Toimintasuunnitelma v. 2013

Transkriptio

1 Toimintasuunnitelma v. 2013

2 Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ YHTEISÖLLINEN OSALLISTUMIS-, TUKI- JA KOULUTUSTOIMINTA ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVIEN HENKILÖIDEN TYÖLLISTYMIS- JA KOULUTTAUTUMISVALMIUKSIEN EDISTÄMINEN VERKOSTOYHTEISTYÖ JA KUMPPANUUDET RESURSSIT VUODELLE

3 1. YLEISTÄ Kotikartanoyhdistys ry on järjestöjen vuonna 1996 perustama yleishyödyllinen yhdistys, joka tarjoaa ihmisläheisen toimintaympäristön kansalaisille, jäsenjärjestöille ja monille muille toimijoille Joensuun seudulla ja koko Pohjois-Karjalassa. Yhdistyksen perustajärjestöjä oli 16, nyt jäsenjärjestöjä on 44. Yhdistyksen tarkoituksena on edistää psyykkisesti sairaiden ja heidän omaisten psykososiaalista kuntoutumista ja samalla toimia myös muiden vammaisryhmien ja heidän omaisten kuntoutumisen edistämiseksi ja tehostamiseksi. Lisäksi yhdistys toimii mainittujen ryhmien koulutuksellisten toimintamahdollisuuksien parantamiseksi ja edistämiseksi. Tarkoituksensa toteuttamiseksi yhdistys järjestää voittoa tavoittelematta: - psykososiaalista kuntoutusta ja virkistys- ja vertaistukitoimintaa pitkäaikaistyöttömille ja mielenterveyskuntoutujille - järjestää toimintaympäristön jäsenjärjestöille - järjestää koulutus- ja kurssitoimintaa jäsenilleen - järjestää työpajatoimintaa - osallistuu yhdistyksen tarkoitusta edistäviin projekteihin Kotikartanon katon alla toimii moninainen, erilaisten ihmisten muodostama yhteisö, jossa arvostetaan ja kunnioitetaan erilaisuutta, annetaan jokaiselle mahdollisuus osallisuuteen ja tekemiseen sekä hyödyntää omaa asiantuntijuuttaan ja osaamistaan. Kotikartanoyhdistys ry:n toiminnat ovat kokonaisvaltaisesti terveyttä ja hyvinvointia edistäviä ja syrjäytymistä ehkäiseviä ja/tai syrjäytymiskierteitä katkaisevia Työ- ja erilaiset ryhmätoiminnat antavat kokemuksen kuulumisesta yhteisöön. Mielekkään tekemisen kautta osallistujat saavat onnistumisen kokemuksia ja luottamus omaan itseen vahvistuu. Arjen hyvinvoinnin murros on tuonut mukanaan ennustamattomuutta, epävarmuutta ja eriarvoisuutta yhteiskuntaan. Alueen työllisyysennusteet, elinkeinoelämän epävarmuus ja kuntatalouden supistamistarpeet vaikuttavat kansalaisten eriarvoistumiseen niin hyvinvoinnin kuin palvelujenkin osalta. Pitkäaikainen työttömyys, asunnottomuus, päihde- ja/tai mielenterveysongelmat, epävarmuus ja turvattomuus, köyhyys ja ylivelkaantuminen ovat usein kasaantuneet. Ennusteiden mukaan aikuissosiaalityön asiakasperheiden määrä tulee olemaan vuoden 2012 loppuun mennessä perhettä, toimeentulotuen piirissä asiakasperheitä tulee olemaan noin Joensuun kaupungin mielenterveyskeskuksen palveluja on käyttänyt 3080 asiakasta. Erikoissairaanhoidon nuorisopsykiatrian poliklinikan palvelujen käyttäjien määrä on elokuun 2012 loppuun mennessä ollut 124 uutta potilasta. Asiakaskäyntejä nuorisopsykiatrian poliklinikalla on vuosittain Lapsiperheiden arjenhallintataitojen ongelmat näkyvät esim. Perheneuvoloiden käyntimäärien kasvuna vuodesta 2011 Käyntimäärä vuonna 2011 oli 1553 asiakasta ja vuonna 3

