Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Suunnittelu-jakonsulttiala *** Sopimusalaryhmä:

Transkriptio

1 Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Suunnittelu-jakonsulttiala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva. Työajat 3. Koulutus 4. Työympäristö- ja hyvinvointimittarit 5. Palkkaus + palkanmuodostusta selittävä tilastomalli ineisto: Pron työmarkkinatutkimusdata 008/009- Sisältää yleisten tilastojen lisäksi erityisiä ryhmävertailuja: a. asematason mukaan (=ssistent, =siantuntija, =Esimies) b. työpaikan koon mukaan ( = 1-49, = 50-49, = 50- hlöä) (ks. symbolit,,,... tilastokuvissa) Tilastokuvissa keskiarvojen ympärillä esiintyvät viivat ovat tilastollisia virhemarginaaleja (liittyvät otoskokoon (N) ja vastausten hajontaan). Tilastoinnissa käytetyt sopimusalaryhmät (osa ryhmistä yksittäisiä tes-aloja): ind luokka Muu 100 Elintarvikeala 1003 Energia-ala 1004 Finanssi 1005 IT-ala 1006 Kemianteollisuus 1007 Kiinteistopalvelut 1008 Kuljetus-_ja_logistiikka-ala 1009 Kulutustavara-ala 1010 Metsateollisuus 1011 Palvelut 101 Rakennusala 1013 Suunnittelu-_ja_konsulttiala 1014 Teknologiateollisuus 1015 Viestintaala Lisätietoja: tutkimus@proliitto.fi, petri.palmu@proliitto.fi Materiaali on Pron tutkimusjärjestelmästä automaattisesti tuotettua. Tilastopaketti on luotu

2 Työelämän todellisuus on moniulotteinen... lla olevassa kuvassa on ryhmitelty jäsenkunnan työkäyttäytymistä työnkuvamittareiden ja taustojen mukaan. Jäsenkunnan kartoittamista työn sisällön, työaikojen, ansioiden ym. mukaan 0.4. dimensio Finanssi ssari >5pv LM TVL=Kyllä 5-19pv Työaktiv 3 ++siakaspalvelu Energia Kiinteistöpalv ++Kaupall/hall Elintarvike -5pv >50h Pomo --Tekn e Nainen 40-49v >5000e e Kulj+logistiikka v 40-49h >0pv Ei Vuokratyo Vakituinen e <30hlö <30v siant. Rakennusala Ei hlö >00hlö 30-39h Työaktiv 50-59v LM Teknologia tmatk<5pv Mies Kemia --spalv Metsäteoll Viestintä --Kaup/hall ++Tekninen Palvelut Kulutustavara TVL=Ei Työaktiv 1 TVL=EOS koulpv<=1pv Ict Muut >60v -0.3 Ei-vakitui Vuokratyö -0.4 Suunn+kons -0.5 nsiot<000e Työaika<30h Lähde: Pron työmarkkinatutkimus 010-, korrespondenssianalyysit (petri.palmu@proliitto.fi) 1. dimensio

3 3 (Vastaajamäärältä suurimpien) yritysten (+toimiala&yrityskokoluokka) käyttäytyminen työn, järjestelmien ja hyvinvoinnin ulottuvuuksissa: Hyvinvointikartta yritystason datalla (tmt) Factor : Palkkataso, kehittävä+rikas työnkuva, vaikutusmahdollisuudet, terveyspalvelut, enemmän Työelämän kok.tyytyväisyys parempi ayer konserni Johtaminen, oikeud.muk, työn sisältö parempi F3 Työn hallinta parempi F4 bloy Neste Moventas Oy orealis_polymers Tikkurila Patria Orion Fortum Yara Kone Nokia Nokia_Siemens_Networks_Finland Kemira Wärtsilä Wallac Maintpartner Teoll Valtra500+ Metso Outokumpu Itella Eltel_Networks STX_Finland Teoll Lemminkäinen N Nokian_Renkaat tria_suomi Skanska HK_Ruokatalo Konecranes Pöyry Etteplan VVO Rautaruukki YIT Digita Teoll ISS Lassila&Tikanoja Rakent 500+ Fazer Valio IT 500+ UPM Kymmene Ramboll_finland Rakent Efora Saarioinen Empower Yleisradio Samlink Sandvik mining and construction Finnair Palvel 500+ Teliasonera_Finland IT Metsäliitto Rakent Relacom_finland Stora Enso Palvel Teoll 0 9 RY Rakent 0 9 nvia Rahoit Palvel Elisa IT 0 9 IT OP Keskus OSK Palvel 0 9 Realia_Group Manpower arona Fonecta PopPankit Tallink_Silja Rahoit 0 9 DN Vattenfall Rahoit 500+ Rahoit Keski Suomen OP Turun Seudun OP Helsingin OP Pankki Osuuspankki Pohjola Pankki Säästöpankki Oulun OP Danske ank Tampereen Seudun OP GoExcellent Länsi Suomen OP Factor 1: Palkkaus/kannustinjärjest., työhyvinvointiriskit kartoitettu, terveyspalvelut ok, tant. koulutuspv,palkkatyytyväinen,vakkari,... enemmän Kuva perustuu faktorianalyysiin tutkimus@proliitto.fi Yo. kuvan mallista tarkemmin: Lisää yritysanalyyseista:

