KR/MN 1
|
|
- Juha-Pekka Hiltunen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 KR/MN 1
2 AUTO- JA KONEKORJAAMOALAN PALKKARAKENNE 2000 YLLÄPITOAINEISTO Metallityöväen Liiton ja Autoalan Keskusliiton sopiman palkkarakenne 2000 tavoite: Työn vaativuus ja henkilökohtaiset ominaisuudet vaikuttavat palkkaan oikein. Halutaan edistää työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimintaa myös palkkausasioissa Peruspalkka muodostuu Työkohtaisesta palkanosasta Henkilökohtaisesta palkanosasta KR/MN 2
3 SAMAPALKKAISUUSPERIAATE ILO KR/MN 3
4 PALKAN MÄÄRITYS Työntekijän palkkaperusteet Työn vaativuus Työkohtainen palkanosuus Työntekijän ominaisuudet Henkilökohtainen palkanosuus Peruspalkka Palkkaryhmät A, B, C KR/MN 4
5 Palkkarakenne 2000 (PR 2000) Palkkarakenteen perusajatuksena on, että palkka muodostuu kahdesta osasta: 1. Työkohtaisesta palkanosasta (Työnvaativuusryhmästä, TVR). 2. Henkilökohtaisesta palkanosasta (HKO). Peruspalkka (PP) määräytyy näiden tekijöiden perusteella. TVR 3 HKO 15 % PP 12,16 5
6 Palkkaportaiden jakautuminen Ammattitutkintolisä on 6 -portaisen järjestelmän työkohtaisten palkkojen porrasvälin suuruinen. (maksetaan vähintään 6 kk) Kantaluku 10,00 1 Porrasväli 6% 2 3 Porrasväli 7% Palkkaryhmä C B A KR/MN 6
7 7 Työkokonaisuuksien valinta Työkokonaisuuksien laajuus oltava mielekkäitä työkokonaisuuksia löydettävissä jälkeenpäin, kirjallinen muoto todennettavissa myös ajallisesti Valitaan työpaikalla tehtävät työkokonaisuudet myös eri vaativuustasoiset, vaikka saman nimiset työt suuri määrä työkokonaisuuksia ei takaa tarkkuutta, vaan aiheuttaa myöhemmin lisää työtä Kirjoitetaan työnkuvaukset valituista työkokonaisuuksista KR/MN 7
8 7 Työvaativuusryhmien määritys 1 PR 2000 (Palkkarakenne 2000) KOKONAISKUVAUS JA KÄYTÄNTÖ 1. Luetteloi korjaamosi yleisimmät työkokonaisuudet yhdessä luottamusmiehen kanssa (n. 70 % tehdyistä töistä). Esim. öljynvaihto, määräaikaishuolto, laajamääräaikaishuolto 2. Kirjoittakaa näistä sovituista työkokonaisuuksista työnimike, tehtävä ja työnkuvaukset. Liittojen mallit löytyvät Työnkuvausteksti alkaa: Auto haetaan ulkoa ja päättyy sisällön jälkeen työkalut palautetaan niille kuuluville paikoilleen ja työpaikka siistitään. Työnkuvauksissa ei välttämättä tarvitse kirjoittaa oppimisajasta, vastuusta ja olosuhteista mitään. 3. Verratkaa tekemiänne työkokonaisuuksia liittojen mallityö kuvauksiin, onko tekemänne työkuvaukset vaatimattomampia vai vaativampia, jonka jälkeen sijoitatte ne 1-6 oleville työnvaativuus portaille. 8
9 7 Työnvaativuusryhmien määritys 2 Töiden vertailu liittojen tekemiin mallitöihin Tehdään tarvittaessa vuosittain maaliskuussa Luottamusmiehellä tai työntekijöiden edustajalla on oikeus vaatia määritystä, jos määrittelystä on kulunut yli vuosi, tai merkkiedustus on muuttunut. Verrataan työpaikan työkokonaisuuksia liittojen mallitöihin, ovatko ne samanlaisia, helpompia vai vaativampia kuin vertailtavat mallityöt KR/MN 9
10 8 Työnvaativuusryhmien määritys 3 Töiden ohjaus Ohjeena töitä jaettaessa on pidettävä sitä, että työntekijälle ohjataan sellaisia töitä joita hän tavanomaisesti suorittaa. Töiden periaatteena on myös se, että työntekijälle pyritään ohjaamaan hänen työsuorituksensa paranemisen myötä vaativampia töitä KR/MN 10
11 8 Työnvaativuusryhmän määritys 4 Uuden työntekijän työnvaativuusryhmä määritetään 4 kk kuluessa. Määrittelyyn saakka käytetään arvioitua työnvaativuusryhmää Siirrettäessä työntekijä uusiin tehtäviin menetellään samoin kuin uuden työntekijän kanssa KR/MN 11
12 8 Työntekijän työkokonaisuuksien sijoittaminen vaativuusryhmiin Työntekijän tekemät työt selvitetään ajallisesti niin pitkältä ajalta, että tulee oikeudenmukainen jakso, suositellaan 6 kk taaksepäin, vähintään 4 kk. aika on liian lyhyt, jos kausivaihtelut tai lyhytaikaiset kampanjat vaikuttavat työn vaativuuteen merkittävästi. Käytetään ajallista 10 % tarkkuutta, ei töiden kappalemäärää tms. Työntekijän työnvaativuusryhmä määräytyy sen portaan mukaisesti, jolle sijoittuvat työkokonaisuudet edustavat suurinta osuutta tehdyistä töistä (50 % tai yli, ja ero seuraavaan 20 %) jos mikään työnvaativuuden ryhmä ei muodostu selvästi suurimmaksi, määritetään työnvaativuusryhmä tehtyjen töiden ajallisesti painotetun keskiarvon mukaisesti KR/MN 12
13 8 Työntekijän työkokonaisuuksien sijoittaminen vaativuusryhmiin Määritä ajallisesti mekaanikoittain, minkä verran eri vaativuusryhmien töiden (1 6 portaat) tekemiseen menee. Tuntien yhteissummalla jaetaan eri portaille tullut tuntimäärä, josta saadaan %-luku. 1. Laske prosenttiosuus ( 10 % tarkkuudella ) tehdyn työajan mukaan vaativuusportaittain. Tarkastelujakson pituus väh. 3 kk taaksepäin. 2. Määritä prosenttiluvuista painotettu keskiarvo, joka jaetaan 100:lla. Saatuun osamäärään käytetään 0,5 pyöristyssääntöä. TVR 2 x 40 %:n osuus = 80 TVR 3 x 40 %:n osuus = 120 TVR 4 x 20 %:n osuus = 80 TVR 5 x 10 %:n osuus = 50 Yht /100 = 3,3 > TVR 3 350/100 = 3,5 > TVR 4 13
14 8 Työntekijän työnvaativuusryhmän määritys Tehtyjen töiden ajallinen osuus 10 % tarkkuus 20 % 60 % 20 % Työnvaativuusryhmä tvr Työnvaativuusryhmä KR/MN 14
15 8 Työntekijän työnvaativuusryhmän määritys Tehtyjen töiden ajallinen osuus 10 % tarkkuus 30 % 10 % 30 % 30 % Työnvaativuusryhmä tvr Painotettu keskiarvo 3,6 = Tvr Työnvaativuusryhmä KR/MN 15