4 2012 käyntimäärän arvioidaan olevan 1775 asiakasta. (tiedot on saatu Joensuun mielenterveyskeskukselta, erikoissairaanhoidosta ja peruspalvelulautakunnalta) Julkisten palvelujen rinnalle kuntoutumisprosesseja tukemaan tarvitaan monimuotoisia järjestölähtöisiä tukimuotoja, joita kehitetään yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Tarvitaan myös toimintoja, joilla voidaan ehkäistä hoitoa vaativien ongelmien kehittymistä ja edistää ongelmien varhaista tunnistamista ja palveluohjauskäytäntöjä. Kansalaisten tasavertaista osallisuutta ja vaikuttamismahdollisuuksia voidaan edistää ylläpitämällä matalankynnyksen tekemisen paikkoja, joissa mahdollistuu sosiaalinen kanssa käyminen, sekä sosiaalisen median käyttö ja käytön opastus. Pohjois- Karjalassa työttömien henkilöiden määrä on lisääntynyt edelliseen vuoteen verrattuna 7 %. Joensuussa työttömyysaste oli heinäkuun 2012 lopussa 17 %. Heistä yli vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä olleita oli maakunnassa lähes 600 henkilöä enemmän kuin vuosi sitten. Valtakunnallisten työvoimapoliittisen päätösten seurauksena työttömiksi työnhakijoiksi tulee työkykyistä ja ammattitaitoista väkeä. Ja kun toisaalta työpaikat vähenevät, vaikeassa työmarkkina- asemassa olevien henkilöiden työllistyminen ja ammatilliseen koulutukseen pääseminen on entistä haasteellisempaa vaikeutuneessa työllisyystilanteessa. Pohjois- Karjalassa on Välityömarkkinoilla moni erilaisia toimijoita, jotka tarjoavat tukityöpaikkoja ja valmennusta työttömille työnhakijoille. Kaikkein vaikeimmin työllistyttäville, jotka tarvitsevat moniammatillista tukea ja turvallisen yhteisön ei ole riittävästi paikkoja tarjolla. Tämä joukko ihmisiä on vaarassa pudota kaikkien turvaverkkojen ulkopuolelle. Kotikartano suuntaa ja kehittää toimintaansa näille henkilöille. Kotikartanoyhdistys ry on merkittävä alueellinen Välityömarkkinoiden toimija, joka kehittää toimintaansa yhteistyökumppaneiden kanssa vastaamaan ajan haasteita. Työttömyyden ja huonoosaisuuden lieveilmiöinä näkyvät lisääntyneet päihde-, mielenterveys- ja ihmissuhdeongelmat. Tämän vuoksi on selkeä tarve kehittää ja kohdentaa oikea aikaisesti työhön, kuntoutuksen/valmennuksen ja koulutuksen aikana tarvittavia tukitoimia, etenkin vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden kohdalla. Kotikartanon katon alla toimii moninainen, erilaisten ihmisten muodostama yhteisö, jossa arvostetaan ja kunnioitetaan erilaisuutta, jokaiselle annetaan mahdollisuus osallisuuteen ja tekemiseen, oman osaamisensa hyödyntämiseen sekä vertaistukeen. Toiminnalla autetaan kaikkein vaikeimmassa työmarkkina-asemassa ja työvoiman ulkopuolella olevia henkilöitä. Kotikartanoyhdistys ry tarjoaa asiakkaille työpaikanomaisen ohjatun ja tuetun ympäristön arjenhallintaan, arkiasioista selviytymiseen ja ammatillisten taitojen kehittämiseen. Jo olemassa olevan ammatillisen koulutuksen rinnalle tulee kehittää uudenlaisia kouluttautumisvaihtoehtoja, joissa huomioidaan vaikeasti koulutettavien henkilöiden erityistarpeet. Lisäksi tarvitaan toimivia ja joustavia yhteistyökäytäntöjä järjestöjen, työvoimahallinnon, 4

5 koulutusorganisaatioiden ja yritystoiminnan välille, jolla voidaan ehkäistä heikossa työmarkkinaasemassa olevien syrjäytymistä yhteiskunnasta ja työmarkkinoilta. Kotikartanoyhdistys on ollut ja on mukana käynnistämässä ja toteuttamassa tuettuja ammatillisia koulutuskokeiluja yhteistyökumppaneiden kanssa. Toimintavuoden 2013 suurimpana kehittämiskohteena on oppimisympäristön tunnistaminen ja työtoimintojen opinnollistaminen aikuisten ammatillisten opintojen tutkintovaatimusten mukaisesti. Tämä mahdollistaa toimintaan osallistuville henkilöille entistä paremmat mahdollisuudet saada työtehtäviä, ohjausta yksiöllisesti ja työelämälähtöisesti sekä ammatillisten tutkintojen suorittamisen valmennusjaksojen aikana. Työmarkkinoiden vaativuuden kasvaessa on tärkeää parantaa näiden henkilöiden osaamista, ammattitaitoa ja näin edistää pääsyä avoimille työmarkkinoille. Oikea-aikaisia valmennus- ja tukitoimia sekä vaihtoehtoisia kouluttautumisväyliä kehittämällä osana ammatillista kuntoutusta parannetaan ja ylläpidetään toimintaan osallistuvien henkilöiden toiminta- ja työkykyä. Kotikartanoyhdistys ry toteuttaa sosiaalista työllistämistoimintaa ryhmä-, yksilö-, työ- ja työhönvalmennuksen sekä koulutuksen keinoin. Kotikartanon sosiaaliseen työllistämistoimintaan on tammi-elokuussa 2012 osallistunut 176 henkilöä, joiden työllistyminen oli erilaisista syistä johtuen pitkittynyt. Työkokeilussa ja kuntouttavassa työtoiminnassa on ollut 51 henkilöä ja kuntouttavan työtoiminnan ryhmätoimintaan osallistui kahdeksan henkilöä. Työvoiman ulkopuolella olevia mielenterveyskuntoutujia oli työtoiminnoissa kaksitoista henkilöä. Päihdeongelmia oli 12 henkilöllä, mielenterveysongelmia 42 henkilöllä, sosiaalisten tilanteiden pelkoja 19 henkilöllä, fyysisiä terveysongelmia 40 henkilöllä ja oppimisvaikeuksia 34 henkilöllä. Ammatillisiin opintoihin siirtyi 12 valmentautujaa. Tuetuissa koulutuskokeiluissa oli 21 henkilöä. Työkyvyn arviointiin, eläkeselvittelyihin ja kaupungin kuntouttavaan työtoimintaan siirtyi 14 henkilöä. Kotikartano on toiminnoillaan edistämässä myös kansalaisten oikeutta esteettömään tiedonsaantiin ja oppimiseen. Kävijöitä on ollut Kotikartanolla vuoden 2012 alusta elokuun loppuun mennessä yhteensä , joka on kävijää enemmän kuin edellisenä vuotena samalla aikavälillä. (Tässä ei ole eritelty eri henkilöitä, vaan laskettu käyntikertoja) Toiminnan onnistumisen edellytyksenä moniammatillinen ja monitoimijainen yhteistyö sekä Kotikartanon toimihenkilöiden monipuolinen, ajan tasalla oleva osaaminen. 5

