AIHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain

Transkriptio

1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll IHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: TES_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea Etsi toiminnolla): Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, ikavertailuja (vuosi), Vertailu muuhun jäsenkuntaan,, Vertailuja toimiaseman mukaan, Sukupuolivertailuja, Ikävertailuja,, Vertailuja työpaikan koon mukaan, Vertailuja pääsektoreittain viimeisin mittausvuosi, Vertailuja tes pääsektorin mukaan,, Vertailuja koulutusryhmän mukaan, Toimiasemana assistentti, Toimiasemana muu toimihenkilö (kuin ass. tai pomo),, Toimiasemana esimies, Otoksena miehet, Otoksena naiset,, Vertailuja tes pääsektoreittain v. 00, Vertailuja toimiaseman mukaan (ml. allenter), Vertailuja työtehtävittäin,, Vertailuja työtehtävittäin ajassa, Vertailuja asuinmaakunnan mukaan, Vertailuja työssäkäyntimaakunnan mukaan,, Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (ajassa), Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (keskimäärin), Vertailuja luottis tsv muut jäsenet, Vertailuja työsuhdetyypin mukaan Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/N (not available)... Ekologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILSTOT\TMT\\TES_HIENOJKOISIN_RYHMITYS\T_Lasikeraam_teoll\VINKRI Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro 0 = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) ika

2 Organisaatioprosessien toimivuutta kuvaavia mittareita 0 Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Organisaation toiminta luotettavaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

3 Palkkaus ja työaikajärjestelmäindeksit [0,] Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} 0 Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi Osa aikatyöjärj, indeksi Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Etätyöjärjestelmä, indeksi Koulutussuunnitelma, indeksi Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

4 Palkkauksen ja arvostuksen tyytyväisyysmittareita Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

5 Uhkattomuuden ja jatkuvuuden mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Tyytyväinen työn tulokseen Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

6 Osaamisen ja työn kehittämisen mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työstä saa hyödyllistä palautetta Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

7 Työn sisällön tyytyväisyysmittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Osaaminen täydessä käytössä työssä Työ sopivan vaihtelevaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

8 Työvoiman uusintamisen mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Nukkuminen riittävää Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

9 Sosiaalisen toiminnan dynamiikan mittareita 0 Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

10 Kiireettömyyden mittareita Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työnteko häiriytymätöntä 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

11 Esimiestoiminta arjessa mittareita 0 Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

12 Sähläämättömyyden mittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Organisaation toiminta luotettavaa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

13 Luottamuksen mittareita Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

14 rvot ja vastuunotto mittareita Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Organisaatio toimii ennakoivasti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

15 Työn ja muun elämän tasapainon mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä 0 Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Vapaa ajalle riittävästi energiaa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista 0 Voi vaikuttaa työntekopaikkaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

16 Henkisen ja fyysisen tilan häiriöttömyyden mittareita Henkiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) Fyysiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) 0 Fyysinen työkyky erinomainen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

17 Pron toiminnan tavoitemittareita 0 Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Vapaa ajalle riittävästi energiaa mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen palkkaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus: o TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\LL\minstat_TES_K_0_tmt.txt

18 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll IHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: TES_K ikavertailuja (vuosi) Pro tutkimus Muistiinpanot:...

19 Organisaatioprosessien toimivuutta kuvaavia mittareita 0 Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Organisaation toiminta luotettavaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan F E Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki E F Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti EF Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu EF Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista FE Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan F E Organisaatio toimii ennakoivasti E F F EF EF EF E E F E E E F F F F E TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

20 Palkkaus ja työaikajärjestelmäindeksit [0,] Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} 0 Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi F E PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi F E Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi F E Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi F E PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi E F Osa aikatyöjärj, indeksi F E Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa E F Etätyöjärjestelmä, indeksi F E Koulutussuunnitelma, indeksi E F Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin E F TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

21 Palkkauksen ja arvostuksen tyytyväisyysmittareita Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä E F Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen EF Tyytyväinen työpaikan etuihin E F Tyytyväinen palkkaan E F Tyytyväinen työn muihin korvauksiin F E Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta F E Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin F E TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

22 Uhkattomuuden ja jatkuvuuden mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin EF Työ tehty erittäin turvallisesti EF Tyytyväinen työn tulokseen F E Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata EF Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä EF E F Työnkuvassa ei huononemisuhkaa E F Tyytyväinen asemaan organisaatiossa E F Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset F E TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

