut Liike-elämän palvelut Liike-elämän palvelujen toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Liike-elämän palvelujen toimialalta kyselyyn vastasi yhteensä 82 toimipaikkaa. Toimipaikoista 12 edustaa kiinteistöalan

Lisätiedot

Rahoitus- ja vakuutuspalvelut

Rahoitus- ja vakuutuspalvelut Rahoitus- ja vakuutuspalvelut Rahoitus- ja vakuutuspalvelujen toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Rahoitus- ja vakuutusaloilta saatiin kyselyyn vastaus koskien 38 toimipaikkaa. Näistä 29 edustaa pankkipalveluja

Lisätiedot

Kemian teollisuus. Kemian teollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain

Kemian teollisuus. Kemian teollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain Kemian teollisuus Kemian teollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Kyselyyn saatiin vastaus 43 kemian teollisuuden toimipaikasta. Näistä 2 toimii öljytuotteiden valmistuksen, 19 kemikaalien ja kemiallisten

Lisätiedot

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla Martti Kairinen Turun yliopisto Tutkimus paikallisesta sopimisesta Turun yliopiston työoikeuden oppiaineessa on tehty useita selvityksiä

Lisätiedot

Paperiteollisuus. Paperiteollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain. 27.2.2002 / Heikki Uhmavaara

Paperiteollisuus. Paperiteollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain. 27.2.2002 / Heikki Uhmavaara Paperiteollisuus 27.2.2002 / Heikki Uhmavaara Paperiteollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Kyselyyn saatiin vastaus 32 paperiteollisuuden toimipaikasta. Nämä ovat henkilöstömäärältään suuria.

Lisätiedot

Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain

Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain Rivipalkansaajat (N=1474) Sairaalat Ammattikoulut Seurakunnat Kyllä Ei En osaa sanoa Pankit Kaupat Tehtaat Pienet 010 2030405060708090100

Lisätiedot

Rakentaminen. Rakentamisen toimialan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain

Rakentaminen. Rakentamisen toimialan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain Rakentaminen Rakentamisen toimialan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Rakennusalalta kyselyyn saatiin vastaus 45 toimipaikasta. Rakentamisen toimipaikoista 20 on alle sadan hengen toimipaikkoja, 15 sijoittuu

Lisätiedot

Paikallisen sopimisen uudet kehityssuunnat Toimialakohtaisia tuloksia paikallisesta sopimisesta työelämässä. Toimialaraporttien yhteenveto

Paikallisen sopimisen uudet kehityssuunnat Toimialakohtaisia tuloksia paikallisesta sopimisesta työelämässä. Toimialaraporttien yhteenveto Paikallisen sopimisen uudet kehityssuunnat Toimialakohtaisia tuloksia paikallisesta sopimisesta työelämässä Toimialaraporttien yhteenveto Heikki Uhmavaara Turun yliopisto 22 Sisällys Sivu Johdanto 3 Taustatietoja

Lisätiedot

Energia-ala. Energia-alan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain

Energia-ala. Energia-alan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain Energia-ala Energia-alan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Energia-alan eli Tilastokeskuksen luokituksessa sähkö-, kaasu- ja vesihuollon toimipaikkoja vastasi kyselyyn 20 1. Energia-alan toimipaikoista

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen -tutkittuja käytäntöjä

Paikallinen sopiminen -tutkittuja käytäntöjä Paikallinen sopiminen -tutkittuja käytäntöjä AKAVA - KT - PT - SAK - STTK - TT Työsuojelurahasto Paikallinen sopiminen - tutkittuja käytäntöjä Sisältöluettelo Saatteeksi...............................................3

Lisätiedot

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta 1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011

Lisätiedot

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia

Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia 31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen

Lisätiedot

Graafinen teollisuus. Graafisen teollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain

Graafinen teollisuus. Graafisen teollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain Paikallinen sopiminen toimialoittain Graafinen teollisuus Graafisen teollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Graafisesta teollisuudesta 1 eli kustantamisen ja painamisen toimialalta saatiin kyselyyn

Lisätiedot

Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi)

Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi) Pöytäkirja 1 (8) 23.5.2016 KUMITEOLLISUUS: Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi) Vuosittaista

Lisätiedot

Elektroniikkateollisuus

Elektroniikkateollisuus Elektroniikkateollisuus Elektroniikkateollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Elektroniikkateollisuutta käsitellään tässä muusta metalliteollisuudesta erillään omana kokonaisuutenaan, koska elektroniikkateollisuuden