4 4. Ohjeita tilastojen lukuun: 1. ikasarjakuvaaja: Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt Yllä on aikasarjakuva, jossa vaaka-akselilla (X) on aika ja pystyakselilla (Y) on kohteena oleva muuttujan (tässä tyytyväisyys työelämään) arvoasteikko. Muuttujan jakaumaa voidaan tarkastella kullakin ajanhetkellä keskiarvon ja mediaanin lisäksi tavallisissa jakaumapisteissä: 10 % (alin desiili), 5 % (alaneljännes), 75 % (yläneljännes) ja 90 % (ylin neljännes). Huom. Mediaani on jakauman keskimmäinen (50 %) luku. Keskiarvoihin liittyy lisäksi virhemarginaalit (harmaa pystyviiva) ja keskiarvo on ilmaistu myös numeerisesti. X-akselin yläpuolella olevat luvut ovat mittausajankohtien vastausmääriä (n). Kuvan alalaidassa on aineiston rajaukseen liittyviä tietoja. Kohderyhmä: "KIKKI" tarkoittaa koko jäsenkuntaa eli lähtökohtana on kaikki vastaukset. Kohdejoukko voidaan jakaa osa-aineistoon (Osa-aineisto:), esim. "naiset". Kuvan tilastossa ei ole tehty rajausta. Koodi tmt 108,... tarkoittaa työmarkkinatutkimuksen 1. osaa vuosina -08,-09,... eli mitä aineistoa tilastoon on käytetty.

5 5. Yleisempi xy-graafi Edellä kuvatta aikasarjakuva on erikoistapaus yleisemmästä kahden muuttujan kuviosta. lla on samalla logiikalla kuvattu yhden alan (teollisuussektori, ei rajausta) palkkausjärjestelmään liittyvän mittarin kehitys työpaikan henkilöstömäärän mukaan. Tehtävänkuva on tarkistettu {0=Ei, 1=Kyllä, EOS} rvo = n 0.5 Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_1 : TEOLLISUUS Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt POJ05 Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_1\LL\grp_minstat_TES_1_1005_tmt.txt Oheisessa kuvassa on huomattava, että muuttujan asteikko on Kyllä/Ei (1/0), joten ykkösistä ja nollista laskettu keskiarvo (kussakin yrityskokopisteessä) kuvaa suhteellista osuutta. %-tulkinnan saa, kun kertoo luvun 100 %:lla. lla on xy-graafi työnantajan maksamasta koulutuksesta iän mukaan (koko jäsenkunnassa). Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: KIKKI : 1 Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\KIKKI\LL\grp_minstat_KIKKI_1001_tmt1.txt

