1 (10) Palkankorotusohje 2019 lasikeraamisen alan työntekijät

Transkriptio

1 1 (10) Palkankorotusohje 2019 lasikeraamisen alan työntekijät Sisällys 1 Palkkojen korotukset Palkkojen korottamiseen käytettävä rahasumma Palkkojen korottamisesta sopiminen Ellei paikallisessa sopimisessa onnistuta Palkkakäsitteet Palkkataulukot Ohjetuntipalkat Nuorten ohjetuntipalkat Vuorolisät Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaus Palkankorostuksen myöhentämisestä toisin sopiminen Palkankorotukset eri palkkausmuodoissa Aikapalkkojen korotukset... 5 Esimerkki 1 Palkankorotussumman laskeminen, tuntipalkka... 6 Esimerkki 2 Palkankorotuksen kohdentamisesta on sovittu suoriutumisen ja pätevyyden perusteella... 6 Esimerkki 3 Palkankorotuksen kohdentamisesta on sovittu kaikille saman suuruisena... 7 Esimerkki 4 Palkankorotuksen kohdentamisesta on sovittu kaikille tasan... 7 Esimerkki 5 Palkankorotuksen muodosta ei sopimusta Suorituspalkkojen korotukset... 8 Esimerkki 6 Urakkapalkan korottaminen, sovittu palkankorotuksesta Keskituntiansion korottaminen... 9 Esimerkki 7 Keskituntiansion korottaminen, korotus voimaan kesken keskituntiansion käyttöjaksoa... 9

2 Lasikeraaminen teollisuus LT ry Muistio 2 (10) Lukijalle Tämä liittojen yhdessä laatima palkantarkastusten soveltamisohje koskee vuonna 2019 toteutettavia palkankorotuksia lasikeraamisen teollisuuden työehtosopimuksen soveltamisalalla. Tämän muistion palkkataulukot löytyvät myös työehtosopimuksista. Ohjeen esimerkeissä on käytetty kuvitteellisia palkkoja ja korotuksia, joiden tarkoituksena on havainnollistaa palkankorotusten toteuttamista eri tilanteissa. 1 Palkkojen korotukset Kemianteollisuus ry:n ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n sovitun ja Kemianteollisuus ry:n ja :n vahvistaman palkkaratkaisun perusteella korotetaan työntekijöiden palkkoja lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta alkaen, ellei korotusajankohdasta toisin paikallisesti sovita. 1.1 Palkkojen korottamiseen käytettävä rahasumma Vuonna 2019 palkkojen korotuksiin yritys- tai toimipaikkakohtaisesti käytetään summa, joka saadaan, kun kerrotaan 1,6 prosentilla joulukuussa 2018 työsuhteessa olevien työntekijöiden henkilökohtaiset tunti- tai kuukausipalkat (ansiot aika-, urakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. vuorotyö-, olosuhde- jne. lisiä) ja lasketaan näin saadut luvut yhteen. Näin saadun summan kohdentamisesta neuvotellaan ja toteutetaan seuraavassa kerrottavalla tavalla. Katso tarkemmin esimerkkejä 1 sivulla Palkkojen korottamisesta sopiminen Neuvotteluiden aloittamiseksi työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamusmiestä ei ole valittu, tiedot jaettavasta palkkasummasta ja siitä, miten se on laskettu. Paikallisessa neuvotteluissa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja kohdentamisen periaatteet. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryhmän kanssa mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Sopimuksen jälkeen työnantaja päättää korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen periaatetta noudattaen. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja todentaa jaetun summan pääluottamusmiehelle / henkilöstöryhmälle.

