Toimintasuunnitelma v. 2014

Transkriptio

1 Toimintasuunnitelma v Kotikartanoyhdistys ry puh Kartanotie 9 fax JOENSUU y

2 Sisällysluettelo 1. YLEISTÄ YHTEISÖLLINEN OSALLISTUMIS-, TUKI- JA KURSSITOIMINTA SOSIAALINEN TYÖLLISTÄMISTOIMINTA OSAAMINEN NÄKYVÄKSI2 HANKE (Ely- keskuksen rahoittama hanke) KOTIKARTANOYHDISTYS RY:N TYÖPAJAT OPPIMISYMPÄRISTÖNÄ YHTEISTYÖ JA KUMPPANUUDET TOIMINNAN RESURSSIT v JÄSENJÄRJESTÖT... 19

3 1. YLEISTÄ Kotikartanoyhdistys ry on järjestöjen vuonna 1996 perustama yleishyödyllinen yhdistys, joka tarjoaa ihmisläheisen toimintaympäristön kansalaisille, jäsenjärjestöille ja monille muille toimijoille Joensuun seudulla ja koko Pohjois-Karjalassa. Yhdistyksen perustajärjestöjä oli 16, nyt jäsenjärjestöjä on 47. Toiminta-ajatus Kotikartanoyhdistys ry:n tehtävä Kotikartanoyhdistyksen toiminnan viitekehyksenä on sosiokulttuurinen innostaminen. Innostaminen on elämän antamista, toimintaan motivoitumista, suhteeseen asettumista ja yhteisön puolesta toimimista. Sosiokulttuurisen innostamisen keskeisiä käsitteitä ovat yhteisöllisyys, osallistuminen, herkistyminen, dialogi, luovuus ja toimintaan sitoutuminen. Yhdistyksen säännöissä määritellään toiminnan tarkoitus, joka voidaan kiteyttää lauseeseen Ennaltaehkäisevä ja kuntouttava mielenterveystyö. Missio Kotikartanoyhdistys ry toimii kansalaisten osallisuuden ja vaikuttamismahdollisuuksien edistämiseksi ylläpitämällä ja kehittämällä matalan kynnyksen toiminta- kohtaamis- ja työpaikkaa, toteuttamalla kansalaisjärjestötoimintaa edistävää koulutus- ja virkistystoimintaa, vertaistukitoimintaa ja sosiaalista työllistämistä. Visio Kotikartanoyhdistys ry on vahva ja luotettava toimija, nopeasti yhteiskunnan muutoksiin reagoiva, haluttu ja ammattitaitoinen yhteistyökumppani kansalaisjärjestötoiminnan ja sosiaalisen työllistämistoiminnan kentällä. Toimintaa ohjaavat periaatteet ja arvot Toiminnan lähtökohtana on ihmisen arvostaminen ainutlaatuisena, vastuullisena ja tasavertaisena yksilönä. Ihmisellä on oikeus avunsaantiin ja siitä seuraa velvollisuus avun antamiseen ihmisen persoonaa ja itsemääräämisoikeutta kunnioittavalla tavalla. Meihin voi luottaa Kehitymme rohkeasti Vaalimme yhteisöllisyyttä Me välitämme Kotikartanoyhdistys ry:n arvot tiivistyvät mottoon: Yhdessä enemmän Kotikartanon katon alla toimii moninainen, erilaisten ihmisten muodostama yhteisö, jossa arvostetaan ja kunnioitetaan erilaisuutta, annetaan jokaiselle mahdollisuus osallisuuteen ja tekemiseen sekä hyödyntää omaa asiantuntijuuttaan ja osaamistaan. 3

4 Kotikartanoyhdistys ry:n toiminnat ovat kokonaisvaltaisesti terveyttä ja hyvinvointia edistäviä ja syrjäytymistä ehkäiseviä ja/tai syrjäytymiskierteitä katkaisevia. Työ- ja erilaiset ryhmätoiminnat antavat kokemuksen kuulumisesta yhteisöön. Mielekkään tekemisen kautta osallistujat saavat onnistumisen kokemuksia ja luottamus omaan itseen vahvistuu. Arjen hyvinvoinnin murros on tuonut mukanaan ennustamattomuutta, epävarmuutta ja eriarvoisuutta yhteiskuntaan. Alueen työllisyysennusteet, elinkeinoelämän epävarmuus ja kuntatalouden supistamistarpeet vaikuttavat kansalaisten eriarvoistumiseen niin hyvinvoinnin kuin palvelujenkin osalta. Pitkäaikainen työttömyys, asunnottomuus, päihde- ja/tai mielenterveysongelmat, epävarmuus ja turvattomuus, köyhyys ja ylivelkaantuminen ovat usein kasaantuneet. Ennusteiden mukaan aikuissosiaalityön asiakasperheiden määrä tulee olemaan vuoden 2013 loppuun mennessä n perhettä, toimeentulotuen piirissä asiakasperheitä tulee olemaan noin Joensuun kaupungin mielenterveyskeskuksen palveluja on käyttänyt 3080 asiakasta. Erikoissairaanhoidon nuorisopsykiatrian poliklinikan palvelujen käyttäjien määrä on elokuun 2012 loppuun mennessä ollut 124 uutta potilasta. Asiakaskäyntejä nuorisopsykiatrian poliklinikalla on vuosittain Lapsiperheiden arjenhallintataitojen ongelmat näkyvät esim. Perheneuvoloiden käyntimäärien kasvuna. Julkisten palvelujen rinnalle kuntoutumisprosesseja tukemaan tarvitaan monimuotoisia järjestölähtöisiä tukimuotoja, joita kehitetään yhteistyössä eri toimijoiden kanssa. Tarvitaan myös toimintoja, joilla voidaan ehkäistä hoitoa vaativien ongelmien kehittymistä ja edistää ongelmien varhaista tunnistamista ja palveluohjauskäytäntöjä. Kansalaisten tasavertaista osallisuutta ja vaikuttamismahdollisuuksia voidaan edistää ylläpitämällä matalankynnyksen tekemisen paikkoja, joissa mahdollistuu sosiaalinen kanssa käyminen, sekä sosiaalisen median käyttö ja käytön opastus. Pohjois- Karjalassa työttömien henkilöiden määrä on lisääntynyt edelliseen vuoteen verrattuna 7,4 %. Työttömyysaste Pohjois-Karjalassa oli heinäkuun 2013 lopussa 16,9 % (Joensuun seutukunnalla 16,7 %) ollen koko maan korkein. Yli vuoden yhtäjaksoisesti työttömänä olleita oli maakunnassa 516 henkilöä enemmän kuin vuosi sitten. Vaikeassa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden työllistyminen ja ammatilliseen koulutukseen pääseminen on entistä haasteellisempaa vaikeutuneessa työllisyystilanteessa. Pohjois-Karjalassa on Välityömarkkinoilla moni erilaisia toimijoita, jotka tarjoavat tukityöpaikkoja ja valmennusta työttömille työnhakijoille. Kaikkein vaikeimmin työllistettäville, jotka tarvitsevat moniammatillista tukea ja turvallisen yhteisön, ei ole riittäväsi paikkoja tarjolla. Tämä joukko ihmisiä on vaarassa pudota kaikkien turvaverkkojen ulkopuolelle. Tämän vuoksi on selkeä tarve kehittää ja kohdentaa oikea-aikaisesti kuntoutuksen/valmennuksen ja koulutuksen aikana tarvittavia tukitoimia henkilöille, joiden työllistyminen on jostain syystä pitkittynyt. Työvoiman ulkopuolella olevat henkilöt tarvitsevat tekemisen paikkoja toimintakykynsä ylläpitämiseksi ja tukea arjesta selviytymiseen. Ammatillisten oppilaitosten koulutuspaikkojen vähentäminen ja nuorisotakuu vaikeuttavat omalta osaltaan Kotikartanon Sosiaalisen työllistämistoiminnan kohderyhmän ammatilliseen koulutukseen pääsyä. 4

