AIHE: Tyohyvinvointi_isokuva

Transkriptio

1 TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: oko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja ro tutkimus Tämän dokumentin analyysit (sivuja voit hakea tsi toiminnolla): oko otos ilman ryhmittäisiä vertailuja, ikavertailuja (vuosi), Vertailu muuhun jäsenkuntaan,, Vertailuja toimiaseman mukaan, Sukupuolivertailuja, kävertailuja,, Vertailuja työpaikan koon mukaan, Vertailuja pääsektoreittain viimeisin mittausvuosi, Vertailuja tes pääsektorin mukaan,, Vertailuja koulutusryhmän mukaan, Toimiasemana assistentti, Toimiasemana muu toimihenkilö (kuin ass. tai pomo),, Toimiasemana esimies, toksena miehet, toksena naiset,, Vertailuja tes pääsektoreittain v. 00, Vertailuja toimiaseman mukaan (ml. allenter), Vertailuja työtehtävittäin,, Vertailuja työtehtävittäin ajassa, Vertailuja asuinmaakunnan mukaan, Vertailuja työssäkäyntimaakunnan mukaan,, Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (ajassa), Vertailu ajassa ja muuhun jäsenkuntaan (keskimäärin), Vertailuja luottis tsv muut jäsenet, Vertailuja työsuhdetyypin mukaan ahd. puuttuvat arvot on merkitty a/ (not available)... kologista tilastollista analyysia : paperin, musteen (värit) ja tiedostokoon kulutus minimoitu tulosta vain se mitä todella tarvitset ( kuvaa yhdelle sivulle jne.) tutkimuskoodit tmt : tmt0, tmt0, tmt0,... ja tmt : tmt0, tmt0,... lisää tietoa pdf:n tuloskansio: Z:\TUT_TSTT\TT\\YST\\V Tuloste luotu petri.palmu@proliitto.fi Työmarkkinatutkimusprosessit TT järjestysnro 0 = TT (työ ja ansiot) = TT (työympäristö ja hyvinvointi) ika

2 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) nko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =yllä} eskiarvo /prosenttikuva 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto melu pöly kylmyys hälinä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kuumuus puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus tilan ahtaus vaikeat työasennot ärsyttävät tai syövyttävät aineet = savut, kaasut ja höyryt kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) kosteus työhön soveltumattomat ohjelmistot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus: o = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\\minstat 00_tmt.txt

3 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista eskiarvo /prosenttikuva 0 Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä man työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ saamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi alkkaus, tyytyväisyys Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön = 0 tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus: o = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\\minstat 00_tmt.txt

4 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) eskiarvo /prosenttikuva Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) saaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i työstä johtuvia unihäiriöitä i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen saaminen täydessä käytössä työssä rganisaation toiminta luotettavaa yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria ilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa rganisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä ukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen rganisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen äätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan rganisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin rganisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan 0 0 = % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus: o = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\\minstat 00_tmt.txt

5 Tuloste luotu petri.palmu@proliitto.fi TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: ikavertailuja (vuosi) ro tutkimus uistiinpanot:...

6 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) nko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =yllä} eskiarvo /prosenttikuva 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto melu pöly kylmyys hälinä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kuumuus puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus tilan ahtaus vaikeat työasennot ärsyttävät tai syövyttävät aineet = savut, kaasut ja höyryt kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) kosteus työhön soveltumattomat ohjelmistot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti TUTV = 00 (0) työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, TUTV = 00 huumeet) () TUTV = 00 () fyysisen väkivallanuhka TUTV = 0 () TUTV = 0 (0) TUTV = 0 () TUTV = 0 () TUTV = 0 (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TVT\minstat 00_tmt.txt

7 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista eskiarvo /prosenttikuva Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä man työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ 0 Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ saamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika = 0 Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi alkkaus, tyytyväisyys Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön TUTV = 00 (0) TUTV = 00 () TUTV = 00 () TUTV = 0 () TUTV = 0 (0) TUTV = 0 () TUTV = 0 () TUTV = 0 (0) tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TVT\minstat 00_tmt.txt

