Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Energia-ala *** Sopimusalaryhmä:

Transkriptio

1 Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Energia-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja. Työnkuva 2. Työajat 3. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 2008/2009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = -49, = , = 250- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka Muu 002 Elintarvikeala 003 Energia-ala 004 Finanssi 005 IT-ala 006 Kemianteollisuus 007 Kiinteistopalvelut 008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 009 Kulutustavara-ala 00 Metsateollisuus 0 Palvelut 02 Rakennusala 03 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 04 Teknologiateollisuus 05 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu

2 2 Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan dimensio Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-9pv Työaktiv 3 ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike 2-5pv >50h Pomo --Tekn e Nainen 40-49v >5000e e Kulj+logistiikka v 40-49h >20pv Ei Vuokratyo Vakituinen e <30hlö <30v siant. Rakennusala Ei hlö >200hlö 30-39h Työaktiv 50-59v LM 2 Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv TVL=EOS koulpv<=pv Ict Muut >60v -0.3 Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<2000e Työaika<30h Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 200-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi). dimensio

3 3 (Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor 2: Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän 2 0 Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F3 Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll 30 99ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT Metsäliitto Rakent Relacom_finland Stora Enso Palvel Teoll 0 29 RY Rakent 0 29 nvia Rahoit Palvel Elisa IT 0 29 IT OP Keskus OSK Palvel 0 29 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 29 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP Factor : Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: Lisää yritysanalyyseista:

4 4. Ohjeita tilastojen lukuun:. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 00%) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_00_tmt.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 0 % (alin desiili), 25 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 08,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.

5 5 2. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, =Kyllä, EOS} rvo = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_ : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 005_tmt2.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 00 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_00_tmt.txt

6 6 3. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista N= Toimisema = ssistent (8030) Toimisema = Muu toimihlo (38596) Toimisema = Esimies (879) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_00_tmt2.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla -5, josta ne on muunnettu 0-00 % skaalalle (=0 %, 2=25%, 3=50%, 4=75%, 5=00%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 00 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.

7 7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset N= TES_2!= kohderyh (52539) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_005_tmt2.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_2 luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 00 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.

8 8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, =Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF Tehtävänkuva on tarkistettu DEF Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= TUTKV = 2008 (0) TUTKV = 2009 (0) TUTKV = 200 (0) D TUTKV = 20 (020) E TUTKV = 202 (9395) F TUTKV = 203 (822) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_00_tmt2.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).

9 9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 0, 25, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo % 75% 50% 25% 0% Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : n = 4507 Osa aineisto: Toimisema== Muu toimihlo tmt REVNS2 Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^2 + d*x^3). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema=="Muu toimihlo").

10 0 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS2 ) ( lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 30390, Pro TMT m(y) tmt = , :57:28 sd(y) = ( 8.065, Pro tutk ) (mallivakio a = 8.07) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h Työaika h 0 34 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, =Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, ToimisemaMuu toimihlo ToimisemaEsimies Toimisemassistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara 0 49 tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,] vuodesta tyosuht_kestov 20+ tyosuht_kestov 5 9 tyosuht_kestov 2 4 tyosuht_kestov 0 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 203 Tutkimusvuosi 202 Tutkimusvuosi 20 Tutkimusvuosi 200 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : TUTKV >= 200 Z:\D\N\TMT\TMT\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V200_X_TYOKUV6_REJNS2_KIKKI_tmt.txt

11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 200 eteenpäin (TUTKV >= 200). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä ) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" 2) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). 3) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 0 a=, b= x

12 2. lan tilastot

13 3 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 225 ( Energia ala ) Nainen (46%) Mies (54%) % 5.4 % 6.8 % 6.2 % 5.7 % 5.4 % % 8.3 % n % 0.4 % 0.2 % 0.8 % 7.9 % 8.7 % 0.3 % 2.2 % 4.2 % % 9.3 % 5. % % 9.6 % 7.2 % 8.7 % 0 Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