5 Kotikartanoyhdistys on jo usean vuoden aikana kehittänyt ja kokeillut yhdessä työhallinnon, koulutusorganisaatioiden ja yritysten kanssa tuettuja ammatillisen koulutuksen kouluttautumisvaihtoehtoja, joissa huomioidaan vaikeasti koulutettavien henkilöiden erityistarpeet. 2. YHTEISÖLLINEN OSALLISTUMIS-, TUKI- JA KURSSITOIMINTA Päämäärä Kansalaisten osallisuuden ja vaikuttamismahdollisuuksien edistäminen Päätavoite 1. Monimuotoisen kansalaisia hyödyttävän kohtaamispaikan ja yhteisöllisyyden ylläpitäminen ja kehittäminen Kotikartano ympäristöineen mahdollistaa erilaisten ja eri elämäntilanteissa olevien kansalaisten yhteisön. Vahvistamalla yhteisöllisyyttä edistetään osallistujien elämänhallintaa sekä vähennetään yksinäisyyttä ja eristyneisyyttä. Yhteistyökumppaneille avoin, käytettävissä oleva toimintapaikka tuo synergiaetua paikalliseen ja alueelliseen vapaaehtoistoimintaan ja sen koordinointiin. Kotikartanon yhteisöllisyyden ja tiedonkulun kannalta maanantaisin pidettävät väen palaverit koettiin vuonna 2013 saadussa palautteessa erittäin tärkeiksi. Alatavoitteet 1. Kylätalon toiminnan kehittäminen 2. Jäsenjärjestöille tarjottavan tuen kehittäminen 3. Koko toimintaympäristön ja yhteistoiminnan kehittäminen Vuoden 2014 tavoitteet Kylätalon toiminnassa 1. Kotikartanoyhdistys vastaa käsityökahvilan toiminnasta, mutta toimintaa kehitetään vapaaehtoisvoimin toimivaksi. 2. Toimintavuoden aikana kyläilloissa, tapahtumissa ja kohdennetuilla henkilökohtaisilla kontakteilla houkutellaan toimintaan vapaaehtoisia vetäjiä ja heitä koulutetaan/perehdytetään vertaisohjaajiksi ja kylätalon emänniksi/isänniksi. 3. Kylätalon toiminta monipuolistuu ja toimintaan tulee lisää vapaaehtoisia. 4. Jäsenjärjestöjen omat toiminnat lisääntyvät Kylätalolla. Tulostavoitteet vuodelle Käsityökahvilan toimintaan saadaan neljä vapaaehtoista vertaisohjaajaa. Käsityökahvila toimintaa on 45 kertaa maanantai-iltaisin toimintavuoden aikana, joista kuusi kokoontumiskertaa toimii vapaaehtoisvoimin. Kävijämäärä Käsityökahvilassa on 150 kävijää. 2. Kylätalo on avoinna arkipäivisin klo 8 16 välisenä aikana vähintään 20 tuntia viikossa. Kahtena päivänä toimintaa pyörittävät vapaaehtoistoimijat. Vapaaehtoisia saadaan toimintaan kuusi henkilöä. Muina päivinä kylätalolla toimii Kotikartanon työllistämistoiminnassa olevia henkilöitä, joiden tavoitteena on saada kokemusta ja taitoja asiakaspalvelusta ja/tai ryhmien ohjaamisesta. Toimintavuoden aikana kävijämäärä Kylätalolla kaksinkertaistuu edelliseen vuoteen verrattuna. 3. Toimintavuoden aikana kuusi järjestöä pyörittää omia toimintojaan Kylätalolla. 4. Netti-piste, Opinpesä ja Kirjojen vaihtopiste toimivat. 5

6 Vuoden 2014 tavoitteet Jäsenjärjestöille tarjottavan tuen kehittämisessä 1. Viestinnän ja markkinoinnin tuki 2. Järjestötoimintaa tukevat koulutukset 3. Toimintaympäristö, tiloja ja tarjoiluja järjestöjen omiin toimintoihin ja tapahtumiin Tulostavoitteet vuodelle Viestinnän ja markkinoinnin tuki Kotikartanoyhdistys ry tarjoaa järjestötoimijoille ja vapaaehtoisille sisällöllisesti heidän tarpeistaan lähteviä lyhytkestoisia viestintäkoulutuksia, sähköinen viestintä mukaan lukien Kotikartanolla. Koulutusten tavoitteena on antaa osallistujille valmiuksia sähköisten viestintävälineiden käyttöön. Osaamistaan järjestöt voivat hyödyntää toimintansa tunnettavuuden lisäämisessä ja uusien toimijoiden rekrytoinnissa. Myös verkostoyhteistyössä käytetään entistä enemmän sähköisiä viestimiä. Toimintavuoden aikana järjestetään kaksi koulutusta, joihin osallistuu 16 henkilöä. Kotikartano tarjoaa myös ohjausta ja tukea esitteiden tekemiseen ja tarvittaessa tekee niitä järjestöjen tarpeisiin. Internetsivujen tekeminen ja ylläpito: Kaikilla pienillä, vapaaehtoistoimijoiden voimavaroin toimivilla yhdistyksillä ei ole resursseja eikä osaamista internetsivujen tekemiseen tai ylläpitoon. Kotikartanoyhdistys kehittää ja markkinoi tätä palvelua pienille yhdistyksille toimintavuoden aikana. Kotikartanoyhdistys on tehnyt kolmelle jäsenjärjestölle nettisivut ja ylläpitää niitä. Mikrotuki: Kylätalon Netti-pisteellä on kerran viikossa Mikrotuki tavattavissa. Muuna aikana Mikrotukea on saatavana Kotikartanon Atk-pajalta. Tukipyyntöihin vastataan viikon sisällä. Jäsenjärjestöjen tiedotteita postitetaan Kotikartanon ryhmäpostitusten kautta. Kotikartanon omilla sivuilla tiedotetaan myös jäsenjärjestöjen tapahtumista. Kotikartanoyhdistys vastaa Järjestöjen yhteisen Rätinki-lehden toimituksesta. Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymän viestinnän mediakoulutuksen opiskelijat tekevät lehden taiton. Lehti toimii järjestöjen, vapaaehtoistoimijoiden ja ennen kaikkea yhteiskunnan vaikeimmassa asemassa olevien asioiden esille nostajana ja virittää keskustelua eri toimijoiden välille. 2. Järjestötoimintaa tukevat koulutukset Toimintavuoden aikana toteutetaan kaksi järjestötoiminnan peruskoulutusta yksi keväällä ja toinen syksyllä. Koulutusta viedään tarvittaessa maakuntaan, Juuka-Nurmes tai Kitee-Tohmajärvi. Koulutuksiin osallistuu viidestä eri järjestöstä yhteensä 12 henkilöä/koulutus. Järjestötoiminnan suunnittelu- ja kehittämisiltoja toteutetaan tarpeen mukaan. Tavoitteena on kehittää mm. pienten mielenterveysyhdistysten verkostoitumista ja keskinäistä tukea perusjärjestötoimintaan. 3. Kotikartanon toimintaympäristön kehittäminen Vuoden 2014 aikana järjestetään kaksi asukasiltaa lähialueen asukkaille, joiden tavoitteena on saada ideoita ja toiveita piha-alueiden kehittämiseen. Asukkaita haastetaan 6