8 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) eskiarvo /prosenttikuva Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) saaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i työstä johtuvia unihäiriöitä i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen saaminen täydessä käytössä työssä rganisaation toiminta luotettavaa yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria ilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa rganisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä ukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen rganisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen äätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan rganisaatio toimii ennakoivasti TUTV = 00 (0) Tyytyväinen työn muihin korvauksiin rganisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot TUTV = 00 () arvioida todellista työsuoritusta TUTV = 00 () Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin TUTV = 0 () Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TUTV = 0 (0) Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TUTV = 0 () TUTV = 0 () TUTV = 0 (0) 0 0 = % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TVT\minstat 00_tmt.txt

9 Tuloste luotu petri.palmu@proliitto.fi TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: Vertailuja toimiaseman mukaan ro tutkimus uistiinpanot:...

10 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) nko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =yllä} eskiarvo /prosenttikuva 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto melu pöly kylmyys hälinä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kuumuus puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus tilan ahtaus vaikeat työasennot ärsyttävät tai syövyttävät aineet = savut, kaasut ja höyryt kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) kosteus työhön soveltumattomat ohjelmistot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka Toimisema = ssistent () Toimisema = uu toimihlo () Toimisema = simies () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\SVT\minstat 00_tmt.txt

11 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista eskiarvo /prosenttikuva 0 Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä man työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ saamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi alkkaus, tyytyväisyys Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön = 0 Toimisema = ssistent () Toimisema = uu toimihlo () Toimisema = simies () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\SVT\minstat 00_tmt.txt

12 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) eskiarvo /prosenttikuva Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) saaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i työstä johtuvia unihäiriöitä i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen saaminen täydessä käytössä työssä rganisaation toiminta luotettavaa yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria ilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa rganisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä ukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen rganisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen äätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan rganisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin rganisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Toimisema = ssistent () Toimisema = uu toimihlo () Toimisema = simies () 0 0 = % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\SVT\minstat 00_tmt.txt

13 Tuloste luotu petri.palmu@proliitto.fi TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: Sukupuolivertailuja ro tutkimus uistiinpanot:...

14 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) nko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =yllä} eskiarvo /prosenttikuva 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto melu pöly kylmyys hälinä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kuumuus puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus tilan ahtaus vaikeat työasennot ärsyttävät tai syövyttävät aineet = savut, kaasut ja höyryt kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) kosteus työhön soveltumattomat ohjelmistot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka Sukup = ainen () Sukup = ies () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\SUUVT\minstat 00_tmt.txt

15 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista eskiarvo /prosenttikuva 0 Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä man työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ saamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi alkkaus, tyytyväisyys Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön = 0 Sukup = ainen () Sukup = ies () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\SUUVT\minstat 00_tmt.txt

16 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) eskiarvo /prosenttikuva Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) saaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i työstä johtuvia unihäiriöitä i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen saaminen täydessä käytössä työssä rganisaation toiminta luotettavaa yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria ilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa rganisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä ukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen rganisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen äätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan rganisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin rganisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan Sukup = ainen () Sukup = ies () 0 0 = % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\SUUVT\minstat 00_tmt.txt

17 Tuloste luotu petri.palmu@proliitto.fi TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: kävertailuja ro tutkimus uistiinpanot:...

18 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) nko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =yllä} eskiarvo /prosenttikuva 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto melu pöly kylmyys hälinä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kuumuus puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus tilan ahtaus vaikeat työasennot ärsyttävät tai syövyttävät aineet = savut, kaasut ja höyryt kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) kosteus työhön soveltumattomat ohjelmistot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka kal = 0 () kal = 0 (0) kal = 0+ () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\VT\minstat 00_tmt.txt

19 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista eskiarvo /prosenttikuva 0 Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä man työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ saamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi alkkaus, tyytyväisyys Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön = 0 kal = 0 () kal = 0 (0) kal = 0+ () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\VT\minstat 00_tmt.txt

20 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) eskiarvo /prosenttikuva Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) saaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i työstä johtuvia unihäiriöitä i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen saaminen täydessä käytössä työssä rganisaation toiminta luotettavaa yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria ilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa rganisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä ukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen rganisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen äätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan rganisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin rganisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan kal = 0 () kal = 0 (0) kal = 0+ () 0 0 = % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\VT\minstat 00_tmt.txt

21 Tuloste luotu petri.palmu@proliitto.fi TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: Vertailuja työpaikan koon mukaan ro tutkimus uistiinpanot:...