3 Lasikeraaminen teollisuus LT ry Muistio 3 (10) 1.3 Ellei paikallisessa sopimisessa onnistuta Ellei muusta toteutustavasta päästä sopimukseen, työntekijän henkilökohtaista palkkaa (ilman palvelusaikalisää ja muita erillisiä lisiä), korotetaan 1,0 prosentin yleiskorotuksella laskettuna voimassaolevasta palkasta. Joulukuussa 2018 työsuhteessa olevien työntekijöiden henkilökohtaiset aikapalkat kerrotaan 0,6 prosentilla ja näin saadun yhteissumman kohdentamisesta päättää työnantaja työntekijöiden henkilökohtaisen palkanosan kehittämiseen. 1.4 Palkkakäsitteet Aikatyössä ansiokäsitteellä tarkoitetaan kunkin työntekijän henkilökohtaista tunti- tai kuukausipalkkaa ilman erillisiä lisiä, esimerkiksi vuorotyö-, olosuhde-, lisiä tai erillisiä korvauksia, kuten luottamusmies- tai työsuojeluvaltuutetun korvaus. Suorituspalkkatyössä ansiokäsitteellä tarkoitetaan palkkio- tai urakkatyössä ansaittua keskimääräistä tuntiansiota ilman erillisiä lisiä, esimerkiksi palvelusvuosi-, vuorotyö- tai olosuhdelisiä. Suorituspalkkatyön keskimääräinen säännöllisen työajan ansio todetaan ajanjaksolta, jolta sitä yrityksen vakiintuneen tavan mukaan yleensä seurataan tai se muutoin palkkahallinnon kannalta on järkevintä. 2 Palkkataulukot 2.1 Ohjetuntipalkat Ohjetuntipalkat alkavan palkanmaksukauden alkaen snt/h Palkkaryhmä Palkkaryhmä Palkkaryhmä Palkkaryhmä Palkkaryhmä Ammattityötä aikapalkalla suorittavien puhaltajien ohjetuntipalkat alkaen snt/h Nuorempi puhaltaja 1242 Vanhempi puhaltaja 1289 Puhaltajamestari 1318 Korjauspajojen ammattityöntekijät alkaen snt/h Työnvaativuusluokka Työnvaativuusluokka Työnvaativuusluokka Työnvaativuusluokka

4 Lasikeraaminen teollisuus LT ry Muistio 4 (10) Korotusten toteuttaminen yrityskohtaisissa palkkausjärjestelmissä Yrityskohtaisten palkkausjärjestelmien mukaisia ohjetuntipalkkoja korotetaan lukien 1,2 prosentilla ja lukien 1,0 prosentilla. 2.2 Nuorten ohjetuntipalkat Nuorten työntekijöiden ohjetuntipalkat alkaen snt/h alle 17-vuotiaat vuotiaat Vuorolisät Vuorotyölisien työehtosopimuksen mukaista laskentasääntöä ei sovelleta ja palkankorotusten yhteydessä. Vuorotyölisiä on korotettu jo vuonna 2018 ja ne ovat tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat: - iltavuorolisä 124 senttiä tunnilta - yövuorolisä 216 senttiä tunnilta Lisän suuruus tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta on 132 senttiä työehtosopimuksen kohdan 4.6 mukaan määräytyviltä tunneilta. 2.4 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvaus Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia on korotettu jo vuonna 2018 ja ne ovat seuraavat: Pääluottamusmiehen kuukausikorvaus alkaen Työntekijöiden lukumäärä Korvaus euroa / kuukausi

5 Lasikeraaminen teollisuus LT ry Muistio 5 (10) Työsuojeluvaltuutetun kuukausikorvaus alkaen Työstä vapautuksen määrä tuntia/viikko Korvaus euroa/kuukausi Alle Kokonaan vapautettu Palkankorostuksen myöhentämisestä toisin sopiminen Korotukset toteutetaan lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Mikäli korotuksen ajankohtaa myöhennetään, sopimus tulee tehdä kirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa mennessä. Ellei yrityksessä ole luottamusmiestä, työnantaja käy neuvottelut koko henkilöstöryhmän kanssa. Sopimus tehdään kirjallisesti. Mikäli sovitaan palkan tarkistusten myöhentämisestä, tulee samalla sopia muutoksesta mahdollisesti aiheutuneen ansionmenetyksen korvaamisesta vastaavalla kertaluontoisella erällä. Erotus maksetaan viimeistään palkankorotuksen toteuttamisajankohdasta. Mikäli yrityksissä tehdään palkankorotuksia työehtosopimuksen palkankorotuksista poikkeavina ajankohtina, voidaan paikallisesti sopia otettavaksi ne huomioon työehtosopimukseen perustuvia korotuksia toteutettaessa. Tällöin työntekijälle on ilmoitettava, että korotus pitää sisällään työehtosopimukseen perustuvan korotuksen. 3 Palkankorotukset eri palkkausmuodoissa 3.1 Aikapalkkojen korotukset Työntekijän voimassa olevaa aikapalkkaa korotetaan lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta yrityksessä sovittavalla tavalla kohdan 1.2. mukaisesti, tai jos ei olla pystytty muuta sopimaan, kohdan 1.3. mukaisesti 1,0 prosentin yleiskorotuksella laskettuna yleiskorotuksella korottamattomasta palkasta ja 0,6 prosenttia työnantajan päättämällä tavalla työntekijän henkilökohtaisen palkanosan kehittämiseen. Korotetusta aikapalkasta tarkistetaan edelleen, että se on vähintään kyseessä olevan työtä vastaavan ohjetuntipalkan suuruinen. Osa-aikatyössä kuukausi- tai kausipalkalla työskentelevän työntekijän osalta vertailu ohjetuntipalkkaan suoritetaan muuntamalla korotettu palkka vastaamaan täyttä työaikaa tekevän palkkaa ja vertaamalla sitä kyseessä olevan työn ohjetuntipalkkaan. Seuraavat esimerkit auttavat palkankorotusten toteuttamisessa.

