H.001 Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -raportti (TSRloppuraportti)

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "H.001 Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -raportti (TSRloppuraportti)"

Transkriptio

1 H.TYÖELÄMÄ H.001 Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -raportti (TSR-loppuraportti) (MOT 1)... 2 H.002 Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -opas (MOT 2)... 2 H.003 Maahanmuuttajien työ ja terveys Suomessa (MOT 3)... 3 H.004 Maahanmuuttajat ja työelämässä menestyminen Suomessa - eriarvoisuus ja sen taustatekijät... 4 H.005 Maahanmuuttajat työterveyshuollon asiakkaana... 6 H.006 Merkityksellinen elämänkokonaisuus - maahanmuuttajanaisten ja -miesten psykologinen ja toiminnallinen kiinnittyminen eri elämänalueille... 7 H.007 Suomenkieli osana sosiaalista integraatioita ja kielitaidon yhteys hyvinvointiin... 9 H.008 Maahanmuuttajien sosiaaliset suhteet ja suhteiden yhteys hyvinvointiin H.009 Perehdyttämisen ja lähiesimiestuen yhteys koettuun työniloon ja työkykyyn venäläistaustaisten maahanmuuttajien kokemana... 12

2 H.001 Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -raportti (TSRloppuraportti) (MOT 1) -kuvataan työssäkäyvien maahanmuuttajien onnistumisresursseja peilaten niitä kantaväestön tilanteeseen -selvitetään, mitkä resurssitekijät selittävät parhaiten maahanmuuttajien työssä onnistumista ja -selvitetään, selittävätkö samanlaiset tekijät onnistumista työelämässä maahanmuuttajaryhmissä vai eroavatko onnistumisresurssit maahanmuuttajaryhmittäin -työelämäosio kokonaisuudessaan -taustatiedot: sukupuoli, syntymämaa (aineistokoodi), kotipaikkakunta (haast_kunta), ikä, maahantulosyy (A104)/-vuosi (A101), siviilisääty (A201), perherakenne [kotitalouden koko (A301), kotitalouden jäsenet (A301_01C)], kielitaito (A501- A510), peruskoulutus (A601), tutkinto Suomessa (A604), korkein tutkinto muualla (A607_1), koulunkäynti vuodet (A608), pääasiallinen toiminta (A701), kotitalouden tulot (A801), puolison pääasiallinen toiminta (A901), alle 7-vuotiaiden lasten määrä perheessä (A301 muuttujaa käyttäen), uskontokunta (A107) -muuttujat muista osioista: koettu terveydentila (B101), pitkäaikainen sairaus (B102), traumaoireet (C301), syrjintäkokemukset-useus (C401A_1), syrjintäkokemukset-selitys (C401_A), syrjintä koulussa (C404D), lastenhoitovastuu (G303), kotityövastuu (G304), työtyytyväisyys (G202C), sosiaaliset suhteet (G306 ja G307), työtyytyväisyyskysymys (G202C), kyyninen hostiliteetti (G401 ja G402), työelämän tärkeys (G301D), toimintakyky virallisissa tilanteissa (G101C), traumaoireet (C301A-C301J) -Ari Väänänen, Barbara Bergbom, Minna Toivanen + Maamun ydinryhmää THL:stä -12/2013 -Kuvaileva suomenkielinen, yleistajuinen raportti. Rahoitus -TSR, TTL, liittyy hankkeeseen Maahanmuuttajan onnistuminen työssä (MOT) H.002 Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -opas (MOT 2) -tuotetaan "maahanmuuttajatyöpaikoille" opas henkilöstöhallinnon ja esimiesten toiminnan tueksi. -luodaan monikulttuuristen työyhteisöjen käyttöön työväline ("Resurssimittari maahanmuuttajatyöpaikalle"), jonka avulla on mahdollista arvioida, millä tasolla maahanmuuttajien onnistumisresurssit ovat, missä määrin työyhteisö ottaa huomioon monietnisyyteen liittyvät kysymykset, ja millä osa-alueilla on kehitettävää.

3 -hyödynnetään (1) raporttia -Barbara Bergbom, Minna Toivanen, Ari Väänänen -10/2013 -Kuvaileva suomenkielinen opas. Rahoitus -TSR, TTL, liittyy hankkeeseen Maahanmuuttajan onnistuminen työssä (MOT) H.003 Maahanmuuttajien työ ja terveys Suomessa (MOT 3) -tuotetaan kuvailevaa tietoa työikäisten maahanmuuttajien työstä ja työoloista, työhyvinvoinnista ja työterveyspalvelujen toimivuudesta. Maahanmuuttajien tilannetta verrataan kantaväestön tilanteeseen hyödyntämällä vuoden 2012 Työ ja terveys -haastattelututkimusta. Tuloksia tarkastellaan mahdollisuuksien mukaan erilaisten sosiodemografisten ja työpaikkaan liittyvien taustatekijöiden mukaan. -työelämäosio kokonaisuudessaan -taustatiedot: sukupuoli, syntymämaa (aineistokoodi), kotipaikkakunta (haast_kunta), ikä, maahantulosyy (A104)/-vuosi (A101), siviilisääty (A201), perherakenne [kotitalouden koko (A301), kotitalouden jäsenet (A301_01C)], kielitaito (A501- A510), peruskoulutus (A601), tutkinto Suomessa (A604), korkein tutkinto muualla (A607_1), koulunkäynti vuodet (A608), pääasiallinen toiminta (A701), kotitalouden tulot (A801), puolison pääasiallinen toiminta (A901), alle 7-vuotiaiden lasten määrä perheessä (A301 muuttujaa käyttäen), uskontokunta (A107) -muuttujat muista osioista: koettu terveydentila (B101), lastenhoitovastuu (G303), kotityövastuu (G304), työtyytyväisyys (G202C). -Minna Toivanen, Barbara Bergbom, Ari Väänänen, Marja Viluksela ja Merja Perkiö-Mäkelä + Maamun ydinryhmää THL:stä -12/2013 -Kuvaileva suomenkielinen raportti.

4 Rahoitus -TSR, TTL, liittyy hankkeeseen Maahanmuuttajan onnistuminen työssä (MOT), mahdollisesti lisäksi ulkopuolista rahoitusta H.004 Maahanmuuttajat ja työelämässä menestyminen Suomessa - eriarvoisuus ja sen taustatekijät (päivitys ) Tutkimuksen tarkoitus/tavoitteet -Tavoite: Selvittää maahanmuuttajien työllisyyteen vaikuttavia tekijöitä. Työllisyyttä selittävinä tekijöinä ovat: osaaminen ja työkokemus; kielitaito; terveys; asenteet; sosiaaliset suhteet; sosiaalinen aktiivisuus. Artikkelissa tarkastellaan sekä työssä että työelämän ulkopuolella olevia maahanmuuttajia. Tutkimuskysymykset 1)Millaiset tekijät ovat vahvimmin yhteydessä maahanmuuttajien työllistymiseen? 2)Missä määrin terveydentila ja asenteet ovat yhteydessä työllistymiseen? 3)Selittävätkö sosiaaliset kontaktit ja yhteiskunnallinen osallistuminen työllistymistä, kun perinteisten työllistymisen edistäjien vaikutukset on otettu huomioon (esim. kielitaito, koulutus)? 4)Eroavatko maahanmuuttajaryhmät toisistaan työllistymiseen yhteydessä olevien tekijöiden suhteen? Selitettävä muuttuja: työllistyminen, muodostetaan muuttujasta A701, pääasiallinen toiminta: työssä olevat = kokoaikatyö + osa-aikatyö (poistetaan ne osa-aikatyötä tekevät, joiden työmäärä on hyvin matala, raja määriteltävä); työelämän ulkopuoliset = työttömät ja lasten hoidosta vastaavista ne, joiden lapset ovat yli 3v.; rajataan ulkopuolelle: opiskelijat, eläkeläiset, muut Vakioitavat muuttujat: ikä, kotikunta Selittäjät blokeittain: 1.Osaaminen ja kokemus: koulutus (ammatillinen koulutus), asumisaika ja työssäolo ennen Suomea 2.Kielitaito 3.Terveys + traumaoireet 4.Asenteet: työelämän tärkeys ja asenteet spn tasa-arvosta työelämässä 5.Sosiaaliset suhteet: ystävät, suomalaiset ystävät 6.Sosiaalinen aktiivisuus: osallistuminen järjestöjen, yhdistysten, seurojen ym toimintaan Maamu (lisätietoja) Sosiodemografiset tekijät ja elinolot Koettu terveys ja elämänlaatu Sosiaaliset suhteet ja sosiaalinen hyvinvointi Mielenterveys ja psyykkinen hyvinvointi Toiminta- ja työkyky Tutkimusasetelma Poikkileikkaustutkimus

