AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

Transkriptio

1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, ikavertailuja (vuosi), Vertailu muuhun jäsenkuntaan,, Vertailuja toimiaseman mukaan, Sukupuolivertailuja, Ikävertailuja,, Vertailuja työpaikan koon mukaan, Vertailuja pääsektoreittain viimeisin mittausvuosi, Vertailuja tes pääsektorin mukaan,, Vertailuja koulutusryhmän mukaan, Toimiasemana assistentti, Toimiasemana muu toimihenkilö (kuin ass. tai pomo),, Toimiasemana esimies, Otoksena miehet, Otoksena naiset,, Vertailuja tes pääsektoreittain v. 00, Vertailuja toimiaseman mukaan (ml. allenter), Vertailuja työtehtävittäin,, Vertailuja työtehtävittäin ajassa, Vertailuja asuinmaakunnan mukaan, Vertailuja työssäkäyntimaakunnan mukaan,, Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (ajassa), Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (keskimäärin), Vertailuja luottis tsv muut jäsenet, Vertailuja työsuhdetyypin mukaan Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/N (not available)... kologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILSTOT\TMT\\TS_INOJKOISIN_RYMITYS\P_innair_tekn\VINKRI Tuloste luotu 0 0 [email protected] Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) ika

2 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

3 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

4 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

5 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

6 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

7 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

8 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

9 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

10 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

11 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

12 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

13 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

14 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

15 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) 0 este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa 0 0 N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

16 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani 0 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

17 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K ikavertailuja (vuosi) Pro tutkimus Muistiinpanot:...

18 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

19 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

20 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

21 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

22 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

23 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

24 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

25 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

26 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

27 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

28 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

29 Rekrytointikanavat (käyttänyt) akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin 0 akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit N= akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

30 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

31 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 0 N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

32 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

33 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pro tutkimus Muistiinpanot:...

34 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

35 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

36 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

37 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

38 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

39 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

40 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

41 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika 0 0 N= 0 0 TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

42 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

43 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

44 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

45 Rekrytointikanavat (käyttänyt) akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin 0 akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit N= akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

46 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

47 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa 0 0 N= 0 TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

48 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani 0 0 N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

49 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailuja toimiaseman mukaan Pro tutkimus Muistiinpanot:...

50 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

51 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit N= Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

52 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

53 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

54 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

55 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

56 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

57 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika 0 0 N= 0 0 Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

58 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

59 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

60 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

61 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut N= Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

62 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

63 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa 0 0 N= 0 Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

64 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani 0 0 N= Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

65 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Sukupuolivertailuja Pro tutkimus Muistiinpanot:...

66 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

67 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit N= Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

68 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh (0) tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

69 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

70 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh (0) 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

71 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh (0) 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

72 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= 0 Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

73 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika 0 0 N= 0 0 Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

74 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

75 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 N= Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

76 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

77 Rekrytointikanavat (käyttänyt) akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin 0 akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit N= akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

78 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla N= Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

79 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa 0 0 N= 0 Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

80 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani 0 0 N= Sukup = Nainen ja TS_K = kohderyh () Sukup = Mies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SUKUPVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

81 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Ikävertailuja Pro tutkimus Muistiinpanot:...

82 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

83 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit N= Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

84 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

85 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

86 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

87 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

88 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

89 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika 0 0 N= 0 0 Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

90 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

91 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

92 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

93 Rekrytointikanavat (käyttänyt) akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin 0 akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit N= akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

94 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

95 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa 0 0 N= 0 Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

96 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani 0 0 N= Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Ikal = 0 ja TS_K = kohderyh () Ikal = 0+ ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\IKVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

97 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailuja työpaikan koon mukaan Pro tutkimus Muistiinpanot:...

98 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

99 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit N= TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

100 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

101 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

102 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

103 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

104 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 () N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

105 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika 0 0 N= 0 0 TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

106 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

107 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 N= TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 (0) TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 (0) Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

108 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 (0) TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

109 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut N= TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 (0) TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

110 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 (0) TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 (0) N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

111 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa 0 0 N= 0 TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

112 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani 0 0 N= TS_K = kohderyh ja TPLOST < 0 (0) TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 ja TPLOST < 0 () TS_K = kohderyh ja TPLOST > = 0 () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TPKOKOVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

113 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Toimiasemana assistentti Pro tutkimus Muistiinpanot:...

