AIHE: Tyoelaman_big_picture_tiiviste2

Transkriptio

1 TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä I0_IT I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja Pro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): Koko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, ikavertailuja (vuosi), Vertailu muuhun jäsenkuntaan,, Vertailuja toimiaseman mukaan, Sukupuolivertailuja, Ikävertailuja,, Vertailuja työpaikan koon mukaan, Vertailuja pääsektoreittain viimeisin mittausvuosi, Vertailuja tes pääsektorin mukaan,, Vertailuja koulutusryhmän mukaan, Toimiasemana assistentti, Toimiasemana muu toimihenkilö (kuin ass. tai pomo),, Toimiasemana esimies, Otoksena miehet, Otoksena naiset,, Vertailuja tes pääsektoreittain v. 00, Vertailuja toimiaseman mukaan (ml. allenter), Vertailuja työtehtävittäin,, Vertailuja työtehtävittäin ajassa, Vertailuja asuinmaakunnan mukaan, Vertailuja työssäkäyntimaakunnan mukaan,, Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (ajassa), Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (keskimäärin), Vertailuja luottis tsv muut jäsenet, Vertailuja työsuhdetyypin mukaan Mahd. puuttuvat arvot on merkitty NaN/N (not available)... kologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa pdf:n tuloskansio: Z:\TUTK_TILSTOT\TMT\\TS_INOJKOISIN_RYMITYS\I0_IT\VINKRI Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TMT järjestysnro = TMT (työ ja ansiot) = TMT (työympäristö ja hyvinvointi) ika

2 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 hälinä puutteellinen ilmanvaihto veto työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kylmyys melu puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä pöly kuumuus heikko tai häikäisevä valaistus työhön soveltumattomat ohjelmistot tilan ahtaus likaisuus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) N= vaikeat työasennot vialliset tekniset laitteet rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu home rakennuksissa kosteus tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti savut, kaasut ja höyryt työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka ärsyttävät tai syövyttävät aineet 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

3 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 puhelinetu liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista lounas tai ruokaetu merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) sairaan lapsen hoito autotallit, sähkölämmityspisteet kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen jouluraha tai tavaralahjat käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin muuttoavustus, muuttovapaa työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito autoetu työajan käyttö opiskeluun työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio ylimääräiset palkalliset vapaapäivät opiskelun tukeminen rahallisesti sairauskassa oma työasu, työasun pesu, vaateraha taksit tv. yötöissä ilmaislehdet palkkiomatkat asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina työsuhdematkaliput eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ikääntyvien ylimääräiset vapaat työsuhdefillarit N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

4 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Palkkaus, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Vastuista ja velv. vapaa aika Työmäärän hallittavuus Työterveyspalvelujen riittävyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työpaikan ekologinen vastuutaso N= tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

5 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika etätöiden tekeminen työvuorojen vaihtaminen korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella säästövapaat lyhyt tilapäinen loma joustovapaat työaikapankki osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana perhevapaa vuorotteluvapaa opintovapaa N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

6 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (.0) laisten lukumäärä N= 0 (0.) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

7 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

8 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia i työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata yysinen työkyky erinomainen Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Nukkuminen riittävää i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työ sopivan vaihtelevaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työnteko häiriytymätöntä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tyytyväinen työpaikan etuihin Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työstä saa hyödyllistä palautetta Työpaikan arvot vastaavat omiani Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

9 0 0 0 aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

10 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuorotyössä Ollut vuokratyössä N= Ollut työttömänä Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

11 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (.0) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

12 aetut työtehtävät 0 aettu teht: muu aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: Työnjohtotehtävät N= aettu teht: Keskijohto 0 aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät 0 aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät 0 aettu teht: Ylempi johto 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

13 Rekrytointikanavat (käyttänyt) 0 akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Jokin muu. mikä akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Ystävät ja sukulaiset akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) akukanava: mmattiliittosi urapalvelut akukanava: mmattiliittosi internet palvelut akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä 0 N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

14 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Jokin muu. mikä 0 0 N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