6 2. YHTEISÖLLINEN OSALLISTUMIS-, TUKI- JA KOULUTUSTOIMINTA Päämäärä Kansalaisten osallisuuden ja vaikuttamismahdollisuuksien edistäminen Tavoite 1. Monimuotoisen kansalaisia hyödyttävän kohtaamispaikan ja yhteisöllisyyden ylläpitäminen ja kehittäminen Keinot Kotikartano ympäristöineen mahdollistaa erilaisten ja eri elämäntilanteissa olevien kansalaisten yhteisön, joka edistää osallistujien elämänhallintaa, vähentävää yksinäisyyttä ja eristyneisyyttä. Yhteistyökumppaneille avoin, käytettävissä oleva toimintapaikka tuo synergiaetua paikalliseen ja alueelliseen vapaaehtoistoimintaan ja sen koordinointiin. Ympäristöä, tiloja ja toimintaa ideoidaan, suunnitellaan ja rakennetaan yhdessä lähialueen asukkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa. Näin voidaan tarjota mahdollisimman monille kansalaisille toimintaympäristö ja yhteisöllisyydestä syntyvää tukea. Järjestöille ja yhteistyökumppaneille tarjotaan tiloja ja toimintaympäristö heidän omiin toimintoihinsa. Yhteistyössä Hukanhaudan asukasyhdistyksen ja lähiön asukkaiden, Joensuun kaupungin ja Ev. lut. seurakunnan kanssa v oli tavoitteena aloittaa Kotikartanon pihapiirin ja lähialueen suunnittelu, jotta se vastaisi eri-ikäisten kansalaisten harrastus- ja liikunta paikkojen tarpeita. Se ei toteutunut suunnitellusti lähinnä resurssien (henkilöresurssin) niukkuudesta johtuen. Kansalaiskysely asukkaiden toiveista toteutettiin uudelleen Kotikartanoyhdistyksen v syyspäivän yhteydessä syyskuussa. Näiden vastausten pohjalta v yhdessä suunnitellaan ja rakennetaan toimintaympäristöä. Yhdessä tekemällä kehitetään asutusalueen yhteisöllisyyttä ja alueen käyttäjien vastuuta oman asuinalueensa viihtyisyydestä ja turvallisuudesta eri-ikäisten ihmisten näkökulmasta. Toimintavuoden 2013 aikana jatketaan avoimien toiminnallisten päivien ja tapahtumien järjestämistä eri-ikäiset ihmiset huomioiden. Joensuun seudun erilaisten oppijoiden kanssa ylläpidetään Kotikartanolla Opinpesää, josta saa tietoa ja materiaalia oppimisvaikeuksista. Siinä yksittäiset kansalaiset voivat myös itse käydä tekemässä testejä oppimisvaikeuksien tunnistamiseksi ja tutustua erilaisiin aihetta käsitteleviin materiaaleihin. Pajatoiminnat kehittävät ja ylläpitävät toimintoja, tiloja ja välineitä pajoissa, tarjoavat tarpeista lähtevän tekemisen paikan eri syistä syrjäytyneille/syrjäytymisuhanalaisille henkilöille päivä- ja ryhmätoimintoihin. 6

