Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus

Transkriptio

1 Monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus työnhaussa Vates-päivät 2016 Asianajaja, varatuomari Outi Tähtinen Asianajotoimisto Castrén & Snellman Oy Viime vuosien muutoksia ja trendejä Työnteon muotojenja työnhaun muuttuminen Asenteiden muuttuminen Yhdenvertaisuuslain kokonaisuudistus

2 Yhdenvertaisuus työhönotossa Syrjivä työpaikkailmoittelu on kielletty Työnantaja saa valita parhaimman hakijan Hakijoilta ei saa edellyttää yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettuja henkilöön liittyviä ominaisuuksia tai seikkoja Lainsäädännössä ei ole kiellettyjen kysymysten listaa, mutta Fiksu työnantaja pitäytyy asiallisissa kysymyksissä Epäasialliset kysymykset synnyttävät syrjintäolettaman Työntekijän yksityisyyden suoja, arkaluonteisia henkilötietoja saa käsitellä vain suostumuksella! Positiivinen erityiskohtelu Vähemmistön parempi kohtelu, jotta poistetaan/ehkäistään syrjinnän aiheuttamia haittoja tai edistetään tosiasiallista yhdenvertaisuutta Oltava oikeasuhtaista arviointi tapaus- ja tilannekohtaisesti 3 Vammaisuus ja terveydentila Jos työnhakija ei ole työkykyinen kaikkiin oleellisiin työtehtäviin, hänet voidaan jättää valitsematta Ei ennakkoluuloja tai stereotypioita Eri asemaan asettamisen on perustuttava työhön ja työn työntekijälle asettamiin vaatimuksiin Esimerkiksi työntekijän oma tai asiakkaiden turvallisuus Tiedot viimeistään työterveyshuollon työhöntulotarkastuksessa Ehdollisen työsuhteen mahdollisuus 4

3 Kohtuulliset mukautukset Arvioinnissa huomioon vammaisen henkilön tarpeet, työnantajan koko, taloudellinen asema, toiminnan luonne ja laajuus sekä mukautusten arvioidut kustannukset ja mukautuksia varten saatavissa oleva tuki Pitkään jatkunut palvelussuhde voi asettaa työnantajalle pidemmälle meneviä velvollisuuksia Kohtuulliset mukautukset voivat liittyä työoloihin ja työn organisointiin, työmenetelmiin, apuvälineisiin sekä opastuksen järjestämiseen Esim. ramppien ja luiskien asentamista, työtilojen valaistuksen tai akustiikan muuttamista. Myös tiedonsaannin esteettömyyteen liittyen tietotekniset ratkaisut tai työaikajärjestelyt voivat olla kohtuullisia mukautuksia 5 Ikä Tiettyä ikää ei voida lähtökohtaisesti edellyttää Työnantaja profiloitumisen tarve ei liene sallittua Työtehtävään liittyvä tarve huomio kuitenkin työtehtävien todellisiin vaatimuksiin! Ikään perustuva erilainen kohtelu on oikeutettua, jos Kohtelulla on objektiivisesti ja asianmukaisesti perusteltu työllisyyspoliittinen tai työmarkkinoita koskeva tavoite (esim. nuorten työllistymisen tukeminen) Kohtelu johtuu eläke- tai työkyvyttömyysetuuksien saamisedellytykseksi vahvistetuista ikärajoista. 6

4 Alkuperä, kansalaisuus Alkuperä sisältää kansallisen ja etnisen alkuperän, myös rodun ja ihonvärin Alkuperä ei velvoita työnantajaa ottamaan hakijaa työhön Perustetta olla ottamatta töihin ei muodosta se, että tietää muiden kohtelevan (esim. asiakkaat tai muut työntekijät) epäasiallisesti Kansalaisuuden osalta eri asemaan asettamisen on perustuttava esim. viranomaismääräykseen Alkuperään voi liittyä vaatetus Kieltojen ja rajoitusten tulee liittyä työn suorittamiseen, esim. työturvallisuus ja suojavaatteiden tarve Työnantajan liikeideaan voi sinänsä liittyä yhtenäinen vaatetus 7 Kieli Syrjintäkielto koskee kaikkia kieliä, ml. murteet ja viittomakieli Yleensä yhteydessä etniseen tai kansalliseen alkuperään Työn asettamat rajoitukset muodostavat hyväksyttävän syyn Jos työnhakija ei puhu lainkaan suomea ja haettava työpaikka edellyttää suomen kieltä Käytännössä syrjintätilanteet ovat usein verhottuja edellytetään täydellistä suomenkieltä esim. siivoojan työhön Huomaa, työnhakijaa ei saa suosia laajemman kielitaidon vuoksi ellei se ole tarpeen työpaikan suhteen Työntekijää ei saa työhön hakemisessa eikä työsuhteessa asettaa huonompaan asemaan hänen kielitaitonsa vuoksi, työnantajalla vastuu siitä että työntekijä saa riittävän ohjeistuksen työhönsä 8

5 Uskonto ja vakaumus Voidaan edellyttää jos työntekijä toimii opetuksellisissa tai uskonnon harjoittamiseen liittyvissä tehtävissä tai edustaa yhteisönsä uskonnollista näkemystä Työntekijöiltä ei voida edellyttää tiettyä uskontoa tai vakaumusta elämäntapana Vakaumus edellyttää jonkinasteista pysyvyyttä, tunnettavuutta ja hyväksyntää Uskonnolliset asusteet voi kieltää hyväksyttävällä työn hoitamiseen liittyvillä edellytyksillä Esim. asiakkaiden tarve tunnistaa työntekijät yhtenäisen asustuksen perusteella, turvallisuus työpaikalla Työntekijöitä kohdeltava kuitenkin samalla tavalla 9 Muita tilanteita Perhesuhteet Eli onko henkilö naimaton, avioliitossa, rekisteröidyssä parisuhteessa, avoliitossa, eronnut tai leski (nk. perhestatus) Voi olla rekrytoinnissa merkityksellinen tieto, esim. ulkomaille muuttaminen ja työhön liittyvä matkustaminen Seksuaalinen suuntautuminen Rekrytoinnissa eri asemaan asettaminen lähtökohtaisesti kiellettyä Poliittinen toiminta ja ay-toiminta Poliittista toimintaa voidaan edellyttää esim. puolueissa tai järjestöissä Poliittiset virkanimitykset lähtökohtaisesti kiellettyjä poliittinen osaamisen/kokemuksen painottaminen valinnassa Ay-aktiivisuus/-passiivisuus ei voi olla ratkaisevaa 10

6 Muita tilanteita Asuinpaikka voidaan ottaa huomioon jos muodostaa esteen työnteon suorittamiselle Varallisuus tai yhteiskunnallinen asema ei ole peruste erilaiselle kohtelulle Ei työhön liittyvä rikollinen toiminta Rikosrekisteri voi heikentää työnantajan luottamusta työntekijän kykyyn suoriutua työtehtävistään Lävistykset ja tatuoinnit? Elämäntavat esim. lihavuus tai tupakointi? 11 Kiitos! Outi Tähtinen