MOBIILIMAAILMA MURROKSESSA

Transkriptio

1 MOBIILIMAAILMA MURROKSESSA Case Elektrobit: Mobiiliosaamisen hankinta Heikki Saranen, Saranen Consulting Oy

2 MEEGO-KOULUTUKSEN TAVOITTEET Ammattiosaamisen kehittäminen mobiiliohjelmoinnin alueella 10 päivän kattavan teknologiakoulutuksen käytännön etätehtävien Tieturin asiantuntijakouluttajien tuen avulla Työsuhteen jatkaminen Elektrobitilla

3 EB MEEGO KOULUTUKSEN TOTEUTTAJAORGANISAATIOT Kouluttaja Kokonaisvastuu, koulutussuunnittelu, sopimukset, raportointi, koordinointi Työnantajayritys Ohjelman rahoitus ja valvonta Osallistujien haku ja tukiasiat

4 EB MEEGO-KOULUTUS PÄHKINÄNKUORESSA 10 päivän teknologiakoulutus, 4 koulutusjaksossa Tieturin asiantuntijakouluttajat Jari Tulilahti, Tommi Teräsvirta, Anssi Rusanen ja Jyke Jokinen Esimiesten laatimat etätehtävät oman oppimisen tukemiseksi Etätehtäviin saatavilla asiantuntija-apua Tieturin kouluttajilta Google Groups Elektrobit MeeGo-kurssiyhteisön kautta Jokaiselta koulutusjaksolta kerätään sähköinen palaute Koulutuksen lopussa kerätään vielä erillinen OPAL-palaute koko koulutuksen onnistumisesta

5 ELEKTROBIT MEEGO-KURSSIYHTEISÖ Yhteisön käyttötarkoitus on osallistujien ja kouluttajan välinen kommunikointi kysymykset, linkit, aikataulut, HOPS, yhteystiedot Kurssiyhteisö toimii yleisenä informaationjakokanavana sekä erityisesti mobiilipuolen ohjelmointiin liittyvien etätehtävien ohjeistuksessa Tieturin kouluttajat saavat yhteisön kautta suoraan teidän etätehtäviä koskevat kysymykset ja pyrkivät vastaamaan kysymyksiin pikaisesti Yhteisössä ovat mukana kaikki EB:n MeeGo-koulutuksen osallistujat Oulusta, Kajaanista sekä Espoosta, Elektrobitin esimiehet, Tieturin asiantuntijakouluttajat sekä Saranen Consultingin kouluttajat Saranen Consulting on perustanut kurssiyhteisön koulutuksen ajaksi

6 HENKILÖKOHTAINEN OPPIMIS- JA KEHITTYMISSUUNNITELMA Tavoite: Henkilökohtaisen kehittymisen ja oppimisen tukeminen MeeGokoulutuksen aikana Sisältö: Omat taustatiedot MeeGo-koulutuksen ja etätehtävien aiheet Oman osaamisen lähtötason arviointi Omien kehittymistavoitteiden asettaminen Omat odotukset ja tavoitteet koulutukselle HOPSin laadinta: Sähköisen HOPS-lomakkeen löydät yhteisöstä Täytä alustavasti itsenäisesti ja arvioi oman osaamisesi lähtötaso Käy läpi yhdessä esimiehen kanssa ja asettakaa yhdessä kehittymistavoitteet Palauta esimiehen kanssa läpikäyty HOPS Tiinalle mennessä. HOPSin arviointi oman osaamisen kehittymisestä käydään yhdessä läpi esimiehen kanssa koulutuksen lopussa joulukuussa ja HOPSiin kirjattuja odotuksia käsitellään myös yhdessä koulutuksen päätöspäivässä

7 KOULUTUSKOKONAISUUDEN ARVIOINTI arviointi: 5=erittäin hyvä - 1= heikko Keskiarvot kaikilta koulutusjaksoilta Koulutusjakson sisältö 3,47 Kouluttajien asiantuntemus (Tieturin kouluttajat) 4,35 Kouluttajien opetustaito (Tieturin kouluttajat) 4,00 Koulutusjärjestelyt (materiaalit, koulutustila ja itlaitteiden toimivuus) 3,58 Koulutus oli vaativa kokonaisuus toimipaikkojen erilaisen liiketoiminnan ja osallistujien erilaisen osaamisen sekä aikataulun takia Kokonaisuuteen oltiin varsin tyytyväisiä kaikkien osapuolten osalta Vaatii kokonaisuudesta vastaavan projektipäällikön (SC/Tiina Mäkinen) ja asiakkaan puolelta sitoutuneen vastuuhenkilön (HR Manager Piritta Leinonen) Etätehtävien huolellinen suunnittelu tärkeää

8 YRITYSTIEDOT ICT-alan resursoinnin kokonaisvaltainen kumppani Vuoden yrittäjä Toimipaikka: Espoo, Otaniemi Teknologiakeskus Innopoli Taloudellinen tilanne: D&B: AAA Certificate vuodesta 2002 Liikevaihto: 3.2 M (2010), kasvu 71% Asiakastyytyväisyys: 4.75 Omistus: Avainhenkilöiden omistama, pääomistajana Heikki Saranen Henkilöstö: 25