5 Tutkimussuunnitelmasta vastuussa olevanhenkilö Nimi Yritys / Organisaatio Ari Väänänen Työterveyslaitos Muut tekijä(t) -Auli Airila, Minna Toivanen, Barbara Bergbom, Aki Koskinen + Maamun ydinryhmää THL:stä Aloitusajankohta: 1/2014 9/2016 Valmistumisajankohta: Julkaisumuoto muu tieteellinen artikkeli Lisätietoja -Suunnitelma jo hyväksytty. Suunnitelmaa täsmennetty ja rajattu. Maahanmuuttajat ja työelämässä menestyminen Suomessa - eriarvoisuus ja sen taustatekijät -artikkelissa kartoitetaan erilaisten maahanmuuttajaryhmien kokemuksia suomalaisessa työelämässä (esim. 6 ryhmää: maahanmuuttajamiehet ja naiset kolmessa kansallisessa ryhmässä). Peruskartoituksen ohella artikkelissa tarkastellaan, missä määrin erilaiset konkreettiset "taidolliset taustatekijät" kuten alhaisempi koulutustaso, maassaoloaika, kielitaito ym. selittävät työhön pääsyä ja siellä menestymistä, ja vastaavasti, missä määrin taustalla vaikuttavat muut syyt, kuten etniseen syrjintään, terveyteen, sosiaaliseen eristäytyneisyyteen liittyvät esteet. Mitkä asiat selittävät eroja menestyksessä työmarkkinoilla? Maahanmuuttajien tilannetta verrataan osin myös kantaväestön tilanteeseen hyödyntämällä vuoden 2012 Työ ja terveys -haastattelututkimusta. Artikkelissa tarkastellaan sekä työssä että työelämän ulkopuolella olevia maahanmuuttajia. -työelämäosiosta: (1) Oletteko tällä hetkellä töissä? (2) Kuinka monta kuukautta olette ollut tässä työssä viimeisen 12 kuukauden aikana? (3) Ammattiasema (4) Onko nykyinen (viimeisin) työsuhteenne: vakituinen, määräaikainen, keikkaluonteinen? (5) Oletteko esimiesasemassa? (6) työtyytyväisyys - kysymykset (7) Kun vertaatte asemaanne työelämässä ennen Suomeen tuloa ja nyt Suomessa, onko asemanne Suomeen tulon jälkeen... -taustatiedot: sukupuoli, syntymämaa (aineistokoodi), kotipaikkakunta (haast_kunta), ikä, maahantulosyy (A104)/-vuosi (A101), siviilisääty (A201), perherakenne [kotitalouden koko (A301), kotitalouden jäsenet (A301_01C)], peruskoulutus (A601), tutkinto Suomessa (A604), korkein tutkinto muualla (A607_1), koulunkäynti vuodet (A608), pääasiallinen toiminta (A701), kotitalouden tulot (A801), alle 7-vuotiaiden lasten määrä perheessä (A301 muuttujaa käyttäen), uskontokunta (A107) -muuttujat muista osioista: itsearvioitu terveys (B101), krooniset sairaudet (B102), sosiaaliset suhteet (G306 ja G307), peruskielitaito (A507-A510), työtyytyväisyyskysymys (G202C), kyyninen hostiliteetti (G401 ja G402), syrjintäkokemukset (C401A-C401D), työelämän tärkeys (G301D), toimintakyky virallisissa tilanteissa (G101C), traumaoireet (C301A-C301J)

6 -Ari Väänänen, Barbara Bergbom, Minna Toivanen + Maamun ydinryhmää THL:stä Vertaisarvioitu kansallinen / kv-artikkeli Rahoitus -TTL H.005 Maahanmuuttajat työterveyshuollon asiakkaana -artikkelissa selvitetään missä määrin työssä oleville maahanmuuttajille on järjestetty työterveyshuolto sekä maahanmuuttajien tyytyväisyyttä työterveyshuollon toimintaan. Lisäksi artikkelissa selvitetään missä määrin eri toimialoilla ja erikokoisilla työpaikoilla on eroja työterveyshuollon järjestämisessä ja työterveyshuollon toiminnasta tiedottamisessa Niin ikään tietämystä työterveyshuollosta ja tyytyväisyyttä sen toimintaan tarkastellaan suhteessa taustatekijöihin ja työpaikan perehdytykseen. Lisäksi tarkastellaan työterveyshuollon asiakkaiden maahanmuuttajuuteen tai kulttuuriseen taustaan sidoksissa olevien terveyteen liittyvien taustatekijöiden esiintyvyyttä. -taustatiedot: syntymämaa, maahantulosyy/-vuosi, ikä, sukupuoli, siviilisääty, kotipaikkakunta, peruskoulutus, tutkinto Suomessa, korkein tutkinto muualla, pääsiallinen toiminta -työelämäosiosta: (1) työterveyshuollon toiminta; (2) perehdytys; (3) hyvinvointi; (4) työkyky; (5) väkivalta, uhkailu ja kiusaaminen työssä; (6) kielitaito -muuttujat muista osioista: kotikieli ja kielet (A501 A510), koettu terveydentila, (B101) pitkäaikainen sairaus (B102), ympärileikkaus (B304), traumaattiset kokemukset (C101A C101H), traumaoireet (C301 C301I), käynnit avohoidossa sairauksien ja oireiden vuoksi (D201-D205), mielenterveyspalvelut (D302) -Barbara Bergbom, Minna Toivanen, Ari Väänänen; Päivikki Koponen Vertaisarvioitu kansallinen artikkeli Rahoitus -TTL

7 H.006 Merkityksellinen elämänkokonaisuus - maahanmuuttajanaisten ja - miesten psykologinen ja toiminnallinen kiinnittyminen eri elämänalueille (päivitys ) Tutkimuksen tarkoitus/tavoitteet : Artikkelissa kuvataan maahanmuuttajien toimimista eri elämänalueilla sekä tämän yhteyttä koettuun elämän merkityksellisyyteen. Eri elämänalueilla toimimista kuvataan pääasiallisen toiminnan, perhetilanteen sekä näihin liittyvien sosiaalisten roolien kautta (työntekijä, puoliso, vanhempi). Lisäksi selvitetään ovatko yhteydet erilaisia eri maahanmuuttajaryhmissä ja eri sukupuolilla. Tutkimuskysymykset: Onko eri elämänalueille kiinnittyminen yhteydessä koettuun elämän merkityksellisyyteen (ja elämään tyytyväisyyteen)? 1.Onko pääasiallinen toiminta (työssä, hoitaa alle 3-v. lapsia, hoitaa kotitaloutta, työtön) yhteydessä elämän merkityksellisyyden kokemukseen? 2.Onko perhetilanne (lapsiperhe, pariperhe, yksinhuoltaja, yksin) yhteydessä elämän merkityksellisyyden kokemukseen? 3.Onko moniroolisuus (työssä, puoliso, vanhempi) yhteydessä elämän merkityksellisyyden kokemukseen? 4.Miten muiden erilaisten roolien yhdistelmät (pääasiallinen toiminta+perhetilanne) heijastuvat elämän merkityksellisyyteen? 5.Ovatko yhteydet erilaisia eri maahanmuuttajaryhmissä ja eri sukupuolilla? Artikkelissa tarkastellaan sekä työssä että työelämän ulkopuolella olevia maahanmuuttajia. Maamu (lisätietoja) Sosiodemografiset tekijät ja elinolot Koettu terveys ja elämänlaatu Sosiaaliset suhteet ja sosiaalinen hyvinvointi Tutkimusasetelma Poikkileikkaustutkimus Tutkimussuunnitelmasta vastuussa oleva henkilö Nimi Yritys / Organisaatio Minna Toivanen Työterveyslaitos Muut tekijä(t) -Minna Toivanen, Ari Väänänen, Kirsi Yli-Kaitala, Barbara Bergbom. Aki Koskinen, Anu Castaneda Aloitusajankohta: Valmistumisajankohta: 3/2014 5/2016 Julkaisumuoto: muu tieteellinen artikkeli