7 osallistumaan ideoiden toteuttamiseen mm. yhteisten talkoiden avulla. Näin voimme tarjota mahdollisimman monille kansalaisille yhdenvertaisia vaikuttamismahdollisuuksia omaan elinympäristöön ja lähialueeseen, sekä lisätä yhteisöllisyyden tunnetta. Yhdessä kehittämällä ja toteuttamalla asukkaiden vastuunotto omasta ympäristöstä lisääntyy ja kasvattaa alueen turvallisuudentunnetta ja viihtyisyyttä. Joensuun kaupungilta saadaan materiaalia pienimuotoiseen pihapiirin rakentamiseen. Tavoitteena on pitää yhdet talkoot toimintavuoden aikana yhdessä valitun toiminnan toteuttamiseksi. Talkoisiin osallistuu 15 alueen asukasta. Alueen asukkaat käyttävät aktiivisesti Kotikartanon pihapiiriä, grillikotaa ja laavua ympäri vuoden. Kotikartanon tilat ja toimintaympäristö ovat järjestöjen käytettävissä kokouksiin, koulutuksiin ja vertaisryhmätoimintoihin. Keittiö- ja majoituspalvelut ovat käytettävissä tarpeen mukaan. Kotikartanolla olevat liikuntavälineet, ajantasaiset AV-laitteistot, sekä ohjaus ja tuki näiden laitteiden ja välineiden käyttöön tarjotaan järjestötoimijoille edulliseen jäsenhintaan. Toimintavuoden aikana järjestöt käyttävät Kotikartanon tiloja keskimäärin 4 kertaa viikossa ja tilaisuuksiin osallistujia on yhteensä Toimintavuoden aikana toteutetaan kansalaiskysely alueen asukkaille syystapahtuman yhteydessä ja postilaatikkokysely toimintaympäristön edelleen kehittämisen pohjaksi. Pajatoiminnat kehittävät ja ylläpitävät toimintoja, tiloja ja välineitä, jotka pajoissa tarjoavat tarpeista lähtevän tekemisen paikan eri syistä syrjäytyneille/syrjäytymisuhanalaisille henkilöille vapaaehtois-, päivä- ja ryhmätoimintoihin. Määrällisenä tavoitteena on käyntikertaa Kotikartanolla. Päätavoite 2. Hyvinvoinnin ja osallistumismahdollisuuksien edistäminen Alatavoitteet 1. Tukihenkilötoiminnan kehittäminen 2. Ryhmätoimintojen kehittäminen 3. Avointen osallistumismahdollisuuksien kehittäminen Vuoden 2014 tavoitteet Tukihenkilötoiminnan kehittämisessä 1. Tukihenkilökoulutussisältöjen kehittäminen 2. Järjestöjen välinen yhteistyö koulutusten toteutuksessa 3. Tukihenkilöiden toiminnanohjauksen ja tukirakenteen kehittäminen 4. Mielenterveys- ja päihdekuntoutujien tukihenkilövälityksen kehittäminen Tulostavoitteet vuodelle Tukihenkilökoulutusten sisällöt on yhdessä kehitetty ja kokeilu. Neljä järjestöä on sitoutunut koulutuksiin. Yhteistyössä Joensuun seudun erilaisten oppijoiden Taitojen tukijat -hankkeen kanssa koulutusmateriaalit käännetään selkokielelle toimintavuoden aikana. 2. Sitoutuneiden järjestöjen kesken on sovittu sisällölliset vastuualueet ja kouluttajaresurssit. Tukihenkilökoulutuksia järjestetään kolme kertaa toimintavuoden aikana. Koulutuksiin osallistuu 28 henkilöä. Järjestöjen tarpeesta toteutetaan kaksi koulutusta Joensuun ulkopuolisilla paikkakunnilla. Koulutetuista 18 henkilöä kiinnittyy jonkin järjestön ohjattuun tukihenkilötoimintaan tai muuhun vapaaehtoistoimintaan. Kerran vuodessa tehdään seurantakysely koulutukseen osallistuneille. 3. Virkistys- ja täydennyskoulutus/seminaari järjestetään kerran vuodessa (syksyllä). Seminaariin osallistuu 50 henkilöä. 7

8 Kotikartanoyhdistys tarjoaa toiminnanohjausta 4 kertaa vuodessa Soroppiin ja Pohjois- Karjalan Mielenterveyden tuelle kiinnittyneille päihde- ja mielenterveyskuntoutujien tukihenkilöille. 4. Mielenterveyskuntoutujien tukihenkilövälitys toimii Pohjois- Karjalan Mielenterveyden tuella ja Päihdekuntoutujien tukihenkilövälitys toimii Soroppi ry:llä. Vuoden 2014 tavoitteet ryhmätoimintojen kehittämisessä 1. Vertaisryhmien käynnistyminen 2. Vertaisryhmät 3. Leiritoiminnat Tulostavoitteet vuodelle Kotikartano reagoi nopeasti järjestöistä tai ympäristöstä nouseviin tarpeisiin. Kun tarve jollekin vertaisryhmälle ilmenee, Kotikartanon aloittaa ryhmän suunnittelun yhteistyökumppaneiden kanssa kuukauden sisällä tarpeen esille tulosta. Ryhmätoiminta käynnistetään neljän kuukauden sisällä. Uusille ryhmille tarjotaan tilojen lisäksi käynnistysvaiheeseen Kotikartanon työntekijän tukea ryhmänohjaukseen esimerkiksi työparityöskentelynä. 2. Aivoliiton Pohjois- - Karjalan yhdistyksen Nuotta-vertaisryhmä jatkaa toimintaansa Kotikartanolla vertaisohjaajien vetämänä kerran kuukaudessa (kesällä tauolla). Ohjaajat saavat tuen ja tilat Kotikartanolta. Osallistujia ryhmässä on 12 henkilöä/kokoontuminen. Tauolla olleen Kirjavat ryhmän tarve selvitetään ja tarpeen mukaan käynnistetään uudelleen. Kokoontumisia x/viikko. Ohjaus tulee Kotikartanolta. 3. Toimintavuoden 2014 aikana yön yli kestäviä leiritoimintoja kohdennetaan toteutettavaksi yhteistyössä toisten järjestöjen ja tahojen kanssa. Tavoitteena on vastata järjestöistä ja heidän tarpeistaan nouseviin leiriteemoihin ja kohderyhmiin. Tätä kautta saadaan yhdistettyä esimerkiksi henkilöstöresursseja leiritoiminnassa, eikä leirien toteuttaminen käy liian raskaalle yhdelle toimijataholle. Kotikartanon ympäristö, tilat ja välineistö mahdollistavat monenlaisen leiritoiminnan. Toimintavuoden aikana järjestetään kaksi leiriä, joihin osallistujia on 14/leiri. Peruskouluikäisille suunnattuja päiväleirejä järjestetään kaksi, toinen Joensuun alueen talvilomaviikolla ja toinen syyslomaviikolla. Päiväleiritoiminnoilla tuetaan lasten ja nuorten kasvua turvallisessa toimintaympäristössä ja annetaan oppimisen ja onnistumisen kokemuksia. Lapsen ja nuoren kautta koko perheen jaksaminen ja hyvinvointi vahvistuu. Toimintaan osallistuu 12 nuorta/leiri. Kotikartanoyhdistys ry on hakenut C avustusta RAY:ltä rahoitusta Veturi hankkeeseen (Vertaistukitoiminnan kehittämishanke) Vuoden 2014 tavoitteet Avointen osallistumismahdollisuuksien kehittämisessä 1. Vapaaehtoisille tekemisen paikkoja Kotikartanolla 2. Avointen tapahtumien järjestäminen Kotikartanolla Tulostavoitteet vuodelle Mielenterveyskuntoutujille järjestetään mielekästä tekemistä pajoissa omien voimavarojen ja osaamisen puitteissa. Tekemistä tärkeämpää on osallistuminen yhteiseen toimintaan, 8

