Sopimuksen tarkoitus. Sopimusosapuolet. Raportointi ja seurattavat mittarit

Transkriptio

1 1 Sopimus aikuiskoulutuspalvelujen tuottamisesta vuonna 2015 ja taloussuunnitelmakaudella Hyväksytty lautakunnassa , raportointi koko vuosi 2015, Sopimuksen tarkoitus Tällä operatiivisella sopimuksella toimialajohtaja ja palvelutuotantoa edustava palvelualuejohtaja sopivat kasvatus- ja opetuslautakunnan ja kaupunginhallituksen välisen strategisen sopimuksen asettamien tavoitteiden mukaisesta palvelutoiminnan laajuudesta ja resursseista sekä toimista palvelutuotannon kehittämiseksi. Sopimusosapuolet Tämän sopimuksen osapuolia ovat: Turun kasvatus- ja opetuslautakunta, jolle sopimuksen esittelee toimialajohtaja Timo Jalonen, sekä aikuiskoulutuksen palvelualuejohtaja Päivi Lehtinen. Raportointi ja seurattavat mittarit Lautakunta seuraa sopimuksen toteutumista kaksi kertaa vuodessa.

2 2 Toiminta ja talous 2013 TP 2014 TP TAE 2015 Tilinpäätös 2015 Menot /tulosalue (112% ta:sta) (103 %) Tulot /tulosalue (142%) (113 %) Netto /tulosalue (98%) (98,4 %) Tulosalueen tilat, it ym (94%)+naoon (129 %) netto (37000) kohdennetut = yht 2,2 M Menot / Tsuto (109%) (103 %) Tulot/Tsuto (109%) (103 %) Netto/Tsuto (108%) (104 %) Laskennalliset valtionosuudet Tsuto Menot/Tain aiku (119%) (109 %) Tulot/ Tain aiku (152%) uusi nao ja aiok (115 %) Netto/ Tain aiku (98%) (103 %) Laskennalliset valtionosuudet Tain aiku laskettu (vos pt paikalla) Turun oppisopimustoimiston tulojen osuus Opiskelijatyöpäivät yhteensä, Tain aiku /114% , vos pt, 584 opiskelijapaikkaa x 9366, , vos-lisä 135,4 otv yht Otp henkilöstökoulutus OPH ja kaupungin / 672% omat Otp työvoimakoulutus /87% Otp amm. lisäkoulutus, , sis. nao vos , sis. nao vos / 120% sis nao lisä rahalla rahalla Otp oppisopimuskoulutus / 140% Otp am. perustutkinto /91% Opt nao avustus / 187% Opt aok avustus Opetustuntien määrä , vapaa sity , vapaa sity vapaa sity, /104%, vapaa sity Tsuto muu n.900 Opiskelijavirtauma TAI aiku / 98%

