Kauppa. Kaupan alan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain
|
|
- Pekka Katajakoski
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Kauppa Kaupan alan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Kaupan alalta saatiin kyselyyn vastauksia 63 toimipaikasta. Näistä 17 prosenttia on 5-19 hengen toimipaikkoja, 49 prosenttia hengen toimipaikkoja, 18 prosenttia hengen toimipaikkoja ja 16 prosenttia yli 250 hengen toimipaikkoja. Toimipaikoista 36 edustaa Tilastokeskuksen luokituksessa päätoimialaltaan tukkukauppaa tai agentuuritoimintaa, 26 vähittäiskauppaa, ja 1 moottoriajoneuvojen kauppaa. Vähittäiskauppaan lukeutuvista toimipaikoista lähes kaikki ovat alle 100 hengen toimipaikkoja. Tukkukaupan toimipaikoista puolet on suuria, yli sadan hengen toimipaikkoja. Kyselyaineiston kaupan toimipaikat ovat henkilöstömäärältään keskimäärin hieman pienempiä kuin muun palvelualan toimipaikat. Kaupan alalta kyselyyn vastasi 47 työnantajan edustajaa ja 67 henkilöstön edustajaa. Henkilöstön vastaajista 47 prosenttia on naisia, mikä vastaa naisten osuutta koko palvelualan vastaajista. Teollisuudessa naisten osuus on selvästi pienempi, 28 prosenttia. Yli puolessa kaupan toimipaikoista on kyselyä edeltävinä vuosina toteutettu työn organisointiin liittyviä muutoksia ja kehittämishankkeita, joilla on pyritty laadun tai tuottavuuden kehittämiseen ja noin kolmanneksessa on yhdistetty yksikköjä laajemmiksi taikka purettu niitä pienemmiksi. Tällaisia henkilöstön asemaan taikka työn sisältöön oleellisesti vaikuttavia uudelleenjärjestelyjä on kaupan toimipaikoissa kuitenkin ollut selvästi vähemmän kuin aineiston palvelualojen toimipaikoissa keskimäärin. Myös yhteistoimintamenettelyssä käsiteltyjen asioiden määrä on tuotannollisista ja taloudellisista syistä johtuvien henkilöstöratkaisujen sekä työnantajan liikkeenjohtovaltaan kuuluvien asioiden osalta kaupan alalla keskimäärin pienempi kuin kyselyn muissa palvelualojen toimipaikoissa. Noin kaksi kolmannesta kaupan alan työnantajan edustajasta arvioi toimipaikkansa kannattavuuden kyselyajankohtana vähintään melko hyväksi. Luku on hieman korkeampi kuin vastaajatoimipaikoissa koko palvelualalla. Kannattavuuden arvioidaan tavallisesti kyselyä edeltäneinä vuosina jonkin verran parantuneen. Sellaisten toimipaikkojen osuus, jotka arvioivat kannattavuuden heikentyneen on kaupassa hieman pienempi kuin muulla palvelualalla (17 % / 25 %). Neljä viidestä kaupan alan työnantajan edustajasta arvioi kilpailun alalla lisääntyneen, mikä vastaa tilannetta palvelualalla yleisestikin. Henkilöstömäärä on alan vastaajatoimipaikoissa kyselyä edeltävinä vuosina tavallisesti kasvanut. Niistä toimipaikoista, joista tieto henkilöstömäärän muutoksista on saatu 21 on sellaisia, joiden henkilöstömäärä on kasvanut enemmän kuin viisi prosenttia. Yhdeksän toimipaikan henkilöstö on vähentynyt ja seitsemässä säilynyt suurin piirtein ennallaan (+/- 5 %). 1
2 Kauppa Sopimisen määrä, kohdeasiat ja tavoitteet Sopimuksia vähemmän kuin palvelualalla yleensä Kaupan toimipaikoissa on sovittu paikallisesti keskimäärin 9 kyselylomakkeessa luetelluista asiaryhmistä. Tämä on vähemmän kuin palvelualalla keskimäärin. Koko aineiston toimialakohtaisessa vertailussa kauppa sijoittuu vähiten paikallisia sopimuksia tehneeseen neljännekseen. Erityisesti vähittäiskaupan toimipaikoissa sopimuksia on tehty vähän, keskimäärin 7 asiaryhmässä. Suuremmissa tukkukaupan toimipaikoissa sopimuksia on keskimäärin 11 asiaryhmässä. Vähittäiskaupan toimipaikkojen pieni koko selittää osan sopimisen määrän vähyydestä, mutta kaupan alaa kokonaisuutena tarkastellen sopimisen määrän ero muuhun palvelualaan ja teollisuuteen säilyy myös henkilöstömäärän mukaan vakioidussa tarkastelussa. Paikallisen sopimisen määrä asiaryhmittäin 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Paikallinen sopiminen asiaryhmittäin kaupan alalla, muilla palvelualoilla ja teollisuudessa Asioiden määrä, joissa sopimuksia on tehty alan toimipaikoissa keskimäärin 1,1 1,2 3,3 1,2 1,7 5,1 3,5 3,9 1,9 1,9 5,0 5,6 Kauppa Muu palveluala Teollisuus Muut asiat Henkilöstön asema ja toimenkuvat Työaikajärjestelyt Palkka-asiat Palkkaan liittyvän sopimisen suhteellinen osuus kaikesta sopimisesta on kaupan toimipaikoissa hieman suurempi ja työaikasopimisen osuus hieman pienempi kuin muissa palvelualan toimipaikoissa. Tyypillisimpiä paikallisesti sovittuja asioita kaupan alan toimipaikoissa ovat ruokataukojen tai lepoaikojen pituus (sopimus 48 % toimipaikoista), tulospalkkiot (48 %), palkkausjärjestelmät (43 %), paremmat palkkaedut alan työehtosopimuksiin ja aiempaan käytäntöön verrattuna (41 %), liukuva työaika (38 %), lomarahojen maksatusaika tai vaihto vapaaseen (33 %), ylityökorvausten vaihtaminen vapaaseen (33 %), työn vaativuuden arviointijärjestelmät (32 %), vuosiloman antaminen muuna kuin normaalina lomakautena (32 %) ja työajan tasoittumisjakson pituus (30 %). Harvimmin on sovittu lomarahojen leikkaamisesta (2 %), heikommista 2
3 palkkaeduista aikaisempaan käytäntöön verrattuna (2 %), Irtisanomissuojan parantamisesta tai irtisanomisen menettelytapojen kehittämisestä (3 %), tasa-arvoasioista (5 %) ja tiivistetystä työajasta (5 %). Hyvässä suhdannetilanteessa palkkaetujen heikentämiseen johtaneita paikallisia sopimuksia on kaupan alalla, kuten kyselyyn vastanneissa toimipaikoissa yleensäkin, tehty erittäin vähän. Päätoimiala ja toimipaikan koko erottelevat sopimista Sopimisella tavoiteltu kannustavaa palkitsemista, sitoutumista ja joustavuutta Toimialaluokituksen mukainen jako tukku- ja vähittäiskaupan toimipakkoihin erottelee selvästi sopimisen määrää kaupan toimipaikoissa. Suurissa toimipaikoissa, jotka yleensä ovat tukkukauppaan lukeutuvia, paikallinen sopiminen on selvästi yleisempää kuin vähittäiskaupan yleensä pienemmissä toimipaikoissa. Varsinkin palkkajärjestelmiin liittyvistä asioista, tulospalkkauksesta ja joustavista työaikajärjestelyistä on sovittu tukkukaupan toimipaikoissa useammin kuin päätoimialaltaan vähittäiskauppaan luokitelluissa toimipaikoissa. On mahdollista, että henkilöstömäärältään pienissä toimipaikoissa, joissa asioista sovitaan henkilökohtaisesti työnantajan ja työntekijöiden kesken, joustavia järjestelyjä ei mielletä paikalliseksi sopimiseksi samassa mielessä kuin suuremmissa toimipaikoissa, joissa on luottamushenkilöt ja vakiintuneet neuvottelukäytännöt. Työehtoja paikallisesti sopimalla on kaupan alalla tavoiteltu ensisijaisesti kannustavaa palkitsemista (21 mainintaa), yrityksen ja henkilöstön molemminpuolisen sitoutumisen lisäämistä (21) sekä asiakaslähtöisen toimintatavan edellytysten parantamista (19). Työvoimakustannusten vähentäminen ja työpaikkojen säilyttäminen on sisältynyt keskeisiin tavoitteisiin joissakin toimipaikoissa (9 ja 6), mutta selvästi harvemmin kuin kolme edellä mainittua päämäärää. Kriisitilanteessa paikallinen sopiminen on voinut tarjota selviytymiskeinon: Yhtiömme olisi konkurssissa, ellemme olisi pystyneet sopiman palkkojen alentamisesta viime laman aikana. (Työnantajan edustaja, pieni tukkukaupan Vastauksissa tuli esiin myös ajatus, jonka mukaan: Paikallisesta sopimisesta saattaa löytyä ratkaisu aluerakenteen muutosten kuten liikennejärjestelyjen ja markettien rakentamisen aiheuttamiin kannattavuusongelmiin. (Työnantajan edustaja, pieni vähittäiskaupan Työnantaja on tehnyt sopimukset pääasiassa luottamusmiehen kanssa, joskin myös ryhmäsopimista on tapahtunut. Mikäli toimipaikassa on luottamusmies, hän on lähes aina osallistunut sopimusneuvotteluihin ja yleensä myös asioiden valmisteluun. Pienimmissä kaupan alan toimipaikoissa ei luottamusmiestä aina ole, mikä tuotiin joissakin vastauksissa esiin henkilöstön neuvotteluvoimaa heikentävänä asiana. 3