22 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) nko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =yllä} eskiarvo /prosenttikuva 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto melu pöly kylmyys hälinä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kuumuus puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus tilan ahtaus vaikeat työasennot ärsyttävät tai syövyttävät aineet = savut, kaasut ja höyryt kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) kosteus työhön soveltumattomat ohjelmistot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka TST < 0 () TST > = 0 ja TST < 0 () TST > = 0 () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TVT\minstat 00_tmt.txt

23 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista eskiarvo /prosenttikuva 0 Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä man työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ saamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi alkkaus, tyytyväisyys Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön = 0 TST < 0 () TST > = 0 ja TST < 0 () TST > = 0 () tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TVT\minstat 00_tmt.txt

24 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) eskiarvo /prosenttikuva Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) saaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i työstä johtuvia unihäiriöitä i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen saaminen täydessä käytössä työssä rganisaation toiminta luotettavaa yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria ilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa rganisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä ukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen rganisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen äätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan rganisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin rganisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TST < 0 () TST > = 0 ja TST < 0 () TST > = 0 () 0 0 = % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TVT\minstat 00_tmt.txt

25 Tuloste luotu petri.palmu@proliitto.fi TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: Vertailuja pääsektoreittain viimeisin mittausvuosi ro tutkimus uistiinpanot:...

26 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) nko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =yllä} eskiarvo /prosenttikuva 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto melu pöly kylmyys hälinä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kuumuus puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus tilan ahtaus vaikeat työasennot ärsyttävät tai syövyttävät aineet = savut, kaasut ja höyryt kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) kosteus työhön soveltumattomat ohjelmistot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka TS_ = T VSTT ja UusinVuo = () TS_ = VU ja UusinVuo = () TS_ = TSUUS ja UusinVuo = () TS_ = SS ja UusinVuo = (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TUUS_TSVT\minstat 00_tmt.txt

27 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista eskiarvo /prosenttikuva 0 Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä man työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ saamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi alkkaus, tyytyväisyys Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön = 0 TS_ = T VSTT ja UusinVuo = () TS_ = VU ja UusinVuo = () TS_ = TSUUS ja UusinVuo = () TS_ = SS ja UusinVuo = (0) tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TUUS_TSVT\minstat 00_tmt.txt

28 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) eskiarvo /prosenttikuva Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) saaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i työstä johtuvia unihäiriöitä i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen saaminen täydessä käytössä työssä rganisaation toiminta luotettavaa yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria ilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa rganisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä ukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen rganisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen äätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan rganisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin rganisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TS_ = T VSTT ja UusinVuo = () TS_ = VU ja UusinVuo = () TS_ = TSUUS ja UusinVuo = () TS_ = SS ja UusinVuo = (0) 0 0 = % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TUUS_TSVT\minstat 00_tmt.txt

29 Tuloste luotu petri.palmu@proliitto.fi TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S : yhmä: Vertailuja tes pääsektorin mukaan ro tutkimus uistiinpanot:...