7 Jäsenjärjestöille tarjotaan koulutuksiin, tapahtumiin ja kokouksiin tiloja ja toimintaympäristö sekä näihin toimintoihin liittyviä ruoka- ja majoituspalveluja. Toimintoja ja ohjausta sekä välineitä tarjotaan myös yksittäisille kansalaisille (mm. kädentaidot). Vuoden 2013 aikana käynnistetään Kartanotie 3 tiloihin (entiset kriisikeskuksen tilat) Käsityökahvila ja NETTI piste sekä muita vastaavia kansalaiskyselyssä esille tulleiden tarpeiden mukaisia toimintoja. Periaatteena on, että kansalaiset/järjestöt tuovat tilaan toimintoja ja kantavat niistä vastuun. Taustatukea he saavat Kotikartanolta. Talosta on tarkoitus kehittää Hukanhaudan KYLÄTALO, jossa olisi kansalaisten itsensä ylläpitämää toimintaa kaikkina päivinä aamusta iltaan vauvasta vaariin. Tulostavoitteet 1. Kotikartanolla kävijöitä henkilöä toimintavuoden aikana 2. Eri toimijoiden välinen yhteistyö tiivistyy 3. Yhteisöllisyys talon käyttäjien ja alueen asukkaiden kokemana Miten mitataan Atk-pohjaiset tilastot Yhteisten tapahtumien, kurssien määrä toimintavuoden aikana Yhteistyökumppaneille tehdyt kyselyt ja yhteiset arviointikeskustelut Käyttäjien tarinoita kerätään Tavoite 2. Hyvinvoinnin ja osallistumismahdollisuuksien edistäminen Keskeinen painopiste on edelleen jäsenjärjestöjen tarpeisiin suunnattujen tukihenkilökoulutusten, mielenterveyskuntoutujien vertaisryhmätoiminnan ja ryhmänohjaajakoulutuksen sekä erityisesti jatkokoulutusten edelleen kehittäminen ja laajentaminen maakuntaan. Yhteistyötä tehdään jäsenjärjestöjen kanssa koulutuksien suunnittelussa ja toteutuksessa. Vertaisryhmä- ja tukitoiminnan kehittämishakkeen suunnittelu ja työstäminen hankesuunnitelmaksi yhteistyössä eri toimijoiden kanssa on yksi toimintavuoden painopisteitä. Keinot Vuoden 2013 aikana jatketaan ja kehitetään vuonna 2012 aloitettua tukihenkilövälitystä mielenterveys- ja päihdekuntoutujille. Yhteistyötä tehdään Pohjois-Karjalan Ammattikorkeakoulun sosiaalialan opiskelijoiden kanssa. Eri järjestöjen vapaaehtoistoimijoille ja tukihenkilöille järjestetään virkistystoimintaa. Kerran vuodessa järjestetään yhteistyöverkoston kanssa laajempi vapaaehtois- ja tukihenkilötoiminnan seminaari, jossa paneudutaan erityisesti vapaaehtoistoimijoiden jaksamiseen. 7

8 Kotikartanon ATK- kurssit, ohjaus ja tuki sekä mahdollisuus tietokoneiden käyttöön lisäävät kansalaisten tietoyhteiskuntaan osallistumista sekä sosiaalisen median käyttöä. Yhä useammat palvelut tarjotaan kansalaisille verkkopalveluina ja tämä vaatii kaikilta ATK:n perustaitojen osaamista. Kotikartanoyhdistys vastaa Järjestöjen yhteisen Rätinki-lehden toimituksesta. Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän viestinnän mediakoulutuksen opiskelijat tekevät lehden taiton. Lehti toimii järjestöjen, vapaaehtoistoimijoiden ja ennen kaikkea yhteiskunnan vaikeimmassa asemassa olevien henkilöiden asioiden esille nostajana ja virittää keskustelua eri toimijoiden välille. Mielenterveyskuntoutujille järjestetään mielekästä tekemistä pajoissa heidän omien voimavarojensa ja osaamisensa puitteissa. Tekemistä tärkeämpää on osallistuminen yhteiseen toimintaan, sosiaalisen verkoston luominen ja ylläpitäminen sekä arjenhallinta taitojen kehittyminen. Nämä toiminnat toimivat osallistujille ponnahduslautana joko opiskelemaan tai työvoimahallinnon palvelujen piiriin. Osalle henkilöistä tämä toiminta voi olla pysyväisluoteista. Tähän toimintaan koulutetaan vertaisohjaajia ja toimintaa kehitetään entistä enemmän vertaisohjaaja vetoiseksi. Pääasiassa mielenterveyskuntoutujille suunnatut, säännöllisesti, viikoittain, kokoontuvat vertaisryhmät (Kirjavat -ryhmä ja Hell s Kitchen -ruoanlaittoklubi) jatkavat ohjattuina toiminnallisina vertaistukiryhminä. Aivohalvaus- ja afasiayhdistyksen Nuotta-vertaisryhmä kokoontuu vertaisohjaajien vetämänä. Ohjaajat saavat tuen ja tilat Kotikartanolta. Uutena vertaistukiryhmänä käynnistetään äitien vertaisryhmää. Ryhmän tarkoituksena on tukea äitien arjessa jaksamista, auttaa löytämään voimavaroja ja auttaa luomaan uusia sosiaalisia suhteita. Idea ryhmän perustamisesta syntyi äiti-lapsileirillä. Paniikkihäiriöisten vertaisryhmä käynnistyy alkuvuodesta. Vertaisohjaajaksi innostunut henkilö käy koulutukset loppuvuoden 2012 aikana. Uudet ryhmät aloittavat ammatillisesti ohjattuina. Nuorille ja lapsiperheille kehitetään leiritoimintaa päiväleireinä sekä useamman vuorokauden kestävinä leireinä. Päiväkotien ja koulujen kanssa yhteistyötä tiivistetään tarjoamalla heille retkipäiviä Kotikartanolle ja sen ympäristöön. Järjestöyhteistyötä tiivistetään myös leiritoiminnan puitteissa. Kotikuntoutusta tukevaa järjestölähtöistä vapaaehtois- ja harrastustoimintaa kehitetään yhteistyössä hoitavan tahon kanssa ja sitä toteutetaan Kotikartanon työpajoissa, lähiympäristössä sekä tutustutaan ohjatusti muihin tarjolla oleviin harrastusmahdollisuuksiin. Syrjäytymisvaarassa oleville ja jo syrjäytyneille henkilöille kehitetään käyttäjä lähitöisesti myös viikonlopputoimintoja. Toiminnoissa painotetaan liikunnan ja elämäntapojen merkitystä kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. 8