4 Kauppa Kokemukset paikallisesta sopimisesta Vaikuttamismahdollisuudet Henkilöstö kokee vaikuttamismahdollisuutensa sopimisessa vähäisiksi Kaupan alan luottamushenkilöt kokevat vaikutusmahdollisuutensa sopimisten sisältöön olevan vähäiset. Niiden vastaajien osuus, jotka kokevat voineensa vaikuttaa sopimusten sisältöön vain vähän tai ei lainkaan, on palkka-asioissa 56 prosenttia, työaikajärjestelyissä 47 prosenttia ja henkilöstön asemaan ja toimenkuviin vaikuttavissa asioissa 60 prosenttia, mikä on noin 10 prosenttiyksikköä enemmän kuin muulla palvelualalla tai teollisuudessa. Niiden vastaajien osuus, jotka arvioivat voineensa vaikuttaa sopimuksiin olennaisesti, on kaikissa edellä mainituissa asiaryhmissä kaupan alalla vain 5 prosentin luokkaa, kun vastaava luku muulla palvelualalla ja teollisuudessa on palkka- ja työaika-asioissa noin 20 prosenttia ja toimenkuva-asioissa noin 10 prosenttia. Vaikuttamismahdollisuuksien kokeminen heikoiksi tulee esiin myös joissakin kyselylomakkeen avoimiin kysymyksiin kirjoitetuissa vastauksissa: Luottamuspula: Paikallinen sopiminen ei oikein jaksa innostaa tilanteessa, jossa työnantajan tavoite on aina sanella. Asioita vauhditetaan sillä, että uhataan pistää muutama perheellinen mies kävelemään. Myös selvästi riitautetuista asioista saa myöhemmin kuulla, että silloinhan sovittiin. Vaikka todellisuudessa silloin saneltiin. Sopiminen ja toisen osapuolen sanelu ovat aivan eri asioita. Ainakin minun käsittääkseni. Yleisesti ottaen paikallinen sopiminen edellyttäisi osapuolten koulutusta ja ennen kaikkea myös työntekijäpuolen näkemysten arvostamista. Vielä siihen ei olla valmiita. Mikäli nyt paikallinen sopiminen merkittävästi lisääntyisi se ei olisi kenenkään etu viimekädessä. Ei edes työnantajan. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri tukkukaupan Työnantaja on antanut ymmärtää, että talossa talon tavalla, eli kysymyksistä huolimatta mitään sopimuksia ei ole kirjallisena, kaikki sovittu suusanallista. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri tukkukaupan Henkilöstö voi kokea työnantajan pyrkivän paikallisesti sopimalla työehtojen yksipuoliseen huonontamiseen ja työnantaja taas saattaa nähdä tilanteen niin, että henkilöstö pitää perusteettomasti kiinni saavutetuista eduista : Työnantaja ei halua sopia paremmasta! (Henkilöstön edustaja, keskisuuri vähittäiskaupan Nykyisen työnantajan kanssa mistään ei voi sopia, paitsi jos työntekijöiden etuja huononnetaan. (Henkilöstön edustaja, pienii vähittäiskaupan Vanhojen sopimusten sisältö usein tulkinnanvarainen, henkilöstön edustajat kiinni saavutetuissa eduissa, vaikka maailma muuttuu; so- 4
5 Sopimisen tasavertaisuus pia saa, jos mitään ei huononneta. (Työnantajan edustaja, suuri tukkukaupan Toisaalta puolin ja toisin on myös joustettu ja vaikutettu: On sovittu suoritepalkkauksen perusteet ja suoritteen markkamääristä. Molemmat osapuolet joustaneet jonkin verran sopimukseen pääsemiseksi. (Henkilöstön edustaja, suuri tukkukaupan Sopiminen työnantajan ehdoilla, mutta ei kuitenkaan saneluna Kaksi kolmesta kaupan henkilöstövastaajista kokee toimipaikkansa paikallisen sopimisen olevan työnantajan ehdoilla toteutettua, mutta kuitenkin siten, että myös henkilöstön näkemyksiä otettaan huomioon. Vastaajista 16 prosenttia on sitä mieltä, että sopiminen on käytännössä ollut työnantajan sanelua, johon työntekijöiden on ollut pakko suostua. Niiden henkilöstön edustajien määrä, jotka mieltävät sopimisen vapaaksi, yksimielisyyteen tähtääväksi sopimiseksi, on 18 prosenttia, kun muulla palvelualalla ja teollisuudessa vastaava osuus on kolmannes. Myöskään kaupan työnantajavastaajat eivät koe sopimista yksimielisyyteen tähtääväksi yhtä usein kuin työnantajavastaajat muilla toimialoilla (56 % / 65 %). Tiedot ja osaaminen Kaupan alan luottamushenkilöistä 35 prosenttia arvioi, että sopijaosapuolten asema on sopimuksia tehtäessä ollut riittävän tasavertainen, 40 prosentin ollessa päinvastaista mieltä. Työnantajien edustajista 85 prosenttia katsoo riittävän tasavertaisuuden toteutuneen. Tältä osin luvut eivät oleellisesti poikkea muun palvelualan ja teollisuuden tuloksista. Tiedot eivät aina riittävät, mutta apua mahdollisuus saada Palvelualoilla luottamushenkilöt kokevat tietonsa sopimusten teossa puutteellisemmiksi kuin teollisuudessa. Puolet vastaajista sekä kaupassa että muilla palvelualoilla katsoo käytössään olleen sopimuksia tehtäessä riittävät tiedot, vastaavan osuuden ollessa teollisuudessa 60 prosenttia. Asiantuntija-apua ei ole sopimuksia tehtäessä saanut taikka tarvinnut kolmannes kaupan luottamushenkilövastaajista kun teollisuudessa vastaava osuus on 20 prosenttia. Kaupan vastaajista 56 prosenttia on saanut apua ammattiliitosta (teollisuudessa 66 %). Mahdollisuudet saada erityisasiantuntemusta edellyttävää apua esimerkiksi taloudellisissa tai juridisissa kysymyksissä arvioidaan kaupan alalla kuitenkin lähes yhtä hyviksi kuin teollisuudessa tai muulla palvelualalla. Puolet kaupan vastaajista katsoo mahdollisuuksien olevan melko hyvät ja runsas viidennes eritäin hyvät. Luottamushenkilöt mainitsevat asiantuntija-avun tarvetta olevan erityisesti lakien ja sopimisten tulkintaan ja sitovuuteen liittyen sekä seuraavissa asioissa ja tilanteissa: Työajan tasoittumisjärjestelmän käyttöönotto, työskentely työpaikassa kahdelle eri työnantajalle, lopetettavan työn ostaminen ulkopuoliselta 5