6 6 3. Usean muuttujan ryhmäkuva Yksi hyödyllisimpiä tapoja analysoida useamman mittarin muodostamaa kokonaisuutta on kuvata muuttuja alla olevalla kartalla. Työvoiman uusintamisen mittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista N= Toimisema1 = ssistent (8030) Toimisema1 = Muu toimihlo (38596) Toimisema1 = Esimies (11879) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\SEMVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Kuvassa on esitetty joitakin hyvinvointimittareita (keskiarvot eri asemaryhmissä, katso, ja selitteet kuvan oikeassa alalaidassa). lunperin mittarit on mitattu asteikolla 1-5, josta ne on muunnettu % skaalalle (1=0 %, =5%, 3=50%, 4=75%, 5=100%). Hyvin tavallinen virhe onkin tulkita mittareita "niin ja niin monta prosenttia jäsenistä"). Tunnusluvut kuvaavat astetta, siis keskiarvoa ao. ryhmässä (esim. esimiehissä). Maksimissaan aste on 100 %, joka tarkoittaa, että jokainen on vastannut lomakkeessa "5=täysin totta". Kuvan keskiarvoihin on myös liitetty virhemarginaalit (harmaa vaakaviiva), mutta ne ovat lähes olemattomat suuresta otoskoosta johtuen.

7 7 Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pron toiminnan tavoitemittareita Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset N= TES_!= kohderyh (5539) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste (ihanteellisesta) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** IT ala ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = IT ala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1005_tmt.txt lojen välisiä eroja analysoitaessa hyödyllinen kuva on yllä oleva muuttujaryhmäkuva, jossa = kohderyhmän ala ja = muu jäsenkunta. Kuvassa kohderyhmänä ict-ala (tilastomuuttujan TES_ luokka), jonka arvoja kuvaa symboli "". Vertailuryhmänä on joukko, joka on eri kuin (!=) kohderyhmä eli muu jäsenkunta (symboli ""). Kuvasta voi tulkita, että ict-ala pärjää useilla osa-alueilla muuta jäsenkuntaa heikommin. Mittarit on muodostettu niin, että ihanteellisessa tapauksessa kaikki näyttäisivät 100 prosenttia. Pron tavoitteena on oikean laidan ja mittarien muodostaman rintaman välisen pinta-alan minimointi.

8 8 Vertailu ajassa Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa DEF Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DEF Tehtävänkuva on tarkistettu DEF Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi DEF Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu DEF Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa DEF Tehty kouluttautumissuunnitelma DE F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin DEF N= TUTKV = 008 (0) TUTKV = 009 (0) TUTKV = 010 (0) D TUTKV = 011 (1010) E TUTKV = 01 (9395) F TUTKV = 013 (81) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** 1 ** muuttujassa: KIKKI rajaus:. KIKKI = 1 Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\KIKKI\TVRT\minstat_KIKKI_1001_tmt.txt Keskiarvo- tai prosenttikuvaesityksiä voi myös käyttää ajallisten kehitysten kuvaamiseen. Yllä olevassa kuvassa symbolit,,,... kuvaavat tutkimusvuoden keskiarvoja palkkausjärjestelmämittareiden osalta (otoksena koko jäsenkunta). Symbolien seliteteksteistä huomataan, että ko. mittareista ei ole kaikilta vuosilta lainkaan havaintoja (0).

9 9 4. Kvantiiliregressiomallit Vuosityötulot (e/v, reaalinen EKI vv) (ei pääoma+tulospalk+sivutoim) Prosenttipisteet (kvantiilit) 10, 5, 50 = (mediaani), 75 ja 90 rvo % 75% 50% 5% 10% Ikä tutkimushetkellä (v) Kohderyhmä: KIKKI : 1 n = Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo tmt REVNS Kvantiiliregressio tutkimus@proliitto.fi Yllä oleva kuva perustuu tilastolliseen mallin, jossa x-akselin muuttujan (tässä ikä) vaikutusta y-akselin muuttujan (tässä reaaliset vuosiansiot) eri jakaumapisteisiin on mallinnettu epälineaarisella funktiolla (polynomifunktio, jonka matemaattinen muoto: y = a + b*x + c*x^ + d*x^3). Menetelmä mahdollistaa jakauman monipuolisen tarkastelun. Käyrillä olevat arvot ovat ennusteita kullekin ikäpisteelle (eivät täsmällisiä mediaaneja ym.). Kuvan alaosasta ilmenee, että aineistona on jäsenkunnan asiantuntijat (Toimisema1=="Muu toimihlo").