3 3 Opiskelijavirtauma TSUTO /87% Henkilötyövuodet 125,9 126, ,6 Hlöstö sair.poissaolo % 2,5 1,8 2% 1,8 % Tavoitteet Tarjotaan korkeatasoista kasvatusta ja opetusta, joka johtaa aktiiviseksi yhteiskunnan jäseneksi Nuorisotakuun toteutus laajalla poikkihallinnollisena yhteistyönä Riittävät aikuiskoulutuksen ohjaus ja neuvontapalvelut Ammatillisen koulutuksen läpäisyn parantaminen Tsuto: maahanmuuttajien KOKO koulutuksen edelleen kehittäminen, erityisesti opiskelijoiden jatkosijoittumisen tuen kehittäminen Tain aiku: luotua nuorten aikuisten osaamisohjelman toimintamallia arvioidaan ja kehitetään yhdessä verkoston kanssa Tsuto: neuvontapalveluja kehitetään yhteistyössä muiden oppilaitoksien kanssa Tain aiku: Opiskelijoiden tukipalveluiden uudelleen organisoiminen ja virtuaalisen ohjauspalvelun kehittäminen Tavoitteellinen ja laadukas koulutus, riittävä tuki ja ohjaus, henkilökohtaistaminen Nuorisotakuun toteutus laajalla poikkihallinnollisena yhteistyönä Riittävät ohjaus- ja neuvontapalvelut Parannetaan koulutuksen läpäisyä ja vähennetään keskeyttämistä KOKO koulutuksiin osallistuvien 50/vuosi (2014: 48) 78 /156% nuorten määrä Opiskelijoiden jatkosijoittumisen tukeminen verkostotyönä Toteutetaan toiminnan arviointi Toteutuminen Toteutuminen Vos perustutkinto läpäisyaste, v aloittaneet Toteutuu (nyt yhteistyö amm.aikuiskoulutuksen kanssa vähäistä) Toteutuu Toteutuu (nyt jokainen oppilaitos hoitanut omansa) Toteutuu (nyt ohjaus ja neuvontapalvelut eivät nyt tasalaatuisia eri aloilla) 55% (ongelmallinen mittari, koska osa opiskelijoista osatutkintotavoitteisia tai suorittavat loppuun esim. opsona, 2014: 42%, ilman em. opiskelijoita 65%) Yhteistyötä lisätty ammatillisen aikuiskoulutuksen kanssa, alussa. Tutkimuksen valmistelu menossa. Sähköinen järjestelmä uudistuu, eri oppilaitoksien tarjonnat näkyviin. Tarjontaa yhteensovitettu. Uudet mallit otettu käyttöön, arviointi keväällä 2016 kaikki 44%, ilman osatutk., opsoon siirtyneitä ja työnjohtokokeilua 66% Koko tutkintojen määrä Tutkinnon osien suoritukset 600 (2014: 585) (2014: 718) 680 / 113% / 356%

4 4 Negatiivinen keskeyttäminen alle 3% virtaumasta (2014: 2,8%, 188 hlöä) 2%, 117 hlöä Kasvatus ja opetuspalvelut ovat korkeatasoisia, vetovoimaisia ja kilpailukykyisiä Pedagogisten menetelmien monipuolistaminen, mahdollistetaan erilaiset oppimisen muodot paremmin Opiskelijoiden osallisuuden ja vaikuttamisen mahdollisuuksien parantaminen Asiakaspalautteet toiminnan arvioinnin ja kehittämisen välineenä Kehitetään ammatillisessa koulutuksessa työelämäläheisempiä koulutusmuotoja. Kehitetään itseopiskelumahdollisuuksia, hyödyntämällä teknologiaa, kuten verkko-opetus, videoidut luennot Opiskelijoiden kuulemisen lisääminen, kuulemismenettelyjen kehittäminen, esim. koulutustarjonnassa ja - suunnittelussa, toiminnan arvioinnissa ja kehittämisessä, Wilman hyödyntäminen jne Tsuto: systemaattisen asiakaspalautejärjestelmän vakiinnuttaminen Tain aiku: palautteiden systemaattinen hyödyntäminen kehittämisessä Sivistyspalvelut saadaan esteettömästi kaikkien ulottuville, hyödyntämällä uuden teknologian mahdollisuuksia ja alueellista yhteistyötä Asiakkaiden osallisuutta kehitetään Palveluja arvioidaan ja uudistetaan asiakaslähtöisesti Työelämän tarpeista lähtevä sekä jatko-opintoihin valmentava koulutus Mittari tavoitteen toteutumisen Työssä oppien ammattiin hankkeen kokemusten levittäminen uusille aloille Uudet etä- ja itseopiskelukurssit. Uudet menettelyt Asiakaspalautejärjestelmän toimivuus Tavoitetaso Uusia aloja mukaan (2014: mara, kiint.palv., kauppa ja talotekn.) Toteutuu sekä Tain aikuiskoulutuksessa että työväenopistossa Joka tiimissä vähintään yksi uusi menettely (hyvien käytänteiden levittäminen tiimien ja oppilaitoksien välillä, nyt vaihtelua) On systemaattisesti käytössä (Tsuto ottanut käyttöön syksyllä 2014, Tain aikussa systemaattinen käsittely, mutta asiakkaat vahvemmin mukaan kehittämistyöhön) Raportti 2015 (tiedot vanhoista!) Kiinteistöpalvelu pt ja hotra pt Tsutossa etäluonnot ja Lehmusvalkamaan ja Ruusukortteliin luentojen jakaminen. Tain aikussa verkko-opintoja eri alueilla. Tiimit tiedottaneet malleistaan toisia, kokeiluja menossa. Tsutossa sähköinen asiakaspalaute käytössä, kehitetään edelleen. Tain aikussa systemaattinen.

