TÖIHIN!-PALVELU. työhönvalmennus työnantajayhteistyö TOIMINTAKERTOMUS 2010
|
|
- Mika Oksanen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TÖIHIN!-PALVELU työhönvalmennus työnantajayhteistyö TOIMINTAKERTOMUS 2010
2 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO KOHDERYHMÄ PERUSTEHTÄVÄÄN LIITTYVÄT PALVELUT TIEDOTUS JA VIESTINTÄ YRITYSYHTEISTYÖ VALMENNUSPROSESSI TYÖLLISTYMISEN EDISTÄMINEN JA AKTIVOINTI TÖIHIN!-PALVELUN PROSESSIKAAVIO VALMENNUSPROSESSIN VAIHEET HENKILÖRESURSSI KOULUTUKSET JA AMMATILLINEN KEHITTYMINEN TÖIHIN!-PALVELUN TYÖNTEKIJÖILLE KOULUTUKSET ASIAKKAILLE ARVIOINTI- JA SEURANTAJÄRJESTELMÄ VAIKUTTAVUUS JA TULOKSELLISUUS RAHOITUSRAKENNE YHTEISTYÖ ERI TOIMIJOIDEN KANSSA TÖIHIN!-PALVELUN: 10 MANTRAA /13
3 1 JOHDANTO Työvalmennussäätiö Tekevä ja Jyväskylän Seudun Päihdepalvelusäätiö sulautuivat alkaen uudeksi Sovatek-säätiöksi. Sovatek-säätiön toiminnan aloja ovat hoito, kuntoutus, työhönvalmennus ja erilaiset työllisyyttä tukevat palvelut. Työvalmennussäätiö Tekevässä on erilaisten projektien avulla pyritty kehittämään ja vahvistamaan työvalmennuksen vaikuttavuutta, työllisyyden edistämistä ja asiakkaiden siirtymistä välityömarkkinoilta avoimille työmarkkinoille. Vuonna 2009 mentiin MaMuPlus-projektin kautta kokeilemaan valmennusta yrityksissä. Tavoite oli kehittää työnantajayhteistyötä ja tarkistaa yrityksissä tapahtuvan valmennuksen vaikuttavuutta sekä asiakkaan että yhteiskunnan tasolla. Vuoden 2009 MaMuPlus projektin tulokset olivat yllätyksellisen hyviä. Projektin aikana kehitetyillä palveluilla oli selkeästi työllistävää vaikuttavuutta. Projektin emo-organisaatio päätti kokeilla MaMuPlus projektin menetelmiä muillekin kohderyhmillä (nuoret, suomalaiset pitkäaikaistyöttömät ja vajaakuntoiset) Vuonna 2010 syntyi Töihin!-palvelu, jossa MaMuPlus-projektin kehittämällä yritysyhteistyön ja yrityksissä tapahtuvalla valmennusmallilla palvellaan myös muita työttömiä asiakkaita: pitkäaikaistyöttömiä, nuoria, vajaakuntoisia. Töihin!-palvelusta kehittyi vuoden 2010 aikana yksi varteenotettava työllisyyttä tukeva palvelu jonka tarkoitus on ollut koordinoida asiakkaiden työllistymisprosesseja. Yksilöllisiä työllistymispolkuja rakennettiin yhteistyössä TE-toimiston, asiakkaiden, tarvittavan verkoston ja yrityksien kanssa. Töihin!-palvelun tarkoituksena on ollut yrityksissä, kunnissa ja järjestöissä asiakaslähtöisen töelämään tähtäävän valmennuksen toteuttaminen. Palvelun ja valmennuksen tavoitteena on ollut luoda lisäarvoa yrityksille ja synnyttää paikkakuntaan uusia työpaikkoja. 3/13
4 Yrityksissä toteutetun valmennuksen tarkoitus on ollut vahvistaa asiakkaan kiinnittymistä yritykseen ja edesauttaa hänen työllistymistään ko. yritykseen. Töihin!-palvelun työntekijät on olleet toimijoina työnantajan, asiakkaan ja TE-toimiston välissä. 2 KOHDERYHMÄ Töihin!-palvelun asiakkaina on ollut kaikki työtyöttömät työnhakijat joiden työmarkkinoille pääsy ilman yksiköllistä suunnittelua ja heille kohdennettua tukea on ollut vaikeutunut. Sen lisäksi Töihin!-palvelussa toteutettiin työtoiminnan järjestämistä SHL asiakkaille. Jyväskylän TE-toimiston asiakkaiden työllistämisprosessi suunniteltiinn yhteistyössä Jyväskylän TE-toimiston ja Jyväskylän Työvoimapalvelukeskuksen kanssa. Palveluun pääseminen ei edellyttänyt asiakkailta ammatillista koulutusta eikä työkokemusta. Yksi toiminnan peruspilareista on ollut työllistymisprosessia koordinoiva yksilövalmennus, joka auttaa asiakkaita arjen hallinnassa, tarvittavan ammatillisen koulutuksen suunnittelussa ja räätälöityjen työelämäpolkujen rakentamisessa. Töihin!-palvelussa on tarjonnut valmennuksellista erityisasiantuntemusta pitkäaikaistyöttömien, maahanmuuttajien, nuorten ja vajaakuntoisten valmennukseen. 3 PERUSTEHTÄVÄÄN LIITTYVÄT PALVELUT Vuonna 2010 Töihin!-palvelun toiminta perustui yritysyhteistyöhön, yksilövalmennukseen ja asiakkaiden työllistymisprosessien koordinointiin. Työllistymissuunnitelmia laadittiin tiiviissä yhteistyössä Jyväskylän työhallinnon kanssa. Töihin!-palvelussa on kehitetty palveluja, jotka edesauttavat henkilöiden työllistymistä tai ammatillisen osaamisen vahvistumista. Palveluja on kehitetty ja tarjottu kaikille työllistymisprosessissa mukanaoleville tahoille. Asiakkaille on tarjottu yksilöllistä tukea, joka on vahvistanut ja antanut valmiuksia yrityksissä tapahtuvaan työhönvalmennukseen. Yhdessä asiakkaan ja TE-toimiston kanssa on laadittu työllistymissuunnitelma, jota Töihin!-palvelu pyri viemään käytäntöön. Työllistymisprosessia koordinoidaan ja toteutetaan tiiviissä yhteistyössä TE-toimiston kanssa. Työnantajille on kehitetty palveluja, jotka selkeästi on helpottanut ottamaan vastaan uutta työntekijää. Töihin!-palvelu on käynyt yrityksissä ja esitellyt henkilökohtaisesti työnantajille tarjottavia palveluja. 4/13
5 Työantajat ovat kokeneet tärkeänä henkilökohtaisen kontaktin Töihin!-palvelun kanssa, luottamuksen ja moraalisen tuen. Korostetusti työnantajat on tuoneet esille Töihin!- palvelun toiminnassa sen, että on olemassa joku kolmas taho, johon voi aina tarvittaessa ottaa yhteyttä ja joka toimi myös neutraalina osapuolena mahdollisissa ristiriitatilanteissa. 4 TIEDOTUS JA VIESTINTÄ Töihin!-palvelu toteutti tiedotusta vuoden 2010 toimintasuunnitelman mukaisesti. Tiedotus jakautui ulkoiseen ja sisäiseen virestintään. Ulkoiseen viestintästrategiaan kuului Töihin!-palvelun toiminnasta kertominen ja kehitettyjen menetelmien esitteleminen paikallisissa ja valtakunnallisissa foorumeissa. Töihin!-palvelu toimintaa on esitelty mm. Valtakunnallisilla Työpajapäivillä Porissa, VATES-säätiön työhönvalmennuksen kehittämispäivillä Oulussa, yritysyhteistyötä kehittävillä seminaareilla Oulussa ja Tampereella, Työministeriön asiantuntijapäivillä Helsingissä, JAMK:n järjestämässä asiantuntijaseminaarissa Jyväskylässä jne. Henkilökohtaisesti on Töihin!-palvelun toiminnasta kerrottu ministeri M. Pekkariselle, lapsiasianvaltuutettu M.K. Aulalle, Jkl kaupungin työllisyysyksikön johtaja A. Niemelälle, useille ja useille työnantajille ja järjestöjen johtajille. Töihin!-palveun esitteitä on säännöllisesti jaettu TE-toimistoon, yhteistyöverkostolle, paikallisille yrityksille ja muille työnantajille. Töihin!