8 Lisätietoja -Suunnitelma jo hyväksytty. Suunnitelmaa rajattu ja täsmennetty. Merkityksellinen elämänkokonaisuus - maahanmuuttajanaiset ja -miehet eri elämänalueilla -kuvataan maahanmuuttajien sekä psykologista (eri elämänalueiden tärkeys, työkeskeisyys, sukupuolia koskevat asenteet) että toiminnallista (työssäolo, työaika, kotityövastuut, työuran vakaus) kiinnittymistä eri elämänalueille sukupuolinäkökulmasta, sekä tutkitaan näiden yhteyksiä elämään tyytyväisyyteen ja elämän merkityksellisyyteen. Maahanmuuttajien tilannetta verrataan osin myös kantaväestön tilanteeseen hyödyntämällä vuoden 2012 Työ ja terveys -haastattelututkimusta. Artikkelissa tarkastellaan sekä työssä että työelämän ulkopuolella olevia maahanmuuttajia. -työelämäosiosta: (1) työssäkäyvät: työaika, osa-aikatyön syy, (2) työelämän ulkopuolella olevat: halu tehdä ansiotyötä, työnsaannin esteet -(3) kaikki: työkeskeisyys, sukupuolia koskevat asenteet -taustatiedot: sukupuoli, syntymämaa (aineistokoodi), kotipaikkakunta (haast_kunta), ikä, maahantulosyy (A104)/-vuosi (A101), siviilisääty (A201), perherakenne [kotitalouden koko (A301), kotitalouden jäsenet (A301_01C)], peruskoulutus (A601), tutkinto Suomessa (A604), korkein tutkinto muualla (A607_1), koulunkäynti vuodet (A608), pääasiallinen toiminta (A701), kotitalouden tulot (A801), puolison pääasiallinen toiminta (A901) -muuttujat muista osioista: koettu elämänlaatu (G201), tyytyväisyys työhön (G202C), tyytyväisyys omaan itseen (G202D), tyytyväisyys ihmissuhteisiin (G202E), elämän merkityksellisyys (G206), tärkeys (koti/perhe) (G301A), tärkeys (omaiset/ystävät)(g301b), tärkeys (työelämä) (G301D), lastenhoitovastuu (G303), kotityövastuu (G304), -Minna Toivanen, Barbara Bergbom, Ari Väänänen, Anu Castaneda Vertaisarvioitu kansallinen artikkeli Rahoitus -TTL

9 H.007 Suomenkieli osana sosiaalista integraatioita ja kielitaidon yhteys hyvinvointiin (päivitys ) Tutkimuksen tarkoitus/tavoitteet : Artikkelissa tarkastellaan ensisijaisesti suomenkielen taidon mutta myös äidinkielen kielitaidon yhteyttä sosiaalisen integraation toiseen osa-alueeseen (sosiaaliset suhteet ja osallistuminen) sekä yhteyttä hyvinvointiin ja tyytyväisyyden kokemuksiin. Lisäksi tarkastellaan suomenkielen ja äidinkielen taitojen yhteyttä toisiinsa. Tavoitteena on myös selvittää missä määrin suomenkielen sekä äidinkielen yhteydet hyvinvointiin muuttuvat suhteessa maassa asuttuun aikaan Tutkimuskysymykset: 1.Onko suomenkielen taito yhteydessä sosiaalisiin suhteisiin ja hyvinvointiin, ja miten? 2.Onko äidinkielen taito yhteydessä sosiaalisiin suhteisiin ja hyvinvointiin, ja miten? 3.Miten suomen- ja äidinkielentaito ovat yhteydessä toisiinsa? 4.Missä määrin suomenkielentaidon yhteys hyvinvointiin muuttuu voimakkuudeltaan Suomessa asutun ajan pidentyessä? 5.Missä määrin äidinkielen taidon yhteys hyvinvointiin muuttuu voimakkuudeltaan Suomessa asutun ajan pidentyessä? (Tutkimusaihio on hyväksytty jo aiemmin) Maamu (lisätietoja) Sosiodemografiset tekijät ja elinolot Koettu terveys ja elämänlaatu Sosiaaliset suhteet ja sosiaalinen hyvinvointi Mielenterveys ja psyykkinen hyvinvointi Tutkimusasetelma Poikkileikkaustutkimus Tutkimussuunnitelmasta vastuussa oleva henkilö Nimi Yritys / Organisaatio Barbara Bergbom TTL Muut tekijä(t) -TTL: Barbara Bergbom, Ari Väänänen, Minna Toivanen, Auli Airila, ja iki Koskinen sekä THL:n edustaja(t) sopimuksen mukaan Aloitusajankohta: Valmistumisajankohta: Julkaisumuoto muu tieteellinen artikkeli

10 Lisätietoja -Tutkimusaihio on hyväksytty jo aiemmin Suomenkieli osana sosiaalista integraatioita ja kielitaidon yhteys hyvinvointiin -artikkelissa tarkastellaan maahanmuuttajien suomen- ja äidinkielen taidon yhteyttä työelämään kiinnittymiseen (työllistymiseen ja työyhteisöön sisälle pääsemiseen), sosiaalisiin suhteisiin ja sosiaaliseen toimintakykyyn, osallistumiseen ja harrastuksiin sekä kielitaidon yhteyttä terveyden ja tyytyväisyyden kokemuksiin. Kielitaitoa ja sen yhteyttä edellä mainittuihin muuttujiin tarkastellaan erityisesti suhteessa maassa asuttuun aikaan. -taustatiedot: syntymämaa, maahantulosyy/-vuosi, ikä, sukupuoli, siviilisääty, kotona asuvien lasten ja henkilöiden määrä, kotipaikkakunta, peruskoulutus, tutkinto Suomessa, korkein tutkinto muualla, pääsiallinen toiminta -työelämäosiosta: (1) työnsaannin esteet; (2) ammattiliittoon kuuluminen; (3) työyhteisö; (4) perehdytys työpaikalla; (5) työhyvinvointi; (6) kielitaito -muuttujat muista osioista: kielikysymykset (A501 A510), koettu terveydentila (B101), sosiaalinen toimintakyky (G101A G101D), sosiaaliset suhteet (G306 G309), avun saaminen ja antaminen (G401 G403B), osallistuminen ja harrastukset (G501-G504), koettu elämänlaatu (G201), tyytyväisyys työhön (G202C), tyytyväisyys omaan terveyteen (G202A), tyytyväisyys ihmissuhteisiin (G202E), elämän merkityksellisyys (G206), syrjintäkokemukset (C401) -Barbara Bergbom, Ari Väänänen, Minna Toivanen Natalia, Shadia ja Barbara tapaavat myöhemmin ja pohtivat mahdollista yhteistyötä. Yhteistyötapaamisessa tekijöihin nimetään sopimuksen mukaan Natalia, Shadia, Anu ja/tai Päivikki Vertaisarvioitu kansallinen/ kv-artikkeli Rahoitus -TTL H.008 Maahanmuuttajien sosiaaliset suhteet ja suhteiden yhteys hyvinvointiin (päivitys ) Tutkimuksen tarkoitus/tavoitteet -Tavoitteena on selvittää venäläis- kurdi- ja somalialaistaustaisten sosiaalisia suhteita ja näiden yhteyttä hyvinvointiin sekä koettuun terveyteen. Päätavoitteena on tarkastella sosiaalisen tuen saamisen ja antamisen keskinäistä yhteyttä ja tasapainoa sekä näiden yhteyttä hyvinvointiin ja koettuun terveyteen erikseen naisilla ja miehillä sekä kolmessa maahanmuuttajaryhmässä. Tutkimuskysymykset 1.Miten sosiaalisen tuen saaminen on yhteydessä hyvinvointimuuttujiin keskimäärin sekä eri ryhmillä (naiset, miehet ja maahanmuuttajaryhmittäin)?

11 2.Miten sosiaalisen tuen antaminen on yhteydessä hyvinvointimuuttujiin keskimäärin sekä eri ryhmillä (naiset, miehet ja maahanmuuttajaryhmittäin)? 3.Miten tasapaino vs. erisuuntaiset epätasapainot tuen saamisen ja antamisen (saa enemmän kuin antaa, ja antaa enemmän kuin saa) välillä ovat yhteydessä hyvinvointimuuttujiin eri ryhmissä? Tutkimus kohdistuu sekä työssä oleviin että työelämän ulkopuolella oleviin. Aiempi laveampi tutkimusaihio jo kertaalleen hyväksytty. Maamu (lisätietoja) Sosiodemografiset tekijät ja elinolot Koettu terveys ja elämänlaatu Sosiaaliset suhteet ja sosiaalinen hyvinvointi Mielenterveys ja psyykkinen hyvinvointi Tutkimusasetelma Poikkileikkaustutkimus Tutkimussuunnitelmasta vastuussa oleva henkilö Nimi Yritys / Organisaatio Barbara Bergbom TTL Muut tekijä(t) -TTL: Ari Väänänen, Minna Toivanen, Aki Koskinen ja THL: sopimukseen mukaan: Anu Casteneda ja/tai Shadia Rask ja/tai Päivikki Koponen ja/tai joku muu Aloitusajankohta: Valmistumisajankohta: 10/ / 2017 Julkaisumuoto muu tieteellinen artikkeli Lisätietoja -Tutkimusaihio kertaalleen jo hyväksytty. Maahanmuuttajien sosiaaliset suhteet ja suhteiden yhteys hyvinvointiin : -artikkelissa selvitetään maahanmuuttajien sekä eri maahanmuuttajaryhmien sosiaalisia suhteita ja näiden yhteyttä hyvinvointiin ja koettuun terveyteen. : -taustatiedot: syntymämaa, maahantulosyy/-vuosi, ikä, sukupuoli, siviilisääty, kotipaikkakunta, peruskoulutus, tutkinto Suomessa, korkein tutkinto muualla, pääsiallinen toiminta, kotikieli ja kielet (A501 A510)