10 10 5. Regressiomallin graafinen esitys Selitysmalli kohteelle (y): Jouluk. työtulot osat a+b+c+f (e, reaalinen EKI vv) ( REJNS ) ( 0.76 lm b ) Mallin statistiikkaa: N = 30390, Pro TMT m(y) tmt1 = , :57:8 sd(y) = ( , Pro tutk ) (mallivakio a = ) Kuvan tulkinta: Piste = vaikutuskerroin, pun. vaakaviiva = virhemarginaali, x jakaumat (oik. laita) LUE siakaspalvelutyö LUE Taiteellinen työ LUE Tieteellinen työ LUE Tekninen työ LUE Yhteiskunnall+politiikka LUE Kaupall+taloud+hallinn Työaika h 40+ Työaika h Työaika h 0 34 On Työsuojeluvaltuutettu {0=Ei, 1=Kyllä} On luottamusmiesteht (pää,lm,osasto,vara) {0=Ei, Toimisema1Muu toimihlo Toimisema1Esimies Toimisema1ssistent Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuokratyössä Ollut vuorotyössä tp_henkilostomaara 500+ tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara tp_henkilostomaara 0 9 Työskäyntmaak Varsinais Suomi Työskäyntmaak Satakunta Työskäyntmaak Päijät Häme Työskäyntmaak Pohjois Savo Työskäyntmaak Pohjois Pohjanmaa Työskäyntmaak Pohjois Karjala Työskäyntmaak Pohjanmaa Työskäyntmaak Pirkanmaa Työskäyntmaak Lappi Työskäyntmaak Kymenlaakso Työskäyntmaak Keski Suomi Työskäyntmaak Keski Pohjanmaa Työskäyntmaak Kanta Häme Työskäyntmaak Kainuu Työskäyntmaak Etelä Savo Työskäyntmaak Etelä Pohjanmaa Työskäyntmaak Etelä Karjala Työskäyntmaak 000Uusimaa Työssäolo suhteellinen osuus [0,1] vuodesta tyosuht_kestov 0+ tyosuht_kestov 5 19 tyosuht_kestov 4 tyosuht_kestov 0 1 Tutk yl_tekn Tutk yl_sos Tutk yl_palv Tutk yl_luonn Tutk yl_kaup Tutk tradenomi Tutk insinoori Tutk al_tekn Tutk al_sos Tutk al_palv Tutk al_luonn Tutk al_kaup Tutk al_alat SukupIkä Nainen& 55+ SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& SukupIkä Nainen& 0 9 SukupIkä Mies& 55+ SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& SukupIkä Mies& 0 9 PROtes Viestintaala PROtes Teknologiateollisuus PROtes Suunnittelu _ja_konsulttiala PROtes Rakennusala PROtes Palvelut PROtes Metsateollisuus PROtes Kulutustavara ala PROtes Kuljetus _ja_logistiikka ala PROtes Kiinteistopalvelut PROtes Kemianteollisuus PROtes IT ala PROtes Finanssi PROtes Energia ala PROtes Elintarvikeala PROtes 000Muu Tutkimusvuosi 013 Tutkimusvuosi 01 Tutkimusvuosi 011 Tutkimusvuosi 010 Selittäjät x: m(x); sd(x) 0.47; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; pystyviiva: ero mahd. vertailyryhmään, asteikko: x muutt. vaikutussuunta (~korrelaatio) kohteeseen y Rajaus: KIKKI : 1 TUTKV >= 010 Z:\D\N\TMT\TMT1\REG\KIKKI\LL\regest_JOUNSIOT_V010_X_TYOKUV6_REJNS_KIKKI_tmt1.txt

11 11 Regressiomallin avulla voidaan analysoida useamman muuttujan vaikutusta yhteen selitettävään asiaan, tässä reaaliansioiden tilastomuuttuja. Pystysuunnassa on selittävät muuttujat (kuten sukupuoli&ikä, työpaikan koko, työaika jne.). Taustamuuttujan luokan olemassaolon tai sen lisäyksen positiivinen vaikutus ("korrelaatio") ilmenee vaaka-akselin positiivisessa osassa ja negatiinen vaikutus nollaa pienemmällä osalla. Vaakaviivat kuvaavat virhemarginaaleja. Mallille on ominaista, että useamman luokan muuttujissa aina yksi valitaan vertailuryhmäksi (esim. työpaikan kokomuuttujassa pienin luokka, sopimusaloissa "kaatoluokka" 000Muu). Kuvassa oikeassa laidassa on selittävien muuttujien keskiarvo (m=mean) ja keskihajonta (sd = standard deviation). Koska kuvassa muuttujat on "kyllä/ei" tyyppisiä (1/0), niin m(x) tarkoittaa ao. luokan suhteellista osuutta aineistossa (esim. sopimusalaryhmien painoarvot). ineiston rajaus ilmenee kuvan alaosasta, oheisessa kuvassa aineisto on tutkimusvuodesta 010 eteenpäin (TUTKV >= 010). Vaaka-akselin asteikkoja on lähinnä kolmentyyppisiä 1) absoluuttinen asteikko (kuten kuvassa e/kk), tyyppi ilmenee myös koodista "lm" ) logaritminen asteikko, jolloin absoluuttiselle tasolle päästään log()-funktion käänteisfunktiolla eksponentti exp(). Ko. asteikko ilmenee koodeista "poisson" ja "logit", jossa poisson tarkoittaa lukumäärämuuttujien mallia (esim. sairauspäivät) ja logit "kyllä/ei" muuttujien mallia (esim. esimies/ei-esimies). 3) standardoitu asteikko, jossa muuttujien mitta-yksiköt on poistettu, jolloin voidaan parhaiten vertailla kunkin muuttujan selitysvoimaa. Standardoitu asteikko ilmenee avainsanasta "beta". Regressiomallin matemaattinen muotoilu (ks. kuva vieressä): y = a + b*x + e, jossa y = selitettävä muuttuja, x = selittävä muuttuja (tai selittävät muuttujat usean muuttujan tapauksessa), b = kuvaa x:n vaikutusta (esim. x = ikä, jolloin b kuvaa iän vaikutusta y:hyn), a = mallin ns. vakiotermi ja e = mallin ns. jäännöstermi (selittämätön osa y:stä) Regressiomallit tarjoavat erittäin monipuolisen tavan analysoida monimutkaisia ilmiöitä, joten päätöksentekijälle on hyödyllistä opiskellla mallin peruslogiikka. Y(x)=a+b*x y 10 a=1, b= x

12 1. lan tilastot

13 13 Ikäryhmä 5 vuotisväli n = 874 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) 600 Nainen (40%) Mies (60%) 18.8 % 0. % 19.5 % 19.3 % % 16.8 % 400 n % 9 % 7.7 % 11.3 % 1.1 % 17.9 % 19.6 % 16.1 % 10. % 8.3 % % 9.9 % 10.9 % 11.4 % % 4 % 8.1 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt Ikaryhma5v eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

14 14 TKMK n = 790 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) % 31. % 013 (14%) 01 (15%) 011 (15%) 010 (16%) 009 (17%) 008 (3%) % 7.1 % 000Uusimaa Etelä Karjala Etelä Pohjanmaa Etelä Savo Kainuu Kanta Häme Keski Pohjanmaa Keski Suomi Kymenlaakso Lappi Pirkanmaa Pohjanmaa Pohjois Karjala Pohjois Pohjanmaa Pohjois Savo Päijät Häme Satakunta Varsinais Suomi xmuu n % 13.9 % 14.3 % % 9.4 % 3.1 % % 3.4 %.9 % 3.3 % 14.5 % 13.3 % 7.4 % 7 % 6.7 % 16.3 % 6.6 % 6.8 % 7.5 % 5.6 % 4.9 % 13.6 % 7.3 % 7.1 % 4.9 % 8. % 9.9 % 3.5 % 4.7 % 1.4 % 7.5 % 5.8 % 3.9 % 3.8 %.8 % 7.9 % 7.5 % 9.1 % 9.3 % 7.8 % 5.9 % 7.8 % 10.3 % 9.1 % 9.8 % 9.6 % 11.7 % 3.6 % 3.6 % 4. % 9.4 % 4 % 4. % 5.1 % 3.7 % 5.9 % 5.7 % 6 % 3.5 % 11.6 % 4.6 % 4.6 % 4.4 % 4.4 % 5.3 % 3.1 % Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt TKMK eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

15 15 Erityinen koulutusryhmitys n = 864 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) % 47.8 % Nainen (40%) Mies (60%) % al_alat al_kaup al_luonn al_palv al_sos al_tekn insinoori tradenomi yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn n % 7.9 % % 5.8 % 6.7 % 14.9 % 8.5 % 3.5 % 4 % 13.9 % 5.3 % Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt KOULRYH eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

16 16 tp_henkilostomaara4 n = 890 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) (14%) 01 (15%) 011 (15%) 35.8 % 010 (16%) 3.6 % 34.3 % 009 (17%) % 008 (%) % 38.7 % 3.7 % 37. % 9.9 % 36.4 % 36.3 % n % 31.9 % 4.1 % % 35 % 8.1 % 5. % % 36.8 % 30.4 % 0 Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt tp_henkilostomaara4 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

17 17 Pääasiallinen toiminta vuoden lopulla n = 851 ( Suunnittelu _ja_konsulttiala ) % 85.5 % 013 (14%) 01 (15%) 011 (15%) 010 (16%) 009 (17%) 008 (%) % 88.7 % rmeija_tms_opiskelu Itsetyöllistävä Lomautettu Muu Osa aikatyö Sairaus;_ym_vapaa Työsuhde_määräaikainen Työsuhde_toistaiseksi Työtön Työvoiman_ulkop Vuorottelu ;_perhe_ym.vapaa n % % % 5. % % % % 3.3 % % 7 % Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta tmt PTNIM1 eq = yhtä kuin, neq = eri kuin

18 18 Pääasiallinen työtila(t) (yleisyys) Viimeisen vuoden aikana{0=ei, 1=Kyllä} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 6 TYOTIL tsto+koti+tv_sisätila tehdas rakennustyömaa luonnonympäristö N= 157 laboratorio tv muu erit. työtila 157 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (509) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1474) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (174) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyys tmt keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

19 19 Työn sosiaalinen luonne, aktiiviset työyhteydet keskimäärin / kk Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 4 (16.7) Työyhteydet työpaikan sisällä: kollegat lkm (11.5) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: asiakkaat lkm 170 (8.87) Työyhteydet työpaikan sisällä: asiakkaat lkm N= (5.99) Työyhteydet työpaikan ulkopuolella: kollegat lkm 170 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (51) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1484) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (174) Henkilöä tmt lkm:t katkaistu > 1000 kohdalta Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

20 0 Työnkuvaindikaattorit Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) TYOFYS staattinen jännitys LUE Tekninen työ OPIT tietotekniikka, tietojenkäsittely ja informaatioteknologia TOIM projekteihin ja hankkeisiin osallistuminen Yksitt. työjakson pituus yli 14 pv (paljous) OPIT matematiikka TOIM suunnittelu, valmistelu, organisointi, koordinointi TOIM rutiinityö TOIM tiedustelu, tiedon keruu, tiedon välittäminen/tiedottaminen OPIT äidinkieli TOIM olen auttanut muita ihmisiä heidän töissään TOIM olen tehnyt töitä täysin itse päättämälläni tavalla TOIM kirjallinen tuottaminen TOIM olen suorittanut keskeneräisiä töitä loppuun, viimeistely TYOFYS koordinaatio OPIT vieraat kielet Yksitt. työjakson pituus 14 pv (paljous) TOIM valvonta, seuranta, hallinta, monitorointi TOIM ristiriita, ongelmatilanteiden kohtaaminen ja selvittely TOIM olen antanut palautetta työyhteisössä TOIM nopea päätöksenteko TOIM yhteenveto, arviointi ja johtopäätösten tekeminen TOIM kohteiden analysointi, yksityiskohtainen erittely, muokkaaminen ja tutkiminen OPIT fysiikka TOIM olen jakanut töitä työyhteisössä TOIM omien työehto ja työsuhdeasioiden hoitaminen TOIM opettaminen, kouluttaminen, opastus, perehdyttäminen, neuvonta Yksitt. työjakson pituus max. 1 pv (paljous) TOIM neuvottelu, esiintyminen ja puheiden pitäminen TOIM koulutukseen osallistuminen, uuden opiskelu TOIM tehdyt/työni alla olleet suuret päätökset, joissa minulla on vastuu OPIT lainsäädäntö OPIT viestintä TOIM motivointi, asenteisiin vaikuttaminen TOIM kehittäminen ja innovointi LUE Kaupall+taloud+hallinn Työn kohdistuminen suoraan org. koko tuotantoketjuun aste OPIT organisaatioiden rakenteet ja käyttäytymisopit LUE siakaspalvelutyö Joutilaiden työajanhetkien paljous TYOFYS ruumiillinen voima+kestävyys TOIM olen hakenut uusia töitä OPIT kemia LUE Tieteellinen työ LUE Taiteellinen työ OPIT maan ja ympäristötiede OPIT biologia LUE Yhteiskunnall+politiikka OPIT psykologia OPIT historia, filosofia OPIT kasvatustieteet OPIT lääke, terveys ja hoitotieteet OPIT uskonto Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (497) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1445) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (17) N= Ei lainkaan eritt. vähän vähän sil.väl. paljon eritt. paljon Taso tmt keskiarvo, virhemarginaali Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