9 Järjestöille suunnatun koulutus- ja virkistystoiminnan tavoitteena on järjestöjen oman toiminnan vahvistaminen. Järjestöjen verkostoitumista ja yhteistyötä pyritään kehittämään järjestämällä jäsenjärjestöille yhteisiä tapahtumia ja kehittämisen foorumeja. Kotikartanoyhdistys ry tarjoaa tilat ja toimintaympäristön myös jäsenjärjestöjen toteuttamille ryhmäja tukitoiminnoille. Vuonna 2013 Yhdistys toteuttaa TYHY- toimintaa Työhyvinvoinnin suunnitelman mukaisesti. TYHY-toiminnan toteutuksessa tehdään yhteistyötä ammatillisten oppilaitosten kanssa. Koko talon yhteiset retket, liikunta- ja teemapäivät lisäävät yhteisöllisyyttä ja osallistujien joukkoon kuuluvuuden tunnetta. Kotikartanon yhteisöllisyyden säilyttämisen kannalta maanantaisin pidettävät väen palaverit koetaan erittäin tärkeiksi. Palavereissa käsitellään Kartanon arjen asioita, kuullaan asiantuntijaalustuksia sekä tietoiskuja ajankohtaisista ja yhteisön jäseniä puhuttavista asioista Kartanon väen ideoiden ja toiveiden pohjalta. Tulostavoitteet v Toimintoihin osallistujien kokema hyvinvointi ja arjenhallintataidot paranevat 2. Mielenterveyskuntoutujien tukihenkilövälitys toimii 3. Syntyy uusia toimintamuotoja Miten mitataan ATK-pohjainen palautekysely ja haastattelut toimintoihin osallistujille ATK-pohjaiset tilastot ja Asiakaspalautteet toiminnasta ATK-opetusta ja ohjausta saaneiden määrä koulutustietokannasta Osallistujien palaute ja itse arviointi Toteutetaan itsearviointia työyhteisössä yhteistyökumppaneiden kanssa sekä hyödynnetään yliopiston opiskelijoita erilaisten selvitysten ja arviointien toteuttamisessa. 3. ERITYISTÄ TUKEA TARVITSEVIEN HENKILÖIDEN TYÖLLISTYMIS- JA KOULUTTAUTUMISVALMIUKSIEN EDISTÄMINEN Toiminnan päämäärä, tavoitteet ja toteutus Kotikartanoyhdistys ry:n sosiaalisen työllistämistoiminnan perustana on professori Juhani Ilmarisen kehittämä Työkyky- talomalli. Se perustuu tutkimuksiin, joissa on selvitetty työ- ja toimintakykyyn vaikuttavia tekijöitä. 9

10 Yhteiskunta Perhe Työkyky Lähiyhteisö Työ Työolot Työn sisältö ja vaatimukset Työyhteisö ja organisaatio Esimiestyö ja johtaminen Arvot Asenteet Motivaatio Ammatillinen osaaminen Terveys Toimintakyky Kuva 1. Työkyky- talomalli Päämäärä: Vaikeassa työmarkkina-asemassa ja työvoiman ulkopuolella olevien henkilöiden toiminta- ja työkyvyn ylläpitäminen ja vahvistaminen, osallisuuden edistäminen sekä työllistymisedellytysten paraneminen valmennuksen, koulutuksen ja muiden tukitoiminnan keinoin. Tavoitteet Tavoite 1. Toiminaan osallistujien toimintakyky paranee (fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky) Keinot: Ryhmätoiminnat (vertaistuki) 10