6 Kauppa firmalta, työsuhteen irtisanominen ja purkutilanteet, lomautukset, työaika-asiat, vuosiloma, vanhempainloma, hoitovapaa, vuorotteluvapaa, palkanlaskenta, eläkeasiat, toimenkuvan muutokset, osa-aikaeläke, lyhennetty työaika, ylitöiden laskenta, sopimuksen ylärajanveto, pekkaset, osa-aikaeläke, työntekijöiden siirrot, luottamusmiesoikeuksien toteutuminen. yrityksen taloutta koskevien tietojen tulkinta, suoritepalkkaus, työn vaativuuden arviointijärjestelmä, palkkausjärjestelmät, yt-neuvottelut, työsuojelu (henkilökunnan uupuminen), liittojen tekemien väljien paikallisten sopimuksien tulkinta, yleisten sopimusten muutosoikeus, onko sopimus tarpeeksi hyvä jäsenen kannalta, onko työnantaja menetellyt oikein jossakin asiassa. Sopimistilanteet Kaupan alan sopimistilanteisiin on noin puolen henkilöstön edustajan ja kolmanneksen työnantajan edustajan mukaan liittynyt toisinaan lomautusten tai henkilötön vähentämisen uhka. Luvut ovat vastaavat kuin muilla palvelualoilla. Työtaistelun uhan ilmoittaa toisinaan liittyneen sopimistilanteisiin viidennes työnantajan ja 12 prosenttia henkilöstön vastaajista. Lakonuhka on ollut hieman harvinaisempi kuin muulla palvelualalla. Vastapuolen painostamista neuvottelutilanteissa ilmoittaa kaupan alalla kokeneensa toisinaan puolet henkilöstön ja kolmannes työnantajien vastaajista. Sopimisen riitatilanteita Kaupan alan työnantajan edustajat eivät mainitse vastauksissaan paikalliseen sopimiseen liittyviä riitoja. Henkilöstön vastauksissa niitä on lueteltu seuraavasti: Tehdyistä sopimuksista ei riitoja. Erimielisyyksiä ollut niistä asioista, joista ei ole suostuttu sopimaan. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri tukkukaupan Talopotista erimielisyyttä, paikallinen sopiminen on tyhmää, kaikille tasapuolisesti, ketään ei voi asettaa eri asemaan kaikki olemme yhtä hyviä, kukaan ei erotu = kateutta. Ratkaistu äänestämällä. (Henkilöstön edustaja pieni vähittäiskaupan Ylityötuntien kirjaaminen, jos liukumasta syntyneet tunnit korvataan ylitöinä. Tapausta ollaan viemässä liittojen ratkaistavaksi; työnantaja irtisanonut voimassa olleen sopimuksen. (Henkilöstön edustaja, suuri tukkukaupan Esimerkiksi tupakointitila poistui, yritimme sopia uutta paikkaa, työnantaja päätti: tupakoikaa ulkona. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri vähittäiskaupan Eri paikkakunnilla lopetettujen toimintojen perustelut. (Henkilöstön edustaja, suuri tukkukaupan Ei varsinaisia riitoja. ei aina noteerata paikalliseksi sopimiseksi, ja että koskee kaikkia henkilöstöryhmän jäseniä. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri tukkukaupan 6
7 Sopimisen vaikutukset Irtisanomiset (suora + ns. putkeen), lomautukset (lyhyellä jaksolla - alle 1 v.- työeläkkeelle). Ratkaistu yleensä, että yksittäiset henkilöt väsyvät taisteluun kun apua ei saa mistään. (Henkilöstön edustaja, suuri tukkukaupan Vuosipalkkioiden määrä, lomautukset (lamavuosina). (Henkilöstön edustaja, pieni tukkukaupan Työaikamuutokset; auki 7 päivää viikossa, 24 tuntia vuorokaudessa, tullut esille joulupäivän sisään teko, itsenäisyyspäivä, jos osuu työvuoroon, eivät lyhennä työaikaa. (Henkilöstön edustaja, keskisuuri tukkukaupan Organisaatiomuutosten yhteydessä luvattu työpaikka, joka viikon kuluttua peruttiin; korjaus saatiin aikaiseksi lähettämällä johdolle kirjelmä. (Henkilöstön edustaja, suuri vähittäiskaupan Työaikojen yksipuolinen muutostarve. Ratkaisu: tehtiin lyhytaikaiset kokeilut, joissa osoitettiin ettei työnantajan malli toiminut lainkaan. Palattiin entiseen käytäntöön. (Syy: asiakkaiden käyttäytymistottumukset palveluiden käyttöön ja käyntiaikoihin.) Ylityökorvausten maksu: työnantaja ilmoitti yksipuolisesti, että ylitöistä ei korvata %-mukaan vaan tunti tunnista, jonka voi pitää vapaana vaihtoehtoisesti. Työntekijät kieltäytyivät ylitöistä. Tuli 5 %:n kattokiintiö ylitöihin/ työntekijä/ henkilöstö. Eli nyt muutamat halukkaat voivat tehdä jonkun verran enemmän ylitöitä, jos kaikki eivät tee ylitöitä. Eli kiintiö 5 % lasketaan koko työntekijämäärän työtunneista. (Henkilöstön edustaja, suuri tukkukaupan Lomakkeessa ei ollut kysymystä, jossa olisi tiedusteltu vastaavalla tavalla kokemuksia niistä tilanteista, joissa sopiminen on sujunut yhteisymmärryksessä. Vaikka henkilöstö kokee vaikutusmahdollisuutensa sopimusten sisältöön pääosin vähäiseksi ja vaikka vastauksiin on kirjattu melko runsaastikin sopimiseen liittyviä ongelmia, kokee luottamushenkilöiden selvä enemmistö, että paikallinen sopiminen on ollut hyödyllistä myös henkilöstön näkökulmasta. Sopimisesta on ollut hyötyä Luottamushenkilöistä 60 prosenttia katsoo paikallisesta sopimisesta olleen jonkin verran hyötyä ja 10 prosenttia merkittävää hyötyä. Haittaa katsoo sopimisesta olleen vain 8 prosenttia henkilöstön vastaajista. Luvut eivät eroa merkitsevästi muun palvelualan ja teollisuuden vastaavista osuuksista. Kaupan työnantajavastaajien kokemukset sopimisesta ovat niinikään pääsääntöisesti myönteiset 64 prosentin kokiessa sopimista olleen jonkin verran ja 15 prosenttia merkittävää hyötyä. Kaupan työnantajien hyötykokemus sopimisesta ei ole aivan yhtä myönteinen kuin teollisuuden työnantajien. 7
8 Kauppa Paikallisen sopimisen koetaan parantaneen toimipaikan tuottavuutta ja kannattavuutta, mutta myös henkilöstön työehtoja ja työilmapiiriä sekä henkilöstöryhmien välisiä suhteita. Paikallisen sopimisen vaikutukset Parantanut merkittävästi Heikentänyt merkittävästi Paikallisen sopimisen vaikutukset Henkilöstön työehdot ja työilmapiiri Tuottavuus ja Henkilöstöryhmien kannattavuus suhteet Kaupan työnantajat Kaupan luottamushenkilöt Muu palveluala (ta) Muu palveluala (tt) Teollisuus (ta) Teollisuus (tt) Paikallisen sopimisen kehittämisen edellytykset Paikallisen sopimisen tarve liittyy yleensä muutostilanteiden hallintaan taikka pyrkimyksiin kehittää toimintaa, työn organisointia taikka palkkausjärjestelmiä. Kaupan alalla uudelleenjärjestelyjä ja kehittämishankkeita on ollut vähemmän kuin aineiston toimipaikoissa keskimäärin ja myös paikallisen sopimisen määrä on vähäisempi. Tätä on mahdollista tulkita siten, että paikalliseen sopimiseen ei ole ollut tarvettakaan siinä määrin kuin useimmilla muilla toimialoilla. Toisaalta voidaan kysyä, olisiko uudelleenjärjestelyjä ja kehittämishankkeita toteutettu kaupan alalla enemmän, jos työnantajan ja henkilöstön valmius sopia asioita paikallisesti olisi ollut suurempi. Kilpailun kiristyminen ja kansainvälistyminen tullee lisäämään kaupan alan uudelleenjärjestelyjä. Enempään sopimisen ei ole ollut juuri tarvettakaan, joskin periaatteessa monistakin asioista voitaisiin sopia Kaupan alalla, kuten vastanneissa toimipaikoissa kaikkiaankin, selvästi tavallisimmin mainittu syy siihen, ettei sopimuksia ole tehty nykyistä enempää on, ettei sopimuksiin ole ollut tarvetta. Muut syyt, kuten että sopimuksen ei ole päästy taikka lakien ja työehtosopimukset riittämättömät mahdollisuudet, mainitaan selvästi harvemmin. Toisaalta niin työnantajan kuin henkilöstönkin vastauksissa mainitaan useita asioita, joista periaatteessa olisi mahdollista sopia paikallisesti. Työnantajien edustajien tyypillinen näkemys on, että minimiehtojen ja raamien puitteissa paikallisesti voitaisiin sopia lähes kaikista työsuhteen 8