21 1 Vuorokauden ajankäyttö toimintolajeihin h/vrk, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (7.5) Puhdas lepoaika (nukkuminen) h/vrk (4.63) Puhdas vapaa aika h/vrk (3.51) Vastuiden ja velvoitt hoitaminen h/vrk 1636 (0.35) Opiskelu tai kouluttautum työn ulkop h/vrk N= (7.95) nsiotyöhön kulunut aika h/vrk 1636 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (386) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1081) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (119) h/vrk tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

22 Työviikon jakautuminen työhön ja vapaa aikaan h/vko, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 8 (39.08) Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko (33.44) Puhtaan vapaa ajan määrä h/vko (0.6) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko (0.14) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko (0.45) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko N= (0.05) c Varallaolo ja päivystys h/vko 703 (0.71) b Yli ja lisätyöt h/vko (37.08) a Perustyöaika h/vko 697 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (647) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1841) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (16) h/vko tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

23 3 Perustyöajan lisäksi tapahtuvan työn tyypit, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 5 (0.6) f Muu työnteko vapaa ajalla h/vko (0.14) e Työantajan yhteydenotot työajan ulkop.h/vko (0.45) d Työssä matkustaminen säänn. työajan ulkop h/vko 709 (0.05) c Varallaolo ja päivystys h/vko N= (0.71) b Yli ja lisätyöt h/vko 706 Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (647) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1841) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (16) h/vko tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

24 4 Tot. kokonaisviikkotyöaika (a+b+c+d+e+f) h/vko rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TIKY4 Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Toimisema1== ssistent ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SSISTENT1\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt

25 5 Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Toimisema1== Muu toimihlo ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\MUUTHLO1\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Harmaat ylityöt työaikaryhmät E+F (h/vko) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Toimisema1== Esimies ( TUTKP ) tmt Harmaa_ylityotEF Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\ESIMIES1\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt

26 6 Erilaisia työn aikamittareita, suluissa arvo Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) (9.6) Sairauspäivät yhteensä (pv/v), tmtenn (4.8) Koulutuspäivät yhteensä vuodessa (3.01) Itse/muu kustantamat koulutuspäivät vuodessa (1.8) Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa (5.07) Pidetyt lomat kk/v (1.61) Työmatkapäivät vuodessa ulkomaat (1.47) Työmatkapäivät vuodessa kotimaa (13.3) Työmatkapäivät yhteensä vuodessa (0.61) Etätyöpäivät pv/kk (6.41) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 10 = 100%} (4.57) Työnteon 7 vuorokautisuus indeksi (10.55) Työssäolokuukaudet kk/v N= Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (654) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1858) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (18) eri mittayksiköitä (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

27 7 Päiv. lepotauot min 7.5 h päivässä rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt LEPOMIN Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt

28 8 Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Ikäpiste (v) mittaushetkellä Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( IKPISTE ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Työnantajan kustantamat koulutuspäivät vuodessa rvo = 43n. Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Työpaikan henkilöstömäärä (n) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TPHLOST ) tmt TKOULPV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt

29 9 Kokonaistyytyväisyys työelämään (0 100%) rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYYTYV Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt Odotukset työmarkkinoiden kehityksestä { =huononee,...,=paranee} rvo = n Keskiarvo 50% = Median 10 % piste 90 % piste 5 % piste 75 % piste Tutkimusvuosi (lask.keskipiste) Kohderyhmä: TES_ : Suunnittelu _ja_konsulttiala Osa aineisto: Ei rajausta ( TUTKP ) tmt TYOMRKK Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\LL\grp_minstat_TES 1013_tmt1.txt

30 30 Tehtävän vaativuusluokitus Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 3 Tehtävän vaativuusluokitus on 697 Tehtävän vaativuusluokituksesta ei tietoa Tehtävän vaativuusluokitusta ei ole N= 697 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (109) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (661) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (87) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% % vastaajista tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT1\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt1.txt

31 31 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Tehtävänkuva on tarkistettu Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin N= TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (356) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (1) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (53) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

32 3 Palkkausjärjestelmä ja sen toimivuus Missä määrin tapahtunut viim. vuod. aik? {0=Ei,.5=Osin, 1=Täysin,EOS=poissa} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa D E F Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus DF E Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa FD E Tehtävänkuva on tarkistettu D F E Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu F DE Tehty kouluttautumissuunnitelma D EF Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi F ED Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin F D E N= TUTKV = 008 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 009 ja TES_ = kohderyh (0) TUTKV = 010 ja TES_ = kohderyh (0) D TUTKV = 011 ja TES_ = kohderyh (313) E TUTKV = 01 ja TES_ = kohderyh (68) F TUTKV = 013 ja TES_ = kohderyh (5) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toiminta aste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

33 33 Erityisluonteisen työn korvaaminen rahana tai vapaina Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 8 Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa N= TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (516) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (570) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

34 34 Työpaikan kannustinjärjestelmät Onko jäs kuulunut piiriin viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva 7 tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) 6 aloite ja kehittämispalkkiot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) osakepalkkiot N= 1 henkilöstörahastot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (516) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (570) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

35 35 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) 13 liukuva työaika lyhyt tilapäinen loma korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella perhevapaa joustovapaat säästövapaat opintovapaa vuorotteluvapaa 996 N= osa aikatyö työaikapankki etätöiden tekeminen 1178 työvuorojen vaihtaminen työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana 1019 TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (538) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (98) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (336) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

36 36 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=Ei, 1=Kyllä} keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Keskiarvo /prosenttikuva puutteellinen ilmanvaihto veto puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi pöly kylmyys kuumuus melu hälinä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus vaikeat työasennot kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) savut, kaasut ja höyryt N= työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu ärsyttävät tai syövyttävät aineet kosteus tilan ahtaus tärinä työhön soveltumattomat ohjelmistot rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) työturvallisuusohjeiden laiminlyönti fyysisen väkivallanuhka Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (48) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1345) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (151) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

37 37 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Nukkuminen riittävää Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatio toimii ennakoivasti mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Toimisema1 = ssistent ja TES_ = kohderyh (48) Toimisema1 = Muu toimihlo ja TES_ = kohderyh (1345) Toimisema1 = Esimies ja TES_ = kohderyh (151) N= % 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\SEMVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

38 38 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Nukkuminen riittävää Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatio toimii ennakoivasti mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TES_ = kohderyh ja TPHLOST < 50 (88) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 ja TPHLOST < 50 (516) TES_ = kohderyh ja TPHLOST > = 50 (570) N= % 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus:. TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\TPKOKOVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt

39 39 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Keskiarvo /prosenttikuva keskiarvo kohderyhmässä (ks. rajaukset kuvan alla) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Tyytyväinen työaikoihin Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Osaaminen täydessä käytössä työssä Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Fyysinen työkyky erinomainen Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Nukkuminen riittävää Työ sopivan vaihtelevaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työnteko häiriytymätöntä Työpaikan arvot vastaavat omiani Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työstä saa hyödyllistä palautetta Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Tyytyväinen palkkaan Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatio toimii ennakoivasti mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle N= TES_!= kohderyh (5657) 0% 10% 0% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** Suunnittelu _ja_konsulttiala ** muuttujassa: TES_ rajaus: TES_ = Suunnittelu _ja_konsulttiala Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\N\TMT\TMT\TL\TES_\JSVRT\minstat_TES 1013_tmt.txt