16 Työkokonaisuuksien sijoittuminen työnvaativuusryhmiin Työn vaativuusryhmä Työkokonaisuudet Voiteluhuolto (HA) Iskuvaimentimen vaihto (RK) Paineilmakompressorin vaihto (RK) Etulokasuojan vaihto (HA) Pakoputkiston vaihto (HA) Pakoputkiston vaihto (RK) Voiteluhuolto (RK) Venttiilikoneiston hammashihnan vaihto (HA) Vesipumpun vaihto (RK) Perusjarrutyö (HA) Ohjausnivelien vaihto ja nelipyöräsuuntaus (HA) Vaativa pikapalvelu/ suorapalvelutyö (HA) Venttiilien koneistustyö (HA) Hitsatun takalokasuojan vaihto (HA) Katsastustarkistus (RK) Perushuolto (RK) Polttonestejärjestelmän testaus, huolto ja korjaus (HA) Huolto- ja vikadiagnoosi (RK) Vaihteiston korjaustyö (HA) Maalaustyö (HA) Kytkimen korjaustyö (RK) Vetopyöräjarrujen korjaustyö (RK) Vaativa korinoikaisutyö (HA) Vaihteiston korjaustyö (RK) KR/MN 16
17 Töiden vaativuusryhmittelyn ylläpito Suorittaa pariteettipohjainen tai muutoin työpaikalla sovittu työryhmä (TES 7 mom. 1) Tarkastetaan työpaikalla tehtävät työkokonaisuudet Kirjoitetaan tarvittavat työnkuvaukset/muutokset Sijoitetaan työpaikan muuttuneet / uudet työkokonaisuudet työnvaativuusryhmiin, vertaamalla niitä liittojen mallitöiden työnkuvauksiin Arvioidaan työntekijöiden tekemien töiden vaativuusryhmät 10 % tarkkuudella Todetaan työntekijöiden työnvaativuusryhmät Tehdään tarvittaessa vuosittain maaliskuun aikana Mahdolliset muutokset työntekijöiden palkkoihin toteutetaan seuraavan kuukauden aikana KR/MN 17
18 HENKILÖKOHTAISEN OSAN MÄÄRITYS KR/MN 18
19 8 Henkilökohtainen osuus 1 Määritetään työn kannalta merkityksellisten pätevyystekijöiden perusteella: Ammatinhallinta painoarvo 40 % Monitaitoisuus " 20 % Huolellisuus " 20 % Asiakaspalvelu " 20 % Määritetään niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Määrittely kaikille työntekijöille tarvittaessa vuosittain syyskuussa. Luottamusmiehellä tai työntekijöiden edustajalla on oikeus vaatia määrittelyä, jos määrittelystä on yli vuosi, tai merkkiedustuksissa on tapahtunut muutoksia KR/MN 19
20 8 Henkilökohtainen osuus 2 Henkilökohtaisen osuuden määrittely tehdään liittojen ohjeen mukaisesti pisteyttämällä yhteenvetolomakkeelle. Tämän jälkeen katsotaan taulukosta HKO-prosentti pistemäärän mukaan. Henkilökohtainen palkan osuus on suuruudeltaan vähintään 5 % ja enintään 30 % työntekijän työkohtaisesta palkasta. Prosentteina määritettyjen Hko-%:ien tulee porrastua kuuteen eri prosenttitasoon: noin 25 % kahteen ylimpään porrasryhmään noin 25 % kahteen alimpaan porrasryhmään loput, noin 50 % kahteen keskimmäiseen porrasryhmään KR/MN 20
21 8 Henkilökohtainen osuus 3 Ammatinhallinta Määritetään tarkastelemalla työntekijän taitoa suoriutua työn tekemiseen liittyvistä työskentelytapaa ja työmenetelmää sekä niiden kehittämistä koskevista valintatilanteista. Monitaitoisuus Määritetään arvioimalla työntekijän kykyä ja valmiutta tehdä erilaisia töitä organisaatiossa. Huolellisuus Määrittelyssä otetaan huomioon ohjeiden noudattaminen, työpaikkajärjestyksen ylläpito sekä tehdyn työn laatu. Asiakaspalvelu Arvioitaessa huomioidaan työntekijän kykyä toimia asiakaspalvelutilanteissa KR/MN 21
22 8 Henkilökohtainen osuus 4 Määrityksen tekee työnantaja. Työntekijöiden edustajalla oikeus osallistua määritykseen. Työntekijälle selvitetään hänen niin halutessaan, sekä myös muutostilanteessa, henkilökohtaisen palkanosuuden määrittelyperusteet. Määrittelyssä henkilökohtaisen osuuden prosenttimäärä voi nousta tai laskea. Mahdolliset palkkojen korotukset on toteutettava seuraavan kuukauden aikana KR/MN 22
23 Henkilökohtainen osuus Pisteytys Alle keskiarvon 25 % Keskiarvo 50 % Yli keskiarvon 25 % Ammatinhallinta 2 p 4 p 6 p Monitaitoisuus 1 p 2 p 3 p Huolellisuus 1 p 2 p 3 p Asiakaspalvelu 1 p 2 p 3 p KR/MN 23
24 Esimerkki pisteytyksestä 7 Henkilökohtainen osuus Pisteytys Alle keskiarvon 25 % Keskiarvo 50 % Yli keskiarvon 25 % Ammatinhallinta Monitaitoisuus Huolellisuus Asiakaspalvelu Jokinen Aaltonen 2 Jokinen Virtanen 1 Jokinen Virtanen 1 Mäkinen Aaltonen Virtanen Nieminen Mäkinen 4 Lampinen Aaltonen Lahtinen Mäkinen 2 Lampinen Aaltonen Lahtinen Mäkinen 2 Lampinen Lahtinen Järvinen Jokinen Lampinen Järvinen Lahtinen 6 Järvinen Nieminen 3 Nieminen Järvinen 3 Virtanen Nieminen KR/MN 24
25 7 Henkilökohtainen osuus Esimerkki pisteytyksestä Pisteytys Alle keskiarvon 25 % Keskiarvo 50 % Yli keskiarvon 25 % Ammatinhallinta Monitaitoisuus Huolellisuus Tuunanen Törrönen 2 Tuunanen Veikkola 1 Välimäki Juntunen Ollila 1 Ollila Veikkola Nurminen 4 Viskari Törrönen Nurminen Ollila 2 Juntunen Nurminen Tuunanen Välimäki 2 Halonen Halonen Välimäki Juntunen 6 Viskari Halonen 3 Viskari Törrönen Veikkola 3 Asiakaspalvelu Viskari Välimäki 1 Tuunanen Halonen Juntunen Veikkola 2 Ollila Nurminen Törrönen KR/MN 25
26 7 Henkilökohtainen osuus Käytettävä prosenttitaulukko Pisteet Hko % n. 25 % korjaamon työntekijöistä n. 50 % korjaamon työntekijöistä n. 25 % korjaamon työntekijöistä KR/MN 26
27 AIKA - JA SUORITUSPALKAN RAKENNE JA PALKKAUSTAVAT KR/MN 27
28 9 Liittojen yhteisesti laatimat ja sopimat palkkaustavat 1. Aikapalkka 2. Suorituspalkka a) Kiinteä osuus 70 % Muuttuva osuus 30 % b) Kiinteä osuus suurempi kuin 85 % KR/MN 28
29 Peruspalkan rakenne hko henkilökohtainen palkanosuus tko työkohtainen palkanosuus pp peruspalkka KR/MN 29
30 9 Aikapalkan rakenne Palkka aikapalkkaosuus apo henkilökohtainen palkanosuus hko työkohtainen palkanosuus tko peruspalkka pp aikapalkka ap Työsuoritus Aikapalkka on vähintään peruspalkan suuruinen KR/MN 30