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa

Paikallinen sopiminen työaika-asioissa TIEDOTE 3.5.2007 Paikallinen sopiminen työaika-asioissa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän kyselytutkimuksen osatuloksia Työaika joustaa työpaikoilla Yksityisen sektorin työpaikoilla on käytössä

Lisätiedot

Tarve ja luottamus edistävät paikallista sopimista

Tarve ja luottamus edistävät paikallista sopimista Tarve ja luottamus edistävät paikallista sopimista - tutkittuja kokemuksia Akava EK KiT KT SAK STTK VTML Työsuojelurahasto Sisältö Lukijalle...2 Palkat paikallisessa neuvottelupöydässä...4 Työaika joustaa

Lisätiedot

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä

Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Suomen Yrittäjät 24.8.2009 1 Kuuluuko yritys SY:n ohella työehtosopimuksen osapuolena olevaan työnantajaliittoon? Kyllä 9 Ei 8 Ei osaa sanoa 0 10 20 0 40 0 60 24.8.2009

Lisätiedot

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN

S U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014

Lisätiedot

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus

Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen

Lisätiedot

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HUHTIKUU 2016 N= 983 YHTEENVETOA Luottamushenkilöistä 59 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia

Lisätiedot

Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia. Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto

Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia. Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto 27.2.2008 Tulospalkkiot Palkan ja palkkion ero Palkka tehdystä työstä periaate Palkkio saavutetuista

Lisätiedot

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN

Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön

Paikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Paikallinen sopiminen YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Mitä paikallinen sopiminen on? Lakiin tai työehtosopimukseen (tes) perustuvaa sopimista työsuhteiden ehdoista yms. työsuhteeseen liittyvistä

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen Suomessa

Paikallinen sopiminen Suomessa Paikallinen sopiminen Suomessa Turun yliopiston tutkimusprojektin keskeisimpiä tuloksia 8.2.2008 Anu Sajavaara EK Erkki Auvinen STTK Tutkimushanke paikallisesta sopimisesta Turun yliopisto selvittänyt

Lisätiedot

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja

Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Tuloksia Turun yliopiston työoikeuden tutkimushankkeesta Heikki Uhmavaara 27.2.2008 Kuntasektorin kysely

Lisätiedot

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry

Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa

Lisätiedot

Työehtosopimus eli TES

Työehtosopimus eli TES TYÖEHTOSOPIMUS Luennon sisältö Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Työehtosopimus vs. työsopimus vs. työlainsäädäntö Työehtosopimus ja paikallinen sopiminen Työehtosopimus

Lisätiedot

TUTKIMUSRAPORTTI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YT-NEUVOTTELUISSA HEIKKI UHMAVAARA

TUTKIMUSRAPORTTI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YT-NEUVOTTELUISSA HEIKKI UHMAVAARA TUTKIMUSRAPORTTI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YT-NEUVOTTELUISSA HEIKKI UHMAVAARA Julkaisija: Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, 2015 Taitto: Painomerkki Oy, Kirsi Pääskyvuori ISBN ISBN 978-952-68070-2-7 (nid.) 978-952-68070-3-4

Lisätiedot

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013

Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.

Lisätiedot

Metalliteollisuus, perusmetallien ja metallituotteiden valmistus

Metalliteollisuus, perusmetallien ja metallituotteiden valmistus Metalliteollisuus, perusmetallien ja metallituotteiden valmistus Metalliteollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Kyselyyn saatiin vastaus kaikkiaan 130 metalliteollisuuden toimipaikasta. Elektroniikkateollisuutta

Lisätiedot

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK 30.3.2016 Asiantuntija Katja Leppänen

ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK 30.3.2016 Asiantuntija Katja Leppänen ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK 30.3.2016 Asiantuntija Katja Leppänen SUOMEN YRITTÄJÄT SY Työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellsten Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan julkinen kuuleminen

Lisätiedot

Kysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön

Kysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön Kysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön 18.2.2005 1 KYSELY YRITYSTEN VALMIUDESTA PALKATA PITKÄAIKAISTYÖTÖN 1 1 Yhteenveto Yrityksiltä kysyttiin eri toimenpiteiden vaikuttavuudesta pitkäaikaistyöttömien

Lisätiedot

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä

TYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut

Lisätiedot

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista

Luottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista

Lisätiedot

Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008

Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008 Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008 Toteuttajat: Tutkijat Aino Salimäki & Tina Sweins Tutkimusassistentit Jouko Heiskanen & Antti Salimäki Ohjaajat: Professorit Matti Vartiainen & Tomi Laamanen

Lisätiedot

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA

PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI /15 N = 3 YHTEENVETOA 5 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia sopimuksia viimeisten

Lisätiedot

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN

VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN

Lisätiedot

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.

SKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen

Lisätiedot

Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä

Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR)

Lisätiedot

Työmarkkinatilanne. Erkki Rantamaa 23.10.2015

Työmarkkinatilanne. Erkki Rantamaa 23.10.2015 Työmarkkinatilanne Erkki Rantamaa 23.10.2015 Hallituksen työelämän lainsäädäntöä koskevat toimet Hallitusohjelmakirjaukset: Omavastuuaika vuosiloman aikana sairastumiseen Vuosilomakarttuman rajoittaminen

Lisätiedot

www.handelsbanken.fi Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta

www.handelsbanken.fi Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta Handelsbanken lyhyesti Perustettu vuonna 1871 Tukholmassa, samannimisenä Ruotsin suurin ja Pohjoismaiden 3. suurin pankki Henkilökuntaa

Lisätiedot

YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.

YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO

Lisätiedot

3. Työnantajan oikeus muuttaa työsuhteen ehtoa työnjohto ja valvontavallan perusteella (Engblom, kirja)

3. Työnantajan oikeus muuttaa työsuhteen ehtoa työnjohto ja valvontavallan perusteella (Engblom, kirja) Paikallinen sopiminen työehdoista Valinnainen opintojakso 15.8.2014 Vastaukset kysymyksiin 1 (Kairinen) ja 2-3 (Murto) eri arkeille. 1. Voiko henkilöstön luottamusmies YT-menettelyssä sopia paikallisesti

Lisätiedot

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK

Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista

Lisätiedot

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry

Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry 1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.

Lisätiedot

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010

Yrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010 Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin

Lisätiedot

TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula. www.dlapiper.com 2015 0

TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula. www.dlapiper.com 2015 0 TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Päättämissopimus, lähtökohtia päättämissopimuksella työsuhde lakkaa ja irtisanomiseen liittyvät

Lisätiedot

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013

Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden

Lisätiedot

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1

Palkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan

Lisätiedot

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan

Lisätiedot

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry

Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry 1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,

Lisätiedot

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta

Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Miksi kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus (kiky) Keskusjärjestöt: EK, SAK, STTK, AKAVA Alkujaan

Lisätiedot

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen

Lisätiedot

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017

Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan

Lisätiedot

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus

Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Kaupan uudet aukioloajat - Mitä yritykset ajattelevat? Kaupan liiton jäsenkysely uudesta aukiololaista

Kaupan uudet aukioloajat - Mitä yritykset ajattelevat? Kaupan liiton jäsenkysely uudesta aukiololaista Kaupan uudet aukioloajat - Mitä yritykset ajattelevat? Kaupan liiton jäsenkysely uudesta aukiololaista Aukiololaki - taustaa 1.12.2009 astui voimaan uusi aukiololaki vähittäiskaupoille mahdollisuus sunnuntai-aukioloon

Lisätiedot

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3

METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU Metallityöväen Liiton sääntöjen 16 :ssä määritellään yhdeksi

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien

Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien Luottamusmieskurssi C evankelis-luterilaisen kirkon luottamusmiehille Hotelli AVA, Helsinki 5.-6.9.2018 Paikallisen virka- ja työehtosopimisen

Lisätiedot

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012

Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2013 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 PAIKALLISET RATKAISUT HARVASSA, YLEISKOROTUS YLEISIN VAIHTOEHTO JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry

Lisätiedot

Työtulojen osuus tulokakusta pienentynyt

Työtulojen osuus tulokakusta pienentynyt Työtulojen osuus tulokakusta pienentynyt Olli Savela Yritysten saamat voitot ovat kasvaneet työtuloja nopeammin viimeisen kolmenkymmenen vuoden aikana. Tuotannossa syntyneestä tulosta on voittojen osuus