15 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) 0 : Jokin muu. mikä : Kilpailu työpaikoista on liian kovaa : eikko yleinen työllisyystilanne : voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia : Suhdeverkostojen puute : Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita : Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta : Työkokemuksen vähäisyys : lani huono palkkataso : Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista : Omat tavoitteeni ovat epäselvät : Palkkapyyntöni suuruus : Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita : Vaikea perhe/elämäntilanteeni : Ulkoinen olemukseni : Katkokset työurassa : Luonteenpiirteeni : rvoni ja asenteeni 0 0 N= 0 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

16 Rekrytointiolosuhteet 0 0 e: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa e: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti e: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia e: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja e: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita e: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun e: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani e: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti e: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty e: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia e: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani e: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä e: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä e: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita e: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta e: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia e: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo e: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty e: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä e: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni e: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani e: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus: o TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\LL\minstat_TS_K_00_tmt.txt

17 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä I0_IT I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K ikavertailuja (vuosi) Pro tutkimus Muistiinpanot:...

18 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 hälinä puutteellinen ilmanvaihto veto työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kylmyys melu puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä pöly kuumuus heikko tai häikäisevä valaistus työhön soveltumattomat ohjelmistot tilan ahtaus likaisuus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) N= vaikeat työasennot vialliset tekniset laitteet rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu home rakennuksissa kosteus tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti savut, kaasut ja höyryt työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka ärsyttävät tai syövyttävät aineet TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

19 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 puhelinetu liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista lounas tai ruokaetu merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) sairaan lapsen hoito autotallit, sähkölämmityspisteet kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen jouluraha tai tavaralahjat käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin muuttoavustus, muuttovapaa työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito autoetu työajan käyttö opiskeluun työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio ylimääräiset palkalliset vapaapäivät opiskelun tukeminen rahallisesti sairauskassa oma työasu, työasun pesu, vaateraha taksit tv. yötöissä ilmaislehdet palkkiomatkat asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina työsuhdematkaliput eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ikääntyvien ylimääräiset vapaat työsuhdefillarit TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

20 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Palkkaus, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Vastuista ja velv. vapaa aika Työmäärän hallittavuus Työterveyspalvelujen riittävyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työpaikan ekologinen vastuutaso N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

21 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} liukuva työaika etätöiden tekeminen 0 työvuorojen vaihtaminen korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella säästövapaat lyhyt tilapäinen loma joustovapaat työaikapankki N= osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana perhevapaa vuorotteluvapaa opintovapaa TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

22 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (.0) laisten lukumäärä N= 0 (0.) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

23 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

24 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia i työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata yysinen työkyky erinomainen Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Nukkuminen riittävää i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työ sopivan vaihtelevaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työnteko häiriytymätöntä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tyytyväinen työpaikan etuihin Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työstä saa hyödyllistä palautetta Työpaikan arvot vastaavat omiani Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

25 0 0 0 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (00) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

26 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuorotyössä Ollut vuokratyössä N= Ollut työttömänä Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

27 Rekrytointiprosessien määrä ja laatu (suluisa lkm) (.) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (.0) aettujen työtehtävien määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.) Työhaastattelujen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v N= (0.) Saatujen työpaikkojen määrä (työpaikan sisällä) lkm/v (0.0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan ulkopuolelta) lkm/v (0.0) Soveltuvuuskokeiden määrä (työpaikan sisällä) lkm/v TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

28 aetut työtehtävät 0 aettu teht: muu aettu teht: Toimisto ja asiakaspalvelutehtävät aettu teht: siantuntijatehtävät aettu teht: Palvelu. myynti ja vartiointitehtävät aettu teht: Vaativat erityisasiantuntijatehtävät aettu teht: Työnjohtotehtävät N= aettu teht: Keskijohto 0 aettu teht: Rakennus. korjaus ja valmistustehtävät 0 aettu teht: Prosessi ja kuljetustehtävät 0 aettu teht: Ylempi johto 0 TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

29 Rekrytointikanavat (käyttänyt) akukanava: Lehti ilmoitukset akukanava: Työvoimatoimisto akukanava: Julkiset internet palvelut (esim. mol.fi) akukanava: Jokin muu. mikä 0 akukanava: Yritysten ja organisaatioiden omat internet sivut 0 akukanava: Nykyinen tai entinen työantajasi akukanava: Suorat kontaktit työantajiin akukanava: Nykyiset tai entiset työkaverit akukanava: Ystävät ja sukulaiset N= akukanava: Yksityiset internet palvelut (esim. uranus.fi) akukanava: Työvoiman vuokraus ja välityspalvelut akukanava: Sosiaalinen media (esim. acebook. Twitter) 0 akukanava: mmattiliittosi urapalvelut 0 akukanava: mmattiliittosi internet palvelut 0 akukanava: Ulkopuolinen rekrytointiyritys otti suoraan yhteyttä 0 TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