14 4 TKMK n = 263 ( Energia ala ) % 22.3 % 203 (6%) 202 (8%) 20 (4%) 200 (5%) 2009 (7%) 2008 (20%) % 24.2 % n 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu % % 8. % 7.8 % 7.5 % 7.3 % 5.6 % 7.7 % 6.6 % 8.6 % 6.5 % 8.5 % 5.6 % 5.3 % 5.7 % 0.8 % 5.7 % 5.9 % 4.9 % 7. % 7.2 %. %.6 % 25.6 % 9.2 % 5.3 % 7.8 % 5.9 % 4.9 % 6.6 % 6.2 % 4.9 % 3.3 % 9. % 7.9 % 0 % 3 % 4.6 % 5.7 % 6 % 0.2 % 4.9 % 2.7 % 2.9 % 5.9 % 3.6 % 7.6 % 9.4 % 4.4 % 4.7 % 7.2 % 6.4 % 4.4 % 3.8 % 3.3 % 7.2 % % 3.8 % 9. % 9. % 3.5 % 6.2 % 5.9 % 7.5 % 4. % 5.2 % 2.5 % 4. % 3.6 % % 3.5 % 4.2 % 4.4 % 2.9 % 4.3 % 2.9 % 2.9 % 4. % 5.7 % 6. % 4.7 % 6. % 3.2 % 2.7 % Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

15 5 Erityinen koulutusryhmitys n = 220 ( Energia ala ) 000 Nainen (46%) Mies (54%) % 0.7 % 63.9 % 600 n 22.3 % 44 % % 4 % % 9. % 2.3 % 8 % 6.6 % 6.6 % al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn % 4.6 % 2.7 % Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

16 6 tp_henkilostomaara4 n = 229 ( Energia ala ) (6%) 202 (8%) 20 (4%) 54. % 200 (5%) % 2009 (7%) 2008 (20%) % n % % 3 % % 30.2 % % 5.2 % 4.4 % 7.4 % 4.7 % 4.9 % 9.5 % 55 % 53.4 % 29.4 % 3.8 % 30. % 37. % Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

17 7 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 298 ( Energia ala ) % 87 % 203 (6%) 202 (8%) 20 (4%) 200 (5%) 2009 (7%) 2008 (20%) % 86.9 % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa Työsuhde_määräaikainen Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa n % 88.6 % % % % % % Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta tmt PTNIM eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

18 8 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, =Kyllä} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila luonnonympäristö tehdas rakennustyömaa N= laboratorio tv 704 muu erit. työtila 704 Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (208) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (9) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (377) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Yleisyys tmt keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

19 9 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (44.43) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm 7 3 (30.85) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm 7 2 (24.86) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm N= 7 (9.36) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 7 Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (209) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (24) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (378) Henkilöä tmt lkm:t katkaistu > 000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

20 20 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia TOIM rutiinityö OPIT äidinkieli TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään OPIT matematiikka TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi LUE Tekninen työ TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla TOIM nopea päätöksenteko LUE Kaupall+taloud+hallinn Yksitt. työjakson pituus max. pv (paljous) TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely TOIM kirjallinen tuottaminen TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen OPIT lainsäädäntö Yksitt. työjakson pituus 2 4 pv (paljous) TYOFYS koordinaatio TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta Yksitt. työjakson pituus yli 4 pv (paljous) TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen OPIT viestintä LUE siakaspalvelutyö TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste OPIT fysiikka OPIT vieraat kielet OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu TOIM kehittäminen ja innovointi TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys Joutilaiden työajanhetkien paljous TOIM olen hakenut uusia töitä OPIT maan ja ympäristötiede OPIT kemia LUE Yhteiskunnall+politiikka OPIT psykologia LUE Tieteellinen työ OPIT biologia LUE Taiteellinen työ OPIT kasvatustieteet OPIT historia, filosofia OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT uskonto Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (200) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (09) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (373) N= Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

21 2 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.49) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk (4.43) Puhdas vapaa aika h/vrk (3.5) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk (0.26) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= 320 (8.27) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 320 Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (5) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (86) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (280) h/vrk tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

22 22 Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (4.69) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko (3.06) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko (0.36) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko (0.22) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko (0.4) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= (.34) c Varallaolo ja päivystys h/vko (0.96) b Yli ja lisätyöt h/vko 202 (37.73) a Perustyöaika h/vko 2095 Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (256) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (375) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (470) h/vko tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