12 -työelämäosiosta: (1) työpaikan koko (H409); (2) työyhteisö (H418 H423C); (3) hyvinvointi; (4) työkyky; (5) väkivalta, uhkailu ja kiusaaminen työssä; (6) kielitaito -muuttujat muista osioista: kotikieli ja kielet (A501 A510); koettu terveydentila (B101); pitkäaikainen sairaus (B102), traumaattiset kokemukset (C101A C101H); traumaoireet (C301 C301I); sosiaalinen toimintakyky (G101A G101D); sosiaaliset suhteet (G306 G309); avun saaminen ja antaminen (G401 G403B); osallistuminen ja harrastukset (G501-G504); tyytyväisyys omaan terveyteen (G202A), tyytyväisyys työhön (G202C), tyytyväisyys ihmissuhteisiin (G202E), elämän merkityksellisyys (G206), syrjintäkokemukset (C401) : -Barbara Bergbom, Ari Väänänen, Minna Toivanen Natalia, Shadia ja Barbara tapaavat myöhemmin ja pohtivat mahdollista yhteistyötä. Yhteistyötapaamisessa tekijöihin nimetään sopimuksen mukaan Natalia, Shadia, Anu ja/tai Päivikki. : : -Vertaisarvioitu kansainvälinen artikkeli Rahoitus: -TTL H.009 Perehdyttämisen ja lähiesimiestuen yhteys koettuun työniloon ja työkykyyn venäläistaustaisten maahanmuuttajien kokemana Tutkimuskysymykset Pro gradu -työssäni haetaan vastauksia seuraaviin kysymyksiin: 1. Missä määrin riittävänä venäläiset maahanmuuttajat pitävät perehdytystä suomalaisilla työpaikoilla? 2. Missä määrin venäläistaustaiset maahanmuuttajat kokevat saavansa tukea esimieheltä? 3. Miten esimiehen tuki ja perehdyttäminen selittävät työkykyä ja työniloa venäläistaustaisilla maahanmuuttajatyöntekijöillä? 4. Mitä eroavaisuuksia ilmenee edellä mainituissa tutkimuskysymyksissä eri taustamuuttujien valossa? Tutkimuksessa tarvittavan aineiston kuvaus Tutkimusaineistoni on osa THL:n Maamu-tutkimushanketta ja Työterveyslaitoksen (TTL) Maahanmuuttajan onnistuminen työssä (MOT) -tutkimushanketta. Maamu on maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus, jossa tutkitaan venäläis-, somali- ja kurditaustaisen aikuisen terveyttä ja hyvinvointia kuudessa kaupungissa Vastaavasti Maamu-aineistoa hyödyntävässä MOThankeessa paikannetaan maahanmuuttajien erilaisia onnistumisresursseja, jotka edesauttavat työssä pärjäämisessä. ni koostuisi kerätystä työelämäosiosta ja sen alaosioista; perehdyttäminen, lähiesimiestuki, työkyky, ja työn ilo. Taustamuuttujiksi on valittu; ikä, kansallisuus (vain venäläiset), sukupuoli, pääasiallinen toiminta (kokopäivätyössä olevat), ammatti, kielitaito, koulutustaso, Suomessa työskentelyaika.

13 Tutkimusaineistosta tarvittavat muuttujat ja taustatiedot. Kaikilta paikkakunnilta. ikä sukupuoli syntymä maakieli A501kielitaito (AH59_1- AH59_4) H441 A, B,C, D, H545 A,B, C, D (THL:n muokkaama versio)koulutus A601 ja A604 A701 pääasiallinen toiminta (valitaan ne, jotka kokopäivätyössä eli "1") AH02 ammattiluokitus (4-luokkainen tai vastaava Tilastokeskus) H203 AH_3 työssäoloaika Suomessa H208 AH30_1 vahvaksi tunteminen H412, H517 AH30_2 työstä innostuminen H413, H518 AH39 esimiehen tuki ja apu, H423A AH46 työkyky (10 portainen) H429, H532, H605 AH53_1 perehdytys H434A, H434B, H434C, H434D, H434E Sanna Rantanen, Tampereen yliopisto, kansanterveystieteen opiskelija. Kirjallisuuskatsauksen alustava valmistumissuunnitelma on huhtikuun loppuun mennessä. on oletettavasti käytettävissäni elokuun alussa, jolloin varsinainen analysointi ja tulosten kirjaaminen voi lähteä käyntiin. Syksyllä 2012 on pro gradu työni tarkoitus valmistua. Julkaisumuoto ja - kieli Monografia, suomi. Tutkimus on kvantitatiivinen ja riippuvuustarkastelut tehdään tilastollisin menetelmin. Työn ohjaajana toimii työterveyden professori Clas-Håkan Nygård Tampereen yliopistolta. Yhteistyötahot Pro gradu -tutkiemassa keskeinen yhteistyötaho on TTL, koska tutkiemassa käytettävät päämuuttujat on kehitelty MOT-hankkeen yhteydessä. Dosentti Ari Väänänen on lupautunut antamaan taustatukea työni valmistumisessa. Rahoitus/resurssit (esim. rahoituslähde, jos tiedossa) Ei tarvetta ulkopuoliselle rahoitukselle.

H.001 Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -raportti (TSRloppuraportti)

H.001 Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -raportti (TSRloppuraportti) H.TYÖELÄMÄ H.001 Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -raportti (TSR-loppuraportti) (MOT 1)... 2 H.002 Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -opas (MOT 2)... 2 H.003 Maahanmuuttajien työ ja terveys Suomessa

Lisätiedot

Monikulttuurisuus Suomen työelämässä tilannekatsaus

Monikulttuurisuus Suomen työelämässä tilannekatsaus Hyvinvointia työstä Monikulttuurisuus Suomen työelämässä 2016 - tilannekatsaus Barbara Bergbom Monikulttuurisuus liiketoiminnan mahdollistajana seminaari 12.05.2016 12.05.2016 Työterveyslaitos Barbara

Lisätiedot

Maahanmuuttajien terveys ja hyvinvointitutkimus MAAMU: Esittelyä ja alustavia tuloksia

Maahanmuuttajien terveys ja hyvinvointitutkimus MAAMU: Esittelyä ja alustavia tuloksia Maahanmuuttajien terveys ja hyvinvointitutkimus MAAMU: Esittelyä ja alustavia tuloksia 14.5.2012 14.5.2012 Anu Castaneda 1 Esityksen sisältö 1. Maamu-tutkimus ja sen tavoitteet 2. Menetelmät 3. Tutkimuksen

Lisätiedot

Maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus MAAMU: Esittelyä ja alustavia tuloksia

Maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus MAAMU: Esittelyä ja alustavia tuloksia Maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus MAAMU: Esittelyä ja alustavia tuloksia Pohjanmaan maahanmuuttajaprojektien verkostotapaaminen 14.11.2012 14.11.2012 Päivikki Koponen 1 Maahanmuuttajien

Lisätiedot

B4.001 HIV-testauksen soveltuvuus maahanmuuttajien terveystutkimuksen yhteyteen

B4.001 HIV-testauksen soveltuvuus maahanmuuttajien terveystutkimuksen yhteyteen B4. TARTUNTATAUDIT B4.001 HIV-testauksen soveltuvuus maahanmuuttajien terveystutkimuksen yhteyteen... 2 B4.002 HIV-testauksen tavoittavuus ja HIV-infektion esiintyvyys maahanmuuttajien keskuudessa. 2 B4.003

Lisätiedot

Maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus. Tutkimusprofessori Seppo Koskinen, THL

Maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus. Tutkimusprofessori Seppo Koskinen, THL Maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus Tutkimusprofessori Seppo Koskinen, THL Ulkomaalaistaustaisten suomalaisten määrä kasvaa nopeasti 1990 2011 Ulkomailla syntyneitä 65 000 266 000 (5 %) Vieraskielisiä

Lisätiedot

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU

KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet. Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU KYKYVIISARIkeskeiset käsitteet KYKYVIISARI-keskeiset käsitteet Mitä on työkyky? Mitä on toimintakyky? Mitä on sosiaalinen osallisuus? Työterveyslaitos SOLMU www.ttl.fi 2 Mitä työkyky on? Työkyky rakentuu

Lisätiedot

Hiv-tartunnan vaikutus somalialaisja venäläistaustaisten maahanmuuttajien terveys- ja palvelukokemuksiin

Hiv-tartunnan vaikutus somalialaisja venäläistaustaisten maahanmuuttajien terveys- ja palvelukokemuksiin Hiv-tartunnan vaikutus somalialaisja venäläistaustaisten maahanmuuttajien terveys- ja palvelukokemuksiin LK Kanerva Rautila, ei sidonnaisuuksia Ohjaajat: LL Paula Tiittala, LT Pia Kivelä, Dos. Matti Ristola

Lisätiedot

Sosiaalinen hyvinvointi. Tutkimuspäällikkö Tuija Martelin, THL

Sosiaalinen hyvinvointi. Tutkimuspäällikkö Tuija Martelin, THL Sosiaalinen hyvinvointi Tutkimuspäällikkö Tuija Martelin, THL Sosiaalinen hyvinvointi: Osallistuminen: Järjestö- ja yhdistystoimintaan osallistuminen Suomen ja lähtömaan tapahtumien seuraaminen Äänestäminen