30 Rekrytointihaastattelussa käsitellyt asiat aast sisältö: Rekrytoija esitellyt haetun tehtävän keskeisten osat aast sisältö: Työhistoria aast sisältö: Tietotekniikka ja tietojenkäsittelytaidot aast sisältö: Stressin. paineen ja kiireen sietokyky (aikataulut. tavoitteet) aast sisältö: aettun tehtävän sijoittuminen organisaatioon aast sisältö: Palkkaus ja edut aast sisältö: Valintakriteerit aast sisältö: Tehtäväalan työmenetelmien tuntemus aast sisältö: Lähimmät esimiehet aast sisältö: ntiset työantajat aast sisältö: Tutkinnot aast sisältö: loitteellisuus. itsenäinen tiedonhankinta ja päätöksenteko aast sisältö: uttamis ja palvelusuuntautuneisuus (asiakkaat. työyhteisö...) aast sisältö: Tuleva tiimi ja työtoverit aast sisältö: Järjestelmällisyys. huolellisuus ja pitkäjänteisyys aast sisältö: Vieraiden kielten taidot aast sisältö: Työajat ja vapaat aast sisältö: Kirjallinen ja suullinen ilmaisu aast sisältö: Joustavuus. monipuolisuus ja käytettävyys uusiin tilanteisiin (esim. org. muissa tehtävissä) aast sisältö: Rutiinitehtävien suorittaminen aast sisältö: Uratavoitteet tai suunnitelmat aast sisältö: Tehtävään suosittelijat aast sisältö: alukkuus motivoida ja kannustaa muita (asennevaikuttaminen) aast sisältö: Taipumus ideointiin. uusien asioiden kehittelyyn aast sisältö: arrastukset ja muu työn ulkopuolinen toiminta aast sisältö: Tehtävään liittyvät kollega tai asiakasverkostot aast sisältö: Taloudellisten asioiden tuntumus aast sisältö: Koti työ koti matkan tekeminen (mm. hankalien välimatkojen huomioiminen) aast sisältö: Kovat ja pehmeät arvot (käsitys oikeudenmukaisuudesta ym.) aast sisältö: Matemaattiset taidot aast sisältö: Sairaudet ja vammat (mahdolliset terveydelliset esteet) aast sisältö: Raskaan fyysisen työn sietokyky aast sisältö: Käsityötaidot (tarkkustyö jne.) aast sisältö: mmattiliiton (tes) edustus työpaikalla aast sisältö: alukkuus työpaikan luottamushenkilötehtäviin (luottamushenkilö. työsuojeluvaltuutettu jne.) aast sisältö: Jokin muu. mikä TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0 0 N= % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

31 Työhön pääsyn esteet (rekrytointi) 0 : Jokin muu. mikä : Kilpailu työpaikoista on liian kovaa : eikko yleinen työllisyystilanne : voinna olevat työpaikat eivät ole kiinnostavia : Suhdeverkostojen puute : Tarjolla on vain lyhytaikaisia työsuhteita : Koulutusta liian vähän tai se on väärältä alalta : Työkokemuksen vähäisyys : lani huono palkkataso : Kokemuksen puute rekrytointiprosesseista : Omat tavoitteeni ovat epäselvät : Palkkapyyntöni suuruus : Tietoni ja taitoni ovat vanhentuneita : Vaikea perhe/elämäntilanteeni : Ulkoinen olemukseni : Katkokset työurassa : Luonteenpiirteeni : rvoni ja asenteeni 0 0 N= 0 0 TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Paljousaste % tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