Lisätiedot

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos

NEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen

Lisätiedot

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla

Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin

Lisätiedot

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh

Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet

Lisätiedot

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori

EXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies

Lisätiedot

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies

4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä

Lisätiedot

TERVEYSMINISTERIÖ 9.2.2005

TERVEYSMINISTERIÖ 9.2.2005 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ PÄÄTÖS 9.2.2005 STM/316/2005 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN PÄÄTÖS ERÄIDEN RAUTATIELIIKEN- TEESSÄ TYÖSKENTELEVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖPAIKKOJEN TYÖSUOJELU- VALVONNAN SIIRTÄMISESTÄ

Lisätiedot

Laittoman ja tullivapaan rajatuonnin vaikutus Itä-Suomen huoltoasemaverkostoon. Pellervon taloustutkimus Paula Horne, Jyri Hietala, Anna-Kaisa Rämö

Laittoman ja tullivapaan rajatuonnin vaikutus Itä-Suomen huoltoasemaverkostoon. Pellervon taloustutkimus Paula Horne, Jyri Hietala, Anna-Kaisa Rämö Laittoman ja tullivapaan rajatuonnin vaikutus Itä-Suomen huoltoasemaverkostoon Pellervon taloustutkimus Paula Horne, Jyri Hietala, Anna-Kaisa Rämö Yleistä selvityksestä Tässä esityksessä kuvataan hankkeen

Lisätiedot

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ

YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 14.4.2016 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto

Lisätiedot

Palvelualojen taskutilasto

Palvelualojen taskutilasto Palvelualojen taskutilasto 2009 Sisältö PAMin jäsenet... 3 Palkansaajien määriä... 4 Yritysten lukumääriä palvelutoimialoilla... 9 Ansiot...10 Työsuhdemuodot...11 Lisätietoja...14 PAMIN taskutilasto 2009

Lisätiedot

Henkilöstön asema ja palkkauksen harmonisointi kuntaliitoksissa

Henkilöstön asema ja palkkauksen harmonisointi kuntaliitoksissa Henkilöstön asema ja palkkauksen harmonisointi kuntaliitoksissa Kuntajakoselvittäjien työseminaari 11.11.2014 neuvottelupäällikkö Sari Ojanen Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Tarkoituksena on

Lisätiedot

Ajankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät

Ajankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät Ajankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät 1 TYKA Työllisyys- ja kasvusopimus TYKA I: kunta 1.3.2014-31.12.2015, yksityinen 1.4.2014-31.1.2016 TYKA II: kunta 1.1.2016-31.1.2017,

Lisätiedot

Kasvuyritys työpaikkana

Kasvuyritys työpaikkana Kasvuyritys työpaikkana Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR) Sara Lindström & Minna Janhonen, Työterveyslaitos sara.lindstrom@ttl.fi, minna.janhonen@ttl.fi,

Lisätiedot

Suunnittelu- ja konsuittialojen työehtosopimusten soveltamisalojen tarkastelua varten asetetun työryhmän yhteinen ohjeistus. Työryhmän työn perusta

Suunnittelu- ja konsuittialojen työehtosopimusten soveltamisalojen tarkastelua varten asetetun työryhmän yhteinen ohjeistus. Työryhmän työn perusta Teknologiateollisuus, SKOL, Pro, YTN 1 (5) Suunnittelu- ja konsuittialojen työehtosopimusten soveltamisalojen tarkastelua varten asetetun työryhmän yhteinen ohjeistus Työryhmän työn perusta Työehtosopimusten

Lisätiedot

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.

Valtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017. Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008

Lisätiedot

Kuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari

Kuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari Kuuden euron työkokeilu Infotilaisuus RT-RL 9.2.2017 Tapio Kari Kuuden euron työkokeilua koskevat määräykset koskevat kaikkia RT-RL sopimusaloja Kaikille Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusliiton työehtosopimusaloille

Lisätiedot

Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen 13.2.2009

Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen 13.2.2009 Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen 13.2.29 TUTKIMUSONGELMA Yritykset ovat kiinnittäneet huomiota sairauspoissaolojen aiheuttamiin kustannuksiin ja tuotannonmenetyksiin. Vähäisemmälle huomiolle

Lisätiedot

Suomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa

Suomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa Suomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa CxO Mentor Oy tutki hankesalkun hallintaa, projektitoimiston toimintaa ja kokonaisarkkitehtuurityötä maalis-huhtikuussa 2012

Lisätiedot

Vaikuttamistoiminta vanhempainyhdistyksissä

Vaikuttamistoiminta vanhempainyhdistyksissä RAPORTTI 1/6 Vaikuttamistoiminta vanhempainyhdistyksissä Vanhempainyhdistyksissä tehdään monenlaista vaikuttamistyötä lasten koulu- ja päiväkotiympäristön ja ilmapiirin parantamiseksi. Oman koulun lisäksi