114 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 puutteellinen ilmanvaihto hälinä puutteellinen ergonomia heikko tai häikäisevä valaistus työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu yksipuolisia työliikkeitä likaisuus veto kuumuus kylmyys kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka home rakennuksissa tilan ahtaus vaikeat työasennot vialliset tekniset laitteet työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet savut, kaasut ja höyryt ärsyttävät tai syövyttävät aineet tärinä kosteus pöly melu N= Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Mikä on lukujen,,,, mediaaniarvo? 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

115 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu fyysisen kunnon tukeminen lounas tai ruokaetu henkilökunta alennukset yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) sairaan lapsen hoito sairauskassa muuttoavustus, muuttovapaa kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen jouluraha tai tavaralahjat puhelinetu eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ikääntyvien ylimääräiset vapaat palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ylimääräiset palkalliset vapaapäivät työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun opiskelun tukeminen rahallisesti ilmaislehdet asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina taksit tv. yötöissä työsuhdematkaliput työsuhdefillarit autotallit, sähkölämmityspisteet autoetu N= Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Palkankorotusten dynaamiset vaikutukset työllisyyteen, palkkajakaumaan myöhemmin,...? 0 Mahdollisuusaste tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

116 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Työterveyspalvelujen riittävyys Työmäärän hallittavuus Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Turvallisesti tehty työ Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Palkkaus, tyytyväisyys Vastuista ja velv. vapaa aika Työpaikan ekologinen vastuutaso Työpaikan ihanteellinen sijainti N= Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Puolet ihmisistä vai ihmiset puoliksi? tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

117 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella etätöiden tekeminen 0 osa aikatyö opintovapaa työaikapankki joustovapaat työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana N= työvuorojen vaihtaminen perhevapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma säästövapaat Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Lin.algebraa: matriisin nolla avaruuden muodostavat vektorit x siten, että x=0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

118 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (0.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0) laisten lukumäärä N= (0.) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Matriisin determinantti (itseisarvo) det() = kuution tilavuus 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

119 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (0.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Puolet ihmisistä vai ihmiset puoliksi? 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

120 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) i työstä johtuvia unihäiriöitä Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Organisaation toiminta luotettavaa Työ tehty erittäin turvallisesti Työ ei sisällä turhia tehtäviä Nukkuminen riittävää i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) yysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Tyytyväinen työn tulokseen Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työ sopivan vaihtelevaa Työnteko häiriytymätöntä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työpaikan arvot vastaavat omiani Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikan ylin johto perillä työ vaatimuksista Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Työstä saa hyödyllistä palautetta Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä kohtuullinen mmatti ja muiden työtaitojeni kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Tyytyväinen työpaikan etuihin Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamiseen Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Lin.algebraa: matriisin nolla avaruuden muodostavat vektorit x siten, että x=0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

121 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Pääasiallinen toiminta ollut pysyvä vuoden. aikana Ollut vuorotyössä Ollut vuokratyössä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut työttömänä Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Koodataan työttömyysmuuttuja {=Työtön, 0=i työtön}. Mikä on työttömyysaste havaintosarjan (,0,0,0,,0) perusteella? 0 Jäsenistä tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

122 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) Puolet ihmisistä vai ihmiset puoliksi? I VINTOJ tmt 0 0

123 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: muu aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät N= aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: Keskijohto aettu teht: Ylempi johto Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh () Lin.algebraa: matriisin nolla avaruuden muodostavat vektorit x siten, että x=0 0 Yleisyysaste %) tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

124 Rekrytointikanavat (käyttänyt) akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Jokin muu. mikä 0 akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Lehti ilmoitukset N= akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: mmattiliittosi internet palvelut Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh () Palkankorotusten dynaamiset vaikutukset työllisyyteen, palkkajakaumaan myöhemmin,...? 0 Yleisyysaste %) tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

125 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Työhistoria Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh () N= Käsite erottelu: a) toimiala, b) ammattiala ja c) asema 0 Paljousaste %) tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