30 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) nko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =yllä} eskiarvo /prosenttikuva 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto melu pöly kylmyys hälinä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kuumuus puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus tilan ahtaus vaikeat työasennot ärsyttävät tai syövyttävät aineet = savut, kaasut ja höyryt kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) kosteus työhön soveltumattomat ohjelmistot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka TS_ = SS (0) TS_ = T VSTT () TS_ = VU () TS_ = TSUUS (0) 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TSVT\minstat 00_tmt.txt

31 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista eskiarvo /prosenttikuva 0 Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä man työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ saamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi alkkaus, tyytyväisyys Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön = 0 TS_ = SS (0) TS_ = T VSTT () TS_ = VU () TS_ = TSUUS (0) tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TSVT\minstat 00_tmt.txt

32 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) eskiarvo /prosenttikuva Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) saaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i työstä johtuvia unihäiriöitä i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen saaminen täydessä käytössä työssä rganisaation toiminta luotettavaa yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria ilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa rganisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä ukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen rganisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen äätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan rganisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin rganisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle TS_ = SS (0) Voi vaikuttaa työntekopaikkaan TS_ = T VSTT () TS_ = VU () TS_ = TSUUS (0) 0 0 = % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\TSVT\minstat 00_tmt.txt

33 Tuloste luotu petri.palmu@proliitto.fi TT Tilastokuvaajia ron tutkimusjärjestelmä : Tyohyvinvointi_isokuva S 0: yhmä: Vertailuja koulutusryhmän mukaan ro tutkimus uistiinpanot:...

34 Työympäristön riskitekijät (pallukka = suht. esiintyvyys) nko jäsen havainnut viim. vuod. aik.? {0=i, =yllä} eskiarvo /prosenttikuva 0 0 puutteellinen ilmanvaihto veto melu pöly kylmyys hälinä työhyvinvointiriskejä (stressi, jaksaminen) ei ole kartoi kuumuus puutteellinen ergonomia yksipuolisia työliikkeitä heikko tai häikäisevä valaistus likaisuus tilan ahtaus vaikeat työasennot ärsyttävät tai syövyttävät aineet = savut, kaasut ja höyryt kelvottomat sosiaaliset tilat (esim. pukuhuone) kosteus työhön soveltumattomat ohjelmistot home rakennuksissa vialliset tekniset laitteet työturvallisuusriskejä ei ole kartoitettu rikkinäiset tai huonokuntoiset työvälineet tärinä työturvallisuusohjeiden laiminlyönti työntekijöiden päihdeongelmat (alkoholi, huumeet) fyysisen väkivallanuhka UY on al_alat al_kaup al_palv al_sos (0) UY on al_luonn al_tekn () UY on tradenomi (0) UY on insinööri (0) UY on yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn () 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Yleisyysaste tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\UYVT\minstat 00_tmt.txt

35 Työhyvinvoinnin 0 ulotteinen mittaristo Summamuuttujat faktorianalyysista eskiarvo /prosenttikuva 0 Uhattomuus ja reiluus työyhteisössä Työmäärän hallittavuus Yleinen sosiaalinen pääoma työyhteisössä man työn sisältö, arvostus ja asema, tyytyväisyys Turvallisesti tehty työ Työpaikan ihanteellinen sijainti Vahinkoa aiheuttamaton työ saamistaso tehtävän vaativuuteen Vastuista ja velv. vapaa aika Työpaikan ekologinen vastuutaso Työterveyspalvelujen riittävyys Yleinen johtamis ja toimintakulttuuripääoma, tyytyväisyys Työn ja vapaa ajan yhdistävä hyvinvointi alkkaus, tyytyväisyys Vaikutusmahdollisuudet työaikaan ja työhön UY on al_alat al_kaup al_palv al_sos (0) UY on al_luonn al_tekn () UY on tradenomi (0) UY on insinööri (0) UY on yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn () = 0 tyytymätön siltä väl. + tyytyväinen Tyytyväisyyssumma tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\UYVT\minstat 00_tmt.txt