23 Osaamisen ja työn kehittämisen mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin EF Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät EF Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan F E Työstä saa hyödyllistä palautetta EF Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen F E mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti E F TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

24 Työn sisällön tyytyväisyysmittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta E F Osaaminen täydessä käytössä työssä E F Työ sopivan vaihtelevaa E F Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva E F Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta E F TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

25 Työvoiman uusintamisen mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri EF Nukkuminen riittävää EF Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista F E E F EF E EF E EF F TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

26 Sosiaalisen toiminnan dynamiikan mittareita Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle EF Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) E F Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia F E 0 Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti E F Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia FE Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa E F Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot F E E F Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä E F Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki E F Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä E F Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu EF Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista FE TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

27 Kiireettömyyden mittareita Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri EF Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki E F Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen F E Työnteko häiriytymätöntä EF E F EF E E F F E F TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

28 Esimiestoiminta arjessa mittareita Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) E F Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta E F Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti E F Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa E F 0 Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta E F Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä E F Työpaikalla realistiset tulostavoitteet EF Tiedonsaanti työasioissa riittävää F E Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä E F Työstä saa hyödyllistä palautetta EF Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu EF Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista FE Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan F E Organisaatio toimii ennakoivasti E F TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

29 Sähläämättömyyden mittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta E F Organisaation toiminta luotettavaa E F Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä E F Tiedonsaanti työasioissa riittävää F E Työnteko häiriytymätöntä EF Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu EF Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan F E Organisaatio toimii ennakoivasti E F TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

30 Luottamuksen mittareita Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa E F Työnkuvassa ei huononemisuhkaa E F Organisaation toiminta luotettavaa E F Tiedonsaanti työasioissa riittävää F E Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä E F Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan F E TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

31 rvot ja vastuunotto mittareita Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia F E Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä E F Työpaikan arvot vastaavat omiani E F Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta E F Organisaatio toimii ennakoivasti E F TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

32 Työn ja muun elämän tasapainon mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä EF 0 Tyytyväinen työaikoihin FE Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen F E Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta E F Vapaa ajalle riittävästi energiaa EF Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen EF Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan F E Nukkuminen riittävää EF Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen F E Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista F E Voi vaikuttaa työntekopaikkaan EF 0 TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

33 Henkisen ja fyysisen tilan häiriöttömyyden mittareita Henkiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) F E Fyysiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) FE Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) E F Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) E F 0 Fyysinen työkyky erinomainen EF Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä EF TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

34 Pron toiminnan tavoitemittareita Tyytyväinen työaikoihin FE Tyytyväinen työn tulokseen F E Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva E F 0 Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta E F Vapaa ajalle riittävästi energiaa EF mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa FE Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan F E Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä E F Työpaikan arvot vastaavat omiani E F Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen EF Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset F E mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti E F Tyytyväinen palkkaan E F TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TES_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () E TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh () F TUTKV = 0 ja TES_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\TVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

35 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll IHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: TES_K Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pro tutkimus Muistiinpanot:...

36 Organisaatioprosessien toimivuutta kuvaavia mittareita 0 Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Organisaation toiminta luotettavaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

37 Palkkaus ja työaikajärjestelmäindeksit [0,] Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} 0 Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi Osa aikatyöjärj, indeksi Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Etätyöjärjestelmä, indeksi Koulutussuunnitelma, indeksi Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

38 Palkkauksen ja arvostuksen tyytyväisyysmittareita Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

39 Uhkattomuuden ja jatkuvuuden mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Tyytyväinen työn tulokseen Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

40 Osaamisen ja työn kehittämisen mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työstä saa hyödyllistä palautetta Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

41 Työn sisällön tyytyväisyysmittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Osaaminen täydessä käytössä työssä Työ sopivan vaihtelevaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

42 Työvoiman uusintamisen mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Nukkuminen riittävää Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista TES_K = kohderyh (0) TES_K!= kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

43 Sosiaalisen toiminnan dynamiikan mittareita Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia 0 Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

44 Kiireettömyyden mittareita Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työnteko häiriytymätöntä TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

45 Esimiestoiminta arjessa mittareita Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa 0 Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

46 Sähläämättömyyden mittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Organisaation toiminta luotettavaa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