126 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Palkkapyyntöni suuruus este: rvoni ja asenteeni este: Luonteenpiirteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: Suhdeverkostojen puute este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia 0 este: lani huono palkkataso este: Katkokset työurassa este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: eikko yleinen työllisyystilanne N= Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh () Kumpi on enemmän eksyksissä, lauma vai siitä irronnut lammas? Paljousaste %) tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

127 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta 0 yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti 0 yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty 0 0 yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni 0 yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia 0 N= yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani Toimisema!= ssistent ja TS_K = kohderyh () Koodataan työttömyysmuuttuja {=Työtön, 0=i työtön}. Mikä on työttömyysaste havaintosarjan (,0,0,0,,0) perusteella? Väitteiden totuusarvo %) tmt 0 0 Kohderyhmä (kohderyh): ** P_Tallink_Silja ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema = ssistent Vertailuryhmätunnukset:.,,,,... Loogiset operaattorit: &,, =,!=, <, >,..., tmt 0, ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SSISTNT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

128 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Toimiasemana muu toimihenkilö (kuin ass. tai pomo) Pro tutkimus Muistiinpanot:...

129 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto hälinä pöly kylmyys puutteellinen ilmanvaihto puutteellinen ergonomia melu kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot yksipuolisia työliikkeitä tilan ahtaus työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus heikko tai häikäisevä valaistus vaikeat työasennot N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka home rakennuksissa Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

130 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät työajan käyttö opiskeluun työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio autotallit, sähkölämmityspisteet palkkiomatkat muuttoavustus, muuttovapaa eläkeläistoiminta ja sen tukeminen kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut opiskelun tukeminen rahallisesti jouluraha tai tavaralahjat asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina lounas tai ruokaetu ilmaislehdet työsuhdefillarit autoetu N= Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

131 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Palkkaus, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Vastuista ja velv. vapaa aika Työmäärän hallittavuus Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Työpaikan ekologinen vastuutaso Työpaikan ihanteellinen sijainti Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

132 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika työaikapankki työvuorojen vaihtaminen säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana N= Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

133 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0) laisten lukumäärä N= (.) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

134 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

135 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työ tehty erittäin turvallisesti Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata i työstä johtuvia unihäiriöitä Tyytyväinen työaikoihin simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa yysinen työkyky erinomainen yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Organisaation toiminta luotettavaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työ sopivan vaihtelevaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla realistiset tulostavoitteet mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työstä saa hyödyllistä palautetta Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työpaikan etuihin Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

136 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika N= 0 0 Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

137 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

138 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.0) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

139 aetut työtehtävät 0 aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

140 Rekrytointikanavat (käyttänyt) akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: Suorat kontaktit työantajiin 0 akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Työvoimatoimisto N= akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: mmattiliittosi internet palvelut Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

141 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla aast sisältö: Jokin muu. mikä N= Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

142 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Palkkapyyntöni suuruus 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa 0 N= 0 Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

143 Rekrytointiolosuhteet yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani 0 yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä 0 yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani N= Toimisema!= Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== Muu toimihlo Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MUUTLO\minstat_TS_K_00_tmt.txt

144 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Toimiasemana esimies Pro tutkimus Muistiinpanot:...

145 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 melu veto puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus heikko tai häikäisevä valaistus vaikeat työasennot vialliset tekniset laitteet likaisuus työhön soveltumattomat ohjelmistot ärsyttävät tai syövyttävät aineet työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu N= tilan ahtaus savut, kaasut ja höyryt työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus fyysisen väkivallanuhka yksipuolisia työliikkeitä kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) home rakennuksissa tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

146 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat oma työasu, työasun pesu, vaateraha ikääntyvien ylimääräiset vapaat työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito sairaan lapsen hoito puhelinetu työajan käyttö opiskeluun työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet lounas tai ruokaetu muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat opiskelun tukeminen rahallisesti ilmaislehdet asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina autoetu lakia alempi eläkeikä, eläke edut kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen jouluraha tai tavaralahjat eläkeläistoiminta ja sen tukeminen työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio työsuhdefillarit N= Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

147 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Työpaikan ekologinen vastuutaso Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Vastuista ja velv. vapaa aika Työmäärän hallittavuus Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön N= Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

148 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 joustovapaat säästövapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma perhevapaa N= vuorotteluvapaa opintovapaa etätöiden tekeminen osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