5 5 Työelämän tarpeista lähtevä koulutus Ammatillisessa koulutuksessa työelämän edustajat vahvasti mukana koulutussuunnittelussa, arvioinnissa ja kehittämisessä, esim. neuvottelukunnat, tutkinto/alakohtaiset ohjausryhmät Työelämän antama palaute Tutkinnon suorittaneiden sijoittumis% Ylittää hälytysrajan 3,2/5 (otettu käyttöön syksyllä 2014, käytön laajentaminen) 90% (2014: 88%, valtakunnallinen 87%) Palautteita vähän, aktivointi. tilanne v. 2013, 83%, valtakunnallinen 85% Palveluverkko mahdollistaa tehokkaan palvelutuotannon Tilojen tehokas käyttö Sekä Tain aiku että Tsuto: Lukujärjestysten laadinta tilankäyttö huomioiden, yhteistyössä muiden tulosalueiden kanssa, sivistystoimen sisäinen tilojen käyttö, sivistystoimen ulkopuolisista tiloista luovutaan mahdollisuuksien mukaan (toisaalta on TuAKK ja AMK yhteistyö!) Palveluverkkoa uudistetaan, yhteistyö muiden oppilaitoksien kanssa Tilankäytön tehostaminen Tilojen käytön systemaattinen seuranta ja ulkoisten tilatarpeiden väheneminen Toteutuu (tiedot saadaan, vaikuttavat lukujärjestysten laadintaan, toiminta-aikojen laajentaminen) Lukujärjestysten tekoon kiinnitetty huomiota. Otettu käyttöön Tain aikussa iltapäivä vuoro, käyttö ma-to 8-21 ja pe Tsutossa käyttö ma-to ja pe 8-15, lisäksi viikonloppukäyttöä Lasten ja oppijoiden hyvinvointia lisätään kestävällä tavalla sekä kansainvälinen Turku Koulutuksellinen tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Tsuto: koulutustarjonnan kehittäminen aliedustetuille ryhmille Lisätään koulutuksellista tasa-arvoa, sivistystoimiala toimii tasa-arvo ja yhdenvertaisuuden pilottikohteena Vieraskielisen väestön kotoutumisen tukeminen riittävällä koulutustarjonnalla. Kohdennetaan koulutuspalveluja etenkin nuorisotakuun parissa oleville. Miesten osuus opiskelijoista 30% (2013 tot 27%/ ,5%) 28% (1 993)

6 6 Erityistukea tarvitsevien tuntimäärä Opiskelijoiden koulutustausta ja työmarkkina-asema 850 tuntia (2014:870) Perusaste 15% (12/11) 2. aste 40% (38/38) Korkea 40 % (42/42) Muu, ei tietoa 5% (8/9) % 36% 45% 9% Työssä 40% (44/42) Työtön 12% (8/9) Opisk. 10% (12/11) Eläke 32% (26/27) Muu, ei tietoa 6% (10/11) 41% 9% 11% 28% 11% Vieraskielisen väestön palvelut, riittävä koulutustarjonta Tain aiku: miesten tarvitsemien tukipalveluiden kehittäminen Tsuto: Luupin toiminta, KOKO koulutukset, maahanmuuttajien ohjaaminen alkuvaiheen jälkeen suomenkieliseen koulutukseen Miesten osuus opiskelijoista Miesten osuus keskeyttäneistä Miesten osuus koko tutkinnon suorittaneista Vieraskielisten osuus opiskelijavirtaumasta 45% (46/43) 45% (42/54) 45% (36/31) 13% (2013: 10%, 2014: 12%) 44% 48% 39% 10% (738) Nuorisotakuun toteuttaminen Tain aiku: maahanmuuttajien ammatilliseen koulutukseen valmistavan koulutuksen uudistaminen, maahanmuuttajien työvoimakoulutukset, sekä kotoutumis- että ammatilliset koulutukset, maahanmuuttajien opintojen tukeminen Nuorten aikuisten osaamisohjelman toteutus Valintakriteereissä painotetaan koulutustasoa, työmarkkina-asemaa Maahanmuuttajanuorten opintosetelit Matalankynnyksen koulutuspalvelut Tsutossa Vieraskielisten osuus opiskelijavirtaumasta Alle 30-vuotiaiden opiskelijoiden osuus virtaumasta 19% (2013: 18%/2014: 19%) Tsuto 21% (2014: 21%) Tain aiku 45% (2014: 38%) 21% (1 029) 21% (1497) 38% (1889)

7 7 Henkilöstön hyvinvointi ja työelämän laatu Henkilökunnan osallisuuden ja vaikuttamisen mahdollisuuksien parantaminen Henkilöstön työhyvinvoinnin tukeminen arjessa Henkilöstöresurssit kohdennetaan ydinprosesseihin Henkilöstön osaamisen kehittyminen Vastuu- ja yhteistyötahot Yhteiset foorumit, joissa asioita käsitellään: tulosalueen kokoukset, oppilaitoksen kokoukset, tiimien kokoukset Turun kaupungin työkyvyn hallintamalli käytössä, kuntoutusjaksot, välittömän puuttumisen malli, esimiestuki, tiimityön kehittäminen, tarvittaessa erityispalveluita Ydinprosessien sujuvuuden arviointi ja virtaviivaistaminen, sähläystä vähemmälle Henkilöstön kehittymissuunnitelmat, joihin perustuen täydennyskoulutusta, työelämäjaksoja, eri menetelmin osaamisen kehittämistä Tehtävänkuvat, vastuualueet. Aktiivinen osaamisen ennakointi, resurssien käyttö tarpeita vastaavaa ja joustavaa. Vastuullinen työyhteisökäyttäytyminen ja motivoiva esimiestyö Henkilökunnan kokemat vaikutusmahdollisuudet, Kunta10 Paranevat (vertailu saadaan tuloksissa ) Kunta10 tulokset Paranevat Kunta10 tulokset Paranevat Toteutuneet koulutuspäivät Vähintään 5/henkilö/v (2013: 3,5, kirjaaminen puutteellista / 2014: yli 5) Kunta 10 kehittämistoimien toteutus menossa. 639 päivää, 5,3/hlö Osaava hankkeissa luodut täydennyskoulutuksen organisointimallit käytössä Toiminnan toteutuminen Toteutuu (2014: parhaiten mara, logistiikka ja sote) Toimii: logistiikka, sote, mara ja auto, muilla toiminta käynnistynyt, mutta ei aktiivista. Aikuiskoulutuksen tarjoamat palvelut sivistystoimelle Tain aiku: opettajien työelämäjaksot Sivistystoimen henkilöstökoulutukset, joissa aikuiskoulutus toteuttajana. Työelämäjaksojen määrä Tarjonnan määrä ja laatu, opiskelijapalaute 7 (2013: 5 / 2014: 10) Tarjonta riittävää Ylittää hälytysrajan 3,2/5 7 Kysyntää olisi enemmänkin. Ylittää, palaute hyvää/kiitettävää.