Lisätiedot

Perheen merkitys maahanmuuttajien hyvinvoinnissa ja kotoutumisessa

Perheen merkitys maahanmuuttajien hyvinvoinnissa ja kotoutumisessa Perheen merkitys maahanmuuttajien hyvinvoinnissa ja kotoutumisessa Kotona Euroopassa? - Lapsen oikeudet ja arki turvapaikanhakija- ja maahanmuuttajalasten elämässä 28.10.2016 28.10.2016 Päivikki Koponen

Lisätiedot

Maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus MAAMU

Maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus MAAMU Maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus MAAMU Lappeenranta 20.3.2013 1 Maahanmuuttajien terveys- ja hyvinvointitutkimus MAAMU THL:n koordinoiman laajan yhteistyöverkoston valmistelema ja toteuttama

Lisätiedot

Työ- ja toimintakyky. Kehittämispäällikkö Päivi Sainio, THL

Työ- ja toimintakyky. Kehittämispäällikkö Päivi Sainio, THL Työ- ja toimintakyky Kehittämispäällikkö Päivi Sainio, THL Mitä toimintakyky tarkoittaa? kykyä selviytyä itseään tyydyttävällä tavalla jokapäiväisen elämänsä toiminnoista omassa elinympäristössään toimintakyky

Lisätiedot

Venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisten työ ja terveys Suomessa samankaltaisuudet ja erot kantaväestöön

Venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisten työ ja terveys Suomessa samankaltaisuudet ja erot kantaväestöön Minna Toivanen Ari Väänänen Auli Airila (toim.) Venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisten työ ja terveys Suomessa samankaltaisuudet ja erot kantaväestöön Venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisten työ

Lisätiedot

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä

Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Naisten syrjintä miesenemmistöisissä työyhteisöissä Tuija Koivunen & Satu Ojala Tampereen yliopisto Työsuojelurahaston projekti Työssä koettu syrjintä ja myöhempi työura (2015 2017) 1. Tutkimuksessa analysoidaan

Lisätiedot

Työkyky, terveys ja hyvinvointi

Työkyky, terveys ja hyvinvointi Työkyky, terveys ja hyvinvointi Miia Wikström, tutkija, hankejohtaja miia.wikstrom@ttl.fi www.kykyviisari.fi kykyviisari@ttl.fi Mitä työkyky on? Työkyky voidaan määritellä yhdistelmäksi terveyttä, toimintakykyä,

Lisätiedot

D6. KUNTOUTUSPALVELUT JA TOIMINTAKYKY

D6. KUNTOUTUSPALVELUT JA TOIMINTAKYKY D6. KUNTOUTUSPALVELUT JA TOIMINTAKYKY D6.001 Maahanmuuttajien toimintakyky Suomessa... 2 D6.001_1 The role of physical functioning in explaining the work ability of migrants in Finland... 3 Syventävä tutkimus

Lisätiedot

Miten huomioida asiakaskunnan lisääntyvä monikulttuurisuus työterveyshuollossa? Perjantai-meeting 5.9.2014 Kirsi Yli-Kaitala

Miten huomioida asiakaskunnan lisääntyvä monikulttuurisuus työterveyshuollossa? Perjantai-meeting 5.9.2014 Kirsi Yli-Kaitala Miten huomioida asiakaskunnan lisääntyvä monikulttuurisuus työterveyshuollossa? Perjantai-meeting 5.9.2014 Kirsi Yli-Kaitala Maahanmuuttajien määrä kasvaa 2 Maahanmuuttajien terveys ja työkyky tutkimustietoa

Lisätiedot

Maahanmuuttajan onnistuminen työssä Tutkimus työssä käyvistä venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisista Suomessa

Maahanmuuttajan onnistuminen työssä Tutkimus työssä käyvistä venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisista Suomessa Auli Airila Minna Toivanen Ari Väänänen Barbara Bergbom Kirsi Yli-Kaitala Aki Koskinen Maahanmuuttajan onnistuminen työssä Tutkimus työssä käyvistä venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisista Suomessa

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014. Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut Hyvinvointia työstä Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa 20.1.2014 Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut 6.2.2014 Eija Lehto, Työterveyslaitos Työhyvinvoinnin osatekijöitä

Lisätiedot

Maahanmuuttajan onnistuminen työssä Tutkimus työssä käyvistä venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisista Suomessa

Maahanmuuttajan onnistuminen työssä Tutkimus työssä käyvistä venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisista Suomessa Auli Airila Minna Toivanen Ari Väänänen Barbara Bergbom Kirsi Yli-Kaitala Aki Koskinen Maahanmuuttajan onnistuminen työssä Tutkimus työssä käyvistä venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisista Suomessa

Lisätiedot

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä Kykyviisari Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä Kykyviisari sopii kaikille työikäisille Kykyviisari on työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmä kaikille työikäisille,

Lisätiedot

Raportti kotoutumisesta Suomen ulkomaalaistaustaisen väestön työllisyys, terveys ja palvelujen käyttö

Raportti kotoutumisesta Suomen ulkomaalaistaustaisen väestön työllisyys, terveys ja palvelujen käyttö Raportti kotoutumisesta Suomen ulkomaalaistaustaisen väestön työllisyys, terveys ja palvelujen käyttö Hannamaria Kuusio, erikoistutkija, FT 1 Esityksen sisältö Ketä kotoutetaan Kotoutumisen tarkastelua

Lisätiedot

MAAHANMUUTTAJIEN MIELENTERVEYS SUOMESSA. Suomalainen Tiedeakatemia, Nuorten Akatemiaklubi

MAAHANMUUTTAJIEN MIELENTERVEYS SUOMESSA. Suomalainen Tiedeakatemia, Nuorten Akatemiaklubi MAAHANMUUTTAJIEN MIELENTERVEYS SUOMESSA Suomalainen Tiedeakatemia, Nuorten Akatemiaklubi 1 Kuka minä olen? Tutkija? Psykologian tohtori (HY, THL) Erikoistutkija (THL) Kliinikko? Psykoterapeutti, työnohjaaja

Lisätiedot

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia

Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksessa - ELDERS -projektin tuloksia Krista Pahkin Organisatoriset innovaatiot ja johtaminen -tiimi ELDERS -projektin aineisto 1. Kirjallisuuskatsaus 2. HYVIS -aineiston

Lisätiedot

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä 15.9.2005 Tuottavuutta ja hyvinvointia kannustavalla johtamisella Tuulikki Petäjäniemi Hyvä johtaminen on tuotannon johtamista sekä ihmisten osaamisen ja työyhteisöjen luotsaamista.

Lisätiedot

20-30-vuotiaat työelämästä

20-30-vuotiaat työelämästä Sakari Nurmela Tutkimuksen toteuttaminen ja sisältö Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimukseen vastanneet edustavat maamme 20-30-vuotiasta lapsetonta väestöä (pl. Ahvenanmaan maakunnassa asuvat). Kyselyyn

Lisätiedot

Terveyspalvelut ja kuntoutus. Tutkimusprofessori Ilmo Keskimäki, THL

Terveyspalvelut ja kuntoutus. Tutkimusprofessori Ilmo Keskimäki, THL Terveyspalvelut ja kuntoutus Tutkimusprofessori Ilmo Keskimäki, THL Esityksen rakenne Terveystarkastukset ja seulontatutkimukset Avosairaanhoito ja lääkärikäynnit Tyytyväisyys terveyspalveluihin Hoidon

Lisätiedot

Maahanmuuttajien terveys, hyvinvointi ja palvelut Suomessa

Maahanmuuttajien terveys, hyvinvointi ja palvelut Suomessa Maahanmuuttajien terveys, hyvinvointi ja palvelut Suomessa 1 Esittely & sidonnaisuudet Kuka minä olen? Psykologian dosentti, psykologi Valtiotieteiden maisteri (sosiaalipsykologia, etniset suhteet) Psykoterapeutti,

Lisätiedot

Yksin asuvat toimeentulo, terveys ja hyvinvointi

Yksin asuvat toimeentulo, terveys ja hyvinvointi Yksin asuvat toimeentulo, terveys ja hyvinvointi Tuloksia tiivistetysti Anneli Miettinen, Väestöliitto (nyk. Kela) Toimeentulovaikeudet yleisempiä yksin asuvilla Yksin asuvilla toimeentulovaikeudet olivat

Lisätiedot

Yksilötutka-työhyvinvointikysely

Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikysely Yksilötutka-työhyvinvointikyselyllä kartoitetaan, mikä on vastaajan oma arvio työhyvinvointinsa tilasta tällä hetkellä. Vastaaminen on vapaaehtoista ja tapahtuu anonyymisti.