6 Lasikeraaminen teollisuus LT ry Muistio 6 (10) Esimerkki 1 Palkankorotussumman laskeminen, tuntipalkka Yrityskohtaisen palkankorotuksen laskeminen, kun on sovittu kohdennettavaksi koko 1,6 % palkkasumma (tuntipalkkainen) kokonaan erikseen sovitun periaatteen mukaisesti. Työpaikalla on 50 työntekijää. Joulukuussa 2019 työsuhteessa olevien työntekijöiden henkilökohtaisten tuntipalkkojen summa (ansiot aika-, urakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esimerkiksi palvelusvuosi-, vuorotyö-, olosuhdelisiä) on senttiä/tunti. Paikallisesti sovittavalla tavalla kohdennettava yrityskohtainen erä lasketaan seuraavasti: senttiä/tunti x 1,6 % = 858 senttiä/tunti. Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan erikseen sovitun periaatteen mukaisesti siten, että koko korotussumma 858 senttiä/tunti on käytetty palkkojen korottamiseen. Helmikuussa korotettujen henkilökohtaisten tuntipalkkojen summa on senttiä / tunti ( ) eli 1,6 % korkeampi kuin joulukuussa laskettu summa. Esimerkki 2 Palkankorotuksen kohdentamisesta on sovittu suoriutumisen ja pätevyyden perusteella Yrityskohtaisen erän kohdentamisen perusteista on sovittu siten, työnantaja kohdentaa 1,1 % palkkasummasta ja yleiskorotuksena maksetaan kaikille työntekijöille 0,5 %. Kohdennettava korotus on laskettu esimerkkiä 1 soveltaen. Esimerkin työntekijä saa korotuksen pätevyyden ja suorituksen perusteella. Työntekijän aikapalkka on määräytynyt ohjetuntipalkan ja henkilökohtaisen palkanosan perusteella. Nykyinen palkkaryhmän ohjetuntipalkka (PR 3) on 1033 senttiä/tunti ja uusi 1043 senttiä/tunti. Työntekijän (PR 3) henkilökohtainen aikapalkka on 1045 senttiä/tunti ja sitä korotetaan lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella 0,5 %. Paikallisen erän käytöstä neuvoteltiin paikallisesti työnantajan ja luottamusmiehen kesken ja sovittiin paikallisen erän kohdentamisesta pätevyyden ja suorituksen arvioinnin perusteella. Työnantaja on päättänyt korottaa esimerkin työntekijän palkkaa yleiskorotuksen lisäksi 5 sentillä hyvän suoriutumisen ja pätevyyden perusteella. Nykyinen henkilökohtainen aikapalkka 1045 senttiä/tunti + yleiskorotus 0,5 % 5 senttiä/tunti + 5 senttiä/tunti 5 senttiä/tunti Korotettu uusi henkilökohtainen aikapalkka 1055 senttiä/tunti Tarkistus: Korotettu henkilökohtainen aikapalkka 1055 senttiä/tunti on uutta ohjetuntipalkkaa 1043 senttiä/tunti suurempi, joten muuta korotusta ei tarvita.