36 Työtyytyväisyysindikaattorit (kaikki) eskiarvo /prosenttikuva Työstä ei aiheutunut vahinkoa työyhteisölle i kohdannut henkistä väkivaltaa (kiusanteko, ahdistelu, häirintä) saaminen riittää työtehtävien vaatimuksiin Työelämässä ei ole joutunut esittämään epämieluisaa roolia Työ tehty erittäin turvallisesti Tarkka tieto tehtävän tarkoituksesta ja tavoitteesta Vapaa ajalla todella kiinnostavaa tekemistä i työstä johtuvia unihäiriöitä i henkisiä ongelmia (masennus, ahdistus, uupumus) Tyytyväinen työaikoihin Työpaikan ihmiset ovat ammattitaitoisia simiesten kanssa tulee toimeen erinomaisesti Vapaa aika ja lomat rauhoitettu työasioilta Työnteko epäonnistumisen pelosta vapaata i jatkuvaa työpaikan menettämisen uhkaa Työterveyspalvelut riittäviä (ohjeet, neuvot, tuki) Tyytyväinen työn tulokseen saaminen täydessä käytössä työssä rganisaation toiminta luotettavaa yysinen työkyky erinomainen Työpaikan alueellinen sijainti ihanteellinen Työpaikan ihmiset ovat ahkeria ilpailu työntekijöiden välillä ei liian kovaa yvä itsetunto ja varmuus työelämässä Tuotteiden kysyntä ollut korkeata Työvälineet määrällisesti ja laadullisesti riittävät Vahvat ja hyödylliset ystävä ja muut suhdeverkostot Työn kohde erittäin kiinnostava ja motivoiva Työnkuvassa ei huononemisuhkaa Työkaverit, kollegat ja muu työyhteisö arvostaa työtä mmattiyhdistystoiminta riittävän vahvaa Työ sopivan vaihtelevaa Työpaikalla toisia auttamisen ja tukemisen henki Voi vaikuttaa vapaitten ja lomien pitämisen ajankohtaan Vapaa ajalle riittävästi energiaa rganisaatio toimii vastuullisesti luonto ja ympäristökysymyksissä ukkuminen riittävää Tyytyväinen asemaan organisaatiossa Työpaikalla ei suosita eikä syrjitä Työpaikalla realistiset tulostavoitteet Työ ei sisällä liikaa turhia tehtäviä Tiedonsaanti työasioissa riittävää Työtehtävien määrä ei jatkuvasti liian suuri Voi vaikuttaa työtehtävien sisältöön ja tekotapaan Voi vaikuttaa työnteon ajoitukseen Työpaikan arvot vastaavat omiani Työ on yhteiskunnallisesti tärkeää ja arvokasta Taloudellinen tilanne mahdollistaa tärkeiden asioiden toteuttamisen rganisaatio toimii riittävän joustavasti ja nopeasti Voi vaikuttaa työaikojen kokonaispituuteen Työstä saa hyödyllistä palautetta Työnteko häiriytymätöntä Tyytyväinen työpaikan etuihin Työn ulkopuolinen elämä ei täyty vastuista ja velvollisuuksista Työtehtävien ja vastuiden jako on hyvin organisoitu ja valvottu mmatti ja muiden työtaitojen kehittämiseen panostetaan tarkoituksenmukaisesti Työpaikan ylin johto perillä työn vaatimuksista Työllistymismahdollisuudet yleisesti erinomaiset Tyytyväinen palkkaan Voi vaikuttaa organisaation toiminnan kehittämiseen äätöksenteko perustuu hyvään tietoon ja harkintaan rganisaatio toimii ennakoivasti Tyytyväinen työn muihin korvauksiin rganisaatiolla on hyvät mittarit tai keinot arvioida todellista työsuoritusta Työtehtävän palkka arvo kyetään perustelemaan hyvin Työ antaa sisältöä myös vapaa ajalle UY on al_alat al_kaup al_palv al_sos (0) Voi vaikuttaa työntekopaikkaan UY on al_luonn al_tekn () UY on tradenomi (0) UY on insinööri (0) UY on yl_kaup yl_luonn yl_palv yl_sos yl_tekn () 0 0 = % 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 00% Toteutumisaste ihanteelliseen tmt 0 0 ohderyhmä (kohderyh): ** ** muuttujassa: rajaus:. = Vertailuryhmätunnukset:.,,,,..., tmt 0 (petri.palmu@proliitto.fi) Z:\\\TT\TT\T\\UYVT\minstat 00_tmt.txt