Lisätiedot

D3. MIELENTERVEYS Sisällys

D3. MIELENTERVEYS Sisällys D3. MIELENTERVEYS Sisällys D3.002 Maahanmuuttajien näkemys terveydentilasta, elämänlaadusta : kolmen kulttuurin vertailu.... 2 D3.002_1 The role of trauma and culture in predicting somatic and mental health

Lisätiedot

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.

Porvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16. n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn

Lisätiedot

Mielenterveys ja syrjintäkokemukset. Erikoistutkija Anu Castaneda, THL

Mielenterveys ja syrjintäkokemukset. Erikoistutkija Anu Castaneda, THL Mielenterveys ja syrjintäkokemukset Erikoistutkija Anu Castaneda, THL Syrjintä- ja väkivaltakokemukset: menetelmät Syrjinnän muoto Epäkohteliaampi kohtelu, epäkunnioittavampi kohtelu, nimittely tai sanallinen

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Sosiaali- ja terveysalan asiantuntijalaitosten yhteenliittymä SOTERKO, 2011-2015 Yhteistyöalue: Nuorten aikuisten terveys-, hyvinvointija työhön osallistumisen erojen kaventaminen (NUORET)

Lisätiedot

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä Kykyviisari Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmän hyödyntäminen asiakastyössä Kykyviisari sopii kaikille työikäisille Kykyviisari on työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmä kaikille työikäisille,

Lisätiedot

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn muutosta tukemassa

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn muutosta tukemassa Kykyviisari Työ- ja toimintakyvyn muutosta tukemassa Kykyviisari sopii kaikille työikäisille Kykyviisari on työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmä kaikille työikäisille, myös työelämän ulkopuolella oleville.

Lisätiedot

Valtioneuvoston selonteko kestävän kehityksen globaalista toimintaohjelmasta Agenda2030:sta (VNS 1/2017 vp)

Valtioneuvoston selonteko kestävän kehityksen globaalista toimintaohjelmasta Agenda2030:sta (VNS 1/2017 vp) Valtioneuvoston selonteko kestävän kehityksen globaalista toimintaohjelmasta Agenda2030:sta (VNS 1/2017 vp) Työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Henna Busk Pellervon taloustutkimus PTT 14.3.2017 Maahanmuuttajien

Lisätiedot

Paneelikeskustelun pohjaksi ESAVIn kehittämispäivä Anna Kemppinen

Paneelikeskustelun pohjaksi ESAVIn kehittämispäivä Anna Kemppinen Paneelikeskustelun pohjaksi ESAVIn kehittämispäivä Anna Kemppinen 3.5.2017 Asenteet Turvallisuus Vuorovaikutus Osallistuminen kunnioitus ennakkoluulot ja mielikuvat luottamus monimuotoisuuden arvostaminen

Lisätiedot

Työelämän ulkopuolella olevien osallisuus ja hyvinvointi kyselytutkimuksen tuloksia

Työelämän ulkopuolella olevien osallisuus ja hyvinvointi kyselytutkimuksen tuloksia Työelämän ulkopuolella olevien osallisuus ja hyvinvointi kyselytutkimuksen tuloksia Euroopan sosiaalirahaston TL 5:n hankkeiden asiakkaille suunnattu kyselytutkimus (2017) Lars Leemann & Anna Keto-Tokoi

Lisätiedot

Kotoutuminen, maahanmuuttajat. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Liisa Larja

Kotoutuminen, maahanmuuttajat. Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Liisa Larja Kotoutuminen, maahanmuuttajat Eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunta Liisa Larja 9.3.2017 % Naisten heikko työllistyminen painaa ulkomaalaistaustaisten työllisyysastetta alas 80 70 60 Työllisyysaste

Lisätiedot

YÖTYÖN RISKIEN KARTOITUS

YÖTYÖN RISKIEN KARTOITUS YÖTYÖN RISKIEN KARTOITUS LUOTTAMUKSELLINEN Yötyö kuormittaa työntekijää fyysisesti ja psyykkisesti enemmän kuin päivätyö, koska työntekijän vuorokausirytmiä muutetaan. Yötyö aiheuttaa lähes kaikille sitä

Lisätiedot

Uraseuranta 2012 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 2007 maisteriksi valmistuneiden vastauksista

Uraseuranta 2012 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 2007 maisteriksi valmistuneiden vastauksista Uraseuranta 212 Aalto-yliopisto tiivistelmä vuonna 27 maisteriksi valmistuneiden vastauksista Aalto-yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Taustatiedot Vuonna 27 Teknillisestä korkeakoulusta, Taideteollisesta

Lisätiedot

PALTAMON TYÖLLISTÄMISMALLI

PALTAMON TYÖLLISTÄMISMALLI PALTAMON TYÖLLISTÄMISMALLI Terveys- ja hyvinvointivaikutusten arviointi 09.02.2009 Seppo Koskinen, Riitta-Liisa Kokko, Tuija Martelin ja projektiryhmä TAUSTA Pitkäaikaistyöttömyys, syrjäytyminen ja suuret

Lisätiedot

Maahanmuuttajaväestön toimintakyky ja kuntoutuspalveluiden käyttö

Maahanmuuttajaväestön toimintakyky ja kuntoutuspalveluiden käyttö Maahanmuuttajaväestön toimintakyky ja kuntoutuspalveluiden käyttö Shadia Rask, tutkija, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos Apuvälinealan valtakunnalliset koulutus- ja neuvottelupäivät 12.10.2016 Shadia Rask

Lisätiedot

Työttömistä maahanmuuttajista suuri osa on työkykyisiä ja työhaluisia

Työttömistä maahanmuuttajista suuri osa on työkykyisiä ja työhaluisia SOSIAALILÄÄKETIETEELLINEN AIKAKAUSLEHTI 2016: 53 3 17 A r t i k k e l i Työttömistä maahanmuuttajista suuri osa on työkykyisiä ja työhaluisia Maahanmuuttajat ovat keskimäärin nuoria ja työkykyisiä, mutta

Lisätiedot

D6. KUNTOUTUSPALVELUT JA TOIMINTAKYKY

D6. KUNTOUTUSPALVELUT JA TOIMINTAKYKY D6. KUNTOUTUSPALVELUT JA TOIMINTAKYKY D6.001 Maahanmuuttajien toimintakyky Suomessa... 2 D6.001_1 The role of physical functioning in explaining the work ability of migrants in Finland... 3 Syventävä tutkimus

Lisätiedot

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012

Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto 4.6.2012 Hankkeen tarve Idea hankkeeseen lähti yrittäjäjärjestöiltä -hanke Huoli yksinyrittäjien ja mikroyritysten henkilöstön jaksamisesta ja toimintaedellytysten turvaamisesta

Lisätiedot

SISÄILMAAN LIITETTY OIREILU JA LÄÄKÄRISSÄKÄYNNIT SUOMESSA

SISÄILMAAN LIITETTY OIREILU JA LÄÄKÄRISSÄKÄYNNIT SUOMESSA SISÄILMAAN LIITETTY OIREILU JA LÄÄKÄRISSÄKÄYNNIT SUOMESSA Juha Pekkanen 1,2, Janne Viertävä 2, Katja Borodulin 2, Pekka Jousilahti 2, Tiina Laatikainen 2 1 Kansanterveystieteen osasto, Helsingin Yliopisto

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Työkyvyn ja työhyvinvoinnin ylläpitäminen: mikä auttaa jaksamaan jatkuvassa muutoksessa? Erikoistutkija Marjo Wallin TTL:n määritelmä työhyvinvoinnille Työhyvinvointi tarkoittaa, että

Lisätiedot

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys Eija Leinonen ja Marja-Leena Haataja 12.9.2017 Selvityksen tavoitteet Selvityksen tavoitteena oli selvitellä tasa-arvon, yhdenvertaisuuden ja työhyvinvoinnin yhteyttä

Lisätiedot

TURVALLISESTI JÄRVENPÄÄSSÄ. erikoissuunnittelija Tero Seitsonen Lasten ja nuorten & Sivistyksen ja vapaa-ajan palvelualueet

TURVALLISESTI JÄRVENPÄÄSSÄ. erikoissuunnittelija Tero Seitsonen Lasten ja nuorten & Sivistyksen ja vapaa-ajan palvelualueet TURVALLISESTI JÄRVENPÄÄSSÄ erikoissuunnittelija Tero Seitsonen Lasten ja nuorten & Sivistyksen ja vapaa-ajan palvelualueet ALUEELLINEN TERVEYS- JA HYVINVOINTITUTKIMUS Yleistä Toteutettiin vuosien 2013-2015

Lisätiedot

KOHTI SOSIAALISESTI KESTÄVÄÄ HYVINVOINTIA Näkökulmia Pohjanmaalta. Pirkko Vartiainen & Maritta Vuorenmaa

KOHTI SOSIAALISESTI KESTÄVÄÄ HYVINVOINTIA Näkökulmia Pohjanmaalta. Pirkko Vartiainen & Maritta Vuorenmaa KOHTI SOSIAALISESTI KESTÄVÄÄ HYVINVOINTIA Näkökulmia Pohjanmaalta Pirkko Vartiainen & Maritta Vuorenmaa SOSIAALI- JA TERVEYS- HALLINTOTIEDE Yhdistää opetuksessa (kaikilla tasoilla) molemmat hyvinvoinnin