9 sosiaalisen verkoston luominen ja ylläpitäminen sekä arjenhallinta taitojen kehittyminen. Nämä toiminnat toimivat osallistujille ponnahduslautana joko opiskelemaan tai työvoimahallinnon palvelujen piiriin. Osalle henkilöistä tämä toiminta voi olla pysyväisluoteista. Tähän toimintaan koulutetaan vertaisohjaajia ja toimintaa kehitetään entistä enemmän vertaisohjaaja vetoiseksi. Toimintavuoden aikana toimintoihin osallistuu 20 vapaaehtoistoimijaa ja 4 vertaisohjaajaa. Vapaaehtoistoimijoille tarjotaan tekemistä leireillä ja tapahtumien toteuttamisessa. Toimintavuoden aikana 4 vapaaehtoistoimijaa/leiri tai tapahtuma. Syntyy uusia vapaaehtoistukemisen paikkoja kotikartanolle. 2. Kotikartanolla ja sen ympäristössä järjestetään kolme toiminnallista avointa tapahtumaa eriikäiset osallistujat huomioiden. Osallistujia 30 henkilöä/tapahtuma. Syystapahtumaan osallistuu 200 henkilöä. Kohdennettuja tapahtumia, esim. kasvivärjäystä järjestetään esille tulevien tarpeiden mukaan kolme kertaa vuoden aikana. Osallistujia 8 henkilöä/tapahtuma. 3. SOSIAALINEN TYÖLLISTÄMISTOIMINTA Kotikartanoyhdistys ry:n sosiaalisen työllistämistoiminnan perustana on professori Juhani Ilmarisen kehittämä Työkyky- talomalli. Se perustuu tutkimuksiin, joissa on selvitetty työ- ja toimintakykyyn vaikuttavia tekijöitä. Yhteiskunta Perhe Työkyky Lähiyhteisö Työ Työolot Työn sisältö ja vaatimukset Työyhteisö ja organisaatio Esimiestyö ja johtaminen Arvot Asenteet Motivaatio Ammatillinen osaaminen Terveys Toimintakyky Kuva 1. Työkyky- talomalli 9

10 Erityistä tukea tarvitsevien henkilöiden työllistymis- ja kouluttautumisvalmiuksien edistäminen (RAY- rahoitteinen) Toiminnan päämäärä, toteutus ja tavoitteet A. Päämäärä: Vaikeassa työmarkkina-asemassa ja työvoiman ulkopuolella olevien henkilöiden toiminta- ja työkyvyn ylläpitäminen ja vahvistaminen, osallisuuden edistäminen sekä työllistymisedellytysten selvittäminen ja parantaminen valmennuksen, koulutuksen ja muiden tukitoiminnan keinoin. Kohderyhmä: 1. Henkilöt, joiden työllistyminen on pitkittynyt. 2. Vailla ammatillista koulutusta olevat henkilöt, joilla kouluttautuminen ei onnistu normaalien kouluttautumisväylien kautta. 3. Työvoiman ulkopuolella olevat henkilöt, jotka tarvitsevat turvallisen tekemisen paikan toimintakykynsä ylläpitämiseksi ja arjesta selviytymisen tueksi. B. Toteutus Molempiin ryhmiin kuuluvilla henkilöillä arjenhallintataidoissa, terveydentilassa tai/ja sosiaalisessa verkostossa on puutteita. He eivät tule autetuksi yksin julkisten palvelujen kautta, vaan tarvitaan monimuotoista yhteistyötä. Kotikartanoyhdistys ry toteuttaa sosiaalista työllistämistoimintaa ryhmä-, yksilö-, työ- ja työhönvalmennuksen sekä koulutuksen keinoin. Kuva 1. Kotikartanon työpajoilla toteutettava työvalmennus ja eri rahoitusmuodoilla toteutettava yksilövalmennus. Työvalmennus Ohjattua toimintaa pajoilla kutsumme työvalmennukseksi. Osalla toimintaan osallistuvilla henkilöillä on tavoitteena työllistyminen tai kouluttautuminen, mutta osalla tavoitteena on olla osallisena ja saada rytmiä arkeen. 10

11 Työvalmennusta toteutetaan asiakkaan kuntoutussuunnitelmaan kirjattujen yksilöllisten tavoitteiden mukaisesti Kotikartanoyhdistyksen työpajoilla. Kuntoutussuunnitelmat ja tavoitteet määrittää asiakas yhdessä ohjaajan ja yksilövalmentajan kanssa. Ohjaaja on mukana asiakkaan arjessa ja tekee kiinteää yhteistyötä yksilövalmentajan kanssa. Työvalmennuksen yhtenä tehtävänä on tuottaa tietoa yksilövalmennuksen tueksi arvioimalla asiakkaan edistymistä. Tämä tapahtuu vuorovaikutuksessa asiakkaan kanssa havainnoimalla, keskustelemalla ja kuuntelemalla. Ohjaaja dokumentoi asiakkaan päivittäisen työstä suoriutumista, läsnäoloa, vuorovaikutustaitoja ja toimintaa. Yksilö- ja koulutusvalmennus Yksilövalmennus on työvalmennusta tukevaa toimintaa, joka edistää kokonaisvaltaisesti valmentautujan arjen hallintaa ja toimintakykyä sekä selvittää hänen sosiaalisia verkostojaan ja sosiaalista toimintakykyään. Yksilövalmentaja kartoittaa myös asiakkaan työllistymis- ja kouluttautumisväyliä ja ammatillisen osaamisen vajetta suhteessa työmarkkinoiden vaatimuksiin. Hän tekee kiinteää yhteistyötä Kotikartanon pajojen ohjaajien kanssa. Koulutusvalmennuksessa selvitetään: - asiakkaan koulutushalukkuus, tahtotila ja motivaation - ammattiin suuntautuminen, osaamisen tunnistaminen, hakeutuminen. - tuki- ja ohjauspalvelujen tarve koulutuksen aikana kouluttautujalle ja työssäoppimispaikalle. C. Tavoitteet Tavoite 1. Toiminaan osallistujien toimintakyky ja koettu terveys paranee tai pysyy ennallaan. (fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky) Keinot: Ryhmätoiminnat Yksilövalmennus Työvalmennus Terveyskysely, terveyteen liittyvät tietoiskut ja henkilökohtainen ohjaus Kartanon väen TYHY-toiminta Edullinen ja terveellinen aamupala ja lounas tarjolla Vuonna 2014 TYHY-toimintaa toteutetaan monimuotoisena. Koko talon retkipäiviä toteutetaan kaksi, joista toinen keväällä ja toinen syksyllä. Tunnin mittaisia liikuntatunteja toteutetaan kerran viikossa. Tavoitteena on säilyttää liikuntatunneille vuonna Terveystreffejä toteutetaan pääasiassa oppilasyhteistyönä terveyden- ja sosiaalialan opiskelijoiden kanssa. Niissä kävijöillä on mahdollisuus esimerkiksi verenpaineen mittaukseen, keskusteluun ja tietoon terveellisistä elämäntavoista, ruokavaliosta ja liikunnasta. ja Terveystreffeille osallistuneiden määrä entisellä tasolla vuoteen 2013 verrattuna. 11