149 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.0) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.) laisten lukumäärä N= (.) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

150 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

151 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Työ tehty erittäin turvallisesti Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Osaaminen täydessä käytössä työssä Tyytyväinen työn tulokseen yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työ sopivan vaihtelevaa yysinen työkyky erinomainen Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä i työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Tyytyväinen työaikoihin Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Tyytyväinen palkkaan Työstä saa hyödyllistä palautetta mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Tyytyväinen työpaikan etuihin mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työnteko häiriytymätöntä Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Organisaatio toimii ennakoivasti Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

152 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika 0 N= Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

153 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut pysyvästi työtön N= Ollut työssä katkonaisesti Ollut työttömänä Ollut vuokratyössä Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

154 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v N= (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

155 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Keskijohto aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: muu N= aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Ylempi johto Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

156 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: mmattiliittosi internet palvelut akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) N= Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

157 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: Jokin muu. mikä N= Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

158 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Suhdeverkostojen puute este: lani huono palkkataso este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Luonteenpiirteeni 0 este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: Työkokemuksen vähäisyys este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Katkokset työurassa 0 0 N= Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

159 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä N= Toimisema!= simies ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Toimisema== simies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SIMIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

160 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Otoksena miehet Pro tutkimus Muistiinpanot:...

161 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 melu 0 veto 0 pöly 0 puutteellinen ilmanvaihto 0 kylmyys 0 puutteellinen ergonomia 0 hälinä 0 kuumuus 0 työhön soveltumattomat ohjelmistot 0 vaikeat työasennot 0 heikko tai häikäisevä valaistus 0 tilan ahtaus 0 yksipuolisia työliikkeitä 0 työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu0 likaisuus N= 0 ärsyttävät tai syövyttävät aineet 0 savut, kaasut ja höyryt 0 vialliset tekniset laitteet 0 kosteus 0 rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet 0 työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) 0 kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) 0 home rakennuksissa 0 tärinä 0 työturvallisuusohjeiden laiminlyönti 0 työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu 0 fyysisen väkivallanuhka 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

162 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) ikääntyvien ylimääräiset vapaat merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat sairaan lapsen hoito työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun ylimääräiset palkalliset vapaapäivät taksit tv. yötöissä autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu eläkeläistoiminta ja sen tukeminen työsuhdefillarit N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

163 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Työpaikan ekologinen vastuutaso Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Vahinkoa aiheuttamaton työ Palkkaus, tyytyväisyys Vastuista ja velv. vapaa aika Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

164 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella säästövapaat lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 0 N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

165 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) 0 (.) Sairaana töissä (pv/v) 0 (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) 0 (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (.) laisten lukumäärä N= 0 (.) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v 0 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

166 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) 0 (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) 0 (.) Sairaana töissä (pv/v) N= Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

167 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Osaaminen täydessä käytössä työssä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Nukkuminen riittävää Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

168 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

169 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut pysyvästi työtön N= Ollut työttömänä Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

170 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

171 aetut työtehtävät 0 aettu teht: siantuntijatehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät N= aettu teht: Keskijohto 0 aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät 0 aettu teht: muu 0 aettu teht: Ylempi johto 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

172 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: mmattiliittosi internet palvelut 0 N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

173 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

174 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) 0 este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: Palkkapyyntöni suuruus este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

175 Rekrytointiolosuhteet yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä 0 yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Mies Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\MIS\minstat_TS_K_00_tmt.txt

176 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Otoksena naiset Pro tutkimus Muistiinpanot:...

177 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto hälinä kylmyys puutteellinen ilmanvaihto heikko tai häikäisevä valaistus pöly kuumuus puutteellinen ergonomia melu työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus fyysisen väkivallanuhka vialliset tekniset laitteet työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet N= tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) vaikeat työasennot savut, kaasut ja höyryt ärsyttävät tai syövyttävät aineet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) tärinä kosteus työturvallisuusohjeiden laiminlyönti home rakennuksissa 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

