AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

Transkriptio

1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Suunn _ja_konsalan IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, ikavertailuja (vuosi), Vertailu muuhun jäsenkuntaan,, Vertailuja toimiaseman mukaan, Sukupuolivertailuja, Ikävertailuja,, Vertailuja työpaikan koon mukaan, Vertailuja pääsektoreittain viimeisin mittausvuosi, Vertailuja tes pääsektorin mukaan,, Vertailuja koulutusryhmän mukaan, Toimiasemana assistentti, Toimiasemana muu toimihenkilö (kuin ass. tai pomo),, Toimiasemana esimies, Otoksena miehet, Otoksena naiset,, Vertailuja tes pääsektoreittain v. 00, Vertailuja toimiaseman mukaan (ml. allenter), Vertailuja työtehtävittäin,, Vertailuja työtehtävittäin ajassa, Vertailuja asuinmaakunnan mukaan, Vertailuja työssäkäyntimaakunnan mukaan,, Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (ajassa), Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (keskimäärin), Vertailuja luottis tsv muut jäsenet, Vertailuja työsuhdetyypin mukaan Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/N (not available)... kologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILSTOT\TMT\\TS_HINOJKOISIN_RYHMITYS\P_Suunn _ja_konsalan\vinkri Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) ika

2 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi pöly kylmyys kuumuus melu hälinä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus vaikeat työasennot kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) savut, kaasut ja höyryt N= työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu ärsyttävät tai syövyttävät aineet kosteus tilan ahtaus tärinä työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

3 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu fyysisen kunnon tukeminen lounas tai ruokaetu puhelinetu jouluraha tai tavaralahjat kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) sairaan lapsen hoito käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito autotallit, sähkölämmityspisteet henkilökunta alennukset yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista oma työasu, työasun pesu, vaateraha muuttoavustus, muuttovapaa sairauskassa työajan käyttö opiskeluun ylimääräiset palkalliset vapaapäivät ilmaislehdet autoetu työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio opiskelun tukeminen rahallisesti työsuhdematkaliput palkkiomatkat asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina työsuhdefillarit eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ikääntyvien ylimääräiset vapaat taksit tv. yötöissä N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

4 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Työmäärän hallittavuus Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Vahinkoa aiheuttamaton työ Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Vastuista ja velv. vapaa aika Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Työterveyspalvelujen riittävyys Työpaikan ihanteellinen sijainti Työpaikan ekologinen vastuutaso Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Palkkaus, tyytyväisyys N= tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

5 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma joustovapaat työaikapankki säästövapaat etätöiden tekeminen työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana perhevapaa osa aikatyö työvuorojen vaihtaminen opintovapaa vuorotteluvapaa N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

6 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (0.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.) laisten lukumäärä N= (0.) Työssäolokuukaudet kk/v 0 (.) Viimeisen työsuhteen kesto v 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

7 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (0.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

8 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti i työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaation toiminta luotettavaa simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata yysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Organisaatio toimii ennakoivasti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

9 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? 00 0 N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

10 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana 0 Ollut työssä vuoden aikana 0 Ollut vakinaisessa työsuhteessa 0 Ollut työssä vuoden aikana 0 Ollut työttömänä 0 Ollut pysyvästi työtön N= 0 Ollut työssä katkonaisesti 0 Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

11 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) Haettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Haettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= 0 (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

12 Haetut työtehtävät 0 Haettu teht: muu Haettu teht: siantuntijatehtävät Haettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät Haettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät 0 Haettu teht: Työnjohtotehtävät Haettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät N= Haettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät Haettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät 0 Haettu teht: Keskijohto 0 Haettu teht: Ylempi johto 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

13 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 Hakukanava: Lehti ilmoitukset Hakukanava: Työvoimatoimisto Hakukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) Hakukanava: Jokin muu. mikä Hakukanava: Ystävät ja sukulaiset Hakukanava: Suorat kontaktit työantajiin Hakukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut Hakukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit Hakukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi Hakukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) Hakukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut Hakukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä Hakukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) Hakukanava: mmattiliittosi urapalvelut Hakukanava: mmattiliittosi internet palvelut N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

