AIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain
|
|
- Pasi Lehtilä
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_hyvinvointimittareita_teemoittain OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE Pro tutkimus Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/NA (not available)... Ekologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILASTOT\TMT\\YLEISET\\TEEMAT Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro 0 = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) Aika
2 Organisaatioprosessien toimivuutta kuvaavia mittareita 0 Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
3 Palkkaus ja työaikajärjestelmäindeksit [0,] Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} 0 Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi Osa aikatyöjärj, indeksi Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa 0 Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin 0 Etätyöjärjestelmä, indeksi Koulutussuunnitelma, indeksi 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
4 Palkkauksen ja arvostuksen tyytyväisyysmittareita Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen palkkaan Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Tyytyväinen työpaikan etuihin Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Tyytyväinen työn muihin korvauksiin 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
5 Uhkattomuuden ja jatkuvuuden mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Tyytyväinen työn tulokseen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
6 Osaamisen ja työn kehittämisen mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät 0 Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työstä saa hyödyllistä palautetta Ammatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
7 Työn sisällön tyytyväisyysmittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Osaaminen täydessä käytössä työssä Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työ sopivan vaihtelevaa Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
8 Työvoiman uusintamisen mittareita Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Nukkuminen riittävää Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
9 Sosiaalisen toiminnan dynamiikan mittareita 0 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
10 Kiireettömyyden mittareita Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työnteko häiriytymätöntä Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
11 Esimiestoiminta arjessa mittareita 0 Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
12 Sähläämättömyyden mittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Organisaation toiminta luotettavaa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
13 Luottamuksen mittareita Organisaation toiminta luotettavaa Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
14 Arvot ja vastuunotto mittareita Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
15 Työn ja muun elämän tasapainon mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä 0 Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Vapaa ajalle riittävästi energiaa Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Voi vaikuttaa työntekopaikkaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
16 Henkisen ja fyysisen tilan häiriöttömyyden mittareita Henkiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) Fyysiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Fyysinen työkyky erinomainen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
17 Pron toiminnan tavoitemittareita 0 Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Ammatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen palkkaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
18 Pron toiminnan tavoitemittareita 0 Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Ammattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Ammatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen palkkaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: KAIKKI Vertailuryhmätunnukset:., A, B, C,..., tmt 0,,, (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\D\ANA\TMT\TMT\TBL\KAIKKI\VUOKRA_TYOSUHDE\minstat_KAIKKI_00_tmt.txt
AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittareita_teemoittain OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit
LisätiedotAIHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll IHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit
LisätiedotAIHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: op_pohjola_hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena OP Pohjola Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena
LisätiedotAIHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: metsateollisuus_hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: KIKKI Metsäteollisuus vs. muu teollisuus vertailuja Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotAIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: hed_lmtsv_hyvinvointimittarit_ian_mukaan OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Pro tutkimus Tämän dokumentin
LisätiedotAIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyohyvinvointi_isokuva OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE
LisätiedotAIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: kilpilahti_hyvinvointimittarit_aika OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotAIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyohyvinvointi_isokuva OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotAIHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: kemianala_tyohyvinvointi_isokuva OS : Ryhmä: KIKKI Vertailu kemia ( lääke + muu), tekno ja muu teollisuus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea
LisätiedotAIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelman_tila OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):
LisätiedotAIHE: Palkkausjarjestelman_tila
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: Palkkausjarjestelman_tila OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):
LisätiedotAIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelmamittarit_aika
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: vuokratyo_palkkausjarjestelmamittarit_aika OSA 1: Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE1 Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):
LisätiedotAIHE: vuokratyo_tulojen_muutokset
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: vuokratyo_tulojen_muutokset OSA 1: Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE1 Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE1
LisätiedotAIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelman_tila
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_palkkausjarjestelman_tila OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea
LisätiedotAIHE: op_pohjola_palkkausjarjestelmamittarit_tyopaikan_koon_mu
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: op_pohjola_palkkausjarjestelmamittarit_tyopaikan_koon_mu OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena OP Pohjola Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotAIHE: vuokratyo_tyoympariston_jarjestelmat
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyoympariston_jarjestelmat OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE
LisätiedotAIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelmamittarit_aika
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: kilpilahti_palkkausjarjestelmamittarit_aika OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit
LisätiedotAIHE: Tyossa_kouluttautuminen
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T0_utoala IHE: Tyossa_kouluttautuminen OS : Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea
LisätiedotAIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_rekrytointiprosessimittareita OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE
LisätiedotAIHE: kilpilahti_tyoaikajarjestelmat
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_tyoaikajarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla):
LisätiedotAIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: ikavertailu_yli_alle_v_rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI IKVRT_PRO Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): IKVRT_PRO
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_innair_tekn I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotAIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: op_pohjola_tulojen_hajotelma OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena OP Pohjola Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena
LisätiedotAIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyoympariston_jarjestelmat OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Rakaine_ja_bet_tuoteteoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit
LisätiedotAIHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: op_pohjola_tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena OP Pohjola Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena OP
LisätiedotAIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoaikojen_hajotelma
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: ikavertailu_yli_alle_v_tyoaikojen_hajotelma OS : Ryhmä: KIKKI IKVRT_PRO Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): IKVRT_PRO
LisätiedotAIHE: op_pohjola_tulojen_muutokset
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: op_pohjola_tulojen_muutokset OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena OP Pohjola Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):
LisätiedotAIHE: rahoitusalaf21f25_tulojen_muutokset
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: rahoitusalaf21f25_tulojen_muutokset OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Otoksena rahoitusala F21+F25 Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi
LisätiedotAIHE: Demografiset_muutokset
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä Muu AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi
LisätiedotAIHE: Terveyden_mittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: Terveyden_mittareita OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):
LisätiedotAIHE: ikavertailu_yli_alle_35v_tyoympariston_jarjestelmat
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: ikavertailu_yli_alle_v_tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI IKVRT_PRO Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): IKVRT_PRO
Lisätiedot- _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille
- _FAKTORIMALLI_2: 8DIM_7_lisafaktoria_ / Tehdään mittausmalli hyvinvoinnille MASKING M_FA_8_9 THVKART: M / TURVKART: M / FYSVIOL: M / PAIHDEO: M / TSIS01: S / SIS Työni kohde on minua erittäin kiinnostava
LisätiedotAIHE: Tyohyvinvointi_isokuva
TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: oko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja ro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): oko otos
LisätiedotAIHE: Tyoaikojen_muutokset
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 Pro tutkimus AIHE: Tyoaikojen_muutokset OSA 1: Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, Aikavertailuja
LisätiedotTyöaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Rakennusala IHE: Tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotTyöaikajoustojärjestelyt Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, 1=Kyllä,EOS=poissa} Keskiarvo /prosenttikuva
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä X_Ei_TUn_TESia IHE: Tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotAIHE: Rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: Rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi
LisätiedotAIHE: Palkkausjarjestelmamittarit_aika
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P13_Finnair_tekn Pro tutkimus AIHE: Palkkausjarjestelmamittarit_aika OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Tämän dokumentin analyysit
LisätiedotTilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Teknologiateollisuus *** Sopimusalaryhmä:
Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Teknologiateollisuus *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva
LisätiedotAIHE: Tyytyvaisyysmittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P11_Finnair_lentovirk AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotTilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Rakennusala *** Sopimusalaryhmä:
Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Rakennusala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1. Työnkuva 2. Työajat
LisätiedotTilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Energia-ala *** Sopimusalaryhmä:
Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Energia-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja. Työnkuva 2. Työajat
LisätiedotAIHE: Tyytyvaisyysmittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 000Muu AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea
LisätiedotAIHE: Tyytyvaisyysmittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T53_Pahvi _ja_paperijal AIHE: Tyytyvaisyysmittareita OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotAIHE: rahoitusalaf21f25_tyon_luonne
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: rahoitusalaff_tyon_luonne OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena rahoitusala F+F Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Otoksena rahoitusala
LisätiedotAIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_rekrytointiprosessimittareita OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotAIHE: Demografiset_muutokset
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä 1 AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: KAIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi
LisätiedotAIHE: Demografisia_jakaumia
TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä Z99_Muu AIHE: Demografisia_jakaumia OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja voit hakea Etsi
LisätiedotAIHE: kilpilahti_demografiset_muutokset
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: kilpilahti_demografiset_muutokset OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotAIHE: kilpilahti_tyoympariston_jarjestelmat
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_tyoympariston_jarjestelmat OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla):
LisätiedotAIHE: Demografiset_muutokset
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä X77_Ei_TUn_TESia AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotAIHE: Demografiset_muutokset
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P33_Palkka _ja_hlostohall_th AIHE: Demografiset_muutokset OSA 1: Ryhmä: TES_5K2 Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit
LisätiedotTilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista. *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** Sopimusalaryhmä:
Tilastoja Pron työmarkkinatutkimuksista Sopimusalaryhmä: *** Kuljetus-jalogistiikka-ala *** iheet:. Tilastoista yleensä (+tietoa koko jäsenkunnassa) Ohjeet tilastoihin. lan tilastot 0. Taustatietoja 1.
LisätiedotAIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste2
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: hed_lmtsv_tyoelaman_big_picture_tiiviste OSA : Ryhmä: KAIKKI Otoksena henkilöstöedustajat (TSV + LM = HED, varsinaiset) Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotAIHE: Demografisia_jakaumia
TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä I45_Yle_tekiset AIHE: Demografisia_jakaumia OSA : Ryhmä: TES_5K Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja voit hakea
LisätiedotAIHE: Demografisia_jakaumia
TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä F17_Luottotieto _ja_peritaala AIHE: Demografisia_jakaumia OSA 1: Ryhmä: TES_5K Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja
LisätiedotAIHE: Demografisia_jakaumia
TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä X88_Muu AIHE: Demografisia_jakaumia OSA 1: Ryhmä: TES_5K Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja voit hakea Etsi toimiolla):
LisätiedotAIHE: Demografisia_jakaumia
TMT Tilastokuvaajia Pro tutkimusjärjestelmä Muu AIHE: Demografisia_jakaumia OSA 1: Ryhmä: TES_5K Koko otos ilma ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämä dokumeti aalyysit (sivuja voit hakea Etsi toimiolla):
LisätiedotAIHE: rahoitusalaf21f25_rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: rahoitusalaff_rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena rahoitusala F+F Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla):
LisätiedotAIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste1
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä AIHE: vuokratyo_tyoelaman_big_picture_tiiviste OSA : Ryhmä: KAIKKI VUOKRA_TYOSUHDE Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): VUOKRA_TYOSUHDE
LisätiedotKuntien tuloksellisuusseminaari 19.11.2009. Titta Jääskeläinen YTM, tutkija Kuopion yliopisto
Kuntien tuloksellisuusseminaari 19.11.2009 Titta Jääskeläinen YTM, tutkija Kuopion yliopisto Kuntien toimintaympäristö Kuntaorganisaatioiden toimintaan ja tavoitteenasetteluun osallistuu monia suorittavia,
LisätiedotTyömarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi, 30.10.2013
Työmarkkinatutkimus 2/2013 Lehdistöaamiainen, Ravintola Lasipalatsi, 30.10.2013 Pro on Yksi Suomen suurimmista ammattiliitoista: suurin yksityisen sektorin toimihenkilöliitto ja Toimihenkilökeskusjärjestö
LisätiedotNuorten tutkijoiden/jatko-opiskelijoiden. opiskelijoiden työhyvinvointi. Suomen psykologisen seuran nuortenn tutkijoiden jaos 24.3.
Nuorten tutkijoiden/jatko-opiskelijoiden opiskelijoiden työhyvinvointi Suomen psykologisen seuran nuortenn tutkijoiden jaos 24.3.2009 Jari Hakanen, vanhempi tutkija sosiaalipsykologian dosentti Hyvinvoinnin
LisätiedotTyöhyvinvointikysely 2014. Henkilöstöpalvelut 2.1.2015
RAAHEN SEUDUN HYVINVOINTIKUNTAYHTYMÄ Työhyvinvointikysely 2014 Henkilöstöpalvelut 2.1.2015 Yleistä Työhyvinvointikyselyyn 2014 vastasi 629 työntekijää (579 vuonna 2013) Vastausprosentti oli 48,7 % (vuonna
LisätiedotMitä työ tekijöiltään vaatii tulevaisuudessa?
Mitä työ tekijöiltään vaatii tulevaisuudessa? AIPA-päivät 2010 Jaakko Heinimäki Jaakko Heinimäki www.taigu.fi Dr. Maslow & työn ilo Vapaus Osaamisen, työn, ammatin arvostus Työpaikan yhteisöllisyys, työkaverit,
LisätiedotAIHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste1
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IHE: kemianala_tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: KIKKI Vertailu kemia ( lääke + muu), tekno ja muu teollisuus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit
LisätiedotAIHE: kilpilahti_rekrytointiprosessimittareita
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: kilpilahti_rekrytointiprosessimittareita OS : Ryhmä: KIKKI Otoksena Kilpilahden yhdistyksen yritykset Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi
LisätiedotHARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet
HARKINNANVARAISTA JOHTAMISTA HAVA-foorumi HAVA:n perusteet Kirkon työmarkkinalaitos Talvi 2012 Mikä HAVA? 1 Harkinnanvarainen palkanosa - HAVA-järjestelmänä (1) on voimassa toistaisesti, jollei seurakunnan
LisätiedotNEUVOTTELUTULOS. Helsinki xx.yy.2013. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry. LIITE neuvottelutulos
NEUVOTTELUTULOS Energiateollisuus ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Suomen Konepäällystöliitto ry ovat 21.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen keskusjärjestöjen 30.8.2013 solmiman työllisyys- ja kasvusopimuksen
LisätiedotEsimiesopas varhaiseen tukeen. Elon työhyvinvointipalvelut 1
Esimiesopas varhaiseen tukeen Elon työhyvinvointipalvelut 1 Tavoitteena tukea työssäjaksamista Tahtotila Henkilöstön työssä jaksaminen ja jatkaminen on avainasia! Luodaan meidän tapa toimia pelisäännöt
LisätiedotHenkilöstökyselyn yhteenveto
20.2.2017 Oulunkaaren kuntayhtymä Henkilöstökyselyn yhteenveto Henkilöstö, esimiehet ja johto Yhteenveto 1/2 Työhyvinvointi on pääsääntöisesti pysynyt hyvällä tasolla edellisten toimintavuosien tapaan.
LisätiedotRastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta
Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta A. Vastaajan taustatiedot Mikä on asemasi organisaatiossa? 1. Ylempi toimihenkilö 2. Työnjohtaja 3. Toimihenkilö 4. Työntekijä Minkä
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P_Suunn _ja_konsalan IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotLuentokuvia HAKU:1. Paula Liukkonen Tukholman yliopisto paula@paula-liukkonen.se www.paula-liukkonen.se
Luentokuvia HAKU:1 Paula Liukkonen Tukholman yliopisto paula@paula-liukkonen.se www.paula-liukkonen.se Teoriasta ja menetelmistäasiaa Ohjauspaketti; ohjaaamisen mallit, rutiinit ja menetelmät Malmi, Brown
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä I0_IT I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotMiksi katse työniloon? Työnilosta tuloksellisuutta Työnilon edistäminen työpaikoilla. Työhyvinvoinnin professori, Tampereen yliopisto
Työnilon jäljillä Miksi katse työniloon? Työnilosta tuloksellisuutta Työnilon edistäminen työpaikoilla Marja Liisa Manka Työhyvinvoinnin professori, Tampereen yliopisto Marja Liisa Manka 1 Miksi katse
LisätiedotTyön voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla
Taulukkoraportti Työn voimavarat ja vaatimukset kaupan alalla Tässä taulukkoraportissa verrataan kaupan esimiesten ja myymälätyöntekijöiden työn voimavaroja, vaatimuksia ja hyvinvointia. Kysely toteutettiin
LisätiedotAKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ-
AKTIIVISEN AIKAISEN PUUTTUMISEN MALLI - VÄLINPITÄMÄTTÖMYYDESTÄ VÄLITTÄMISEEN KÄYTÄNNÖSSÄ- Jaakko Joensuu henkilöstöpäällikkö Kempele on voimakkaasti kasvava 15 100 asukkaan nuorekas kunta. Kempele on huipputeknologiaa,
LisätiedotKoko perheen liikunnan edistäminen Anu Kangasniemi, LitM, laillistettu psykologi LIKES-tutkimuskeskus 18.10.2012. www.likes.fi
Koko perheen liikunnan edistäminen Anu Kangasniemi, LitM, laillistettu psykologi LIKES-tutkimuskeskus 18.10.2012 Sisältö Johdanto Motivointi muutokseen arvotyöskentelyn ja itselle tärkeiden asioiden avulla
LisätiedotAMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko. Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun. Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja
AMKEn luovat verkostot -seminaari 15.5.2012, Aulanko Ennakointitiedon lähteitä henkilöstösuunnitteluun Lena Siikaniemi henkilöstöjohtaja PHKKn visio 2017 Olemme oppimisen ja kestävän uudistamisen kansainvälinen
LisätiedotOppilaitoksen rooli maatilojen kehittäjänä HUOMISEN OSAAJAT -HANKKEEN ASIANTUNTIJALUENTOPÄIVÄ 17.5.2013 Mustiala
Oppilaitoksen rooli maatilojen kehittäjänä HUOMISEN OSAAJAT -HANKKEEN ASIANTUNTIJALUENTOPÄIVÄ 17.5.2013 Mustiala Koulutusjohtaja Susanna Tauriainen MTK ry 20.5.2013 Toimintaympäristön muutokset Koulutustoimikuntien
LisätiedotKohderyhmä: 5. rotaatioryhmän työlliset sekä aiemmin työssä olleet
TYÖVOIMATUTKIMUKSEN AD HOC -LISÄTUTKIMUS 2007: TYÖPAIKKATAPATURMAT JA TYÖPERÄISET SAIRAUDET Lomake / Laura Hulkko tallennettu nimellä AHM07_lomake_fi Helmikuun 2007 alusta lomakkeelle on tehty muutama
LisätiedotLähihoitajan palkkaus ja työn vaativuus. Johtaja Jukka Maarianvaara, edunvalvontayksikkö Tehyn lähihoitajapäivät 29.10.2010
Lähihoitajan palkkaus ja työn vaativuus Johtaja Jukka Maarianvaara, edunvalvontayksikkö Tehyn lähihoitajapäivät 29.10.2010 Palkkaus perustuu työn vaativuuteen Tehyläisiin sovelletaan kunta-alalla kunnallista
LisätiedotHENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä
HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm
LisätiedotTASA- ARVOSUUNNITELMA
TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja
Lisätiedot4eventin palvelut Långvikissa
4eventin palvelut Långvikissa Fyysinen hyvinvointi Kehon ikä -kartoitus Lähtölaukaus elämänpituiselle hyvinvointimatkalle Kehon ikä -kartoitus on kokemuksemme mukaan motivoivin yksilötason terveyskunnon
LisätiedotAIHE: Kunnallisteemat
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä IH: Kunnallisteemat OS : Ryhmä: KIKKI Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): Koko otos ilman
LisätiedotEK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005
EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.
LisätiedotAIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste1
TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä P9_Tallink_Silja IH: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja
LisätiedotKESTÄVÄ KEHITYKSEN YHTEISKUNTASITOUMUS
KESTÄVÄ KEHITYKSEN YHTEISKUNTASITOUMUS Keskustelutilaisuus kestävän kehityksen edistämisestä korkeakouluissa 4.11.2013 Ilkka Turunen Neuvotteleva virkamies Kestävä kehitys valtioneuvoston strategioissa
Lisätiedot1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä?
Kestävä kehitys Kelassa 2012 Sisältö 1 Miksi tarvitsemme kestävää kehitystä? 3 Painopisteenä kestävyys 3 Ohjelman perusta ja tavoite 3 Yhteinen globaali haaste 3 Kestävyys on monien asioiden summa 4 2
LisätiedotTyö, tuottavuus, hyvinvointi ja ekologisuus Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä
Työ, tuottavuus, hyvinvointi ja ekologisuus Tutkimusta yksityisen sektorin toimihenkilöistä Petri Palmu Ammattiliitto Pro petri.palmu@proliitto.fi p. 050-444 6 90 www.proliitto.fi Esitys Kestävän työpolitiikan
LisätiedotTyöturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa
Työturvallisuus osaksi ammattitaitoa ja työyhteisön toimintaa YTM, HTL Pasi Valtee Syvätutkimus Oy Syvätutkimus Oy Pyhäjärvenkatu 6, 33200 Tampere P. 03-2127855, 040-5583910 E-mail: syvatutkimus@yritys.soon.fi
LisätiedotTyöhyvinvointia yhdessä Pori
Työhyvinvointia yhdessä 20.4.2018 Pori Työhyvinvointi ei synny sattumalta Terveys Hyvinvointi Toimintakyky Työkyky Työhyvinvointi Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että työ on turvallista, terveellistä ja
LisätiedotEloisa ikä ohjelman koordinaatio Ohjelman käynnistysseminaari 23.3.2012 Ohjelmapäällikkö Reija Heinola Ohjelmakoordinaattori Katja Helo
Eloisa ikä ohjelman koordinaatio Ohjelman käynnistysseminaari 23.3.2012 Ohjelmapäällikkö Reija Heinola Ohjelmakoordinaattori Katja Helo etunimi.sukunimi@vtkl.fi Esityksen sisältö Koordinaatiossa tapahtunutta
LisätiedotKULUTTAJAVIRASTON TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2012
KULUTTAJAVIRASTON TALOUSARVIOEHDOTUS VUODELLE 2012 KUV/1543/21/2011 01. Kuluttajaviraston toimintamenot (siirtomäärärahat 2 v) Momentille myönnetään nettomäärärahaa 4 838 000 euroa. Määrärahaa saa käyttää
LisätiedotMiten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014?
Miten voi satakuntalainen yrittäjä vuonna 2014? TUTKIMUS Tutkimus yrittäjien hyvinvoinnista Kohderyhmänä ne Satakunnan Yrittäjät ry:n jäsenet, joiden sähköpostiosoite tiedossa (3 296 jäsentä) Sähköinen
Lisätiedot