178 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa henkilökunta alennukset yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista liikuntasetelit, ja palveluista liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu fyysisen kunnon tukeminen oma työasu, työasun pesu, vaateraha palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito taksit tv. yötöissä työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito työsuhdematkaliput puhelinetu ylimääräiset palkalliset vapaapäivät käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio autotallit, sähkölämmityspisteet lounas tai ruokaetu eläkeläistoiminta ja sen tukeminen muuttoavustus, muuttovapaa lakia alempi eläkeikä, eläke edut kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina työsuhdefillarit autoetu N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

179 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Palkkaus, tyytyväisyys Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Vahinkoa aiheuttamaton työ Työmäärän hallittavuus Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Vastuista ja velv. vapaa aika Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys N= tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

180 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki säästövapaat joustovapaat lyhyt tilapäinen loma perhevapaa vuorotteluvapaa osa aikatyö etätöiden tekeminen opintovapaa työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

181 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) () Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (.) laisten lukumäärä N= (0.) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

182 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) () Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

183 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Tyytyväinen työn tulokseen Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva i työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Organisaation toiminta luotettavaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Nukkuminen riittävää Tuotteiden kysyntä ollut korkeata mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työstä saa hyödyllistä palautetta Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Tiedonsaanti työasioissa riittävää Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

184 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

185 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä 0 Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

186 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v N= (0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

187 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: Keskijohto aettu teht: muu N= aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Ylempi johto 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

188 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: mmattiliittosi internet palvelut N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

189 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: Jokin muu. mikä N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

190 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) 0 este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: Palkkapyyntöni suuruus este: Suhdeverkostojen puute este: eikko yleinen työllisyystilanne este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita este: lani huono palkkataso este: Katkokset työurassa este: rvoni ja asenteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: Työkokemuksen vähäisyys 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

191 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani 0 yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti 0 yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. Sukup== Nainen Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\NINN\minstat_TS_K_00_tmt.txt

192 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailuja toimiaseman mukaan (ml. allenter) Pro tutkimus Muistiinpanot:...

193 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

194 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit N= Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

195 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

196 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

197 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

198 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

199 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

200 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

201 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

202 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

203 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

204 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut N= Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

205 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

206 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa 0 0 N= 0 Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

207 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani 0 0 N= Toimisema = ssistent ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = simies ja TS_K = kohderyh () Toimisema = allenter ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\SMVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

208 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailuja työtehtävittäin Pro tutkimus Muistiinpanot:...

209 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu N= likaisuus ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

210 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit N= TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

211 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

212 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

213 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

214 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

215 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

216 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies (0) TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

217 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä N= 0 TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

218 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

219 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

220 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut N= TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

221 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

222 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa 0 0 N= 0 TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo () TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

223 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani 0 0 N= TS_K = kohderyh ja Toimisema = ssistent (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = Muu toimihlo (0) TS_K = kohderyh ja Toimisema = simies () TS_K = kohderyh ja I_Vuoroesimies = (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

224 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailuja työtehtävittäin ajassa Pro tutkimus Muistiinpanot:...

225 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu N= likaisuus ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) työturvallisuusohjeiden Toimisema = ssistent ja laiminlyönti UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

226 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

227 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () N= tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

228 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

229 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

230 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

231 Toteutumisaste ihanteelliseen N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Organisaatio toimii ennakoivasti Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työnteko häiriytymätöntä Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Tyytyväinen työpaikan etuihin Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Tyytyväinen palkkaan Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työstä saa hyödyllistä palautetta Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työpaikan arvot vastaavat omiani Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Tiedonsaanti työasioissa riittävää Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Nukkuminen riittävää Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Vapaa ajalle riittävästi energiaa Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Organisaation toiminta luotettavaa Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työ sopivan vaihtelevaa Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Tyytyväinen työaikoihin Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () yysinen työkyky erinomainen Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Osaaminen täydessä käytössä työssä Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () i työstä johtuvia unihäiriöitä Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Tyytyväinen työn tulokseen Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työ tehty erittäin turvallisesti Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

232 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

233 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

234 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

235 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

236 Rekrytointikanavat (käyttänyt) akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin 0 akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit N= akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

237 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

238 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) 0 0 N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

239 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani Toimisema = ssistent ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = ssistent ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh () Toimisema = simies ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh () I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = 0 ja TS_K = kohderyh (0) I_Vuoroesimies = ja UusinVuo = ja TS_K = kohderyh (0) 0 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TT_T_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

240 Tuloste luotu 0 0 [email protected] TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (ajassa) Pro tutkimus Muistiinpanot:...

