TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

Transkriptio

1 TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMISEEN LIITTYVÄT SOPIMUKSET Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula

2 Päättämissopimus, lähtökohtia päättämissopimuksella työsuhde lakkaa ja irtisanomiseen liittyvät etuudet / vaatimukset hoidetaan sopimusteitse tarkoitus työnantaja välttää ja lyhentää määräaikoja välttää riitoja (ei muita vaatimuksia) välttää goodwill vahinkoja työntekijä saa lisäetuja, selvyyttä tilanteeseen

3 Päättämissopimuksen laillisuus työoikeuden lähtökohtana on, että pakottavan lain vastaisesti ei voida vapaasti sopia (työsopimuslain 13 luvun 6 ) Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä ei voi periaatteessa työsuhteen aikana sopia pois oikeuksiaan. Tilanne on kuitenkin toinen työsuhteen päättymisen yhteydessä / jälkeen. tulee kuitenkin arvioida onko sopimus muuten pätemätön (painostaminen, petollinen toiminta )

4 KKO 2012:40 Päättämissopimus Työntekijän katsottiin hyväksyneen, että irtisanomisperuste oli olemassa irtisanomisen ja sopimuksen tekemisen aikana. Sopimusehto ei ollut työsopimuslain pakottavien säännöksien vastainen eikä muillakaan perusteilla pätemätön. sopimus ei ollut lain vastainen, koska pakottavuus kohdistuu vain työsuhteen aikana tehtäviin sopimuksiin

5 Vrt: KKO 2007:69 Takaisinottovelvollisuus Työnantajan takaisinottovelvollisuuden osalta sopimuksessa oli todettu, ettei työntekijälle tarvinnut ilmoittaa, mikäli vastaavia tehtäviä ilmaantui. Sopimusehto oli työsopimuslain 13 luvun 6 :n nojalla mitätön. (Ään.) oleellista oli, että sopimus kohdistui tulevaisuuteen liittyvään velvoitteeseen, josta ei voinut etukäteen luopua

6 Työsuhteen päättymiseen liittyvät sopimukset Lähtösopimuksen sisältö aina yksittäistapausta varten tehty sopimus, jonka tavoitteena kompromissi, johon molemmat tyytyvät sopimuksen riitauttaminen jälkikäteen hyvin vaikeaa on hyvä antaa työntekijälle mahdollisuus käyttää asiantuntija-apua sopimuksen läpikäymisessä lähtösopimusta tehtäessä on muistettava, että se saattaa vaikuttaa työntekijän työttömyys- ja eläkeoikeuksiin

7 1) sopijaosapuolet 2) sopimuksen tausta sopimuksen alussa voidaan luonnehtia sopimuksen tekoon liittyviä tilanteita, esim. onko kyse tuotannollisesta tai taloudellisesta syystä vai tapahtuuko päättyminen sopimusteitse vai työntekijän omaan irtisanoutumiseen 3) työsuhteen päättymisajankohta työsuhteen päättymisajankohta eli tavallisimmin kun irtisanomisaika on kulunut umpeen, voidaan päättää myös heti 4) työntekovelvollisuus / työsuhde mikäli työntekovelvollisuus päättyy aiemmin kuin työsuhde, on tämä syytä kirjata sopimukseen

8 5) irtisanomisajan palkka ja loppupalkka (eri asia kuin erokorvaus, kertasuoritus) loppupalkasta ja maksuajankohdasta taikka muista maksujärjestelyistä on sovittava kirjallisesti sisältääkö loppupalkka lomakorvaukset; sotut, tellit 6) luontaisetujen käyttö irtisanomisaikana tai työsuhteen päättymisen jälkeen Luontaisedut ovat osa palkkaa ja näin ollen ne pitäisi lähtökohtaisesti olla työntekijän käytettävissä työsuhteen päättymiseen saakka. Niiden käytöstä voidaan kuitenkin sopia toisinkin. 7) vuosiloman pitäminen ja lomakorvaus Vuosiloma tai osa siitä voidaan määrätä pidettäväksi irtisanomisaikana, mikäli irtisanomisaika ajoittuu lomakaudelle. Käyttämättä jääneet lomat korvataan työsuhteen päättyessä

9 8) suoritettava kertakorvaus (kultainen kädenpuristus) kertakorvauksen suuruus on syytä ilmoittaa yksilöitynä esim. 6 kuukauden raha / kokonaispalkkaa vastaava korvaus kertakorvauksen maksuajankohta, mahdollinen maksujen jaksottaminen sekä ennakonpidätys, ei sotuja, ei telliä

10 9) työtodistus työtodistuksesta ei välttämättä tarvita mainintaa sopimuksessa, mutta sen muistuttaminen tässä kohtaa on tarpeellista työntekijä tarvitsee työtodistuksen, ellei hänelle anneta erillistä irtisanomisilmoitusta, ilmoittautuakseen työvoimatoimistoon työttömäksi työnhakijaksi Työvoimatoimistossa työntekijän on selvitettävä työsuhteen päättymiseen syy. Tällä seikalla on vaikutusta työvoimatoimiston asettamaan karenssiin (5 päivää / 3 kuukautta)

11 10)uudelleensijoittumispalvelu Outplacement -palvelusta on syytä mainita ainakin sen kestoaika. Työnantaja kustantaa palvelun. 11)mahdolliset muut suoritukset tai saatavat työvälineet, lisäeläke, henkivakuutus 12)riitautusmahdollisuudesta luopuminen tällä tärkeimmällä sopimuskohdalla hyväksytetään sopimus osapuolten kesken ja luovutaan jatkotoimenpiteistä ja riitauttamisista Tämän sopimuksen ehtojen tultua täytetyiksi, ei kummallakaan osapuolella ole toisiaan kohtaan mitään muita vaatimuksia liittyen

12 13)sopimuksen salassapito lähtösopimuksen sisältö halutaan pitää yleensä vain osapuolten tiedossa salassapitovelvollisuutta ei kuitenkaan voi rajoittaa viranomaistahtojen suuntaan (vero- ja työvoimavirastot) 14)työttömyyspäivärahan vaikutus vahingonkorvauksen ja korvauksen maksamiseen ( rikastumiskielto ) yleisesti ottaen a) sovintosopimus ennen työsuhteen päättymistä ei tilitysvelvollisuutta työttömyysvakuutusrahastolle

13 b) sovintosopimus työsuhteen päättämisen jälkeen, jos työttömyyspäivärahaa on ehditty suorittaa jos työnantajan korvausvelvollisuudesta tehdään sopimus, siinä on erikseen mainittava sovittu kokonaiskorvaus sekä siihen sisältyvä työntekijälle työttömyydestä johtuvista, ennen sopimuksen tekemistä menetetyistä palkkaeduista maksettava korvaus eli määriteltävä ansionmenetyskorvaus sopimuksen tekohetkeen mennessä

14 Työnantaja vastaa siitä, että korvauksesta vähennetty rahamäärä suoritetaan työttömyysvakuutusrahastolle tai kansaneläkelaitokselle sopimusjäljennös toimitetaan sille tiedoksi Vähennystä ei tehdä siitä osasta korvausta, joka kohdistuu aineettoman vahingon korvaamiseen muusta kuin palkkaetujen menetyksestä aiheutuneen taloudellisen vahingon korvaamiseen (TVL 78 )

15