-palvelun toiminnasta, yritysyhteistyöstä ja Töihin!-palvelun maahanmuuttajatyöstä on ilmestynyt säännöllisesti lehtiartikkeleita: Keskisuomalainen: Uusi ilme korteille, ; Hyödyntäkää tulijoiden ammattitaitoa, ; Kielen kautta kulttuuriin, ; Työ palautti ilon, ; Huonekaluilla pääsee uuteen alkuun, ; Pelikortit kansainväliseksi, SuurJyväskylän lehti: Tekevältä käsin, 9 artikkelin sarja Tekevän maahanmuuttajatyöstä, 2010; Työ on parasta kotouttamista, ; Töihin!-palvelu aloitti rivakasti, ;Työhönvalmennuksella työelämään, Jyväskylän kaupunkilehti:maahanmuuttajien työnhakua kiritetään, Saarijärveläinen: Kansainvälisyyskasvatusta leikkimielisesti, ; Artikkeli maahanmuuttajien esiintymisestä Kolkanlahden koululla, Sampo: Suomalaisia on moneksi, Keski-Suomen Viikko: Pentti Arajärvi MaMu-perjantaissa, ; Humanismi avuksi maahanmuuttajillekin, Muuramelainen: Ministeri Pekkarinen vierailulla, nro 19 SAK paikallislehti Kimppa: Maahanmuuttajat ovat voimavara, /13
6 Kotiseudun sanomat: Pakolaisia Kinnulaan, Valmu ja Sovaset: Töihin!-palvelun toiminnasta kirjoitettiin jatkuvasti organisaation oman tiedotuslehdessä. Lehti ilmestyi joka toinen viikko ja se jaettiin organisaation sidosryhmille. Töihin!-palvelun toiminnan esittely valtakunnallisilla foorumeilla: Työlle tekijöitä potkua yritysyhteistyöhön seminaari Tampereella Tekijöitä töihin - tavalla ja toisella seminaari Oulussa Valmennuksesta yrityksissä Jamkin seminaarissa Monikulttuurisuuskoulutus Humak:issa Vates-säätiön työhönvalmennuksen kehittämispäivät Oulussa TEM:in asiantuntijatilaisuus Keski-Suomen nuorisomessut Valtakunnalliset työpajapäivät Porissa Töihin!-palvelun on edistänyt ja vaikuttanut viestinnällisesti asennekasvatukseen: Maahanmuuttajien ammatillisen osaamisen vahvistuminen ja työllistyminen - asiantuntijaseminaari (pääpuhujana tohtori P.Arajärvi); Asennekasvatukseen liittyvänä toimintana syntyi Monikulttuuriset Perheet pelikortit. Korttipeli toteutettiin yhteistyössä Saarijärven Kolkanlahden alakoulun kanssa. Korttien julkaisu sai valtakunnalista huomiota: Julkaisutilaisuus ; Tv lähetys TV2 Keski-Suomen uutisissa ja TV1 aamutv:ssä ja ; Yle radiouutiset YRITYSYHTEISTYÖ Yritys- ja työnantajayhteistyön kehittäminen on vastannut Töihin!-palvelun vuoden 2010 toimintasuunnitelmaa. tavoite on ollut, että Töihin!-palvelun tarjoama monipuolinen apu ja asiakkaiden valmennuksellinen työ tuo lisäarvoa yrityksille ja näin ollen mahdollistaa uusien työpaikkojen syntymisen. Vuonna 2010 luoti yritysyhteistyölle selkeä rakenne. Töihin!-palvelun toiminnasta käytiin työnantajille sovittuna aikana kertomassa henkilökohtaisesti. Työnantajat ovat suhtautuneet Töihin!-palveluun erittäin myönteisesti. Vuoden aikana on esitelty Töihin!- 6/13
7 palvelu noin 200:lle työnantajalle. Vuoden kokemuksien pohjalta voidaan sanoa, että parhaiten syntyvät uudet työpaikat pien- ja keskikokoyrityksiin. Töihin!-palvelu on tavallaan myös tiedon viejä, koska useasti pienyrittäjät eivät ole olleet tietoisia työnantajille tarjottavista etuuksista ja työvoimapoliittisista toimenpiteistä. Kokemusta on ollut myös keikkatöiden ja rekryvalmennuksen järjestämisestä. Näitä osa-alueita on tarkoitus kehittää ja vahvistaa myös vuonna Vuosien 2009 ja 2010 yritysyhteistyöstä ja sen vaikuttavuudesta on tehty tutkimus. Tutkimuksen tarkoitus oli kyselyjen perusteella analysoida työnantajien ja Töihin!- palvelun yhteistyötä. Tutkimuksen toteutti kandidaatin opinnäytetyönä Eeva Erkkilä ( Erkkila, E Työhönvalmennuksella työelämään. Yritysten edustajien kokemuksia maahanmuuttajataustaisten henkilöiden työllistämisestä ja Töihin!-palvelun toiminnasta. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto, kasvatustieteiden laitos/ erityispedagogiikka) Sen tuloksena voidaan totea, että työnantajat ovat olleet tyytyväisiä Töihin!-palvelun heille tarjoamiin palveluihin. Opinnäytetyön julkaisutilaisuus järjestettiin YE-toimiston auditoriossa johon oli kutusuttu työnantajat ja yritykset, jotka ovat Töihin!- palvelun yhteistyökumppaneita. Tilaisuudessa olivat puhumassa E. Erkkilä, Jyväskylän kaupungin henkilöstöjohtaja A. Niemelä, Sovatek-säätiön tulosalueenjohtaja H. Halttunen, TE-toimiston yksikköpäälliköt M. Pakkanen ja T. Pietiläinen, JyväsGolfin toimitusjohtaja P. Hugs sekä Töihin!-palvelun projektipäällikkö A. Laasanen. Työnantajat nostivat esille seuraavia hyviä käytäntöjä: Töihin!-palvelun henkilökohtainen kontakti ja toiminnan esittely Yrityskoordinaattori tietää työnantajan tarpeet Töihin!-palvelun byrokraattinen apu ja tuki työnantajalle Suodattimena toimiminen, neutraali osapuoli asiakkaan ja työnantajan välissä Palvelun tuoma helppous ottaa uusi työntekijä yritykseen Asiakkaiden työn tuoma lisäarvo, työstä on hyötyä. 6 VALMENNUSPROSESSI 6.1 Työllistymisen edistäminen ja aktivointi Asiakkaiden aktivointia ja työllistymistä edistettiin monella eri tavalla. Yhteiskunnan tarjoamat palvelut eivät aina riitä maahanmuuttajien, pitkäaikaistyöttömien, vajaakuntoisten ja nuorten työllistymiseksi. Käytännöntyö on osoittanut, että sellaiset työllisyyttä tukevat palvelut, jotka toimivan yhteistyössä yrittäjien ja muiden työnantajien kanssa 7/13
8 edesauttavat työllistymistä avoimille työmarkkinoille. Töihn!-palvelu on osoittautunut tulokselliseksi palveluksi, joka on perustunut yksilöllisten työllistymispolkujen koordinointiin, yritysyhteistyöhön ja asiakaslähtöiseen yksilövalmennukseen. 6.2 Töihin!-palvelun prosessikaavio Lähettävä taho: T&E toimisto Töihin!-palvelu 2011 TMT = Suomalaisten työllisyyden MaMuPlusProjekti = Maahanmuuttajien työllisyyden edistä- Toki-hanke = Nuorten työllisyyden edistäminen SHL asiakkaille työtoiminnan järjestäminen Töihin!-palvelun ORIENTAATIO JA PALVELUNOHJAUS Kolmannelle sektorille Muihin palveluihin VALMENNUS yrityksissä, järjestöissä, kunnassa Opiskelemaan 6.3 Valmennusprosessin vaiheet Töihin!-palvelun ohajus- ja valmennusprosessilla on ollut selkeästi kolme vaihetta. Prosessille on aina määritelty tavoite ja valmennus on ollut suunnitelmalista. 8/13