31 9 Aikapalkan ja suorituspalkan rakenteen vertailu Mahdollinen aikapalkkaosuus Aikapalkka Suorituspalkka APO Henkilökohtainen palkan osuus Hko Suorituspalkan muuttuva osuus MO Mahdollinen erillinen lisä PP Peruspalkka = Aikapalkan minimi / suorituspalkan takuupalkka Työkohtainen palkan osuus TKO Suorituspalkan Kiinteä osuus SPKO KR/MN 31
32 9 Suorituspalkka Suorituspalkka-ansio Suorituspalkkatyössä työntekijän palkka kasvaa työmäärän kasvaessa tai työtuloksen parantuessa sovelletun suorituspalkkaustavan mukaisesti. Suorituspalkkatyön hinnoittelu Suorituspalkkajärjestelmä tulee keskimäärin mitoittaa siten, että ansio normaalilla suorituspalkkatyövauhdilla ylittää työntekijän peruspalkkatason. Laskentaesimerkit työnvaativuusryhmän (TVR) tai henkilökohtaisenosan (HKO )muuttuessa : KR/MN 32
33 9 Suorituspalkka Esimerkki 1 Aikapalkkatyöntekijä, peruspalkka nousee (TVR- muutos 4-5) TVR = Työnvaativuusryhmä HKO= Henkilökohtainen prosentti osuus PP = Peruspalkka (Taulukkopalkka) APO = Aikapalkkaosuus AP = Aikapalkka Vanha ansio TVR HKO PP APO AP ,39 0,08 13,47 Muutoksen ollessa peruspalkkaa korottava maksetaan työntekijälle uusi aikapalkka vähintään uuden peruspalkan mukaisesti. Mikäli aikaisemmin on ollut aikapalkkaosuutta, sitä pienennetään korotuksen määrällä. Korotuksen ylittäessä aikapalkkaosuuden, palkkaa korotetaan erotuksen määrällä uuteen perus-palkan määrään saakka. Uusi ansio TVR HKO PP APO AP ,52-14, KR/MN 33
34 9 Suorituspalkka Esimerkki 2 Aikapalkkatyöntekijä, peruspalkka pienenee (TVR -muutos 4-3) TVR = Työnvaativuusryhmä HKO= Henkilökohtainen prosentti osuus PP = Peruspalkka (Taulukkopalkka) APO = Aikapalkkaosuus AP = Aikapalkka Vanha ansio TVR HKO PP APO AP ,39 0,08 13,47 Muutoksen ollessa alentava peruspalkka alenee. Uusi peruspalkka on tällöin pienempi kuin vanha peruspalkka, aikapalkkaosuus kasvaa erotuksen määrällä. Maksettava aikapalkka ei tällöin muutu Uusi APO = Vanha AP uusi PP = 13,47-12,92 = 0,55 /h Uusi ansio TVR HKO PP APO AP ,92 0,55 13, KR/MN 34
35 Esimerkki 1 MAALISKUU 2012 Peruspalkka suurenee (TVR muutos 4-5) TVR = Työnvaativuusryhmä HKO= Henkilökohtainen prosentti osuus PP = Peruspalkka (Taulukkopalkka) SPKO = Suorituspalkan kiinteä osa 9 Suorituspalkka MO = Muuttuva osa E-lisä = Erillinen lisä SP-Ansio = Suorituspalkka-ansio Vanha ansio TVR HKO PP SPKO MO E-lisä SP-ansio ,39 10,18 3,50 0,40 14,08 SP-ansion laskenta: SPKO+MO+ E-lisä = SP-ansio, 10,18 + 3,50 + 0,40 = 14,08 /h Uusi ansio TVR HKO PP SPKO MO E-lisä SP-ansio ,52 11,04 3,50-14,54 Erillisenlisän muutos: Uuden ansion SPKO - Vanhan ansion SPKO = Erillisenlisän pienenemisvaikutus 11,04 10,18 = - 0,86 /h (pienentävä vaikutus) KR/MN 35
36 9 Suorituspalkka Esimerkki 2 MUUTOSTILANNE MAALISKUU 2012 Peruspalkka pienenee (TVR muutos 4-3) SPKO kerroin = 0,76 Vanha ansio TVR HKO PP SPKO MO E-lisä SP-ansio ,39 10,18 3,50 0,40 14,08 SP-ansion laskenta: SPKO+MO+ E-lisä = SP-ansio 10,18 + 3,50 + 0,40 = 14,08 /h Uusi ansio TVR HKO PP SPKO MO E-lisä SP-ansio ,92 9,82 3,50 0,76 14,08 Erillisenlisän muutos: Vanhan ansion SPKO Uuden ansion SPKO = Erillisenlisän kasvu, johon lisätään voimassa ollut aiempi E-lisä. 10,18 9,82 = 0,36 /h + 0,40 /h = 0,76 /h KR/MN 36
37 9 Suorituspalkka Liitot suosittelevat, että palkkiopalkan kiinteä palkanosuus määritetään työpaikoittain, työosastoittain (yleiskorjaamo, maalaamo, pikahuolto jne.) tai erillistehtävissä oleville (esim. sähkömekaanikot) saman periaatteen mukaisesti. Ellei paikallisesti toisin sovita, tulee kiinteän palkanosuuden noudattaa suhteellisesti peruspalkan määrittelyä, järjestelmään siirryttäessä tai suorituspalkkausjärjestelmää muutettaessa KR/MN 37
38 9 Suorituspalkka Erimielisyyksien ratkaiseminen Mikäli suorituspalkkatyön hinnoitteluperiaatteen toteutumisesta syntyy erimielisyyttä, asia ratkaistaan yrityksen / toissijaisesti liittojen palkkarakennetoimikunnan toimesta. Suorituspalkkatyön hinnoittelun ajankohta Suorituspakkatyön hinnoitteluperusteet tulee määrittää ennen työn aloittamista tai vähintään työn aikana, ellei paikallisesti toisin sovita. Pöytäkirjamerkintä Hinnoitteluperusteet on määritetty silloin, kun suorituspalkkauksen perusteet ja järjestelmä on pysyväisluonteisesti työntekijöiden tiedossa. Tähän kuuluvat esim. käytettävät ohjeajat ja veloitushintaperusteet. Hinnoittelussa tulee huomioida varaosien nouto, elpymis-, keskeytys-, ja odotusajat KR/MN 38
39 9 Suorituspalkka Suorituspalkkatöiden hinnoitteluperusteet Liitot suosittelevat suorituspalkkatöiden hinnoittelun perusteena käytettäväksi merkkikohtaisia ohjeaikoja. Hinnoitteluperusteiden muutokset Suorituspalkkatyöhön vaikuttavien tekijöiden (työmenetelmät, -välineet, ja - olosuhteet) pysyessä muuttumattomina, suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteet pidetään ennallaan. Jos muutoksia tapahtuu, perusteita muutetaan vastaavasti. Jos suorituspalkkatyöntekijä tekee sellaista veloitettavaa työtä, jonka hinnoitteluperustetta ei ole voitu määrittää mom. 4:n mukaisesti maksetaan hänelle tehdyiltä työtunneilta vähintään peruspalkka KR/MN 39
40 9 Suorituspalkka Suorituspalkan takuu Suorituspalkkatyöstä maksetaan työntekijälle vähintään peruspalkka ja mahdollinen ammattitutkintolisä. Tämä todetaan palkkakausittain. Odotusajan palkka Sellaiselta odotusajalta, joka ei sisälly hinnoitteluun, maksetaan työntekijälle peruspalkka jollei hänelle odotusajaksi ole järjestetty muuta työtä. Odotusajalla tarkoitetaan aikaa, jolloin työntekijä odottaa asiakasta, varaosia tai uutta työtä KR/MN 40