241 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 veto melu puutteellinen ilmanvaihto pöly kylmyys hälinä puutteellinen ergonomia kuumuus työhön soveltumattomat ohjelmistot heikko tai häikäisevä valaistus tilan ahtaus yksipuolisia työliikkeitä vaikeat työasennot työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoitettu likaisuus N= ärsyttävät tai syövyttävät aineet vialliset tekniset laitteet savut, kaasut ja höyryt rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet kosteus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka tärinä home rakennuksissa työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu työturvallisuusohjeiden laiminlyönti TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

242 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 sairauskassa liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista palkalliset ja vapaat palveluista syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat ikääntyvien ylimääräiset vapaat sairaan lapsen hoito oma työasu, työasun pesu, vaateraha työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito puhelinetu työsuhdematkaliput käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin työajan käyttö opiskeluun taksit tv. yötöissä ylimääräiset palkalliset vapaapäivät autotallit, sähkölämmityspisteet muuttoavustus, muuttovapaa palkkiomatkat työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio lounas tai ruokaetu kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen opiskelun tukeminen rahallisesti asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ilmaislehdet jouluraha tai tavaralahjat autoetu työsuhdefillarit N= TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

243 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Palkkaus, tyytyväisyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Työpaikan ekologinen vastuutaso Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Työpaikan ihanteellinen sijainti Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työterveyspalvelujen riittävyys N= TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

244 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika työvuorojen vaihtaminen työaikapankki 0 säästövapaat joustovapaat korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella lyhyt tilapäinen loma vuorotteluvapaa N= perhevapaa etätöiden tekeminen opintovapaa osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

245 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (0.0) laisten lukumäärä N= (.0) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

246 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

247 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työn tulokseen i työstä johtuvia unihäiriöitä Osaaminen täydessä käytössä työssä yvä itsetunto ja varmuus työelämässä yysinen työkyky erinomainen Tyytyväinen työaikoihin Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työ sopivan vaihtelevaa Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Organisaation toiminta luotettavaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työstä saa hyödyllistä palautetta Tyytyväinen palkkaan Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

248 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

249 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut työssä vuoden aikana Ollut vuorotyössä Ollut työttömänä N= Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti Ollut vuokratyössä 0 TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = (0) TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 (0) TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

250 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v 0 N= TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = (0) TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 (0) TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

251 aetut työtehtävät 0 aettu teht: Työnjohtotehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät N= aettu teht: Keskijohto aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: muu aettu teht: Ylempi johto TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = (0) TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

252 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit N= akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä akukanava: mmattiliittosi internet palvelut TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = (0) TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = (00) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

253 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Jokin muu. mikä aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = (0) TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 (00) TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

254 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) este: Jokin muu. mikä este: Kilpailu työpaikoista on liian kovaa este: Suhdeverkostojen puute este: Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta este: eikko yleinen työllisyystilanne este: Palkkapyyntöni suuruus este: Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista este: voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia este: Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita 0 este: lani huono palkkataso este: Omat tavoitteeni ovat epäselvät este: Työkokemuksen vähäisyys este: Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita este: Luonteenpiirteeni este: Vaikea perhe/elämäntilanteeni este: rvoni ja asenteeni este: Ulkoinen olemukseni este: Katkokset työurassa 0 0 N= 0 TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 (0) TS_K = kohderyh ja UusinVuo = () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

255 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani 0 0 N= TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = (0) TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

256 Rekrytointiolosuhteet yluonne: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa yluonne: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti yluonne: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun 0 yluonne: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani yluonne: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia yluonne: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita yluonne: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia yluonne: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja yluonne: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty yluonne: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani yluonne: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti yluonne: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä yluonne: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita 0 yluonne: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta yluonne: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä yluonne: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo yluonne: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia yluonne: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty yluonne: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty yluonne: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni yluonne: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä yluonne: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani 0 0 N= TS_K = kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K = kohderyh ja UusinVuo = (0) TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = 0 () TS_K!= kohderyh ja UusinVuo = () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** P_innair_tekn ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = P_innair_tekn Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 ([email protected]) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TJS_VRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt