Työn tulevaisuuden myytit ja hyvinvointialojen todellisuus

Transkriptio

1 Työn tulevaisuuden myytit ja hyvinvointialojen todellisuus Armi Mustosmäki YTT, KTM, tutkijatohtori Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Jyväskylän yliopisto JYU. Since

2 Väitöskirja 2017 Tutkin pohjoismaista työelämän laatua ja työelämän muutosta vertailevasta näkökulmasta Pohjoismaissa Euroopan paras työelämän laatu: työntekijöillä on hyvät mahdollisuudet kehittää ja käyttää ammattitaitoaan, osallistua koulutukseen ja vaikuttaa työn tekemisen tapoihin, organisaatiossa työtään koskeviin päätöksiin, ja jatkuvat, turvalliset työsuhteet. Pohjoismainen malli: Työmarkkinalainsäädäntö Ammattiyhdistysliike > Työntekijäjärjestöjen neuvotteluvoima Kollektiiviset työehtosopimukset Ammatteihin valmentava koulutusjärjestelmä Työelämän kehittämisohjelmat ja -toimet ja työpaikkatason aloitteet (kolmikantainen yhteistyö) Talouden ja työvoiman rakenne Palveluvaltaisuus, korkea koulutustaso JYU. Since

3

4 Työelämän huonontumisen lyhyt historia? Keskiluokan tuho (työmarkkinoiden polarisaatio) Palkkatyön loppu Globalisaation ja teknologian kehityksen ajatellaan heikentävän työelämän laatua Pitkät työsuhteet ovat jäämässä historiaan Täytyy olla valmis vaihtamaan ammattia (useasti) Työelämä muuttuu epävarmemmaksi, kokoaikainen palkkatyö katoaa ja työsuhteet epätyypillistyy

5 Using History to Inform the Future of Work (Akateeminen) tutkimus on usein katsomista menneeseen Työelämän muutos ei uusi teema: suomalaisen yhteiskunnan, talouden ja työelämän muutos ollut hurjaa kuluneina vuosikymmeninä Muutos osin myönteisempää kuin yleinen keskustelu antaa olettaa Teknologian kehitys on vaikuttanut ja vaikuttaa Työn määrään (palkkatyön loppu?) Laatuun: miten työtä tehdään, millaista se on Muutos erityisesti julkisella sektorilla ja hyvinvointialoilla

6

7 Työllisyyden muutos sektoreittain

8 Työvoiman koulutusrakenne Suomessa Lähde: Sutela &Lehto 2014

9 Pidentyvä elämä, pidentyvä työurat Siirtymä fyysisesti raskaista ja vaarallisista töistä siisteihin, sisätöihin + koulutustason nousu pidentyvät työurat JYU. Since

10 Työurien kehitys 2000-luvulla. Eläketurvakeskus JYU. Since

11 Koulutetuilla pidemmät työurat JYU. Since

12 Työn tulevaisuus JYU. Since

13 Työn loppu? Optimistisissa visioissa automaatio vapauttaa ihmiset likaisista, vaarallisista ja raskaista töistä Uhkakuvissa automaatio ja robotisaatio uhkaavat vapauttaa ihmiset myös toimeentulosta 1930-luku ekonomisti John Maynard Keynes 1970-luku automaatiopaniikki Tapio Bergholm (2016) 1990-luku Jeremy Rifkin The End of Work 2010-luku digipaniikki? Keskiluokan tuho polarisaatio, eriarvoistuminen Robotit vievät työt, myös korkeakoulutettujen

14 Koko väestön työllisyysaste lasketaan vuotiaiden työllisten prosenttiosuutena samanikäisestä väestöstä. Työllinen on henkilö, joka on tutkimusviikolla tehnyt ansiotyötä vähintään tunnin rahapalkkaa tai luontaisetua vastaan tai voittoa saadakseen.

15 Kutistuuko keskiluokka? Böckerman & Vainionmäki (2014).

16 Mistä rakennemuutos johtuu? Teknologia (koneet korvaisivat ihmisen) selittää vain osan työpaikkojen tuhosta Globalisaatio, kilpailu: työn siirrettävyys halvempiin maihin Palvelutyöt vaikeasti korvattavia/siirrettäviä Instituutiot Esim. muutokset työmarkkinoiden sääntelyssä: vapautetaan työllistämisen ehtoja (lisäten ns. epätyypillistä työtä, kuten määräaikaisuuksia, osa-aikaisuuksia, nollatuntisopimuksia, jne). Maiden väliset erot

17 Polarisaatio, mutta Koskee vain yrityksiä (yksityinen sektori) Yksi ajanjakso ( ) Pelkästään Suomi Millaista työllisyyden rakennemuutos on ollut julkisella sektorilla? Miltä näyttävät Pohjoismaat/Suomi verrattuna muuhun Eurooppaan? Onko muutos erilaista eri ajanjaksoilla? JYU. Since

18 Vertailevan tutkimuksen näkökulma keskiluokan katoamiseen Fernandez-Macias ym. (2015) Eurofound

19 Vertailevan tutkimuksen näkökulma keskiluokan katoamiseen: Pohjoismaissa ei polarisaatiota, vaan upgrading Fernandez-Macias ym. (2015) Eurofound

20 Yksityinen/julkinen sektori: Pohjoismaissa myös julkinen sektori luonut hyviä työpaikkoja (mutta tuhonnut heikommin palkattuja) lähde: European jobs monitor /22/

21 JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO Hyvinvointityön osuus naisten työllisyyden muutoksista, Grimshaw, D. & Figueiredo, H. (2012) Women s Changing Job Structure in Europe: Patterns of Job Concentration, Low Pay and Welfare State Employment.