9 Työantajat kannattavat sopimismahdollisuuksien lisäämistä, henkilöstön mielestä nykytilanne on sopiva ehdoista. Työnantajavastaajista paikallisen sopimisen laajentamista kannattaa kaksi kolmesta, kolmanneksen pitäessä nykytilannetta sopivana. Toisaalta paikallisessa sopimisessa nähdään työnantajapuolella riskejäkin: Paikallisen sopimisen yleistyminen ja laajentuminen johtaisi eriarvoisuuteen. Pienet erikois- ja avainryhmät saalistaisivat kohtuuttoman hyvät edut muiden kustannuksella. Nykytilanne on palkkasopimisen osalta melko hyvä. Pienempiin asioihin, kuten työjärjestelyihin yms. paikallista sopimista voisi käyttää. (Työnantajan edustaja, pieni tukkukaupan Henkilöstön edustajien enemmistö kokee sopimismahdollisuuksien nykyisten mahdollisuuksien riittäviksi, mutta noin kolmannes henkilöstönkin edustajista olisi valmis sopimismahdollisuuksien laajentamiseen. Henkilöstön mukaan paikallisesti sovittaviksi sopivat hyvin monet työaikajärjestelyt, palkanlisät, tulos- ja tavoitepalkkiot, koulutus- ja henkilöstöasiat, henkilöstöpalvelut sekä tiimityöhön liittyvät kysymykset. Puitteet sopimiselle tulee ehdottomasti asettaa valtakunnallisella tasolla: Mielestäni paikallista sopimista voidaan lisätä kun valtakunnallisilla työehtosopimuksilla laaditaan alarajat joita ei voi alittaa eli nykyisistä ja tulevista sopimuksista paremmista ehdoista voidaan paikallisesti sopia. (Henkilöstön edustaja, pieni tukkukaupan Milloin paikallista sopimista vastustetaan periaatteessakin, on siihen syynä, että henkilöstön vaikuttamismahdollisuudet koetaan olemattomiksi: En näe tällä hetkellä mitään työsuhteen ehtoa mikä olisi parempi sopia paikallisesti. Riippuu työnantajasta, mutta nykyisen työnantajan kanssa mistään ei voi sopia, paitsi jos työntekijöiden etuja huononnetaan. (Henkilöstön edustaja pieni vähittäiskaupan Paikallinen sopiminen edellyttää luottamusta ja kulttuuria Paikallisen sopimisen kulttuuri, työnantajan ja henkilöstön keskinäinen luottamus ja organisaatioilmapiiri on paikallisen sopimisen tutkimusaineistossamme yhteydessä paikallisen sopimisen määrään toimipaikoissa kuten myös siihen, millaiseksi koetaan paikallisen sopimisen vaikutukset. Hyvät kokemukset sopimisesta lisäävät keskinäistä luottamusta ja edelleen valmiutta sopia asioista. Luottamus syntyy hitaasti ja tutkimustuloksista on nähtävissä, että sellaisilla aloilla, missä paikallisesta sopimisesta on pitkät perinteet, myös hyviä sopimisen käytäntöjä ja valmiutta sopimiseen ilmenee useammin kuin sellaisilla aloilla, joilla kokemusta sopimisesta on vähemmän. Kokonaisuutena katsoen teollisuudessa sopimisen kulttuuri on kehittyneempää kuin palvelualoilla. Seuraavan sivun kuvioissa on luonnehdittu kaupan alan sopimiskulttuuria kokonaisuutena 12 osatekijän 1 avulla erikseen työnantajan ja henkilöstön vastausten pohjalta. Korkea arvo merkitsee hyvää arvioita kyseisellä ulottuvuudella. Arvo nolla edustaa henkilöstön edustajien kuviossa 11 Summamuuttujien rakenne on selostettu yhteenveto-osassa. Esitystapa kuvioissa tuo toimialojen erot esiin korostetusti. 9
10 Kauppa Kaupan sopimiskulttuuri kaikkien kyselyn henkilöstövastaajien keskiarvoa ja työnantajien kuviossa kaikkien kyselyn työnantajavastaajien keskiarvoa. Kuvioiden esitystapa ei tuo esiin toimipaikkakohtaista vaihtelua, mutta näyttää sopimiskulttuurin vahvuudet ja heikkoudet alojen toimipaikoissa keskimäärin. Kaupan alan sopimiskulttuuri Henkilöstön arviot (0 = kaikkien henkilöstön edustajien keskiarvo) Kauppa Palveluala keskimäärin 0,8 0,6 0,4 0,2 0-0,2-0,4-0,6-0,8 Vaikuttamismahdollisuudet sopimisten sisältöön Sopimisen koettu tasavertaisuus Sopimistilanteen ristiriitojen puuttuminen Sopimisen kokonaisvaikutukset Suntautuminen sopimismahdollisuuksien laajentamiseen Etujen koettu yhdensuuntaisuus Luottamus osapuolten välillä Työilmapiiri Sopimisen esteiden puutuminen Sopimisen osaaminen Käsitys luottamusmiehen roolista - + Luottamusmiehen osallistuminen kehittämistoimintaan Kaupan alan sopimiskulttuuri Työnantajien arviot (0 = kaikkien työnantajien edustajien keskiarvo) Kauppa Palveluala keskimäärin 0,8 0,6 0,4 0,2 0-0,2-0,4-0,6-0,8 Vaikuttamismahdollisuudet sopimisten sisältöön Sopimisen koettu tasavertaisuus Sopimistilanteen ristiriitojen puuttuminen Sopimisen kokonaisvaikutukset Suntautuminen sopimismahdollisuuksien laajentamiseen Etujen koettu yhdensuuntaisuus Luottamus osapuolten välillä Työilmapiiri Sopimisen esteiden puutuminen Sopimisen osaaminen - + Käsitys luottamusmiehen roolista 10
11 Sopimisen kulttuuri vasta kehittymässä kaupan alalla Kaupan alan paikallisen sopimisen valmiuksia luonnehtii se, että alalla ei ole vielä kehittynyt yhtä vahvaa sopimiskulttuuria kuin teollisuudessa. Tämä heijastuu myös sopimisen määrään ja sopimisesta saatuihin kokemuksiin. Teollisuuden luottamushenkilöt kokevat etunsa työnantajan kanssa yhteisiksi useammin kuin kaupan alan vastaajat. Sopimiskulttuurin kehittyminen ja luottamuksen syntyminen edellyttää aikaa ja työtä. Aluksi se oli yhtä helvettiä. Työnantaja teki lappuja henkilökunnan sosiaalitilan pöydälle, missä ilmoitettiin työaikojen muutoksista sekä ylitöiden teettämisestä tunti tunnista sekä henkilökuntaetuuksien kaventamisesta. Työntekijöiltä eikä luottamusmieheltä ei oltu kysytty mitään edellä mainituista asioista > sekavat tunteet työntekijäpiirissä, miksi näin? Yritys tekee kohtuullista plussatulosta ja henkilökunta pistetään seinää vasten. Heräsi voimakas vastarinta. Ilmoitin, että paikallinen sopiminen pitää tapahtua aidosti sopien, kuunnella myös työntekijäpuolen mielipiteitä. Tosiasiahan on, että juuri työntekijät (= ruohonjuuritaso) tekee yrityksen tuloksen. Olkoon miten hyvä johtaja tahansa, hän ei yksin voi tehdä tulosta vaan luoda edellytykset yrityksen työntekijöille hyvän tuloksen tekoon. Kyllä siinä monta unetonta viikkoa meni ennen kuin päästiin samalle aaltopituudelle työnantajan kanssa. Nyt on jo helpompi. On työnantajan vankka luottamus luottamusmieheen. Tietää että olen ottanut asioista selvää ennen kuin esitän asioita ja olen vahvasti mukana kehittämässä työyhteisöä jotta meillä olisi hyvä henki päällä tiimeissä ja pystyttäisiin palvelemaan asiakkaita paremmin herkistyvässä kilpailutilanteessa. (Henkilöstön edustaja pieni vähittäiskaupan 11
Liike-elämän palvelut
Liike-elämän palvelut Liike-elämän palvelujen toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Liike-elämän palvelujen toimialalta kyselyyn vastasi yhteensä 82 toimipaikkaa. Toimipaikoista 12 edustaa kiinteistöalan
LisätiedotRahoitus- ja vakuutuspalvelut