14 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat Haast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat Haast sisältö: Työhistoria Haast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot Haast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus Haast sisältö: Palkkaus ja edut Haast sisältö: ntiset työantajat Haast sisältö: Haettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon Haast sisältö: Tutkinnot Haast sisältö: Lähimmät esimiehet Haast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys Haast sisältö: Työajat ja vapaat Haast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) Haast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit Haast sisältö: Valintakriteerit Haast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) Haast sisältö: Vieraiden kielten taidot Haast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko Haast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen Haast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn Haast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu Haast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat Haast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot Haast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) Haast sisältö: Harrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta Haast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) Haast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus Haast sisältö: Tehtävään suosittelijat Haast sisältö: Halukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) Haast sisältö: Matemaattiset taidot Haast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) Haast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) Haast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) Haast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky Haast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla Haast sisältö: Halukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) Haast sisältö: Jokin muu. mikä 0 0 N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

15 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) 0 : Jokin muu. mikä : Kilpailu työpaikoista on liian kovaa : Heikko yleinen työllisyystilanne : Suhdeverkostojen puute : voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia : Palkkapyyntöni suuruus : Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta : Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita : lani huono palkkataso : Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista : Omat tavoitteeni ovat epäselvät : Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita : Työkokemuksen vähäisyys : Ulkoinen olemukseni : Luonteenpiirteeni : Katkokset työurassa : Vaikea perhe/elämäntilanteeni : rvoni ja asenteeni 0 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

16 Rekrytointiolosuhteet 0 0 e: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa e: Haastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti e: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia e: Haastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita e: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani e: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja e: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun e: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty e: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti e: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani e: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia e: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä e: Haastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä e: Haastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita e: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo e: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta e: Haastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia e: Haastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty e: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä e: Haastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni e: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani e: Haastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_0_tmt.txt

17 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Suunn _ja_konsalan IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K ikavertailuja (vuosi) Pro tutkimus Muistiinpanot:...

18 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi pöly kylmyys kuumuus melu hälinä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus vaikeat työasennot kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) savut, kaasut ja höyryt N= työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu ärsyttävät tai syövyttävät aineet kosteus tilan ahtaus tärinä työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

19 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu fyysisen kunnon tukeminen lounas tai ruokaetu puhelinetu jouluraha tai tavaralahjat kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) sairaan lapsen hoito käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito autotallit, sähkölämmityspisteet henkilökunta alennukset yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista oma työasu, työasun pesu, vaateraha muuttoavustus, muuttovapaa sairauskassa työajan käyttö opiskeluun ylimääräiset palkalliset vapaapäivät ilmaislehdet autoetu työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio opiskelun tukeminen rahallisesti työsuhdematkaliput palkkiomatkat asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina työsuhdefillarit eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ikääntyvien ylimääräiset vapaat taksit tv. yötöissä TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

20 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Työmäärän hallittavuus Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Vahinkoa aiheuttamaton työ Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Vastuista ja velv. vapaa aika Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Työterveyspalvelujen riittävyys Työpaikan ihanteellinen sijainti Työpaikan ekologinen vastuutaso Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Palkkaus, tyytyväisyys N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

21 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma 0 joustovapaat työaikapankki säästövapaat etätöiden tekeminen työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana N= perhevapaa osa aikatyö työvuorojen vaihtaminen opintovapaa vuorotteluvapaa TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

22 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (0.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.) laisten lukumäärä N= (0.) Työssäolokuukaudet kk/v 0 (.) Viimeisen työsuhteen kesto v TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

23 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (0.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

24 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti i työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaation toiminta luotettavaa simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata yysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Organisaatio toimii ennakoivasti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

25 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 00 0 N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

26 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana 0 Ollut työssä vuoden aikana 0 Ollut vakinaisessa työsuhteessa 0 Ollut työssä vuoden aikana 0 Ollut työttömänä 0 Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä N= 0 0 TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

27 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) Haettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Haettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v N= 0 TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

28 Haetut työtehtävät 0 Haettu teht: muu Haettu teht: siantuntijatehtävät Haettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät Haettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät 0 Haettu teht: Työnjohtotehtävät Haettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät N= Haettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät Haettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät 0 Haettu teht: Keskijohto 0 Haettu teht: Ylempi johto TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