12 Vuoden aikana järjestetään erilaisia pienempiä teemapäiviä ja -toimintoja, joihin Kotikartanon väellä on mahdollisuus osallistua. TYHY-toiminnat lisäävät henkistä ja fyysistä jaksamista, mutta nostavat myös yhteisöllisyyttä ja osallistujien joukkoon kuuluvuuden tunnetta. Seuranta ja arviointi: Sähköiset asiakaspalautteet, kyselyt ja itsearvioinnit (VAT-seuranta) Kuntoutussuunnitelman tavoitteiden (VAT-seuranta) toteutuminen (arviointikeskustelut ohjaajan, asiakkaan ja kuntoutuksen ohjaajan kanssa sekä verkostopalavereissa). Tavoite 2. Toimintaan osallistuvien ammatillinen osaaminen paranee Keinot: Työvalmennus, joka on asiakkaan yksilöllisten tarpeiden ja valmiuksien mukaan suunniteltu tavoitteellinen työn avulla tapahtuva ammatillista osaamista parantava toiminta. Joidenkin asiakkaiden tavoitteiden ja tarpeiden mukaan työvalmennus on työ- ja toimintakykyä ylläpitävää ja edistävää sekä arjenhallintaa tukevaa toimintaa (henkilöillä, joiden työura on loppupuolella, tuetaan eläkkeelle siirtymistä mahdollisimman toimintakykyisenä). Työvalmentajan päätehtävä on antaa päivittäiseen työhön liittyvää tukea, jotta asiakkaan työelämävalmiudet kehittyvät. Yksilövalmentaja työskentelee asiakkaan kanssa arjenhallinnan ja toimintakyvyn edistämiseksi. Lyhytkestoiset koulutukset Valmennusjaksoihin sisältyy Kotikartanon ja A-ajokorttikoulutuksia, hygieniapassikoulutusta ja ensiapukoulutuksia. Nämä koulutukset edistävät osallistujien työllistymistä ja/tai antavat lisävalmiuksia vapaaehtoistoimintaan. Seuranta ja arviointi Kotikartanoyhdistyksellä on käytössä Valmennuksen arvioinnin tukijärjestelmä VAT asiakastietojen hallintajärjestelmänä. Järjestelmä pohjautuu WHO:n ICF-luokitukseen. Työpajoissa työvalmennus tapahtuu VAT-järjestelmään asiakkaan kanssa yhdessä tehdyn kuntoutussuunnitelman tavoitteiden mukaisesti. Asiakkaiden osaamisen arvioinnissa käytetään Tornion Työvoimalasäätiön kehittämää sähköistä OPITUN-arviointijärjestelmää. Järjestelmällä kerätyt tiedot, eli itsearvioinnit, ohjaajan havainnot, asiakaspalautteet ja raportit, toimivat asiakkaan etenemisen ja valmennusprosessien arvioinnin pohjana. 4. OSAAMINEN NÄKYVÄKSI2 HANKE (Ely- keskuksen rahoittama hanke) Päämäärä: Edistää työttömien työnhakijoiden työllistymistä Määrälliset tavoitteet Hankkeen asiakkuudessa on keskimäärin 55 henkilöä kuukaudessa siten, että yli puolet heistä on palkkatukityösuhteessa ja loput muissa työmarkkinatoimenpiteissä. Hankkeen toimenpiteissä tulee olemaan 95 henkilöä vuodessa. 12

13 Hankkeen asiakkaista puolet sijoittuu työkokeilulla tai palkkatuella Kotikartanon työpajoihin ja puolet kumppanuusyritysten ja Joensuun kaupungin työpaikkoihin kokeilulla tai siirtymätyöllä. Hankkeessa kokeillaan työkokeilua yhtä aikaa kumppanuusyrityksessä ja Kotikartanolla: 2 päivää/viikko ryhmämuotoista kartoitusta ja 3 päivää/viikko yrityksessä osaamisen tunnistamista/todentamista. Asiakkuuden kesto on yksilöllinen: 1-2 kk, kun kartoitusjaksolla todetaan työllistymisvalmiuksien olevan kunnossa asiakas siirtyy suoraan PYRY2 projektin asiakkuuteen ja työllistyy sitä kautta. Maksimiaika Osaaminen näkyväksi2 hankkeen asiakkuudelle on yksi vuosi ja viisi kuukautta, kun siihen sisältyy työkokeilujakso ja palkkatukijakso sisältäen ammatillista koulutusta. Tavoitteena on, että palkkatukityöjakson aikana vuodessa 25 henkilöä on siirtymätyössä ja 25 henkilöä aloittaa Toppis-mallisen tai omaehtoisen koulutuksen yhdistettynä palkkatukijaksoon. Hankkeen tavoitteena on, että hankkeen asiakkuuden päättäneistä 60 % sijoittuu heti tai 3 kk:n kuluttua joko työhön tai koulutukseen. Laadulliset tavoitteet Tavoitteena on kehittää eri työllisyyshankkeiden kanssa ryhmämuotoista TOPPIS-mallia. Tarvetta tähän on tullut esille Osaaminen näkyväksi -hankeen aikana mm. hanketapaamisissa ja Tepalvelujen kanssa pidettävissä palavereissa. Osaaminen näkyväksi -hanke on ollut yhtenä osallistujana koulutusta sisältävien työllisyyshankkeiden tapaamisissa. Tavoitteena on lähteä esim. tämän ryhmän kautta kehittämään TOPPIS-ryhmämuotoista mallia. Asiakas saavuttaa hakejakson aikana yhdessä koulutus/työhönvalmentajan kanssa asettamansa tavoitteet. ( opintojen suorittaminen suunnitelman mukaisesti, pysyvämmän työllistymisratkaisun löytyminen) Eri toimijoiden välinen yhteistyö tiivistyy. Syntyy pysyviä toimintamalleja kohderyhmän kouluttautumiseen ja työllistymiseen. Uutena toimintamuotona Osaaminen näkyväksi 2 - hankkeessa muutama tutkinnon suorittaja, max. 3-4 /vuosi, voi suorittaa Joensuun kaupungin työpaikoilla hoiva- ja huolenpito-osion siirtymätyön kautta. Tutkinnon suorittamisen aikana opiskelija ja työyhteisö saavat hankkeen koulutusvalmentajan tuen. Paikoista sovitaan erikseen jokaisen opiskelijan kohdalla Joensuun kaupungin työllistämistiimin kanssa. Yhtenä yhteistyön tavoitteena on saada osaavaa henkilöstöä Joensuun kaupungin hoivapalveluihin. 5. KOTIKARTANOYHDISTYS RY:N TYÖPAJAT OPPIMISYMPÄRISTÖNÄ Opinnollistaminen Kotikartanon työpajoille on tehty opinnollistaminen vuoden 2013 aikana. Opinnollistamisessa kotikartanon työpajat on tunnistettu oppimisympäristönä. Opinnollistamisessa on avattu työpajojen työtehtävät suhteessa, valtakunnallisten ammatillisten perustutkintojen ja ammattitutkintojen tutkintojen perusteiden ammattitaitovaatimuksien, mukaisesti, kuvaamaan ammatillista osaamista. 13