41 YHTEENVETO PALKKARAKENTEEN YLLÄPIDOSTA 1 1. Luetteloi korjaamollasi tehtävät työt. (n. 70 % tehdystä työstä on riittävä määrä). Työ (työkokonaisuus) luettelon tulisi olla mahdollisimman kattava. 2. Sijoita edellä mainitut työt (työkokonaisuudet) mallitöiden avulla työnvaativuusryhmiin. Näin syntyy korjaamokohtainen työnvaativuusryhmittely. 3. Määrittele ne aikaosuudet, kuinka paljon aikaa kukin työntekijä käyttää eri vaativuusryhmien töiden tekemiseen. Tarkastelujakson pituus noin 3 kk ja 10 % ajallinen tarkkuus. 4. Määritä aikaosuuksien perusteella kullekin työntekijälle työnvaativuusryhmä. 5. Näin kullekin työntekijälle määräytyy työkohtainen tuntipalkka ja sovelletun palkkataulukon mukaan KR/MN 41
42 YHTEENVETO PALKKARAKENTEEN YLLÄPIDOSTA 2 6. Määrittele henkilökohtainen palkanosuus 5-30 % sijoittamalla työntekijät HKOtaulukkoon. 7. Näin kullekin työntekijälle määräytyy henkilökohtainen palkanosuus, joka vaihtelee 5-30 % välillä työkohtaisesta palkasta laskettuna 8. Näin kullekin työntekijälle on määräytynyt peruspalkka 9. Jos aiempi aikapalkka on yhtä korkea tai korkeampi palkan korotusta ei tarvita. Jos aiempi aikapalkka on peruspalkkaa pienempi, maksetaan erotus palkankorotuksena. Käytä tarvittaessa yhteenvetokaavaketta. 10.Tarkista muutosten (TVR-HKO) oikeellisuus työehtosopimuksen laskentaohjeesta KR/MN 42
Henkilökohtaisia aika-, kuukausi ja suorituspalkkoja korotetaan 1,6 % suuruisella yleiskorotuksella.
AUTOALAN KESKUSLIITTO RY 11.11.2011 METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen
LisätiedotAUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000
1 (7) AUTO- JA KORJAAMOALAN TYÖEHTOJEN PALKARAKENNE 2000 LASKENTAOHJE 2011 2013 1 PALKANKOROTUKSET Palkkojen korotukset ja tarkistukset Palkkojen korottaminen 1.10.2011 Henkilökohtaisia aika-, kuukausi
LisätiedotTeknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkarakenne KARKEARYHMITTELYOPAS
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkarakenne KARKEARYHMITTELYOPAS 2010 Teknologiateollisuus ry Metallityöväen Liitto ry Puh. (09) 19 231 Puh. 020 77 4001 www.teknologiateollisuus.fi www.metalliliitto.fi
LisätiedotTeknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkankorotukset vuonna 2008 Sisältö: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Työpaikkakohtainen erä 1.10.2008 12.8.2008 1 Palkankorotus 1.10.2008 Palkkoja korotetaan 1.10.2008
Lisätiedot1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKANKOROTUKSET
METALLITEOLLISUUDENHARJOITTAJAIN LIITTO MTHL:N TYÖNANTAJAT Jukka Huhtala/EL JÄSENTIEDOTE 3/2008 1 (5) 27.8.2008 Jakelu Rakennuspelti- ja teollisuuseristysalan jäsenliikkeet 1 PELTI- JA TEOLLISUUSERISTYSALAN
LisätiedotTeknologiateollisuuden työehtosopimus PALKKARAKENNEOPAS
Teknologiateollisuuden työehtosopimus PALKKARAKENNEOPAS PALKKARAKENNE 2014 1 Teknologiateollisuus ry Metallityöväen Liitto ry Eteläranta 10 Hakaniemenranta 1 PL 10, 00131 Helsinki PL 107, 00531 Helsinki
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteinen ohjeistus syksyn 2008 palkkojen korottamisesta
Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteinen ohjeistus syksyn 2008 palkkojen korottamisesta Ohjelma: 1 Yleiskorotus 1.10.2008 2 Kokemuksia työpaikkakohtaisen erän jakamisesta 2007 3 Työpaikkakohtainen
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016
Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 1.11.2013 31.10.2016 1 1. Työllisyys- ja kasvusopimus Työmarkkinakeskusjärjestöjen 30.8.2013 allekirjoittaman
LisätiedotTeknologiateollisuuden työehtosopimus 1.10.2009 30.9.2012 PALKKARAKENNE 2010 KOULUTUSAINEISTO
Teknologiateollisuuden työehtosopimus 1.10.2009 30.9.2012 PALKKARAKENNE 2010 KOULUTUSAINEISTO Teknologiateollisuus ry Metallityöväen Liitto ry Puh. (09) 19 231 Puh. 020 77 4001 www.teknologiateollisuus.fi
LisätiedotA L K U L A U S E. Helsingissä, marraskuussa uudistettu painos ISBN
A L K U L A U S E Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen palkkamääräysten pohjalta liitot ovat yhdessä laatineet tämän koulutusaineiston, joka on tarkoitettu käytettäväksi sekä liittojen järjestämässä
LisätiedotAUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU 2009
AUTOALAN KESKUSLIITTO RY TYÖMARKKINATIEDOTE Y10.2009 29.9.2009 YLEINEN AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU 2009 Autoalan Keskusliitto ja Metallityöväen Liitto ovat allekirjoittaneet
LisätiedotAllekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU
Allekirjoituspöytäkirjan liite 1: Palkkaratkaisu 1(6) PALKKARATKAISU 2(6) Palkat A. Palkkojen tarkistaminen Palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus Vuosi 2017 Neuvottelut palkkaratkaisusta
LisätiedotAUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINAN TYÖEHTOSOPIMUK- SEN 3. VUODEN PALKANTARKISTUKSIA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA
AUTOALAN KESKUSLIITTO RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINAN TYÖEHTOSOPIMUK- SEN 3. VUODEN PALKANTARKISTUKSIA KOSKEVA PÖYTÄKIRJA Aika 18.8.2015 Paikka Autoalan Keskusliitto ry
LisätiedotKannustava palkkaus ja palkitsemiseen 26.2.2014, V-S Teknologiateollisuus ry
Kannustava palkkaus ja palkitsemiseen 26.2.2014, V-S Teknologiateollisuus ry Teppo Virta asiantuntija Teknologiateollisuus ry Tuottavuuden kasvusta hyötyvät kaikki TOIMINNAN JA PROSESSIEN SUUNNITTELU OSAAMINEN
LisätiedotKaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008
Kaupan palkkaluokittelu käyttöön 1.5.2008 1. Johdanto Nykyiset Kaupan työehtosopimuksen palkkamääräykset koskevat perinteisiä kaupan ammatteja. Alan yrityksissä työskentelee kuitenkin nk. vieraitten alojen
LisätiedotPalkantarkistukset syksy Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus
Palkantarkistukset syksy 2018 Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti yritys- tai työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset,
LisätiedotMTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU
MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU 28.10.2011 31.10.2013 TES 1 Palkkaratkaisu 1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 2. Paikallinen palkkaratkaisu 3. Palkankorotukset,
LisätiedotRAKENNUSTUOTETEOLLISUUDEN NEUVOTTELUTULOS
RAKENNUSTUOTETEOLLISUUDEN NEUVOTTELUTULOS Palkankorotukset Palkkoja korotetaan lähinnä 1.6.2018 alkavan palkanmaksukauden alusta 30 sentin yleiskorotuksella. Taulukkopalkkoja korotetaan lähinnä 1.6.2018
LisätiedotAUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 2013-2016
AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 2013-2016 AUTOALAN KESKUSLIITTO RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY SISÄLLYSLUETTELO AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA...
LisätiedotPalkkaratkaisu syksy 2012. Info syksy 2012 1
Palkkaratkaisu syksy 2012 Info syksy 2012 1 Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti Neuvottelut aidosti työpaikkatasolla tiedetään menestystekijät, vaatimukset, muutospaineet palkkaratkaisu mitoitetaan
LisätiedotAUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 2013-2016
AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 2013-2016 AUTOALAN KESKUSLIITO RY METALLITYÖVÄEN LITTTO RY SISÄLLYSLUETTELO AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA...
LisätiedotNeuvottelutulos
Sähkötekniset työnantajat STIA ry SÄHKÖISTYSALAN TYÖEHTOSOPIMUS 2015-2017 PALKANKOROTUKSET AJALLE 1.8.2016-31.1.2017 Sähköistysalan työehtosopimuksen 2015-2017 allekirjoituspöytäkirjan kohdan 17 ja työmarkkinoiden
LisätiedotMETSÄALAN PALKKAUS KOULUTUSAINEISTO
METSÄALAN PALKKAUS KOULUTUSAINEISTO 1.2.2018 31.1.2020 1 KOULUTUSAINEISTON TARKOITUS Koulutusaineisto on tarkoitettu metsätyön palkkauksen paikallisen sopimisen ja hoitamisen tueksi. Koulutusaineiston
LisätiedotMaa ja vesirakennusalan sekä asfalttialan työntekijöiden palkankorotukset 2019
Elinkeino ja työmarkkinatiedote 6/2019 MK/TO 1 10.5.2019 Maa ja vesirakennusalan sekä asfalttialan työntekijöiden palkankorotukset 2019 Yleiskorotus 1.6.2019 Palkkoja korotetaan 1.6.2019 lähinnä alkavan
LisätiedotTeknologiateollisuus ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välinen. Työehtosopimus
Teknologiateollisuus ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välinen Työehtosopimus 30.6.2007-30.4.2010 Kirjapaino Jaarli Oy 2007 SISÄLLYSLUETTELO Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja... 5 TYÖEHTOSOPIMUS...
LisätiedotPALKKARATKAISU Syksy 2012
MTHL:n Työnantajat ja Metallityöväen Liitto PALKKARATKAISU Syksy 2012 1 Palkkaratkaisu 1. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti 2. Paikallinen palkkaratkaisu 3. Palkankorotukset, ellei paikallista
LisätiedotLäsnä Teknologiateollisuus ry Sähköalojen ammattiliitto ry
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY SÄHKÖALOJEN AMMATTILIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 4.11.2011 Paikka Teknologiateollisuus ry, Helsinki Läsnä Teknologiateollisuus ry Sähköalojen ammattiliitto
LisätiedotSOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC
SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄN SOVELTAMISEN ABC Tämän ohjeistuksen tarkoitus on toimia muistilistana työnantajan edustajille ja luottamusmiehille toimenpiteistä, joita sosiaalialan järjestöjen
LisätiedotPUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
1 (6) PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2010-2013 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Osapuolet ovat sopineet 19.2.2010 alkaneeseen ja 31.1.2013 asti voimassa olevaan Puusepänteollisuuden työntekijöiden
LisätiedotTYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU
TEKNOLOGIATEOLLISUUS METALLITYÖVÄEN LIITTO TYÖEHTOSOPIMUSRATKAISU 30.6.2007 30.4.2010 Sopimuksen voimaantulo Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja Ohjeita vuonna 2007 maksettavasta kertakorvauksesta
LisätiedotPuolustusministeriön ja Metallityöväen Liitto r.y:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S
Puolustusministeriön ja Metallityöväen Liitto r.y:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S Voimassaolo 1.10.2007 30.4.2010 TES: 270101 PL: 01 PUOLUSTUSMINISTERIÖ JA METALLITYÖVÄEN LIITTO r.y. 2 TES: 270101
LisätiedotPalkkojen tarkistaminen syksy 2010
Palkkojen tarkistaminen syksy 2010 1 Sisältö 1. Palkkaratkaisun tausta ja tavoitteet 2. Tuottavuus - Tie menestykseen 3. Palkkaratkaisu 4. Muut asiat 3.1 Työpaikkakohtainen palkkaratkaisu 3.2 Ei työpaikkakohtainen
LisätiedotHELSINGIN KÄRÄJÄOIKEUDELLE. Asia Lausuma riita-asiassa 05/22802. Lausuman antaja / kantaja Metallityöväen Liitto ry
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä,
LisätiedotSosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä
Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin toimihenkilöihin.
LisätiedotSOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA LUKIEN
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJAN LIITTEEKSI SOPIMUS KIRKON YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTO- SOPIMUKSEN 2007-2009 PALKKAUSMÄÄRÄYSTEN TA- KAUTUVASTA SOVELTAMISESTA 1.5.2007 LUKIEN 1 Soveltamisala 1 mom. Tämän sopimuksen
LisätiedotYRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA. Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9.
YRITYSKOHTAISEN ERÄN JAKAMINEN PAIKALLISESTI SOPIEN TIETOTEKNIIKAN PALVELUALALLA Infotilaisuudet 2008 Helsinki 4.9., Tampere 5.9., Oulu 8.9. Teknologiateollisuus ry Erityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO
LisätiedotPuolustusministeriön ja Metallityöväen Liitto r.y:n välinen
PLM METALLI Puolustusministeriön ja Metallityöväen Liitto r.y:n välinen T Y Ö E H T O S O P I M U S Voimassaolo 16.2.2005-30.9.2007 TES: 270101 PL: 01 PLM K D nro 1120/1410/2004 PUOLUSTUSMINISTERIÖ JA
LisätiedotAUTOALAN KAUPAN JA KORJAA- MOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 2011-2013
AUTOALAN KAUPAN JA KORJAA- MOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 2011-2013 AUTOALAN KESKUSLIITO RY METALLITYÖVÄEN LITTTO RY SISÄLLYSLUETTELO AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN... 4 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet ovat sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta seuraavaa: (Muutokset kursiivilla) 1. Sopimuksen voimassaolo Uusi työehtosopimuskausi
LisätiedotTeknologiateollisuus ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välinen. Työehtosopimus
Teknologiateollisuus ry:n ja Sähköalojen ammattiliitto ry:n välinen Työehtosopimus 16.10.2009-30.9.2012 SISÄLLYSLUETTELO Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirja... 5 TYÖEHTOSOPIMUS... 15 I II III IV
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotMATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014
MaRa 1.2.2012 1 MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVAT TYÖEHTOSOPIMUKSET 1.4.2012 30.4.2014 1. Yleistä Työehtosopimuskausi on 1.4.2012 30.4.2014. Sopimus sisältää 1.4.2012 voimaan tulevan
LisätiedotMetalliteollisuuden palkkakehitys 4. nelj. 2014
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKAISUJA /15 Metalliteollisuuden palkkakehitys. nelj. YLEISTÄ PALKKARYHMITTÄISIÄ TIETOJA NIMELLISANSIOKEHITYS REAALIANSIOKEHITYS 3 MUUT ALAT 3 IDENTTISTEN HENKILÖT AUTOKAUPAN TOIMIHENKILÖT
LisätiedotKIVIPOHJAISEN RAKENNUSTUOTE- TEOLLISUUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ RTT/RL 2010
KIVIPOHJAISEN RAKENNUSTUOTE- TEOLLISUUDEN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ RTT/RL 2010 Palkkaustavat Peruspalkkaustavat: Aikapalkkaus Perustuu tehtävien luokittamiseen työn vaativuuden perusteella ja työntekijän pätevyyden
Lisätiedot1 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO
MEKAANISEN METSÄTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2014-2016 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotTOIMIHENKILÖIDEN JA YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKAT LOKAKUUSSA 2013
TOIMIHENKILÖIDEN JA YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKAT LOKAKUUSSA 2013 Oheiset tilastot sisältävät tiedot teknologiateollisuuden (ilman tietotekniikka-alaa) toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden
LisätiedotTyöehtosopimuksen palkkaan liittyvät muutokset Heta-Liitto ry Tanja Alatainio Iida Villman
Työehtosopimuksen palkkaan liittyvät muutokset 7.11.2018 Heta-Liitto ry Tanja Alatainio Iida Villman PALKKARYHMÄ B Tausta Ollut tiukempi kuin VPL Heta-Liiton tavoite 2 :n muutos RAJANNUT Mm. hoidollisia
LisätiedotKirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä.
Kirkon palkkausmääräykset eivät tule voimaan vielä 1.5.2007. Voimaantuloajankohdasta tiedotetaan Kirkon työmarkkinalaitoksen yleiskirjeellä. VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KIRKON PALKKAUSMÄÄRÄYKSISTÄ 1.5.2007
LisätiedotAllekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY. TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika
Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 27.10.2011 Paikka Teknologiateollisuus ry Läsnä Teknologiateollisuus ry Jorma Turunen
Lisätiedot1 Tehtävien vaativuuden määrittelyssä käytetään Hay-järjestelmää.
GEOLOGIAN TUTKIMUSKESKUS NEUVOTTELUPÖYTÄKIRJA Pöytäkirja Geologian tutkimuskeskuksen (GTK) sekä JUKO ry:n, Pardia ry:n ja JHL ry:n välisistä neuvotteluista, jotka koskivat GTK:ssa sovellettavaa palkkausjärjestelmää.
LisätiedotSosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä
Liite 1 Sosiaalialan järjestötyötä koskeva palkkausjärjestelmä 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Tätä sopimusta noudatetaan Sosiaalialan Työnantajat ry:n jäseninä olevissa sosiaalialan järjestöissä työskenteleviin
LisätiedotPalkkaus tehtävien muuttuessa. Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala
Palkkaus tehtävien muuttuessa Heidi Laurila Edunvalvonta-asiantuntija Tehyn edunvalvontatoimiala Kunta-alan palkkausjärjestelmä Tehtäväkohtainen palkka Henkilökohtainen lisä (harkinnanvarainen) Työkokemuslisä
LisätiedotKT Yleiskirjeen 3/2010 liite 3 LIITE 1 PERUSTUNTIPALKAT JA NUORTEN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKAT
1 (7) LIITE 1 PERUSTUNTIPALKAT JA NUORTEN TYÖNTEKIJÖIDEN PALKAT Perustuntipalkat 1.2.2010 lukien Palkkaryhmä /tunti I A 11,36 13,13 I B 10,09 12,09 I C 9,37 10,79 II A 8,99 9,93 II B 8,84 9,52 III 8,65
LisätiedotAUTO- ja konealojen Työehdot 2007 2010
AUTO- ja konealojen Työehdot 2007 2010 Sisältö TYÖEHTOSOPIMUSTEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA... 5 Osa I Auto- ja konekorjaamoalan työehtosopimus... 6 Osa II Auto- ja konekaupan työehtosopimus... 10 Osa III
LisätiedotPalkkojen tarkistaminen syksy
Palkkojen tarkistaminen syksy 2010 28.9.2010 1 Sisältö 1. Palkkaratkaisun tausta ja tavoitteet 2. Tuottavuus - Tie menestykseen 3. Yrityskohtainen palkkaratkaisu 4. Muut asiat Isyysvapaa Muutosturva 28.9.2010
LisätiedotTEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N välinen MALMIKAIVOSTEN TYÖEHTOSOPIMUS
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N välinen MALMIKAIVOSTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 Allekirjoituspöytäkirja TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY MALMIKAIVOSTEN
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotTEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS ISBN
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:n välinen TYÖEHTOSOPIMUS 24.10.2011-31.10.2013 ISBN 978-952-5998-06-1 Sisällysluettelo Sisällysluettelo SISÄLLYS Asiahakemisto... 6 Allekirjoituspöytäkirja...