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä

Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä Työhyvinvointi ja työturvallisuus tulevaisuuden työelämässä Turvallisia ja terveellisiä työoloja sekä työkykyä kaikille 8.5.2019 Ismo Suksi 2 TULEVAISUUDEN TYÖ Tarkkuuttaa vaativaa käsin tehtävää työtä

Lisätiedot

Sijoittumisen yhteisseuranta

Sijoittumisen yhteisseuranta Sijoittumisen yhteisseuranta Seuraavat korkeakoulut keräsivät vuonna 2009 yhteistyössä tietoa valmistuneistaan Jyväskylän yliopisto Lapin yliopisto Turun yliopisto Turun kauppakorkeakoulu Åbo Akademi Hämeen

Lisätiedot

Kotoutumisuunnitelma ja työllistyminen. Hanna Rinne Kuntoutusakatemia

Kotoutumisuunnitelma ja työllistyminen. Hanna Rinne Kuntoutusakatemia Kotoutumisuunnitelma ja työllistyminen Hanna Rinne 25.10.2018 Kuntoutusakatemia Monimenetelmäinen tutkimus kotouttamistoimenpiteiden toimivuudesta Tavoitteet Mitkä ovat kannattavia ja toteuttamisen arvoisia

Lisätiedot

Jyväskylän yliopistosta vuonna 2011 valmistuneiden maistereiden uraseuranta - tilanne viisi vuotta valmistumisen jälkeen (syksy 2016)

Jyväskylän yliopistosta vuonna 2011 valmistuneiden maistereiden uraseuranta - tilanne viisi vuotta valmistumisen jälkeen (syksy 2016) Jyväskylän yliopistosta vuonna 11 valmistuneiden maistereiden uraseuranta - tilanne viisi vuotta valmistumisen jälkeen (syksy 16) kohtaiset tiedot (Kyselyn vastausprosentti: 4 valmistuneista) Vastaajien

Lisätiedot

Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho

Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi. Sosiaalineuvos Maija Perho Terveyden edistämisen politiikkaohjelma ja (työ)hyvinvointi Sosiaalineuvos Maija Perho 29.11.2011 Ohjelman tavoitteet Terveyden edistämisen rakenteiden vahvistaminen Elintapamuutosten aikaansaaminen Terveyttä

Lisätiedot

Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020

Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Ikäjohtamisen seminaari Tampereen yliopisto, 20.3.2012 Lars-Mikael Bjurström 21.3.2012 Taustaa linjausten valmistelulle Työsuojelustrategia 1998

Lisätiedot

Ulkomaalaistaustaiset lapset ja perheet pääkaupunkiseudulla

Ulkomaalaistaustaiset lapset ja perheet pääkaupunkiseudulla Ulkomaalaistaustaiset lapset ja perheet pääkaupunkiseudulla Lapsen paras yhdessä enemmän -kehittämispäivä 11.10.2017 Pasi Saukkonen Ulkomaalaistaustaisten väestöryhmien kehitys Helsingissä 1991-2017 100

Lisätiedot

Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät

Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät Miten pidennämme työuria? Riikka Shemeikka, Kuntoutussäätiö Työryhmä 1, Kuntoutuspäivät 17.3.2016 Esityksen tavoite Taustalla mm. käynnissä oleva hanke Työuria pidentävät yhteistoiminnalliset keinot (Typyke),

Lisätiedot

Sisällys D3. MIELENTERVEYS

Sisällys D3. MIELENTERVEYS D3. MIELENTERVEYS Sisällys D3.001 Hopkins Symptom Checklist mittarin rakennevaliditeetti eri etnisissä ryhmissä... 2 D3.002 Maahanmuuttajien näkemys terveydentilasta, elämänlaadusta : kolmen kulttuurin

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. 27.5.2014 Merja Turpeinen. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. 27.5.2014 Merja Turpeinen. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Näillä opeilla osaavia monikulttuurisia työyhteisöjä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 2012-2014 Merja Turpeinen, Marika Nevala, Anne Salmi, Eva Tuominen,

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos tukihenkilöstö. Vastaajia 21 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos tukihenkilöstö Vastaajia Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 0 8 6 8% 6% % 8% Nainen Mies Biologian laitos, Muu henkilökunta,

Lisätiedot

Mikä on Kykyviisari? Arviointia, tuloksia ja juurrutusta Kirsi Unkila ja Minna Savinainen Työterveyslaitos

Mikä on Kykyviisari? Arviointia, tuloksia ja juurrutusta Kirsi Unkila ja Minna Savinainen Työterveyslaitos Mikä on Kykyviisari? Arviointia, tuloksia ja juurrutusta 1.12.2016 Kirsi Unkila ja Minna Savinainen Työterveyslaitos Mikä on Kykyviisari? 1. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä - kyselylomake,

Lisätiedot

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/

TEMPO Polkuja työelämään Pirkko Mäkelä-Pusa/ TEMPO Polkuja työelämään 2015-2018 Pirkko Mäkelä-Pusa/25.8.2016 Osatyökykyisyys ja työelämä Hyvinvointiyhteiskunnan turvaaminen edellyttää korkeampaa työllisyysastetta ja pidempiä työuria. Osatyökykyisten

Lisätiedot

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut

Tohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari

Lisätiedot

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?

Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Maahanmuuttajien integroituminen työmarkkinoille

Maahanmuuttajien integroituminen työmarkkinoille Maahanmuuttajien integroituminen työmarkkinoille Mika Kortelainen, VATT Maahanmuuttajataustaisten nuorten tukeminen työelämään Vantaan ammattiopisto Varia, 25.1.2017 Maahanmuuttajat Suomessa 1980-2012

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä 2016 Oulun yliopiston kauppakorkeakoulu Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä

Lisätiedot

Arviointi hanketyössä -työpaja

Arviointi hanketyössä -työpaja Arviointi hanketyössä -työpaja 15.1.2016 Tampere Minna Savinainen Yleistä arvioinnista Keskeistä arvioinnin suunnittelu ja arviointitiedon dokumentaatio Vertaisarviointi Sokran nettisivuilla arvioinnista

Lisätiedot

Sosiodemografiset tekijät ja elinolot. Erikoistutkija Timo Kauppinen, THL

Sosiodemografiset tekijät ja elinolot. Erikoistutkija Timo Kauppinen, THL Sosiodemografiset tekijät ja elinolot Erikoistutkija Timo Kauppinen, THL Maahanmuuttotausta Suomeen on muutettu nuorena: keskimääräinen muuttoikä oli 24 25 vuotta. alaistaustaiset muuttivat hieman muita

Lisätiedot

Laajat terveystarkastukset oppilaan ja perheen hyvinvoinnin tukena

Laajat terveystarkastukset oppilaan ja perheen hyvinvoinnin tukena Laajat terveystarkastukset oppilaan ja perheen hyvinvoinnin tukena Marke Hietanen-Peltola Ylilääkäri, Lapset, nuoret ja perheet yksikkö 19.3.2015 Kuntotestauspäivät 2015, Kisakallio Määräaikaiset terveystarkastukset

Lisätiedot

Syrjäytymisen monimuotoisuus - terveyden, toimintakyvyn ja terveyspalveluiden näkökulmasta Raija Kerätär 8.2.2013. www.oorninki.fi

Syrjäytymisen monimuotoisuus - terveyden, toimintakyvyn ja terveyspalveluiden näkökulmasta Raija Kerätär 8.2.2013. www.oorninki.fi Syrjäytymisen monimuotoisuus - terveyden, toimintakyvyn ja terveyspalveluiden näkökulmasta Raija Kerätär 8.2.2013 www.oorninki.fi Osallisuus - syrjäytyminen Sosiaalinen inkluusio, mukaan kuuluminen, osallisuus

Lisätiedot

ROMANIEN HYVINVOINTITUTKIMUS: tutkimuksen sisältö ja tutkimusryhmä. Seppo Koskinen ja työryhmä

ROMANIEN HYVINVOINTITUTKIMUS: tutkimuksen sisältö ja tutkimusryhmä. Seppo Koskinen ja työryhmä ROMANIEN HYVINVOINTITUTKIMUS: tutkimuksen sisältö ja tutkimusryhmä Seppo Koskinen ja työryhmä Mikä on Roosa? Roosa on Romanien hyvinvointitutkimus. Se on osa laajempaa DIAKin (Diakonia ammattikorkeakoulun)

Lisätiedot

Lataa Maahanmuuttajien terveys ja hyvinvointi. Lataa

Lataa Maahanmuuttajien terveys ja hyvinvointi. Lataa Lataa Maahanmuuttajien terveys ja hyvinvointi Lataa ISBN: 9789522457387 Sivumäärä: 397 Formaatti: PDF Tiedoston koko: 14.86 Mb Raportissa tarkastellaan venäläis-, somalialais- ja kurditaustaisten maahanmuuttajien