22 JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO

23 Työurat pirstaloituvat? Työn epävarmuus lisääntyy? Täytyy valmistautua vaihtamaan ammattia? JYU. Since

24 Pitkät työsuhteet historiaa? Lähde: Nätti & Pyöriä 2017

25 Ammatin & työpaikan vaihtaminen Lähde: Nätti & Pyöriä 2017

26 Määräaikaiset työsuhteet Lähde: Sutela & Lehto 2014

27 Työnteon tapojen muutos

28 % vastaajista Koettu epävarmuus lisääntynyt Työoloaineisto : Todennäköisesti menetän työni, joudun lomautetuksi tai irtisanotuksi lähitulevaisuudessa M YTH M ATH M TT F YTH F ATH F TT JYU. Since

29 Miten hyvinvointialan työ muuttuu? Julkinen sektori Hyvinvointialat Pakko juosta kovempaa? JYU. Since

30 Digipaniikki Frey & Osborne (2013): The Future of Employment 47% USA:n työpaikoista häviää Pajarinen & Rouvinen (2014) kolmannes Suomen työvoimasta on korvattavissa koneilla *työttömyys uhkaa eniten kaupan kassatyöntekijöitä, sihteereitä, pankkien palveluhenkilökuntaa ja toimistotyöntekijöitä. Arntz ym. (2016): The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis *työpaikoista häviäisi keskimäärin noin 9%, *Suomen työpaikoista noin 7% olisi automatisoitavissa *uhkaa vähiten erilaisia sosiaali- ja terveysalan työntekijöitä. Miten teknologia sitten muuttaa työtä, erityisesti hyvinvointialoilla?

31 Hyvinvointiteknologia vs. työn korvaaminen Lähde: Nicholas Andersson, Airo Island 10/22/

32 Miten teknologia sitten muuttaa työtä, erityisesti hyvinvointialoilla? 1) Työn tehostaminen & kiire Työn valvonnan ja raportoinnin lisääntyminen 2) Työn standardoituminen Vaikka rutiinitehtävät katoavat työmarkkinoilta (mm. sihteerit), tehtävät siirtyvät kaikkien ammattilaisten työkuviin (fewer routine jobs but more routine work) 3) Oppimisvaatimukset Kyky työskennellä teknologioiden avulla ja robottien kanssa 10/22/

33 % vastaajista Työssä haittaava kiire lisääntynyt Lähde: Työoloaineistot M ylempi toimihenkilö M alempi toimihlö M työntekijä F ylempi toimihlö F alempi toimihlö F työntekijä JYU. Since

34 lähdesutela & Lehto 2014 Lähde: Tilastokeskuksen työolotutkimus, Sutela & Lehto 2014 Tietojärjestelmien muutoksia on tapahtunut tai niitä odotetaan tavallista enemmän valtiolla (66 %) verrattuna kuntiin (42 %) ja yksityiseen sektoriin (39 %). 10/22/

35 Kotiin/työpaikalle viemisiä Robotit ja teknologia vievät työt vs. muuttavat tehtäväkuvaa? Pohjoismaat: upgrading (ei polarisaatio) Hyvinvointiammatit upgrading Pidemmät työurat ja työsuhteet Ei aiempaa enemmän määräaikaisuuksia MUTTA: erityisesti hyvinvointialojen työntekijät tiukilla! Using History to Inform the Future of Work?

36 Lukemistoa: työn loppu & rakennemuutos Tapio Bergholm (2016) Automaatiopaniikki. Työelämän tutkimus. (Tyoelamantutkimus.fi/arkisto> numero 2/2016 ) Arntz ym. (2016): The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis Böckerman & Vainiomäki (2014) Kutistuuko keskiluokka? Fernandez-Macias ym. (2015) Eurofound Grimshaw, D. & Figueiredo, H. (2012) Women s Changing Job Structure in Europe: Patterns of Job Concentration, Low Pay and Welfare State Employment. In: Fernandez-Macias, E., Hurley, J. & Storrie, D. Transformation of the Employment Structure in the EU and USA, Palgrave. Upgrading or polarisation? Long-term and global shifts in the employment structure: European Jobs Monitor Eurofound (2016), What do Europeans do at work? A task-based analysis: European Jobs Monitor 2016, Publications Office of the European Union, Luxembourg

37 Lukemistoa: työelämän muutos Työelämän myytit ja todellisuus, toim. Pasi Pyöriä Gaudeamus. Nätti & Pyöriä: Epätyypilliset työsuhteet, epävarmuus ja liikkuvuus Oinas & Anttila: Kohti 24/7-yhteiskuntaa? Pyöriä, Ojala, Saari & Järvinen: Nuoret työelämässä Sutela, H. & Lehto, A-M. (2014) Työolojen muutokset Tilastokeskus. _12309_net.pdf Vastatieto. Tulevaisuuden asiantuntijuutta etsimässä (2017). Mikko Jakonen.

38 Kiitos ajastanne ja huomiostanne! Ottakaa 10/22/