9 Ensimmäinen vaihe: Kartoitus ja ohjaus. Prosessin ensimmäinen vaihe on osoittautunut kaikesta työläimmäksi. Prosessi alkoi kartoituksella ja orientaatiojaksolla. Alkuvaihe on sisältänyt yksilökontakteja, tutustumista, mahdollista ryhmäkontaktipäiviä, yritysvierailuja ja mahdolliseen työpaikkaan tutustumista. Valmennus on alkanut valmentautujan henkilökohtaisella haastattelulla, jossa on kartoitettu hänen koulutus- ja työhistoriaansa sekä kirjattu hänen toiveet tulevan työelämän osalta. Samalla on varmistettu ja päivitetty asiakkaan voimassaoleva työllistymissuunnitelma TE-toimistossa ja tarkistettu käytettävissä olevat työvoimapoliittiset jaksot. Ensimmäisessä vaiheessa on kartoitettu valmentautujan työvalmiudet ja osaaminen, varmistettu tuleva ammattiala sekä selvitetty valmennuksellisen tuen tarve. Olennainen osaa alkuvaihetta on yritysyhteistyö ja sopivan valmennuspaikan löytäminen. Yritysyhteistyö pitää sisällään toiminnan esittelyä, asiakkaan kanssa yrityskäyntejä, työtehtäviin tutustumista, sopimuksien tekemistä jne. Valmentautujaa on autettu myös työnhakuasiakirjojen päivittämisessä, työnhaussa ja työhaastatteluun valmistautumisessa. Toinen vaihe: Tietty työ tietyssä yrityksessä. Prosessin toinen vaihe alkoi kun valmennuspaikkaan on sopimus tehty ja työt aloitettu. Toisen vaihe sisälsi yhteydenpitoa lähettävän tahon ja työnantajan kanssa. Valmennuspalaverit ja valmennussuunnitelmat on ollut yhdet tärkeämmät valmennusprosessin työkalut. Valmennuspalavereita pidettiin aina tarvittaessa, kuitenkin niin vähän kuin mahdollista ja juuri niin useasti kuin sitä tarvittiin. Ensimmäinen valmennusjakso kesti aina yhden kuukauden. Ennen loppumista pidettiin valmennuspalaveri, jossa käytiin läpi onnistumiset ja kehittämisalueet sekä sovittiin jatkosta. Mahdollisuuksien mukaan aina lisättiin ja monipuolistettiin tehtäviä, jolla varmistettiin työn tuoma lisäarvo yritykselle. SHL asiakkaiden kohdalla on ollut erittäin tärkeä työtehtävien räätälöinti asiakkaan kyvyille vastaaviksi. Siinä on yksilövalmentajalla olennainen merkitys, koska hän tuntee asiakkaan ja hänen voimavarat. Kolmas vaihe: Tavoitteiden toteutuminen. Prosessin kolmas vaihe on tarkoittanut sitä, että valmennus on tuottanut tulosta ja on päästy asetettuihin tavoitteisiin. Useasti ollaan todettu, että valmennuksella ja asiakkaan työpanoksella luotu lisäarvoa yritykselle. Parhaassa tapauksessa syntyi uusi 9/13
10 työpaikka ja asiakas työllistyi yritykseen. Tuloksiin pästiin myös näissä tapauksissa kun asiakkaalla oli joku muu tavoite kun työllistyminen. Sellaisia tavoitteita on ollut esimerkiksi käytännössä suomenkielen opiskelu, työn kokeilu ennen ammatillisen koulutuksen aloittamista tai muuten mielekäs elämä ja työyhteisössä työn tekeminen. Kaikissa tapauksissa töihin!-palvelun työntekijät ovat olleet avuksi byrokratian hoitamisessa ja sopimuksien kirjoittamisessa. Töihin!-palveun yksilövalmentajat ovat olleet linkkinä asiakkaan työnantajan TEtoimiston välissä. Töihin!-palvelu on tarjonut sekä moraalista, valmennuksellista että byrokraattista tukea jokaiselle osapuolelle. Yksilöllinen asiakastyö, tiivis yhteistyö TEtoimiston ja työnantajien kanssa on ollut Töihin!-palvelun peruspilareita. 7 HENKILÖRESURSSI Vuonna 2010 oli Töihin!-palvelussa 6 työntekijää. Palvelun vastaava: Toimi MaMuPlus projektin projektipäällikkönä, vastasi Töihin!- palvelun kehittämistyöstä, tiedotuksesta, verkostotyöstä. Osallistui myös asiakastyöhön. Yrityskoordinaattori: Toimi MaMuPlus projektin projektityöntekijänä, vastasi yritysyhteistyön kehittämisestä josta hyötyy koko Töihin!-palvelu. Tarvittaessa tekee myös asiakastyötä. Yksilövalmentaja: MaMuPlus-projektin yksilövalmentaja. Teki valmennuksellista asiakastyötä. Vastasi Töihin!-palvelun maahanmuuttajien työllistymisprosesseista, oli tiiviissä yhteistyössä TE-toimiston ja työnantajien kanssa Yksilövalmentaja: Oli Toki!-hankkeen projektityöntekijä/yksilövalmentaja. Teki valmennuksellista asiakastyötä. Vastasi Töihin!-palvelun nuorten työllistymisprosesseista, oli tiiviissä yhteistyössä TE-toimiston ja työnantajien kanssa Yksilövalmentaja: Vastasi SHL asiakkaiden ohjautumisesta Töihin!-palvelun asiakkaiksi, järjesti heidän työtoimintaa yrityksissä. Toimi organisaation työsuojeluvaltuutettuna ja toteutti Työelämäntietoisuus tukipalvelua säätiön asiakkaille. Yksilövalmentaja: Teki valmennuksellista asiakastyötä. Vastasi Töihin!-palveun suomalaisten pitkäaikaistyöttömien työllistymisprosesseista, oli tiiviissä yhteistyössä TE-toimiston ja työnantajin kanssa 10/13
11 8 KOULUTUKSET JA AMMATILLINEN KEHITTYMINEN Töihin!-palvelun v toimintasuunnitelmassa oli erikseen määritelty koulutusstrategia Töihin!-palvelun työntekijöille ja koulutusstrategia Töihin!-palvelun asiakkaille. Sitä silmällä pitäen v koulutussuunnitelmaa myös toteutettiin. 8.1 Töihin!-palvelun työntekijöille Töihin!-palvelussa toteutettiin sekä säätiön henkilöstön koulutusstrategiaa, että Töihin!- palvelun omaa koulutussuunnitelmaa, jonka tavoite oli kehittää työntekijöiden tietotaitoa yritysyhteistyössä ja työllisyyden edistämisessä. Työntekijät osallistuvat säätiön yhteisiin henkilöstön koulutuksiin, alueellisiin alaan liittyviin koulutuksiin ja seminaareihin sekä tarpeen mukaan valtakunnallisiin koulutuksiin, seminaareihin ja foorumeihin. Töihin!- palvelun työntekijöiden luottamustehtävien hoitamiseen kuuluva koulutus kuului koulutusstrategiaan (esimerkiksi työsuojeluvaltuutetun koulutukset). Mahdollisuuksien mukaan toteutuivat myös jokaisen työntekijän oman henkilökohtaisen ammatilliseen kehittymiseen liittyvät kouluttautumiset (esim. TOT-koulutus, Oskon-projektin työvalmentajan koulutus, alan seminaarit ja muut verkoston yhteisen koulutustilaisuudet). 8.2 Koulutukset asiakkaille Tärkeä osaa Töihin!-palvelun koulutusstrategiaa on ollut asiakkaiden koulutuksiin ohjaaminen ja tarvittavan lisäkoulutuksen tai kurssimuotoisen koulutuksen järjestäminen. Asiakkaiden koulutussuunnitelman päälähtökohtana on ollut asiakkaiden yksilöllinen ammatillisen osaamisen vahvistamisen tarve joka on ollut edellytys työllistymiselle. Töihin!-palvelun asiakkaiden koulutusstrategiaa toteutettiin seuraaviin keinoin: tietopohjaiset ryhmävalmennukset (kontaktipäivät) Sovatekin tukipalvelut oppisopimuskoulutus yrityksissä mahdolliset näytöt yhteistyössä AO:n kanssa ammatilliseen koulutukseen ohjaaminen 9 ARVIOINTI- JA SEURANTAJÄRJESTELMÄ Töihin!-palvelun toimintaa ja tuloksellisuutta on seurattu ja tilastoitu systemaattisesti. Projektien seurantalomakkeiden lisäksi käytössä on ollut myös MaMu-palvelun kehittämä asiakaskartoituksen ja työllistymisprosessien seurantataulukko. Vuoden 2010 joulukuussa on aloitettu palautejärjestelmän suunnittelu. Tarkoitus on kehittää menetelmiä, joiden avulla saadaan systemaattista palautetta Töihin!-palvelun toiminnasta sekä työnantajilta, 11/13
