Vuosilomalain muutokset

Transkriptio

1 Vuosilomalain muutokset Vuosilomalakia on muutettu ja muutosten taustalla on EU-tuomioistuimen ratkaisujen täytäntöönpano Suomessa. Lain muutos koskee seuraavaa kahta asiaa: 1. kuukausipalkkaisen lomapalkan laskentaa työajan ja palkan muutostilanteissa (10.4 ) 2. lomapäivien siirto-oikeutta tapauksissa, joissa työntekijä sairastuu lomansa aikana (25 ). Lomapalkan laskenta säilyy ennallaan, jos työntekijä oli tuntipalkkainen Myös kuukausipalkkaisen lomapalkka lasketaan kuten ennenkin, jos työajassa ei ole tapahtunut muutosta. 1. Kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkan laskenta muutostilanteissa Kuukausipalkkaisen lomapalkan laskentasäännön muutos koskee alkaen ansaittujen lomien lomapalkan laskentaa. Pääsääntöisesti tämä muutos vaikuttaa vasta kesällä 2014, kun lasketaan päättyvän lomanmääräytymisvuoden lomapalkkoja. On kuitenkin huomattava, että alkaneelta lomanmääräytymisvuodelta ansaittu lomakorvaus lasketaan uusien säännösten mukaisesti tilanteissa, joissa työntekijän työaika ja vastaavasti palkka ovat muuttuneet ja työsuhde päättyy jälkeen. Muutos lomanmääräytymisvuoden aikana Uusi laskentatapa koskee tilanteita, joissa työntekijä on kuukausipalkkainen ja hänen työaikansa ja vastaavasti palkkansa ovat muuttuneet lomanmääräytymisvuoden aikana. Vuosilomalain muutoksesta johtuen lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti. Lomapalkka on työsuhteen kestosta riippuen joko 10 tai 12,5 prosenttia lomanmääräytymisvuoden ansioista, jolloin se vastaa työehtosopimuksen mukaista tuntipalkkaisen lomapalkanlaskentaa. 1(6)

2 Esimerkki 1 Miten lomapalkka lasketaan, kun kokoaikainen kuukausipalkkainen työntekijä siirtyy osa-aikaiseksi tuntipalkalla? Vuosilomalain muutos ei koske tätä tilannetta, koska työntekijä on tuntipalkkainen Tämä ajankohta määrittelee vuosilomapalkan laskentatavan, joten lomapalkka on 10 tai 12,5 Esimerkki 2 Miten lomapalkka lasketaan, kun kokoaikainen kuukausipalkkainen työntekijä siirtyy osa-aikaiseksi suhteutetulla kuukausipalkalla? Vuosilomalain muutos koskee tätä tilannetta, koska työntekijä on kuukausipalkkainen Siitä huolimatta vuosilomapalkka lasketaan samalla tavalla kuin ennen lain muutosta työehtosopimuksen määräyksistä johtuen. Työntekijä on osa-aikainen suhteutetulla kuukausipalkalla. Lomapalkka on 10 tai 12,5 2(6)

3 Esimerkki 3 Miten lomapalkka lasketaan, kun osa-aikaisena tuntipalkalla työskennelleen työsopimus muutetaan kokoaikaiseksi ja palkkaus muuttuu tuntipalkasta kuukausipalkaksi? Työntekijä on kuukausipalkkainen ja hänen työaikansa ja vastaavasti palkkansa on muuttunut lomanmääräytymisvuoden aikana. Lomapalkka lasketaan lain muutoksen seurauksena prosenttiperusteisesti koko lomanmääräytymisvuoden ansioista. Kaupan liitto ja PAM ovat sopineet, että lomapalkka lasketaan työehtosopimuksen mukaisilla prosenteilla (10 % / 12,5 %) lomanmääräytymisvuoden ansioista. Esimerkki 4 Miten lomapalkka lasketaan, kun työntekijän osittainen hoitovapaa päättyy ja hän siirtyy takaisin kokoaikatyöntekijäksi? Palkkausmuoto ei muutu. Työntekijä on kuukausipalkkainen ja hänen työaikansa ja vastaavasti palkkansa on muuttunut lomanmääräytymisvuoden aikana. Lomapalkka lasketaan lain muutoksen seurauksena prosenttiperusteisesti koko lomanmääräytymisvuoden ansioista. Kaupan liitto ja PAM ovat sopineet, että lomapalkka lasketaan työehtosopimuksen mukaisilla prosenteilla (10 % / 12,5 %) lomanmääräytymisvuoden ansioista. 3(6)

4 Muutos lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen ennen vuosiloman alkua Esimerkki 5 Miten alkavan loman palkka lasketaan, kun kokoaikainen kuukausipalkkainen työntekijä siirtyy osa-aikaiseksi tuntipalkalla? Vuosilomalain muutoksen jälkeen lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan, kun muutos on tapahtunut lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen, mutta ennen loman alkua. Lomapalkka lasketaan tässä esimerkissä ennen työajan ja palkan muutosta maksetun viimeisen kokoaikatyön palkan eli toukokuun kuukausipalkan mukaan. Esimerkki 6 Miten alkavan vuosiloman lomapalkka lasketaan, kun kokoaikainen kuukausipalkkainen työntekijä siirtyy osa-aikaeläkkeelle ja suhteutetulle kuukausipalkalle ? Vuosilomalain muutoksen myötä lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan, jos muutos on tapahtunut lomanmääräytymisvuoden päättymisen jälkeen mutta ennen loman alkua. Lomapalkka lasketaan tässä esimerkissä ennen työajan ja palkan muutosta maksetun viimeisen kokoaikatyön palkan eli toukokuun kuukausipalkan mukaan. Esimerkkitapauksessa ei sovelleta kuukausipalkkaisen lomapalkan tasausta. Jos työntekijä ei ole koko kuukautta lomalla, työajalta maksetaan osakuukauden palkka (työehtosopimuksen s. 41). 4(6)

5 Esimerkki 7 Miten alkavan loman palkka lasketaan, kun osittaisella hoitovapaalla ja kuukausipalkalla ollut työntekijä siirtyy takaisin kokoaikaiseksi kuukausipalkalla? Lain muutoksen seurauksena lomapalkka lasketaan ennen työajan ja palkan muutosta maksetun viimeisen suhteutetun kuukausipalkan eli toukokuun kuukausipalkan mukaan. Esimerkkitapauksessa ei sovelleta kuukausipalkkaisen lomapalkan tasausta. Jos työntekijä ei ole koko kuukautta lomalla, työajalta maksetaan osakuukauden palkka (työehtosopimuksen s. 41). Esimerkki 8 Miten alkavan loman palkka lasketaan, kun tuntitöitä tehnyt opiskelija siirtyy kokoaikaiseksi? Vuosilomalain muutos ei koske tätä tilannetta, koska työntekijä on tuntipalkkainen Tämä ajankohta määrittelee vuosilomapalkan laskentatavan, joten lomapalkka on 10 tai 12,5 5(6)