11 Yksilövalmennus: yksilövalmentaja työskentelee asiakkaan kanssa arjenhallinnan ja toimintakyvyn edistämiseksi. Hän on mukana asiakkaan arjessa ja tekee kiinteää yhteistyötä asiakkaan muun tukiverkoston kanssa. Yhdessä asiakkaan kanssa kuntoutussuunnitelmaan kirjatut asiakaslähtöiset tavoitteet ja niiden mukainen toiminta. Seuranta ja arviointi: Sähköiset asiakaspalautteet ja asiakkaiden itsearvioinnit ja arviointikeskustelut Kuntoutussuunnitelman tavoitteiden toteutumisen seuranta ja arviointi Tavoite 2. Toimintaan osallistujien terveydentila pysyy ennallaan tai paranee Keinot: Terveyshaastattelut ja UKK kävelytestit. Terveyteen liittyvät tietoiskut ja henkilökohtaisella ohjauksella. Edullinen ja terveellinen aamupala ja lounas tarjolla. Asiakkaiden terveyden ja hyvinvoinnin sekä toiminta- ja työkyvyn edistämiseksi toteutetaan TYHY- toimintaa työhyvinvointi suunnitelman mukaisesti. Tavoite 3. Toimintaan osallistujien ammatillinen osaaminen paranee Keinot: Työvalmennus, joka on asiakkaan yksilöllisten tarpeiden ja valmiuksien mukaan suunniteltu tavoitteellinen työn avulla tapahtuva ammatillista osaamista parantava toiminta. Joidenkin asiakkaiden tavoitteiden ja tarpeiden mukaan työvalmennus on työ- ja toimintakykyä ylläpitävää ja edistävää sekä arjenhallintaa tukevaa toimintaa (henkilöillä, joiden työura on loppupuolella, tuetaan eläkkeelle siirtymistä mahdollisimman toimintakykyisenä) Työvalmentajan päätehtävä on antaa päivittäiseen työhön liittyvää tukea, jotta asiakkaan työelämävalmiudet kehittyvät. Yksilövalmentaja työskentelee asiakkaan kanssa arjenhallinnan ja toimintakyvyn edistämiseksi. Lyhytkestoiset koulutukset Valmennusjaksoihin sisältyy Kotikartanon ja A-ajokorttikoulutuksia, Hygienia-passi koulutusta ja Ensiapukoulutuksia. Nämä koulutukset edistävät osallistujien työllistymistä ja/tai antavat lisävalmiuksia vapaaehtoistoimintaan. Tavoite 4. Työllistymis- ja /tai opiskeluväylä tai muu pysyvämpi vaihtoehto löytyy 75 % toimintaan osallistuneelle henkilöille Keinot: Työllistymis- ja kouluttautumisväylien kartoitus: Kartoittaminen tarkoittaa yhteistyössä asiakkaan kanssa tehtävää selvittelyä ja pohdintaa sekä havaintoihin perustuvaa arviointia. Palveluprosessin aikana jokainen osallistuja tekee yhdessä hankkeen työntekijän kanssa yksilöllisen suunnitelman työllistymiseen tai opiskeluväylän löytämiseen. 11

12 Koulutuskokeilut Prosessin aikana asiakkaan kanssa muodostetaan kokonaiskuva opintojen suorittamiseen vaadittavasta osaamisesta, soveltuvuudesta valitulle ammattialalle sekä motivaatiosta ja sitoutumisesta. Koulutusvalmennuksesta vastaava työntekijä tekee asiakkaan ja koulutusorganisaation kanssa lopullisen päätöksen opiskelusta, koulutusväylästä ja aikataulusta sekä mahdollisesta koulutuksen aikana tarvittavasta tuesta, esim. tuettu oppisopimus, näyttötutkintoperusteiset osatutkinnot. Oppimisen ohjaus ja tuki tulee yhteistyönverkoston työpaikoille Kotikartanon kautta. Tämä malli hyödyntää niitä henkilöitä, jotka eivät syystä tai toisesta (esim. oppimisvaikeudet) ole pystyneet / eivät pysty opiskelemaan ryhmän mukana ja / tai heillä on ammatilliset opinnot keskeytyneet. Palveluohjaus Palveluohjaus on toimintoja, joissa asiakkaan prosessista vastaava Kotikartanoyhdistys ry:n työntekijä ohjaa asiakasta käyttämään tarvitsemiaan palveluja, yksilölliset tarpeet huomioiden. Hän huolehtii samalla palvelujen oikeasta kohdentumisesta, asiakkaan tarpeiden mukaan järkevästä ketjuuntumisesta ja jäsentymisestä kokonaisuuksiksi. Tavoitteena on edistää osallisuutta ja integroitumista yhteiskuntaan. Seuranta ja arviointi Kotikartanoyhdistyksellä on käytössä Valmennuksen arvioinnin tukijärjestelmä V.A.T. asiakastietojen hallintajärjestelmänä. Järjestelmä pohjautuu WHO:n ICF- luokitukseen. Työpajoissa työvalmennus tapahtuu V.A.T. -järjestelmään asiakkaan kanssa yhdessä tehdyn kuntoutussuunnitelman tavoitteiden mukaisesti. Järjestelmällä kerätyt tiedot: itsearvioinnit, ohjaajan havainnot, asiakaspalautteet ja raportit toimivat asiakkaan etenemisen ja valmennusprosessien arvioinnin pohjana. 4. VERKOSTOYHTEISTYÖ JA KUMPPANUUDET Toimintamme onnistumisen ja vaikuttavuuden kannalta on tärkeää, että yhteisöllämme on toimivat yhteistyösuhteet julkisen ja yksityisen sektorin toimijoiden kanssa ja riittävästi molemminpuolista tietoa toiminnoista ja palveluista. Järjestöjä ja yhteistyökumppaneita kutsutaan yhteisiin tuumaustalkoisiin ja ideointi-iltoihin yhteistyötä tehostamiseksi ja käydään keskustelua toimintavuoden aikana. Maakuntaliitto Kotikartanoyhdistys ry osallistuu Maakuntaliiton nimeämän järjestöasiainneuvottelukunnan Janen työskentelyyn sekä sen asettaman vapaaehtoistoimijoiden Janeko-koulutustyöryhmän toimintaan. Neuvottelukunnan tavoitteena on nostaa järjestöjen ääni maakunnalliseen suunnitteluun ja päätöksentekoon ja saada järjestöt mukaan maakunnalliseen suunnittelutyöhön. Kotikartano toimii alueellisten mielenterveystyötä tekevien järjestöjen työryhmän koolle kutsujana. 12