LisätiedotSeurakuntien yhdistymiset ja palkkojen harmonisointi Kirkon työmarkkinalaitos
Seurakuntien yhdistymiset ja palkkojen harmonisointi 2018 Kirkon työmarkkinalaitos Neuvottelut 1 (2) Työnantaja (= vastaanottava srk/srk-yhtymä tai uusi srk/srk-yhtymä) + mahdollisuus liitosseurakunnan
LisätiedotNäytesivut. 2.1 Palkasta sopiminen ja palkan maksaminen
2 Palkat ja palkkausjärjestelmät Tässä luvussa selvitetään palkasta sopimiseen, palkkatason määrittelyyn ja työehtosopimusten palkkausjärjestelmiin liittyviä kysymyksiä. 5 Vaikka työnantaja ja työntekijä
LisätiedotAsiamies ja prosessiosoite Tuija Vehviläinen, oikeustieteen kandidaatti Teknologiateollisuus ry Eteläranta 10, PL 10, 00131 Helsinki
Asiajärjestys kulkee seuraavasti: Asiasta on laadittu kanne käräjäoikeudelle, vastaaja on laatinut vastineen ja kantaja on vielä sen jälkeen laatinut lauselman asiasta. Käymällä tekstit tässä järjestyksessä,
LisätiedotSosiaalialan järjestöjen palkkausjärjestelmä ja uudistukset. Palkkausjärjestelmän soveltaminen ja ylläpito työpaikoilla
Sosiaalialan järjestöjen palkkausjärjestelmä ja uudistukset Palkkausjärjestelmän soveltaminen ja ylläpito työpaikoilla 1 Uudistuksen taustaa Neuvotteluosapuolet ovat tes-neuvotteluissa keväällä 2010 sopineet
LisätiedotAUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN
AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 2009 2012 AUTOALAN KESKUSLIITTO RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 2009 2012 AUTOALAN KESKUSLIITTO RY METALLITYÖVÄEN
LisätiedotTEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N välinen MALMIKAIVOSTEN TYÖEHTOSOPIMUS
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY:N ja METALLITYÖVÄEN LIITTO RY:N välinen MALMIKAIVOSTEN TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013-31.10.2016 ISBN 978-952-5998-48-1 (pdf ISBN 978-952-5998-49-8) Painopaikka: Tammerprint Oy, 2014
LisätiedotApteekkien työntekijöiden palkankorotukset alkaen
Jäsentiedote 2/12 JKK Apteekkien työntekijöiden palkankorotukset 1.5.2012 alkaen A. Henkilökohtaiset palkat 1.5.2012 Apteekin työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja ja tuntipalkkoja korotetaan
LisätiedotNuori työntekijänä. Ohjeita työnantajalle
Nuori työntekijänä Ohjeita työnantajalle Kuka on nuori työntekijä? Laki nuorista työntekijöistä (998/1993) koskee alle 18-vuotiasta työntekijää. Lain nojalla on annettu asetus nuorten työntekijäin suojelusta
LisätiedotTOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010
Jäsentiedote 9-2010 / Työmarkkinat Ruooniemi 5.10.2010 TOIMIHENKILÖIDEN PALKKOJEN TARKISTAMINEN SYKSY 2010 Keskustelu yrityksen tilanteesta ja palkanmuodostuksesta On tärkeää, että paikallisesti tarkastellaan
LisätiedotAUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS
AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUS 2016-2017 AUTOALAN KESKUSLIITTO RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY 1 SISÄLLYSLUETTELO AUTOALAN KAUPAN JA KORJAAMOTOIMINNAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN... 4 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
LisätiedotTES: 325002 PL: 01 Liite 1
TES: 325002 PL: 01 Liite 1 MEKin palkkausjärjestelmäliite 1 Määräysten soveltamisala Määräyksiä sovelletaan Matkailun edistämiskeskuksen (MEK) niihin kotimaassa työskenteleviin työsopimussuhteisiin toimihenkilöihin,
LisätiedotPalkankorotusohje 2018 työntekijät
Muistio 1 (8) 5.1.2018 Palkankorotusohje 2018 työntekijät Sisällys 1 Palkkojen korotukset... 2 1.1 Palkkojen korottamiseen käytettävä rahasumma... 2 1.2 Palkkojen korottamisesta sopiminen... 2 1.3 Ellei
LisätiedotSeurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä
Seurakuntarakennemuutos - henkilöstökysymyksiä 2018 Seurakuntajaon muutos vai muu rakennemuutos Olennainen kysymys onko kyse kirkkolain mukaisesta seurakuntajaon muutoksesta tai muusta rakennemuutoksesta?