32 Rekrytointiolosuhteet 0 0 e: Pitäydyn haastattelussa aina pelkästään totuudessa e: aastattelijat ovat kertoneet tehtävistä ja vastuista avoimesti ja rehellisesti e: Tehtävät ovat vastanneet hakuilmoitusten kuvauksia e: sitetyt kysymykset ovat olleet täsmällisiä ja selkeästi muotoiltuja e: aastattelijat ovat olleet ammattitaitoisia ja hyvin valmistautuneita e: Valmistaudun aina perusteellisesti työhaastatteluun e: Minulle on annettu riittävästi aikaa esitellä osaamistani e: Tehdyistä valinnoista on tiedotettu asiallisesti e: Olen ymmärtänyt hyvin perusteet. joilla valinnat on tehty e: Työnantajan teettämät soveltuvuuskokeet (psykologiset testit) ovat tarkoituksenmukaisia e: Olen saanut haastattelijoilta välitöntä palautetta vastauksistani e: laisten tulisi saada valita oma esimiehensä e: aastattelutilanteet ovat olleet liian myyntihenkisiä e: aastattelijoilla on ollut runsaasti ennakkoasenteita e: Otan aina jälkeenpäin yhteyttä haastattelijoihin saadakseni palautetta haastattelusta e: aastatteluun on kutsuttu liikaa haastateltavia e: Minulle jää työhaastatteluista usein epämiellyttävä olo e: aastattelun aikana soveltuvuuttani työtehtävään on epäilty e: Minulta on kysytty asiattomia kysymyksiä e: aastattelussa ajaudun usein puolustelemaan ja selittelemään tekemisiäni e: Olen esittänyt haastatteluissa jotain muuta kuin mitä oikeasti koen olevani e: aastattelussa vastausteni todenperäisyyttä on epäilty TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 00 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh (0) TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () TUTKV = 0 ja TS_K = kohderyh () N= 0 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Väitteiden totuusarvo %) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\TVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

33 Tuloste luotu 0 0 petri.palmu@proliitto.fi TMT Tilastokuvaajia Pron tutkimusjärjestelmä I0_IT I: Tyoelaman_big_picture_tiiviste OS : Ryhmä: TS_K Vertailu muuhun jäsenkuntaan Pro tutkimus Muistiinpanot:...

34 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) Onko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =Kyllä} 0 0 hälinä puutteellinen ilmanvaihto veto työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kylmyys melu puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä pöly kuumuus heikko tai häikäisevä valaistus työhön soveltumattomat ohjelmistot tilan ahtaus likaisuus kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) N= vaikeat työasennot vialliset tekniset laitteet rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu home rakennuksissa kosteus tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti savut, kaasut ja höyryt työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka ärsyttävät tai syövyttävät aineet TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

35 Työpaikan etujärjestelmät Onko jäsenenellä ollut mahdollisuus viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä} 0 0 puhelinetu liikuntasetelit, liikuntatilat, hieronnan ym. tukeminen, muu henkilökunta alennukset fyysisen kunnon tukeminen yhtiön tai ulkopuolisten tarjoamista tuotteista ja palveluista lounas tai ruokaetu merkkipäivälahjat, määrävuosilahjat palkalliset vapaat syntymäpäivät (kuten oma tai puolison 0 ja 0 vuotispäivä) sairaan lapsen hoito autotallit, sähkölämmityspisteet kulttuurisetelit, muu kulttuuritoiminnan tukeminen jouluraha tai tavaralahjat käyttöoikeus yhtiön työvälineisiin, tiloihin muuttoavustus, muuttovapaa työterveyshuollon ylittävä sairaanhoito autoetu työajan käyttö opiskeluun työehtosopimuksen ylittävä palvelusvuosipalkkio ylimääräiset palkalliset vapaapäivät opiskelun tukeminen rahallisesti sairauskassa oma työasu, työasun pesu, vaateraha taksit tv. yötöissä ilmaislehdet palkkiomatkat asuntoetu, asunnon vuokrasopimus, asuntolaina työsuhdematkaliput eläkeläistoiminta ja sen tukeminen lakia alempi eläkeikä, eläke edut ikääntyvien ylimääräiset vapaat työsuhdefillarit N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Mahdollisuusaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

36 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista 0 Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Palkkaus, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi Vastuista ja velv. vapaa aika Työmäärän hallittavuus Työterveyspalvelujen riittävyys Vahinkoa aiheuttamaton työ Osaamistaso tehtävän vaativuuteen Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Oman työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työpaikan ekologinen vastuutaso N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