13 Yhteisvoimin tuodaan yhteiskunnan heikoimmassa asemassa olevien kansalaisten elinoloihin, elämänhallintaan, hyvinvointiin ja asemaan liittyviä epäkohtia ja muutosehdotuksia päättäjien tietoisuuteen. Näin toimitaan yhdessä edellä mainittujen ryhmien edunvalvojina. Yksittäisten kansalaisten edunvalvontaa tehdään päivittäisessä yhteistyössä eri toimijoiden kesken, mm. Mania työryhmä (Mielenterveystyötä tekevien järjestöjen jäsenistä koottu ryhmä, jossa on myös julkisen sektorin edustus). Joulumaa työryhmä Joulumaa on järjestöjen, seurakuntien, sosiaalitoimen yhdessä järjestämä jouluaaton ruokailu yksinäisille ja vähävaraisille. Kotikartano koordinoi toimintaa. Ruokailuun osallistuu vuosittain henkilöä. Järjestöyhteistyö Vapaaehtois-, tukihenkilö- ja vertaisohjaajien koulutukset, ohjaus, virkistystoiminta ja välitys. Kukin taho tuo oman osaamisensa ja panoksensa koulutuksiin ja tapahtumiin. Tapahtumien suunnittelu ja toteuttaminen Järjestöjen yhteisen Rätinki-lehden toimitus Kotikartanon tilat ovat järjestöjen käytettävissä. Perheen Talo hanke Kotikartanoyhdistys ry on mukana Pelastakaa Lapset ry:n hallinnoimassa Perheen talo - hankkeessa. Yhteistyö on tällä hetkellä suunnitteluun ja toiminnan kehittämiseen sekä tiedon välitykseen liittyvää. Perheen talon kautta tulee osallistujia Kotikartanon ryhmiin ja toisaalta Kotikartanolta voidaan ohjata henkilöitä Perheen talon toimintoihin. Joensuun Seudun erilaiset oppijat Opinpesän ylläpitäminen ja oppimisvaikeuksiin liittyen tiedotusta ja ohjausta tehdään yhdessä Joensuun Seudun erilaisten oppijoiden kanssa. Itä-Suomen yliopisto Arviointeja ja selvityksiä (gradut) Tukea ja koulutuksia kehittämistyöhön/ Täydennyskoulutuskeskus Aducate Kotikartanoyhdistys ry on mukana Itä-Suomen yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelu Aducaten hallinnoimassa TYPKE hankkeessa, joka kehittää työllistymispalveluja Pohjois-Karjalassa. Psykiatrinen erikoissairaanhoito, perusterveydenhoito ja sosiaalitoimi Kehitetään yhdessä järjestölähtöisiä, kuntoutumista tukevia toimintoja Toimintapäiviä ja infotilaisuuksia Paiholan sairaalassa. Yhteisiä asiakkaita, joiden asioissa säännölliset verkostopalaverit Kaste-hanke Kaste ohjelman Arjen mieli ( ) Laatua ja suunnitelmallisuutta mielenterveys- ja päihdetyön arkeen Itä- ja Keski-Suomessa projektikoordinaattori Minna Turusen kanssa on käyty keskustelua Joensuun osahankesuunnitelman kohdasta Kuntoutusprosessin tehostaminen. Myös Kaste hankkeen selvityksessä on tullut esille tarve vertaistoiminnan kehittämisestä ja koordinoinnista maakunnallisesti. Yhteistyötä jatketaan uudella Kaste-kaudella. 13