47 Luottamuksen mittareita Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Organisaation toiminta luotettavaa Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

48 rvot ja vastuunotto mittareita Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Organisaatio toimii ennakoivasti TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

49 Työn ja muun elämän tasapainon mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä 0 Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Vapaa ajalle riittävästi energiaa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Nukkuminen riittävää Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa työntekopaikkaan 0 TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

50 Henkisen ja fyysisen tilan häiriöttömyyden mittareita Henkiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) Fyysiset työperäiset sairaudet (=ei lainkaan,..., =erittäin vakavia) (K) Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) 0 Fyysinen työkyky erinomainen Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä TES_K = kohderyh (0) TES_K!= kohderyh (00) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

51 Pron toiminnan tavoitemittareita 0 Tyytyväinen työaikoihin Tyytyväinen työn tulokseen Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Vapaa ajalle riittävästi energiaa mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikan arvot vastaavat omiani Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Tyytyväinen palkkaan TES_K = kohderyh () TES_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\JSVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

52 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä T_Lasikeraam_teoll IHE: Hyvinvointimittareita_teemoittain OS : Ryhmä: TES_K Vertailuja toimiaseman mukaan Pro tutkimus Muistiinpanot:...

53 Organisaatioprosessien toimivuutta kuvaavia mittareita 0 Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Organisaation toiminta luotettavaa Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työnteko häiriytymätöntä Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti Toimisema = ssistent ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Esimies ja TES_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\SEMVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

54 Palkkaus ja työaikajärjestelmäindeksit [0,] Onko jäsenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=Ei, =Kyllä} 0 Vuorottelu+opinto+perhevapaajärj, indeksi PJÄRJ kehityskeskustelut+päivitys, indeksi Työaikajärj liukuva+pankki+säästö+jousto, indeksi Työvuorojen vaihtamisjärj, indeksi PJÄRJ työnkuvaus+pisteys, indeksi Osa aikatyöjärj, indeksi Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Etätyöjärjestelmä, indeksi Koulutussuunnitelma, indeksi Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Toimisema = ssistent ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Esimies ja TES_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\SEMVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

55 Palkkauksen ja arvostuksen tyytyväisyysmittareita Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Tyytyväinen työpaikan etuihin Tyytyväinen palkkaan Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Toimisema = ssistent ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Esimies ja TES_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\SEMVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

56 Uhkattomuuden ja jatkuvuuden mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Tyytyväinen työn tulokseen Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata Ei jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Hyvä itsetunto ja varmuus työelämässä Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Toimisema = ssistent ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Esimies ja TES_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\SEMVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

57 Osaamisen ja työn kehittämisen mittareita Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Työstä saa hyödyllistä palautetta Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Toimisema = ssistent ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Esimies ja TES_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\SEMVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

58 Työn sisällön tyytyväisyysmittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Osaaminen täydessä käytössä työssä Työ sopivan vaihtelevaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Toimisema = ssistent ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Esimies ja TES_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\SEMVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

59 Työvoiman uusintamisen mittareita Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Ei henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Ei työstä johtuvia unihäiriöitä Fyysinen työkyky erinomainen Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Nukkuminen riittävää Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Toimisema = ssistent ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Esimies ja TES_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\SEMVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

60 Sosiaalisen toiminnan dynamiikan mittareita Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia 0 Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Toimisema = ssistent ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Esimies ja TES_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\SEMVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

61 Kiireettömyyden mittareita Tyytyväinen työn tulokseen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työnteko häiriytymätöntä Toimisema = ssistent ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Esimies ja TES_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\SEMVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

62 Esimiestoiminta arjessa mittareita Ei kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Esimiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa 0 Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työstä saa hyödyllistä palautetta Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti Toimisema = ssistent ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Esimies ja TES_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\SEMVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt

63 Sähläämättömyyden mittareita Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Organisaation toiminta luotettavaa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työnteko häiriytymätöntä Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Organisaatio toimii ennakoivasti Toimisema = ssistent ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Muu toimihlo ja TES_K = kohderyh () Toimisema = Esimies ja TES_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** T_Lasikeraam_teoll ** muuttujassa: TES_K rajaus:. TES_K = T_Lasikeraam_teoll Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TES_K\SEMVRT\minstat_TES_K_0_tmt.txt