12 verkostolta, TE-toimistolta että Töihin!-palvelun asiakkailta. Toiminnan arviointia ja seurantaa palvelivat myös Töihin!-tiimin viikkopalaverit ja kehittämispäivät. 10 VAIKUTTAVUUS JA TULOKSELLISUUS Töihin!-palvelu aloitti toimintansa vuonna Toiminta oli tuloksellinen ja yritysyhteistyö onnistui hyvin. Toimiminen työnantajan, asiakkaan ja TE-toimiston välissä on tuottanut selkeää tulosta ja vaikuttanut positiivisesti työllistymiseen. Töihin!-palvelun ohjauksessa ja aktivointitoimenpiteessä oli vuonna 2010 yli 250 henkilöä. Yrityksiin tehtiin vuoden aikana valmennussopimuksia yli 100 kappaletta, Tekevällä/Sovatekissa aloitti valmennuksen noin 20 henkilöä, opiskelemaan ohjautui yli 20 henkilöä. Vuoden 2010 aikana Töihin!-palvelun asiakkaille tehtiin työsopimuksia yhteensä 74 kappaletta. Töihin!-palvelun tuottamista palveluista ja yritysyhteistyöstä on ollut selvästi suoranaista vaikuttavuutta asiakkaiden työllistymiseen. Vuoden 2010 aikana kehitettiin toiminnan seuraavia osa-alueita: - selkeä ja toimiva yhteistyörakenne TE-toimiston kanssa - laaja yritys- ja työnantajayhteistyö - yrityksille tarjottavat palvelut (moraalinen ja byrokraattinen tuki) - asiakkaille yksilöllisen työllistämispolun suunnittelu - asiakkaiden henkilökohtainen ohjaus ja mentorointi Tarkoitus on vuonna 2011 jatkaa Töihin!-palvelun hyviä käytäntöjä sekä TE-toimiston, työnantajien että tarvittavan verkoston kanssa. Tavoite on kehittää ja monipuolistaa palveluja, jotka edistävät yritysyhteistyötä ja työllisyyttä. Vuoden 2010 aikana käytiin yhteistyöneuvotteluja n. 200 työnantajan kanssa. Nämä yrityskontaktit pidetään yllä myös vuonna RAHOITUSRAKENNE Vuonna 2010 Töihin!-palvelun rahoitus pohjautui Jkl kaupungin ja hankkeiden rahoitukseen. Pitkäaikaistyöttömien valmennusta toteutettiin Jyväskylän kaupungin rahoituksella ( ), maahanmuuttajien valmennusta kehitettiin ja toteutettiin ELY:n MaMuPlusprojektin rahoituksella ( ) ja nuorten valmennusta toteutettiin OPM:n Toki!- hankkeen voimin ( ). Sovatekissa on ollut sekä MaMuPlus-projektilla, Toki!- 12/13
13 jhankkeella että Töihin!-palvelulla oma kustannuspaikka. Töihin!-palvelun esimies on ollut vastuussa Töihin!palvelun taloudesta ja näin ollen seurannut n. 3 kk välein kolmen nimetyn kustannuspaikan rahankäyttöä. 12 YHTEISTYÖ ERI TOIMIJOIDEN KANSSA Vuoden 2010 aikana Töihin!-palvelu on ollut yhteyksissä monien eri toimien kanssa sekä valtakunnallisesti että paikallisesti. Yhteistyötoimijoiden listaa on kirjo. Siihen kuuluvat kunnan ja valtion hallinto, työhallinto, sosiaalitoimi, oppilaitokset, 3. sektorin toimijat, paikalliset ja valtakunnalliset alan toimijat ja hankkeet, paikalliset yritykset ja työnantajat. 13 Töihin!-palvelun: 10 MANTRAA Töihin!-palvelu on laatinut omat 10 mantraa, jotka kuvaavat parhaiten Töihin!-palvelun arvoja ja toimintaa. Keskitytään hyviin asioihin, ei ongelmiin! On annettava mahdollisuus! Rohkeasti tutustumaan yritykseen! Auta etsimään ja näkemään tekemätöntä työtä! Työnantaja on arvioija, ei me! Olet oman elämäsi isäntä: sinulla on oikeus ja sinulla on vastuu! Työpaikka syntyy jos luodaan kannattava lisäarvo! Auttamista niin vähän kuin mahdollista ja juuri niin paljon kuin tarvitaan! Älä pelkää epäonnistumisia, näistä oppii parhaiten! Älä mieti onnistuuko se vai ei, mietitään yhdessä MITEN se onnistuu! 13/13
TOIMINTASUUNNITELMA 2011
TOIMINTASUUNNITELMA 2011 1/14 Tarkoin määritellyt kehittämisalueet + kehittämisstrategia = hyvä ja tavoitteellinen palvelu 2/14 SISÄLLYSLUETTELO: 1 JOHDANTO... 4 2 TÖIHIN!-PALVELUN TARKOITUS JA TARVE...
LisätiedotTöihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen 19.5.2011
Töihin!-palvelu Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö Anu Laasanen 19.5.2011 Töihin! palvelu on toimija työnantajan, asiakkaan ja työhallinnon välillä Perustehtävä Toiminnan tarkoituksena on yrityksissä,
LisätiedotTöihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen 29.9.2010
Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä Anu Laasanen 29.9.2010 Toiminta-ajatus 2011 Töihin!-palvelun tarkoituksena on yrityksissä, kunnissa ja järjestöissä asiakaslähtöisen työhönvalmennuksen toteuttaminen.
LisätiedotMAAHANMUUTTAJILLE KOHDENNETTU TYÖLLISTÄMISPROJEKTI MaMuPlus-projekti 2009-2011
Työvalmennussäätiö Tekevä Matarankatu 4 40100 Jyväskylä Keski-Suomen TE-keskus Cygnaeuksenkatu 1 40101 Jyväskylä MAAHANMUUTTAJILLE KOHDENNETTU TYÖLLISTÄMISPROJEKTI MaMuPlus-projekti 2009-2011 JATKOHAKEMUS
LisätiedotJYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ
2012 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ Töihin!-palvelu: yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö
LisätiedotMAAHANMUUTTAJIEN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄ PROJEKTI MaMuPlus-projekti 2009-2011
SOVATEK - SÄÄTIÖ Matarankatu 4 40100 Jyväskylä JATKOHAKEMUS VUODELLE 2011 Keski-Suomen ELY -keskus Cygnaeuksenkatu 1 40101 Jyväskylä MAAHANMUUTTAJIEN TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄ PROJEKTI MaMuPlus-projekti
LisätiedotJYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ
2013 2015 JYVÄSKYLÄ, MUURAME, JÄMSÄ : yritys- ja työnantajayhteistyö Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut: palveluohjaus, kuntouttava työtoiminta ja työkyvyn arviointi Seinätön TYP: verkostoyhteistyö Jämsässä
Lisätiedot1. JATKOHAKEMUS 2012-2013... 2-8. 2. LIITE 1: Palvelulinjat...9. 3. LIITE 2: Valmennusprosessi...10. 4. LIITE 3: Prosessin vaiheet...
MaMuPlus-projekti 2009 2013 SISÄLLYSLUETTELO: 1. JATKOHAKEMUS 2012-2013... 2-8 2. LIITE 1: Palvelulinjat...9 3. LIITE 2: Valmennusprosessi...10 4. LIITE 3: Prosessin vaiheet...11 5. LIITE 4: Toiminnan
LisätiedotOlemme edelläkävijöitä työelämän ja työllisyyttä edistävän yritysyhteistyön kehittämisessä. Vaikuttamis- ja kehittämistyö on tärkeä osa toimintaamme.