37 Työaikajoustojärjestelyt Onko jäsenen käyttänyt viim. vuod. aik? {0=i, =Kyllä,OS=poissa} 0 liukuva työaika etätöiden tekeminen työvuorojen vaihtaminen korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella säästövapaat lyhyt tilapäinen loma joustovapaat työaikapankki osa aikatyö työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana perhevapaa vuorotteluvapaa opintovapaa N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Käyttöaste tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

38 rilaisia työelämän mittareita, suluissa arvo (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Kokonaistyytyväisyys työelämään {0=0%,..., 0 = 00%} (.0) laisten lukumäärä N= 0 (0.) Työssäolokuukaudet kk/v (.) Viimeisen työsuhteen kesto v TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0 eri mittayksiköitä ja asteikoita (ks. kysymys) tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

39 Sairastamispäivät työssä (suluissa arvo) (.) Sairauspäivät yhteensä (pv/v) (.) Sairaana poissa töistä (pv/v) (.) Sairaana töissä (pv/v) N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0 0 Lukumäärä vuodessa tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

40 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) Osaaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työ tehty erittäin turvallisesti Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia i työstä johtuvia unihäiriöitä Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata yysinen työkyky erinomainen Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Tyytyväinen työn tulokseen Osaaminen täydessä käytössä työssä Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Kilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä Organisaation toiminta luotettavaa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Vapaa ajalle riittävästi energiaa Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Nukkuminen riittävää i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työ sopivan vaihtelevaa Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Organisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen Työnteko häiriytymätöntä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Tyytyväinen työpaikan etuihin Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Työstä saa hyödyllistä palautetta Työpaikan arvot vastaavat omiani Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Organisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu Tyytyväinen palkkaan mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Organisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Tyytyväinen työn muihin korvauksiin Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen Päätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Organisaatio toimii ennakoivasti Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0 N= 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

41 Työympäristön järjestelmät Mittareita, onko mahdollisuus tai tapahtunut? aloite ja kehittämispalkkiot osakepalkkiot työsuhdeoptiot ja osakesidonnaiset tulospalkkiojärjestelyt henkilöstörahastot voittopalkkiot ja voitonjako (henkilöstölle) tuottavuuspalkkiot (määrä ja laatu, esim. aikatauluissa pysyminen) tulospalkkiot (taloudelliseen tulokseen perustuva) Olosuhdelisä (vaat. masto, kaivos jne): lisäkorv tai ylim. vapaa Vapaa aikana tapaht. työas.hoito: lisäkorv tai ylim. vapaa Sposti, puhneuvonta (tajan/paik. ulkop): lisäkorv tai ylim. vapaa Vuorotyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Päivystys ja varallaolo: lisäkorv tai ylim. vapaa Työssä matkustaminen: lisäkorv tai ylim. vapaa Ylityö: lisäkorv tai ylim. vapaa Lisätyö: lisäkorv tai ylim. vapaa Palkkauksesta+palkits. keskusteltu esimiesten kanssa Työn laatua ja määrää on vertailtu muiden töihin Tehty kouluttautumissuunnitelma Tehtävänkuva on tarkistettu Käynyt kehitys tv. keskusteluja esimiehen kanssa Selitetty, mistä tekijöistä palkka muodostuu Tehty kirjallinen vaativuuden arviointi Tehty kirjallinen toimen/tehtävän kuvaus työmatkojen (koti työ ja työ koti) käyttäminen työaikana korvaava töiden teko tilapäisesti normaalin työajan ulkopuolella työvuorojen vaihtaminen etätöiden tekeminen osa aikatyö perhevapaa opintovapaa vuorotteluvapaa lyhyt tilapäinen loma työaikapankki joustovapaat säästövapaat liukuva työaika N= TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% ste/osuus tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt

42 Pääasialliseen toimintaan liittyviä mittareita Viimeisen vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut työssä vuoden aikana Ollut vakinaisessa työsuhteessa Ollut vuorotyössä Ollut vuokratyössä N= Ollut työttömänä Ollut pysyvästi työtön Ollut työssä katkonaisesti TS_K = kohderyh () TS_K!= kohderyh () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Jäsenistä tmt Kohderyhmä (kohderyh): ** I0_IT ** muuttujassa: TS_K rajaus:. TS_K = I0_IT Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\N\TMT\TMT\TL\TS_K\JSVRT\minstat_TS_K_00_tmt.txt