29 Rekrytointikanavat (käyttänyt) Hakukanava: Lehti ilmoitukset Hakukanava: Työvoimatoimisto Hakukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) Hakukanava: Jokin muu. mikä Hakukanava: Ystävät ja sukulaiset 0 Hakukanava: Suorat kontaktit työantajiin Hakukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut Hakukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit Hakukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi N= Hakukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) Hakukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut Hakukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä Hakukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) Hakukanava: mmattiliittosi urapalvelut Hakukanava: mmattiliittosi internet palvelut TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (00) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

30 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat Haast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat Haast sisältö: Työhistoria Haast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot Haast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus Haast sisältö: Palkkaus ja edut Haast sisältö: ntiset työantajat Haast sisältö: Haettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon Haast sisältö: Tutkinnot Haast sisältö: Lähimmät esimiehet Haast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys Haast sisältö: Työajat ja vapaat Haast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) Haast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit Haast sisältö: Valintakriteerit Haast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) Haast sisältö: Vieraiden kielten taidot Haast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko Haast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen Haast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn Haast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu Haast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat Haast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot Haast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) Haast sisältö: Harrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta Haast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) Haast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus Haast sisältö: Tehtävään suosittelijat Haast sisältö: Halukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) Haast sisältö: Matemaattiset taidot Haast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) Haast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) Haast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) Haast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky Haast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla Haast sisältö: Halukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) Haast sisältö: Jokin muu. mikä TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 0 N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

31 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) 0 : Jokin muu. mikä : Kilpailu työpaikoista on liian kovaa : Heikko yleinen työllisyystilanne : Suhdeverkostojen puute : voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia : Palkkapyyntöni suuruus : Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta : Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita : lani huono palkkataso : Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista : Omat tavoitteeni ovat epäselvät : Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita : Työkokemuksen vähäisyys : Ulkoinen olemukseni : Luonteenpiirteeni : Katkokset työurassa : Vaikea perhe/elämäntilanteeni : rvoni ja asenteeni 0 0 N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

32 Rekrytointiolosuhteet 0 0 e: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa e: Haastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti e: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia e: Haastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita e: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani e: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja e: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun e: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty e: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti e: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani e: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia e: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä e: Haastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä e: Haastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita e: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo e: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta e: Haastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia e: Haastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty e: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä e: Haastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni e: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani e: Haastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

33 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Suunn _ja_konsalan IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pro tutkimus Muistiinpanot:...

34 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi pöly kylmyys kuumuus melu hälinä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus vaikeat työasennot kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) savut, kaasut ja höyryt N= työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu ärsyttävät tai syövyttävät aineet kosteus tilan ahtaus tärinä työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

35 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu fyysisen kunnon tukeminen lounas tai ruokaetu puhelinetu jouluraha tai tavaralahjat kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) sairaan lapsen hoito käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito autotallit, sähkölämmityspisteet henkilökunta alennukset yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista oma työasu, työasun pesu, vaateraha muuttoavustus, muuttovapaa sairauskassa työajan käyttö opiskeluun ylimääräiset palkalliset vapaapäivät ilmaislehdet autoetu työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio opiskelun tukeminen rahallisesti työsuhdematkaliput palkkiomatkat asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina työsuhdefillarit eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ikääntyvien ylimääräiset vapaat taksit tv. yötöissä N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

36 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Työmäärän hallittavuus Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Vahinkoa aiheuttamaton työ Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Vastuista ja velv. vapaa aika Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Työterveyspalvelujen riittävyys Työpaikan ihanteellinen sijainti Työpaikan ekologinen vastuutaso Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Palkkaus, tyytyväisyys N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh (0) tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

37 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma 0 joustovapaat työaikapankki säästövapaat etätöiden tekeminen työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana N= perhevapaa osa aikatyö työvuorojen vaihtaminen opintovapaa vuorotteluvapaa TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

38 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (0.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.) laisten lukumäärä N= (0.) Työssäolokuukaudet kk/v 0 (.) Viimeisen työsuhteen kesto v TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh (0) 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

39 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (0.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh (0) Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

40 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti i työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Organisaation toiminta luotettavaa simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata yysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Organisaatio toimii ennakoivasti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh (0) N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt

41 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika 00 0 N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Suunn _ja_konsalan ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_Suunn _ja_konsalan Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_0_tmt.txt