14 Prosessi luo pajalle järjestelmälliset työkalut, joilla voidaan kartoittaa valmentautujan aiempi osaaminen, suunnitella ja toteuttaa valmentautujan työllistymispolkua tukeva toiminnallinen jakso työpajalla ja dokumentoida valmentautujan osaaminen yhteisellä kielellä ja perustalla ammatillisille koulutusorganisaatioille ja työnantajille. Erilaisten oppimisympäristöjen toiminta valmentautujien kuntoutus- ja työllistymispolun edistämisessä kohti avoimia työmarkkinoita tulee vertailtavaksi ja siten mahdolliseksi hyödyntää tehokkaasti erilaisia palveluita tarvitsevien oppijoiden tarpeisiin. Opinnollistamisessa Kotikartanoyhdistys on hyödyntänyt Tornion työvoimalasäätiön kehittämää OpiTUN-ohjelmaa ja 2013 vuoden loppuun mennessä ohjelma on räätälöity kotikartanon tarpeisiin. Osaaminen näkyväksi2 hankkeen aikana viedään opinnollistamista kumppanuusyrityksiin OpiTunohjelmaa apuna käyttäen ja tunnistamalla kumppanuusyritysten työpaikkoja oppimisympäristöinä. Hankkeen tavoitteena on oppimisverkoston kehittäminen eri toimijoiden kesken vastaamaan hankkeen kohderyhmän oppimistarpeita. 6. YHTEISTYÖ JA KUMPPANUUDET Toimintamme onnistumisen ja vaikuttavuuden kannalta on tärkeää, että yhteisöllämme on toimivat yhteistyösuhteet julkisen ja yksityisen sektorin toimijoiden kanssa ja riittävästi molemminpuolista tietoa toiminnoista ja palveluista. Järjestöjä ja yhteistyökumppaneita kutsutaan yhteisiin tuumaustalkoisiin ja ideointi-iltoihin yhteistyön tehostamiseksi ja käymään keskustelua toimintavuoden aikana. Maakuntaliitto Kotikartanoyhdistys ry osallistuu Maakuntaliiton nimeämän järjestöasiain neuvottelukunnan Janen työskentelyyn sekä sen asettaman vapaaehtoistoimijoiden Janeko-koulutustyöryhmän toimintaan. Neuvottelukunnan tavoitteena on nostaa järjestöjen ääni maakunnalliseen suunnitteluun ja päätöksentekoon ja saada järjestöt mukaan maakunnalliseen suunnittelutyöhön. Janeko-koulutustyöryhmä toteuttaa vuosittain kevätpuolella järjestöfoorumin. Foorumin alustettava teema vaihtuu vuosittain yhteiskunnallisesti puhututtavien asioiden mukaan. Foorumiin on osallistunut vuosittain noin henkilöä. Vuoden loppupuolella Janeko-työryhmä toteuttaa kaksipäiväiset järjestöpäivät. Järjestöpäivät on tietoisesti viety toteutettavaksi maakuntaan pienemmille paikkakunnille, millä pyritään pääsemään irti kaupunkikeskeisyydestä. Samalla näin tuetaan pienempien paikkakuntien toimijoiden osallistumista ja tuodaan näkyväksi eri paikkakuntien toimintaympäristöä. Järjestöpäiville on kutsuttu puhujiksi kunnanpäättäjiä sekä kulloisenkin vuoden teemaan liittyviä asiantuntijoita. Järjestöpäiville osallistuu vuosittain henkilöä. Järjestöfoorumi ja järjestöpäivät ovat järjestötoimialarajat ylittäviä tapahtumia. Näin tapahtumat toimivat tiedonjakamisen lisäksi hyvänä alustana eri toimijoiden väliselle keskustelulle, vuorovaikutukselle ja verkostoitumiselle. Kotikartano toimii alueellisten omais- ja mielenterveystyötä tekevien järjestöjen MANIA-työryhmän koolle kutsujana. Järjestöasiain neuvottelukunnan uudella toimintakaudella (syksy 2013 kevät 2016) Mania-työryhmä toimii Järjestöasiain neuvottelukunnan alaisena työryhmänä. Mania työryhmä toteuttaa vuosittain Henkisen hyvinvoinnin viikon (viikko 17) sekä Mielenterveysviikon (viikko 47) tapahtumia. Näiden viikkojen tapahtumiin osallistuu vuosittain henkilöä per viikko. Tapahtumien tarkoituksena on tuoda mielenterveysasiaa kaikille yhteisesti näkyväksi ja yhteen kokoamalla tapahtumia vaikuttavuus kasvaa ja päällekkäin tekeminen vähenee. Vuoden 2014 suunnitelmana on haastaa Henkisen hyvinvoinnin viikon tapahtumien 14