23 23 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.36) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko (0.22) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko (0.4) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko (.34) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= 200 (0.96) b Yli ja lisätyöt h/vko 202 Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (256) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (375) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (470) h/vko tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

24 24 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Toimisema== ssistent ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SSISTENT\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt

25 25 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Toimisema== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\MUUTHLO\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Toimisema== Esimies ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\ESIMIES\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt

26 26 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) (0.47) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmt2enn (5.29) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (.8) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa (3.48) Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (5.28) Pidetyt lomat kk/v (0.77) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (0.03) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (.85) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.53) Etätyöpäivät pv/kk (6.88) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (4.58) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (.2) Työssäolokuukaudet kk/v N= Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (256) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (402) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (47) eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

27 27 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo = n 42 4 Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt LEPOMIN2 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt

28 28 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = 89n 2 Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt

29 29 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 00%) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYYTYV2 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { 2=huononee,...,2=paranee} rvo = n Keskiarvo 50% = Median 0 % piste 90 % piste 25 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_2 : Energia ala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\LL\grp_minstat_TES_2_003_tmt.txt

30 30 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 3 Tehtävän vaativuusluokitus on Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa 209 Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 209 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (488) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (98) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (685) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% % vastaajista tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 08 3 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt.txt

31 3 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, =Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi 87 5 Tehtävänkuva on tarkistettu Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu N= Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Tehty kouluttautumissuunnitelma Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (82) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (403) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (287) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

32 32 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, =Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa D EF Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus D E F Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi D EF 87 5 Tehtävänkuva on tarkistettu D EF Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu D FE Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa F DE Tehty kouluttautumissuunnitelma ED F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin FD E N= TUTKV = 2008 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 2009 ja TES_2 = kohderyh (0) TUTKV = 200 ja TES_2 = kohderyh (0) D TUTKV = 20 ja TES_2 = kohderyh (37) E TUTKV = 202 ja TES_2 = kohderyh (308) F TUTKV = 203 ja TES_2 = kohderyh (253) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

33 33 Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa 7 Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa 6 Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa 5 Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa N= TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (39) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (804) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (549) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

34 34 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) 6 aloite ja kehittämispalkkiot 5 henkilöstörahastot 4 tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) 3 voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) N= 2 osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (39) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (804) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (549) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

35 35 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 3 lyhyt tilapäinen loma 9 2 perhevapaa 047 liukuva työaika säästövapaat vuorotteluvapaa 8 8 opintovapaa joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella 32 N= osa aikatyö työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 44 2 etätöiden tekeminen 096 työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 982 TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (243) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (475) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (355) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

36 36 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, =Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva puutteellinen ilmanvaihto veto kuumuus kylmyys pöly melu työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu hälinä yksipuolisia työliikkeitä puutteellinen ergonomia heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus tilan ahtaus vaikeat työasennot kosteus N= home rakennuksissa savut, kaasut ja höyryt kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) ärsyttävät tai syövyttävät aineet työhön soveltumattomat ohjelmistot työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu tärinä vialliset tekniset laitteet rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet fyysisen väkivallanuhka työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (254) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (58) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (350) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

37 37 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Fyysinen työkyky erinomainen Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Nukkuminen riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työstä saa hyödyllistä palautetta Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema = ssistent ja TES_2 = kohderyh (254) Toimisema = Muu toimihlo ja TES_2 = kohderyh (58) Toimisema = Esimies ja TES_2 = kohderyh (350) N= % 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\SEMVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

38 38 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Fyysinen työkyky erinomainen Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Nukkuminen riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työstä saa hyödyllistä palautetta Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TES_2 = kohderyh ja TPHLOST < 50 (39) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 250 (804) TES_2 = kohderyh ja TPHLOST > = 250 (549) N= % 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus:. TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\TPKOKOVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt

39 39 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Fyysinen työkyky erinomainen Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla realistiset tulostavoitteet mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Nukkuminen riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työstä saa hyödyllistä palautetta Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Organisaatio toimii ennakoivasti Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= TES_2!= kohderyh (56743) 0% 0% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Energia ala ** muuttujassa: TES_2 rajaus: TES_2 = Energia ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT2\TL\TES_2\JSVRT\minstat_TES_2_003_tmt2.txt