Rakenne Töihin!-palvelu on työllisyyttä edistävä palvelukokonaisuus, jonka perustana on laaja ja tiivis yritysyhteistyö. Tarkoituksenamme on tukea työllistymistä valmentamalla asiakkaita työelämään ja
LisätiedotMaMuPlus-projekti VÄLIRAPORTTI
MAAHANMUUTTAJILLE KOHDENNETTU TYÖLLISTÄMISPROJEKTI 1. 2. 2009 25. 11 2009 1. PROJEKTIN NIMI MaMuPlus-projekti 2. YHTEYSTIEDOT Projektin toteuttajaorganisaatio: Työvalmennussäätiö Tekevä Matarankatu 4 40100
LisätiedotTyöllisyyden Kuntakokeilu
Työllisyyden Kuntakokeilu Kuntakokeilu pähkinänkuoressa Työ-ja elinkeinoministeriön ja Kuntaliiton käynnistämä Jyväskylän, Jämsän ja Muuramen yhteishanke (yhteensä 26 hanketta) Toiminta-aika 1.9.2012-31.12.2015
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUSKOKEILU JA TULOKSET
TYÖHÖNVALMENNUSKOKEILU JA TULOKSET MIKSI Nykyinen palvelurakenne/ -polku ei tue osatyökykyisen työllistymistä riittävästi. Työhönvalmennuspalvelun sisältö ei ole yhdenmukaista (Kela/TEAK, työhönvalmennus
LisätiedotKuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari H A U K I P U D A S, K I I M I N K I, O U L U, O U L U N S A L O, Y L I
HAUKIPUDAS, KIIMINKI, OULU, OULUNSALO, YLI-II Kuusikkokuntien kuntouttavan työtoiminnan ja tuetun työllistämisen seminaari Work shop 1: Kuntien ja valtion välisen työjaon kokeilun mahdollisuudet (hallitusohjelma)
LisätiedotVerkostoja hyödyntäen järjestöje kautta aitoon työllistymiseen
Verkostoja hyödyntäen järjestöje kautta aitoon työllistymiseen Mikkeli 15.10.2014 Petri Puroaho Taustani Sosiaaliohjaaja, yhteiskuntatieteiden maisteri ja opettaja/kouluttaja Työkokemusta ja yhteistyötä
LisätiedotVates-säätiön ja Välityömarkkinat osana työelämää projektin esittely Vantaa
Vates-säätiön ja Välityömarkkinat osana työelämää projektin esittely Vantaa 3.11.2014 Petri Puroaho Taustani Sosiaaliohjaaja, yhteiskuntatieteiden maisteri ja kouluttaja Pohjanmaa Häme Keski-Suomi Uusimaa
LisätiedotMoninaisuus on rikkaus Lahti
Moninaisuus on rikkaus Lahti 28.10.2014 Petri Puroaho Tilaisuuden tavoite Tehdä näkyväksi työpajatoiminnan moniulotteisuutta ja merkityksellisyyttä. Nostaa esiin kolmannen sektorin / välityömarkkinoiden
LisätiedotM LIITE 2 NUORTEN OPISKELU - JA TYÖELÄMÄVALMIUKSIA TUKEVA VALMENNUS
KUVAUS NUORTEN TYÖPAJATOIMINNASTA JA TARPEESTA KEHITTÄMISSUUNNITELMA VUODELLE 2010 Toki! hanke, NUORTEN OPISKELU - JA TYÖELÄMÄVALMIUKSIA TUKEVA VALMENNUS Toiminnan eteneminen vuonna 2009 Työvalmennussäätiö
LisätiedotSaada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku
Saada tietoa, kokeilla, osallistua, vaikuttaa ja valita. Löytää oma yksilöllinen työelämän polku Milla Ryynänen, projektipäällikkö, Työelämän päämies projekti, Savon Vammaisasuntosäätiö 17.11.2015 TYÖELÄMÄN
LisätiedotVäyliä Työelämään. Tietoa työnantajalle
Väyliä Työelämään Tietoa työnantajalle Sisällysluettelo Diili 4-5 Hankkeen tavoitteena on auttaa ammattikoulutettuja alle 29-vuotiaita työnhakijoita työllistymään hyödyntäen työvoimahallinnon palveluita
LisätiedotYhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus
Yhteistyöllä vaikuttavuutta siirtymillä eteenpäin Varkaus 30.10.2014 Petri Puroaho Kehittämispäivän tavoitteet YHTEISTYÖ: Vahvistaa välityömarkkinatoimijoiden ja TEhallinnon välistä yhteistyötä VAIKUTTAVUUS
LisätiedotToimintakertomus 2011. Älä mieti onnistuuko se vai ei, mietitään yhdessä MITEN se onnistuu!
VUOSIKERTOMUS 2011 Toimintakertomus 2011 Älä mieti onnistuuko se vai ei, mietitään yhdessä MITEN se onnistuu! 2 Toimintakertomus 5. in issa oleville asiakkaille kohdennettu SISÄLLYSLUETTELO: 6. 5. in issa
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA.
TYÖHÖNVALMENNUS PALKKATUKIJAKSOLLA www.valmennuskeskuspublic.fi 2018 TYÖHÖNVALMENNUS VÄLITYÖMARKKINOILLA KENELLE? Välityömarkkinoilla palkkatukijaksolla yhdistyksissä olevat työntekijät. Työntekijällä
LisätiedotSeinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry
Seinätön valmennus - uhka vai mahdollisuus? Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Työpaja Työpaja on yhteisö, jossa työnteon ja siihen liittyvien valmennus- ja ohjauspalvelujen avulla pyritään
LisätiedotSATAOSAA työhönvalmennus
SATAOSAA työhönvalmennus Yhteistyöterveiset SATAOSAA-hankkeesta. Olemme kehittämässä Satakuntalaisten osatyökykyisten työllistymisen ja osallisuuden edistämiseksi maakunnallista, eri toimijat yhdistävää
Lisätiedotopen hanke 1.1.2013 30.6.2014
open hanke 1.1. 30.6. Perustuu ns. seinättömän työhönvalmennuspajan mallille. Oleellista kenttätyö, jota tehdään kartoittamalla yksityisen työnantajasektorin työvoimatarpeita ja ohjaamalla työnhakijoiden
LisätiedotVerkosto- ja vaikuttamistyö
Verkosto- ja vaikuttamistyö Työllisyyden kuntakokeilu Toimintasuunnitelman puolivuotisraportti 1-6/2014 Valtakunnallinen vaikuttamistyö Töihin!-palvelun edustus on käynyt esittelemässä kuntakokeilua ja
LisätiedotKumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012
Kumppaniksi ry:n toimintasuunnitelma vuodelle 2012 Toiminta- ajatus Kajaanin kaupunki sekä Ristijärven ja Sotkamon kunnat järjestävät Kumppaniksi ry:n toimesta työhön ja koulutukseen tähtäävää valmennusta
LisätiedotVälityömarkkinat ponnahduslautana työelämään
Välityömarkkinat ponnahduslautana työelämään Katsaus kuntakokeilun kehittämistyöhön 10.11.2014 Maija Saarenpää, projektikoordinaattori Esityksen sisältö välityömarkkinoiden määrittelyä kehittämistyön tavoitteet
LisätiedotTyöllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut
Työllisyyden kuntakokeilu Ohjaus- ja kuntoutuspalvelut -prosessikuvauksia 18.2.2015 Anna-Leena Pusa Työllisyyden kuntakokeilu Työ- ja elinkeinoministeriön sekä Kuntaliiton käynnistämä hanke Toteutetaan
LisätiedotTYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ. VALTUUSKUNTA 18 jäsentä. HALLITUS 7 jäsentä. TILITOIMISTO - palkanlaskenta - kirjanpito TOIMITUSJOHTAJA
TYÖVALMENNUSSÄÄTIÖ VALTUUSKUNTA 18 jäsentä HALLITUS 7 jäsentä TOIMITUSJOHTAJA JOHTORYHMÄ - toimipisteiden esimiehet - hankkeiden edustaja - toimitusjohtaja ja toimistosihteeri. TILITOIMISTO - palkanlaskenta
LisätiedotKanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014
Kanava työvoimaa avoimille työmarkkinoille 2014 Toiminta-aika 1.4.2011-31.12.2014 4 palveluohjaajaa + projektipäällikkö Rahoitus ESR 85% ja kuntaosuus 15% mukana olevien kuntien mukaan asukasmäärien suhteessa:
LisätiedotK O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita
K O M P A S S I - ammatillisesta kuntoutuksesta kohti avoimia työmarkkinoita Lapin välityömarkkinoiden työkokous 26.9.2013 projektipäällikkö Anne-Mari Arola Kompassi-projektin ammatillisen kuntoutuksen
LisätiedotTyövalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa
Työvalmentajatoiminta Pielisen Karjalassa Työtie-projektin ja kuntien yhteinen kokeilu. Mukana Juuka, Valtimo, Nurmes ja Lieksa. Kesto projektin rahoituspäätöksen mukaan. Käynnistynyt kuuden valitun työvalmentajan
LisätiedotHyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi
Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi Keski-Uudenmaan nuorisotakuun kuntakokeilu 2016 Sisällys PARKKI -kokeilu... 3 Suunnittelu
LisätiedotMINFO - Maahanmuuttajien alkuvaiheen neuvonnan ja ohjauksen kehittäminen 1.4.2010 31.12.2011
MINFO - Maahanmuuttajien alkuvaiheen neuvonnan ja ohjauksen kehittäminen 1.4.2010 31.12.2011 Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Toimiva alkuvaiheen neuvonta- ja ohjauspiste Kotkassa Maahanmuuttajien
LisätiedotAutismisäätiö. - osallisuutta ja onnistumisia
Autismisäätiö - osallisuutta ja onnistumisia Räätälöiden töihin 20.5.2015 Kaikille sopiva työ- seminaari Autismisäätiö Autismisäätiö on voittoa tavoittelematon säätiö, joka tuottaa asiantuntevia palveluja
LisätiedotTYÖHÖNVALMENNUS ASIAKASPROSESSINA
TYÖHÖNVALMENNUS ASIAKASPROSESSINA TYÖHÖNVALMENNUKSEN LÄHTÖTILANNE Elämänmittainen työ-, opiskelu- ja toimintakyky Työkykyisyys, työelämävalmiudet Omat havainnot, ajatukset ASIAKAS Toimintakyky arjessa
LisätiedotMaahanmuuttajien. valmennus työpajoilla. Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille
Maahanmuuttajien valmennus työpajoilla Esite työpajojen sidosryhmille & yhteistyökumppaneille Työpaja monialainen yhteistyökumppani työpajojen kanssa yhteistyössä toimivia tahoja ovat muun muassa työ-
LisätiedotTukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle
Tukea opiskelijan työllistymiseen tietoa opettajalle 2 Milloin opiskelija voi tarvita tukea työllistymiseen? Miten oppilaitoksessa voidaan ohjata työllistymisessä? Ammatillisen koulutuksen tavoitteena
LisätiedotVälityömarkkinat osana työelämää. Pori Petri Puroaho, Vates-säätiö
Välityömarkkinat osana työelämää Pori 11.6.2014 Petri Puroaho, Vates-säätiö Välityömarkkinat osana työelämää projekti Edistää vammaisten ja osatyökykyisten työllisyyttä sekä kehittää työelämän monimuotoisuutta.
LisätiedotYhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille
Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille Sidosryhmätyöpaja 4.9.2013 Koulutuspäällikkö Matti Tuusa 10.9.2013 1 Kyselyn tuloksia 10.9.2013 2 Taustatiedot Kysely lähetettiin 18 henkilölle, joista
LisätiedotMODULAARINEN TYÖHÖNVALMENNUSMALLI
MODULAARINEN TYÖHÖNVALMENNUSMALLI Modulaarisen työhönvalmennusmallin avulla luodaan maakunnan kattava palvelukokonaisuus ja toimintamalli osatyökykyisten työllistymisen tukemiseksi. Toimintamallin keskeinen
LisätiedotKempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016
Kempeleen kunnan työpaja ZUUMI-PAJA Toimintasuunnitelma 2016 Kempeleen kunta Nuorisopalvelut xx.xx.2015 Johdanto Nuorisotyö ja -politiikka kuuluvat kunnan tehtäviin (Nuorisolaki, Kuntien nuorisotyö ja
LisätiedotTyökokous työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla 17.11.2014 Kainuu. Petri Puroaho
Työkokous työ- ja toimintakyvyn arvioinnista välityömarkkinoilla 17.11.2014 Kainuu Petri Puroaho Vates-säätiö (1993 -) Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten, pitkäaikaissairaiden ja osatyökykyisten
LisätiedotOsaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä
Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä Heidi Ristolainen 2016 Opintokeskus Sivis 2016 Esittely Kerro lyhyesti, kuka olet ja mistä tulet. Millaisia ajatuksia sana työhyvinvointi sinussa herättää? Orientaatio
LisätiedotPekka Stenfors Yrityskoordinaattori
Pekka Stenfors Yrityskoordinaattori MIKÄ KUNTAKOKEILU ON? Kuntakokeilun (1.9.2012 31.12.2015) tarkoituksena on löytää uusia paikalliseen kumppanuuteen perustuvia työmarkkinoille soveltuvia malleja rakennetyöttömyyden
LisätiedotErityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki
Erityisopiskelijan työssäoppimisen ja työllistymisen tuki 11.02.2010 Miika Keijonen 12.2.2010 1 Monimuotoisuus työpaikalla 12.2.2010 2 Monimuotoinen työyhteisö Monimuotoisuutta kunnioittavassa työyhteisössä
LisätiedotKarikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito
Karikoista kartalle Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari Kunnat ja työllisyyden hoito Taustaa kuntakokeiluun mukaan lähtemiselle Haasteet pitkäaikaistyöttömyyden hoidossa Irralliset palveluprosessit
Lisätiedot11.02.2015/ Anna-Liisa Lämsä. Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Työnantajakysely ja työnantajien haastattelut Vuoden 2014 alussa työnantajille tehty työnantajakysely 161 vastaajaa 51 työnantajan
LisätiedotYLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA
YLLÄTETÄÄN KOTIKUNTA- KAMPANJAN TAUSTAA - Työttömyys on syrjäytymisen suurimpia riskitekijöitä ja tähän tematiikkaan puututtiin paikallisesti - Tavoitteena oli luoda jokaiseen hankekuntaan henki, että
LisätiedotKIITO kiinni työhön ja osaamiseen
KIITO kiinni työhön ja osaamiseen ESR-hanke 1.9.2016-31.8.2019 ESR Toimintalinja 3: Työllisyys ja työvoiman liikkuvuus 6.1.Nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen
LisätiedotVIRANOMAISYHTEISTYÖ RIKOSSEURAAMUSASIAKKAIDEN PROSESSEISSA LAPISSA SEMINAARI
TE-palvelut aina saatavilla VIRANOMAISYHTEISTYÖ RIKOSSEURAAMUSASIAKKAIDEN PROSESSEISSA LAPISSA SEMINAARI 29.3.2017 Eija Sokero Palvelujohtaja Te-palvelut Lappi TE-palvelut perustuvat lakiin julkisista
LisätiedotPerustajayhteisöt. Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry. Iisalmen Mielenterveystuki ry. Kiuruveden Varapäre ry. Sonkajärven Nuorison Tuki ry
Perustajayhteisöt Iisalmen Kehitysvammaisten Tuki ry Iisalmen Mielenterveystuki ry Kiuruveden Varapäre ry Sonkajärven Nuorison Tuki ry Sonkajärven Mielenterveyskerho ry Iisalmen Invalidit ry ORGANISAATIO
LisätiedotTUETTU TYÖLLISTYMINEN
TUETTU TYÖLLISTYMINEN Pori 8.2.2010 Suvi Pikkusaari Työhönvalmennuksen kehittämiskoordinaattori VATES-säätiö VATES-säätiö Asiantuntijaorganisaatio, joka toimii vammaisten ja osatyökykyisten ihmisten yhdenvertaiseksi
LisätiedotRukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu. Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius
Rukkaset naulasta Avoimille! - työhönvalmennuspalvelu Työllisyysfoorumi 5.6.2015 Pia Vallenius Mikä on ollut palvelussa keskeistä? Auttaa asiakasta auttamaan itseään Mottona: Me teemme työllistymisesi
LisätiedotTarmo monialaisen työllisyystoiminnan kehittäminen yhdessä