Rahoitus- ja vakuutuspalvelut Rahoitus- ja vakuutuspalvelujen toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Rahoitus- ja vakuutusaloilta saatiin kyselyyn vastaus koskien 38 toimipaikkaa. Näistä 29 edustaa pankkipalveluja
LisätiedotKemian teollisuus. Kemian teollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain
Kemian teollisuus Kemian teollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Kyselyyn saatiin vastaus 43 kemian teollisuuden toimipaikasta. Näistä 2 toimii öljytuotteiden valmistuksen, 19 kemikaalien ja kemiallisten
LisätiedotKeskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla. Martti Kairinen Turun yliopisto
Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta yksityisellä sektorilla Martti Kairinen Turun yliopisto Tutkimus paikallisesta sopimisesta Turun yliopiston työoikeuden oppiaineessa on tehty useita selvityksiä
LisätiedotPaperiteollisuus. Paperiteollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain. 27.2.2002 / Heikki Uhmavaara
Paperiteollisuus 27.2.2002 / Heikki Uhmavaara Paperiteollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Kyselyyn saatiin vastaus 32 paperiteollisuuden toimipaikasta. Nämä ovat henkilöstömäärältään suuria.
LisätiedotNäkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain
Näkemys siitä, onko päätösvaltaa siirretty paikallistasolle toimialoittain Rivipalkansaajat (N=1474) Sairaalat Ammattikoulut Seurakunnat Kyllä Ei En osaa sanoa Pankit Kaupat Tehtaat Pienet 010 2030405060708090100
LisätiedotRakentaminen. Rakentamisen toimialan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain
Rakentaminen Rakentamisen toimialan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Rakennusalalta kyselyyn saatiin vastaus 45 toimipaikasta. Rakentamisen toimipaikoista 20 on alle sadan hengen toimipaikkoja, 15 sijoittuu
LisätiedotPaikallisen sopimisen uudet kehityssuunnat Toimialakohtaisia tuloksia paikallisesta sopimisesta työelämässä. Toimialaraporttien yhteenveto
Paikallisen sopimisen uudet kehityssuunnat Toimialakohtaisia tuloksia paikallisesta sopimisesta työelämässä Toimialaraporttien yhteenveto Heikki Uhmavaara Turun yliopisto 22 Sisällys Sivu Johdanto 3 Taustatietoja
LisätiedotEnergia-ala. Energia-alan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain
Energia-ala Energia-alan toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Energia-alan eli Tilastokeskuksen luokituksessa sähkö-, kaasu- ja vesihuollon toimipaikkoja vastasi kyselyyn 20 1. Energia-alan toimipaikoista
LisätiedotPaikallinen sopiminen -tutkittuja käytäntöjä
Paikallinen sopiminen -tutkittuja käytäntöjä AKAVA - KT - PT - SAK - STTK - TT Työsuojelurahasto Paikallinen sopiminen - tutkittuja käytäntöjä Sisältöluettelo Saatteeksi...............................................3
LisätiedotTurun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta
1.2.28 Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta Tutkimus Turun yliopiston työoikeuden tutkijaryhmä on professori Martti Kairisen johdolla selvittänyt vuosien 25
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2011
TutkimusYksikön julkaisuja 1/2012 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2011 perälauta suosituin korotusvaihtoehdoista JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry sopivat lokakuussa 2011
LisätiedotKysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia
31.5.2016 1 (5) Kysymyksiä ja vastauksia - miksi Suomen Yrittäjät ei hyväksy paikallista sopimista koskevaa kompromissia Suomen Yrittäjät hylkäsi paikallista sopivan kompromissiesityksen. Esityksen hyväksyminen
LisätiedotGraafinen teollisuus. Graafisen teollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä. Paikallinen sopiminen toimialoittain
Paikallinen sopiminen toimialoittain Graafinen teollisuus Graafisen teollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Graafisesta teollisuudesta 1 eli kustantamisen ja painamisen toimialalta saatiin kyselyyn
LisätiedotKilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi)
Pöytäkirja 1 (8) 23.5.2016 KUMITEOLLISUUS: Kilpailukykysopimukseen perustuvan 24 tunnin vuosittaisen työajan lisäyksen toteuttaminen 1.1.2017 alkaen (uusi kohta 12 :n viimeiseksi kohdaksi) Vuosittaista
LisätiedotElektroniikkateollisuus
Elektroniikkateollisuus Elektroniikkateollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Elektroniikkateollisuutta käsitellään tässä muusta metalliteollisuudesta erillään omana kokonaisuutenaan, koska elektroniikkateollisuuden
LisätiedotPaikallinen sopiminen työaika-asioissa
TIEDOTE 3.5.2007 Paikallinen sopiminen työaika-asioissa Turun yliopiston työoikeuden tutkimusryhmän kyselytutkimuksen osatuloksia Työaika joustaa työpaikoilla Yksityisen sektorin työpaikoilla on käytössä
LisätiedotTarve ja luottamus edistävät paikallista sopimista
Tarve ja luottamus edistävät paikallista sopimista - tutkittuja kokemuksia Akava EK KiT KT SAK STTK VTML Työsuojelurahasto Sisältö Lukijalle...2 Palkat paikallisessa neuvottelupöydässä...4 Työaika joustaa
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA. SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, huhtikuu 2018 N=993 Yhteenvetoa Paikallinen sopiminen on lisääntynyt SAK:laisilla työpaikoilla. 64 prosenttia luottamushenkilöistä
LisätiedotPaikallinen sopiminen pk-yrityksissä
Paikallinen sopiminen pk-yrityksissä Suomen Yrittäjät 24.8.2009 1 Kuuluuko yritys SY:n ohella työehtosopimuksen osapuolena olevaan työnantajaliittoon? Kyllä 9 Ei 8 Ei osaa sanoa 0 10 20 0 40 0 60 24.8.2009
LisätiedotS U O M E N LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN
SUOMEN LÄHIKAUPAN MYYMÄLÄPÄÄLLIKÖIDEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Suomen Lähikaupan myymäläpäälliköiden työehtosopimus 1.5.2014
LisätiedotLuottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus
TAUSTAMUISTIO 1 1 (5) 26.4.2016 Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja Suomen perustuslain 13 :n turvaama yhdistymisvapaus Työntekijöiden edustuksen nykytila Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu Luottamusmiehen
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI HUHTIKUU 2016 N= 983 YHTEENVETOA Luottamushenkilöistä 59 prosenttia kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia
LisätiedotPaikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia. Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto
Paikallisen sopimisen uusia juridisia piirteitä ja pulmia Jari Murto Työoikeuden assistentti Turun yliopisto 27.2.2008 Tulospalkkiot Palkan ja palkkion ero Palkka tehdystä työstä periaate Palkkio saavutetuista
LisätiedotSyksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN
Syksyn 2012 yrityskohtainen palkkaneuvottelu UIL & YTN Agenda Avaus ja esittäytyminen Yrityskohtainen sopiminen (paikallinen sopiminen) Taustat ja tavoite Ohjeet Miten syksyn 2011 palkkaneuvottelut sujuivat?
LisätiedotPaikallinen sopiminen. YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön
Paikallinen sopiminen YTN YRY-PÄIVÄT 16.4.2010 OTL, VT Esa Schön Mitä paikallinen sopiminen on? Lakiin tai työehtosopimukseen (tes) perustuvaa sopimista työsuhteiden ehdoista yms. työsuhteeseen liittyvistä
LisätiedotPaikallinen sopiminen Suomessa
Paikallinen sopiminen Suomessa Turun yliopiston tutkimusprojektin keskeisimpiä tuloksia 8.2.2008 Anu Sajavaara EK Erkki Auvinen STTK Tutkimushanke paikallisesta sopimisesta Turun yliopisto selvittänyt
LisätiedotKeskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja
Keskeiset tulokset paikallisesta sopimisesta kunta- ja valtiosektoreilla sekä sektorien vertailuja Tuloksia Turun yliopiston työoikeuden tutkimushankkeesta Heikki Uhmavaara 27.2.2008 Kuntasektorin kysely
LisätiedotMetsäteollisuus ry Puuliitto ry
Metsäteollisuus ry Puuliitto ry Neuvottelutulos 31.5.2016 klo 8.00 MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN KILPAILUKYKYSOPIMUKSELLA Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa
LisätiedotTyöehtosopimus eli TES
TYÖEHTOSOPIMUS Luennon sisältö Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut Työehtosopimus vs. työsopimus vs. työlainsäädäntö Työehtosopimus ja paikallinen sopiminen Työehtosopimus
LisätiedotTUTKIMUSRAPORTTI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YT-NEUVOTTELUISSA HEIKKI UHMAVAARA
TUTKIMUSRAPORTTI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YT-NEUVOTTELUISSA HEIKKI UHMAVAARA Julkaisija: Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, 2015 Taitto: Painomerkki Oy, Kirsi Pääskyvuori ISBN ISBN 978-952-68070-2-7 (nid.) 978-952-68070-3-4
LisätiedotJytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013
Jytyn Keneen sinä luotat-kampanjakyselyn tuloksia, lokakuu 2013 Toteutimme syyskuussa 2013 jäsenillemme kyselyn liittyen mm. työhyvinvointiin, ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin sekä luottamusmiestoimintaan.
LisätiedotMetalliteollisuus, perusmetallien ja metallituotteiden valmistus
Metalliteollisuus, perusmetallien ja metallituotteiden valmistus Metalliteollisuuden toimipaikat ja vastaajat kyselyssä Kyselyyn saatiin vastaus kaikkiaan 130 metalliteollisuuden toimipaikasta. Elektroniikkateollisuutta
LisätiedotELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK 30.3.2016 Asiantuntija Katja Leppänen
ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO EK 30.3.2016 Asiantuntija Katja Leppänen SUOMEN YRITTÄJÄT SY Työmarkkina-asioiden päällikkö Harri Hellsten Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan julkinen kuuleminen
LisätiedotKysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön
Kysely yritysten valmiudesta palkata pitkäaikaistyötön 18.2.2005 1 KYSELY YRITYSTEN VALMIUDESTA PALKATA PITKÄAIKAISTYÖTÖN 1 1 Yhteenveto Yrityksiltä kysyttiin eri toimenpiteiden vaikuttavuudesta pitkäaikaistyöttömien
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUS INFO. Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä
TYÖEHTOSOPIMUS INFO Materiaali on tarkoitettu työuransa alussa oleville työntekijöille taustatiedoksi työmarkkinoiden sopimusjärjestelmästä SISÄLTÖ: Mikä on työehtosopimus Työehtosopimuksen sitovuus Työehtosopimusneuvottelut
LisätiedotLuottamusmiesbarometri Yhteenveto tuloksista
Luottamusmiesbarometri 2017 Yhteenveto tuloksista Taustaa Akavan luottamusmiesbarometri on joka toinen vuosi toteutettava kysely akavalaisille luottamusmiehille. Barometri toteutettiin vuonna 2017 toista
LisätiedotPalkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008
Palkitsemisen tila ja muutos Suomessa 2008 Toteuttajat: Tutkijat Aino Salimäki & Tina Sweins Tutkimusassistentit Jouko Heiskanen & Antti Salimäki Ohjaajat: Professorit Matti Vartiainen & Tomi Laamanen
LisätiedotPAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA
PAIKALLINEN SOPIMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI /15 N = 3 YHTEENVETOA 5 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on tehty paikallisia sopimuksia viimeisten
LisätiedotVÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN
VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN
LisätiedotSKOL 15.11.2000. Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla.
Tähän SKOLin yksipuoliseen ohjeeseen YTN:n toimesta muutetut kohdat on merkitty sivuun pystyviivalla. 1 JOUSTAVAN TYÖAJAN KÄYTTÖ SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA LIUKUVA TYÖAIKA Liukuvan työajan käyttöönottaminen
LisätiedotNaisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä
Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR)
LisätiedotTyömarkkinatilanne. Erkki Rantamaa 23.10.2015
Työmarkkinatilanne Erkki Rantamaa 23.10.2015 Hallituksen työelämän lainsäädäntöä koskevat toimet Hallitusohjelmakirjaukset: Omavastuuaika vuosiloman aikana sairastumiseen Vuosilomakarttuman rajoittaminen
Lisätiedotwww.handelsbanken.fi Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta
Case Handelsbanken Paikallisesti sovittu malli palkkakeskustelusta Handelsbanken lyhyesti Perustettu vuonna 1871 Tukholmassa, samannimisenä Ruotsin suurin ja Pohjoismaiden 3. suurin pankki Henkilökuntaa
LisätiedotYRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.
YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO
Lisätiedot3. Työnantajan oikeus muuttaa työsuhteen ehtoa työnjohto ja valvontavallan perusteella (Engblom, kirja)
Paikallinen sopiminen työehdoista Valinnainen opintojakso 15.8.2014 Vastaukset kysymyksiin 1 (Kairinen) ja 2-3 (Murto) eri arkeille. 1. Voiko henkilöstön luottamusmies YT-menettelyssä sopia paikallisesti
LisätiedotHenkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja. Erkki Auvinen, STTK
Henkilöstön edustaja -barometrin keskeisiä havaintoja, STTK 7.5.2015 Vastaajat Henkilöstön edustaja -barometriin vastasi 1 941 STTK:laista luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua Puolet kyselyyn vastanneista
LisätiedotValio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry
1 Valio Oy Meijerialan Ammattilaiset MVL ry PÖYTÄKIRJA MEIJEREIDEN ERIKOISKOULUTUKSEN SAANEIDEN JA TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN (ETL/MVL) YRITYSKOHTAISESTA TÄYDENTÄMISESTÄ 31.1.2017 SAAKKA.
LisätiedotYrityskohtainen erä. Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto. Helsinki 24.3.2010
Yrityskohtainen erä Suomen Journalistiliitto Viestinnän Keskusliitto Helsinki 24.3.2010 Ohjelma Ohjeita erän käytöstä Kokemuksia helmikuussa -09 paikallisesti neuvotellusta erän käytöstä Miten tästä eteenpäin
LisätiedotTYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula. www.dlapiper.com 2015 0
TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 Päättämissopimus, lähtökohtia päättämissopimuksella työsuhde lakkaa ja irtisanomiseen liittyvät
LisätiedotTekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013
Tekstimuutokset 2011 Liite Kaupan työehtosopimukseen 20.4.2010 31.3.2013 ALKUSANAT Tähän liitteeseen on koottu Kaupan työehtosopimuksen, luottamusmiessopimuksen, yhteistoimintasopimuksen soveltamisohjeiden
LisätiedotPalkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan
LisätiedotKaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki. Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry
1 Kaupan työ ja tulevaisuus seminaari 8.11.2007 Finlandia-talo, Helsinki Puheenjohtaja Ann Selin, Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Tästä eteenpäin ammattiliiton eväät Arvoisa Tasavallan Presidentti,
LisätiedotYksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus. Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus Kilpailukykysopimus Vappu Okkeri Lakimies, VT Edunvalvonta Miksi kilpailukykysopimus? Kilpailukykysopimus (kiky) Keskusjärjestöt: EK, SAK, STTK, AKAVA Alkujaan
LisätiedotOsapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 Osapuolet ovat saaneet aikaan seuraavan neuvottelutuloksen: MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2012 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA 1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 2 PALKKOJEN KOROTTAMINEN Palkkojen
LisätiedotAmmattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017
Ammattiteatteritoimintaa koskevat valtakunnalliset työehtosopimukset vuodelle 2017 Ammattiteatteritoimintaa koskevien valtakunnallisten työehtosopimusten palkkoja ei koroteta vuonna 2017. Teatterialan
LisätiedotVarasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus
Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotKaupan uudet aukioloajat - Mitä yritykset ajattelevat? Kaupan liiton jäsenkysely uudesta aukiololaista
Kaupan uudet aukioloajat - Mitä yritykset ajattelevat? Kaupan liiton jäsenkysely uudesta aukiololaista Aukiololaki - taustaa 1.12.2009 astui voimaan uusi aukiololaki vähittäiskaupoille mahdollisuus sunnuntai-aukioloon
LisätiedotMETALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3
METALLILIITON OIKEUSAPU JÄSENELLE TYÖSUHDERIITA TYÖTAPATURMA JA AMMATTITAUTI OIKEUSAVUN HAKEMINEN PALKKATURVA 2016/3 METALLILIITON OIKEUSAPU Metallityöväen Liiton sääntöjen 16 :ssä määritellään yhdeksi
LisätiedotPaikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien
Paikallinen sopiminen Kirkon luottamusmiessopimusta koskien Luottamusmieskurssi C evankelis-luterilaisen kirkon luottamusmiehille Hotelli AVA, Helsinki 5.-6.9.2018 Paikallisen virka- ja työehtosopimisen
LisätiedotPalkankorotusten toteutuminen vuonna 2012
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA 1/2013 Palkankorotusten toteutuminen vuonna 2012 PAIKALLISET RATKAISUT HARVASSA, YLEISKOROTUS YLEISIN VAIHTOEHTO JOHDANTO Metallityöväen Liitto ry ja Teknologiateollisuus ry
LisätiedotTyötulojen osuus tulokakusta pienentynyt
Työtulojen osuus tulokakusta pienentynyt Olli Savela Yritysten saamat voitot ovat kasvaneet työtuloja nopeammin viimeisen kolmenkymmenen vuoden aikana. Tuotannossa syntyneestä tulosta on voittojen osuus
LisätiedotNEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos
NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen
LisätiedotTyön voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin
LisätiedotEläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista. Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh
Eläkeselvitys 2012: Selvitys TEKin jäsenten näkemyksistä eläkeiästä ja eläke-ehdoista Tulosraportti 24.4.2012 Susanna Bairoh Sisältö Yhteenveto Selvityksen toteutus ja tietoa vastaajista Selvityksen tavoitteet
LisätiedotEXTRA. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori
JÄRJESTÖSEKTORIN EXTRA Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Ratavartijankatu 2 00520 Helsinki www.ytn.fi > Järjestösektori Elokuu 2011 Tiedätkö kuka sinua edustaa työpaikalla vai edustaako kukaan? Luottamusmies
Lisätiedot4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies
4 Kesätyöt, monia mahdollisuuksia! 6 Tiedä mistä sovit 7 Työsopimuksen sisältö 8 Tee töitä oikeassa työsuhteessa 10 Työehtosopimus ja Luottamusmies 11 Muista töihin mennessäsi 13 Muista työsuhteen päättyessä
LisätiedotTERVEYSMINISTERIÖ 9.2.2005
SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ PÄÄTÖS 9.2.2005 STM/316/2005 SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖN PÄÄTÖS ERÄIDEN RAUTATIELIIKEN- TEESSÄ TYÖSKENTELEVIEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖPAIKKOJEN TYÖSUOJELU- VALVONNAN SIIRTÄMISESTÄ
LisätiedotLaittoman ja tullivapaan rajatuonnin vaikutus Itä-Suomen huoltoasemaverkostoon. Pellervon taloustutkimus Paula Horne, Jyri Hietala, Anna-Kaisa Rämö
Laittoman ja tullivapaan rajatuonnin vaikutus Itä-Suomen huoltoasemaverkostoon Pellervon taloustutkimus Paula Horne, Jyri Hietala, Anna-Kaisa Rämö Yleistä selvityksestä Tässä esityksessä kuvataan hankkeen
LisätiedotYHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ
YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 14.4.2016 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto
LisätiedotPalvelualojen taskutilasto
Palvelualojen taskutilasto 2009 Sisältö PAMin jäsenet... 3 Palkansaajien määriä... 4 Yritysten lukumääriä palvelutoimialoilla... 9 Ansiot...10 Työsuhdemuodot...11 Lisätietoja...14 PAMIN taskutilasto 2009
LisätiedotHenkilöstön asema ja palkkauksen harmonisointi kuntaliitoksissa
Henkilöstön asema ja palkkauksen harmonisointi kuntaliitoksissa Kuntajakoselvittäjien työseminaari 11.11.2014 neuvottelupäällikkö Sari Ojanen Neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas Tarkoituksena on
LisätiedotAjankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät
Ajankohtaista työmarkkina- ja neuvottelutilanteesta AKOL:n neuvottelupäivät 1 TYKA Työllisyys- ja kasvusopimus TYKA I: kunta 1.3.2014-31.12.2015, yksityinen 1.4.2014-31.1.2016 TYKA II: kunta 1.1.2016-31.1.2017,
LisätiedotKasvuyritys työpaikkana
Kasvuyritys työpaikkana Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR) Sara Lindström & Minna Janhonen, Työterveyslaitos sara.lindstrom@ttl.fi, minna.janhonen@ttl.fi,
LisätiedotSuunnittelu- ja konsuittialojen työehtosopimusten soveltamisalojen tarkastelua varten asetetun työryhmän yhteinen ohjeistus. Työryhmän työn perusta
Teknologiateollisuus, SKOL, Pro, YTN 1 (5) Suunnittelu- ja konsuittialojen työehtosopimusten soveltamisalojen tarkastelua varten asetetun työryhmän yhteinen ohjeistus Työryhmän työn perusta Työehtosopimusten
LisätiedotValtion työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt ovat 7.11.2013 uudistaneet valtion virka- ja työehtosopimukset sopimuskaudelle 2014-2017.