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä! Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä! Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä! Perhevapaalta työelämään paluun tukeminen - vertaisryhmätoiminnalla Pia Pulkkinen, tutkija, VTM Salla Toppinen-Tanner, tiimipäällikkö, PsT Synnyttäjät Lapsia syntyy vuosittain noin

Lisätiedot

Kotoutujan alkuhaastattelu ja palvelutarpeen arviointi kunnassa

Kotoutujan alkuhaastattelu ja palvelutarpeen arviointi kunnassa Henkilö- ja yhteystiedot Nimi Henkilötunnus Osoite Kansalaisuus ja äidinkieli (-kielet) Puhelin Sähköposti Siviilisääty Maahantulopäivä Muutto pvm. tähän kuntaan Lähimmän omaisen nimi ja yhteystieto Oleskeluluvan

Lisätiedot

CP-vammaisten lasten elämänlaatu. Lasten ja huoltajien näkökulmasta Sanna Böling, KM, ft sanna.boling@utu.fi

CP-vammaisten lasten elämänlaatu. Lasten ja huoltajien näkökulmasta Sanna Böling, KM, ft sanna.boling@utu.fi CP-vammaisten lasten elämänlaatu Lasten ja huoltajien näkökulmasta Sanna Böling, KM, ft sanna.boling@utu.fi Elämänlaatu WHO ja elämänlaatu WHO:n määritelmän mukaan elämänlaatuun liittyvät fyysinen terveys

Lisätiedot

Terveydentila ja riskitekijät. Tutkimuspäällikkö Päivikki Koponen, THL

Terveydentila ja riskitekijät. Tutkimuspäällikkö Päivikki Koponen, THL Terveydentila ja riskitekijät Tutkimuspäällikkö Päivikki Koponen, THL Koettu terveys ja pitkäaikaissairastavuus Somalialaistaustaiset, etenkin miehet, kokivat terveytensä erityisen hyväksi ja he raportoivat

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2011 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö. Vastaajia 27 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos opetus- ja tutkimushenkilöstö Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 66 0 8 6 6% 9% % 9% Nainen Mies Biologian

Lisätiedot

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä

Kykyviisari. Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä Kykyviisari Työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä Kykyviisari sopii kaikille työikäisille Kykyviisari on työ- ja toimintakyvyn arviointimenetelmä kaikille työikäisille, myös työelämän ulkopuolella

Lisätiedot

Milloin kotoutuminen on onnistunut?

Milloin kotoutuminen on onnistunut? Milloin kotoutuminen on onnistunut? Kotona Suomessa valtakunnallinen hankepäivä 7.6.2017 Pasi Saukkonen Työ on maahanmuuttajalle yksi tärkeimmistä avaimista hyvään kotoutumiseen. Jos ovet työelämään eivät

Lisätiedot

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47

Yliopistojen työhyvinvointikysely Biologian laitos. Vastaajia 47 Yliopistojen työhyvinvointikysely 0 Biologian laitos Vastaajia 7 Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: LuTK 06, Biologian laitos 9 00% 80% 60% % 6% 0% 0% % 0% 0% Nainen Mies

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Nuorten maahanmuuttajien työkyvyn tukeminen työuran alussa (NuMaT) 3.10.2013 Marika Nevala, Merja Turpeinen, Eva Tuominen, Anne Salmi, Lea Henriksson, Jaana Laitinen 2.10.2013 M Turpeinen,

Lisätiedot

Työterveyshuollon tulevaisuus osana sotea

Työterveyshuollon tulevaisuus osana sotea Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon tulevaisuus osana sotea Jorma Mäkitalo TTL KEVA päivä 16.3.2017 17.3.2017 Työterveyslaitos Jorma Mäkitalo www.ttl.fi 2 Työterveyslaitoksen strategiset kärjet 17.3.2017

Lisätiedot

Sisällys D3. MIELENTERVEYS

Sisällys D3. MIELENTERVEYS D3. MIELENTERVEYS Sisällys D3.001 Hopkins Symptom Checklist mittarin rakennevaliditeetti eri etnisissä ryhmissä... 2 D3.002 Maahanmuuttajien näkemys terveydentilasta, elämänlaadusta : kolmen kulttuurin

Lisätiedot

Kykyviisari tulee, oletko valmis?

Kykyviisari tulee, oletko valmis? Kykyviisari tulee, oletko valmis? Muutoksen seuranta aikuissosiaalityössä mittareita ja menetelmiä asiakastyöhön ke 25.4.2018 Työterveyslaitos: Kirsi Unkila ja Minna Savinainen Solmu-koordinaatiohanke

Lisätiedot

Kykyviisari hankeosallistujien työ- ja toimintakyvyn arviointiin

Kykyviisari hankeosallistujien työ- ja toimintakyvyn arviointiin Miia Wikström Tutkija, Työura TTL Kykyviisari hankeosallistujien työ- ja toimintakyvyn arviointiin Sosiaalinen osallisuus ja työ- ja toimintakyvyn muutos koordinaatiohanke Solmu Tavoitteena työ- ja toimintakyvyn

Lisätiedot

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta

Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä 2016 Lääketieteellinen tiedekunta Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä ja heidän

Lisätiedot

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015

Tampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015 Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29

Lisätiedot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot

Työhyvinvointikysely 2011 Oulun yliopisto / Muut yliopistot Työhyvinvointikysely 2011 n yliopisto / Muut yliopistot Hyvinvointikysely Taustatiedot - Sukupuoli: Yksittäisiä vastaajia: 1215 100% 80% 60% 55% 60% 40% 45% 40% 20% 0% Nainen (KA: 1.452, Hajonta: 1.117)

Lisätiedot

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna

Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö. Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna Erityisasiantuntija Panu Artemjeff Oikeusministeriö Yhdenvertaisuus ja osallisuus perus- ja ihmisoikeusnäkökulmasta tarkasteltuna 1 Amartya Sen Demokratia sisältää kaksi ydinlupausta: Kaikkia kohdellaan

Lisätiedot

KEHITYS- JA KASVATUSPSYKOLOGIAN ALAN ERIKOISPSYKOLOGIKOULUTUKSEN SISÄLTÄVÄ PSYKOLOGIAN LISENSIAATIN TUTKINTO

KEHITYS- JA KASVATUSPSYKOLOGIAN ALAN ERIKOISPSYKOLOGIKOULUTUKSEN SISÄLTÄVÄ PSYKOLOGIAN LISENSIAATIN TUTKINTO HAKULOMAKE 1/6 KEHITYS- JA KASVATUSPSYKOLOGIAN ALAN ERIKOISPSYKOLOGIKOULUTUKSEN SISÄLTÄVÄ PSYKOLOGIAN LISENSIAATIN TUTKINTO Hakuaika päättyy 14.2.2014 klo 15.45. Hakemus ja sen liitteet jätetään 3 kappaleena

Lisätiedot

TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013

TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013 TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 7 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 13 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 12 uraseurantakysely toteutettiin

Lisätiedot

Uraseuranta 2018 tuloksia vuonna 2013 valmistuneiden uraseurannasta

Uraseuranta 2018 tuloksia vuonna 2013 valmistuneiden uraseurannasta Opintopalvelut Suunnittelija Outi Suorsa Uraseuranta 18 tuloksia vuonna 13 valmistuneiden uraseurannasta Uraseuranta 18 toteutettu syksyllä 18 valtakunnallisena kysely lähetetty kaikille vuonna 13 päättyvän

Lisätiedot

Mikä Kykyviisari? Maksuton työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä työikäisille. Kykyviisari-kyselyn voi täyttää paperilla tai verkkopalvelussa

Mikä Kykyviisari? Maksuton työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä työikäisille. Kykyviisari-kyselyn voi täyttää paperilla tai verkkopalvelussa Mikä Kykyviisari? Maksuton työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä työikäisille Perustuu vastajaan omaan arvioon tilanteestaan Arvioi suuntaa-antavasti vastaajan koettua työ- ja toimintakykyä, osallisuutta

Lisätiedot

Väestötutkimustieto kuntien hyte-tiedon lähteenä - FinSote tutkimus

Väestötutkimustieto kuntien hyte-tiedon lähteenä - FinSote tutkimus Terve Kunta -verkostopäivä 10.4.2019 Hollola Väestötutkimustieto kuntien hyte-tiedon lähteenä - FinSote tutkimus Suvi Parikka, kehittämispäällikkö, THL FinSote-tulokset/Parikka Esityksen sisältö Mikä on

Lisätiedot

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma

Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma Eläkeikä edessä Työelämästä eläkkeelle -löytyykö hyviä käytäntöjä? Jyrki Komulainen Ohjemajohtaja Kunnossa kaiken ikää -ohjelma TOIMINTAKYKYÄ TYÖELÄMÄÄN - KKI-toimet ja työelämä - KKI-hankkeet TYÖELÄMÄ

Lisätiedot