15 toteutukseen mielenterveysjärjestön rajat ylittäviä järjestöjä ja tahoja, kuten Karelia ammattikorkeakoulun opiskelijoita ja Joensuun PopMuusikot. Mielenterveys ja henkinen hyvinvointi koskettaa kaikkia ihmisryhmiä ja työryhmän tavoitteena on löytää uusia menetelmiä esimerkiksi nuorten tavoittamiseen ja sitä kautta lisätä tietoisuutta järjestöjen tekemästä työstä mielenterveyspuolella. Joulumaa-työryhmä Joulumaa on järjestöjen, seurakuntien ja sosiaalitoimen yhdessä järjestämä jouluaaton ruokailu yksinäisille ja vähävaraisille. Kotikartano on useana vuonna ollut mukana aktiivisena toimijana työryhmässä. Työryhmän tilitys toimii Kotikartanon kautta sekä tapahtumaan tarvittavat ruokatarvikkeet hankitaan Kotikartanon välityksellä. Ruokailuun osallistuu vuosittain henkilöä. Joulumaan toteutukseen merkittävä rooli on vapaaehtoisilla, jotka mahdollistavat Joulumaan konkreettisen toteutumisen tapahtumapäivän henkilöresurssien osalta. Joulumaan rahoitus kerätään pääsiallisesti paikallisten yritysten ja yhteisöjen lahjoituksista. IHMA-työryhmä Työryhmä edistää ja tuo esille ihmisten välisen tasa-arvon kysymyksiä ja kokemuksia, jotka sopivat Kotikartanon ideologiaan tasa-arvoisten mahdollisuuksien edistämisestä. Työryhmässä on mukana esimerkiksi eri seurakuntia, sekä työttömien yhdistyksiä..ihma-työryhmän tavoitteena on nostaa esiin ja herättää keskustelua ihmisarvoon liittyvistä asioista. Työryhmä toteuttaa vuosittain Ihmisarvopäivät. Vuonna 2013 Ihmisarvopäivät toteutettiin kolmella paikkakunnalla ja niistä saatuja tietoja viedään eteenpäin kootusti kuntien päättäjille ja mahdollisesti eduskuntatasolle. Järjestöt ja Media työryhmä Järjestöt ja Media työryhmän tavoitteena on nimensä mukaisesti kehittää järjestöjen ja median välistä yhteistyötä ja sitä kautta parantaa järjestöjen näkyvyyttä mediassa etenkin Pohjois-Karjalan alueella. Työryhmä pitää vuoden 2013 lopulla ensimmäisen virallisen kokoontumisen, jossa se määrittelee tarkemmin tavoitteet ja toimintatavan. Joensuun Seudun erilaiset oppijat Opinpesän päivittäminen ja ylläpitäminen oppimisvaikeuksiin liittyen. Tiedotusta ja ohjausta tehdään yhdessä Joensuun Seudun erilaisten oppijoiden kanssa. Perheen Talo hanke Kotikartanoyhdistys ry on mukana Pelastakaa Lapset ry:n hallinnoimassa Perheen talo - hankkeessa. Kotikartano on mukana Perheen Talon ohjausryhmässä, sekä työryhmässä. Vuonna 2014 tavoitteena on kehittää yhteistyötä esimerkiksi tapahtumien osalta, jotta päällekkäisyyksiltä vältytään ja henkilöresursseja ja mahdollisia osallistujia saadaan informoitua näkyvämmin. Perheen talon kautta tulee osallistujia Kotikartanon ryhmiin ja toisaalta Kotikartanosta voidaan ohjata osallistujia perheentalolle. Itä-Suomen yliopisto Kotikartanoyhdistys ry on mukana Itä-Suomen yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelut Aducaten hallinnoimassa TYPKE-hankkeessa. Hankkeen kanssa on käynnistetty Kotikartanoyhdistyksen arviointijärjestelmän kehittäminen, mikä saatetaan loppuun vuoden 2014 aikana. Psykiatrinen erikoissairaanhoito, perusterveydenhuolto ja sosiaalitoimi Kehitetään yhdessä järjestölähtöisiä, kuntoutumista tukevia toimintoja. Toimintapäiviä Paiholan sairaalaan järjestetään kaksi kertaa vuodessa yhdessä muiden yhteistyökumppaneiden kanssa. Myös infotilaisuuksia Kotikartanon toiminnoista järjestetään Paiholaan kaksi toimintavuoden 2014 aikana. Yhteisiä asiakkaita, joiden asioissa säännölliset verkostopalaverit 15

16 Kaste-hanke Kaste-ohjelman Arjen mieli ( ) Laatua ja suunnitelmallisuutta mielenterveys- ja päihdetyön arkeen Itä- ja Keski-Suomessa projektikoordinaattori Minna Turusen kanssa on käyty keskustelua Joensuun osahankesuunnitelman kohdasta Kuntoutusprosessin tehostaminen. Myös Kaste-hankkeen selvityksessä on tullut esille tarve vertaistoiminnan kehittämisestä ja koordinoinnista maakunnallisesti. Yhteistyötä jatketaan uudella Kaste-kaudella. Savonlinnan Seudun Kolomonen ry:n kanssa toteutetaan yhteistyötä esimerkiksi tutustumiskäyntien muodossa. Tavoitteena on tutustua toisella paikkakunnalla vaikuttavaan samankaltaiseen toimijaan, ja sitä kautta saada uusia ajatuksia ja ideoita Kotikartanon toimintaan. Kokemusten vaihdolla saadaan vertaistukea omaan toimintaan ja hyviä käytänteitä levitettyä. Vuoden 2014 aikana tavoitteena on miettiä yhteistyön kehittämistä pidemmälle esimerkiksi hakemalla keskusteluverkkoon muita samankaltaisia toimijoita. Myös mahdollisuutta vertaisarviointiin joidenkin toimintojen osalta mietitään. Yhteistyö Joensuun kaupungin kanssa Sosiaali- ja terveysalan perustutkinnosta, Lähihoitajan tutkinnosta voi Kotikartanolla suorittaa kaksi tutkinnon osaa; kuntoutuksen tukeminen ja mielenterveys- ja päihdetyö. Uutena toimintamuotona Osaaminen näkyväksi2 hankkeen muutama tutkinnon suorittaja, max. 3-4 /vuosi, voi suorittaa Joensuun kaupungin työpaikoilla hoiva- ja huolenpito-osion siirtymätyön kautta. Tutkinnon suorittamisen aikana opiskelija ja työyhteisö saavat hankkeen koulutusvalmentajan tuen. Paikoista sovitaan erikseen jokaisen opiskelijan kohdalla Joensuun kaupungin työllistämistiimin kanssa. Yhtenä yhteistyön tavoitteena on saada osaavaa henkilöstöä Joensuun kaupungin hoivapalveluihin. Polkuja yrityksiin-projekti Polkuja yrityksiin -projektin kanssa on sovittu hankkeiden välisestä yhteistyöstä. Yhteistyön tavoitteena on, että Polkuja yrityksiin -projekti ottaa vahvemman rooliin hankkeissa olevien palkkatukilaisten ohjaamisesta avoimille työmarkkinoille. Hanke osallistuu Polkuja yrityksiin - projektin koordinoimaan työnetsijäringin tapaamisiin.( liite 5.) Kajo-keskus Osaaminen näkyväksi -hankkeen aikana on tehty yhteistyötä Joensuun seudun työllisyyshankkeiden verkostossa Kajo-keskuksen koordinoimana. Uudessa hankkeessa yhteistyötä on tavoitteena jatkaa. Polkuja yrityksiin projektin kanssa tehtävästä yhteistyöstä on kuvaus liitteenä. ( liite 5.) Yritysyhteistyö Uudessa hankkeessa jatketaan Osaaminen näkyväksi -hankkeen aikana luotua kumppanuusyritysyhteistyötä siirtymätyössä, ammatillisten koulutusten työssäoppimisessa sekä työllistymisessä. Etsitään uusia kumppanuusyrityksiä mukaan eri ammattialoilta yhteistyössä Polkuja yrityksiin projektin kanssa. Uutena yhteistyömuotona kehitetään kumppanuusyritysten kanssa työkokeiluna kartoitusjaksoa: Asiakkaalle tehdään kaksi erillistä kokeilusopimusta, toinen Kotikartanolle ja toinen yritykseen. 1-2 kk kokeilulla: 2 pv/viikko ryhmämuotoista kartoitusta Kotikartanolla ja 3 päivää työkokeilua joko Kotikartanon työpaikoilla tai kumppanuusyrityksissä Jatketaan edelleen yhteistyötä JOSEK:in, Uusyrityskeskuksen ja työosuuskuntien kanssa. Tavoitteena on, että asiakkaille näin luotaisiin erilaisia työllistymismalleja. 16