Suomen ympäristökeskuksen ja Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 29.2.2008
LisätiedotKuuden euron työkokeilu. Infotilaisuus RT-RL Tapio Kari
Kuuden euron työkokeilu Infotilaisuus RT-RL 9.2.2017 Tapio Kari Kuuden euron työkokeilua koskevat määräykset koskevat kaikkia RT-RL sopimusaloja Kaikille Rakennusteollisuus RT:n ja Rakennusliiton työehtosopimusaloille
LisätiedotHenkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen 13.2.2009
Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen 13.2.29 TUTKIMUSONGELMA Yritykset ovat kiinnittäneet huomiota sairauspoissaolojen aiheuttamiin kustannuksiin ja tuotannonmenetyksiin. Vähäisemmälle huomiolle
LisätiedotSuomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa
Suomalaisten organisaatioiden kehittämistoiminnassa on paljon parannettavaa CxO Mentor Oy tutki hankesalkun hallintaa, projektitoimiston toimintaa ja kokonaisarkkitehtuurityötä maalis-huhtikuussa 2012
LisätiedotVaikuttamistoiminta vanhempainyhdistyksissä
RAPORTTI 1/6 Vaikuttamistoiminta vanhempainyhdistyksissä Vanhempainyhdistyksissä tehdään monenlaista vaikuttamistyötä lasten koulu- ja päiväkotiympäristön ja ilmapiirin parantamiseksi. Oman koulun lisäksi
LisätiedotTutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelu sopimus
Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoittelu sopimus Kaupan liitto ja PAM haluavat omalta osaltaan tukea peruskoululaisten ja lukiolaisten mahdollisuuksia tutustua työelämään "Tutustu työelämään ja tienaa"
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotKESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ
tutkimus KESÄTYÖNTEKIJÄT JA LOMAT PK-YRITYKSISSÄ 2009 1 Tiivistelmä Yrittäjien lomat Suomen Yrittäjien maaliskuun 2009 lopussa tekemässä jäsenkyselyssä tiedusteltiin yrittäjiltä lomista ja lomatoiveista
LisätiedotMissä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen
Missä mennään työmarkkinoilla? Johtaja Eeva-Liisa Inkeroinen Sopimusten mukaiset toimialakohtaiset neuvottelut keväällä 2009 Teknologiateollisuus Työntekijät, tietotekniikan palveluala ja ylemmät toimihenkilöt:
LisätiedotKysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista
1 S Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista Suomen Yrittäjät, maaliskuu 2016 2 Kysely erilaisista työsopimuksista ja työntekomuodoista SISÄLLYS KYSELY ERILAISISTA TYÖSOPIMUKSISTA JA TYÖNTEKOMUODOISTA...
LisätiedotPalkkatasotutkimus 2015
Palkkatasotutkimus Tuloksia Taustaa Vuotuinen palkkatasotutkimus antaa poikkileikkauksen jäsenten sijoittumisesta työmarkkinoilla ja palkkatasosta Lokakuun ansiot (tunnusluvuissa mukana kokoaikatyössä
LisätiedotMuistio. Työelämä / Työlainsäädäntö ja työehtosopimuspolitiikka Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9)
Työelämä / Työlainsäädäntö ja Katja Leppänen 18.3.2016 1 (9) VUOSILOMALAIN MUUTOKSET 1.4.2016 Vuosilomalakia muutetaan 1.4.2016 voimaantulevalla lailla kahdella tavalla: 1. Yli neljän viikon pituisiin
LisätiedotPK-YRITYSTEN SUHDANNE- JA RAHOITUSTILANNE
PK-YRITYSTEN SUHDANNENÄKEMYS lokakuu 28 Pk-yritysten suhdannenäkemys, lokakuu 28 PK-YRITYSTEN SUHDANNE- JA RAHOITUSTILANNE 1 JOHDANTO JA YHTEENVETO 1 Suomen Yrittäjät teki suhdanne- ja rahoitustilannetta
LisätiedotPalkkakartoitus. Tarja Arkio, asiantuntija, Akava. Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a )
Palkkakartoitus Tarja Arkio, asiantuntija, Akava Toimenpiteet tasa arvon edistämiseksi työelämässä (Tasa arvol 6 a ) Jos työnantajan palvelussuhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään
LisätiedotPk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi. Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY
Pk-yritysten työllisyysnäkymät ja maahanmuuttajien rekrytointi Johanna Alatalo Neuvotteleva virkamies TEM/KOY Pk-yritysten suhdannenäkymät ovat kääntyneet myönteisempään suuntaan Suhdannenäkymät vuodentakaiseen
LisätiedotTyönantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista?
Henkilöstö: Mitä minulle tapahtuu? Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? 1 2.12.2010 Keskeinen säännöstö
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
LisätiedotAmmatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilu
Ammatillisen koulutuksen vuosityöaikakokeilu Ammatillisia oppilaitoksia koskeva vuosityöaikakokeilu Sopimuksen tavoitteena on saada kokemuksia opettajiin paremmin soveltuvasta työajasta, työajan suunnittelusta,
LisätiedotPaikallinen sopiminen
Paikallinen sopiminen Puheenjohtajien neuvottelupäivät Kevät 2017 Kirsti Hietaranta Järjestöasiamies, OAJ Kilpailukykysopimus /Paikallinen sopiminen Alakohtaisesti sovitaan virka-ja työehtosopimuksissa:
LisätiedotKooste vuoden 2014 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua
Kooste vuoden 2014 syksyllä kerätystä aineistosta, jossa tarkastellaan vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden työuran alkua 15.6.2015 Uraseurantakysely 2014 Kysely lähetettiin syksyllä
LisätiedotHyvän henkilöstöjohtamisen lähteellä
Hyvän henkilöstöjohtamisen lähteellä Katja Ekman, Jenni Kantola ja Susanna Kultalahti Vaasan yliopisto, Johtamisen yksikkö Henkilöstöjohtamisen tutkimusryhmä Henkilöstöjohtamisen tehtävät Työhyvinvoinnista
Lisätiedot1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa.
6 Työaika 1. Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9
LisätiedotAKL Suhdannebarometri kevät 2013 Autoalan Keskusliitto ry Puheenjohtaja Pekka Helander
AKL Suhdannebarometri kevät 23 Autoalan Keskusliitto ry Puheenjohtaja Pekka Helander Yleistä tutkimuksesta Tämänvuotinen AKL suhdannebarometri toteutettiin puhelinhaastatteluina 8-11.3 välisenä aikana.
LisätiedotJYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013
JYTYN KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY syksy 2013 KENEEN SINÄ LUOTAT- KAMPANJAKYSELY Lähetettiin syyskuussa kaikille Jytyn jäsenille, joiden sähköpostiosoitteet olivat jäsenrekisterissä. Vastauksia yhteensä
Lisätiedot