Tarmo monialaisen työllisyystoiminnan kehittäminen yhdessä 2019-2020 JS 13.12.2018 1 550:n työttömän henkilön työllistymisen tukeminen 35% työllistyy tai pääsee tutkintotavoitteiseen koulutukseen 50:n
LisätiedotOnnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin
Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin HENRY Foorumi 2012 Lisa Forss Liiketoimintajohtaja, Taitoprofiilit/StaffEdu Oy 1 Taitoprofiilit/StaffEdu Oy Koulutuspalveluita työhallinnolle
LisätiedotTyö- ja yksilövalmennuksen perusteet. 10.3.2015 Valtakunnalliset työpajapäivät Turku. Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry
Työ- ja yksilövalmennuksen perusteet 10.3.2015 Valtakunnalliset työpajapäivät Turku Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry Sosiaalisen työllistämisen toimiala on yhteiskäsite heikossa työmarkkina-asemassa
LisätiedotKAIKU TL 5, erityistavoite Sanna Saastamoinen Joensuu
KAIKU 1.8.2015 31.12.2018 TL 5, erityistavoite 10.1 Sanna Saastamoinen 27.3.2018 Joensuu KAIKUN TOIMINTA Polkuja kuntouttavasta työtoiminnasta koulutukseen ja työhön Maahanmuuttaneiden työllistymisen tuki
LisätiedotPALO (Ohjuri) Maahanmuuttajien kotoutumis- ja palveluohjaus
PALO (Ohjuri) Maahanmuuttajien kotoutumis- ja palveluohjaus Projektin tavoitteet Projektin tavoitteet Työhallinnon ja Turun kaupungin yhteistyön tiivistäminen maahanmuuttajien kotouttamisen edistämiseksi
LisätiedotKokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut
Kokemuksia työhönvalmennuksesta: kenelle, miten ja millaisin tuloksin? Leena Toivonen Kiipulan koulutus- ja kuntoutuskeskus Urasuuntapalvelut 1 Mitä työhönvalmennus on? 1990-luvun puolivälistä lähtien
LisätiedotTurun Ohjaamo 2015-2018
Turun Ohjaamo 2015-2018 Toiminta ja ajatus 17.3.2015 MIKSI OHJAAMO? Nuorten palvelut ovat olleet hajanaisesti sijoittuneita ja huonosti nuorten löydettävissä. Tavoite: Nuorten palvelut yhdessä paikassa
Lisätiedotvaikuttavuutta. Osaavaa työ- ja työhönvalmennusta hankkeen
A) Hankkeen tavoitteena on, että Iisalmen seudun TE-toimiston alueella sijaitsevat työpajat ja tuotannolliset työkeskukset alkavat yhdessä tuotteistaa pajayksiköissä valmentautuville tai kouluttautuville
LisätiedotSeinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke
10.4.2015 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & Avanti-hanke AVANTIBOOK Nro 6 Seinäjoen kaupungin Työllisyyspalvelut & AVANTI-HANKE Työllisyyden kuntakokeiluhanke Kaupungin Työllisyyspalvelut Seinäjoki
LisätiedotMiten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä?
Miten tuetaan osatyökykyisen työllistymistä? Psykologi Tanja Josefsson, Tampereen TE-toimisto Projektipäällikkö Paula Salminen, Epilepsialiitto ry 24.4.2014 Kuka on osatyökykyinen Osatyökykyisyys (ent.
LisätiedotTuula Poikonen. Etappeja matkan varrelta
Tuula Poikonen 2.12.2016 Tuettu työllistyminen ja työllistymisen tukipalvelut Etappeja matkan varrelta 2 1994 suunnitelma ja sosiaalilautakunnan päätös tuetun työllistymisen (avotyö!) kehittämisestä tausta
LisätiedotTYÖELÄMÄKOKEILU KUOPIOSSA
TYÖELÄMÄKOKEILU KUOPIOSSA 8.2.2018 Virpi Noronen Kuopion työllisyyspalvelu Työelämäkokeilu Jaettu Kuopiossa kahteen eri palvelukokonaisuuteen - Laaja ohjaus- ja valmennuspalvelu/tek 1 - Alkuvaiheen ohjaus-
LisätiedotSelkoesite. Kiinni työelämään. te-palvelut.fi
Selkoesite Kiinni työelämään te-palvelut.fi Kiinni työelämään Etsitkö työpaikkaa? Haluatko vaihtaa työpaikkaa? Mietitkö, mitä taitoja sinun pitää opetella, jotta saat kiinnostavan työpaikan? Haluatko perustaa
Lisätiedot- silta parempaan tulevaisuuteen -
- silta parempaan tulevaisuuteen - - silta parempaan tulevaisuuteen - Kuopion seudun työvalmennussäätiön perustivat (25.4.2008): Kuopio, Siilinjärvi, Maaninka, Karttula EkoKuopio ry, Ekomaa-yhdistys ry
LisätiedotHyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula. PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi
Hyvinkää Järvenpää Kerava Mäntsälä Nurmijärvi Pornainen Sipoo Tuusula PARKKI Nuorten työllistymisen edistämiseksi Keski-Uudenmaan nuorisotakuun kuntakokeilu 2016 Sisällys PARKKI -kokeilu... 3 Suunnittelu
LisätiedotTyönantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä
Työnantajien näkemyksiä ja kokemuksia erityistä tukea tarvitsevien työllistämisestä Anna-Liisa Lämsä KT, TYP-verkostopäällikkö Pohjois-Pohjanmaan työllistymistä edistävä monialainen yhteispalvelu Työnantajakysely
LisätiedotAjopuu vai tietoinen vaikuttaja
Ajopuu vai tietoinen vaikuttaja Miksi dokumentoida Tampere 11.6.2014 1 PAJATOIMINTA JOKA EI OLE DOKUMENTOITU EI OLE PAJATOIMINTAA Tampere 11.6.2014 2 24000 23000 22000 21000 20000 20772 21459 22791 22805
LisätiedotKAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA
KAUPUNGIN JA JÄRJESTÖJEN YHTEISTYÖ TYÖLLISYYDEN HOIDOSSA 10.042015 Yhdistysten tulevaisuus työllisyystoimijoina - tilaisuus Tarja Husso Työllisyyspäällikkö TYÖTTÖMÄT TYÖNHAKIJAT JOENSUUSSA 2009-2015 (suluissa
LisätiedotTyövaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin
Työvaltaisen väylän kehittäminen ammatillisiin opintoihin Opit työssä Projektin kesto 1.1.2015-31.5.2017 Rahoittaja Hämeen ELY-keskus Toteuttajat Etelä-Kymenlaakson ammattiopisto (hallinnoija) Kouvolan
LisätiedotKAINUULAISET VÄLITYÖMARKKINAT MURROKSESSA. KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179)
KAINUULAISET VÄLITÖMARKKINAT MURROKSESSA KAIRA-hanke -Vaikuttavuutta Kainuun rakennetyöttömyyden purkamiseen (S10179) KAIRA-HANKE Hallinnoija Kainuun maakunta -kuntayhtymä Kesto 2008 2010, optio vuoteen
LisätiedotYhdessä hyvä OTE / Osallisuutta tukeva toiminta
OTE 4 Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen Yhdessä hyvä OTE / Osallisuutta tukeva toiminta Etelä-Karjala ja Kymenlaakso Versio 1.0 kesäkuu 2018 Tavoite ja mitä uutta osio tuo Ratkaisukeskeinen voimavaravalmennus
LisätiedotTE-palvelut ja validointi
TE-palvelut ja validointi Mestari2013 - Sinut on tunnistettu! koulutuspolitiikan seminaari 26.-27.11.2013 TE-PALVELUIDEN UUDISTAMINEN v. 2013- TE-PALVELUT JA VALIDOINTI EPÄVIRALLISEN JA ARKIOPPIMISEN TIETOJEN,
LisätiedotHenkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen sekä ohjauksen tukena
Osaamista maahanmuuttajille työelämälähtöisesti (OSMA) -hanke 1.8.2016-31.7.2019 Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma (HOKS) maahanmuuttaja-asiakkaan osaamisen tunnistamisen ja vahvistamisen
LisätiedotCASE SILLANRAKENTAJA. Työseminaari Euroopan Globalisaatiorahasto EGR Oulun seudun rakennemuutoksessa Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus 22.5.