17 Työhallinto Työhallinnon koolle kutsumassa välityömarkkinatyöryhmässä Kotikartanoyhdistys ry on vahvasti kehittämässä yhteistyötä ja toimivia yhteistyökäytäntöjä asiakkaan näkökulmasta. Yhdessä kehitetään toimintojen sisältöjä, jotta asiakkaat saisivat parhaan mahdollisen hyödyn. Toisaalta Kotikartanon toimenpiteistä ohjataan asiakkaita työkyvyn-/eläkeselvittelyihin, työvoimapoliittisiin koulutuksiin ja räätälöidään yhdessä yksilöllisiä työvoimapoliittisia koulutuksia. Joensuun kaupunki Joensuun kaupungin työllistämisyksikön kautta saadaan työharjoittelu- ja tukityöpaikkoja Kotikartanolla valmentautuneille henkilöille. Toisaalta työllistämisyksiköstä saadaan tietoa, minkä tyyppisiin työtehtäviin kaupunki tarvitsee työntekijöitä. Näin Kotikartanolla voidaan täsmävalmentaa henkilöitä ko. tehtäviin. Näyttötutkintoperusteisten ammatillisten opintojen suorittajat voivat olla työssäoppimassa ja näyttöjä suorittamassa kaupungin työpaikoissa. Tuki ja ohjaus opiskeluun sekä tutkintotilaisuuksien suunnitteluun tulee Kotikartanolta. Tämä kouluttautumisväylä on tarkoitettu erityistä tukea tarvitseville, mm. erilaisille oppijoille, ja sitä toteutetaan yksittäisenä työvoimapoliittisena koulutuksena tai opiskellaan tukityösuhteen aikana. Koulutusorganisaatiot Pohjois-Karjalan Aikuisopiston, työvoiman palvelukeskuksen ja Ely-keskuksen Työvoima hankkeen kanssa toteutetaan ja edelleen kehitetään kouluttautumismalleja, joissa on mahdollista joustavasti yhdistää koulutusta ja työvoimapoliittisia toimenpiteitä. Koulutus on aikuisten ammatillista näyttötutkintoon perustavaa koulutusta, jossa osaaminen osoitetaan tutkintotilaisuuksilla. Yksi pilotoitu malli (Työelämälähtöinen moniosaajakoulutus) on nyt käytössä muutamissa kunnissa Pohjois-Karjalan TE-toimiston alueella. Tuetun Oppisopimuksen mallia toteutetaan aikaisempien kokemusten pohjalta. Opiskelijalle laaditaan henkilökohtaistamissuunnitelma, jossa huomioidaan erityistuen tarve. Ohjaus ja tuki opiskeluun tapahtuvat työpajoissa yksilö- ja työvalmennuksella. Opinnot suoritetaan Kotikartanon työpajoilla tai yhteistyöverkoston työpaikoilla valmentavalla työssäoppimisella. Valmentavalla työssäoppimisjaksolla kehitetään osaamista käytännön työssä ja sovelletaan teoriaopintoja käytäntöihin. Valtakunnallinen työpajayhdistys Kotikartanoyhdistys ry on Valtakunnallisen työpajayhdistyksen jäsen ja hyödyntää työpajayhdistyksen koulutuksia ja sen tuottamaa materiaalia. Kotikartanoyhdistys on v alkaen toiminut Pohjois-Karjalan alueen alueellisena koordinoijana. Kotikartanoyhdistys ry on myös mukana Valtakunnallisen työpajayhdistyksen toteuttamassa maahanmuuttajien MaMupaja-hankkeessa. 7. TOIMINNAN RESURSSIT v Henkilöstöresurssit: Hallinto: Toiminnan johtaja, taloussihteeri Ohjaajat: ruoka- ja majoituspalvelut 1 henkilö, Puutyöt ja kehystämö 1 henkilö, Atk-paja 1 henkilö, Ohjaaja käden taidot ja Kylätalotoiminta 1 henkilö, kuntoutuksen ohjaaja 1 henkilö vertaisryhmä-, tuki- ja kurssitoiminta 1henkilöä ja yksi osa-aikainen henkilö. Osaaminen näkyväksi2 hankkeessa 3 henkilöä. 17

18 Talous: , josta palkkatukia ELY- keskukselta , RAY:ltä haetaan Akavustuksia , Ely-keskukselta haetaan , Joensuun kaupungilta , omantoiminnan tuottoja , RAY:n avustuksia v arvioidaan siirtyvän Muut resurssit Yhdistyksen hallitus osallistuu toiminnan kehittämiseen ja arviointiin. Eri oppilaitoksista tulevat opiskelijat työssäoppimisjaksoilla. Vapaaehtoistoimijat 18

19 8. JÄSENJÄRJESTÖT (47) Aivovammaliitto ry/ P-K:n tuki- ja toimintaryhmä Aktiiviset työtä hakevat ry Hukanhaudan asukasyhdistys ry Itäinen tiimi ry Jns:n seudun Omaishoitajat ja Läheiset ry Joensuun 4H-yhdistys Joensuun Hoiva- ja Palveluyhdistys ry Joensuun Kaupunkikeskustayhdistys Joensuun Kehitysvammaisten Tuki ry Joensuun Kotien Puolesta ry Joensuun Kreikan ystävät ry Joensuun Parkinson-yhdistys ry Joensuun Reumayhdistys ry. Joensuun Seudun Diabetes ry Joensuun Seudun Epilepsiayhdistys ry Joensuun seudun erilaiset oppijat ry/jose Joensuun Seudun Hengitysyhdistys ry Joensuun Seudun Mielenterveysseura ry Joensuun seudun Psoriasisyhdistys Joensuun Siniristi ry. Joensuun Tilkkukilta Karjalan Apu ry Liekku ry. Maaseudun Sivistysliiton Joensuun Kulttuuriyhdistys ry Mielenterveyden Keskusliitto ry. MLL/ Järvi-Suomen piiri ry Myllyprojektiyhdistys ry Omaiset Mielenterveystyön tukena P-K:n yhdistys ry. P-K:n Kehitysvammaisten Tukipiiri ry P-K:n Selkäyhdistys ry Pelastakaa Lapset ry Itä-Suomen aluetoimisto Pohjois-Karjalan AVH-yhdistys Pohjois-Karjalan kirjailijayhdistys UKRI ry Pohjois-Karjalan Martat Pohjois-Karjalan Mielenterveyden Tuki ry. Pohjois-Karjalan Monikkoperheet ry Pohjois-Karjalan MS-yhdistys Pohjois-Karjalan Nativa ry Pohjois-Karjalan sukututkijain seura ry Pohjois-Karjalan Syöpäyhdistys ry. Pohjois-Karjalan tietotekniikkayhdistys ry Soroppi ry SPR / Joensuun osasto SPR / Pielisensuun osasto SPR :n Savo-Karjalan piiri Suomen Kipuyhdistys ry, Joensuun osasto VÄLKE ry 19