LisätiedotAntti-Ville Marttala TEHOKAS JA TOIMIVA PALKKARAKENNE
Antti-Ville Marttala TEHOKAS JA TOIMIVA PALKKARAKENNE Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma (YAMK) 217 TEHOKAS JA TOIMIVA PALKKARAKENNE Marttala, Antti-Ville Satakunnan ammattikorkeakoulu
Lisätiedot10.10.2007. Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA
10.10.2007 Liite 1. TERVEYSPALVELUALAN PALKKAUSJÄRJESTELMÄ TYÖN VAATIVUUTEEN PERUSTUVA PALKKA Terveyspalvelualan työehtosopimuksen mukainen työn vaativuuteen perustuva palkka muodostuu vaatimusryhmittelyn
LisätiedotTARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO
TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS OPETUSMINISTERIÖ KULTTUURIHALLINTO Tarkentava virkaehtosopimus samapalkkaerän kohdentamisesta opetusministeriön kulttuurihallinnonalalla eli Kansallisessa audiovisuaalisessa
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotPardian yksityiset alat neuvottelutulokset Yliopistot
Pardian yksityiset alat neuvottelutulokset 2018 Yliopistot Sopimuskausi 1.2.2018 31.3.2020. Yleiskorotus 1.4.2018 on suuruudeltaan 1,0 % ja 1.4.2019 on suuruudeltaan 1,1 %. Järjestely- /paikallinen erä
LisätiedotPalkkaryhmien alarajakorotukset ja
ryhmien alarajakorotukset 1.6.2018 ja 1.6.2019 Yksityisen sosiaalipalvelualan TES 1.2.2018-31.3.2020 Tuomas Mänttäri, työmarkkinajohtaja Heidi Elvilä, lakimies Alarajakorotukset 1.6.2018 ja 1.6.2019 ryhmien
LisätiedotMuistio 1 (8)
Muistio 1 (8) Palkankorotusohje 2019 Sisällys 1 Palkkojen korotukset... 2 1.1 Palkkojen korottamiseen käytettävä rahasumma... 2 1.2 Palkkojen korottamisesta sopiminen... 2 1.3 Ellei paikallisessa sopimisessa
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
Lisätiedot1 (10) Palkankorotusohje 2019 lasikeraamisen alan työntekijät
1 (10) Palkankorotusohje 2019 lasikeraamisen alan työntekijät Sisällys 1 Palkkojen korotukset... 2 1.1 Palkkojen korottamiseen käytettävä rahasumma... 2 1.2 Palkkojen korottamisesta sopiminen... 2 1.3
LisätiedotTeknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta
Teknologiateollisuuden ja Metallityöväen liiton yhteiset tiedotustilaisuudet työehtosopimusratkaisusta 24.10.2011 31.10.2013 1 Sisältö 1. Raamisopimus 2. Teknologiateollisuuden työehtosopimus 3. Yhteistoiminta
LisätiedotVENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 13.1.2011 Paikka Läsnä Eteläranta 10, Helsinki Veneteollisuuden Työnantajat ry Timo Sarparanta Puu- ja erityisalojen
LisätiedotToimipaikkojen lukumäärä Toimihenkilöiden lukumäärä Mettova toimenvaativuusmittari Muu palkkarakenne Yhteensä
1 (4) TOIMIHENKILÖIDEN JA YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN PALKAT LOKAKUUSSA 2012 Oheiset tilastot sisältävät tiedot teknologiateollisuuden (ilman tietotekniikka-alaa) toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden
LisätiedotMetalliteollisuuden palkkakehitys 2. nelj. 2013
TUTKIMUSYKSIKÖN JULKISUJ / Metalliteollisuuden palkkakehitys. nelj. METLLIN RELINSIOT NOUSIVT, PROSENTTI VUODESS Tässä palkkakatsauksessa esitettävät palkkatiedot perustuvat Elinkeinoelämän Keskusliiton
LisätiedotTYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA
TYÖTERVEYSLAITOSTA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIR- JOITUSPÖYTÄKIRJA Yleistä Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvusopimuksen vuosille 2013 2016/2017. Tällä
LisätiedotTyöehtosopimuksen palkkamuutoksista Heta-Liitto ry.
Työehtosopimuksen palkkamuutoksista 12.4.2019 Heta-Liitto ry. Muutoksista Tavoite? Lopputulos? vastaavuus yhdenmukaistaminen, pienimpien palkkojen kohottaminen palkkaryhmät, valtakunnalliset palkat, korotukset,
LisätiedotYliopistojen palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmäkurssi / YHL Ira Kyntäjä
Yliopistojen palkkausjärjestelmä Palkkausjärjestelmäkurssi / YHL 29.10.2018 Ira Kyntäjä 29.10.2018 IK 1 Palkkausjärjestelmämuutos Tausta: Sovittelijan 5.3.2018 antama sovintoehdotus, jonka osapuolet hyväksyivät
LisätiedotUuden palkkausjärjestelmän käyttöönotto
TES: 279202 Pöytäkirja 30.6.2005 Allekirjoittamispöytäkirja, joka tehtiin puolustusministeriön sekä Maanpuolustuksen Henkilökuntaliitto MPHL ry:n ja Valtion ja erityispalvelujen ammattiliitto VAL ry:n
LisätiedotPUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2015-2017 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Allekirjoittaneet liitot sopivat työmarkkinoiden keskusjärjestöjen 30.8.2013 työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen
LisätiedotJalometallialan palkkausjärjestelmän ylläpito-ohjeet
Jalometallialan usjärjestelmän ylläpito-ohjeet KEMIANTEOLLISUUS KT RY METALLITYÖVÄEN LIITTO RY 1 1. painos Syyskuu 2013 Jalometallialan usjärjestelmän ylläpito-ohjeet KEMIANTEOLLISUUS KT RY METALLITYÖVÄEN
Lisätiedot1 (2) SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011
1 (2) SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO RY SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA PALKKARATKAISUSTA VUODELLE 2011 Työehtosopimusosapuolet
LisätiedotTALOTEKNIIKKA-ALAN NEUVOTTELUTULOS
TALOTEKNIIKKA-ALAN NEUVOTTELUTULOS PALKANKOROTUKSET I korotusvaihe kevät 2018 Henkilökohtaisia aikapalkkoja perustuntipalkkoja + henkilökohtaista palkanosaa (PTP + HPO) korotetaan sen palkanmaksukauden
LisätiedotKT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1
KT YLEISKIRJEEN 3/2007 LIITE 1 1 (5) VOIMAAN TULEVA KUNNALLINEN OPETUSHENKILÖSTÖN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS (OVTES) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuksessa on sovittu kunnallisen palkkausjärjestelmän kehittämistoimenpiteitä
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan
LisätiedotYrityskohtaista erää koskeva ohjeistus. kirjatyöntekijät toimihenkilöt
Yrityskohtaista erää koskeva ohjeistus kirjatyöntekijät toimihenkilöt 2013 1 Yrityskohtainen erä 1.10.2013 Osana kirjatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden kevään 2012 työehtosopimusratkaisuja sovittiin syksyllä
LisätiedotTEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI
TEHTÄVÄNKUVAUKSET JA TEHTÄVIEN VAATIVUUSARVIOINTI Valmistelija: Kuntayhtymän johtaja YT 9.11.2015 Palkkatoimikunta 3.11.2015 Hallitus 16.11.2015 Voimaantulo 01.12.2015 1 1 Ohjeen soveltaminen Tämän ohjeen
LisätiedotLiitekohtaiset muutokset
Liitekohtaiset muutokset Yleissivistävät oppilaitokset Vapaa sivistystyö - Siirretään määrävuosilisien osuutta peruspalkkaan niin, että kaikkien opettajaryhmien (kuukausipalkkaiset) peruspalkat korottuvat
LisätiedotKT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5)
KT Yleiskirjeen 6/2011 liite 2 1 (5) Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES 2010 2011) allekirjoituspöytäkirjan 4 :n mukaisten palkantarkistusten soveltamisohjeet Yleistä Yleiskorotus
LisätiedotTyöehtosopimuksen sopimuskausi on
TAY- PALVELUT OY:N TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELUTULOS 26.2.2018 1. Lähtökohdat Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n sekä Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:n, Palkansaajajärjestö Pardia
Lisätiedot