CASE SILLANRAKENTAJA Työseminaari Euroopan Globalisaatiorahasto EGR Oulun seudun rakennemuutoksessa Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus 22.5.2017 Eija Hämäläinen Asiakkuuspäällikkö Oulun Aikuiskoulutuskeskus
LisätiedotYleistä kuntouttamiseen liittyen
Työhön kuntoutumisen tukitoimet TE-hallinnossa 3.11.2015 1 Yleistä kuntouttamiseen liittyen Julkisen työ ja yrityspalvelulakiin liittyviä palveluita. Ovat toissijaisia palveluita eli aina ensin selvitettävä
LisätiedotKV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen
KV-PÄIVÄT OULU Aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen Terttu Virtanen Aikuiskoulutusjohtaja Helsingin tekniikan alan oppilaitos Ammatillisen aikuiskoulutuksen kansainvälistyminen oleellinen osa oppilaitosten
LisätiedotTYÖLLISYYSPALVELUISTA TYÖELÄMÄVALMENNUKSEEN
Kaupunginhallitus 3.9.2018 liite nro 5 (1/10) TYÖLLISYYSPALVELUISTA TYÖELÄMÄVALMENNUKSEEN (Valmistelija työllisyyspäällikkö Auli Savolainen) 28.8.2018 2 Työelämävalmennuksen tavoitteet Työelämävalmiuksien
LisätiedotOsatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille
Osatyökykyiset ja vammaiset työntekijät innovaatiopääomaa yrityksille 25.8.2015 Petri Puroaho Taustani ja ketä edustan? Taustani: n. 15 vuoden tieto- ja kokemuspääomaa työllistymisasioihiin liittyen Suomesta
LisätiedotOlli Laasanen Anna-Kaisa Liimatainen Leena Tarkiainen
Olli Laasanen Anna-Kaisa Liimatainen Leena Tarkiainen 15.3.2018 Kolme päätavoitetta 1. Tutkimuksellinen Tunnistamme pitkäaikaistyöttömien työllistymisen esteitä ja edellytyksiä. 2. Työllistyminen Autamme
LisätiedotKeski-Suomen TE-palvelut
Keski-Suomen TE-palvelut Kirsi Elg Asiantuntija, Tuetun ja moniammatillisen tuen palvelut Toimialue: Keski-Suomi Toimipaikat: Jyväskylä, Äänekoski, Jämsä Yhteispalvelupisteet: Joutsa, Kannonkoski, Karstula,
LisätiedotIKAALILAINEN PALVELUOHJAUS 21.4.2011. Valtakunnalliset kuntoutuspäivät 13.4.2011 Scandic Marina Congress Center, Helsinki
IKAALILAINEN PALVELUOHJAUS Valtakunnalliset kuntoutuspäivät 13.4.2011 Scandic Marina Congress Center, Helsinki IKAALILAINEN PALVELUOHJAUS Palveluohjauksen toimintamalli kehitettiin yhteistyössä Ikaalisten
LisätiedotNuorten työpajatoiminta yksilöllisten koulutuspolkujen tukena
Nuorten työpajatoiminta yksilöllisten koulutuspolkujen tukena. Siirtymät uudessa ajassa -seminaari 26.3.2019 Helsinki Reetta Pietikäinen Esityksen rakenne Työpajatoiminnasta Työpajat ammatillisen koulutuksen
LisätiedotAvustajatoiminnasta ammattiin. Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011
Avustajatoiminnasta ammattiin Sotainvalidien Veljesliitto projektijohtaja Eija Kilgast 17.5.2011 Valtakunnallinen avustajatoimintahanke Sotainvalidien Veljesliito käynnisti avustajatoimintahankkeen marraskuussa
LisätiedotTyöhönvalmennuksen prosessikortit
Työhönvalmennuksen prosessikortit Oma halu työelämään Asiakkaaksi ohjautuminen Kyky nähdä asiakkaan osaaminen ja vahvuudet Työhönvalmennus työpaikalla Neuvonta, ohjaus, mentorointi, opetus Työllistyminen
LisätiedotErilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa)
Erilaisista osaajista työvoimaa -tour 2011 (Työmieli, Punainen Talo, Valtaväylä, Mieluisa) Tiistai 23.8.2011, Rauma Rauman Merimuseo Oppilaitos-yhteistyöyritys -työmalli ja opinnollistaminen: käytännöllinen
LisätiedotToimintasuunnitelma TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT! 2009-2012
Liite 2 Toimintasuunnitelma TSEMPPIÄ TYÖTTÖMILLE PALVELUT! 2009-2012 PROJEKTISUUNNITELMA 2011 Yleistä Tsemppiä työttömille - projekti on toiminut vuodesta 2003 alkaen. Projekti on saavuttanut ja ylittänytkin
LisätiedotTyökokeilu, työhönvalmennus ja mielenterveyskuntoutujien työhönvalmennus vuosina 2015-2017
Työkokeilu, työhönvalmennus ja mielenterveyskuntoutujien työhönvalmennus vuosina 2015-2017 Kelan ammatillisen kuntoutuksen myönteisten ratkaisujen yleisimmät päädiagnoosit vuonna 2013 Työkokeilu Sairausdiagnoosi
Lisätiedot10. Tuetun työllistymisen työhönvalmennuksen toimintaympäristökartoitus Kymenlaaksossa
10. Tuetun työllistymisen työhönvalmennuksen toimintaympäristökartoitus Kymenlaaksossa (http://www.kehitysvammaliitto.fi/wp-content/uploads/kit-projekti-toimintaymparistokartoituksentulokset.pdf) KIT-hankkeen
LisätiedotTE-toimiston odotukset välityömarkkinoilta asiakkaan työllistymisen eri vaiheissa
TE-toimiston odotukset välityömarkkinoilta asiakkaan työllistymisen eri vaiheissa Kuntoutumisvaihe Keskeistä on terveydentilaan ja elämänhallintaan liittyvät asiat Prosessivastuu kunnalla ja terveydenhuollolla,
LisätiedotProlainen vaihtoehto. Ammattiliitto Pron vaihtoehto hallituksen omatoimisen työnhaun mallille
Prolainen vaihtoehto Ammattiliitto Pron vaihtoehto hallituksen omatoimisen työnhaun mallille Osaamisen päivittäminen on avain työn kohtaanto-ongelman ratkaisemiseen Työttömien koulutukseen panostaminen
LisätiedotKOTOTAKUU- Kaikki jatkoon. Merja Korkiakoski
KOTOTAKUU- Kaikki jatkoon Mitä on kotoutuminen? Kotoutuminen on prosessi, joka tapahtuu aina arkisessa vuorovaikutuksessa. Viranomaisten lisäksi kotoutumista tukevat erilaiset toimijat ja yhteisöt kuten
LisätiedotMarkku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja
Markku Haurinen Koulutus- ja työhönvalmentaja 050 434 0928 Markku.haurinen@jns.fi Yrityskansio sisältö Työllisyyden kuntakokeilu Koulutus- ja työhönvalmennus Työkokeilu Palkkatuki Esimerkkilaskelmat palkkatuesta
LisätiedotPaula Kukkonen 19.4.2012
Paula Kukkonen 19.4.2012 1 Työhön kuntoutuksen ja työelämään valmennuksen toimiala = työssä ja työpaikoilla tapahtuva valmennus, sosiaalinen työllistäminen ja lakisääteinen ammatillinen kuntoutus Toimialan
LisätiedotTe-toimisto. työllistymisen tukimuodot
Te-toimisto työllistymisen tukimuodot Kirsi Elg Asiantuntija, Jyväskylän työvoiman palvelukeskus Keski-Suomen TE-toimisto Tuetun työllistymisen palvelulinja 1 Asiakkaalle hänen palvelutarpeensa mukaista
LisätiedotPetra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen. Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014
Petra-projekti Nuorten työllistymisen tukeminen Työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankevastaava Annukka Jamisto 14.5.2014 Petra-projektit Petra Nuoret työhön ja kouluun: 1.3.2010-31.10.2013 Petra Nuoret
Lisätiedot