Lisätiedot

Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelu sopimus

Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelu sopimus Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelu sopimus Kaupan liitto ja PAM haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten ja lukiolaisten mahdollisuuksia tutustua työelämään "Tutustu työelämään ja tienaa"

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015

Työhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna

Lisätiedot

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ

KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista

Lisätiedot

Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen

Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Sopimusten mukaiset toimialakohtaiset neuvottelut keväällä 2009 Teknologiateollisuus Työntekijät, tietotekniikan palveluala ja ylemmät toimihenkilöt:

Lisätiedot

Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista

Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista 1 S Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista Suomen Yrittäjät, maaliskuu 2016 2 Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista SISÄLLYS KYSELY ERILAISISTA TYÖSOPIMUKSISTA JA TYÖNTEKOMUODOISTA...

Lisätiedot

Palkkatasotutkimus 2015

Palkkatasotutkimus 2015 Palkkatasotutkimus Tuloksia Taustaa Vuotuinen palkkatasotutkimus antaa poikkileikkauksen jäsenten sijoittumisesta työmarkkinoilla ja palkkatasosta Lokakuun ansiot (tunnusluvuissa mukana kokoaikatyössä

Lisätiedot

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)

Muistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin

Lisätiedot

PK-YRITYSTEN SUHDANNE- JA RAHOITUSTILANNE

PK-YRITYSTEN SUHDANNE- JA RAHOITUSTILANNE PK-YRITYSTEN SUHDANNENÄKEMYS lokakuu 28 Pk-yritysten suhdannenäkemys, lokakuu 28 PK-YRITYSTEN SUHDANNE- JA RAHOITUSTILANNE 1 JOHDANTO JA YHTEENVETO 1 Suomen Yrittäjät teki suhdanne- ja rahoitustilannetta

Lisätiedot

Palkkakartoitus. Tarja Arkio, asiantuntija, Akava. Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a )

Palkkakartoitus. Tarja Arkio, asiantuntija, Akava. Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a ) Palkkakartoitus Tarja Arkio, asiantuntija, Akava Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a ) Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään

Lisätiedot

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY

Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen

Lisätiedot

Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista?

Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? Henkilöstö: Mitä minulle tapahtuu? Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? 1 2.12.2010 Keskeinen säännöstö

Lisätiedot

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus

Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...

Lisätiedot

Ammatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilu

Ammatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilu Ammatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilu Ammatillisia oppilaitoksia koskeva vuosityöaikakokeilu Sopimuksen tavoitteena on saada kokemuksia opettajiin paremmin soveltuvasta työajasta, työajan suunnittelusta,

Lisätiedot

Paikallinen sopiminen

Paikallinen sopiminen Paikallinen sopiminen Puheenjohtajien neuvottelupäivät Kevät 2017 Kirsti Hietaranta Järjestöasiamies, OAJ Kilpailukykysopimus /Paikallinen sopiminen Alakohtaisesti sovitaan virka-ja työehtosopimuksissa:

Lisätiedot

Kooste vuoden 2014 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua

Kooste vuoden 2014 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua Kooste vuoden 2014 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua 15.6.2015 Uraseurantakysely 2014 Kysely lähetettiin syksyllä

Lisätiedot

Hyvän henkilöstöjohtamisen lähteellä

Hyvän henkilöstöjohtamisen lähteellä Hyvän henkilöstöjohtamisen lähteellä Katja Ekman, Jenni Kantola ja Susanna Kultalahti Vaasan yliopisto, Johtamisen yksikkö Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmä Henkilöstöjohtamisen tehtävät Työhyvinvoinnista

Lisätiedot

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.

1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9

Lisätiedot

AKL Suhdannebarometri kevät 2013 Autoalan Keskusliitto ry Puheenjohtaja Pekka Helander

AKL Suhdannebarometri kevät 2013 Autoalan Keskusliitto ry Puheenjohtaja Pekka Helander AKL Suhdannebarometri kevät 23 Autoalan Keskusliitto ry Puheenjohtaja Pekka Helander Yleistä tutkimuksesta Tämänvuotinen AKL suhdannebarometri toteutettiin puhelinhaastatteluina 8-11.3 välisenä aikana.

Lisätiedot

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013

JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä

Lisätiedot