14 Työhallinto Kotikartanoyhdistys ry on mukana Työhallinnon koolle kutsumassa Välityömarkkinatyöryhmässä kehittämässä yhteistyötä ja toimivia yhteistyökäytäntöjä asiakkaan näkökulmasta. Työryhmässä on kattava edustus alueen toimijoista. Kun kunkin toimijan roolia selkeytetään, estetään päällekkäisiä toimintoja ja voidaan yhdistää resursseja ja osaamista. Työryhmä ottaa kantaa myös työmarkkinoiden ja lainsäädännön epäkohtiin käyttäjä asiakkaiden näkökulmasta. On tärkeää löytää ja kohdentaa valmennustoimenpiteet asiakaslähtöisesti, tarkoituksenmukaisesti ja oikea-aikaisesti. Tämä edellyttää koko toimijaverkoston (työvoimahallinto, yritykset, kunnat, oppilaitokset ja järjestökenttä) saumatonta yhteistyötä. Joensuun kaupunki Joensuun kaupungin työllistämisyksikön kautta saadaan työharjoittelu- ja tukityöpaikkoja Kotikartanolla valmentautuneille henkilöille. Toisaalta työllistämisyksiköstä saadaan tietoa, minkä tyyppisiin työtehtäviin kaupunki tarvitsee työntekijöitä. Näin Kotikartanolla voidaan täsmävalmentaa henkilöitä ko. tehtäviin. Näyttötutkintoperusteisten ammatillisten opintojen suorittajat voivat olla työssäoppimassa ja näyttöjä suorittamassa kaupungin työpaikoissa. Tuki ja ohjaus opiskeluun ja tutkintotilaisuuksien suunnitteluun tulee Kotikartanolta. Tämä kouluttautumisväylä on tarkoitettu erityistä tukea tarvitseville, mm. erilaisille oppijoille, ja sitä toteutetaan yksittäisenä työvoimapoliittisena koulutuksena tai opiskellaan tukityösuhteen aikana. Koulutusorganisaatiot Pohjois-Karjalan Aikuisopiston ja työvoimanpalvelukeskuksen kanssa toteutetaan ja edelleen kehitetään kouluttautumismallia, jossa on mahdollista joustavasti yhdistää koulutusta ja työvoimapoliittisia toimenpiteitä. Koulutus on aikuisten ammatillista näyttötutkintoon perustavaa koulutusta, joissa osaaminen osoitetaan tutkintotilaisuuksilla. Kotikartanoyhdistys ry toteuttaa yhteistyössä työhallinnon, koulutusorganisaatioiden ja työpaikkojen kanssa mallia, jossa on mahdollista joustavasti yhdistää koulutusta ja työvoimapoliittisia toimenpiteitä. Koulutus on aikuisten ammatillista näyttötutkintoon perustavaa koulutusta, joissa osaaminen osoitetaan tutkintotilaisuuksilla. Tuetun Oppisopimuksen mallia toteutetaan aikaisempien kokemusten pohjalta. Opiskelijalle laaditaan henkilökohtaistamissuunnitelma, jossa huomioidaan erityistuen tarve. Ohjaus ja tuki opiskeluun tapahtuvat työpajoissa yksilö- ja työvalmennuksella. Opinnot suoritetaan Kotikartanon työpajoilla tai yhteistyöverkoston työpaikoilla valmentavalla työssä oppimisella. Valmentavalla työssä oppimisjaksolla kehitetään osaamista käytännön työssä ja sovelletaan teoriaopintoja käytäntöihin. Valtakunnallinen työpajayhdistys Kotikartanoyhdistys ry on Valtakunnallisen työpajayhdistyksen jäsen ja saa sitä kautta koulutusta ja materiaalia toimintaansa. Kotikartanoyhdistys ry on myös mukana Valtakunnallisen työpajayhdistyksen toteuttamassa maahanmuuttajien MaMu-paja hankkeessa. Hanke kartoittaa toimijat, tuottaa tarvittavaa 14

15 materiaalia ja koulutusta sekä levittää hyviä käytäntöjä maahanmuuttajien työ- ja työhön valmennukseen. 5. RESURSSIT VUODELLE 2013 Henkilöstöresurssit Hallinto: kaksi henkilöä, ATK-paja: yksi henkilö, Tekstiilipaja: yksi henkilö, vertaisryhmä-, tuki- ja kurssitoiminta: kaksi henkilöä. Ruoka- ja majoituspalvelut: yksi henkilö, Puu- ja kehystämö: yksi henkilö, puutarha ja talohuolto: yksi henkilö kuusi kuukautta ja yksi yksilövalmentaja. ELY keskuksen rahoittamassa Osaaminen Näkyväksi hankkeessa on kolme työntekijää. Kansalaistoiminnan kehittäminen ja verkostojen ylläpitäminen vaatii aikaa ja resursseja. Toisaalta toiminnoille on kysyntää sekä yhteistyökumppaneita ja näin saadaan Kotikartanon tilat entistä tehokkaammin kansalaisia hyödyttävään käyttöön. Henkilöstön osaamisen ajan tasalla pitäminen ja jaksaminen yhä haasteellisemmassa ohjaustyössä ovat tulevien vuosien haasteena. Henkilöstö osallistuu yhteistyökumppaneiden järjestämiin lyhytkestoisiin koulutuksiin ja seminaareihin ammattitaitonsa ajan tasalla pitämiseksi. Toimihenkilöt osallistuvat työnohjaukseen ja henkilökohtaiset kehityskeskustelut käydään kaksi kertaa vuodessa. Henkilöstön vapaa-ajan harrastustoimintaa tuetaan mm. liikuntaseteleillä ja antamalla työaikaa 1h/viikko liikuntaan. Taloudelliset resurssit Toiminnan kokonaisbudjetti on , Raha-automaattiyhdistyksen rahoitus , ELYkeskuksen työvoimapoliittista avustusta haetaan Joensuun kaupungin avustus Ely- keskuksen palkkatukia arvioidaan tulevan yhteensä ja muita tuottoja Muut resurssit Yhdistyksen hallitus osallistuu toiminnan kehittämiseen ja arviointiin. Yhteistyöverkosto Eri oppilaitoksista tulevat opiskelijat työssäoppimisjaksoilla. Yhdistyksellä on päivitetyt työterveyshuollon ja työsuojelun suunnitelmat, jotka sisältävät riskikartoitukset. Erillistä tasa-arvosuunnitelmaa ei ole, mutta se huomioidaan toiminnan suunnittelussa ja toteutuksessa. 15