7 Lasikeraaminen teollisuus LT ry Muistio 7 (10) Esimerkki 3 Palkankorotuksen kohdentamisesta on sovittu kaikille saman suuruisena Yrityskohtaisen erän kohdentamisen perusteista neuvoteltiin ja koska työntekijöiden henkilökohtaiset palkat noudattelevat suoriutumista ja pätevyyttä, sovittiin, että kaikkien palkkoja korotetaan 1,6 %:lla. Esimerkin työntekijän (PR 4) henkilökohtainen aikapalkka on 1100 senttiä/tunti ja sitä korotetaan lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella 1,6 %. Nykyinen ohjetuntipalkka (PR 4) on 1093 senttiä/tunti ja uusi 1104 senttiä/tunti. Nykyinen henkilökohtainen aikapalkka 1100 senttiä/tunti + yleiskorotus 1,6 % 18 senttiä/tunti Korotettu uusi henkilökohtainen aikapalkka 1118 senttiä/tunti Tarkistus: Yleiskorotuksella korotettu henkilökohtainen aikapalkka 1118 senttiä/tunti ylittää uuden ohjetuntipalkan, joten muuta korotusta ei tarvita. Esimerkki 4 Palkankorotuksen kohdentamisesta on sovittu kaikille tasan Yrityskohtaisen erän kohdentamisen perusteista neuvoteltiin. Sovittiin, että esimerkin 1 mukaisesi laskettu palkkasumma senttiä/tunti x 1,6 % = 858 senttiä/tunti jaetaan kaikille tasan. Yrityksessä työskentelee 50 työntekijää, joten 858 senttiä/tunti / 50 työntekijää = 17 senttiä/työntekijä. Tällöin pienempipalkkainen saa suhteessa isomman korotuksen kuin suurempipalkkainen. Esimerkin työntekijän (PR 5) henkilökohtainen aikapalkka on 1161 senttiä/tunti ja sitä korotetaan lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 17 sentillä. Nykyinen ohjetuntipalkka (PR 5) on 1161 senttiä/tunti ja uusi 1173 senttiä/tunti. Nykyinen henkilökohtainen aikapalkka 1161 senttiä/tunti + tasakorotus 17 senttiä/tunti 17 senttiä/tunti Korotettu uusi henkilökohtainen aikapalkka 1178 senttiä/tunti Tarkistus: Yleiskorotuksella korotettu henkilökohtainen aikapalkka 1178 senttiä/tunti ylittää uuden ohjetuntipalkan, joten muuta korotusta ei tarvita.

8 Lasikeraaminen teollisuus LT ry Muistio 8 (10) Esimerkki 5 Palkankorotuksen muodosta ei sopimusta Yrityskohtaisen erän kohdentamisen perusteista neuvoteltiin, mutta ei onnistuttu pääsemään sopimukseen, vaan kaikkien palkkoja korotetaan 1,0 %:lla ja työnantaja kohdentaa 0,6 % palkkasummasta. Esimerkin työntekijä saa yleiskorotuksen 1,0 %, mutta ei suoritukseen ja pätevyyteen perustuvaa korotusta. Esimerkin työntekijän (PR 2) henkilökohtainen aikapalkka on 991 senttiä/tunti ja sitä korotetaan lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta yleiskorotuksella 1,0 %. Nykyinen ohjetuntipalkka (PR 2) on 991 senttiä/tunti ja uusi 1001 senttiä/tunti. Nykyinen henkilökohtainen aikapalkka 991 senttiä/tunti + yleiskorotus 1,0 % 10 senttiä/tunti Korotettu uusi henkilökohtainen aikapalkka 1001 senttiä/tunti Tarkistus: Yleiskorotuksella korotettu henkilökohtainen aikapalkka 1001 senttiä/tunti on yhtä suuri kuin ohjetuntipalkka, joten muuta korotusta ei tarvita. 3.2 Suorituspalkkojen korotukset Suorituspalkkojen korotus toteutetaan tarkistamalla palkkioperusteita ja urakkahintoja, sillä prosentilla, joka saadaan suhteuttamalla palkankorotus riippuen yrityskohtaisen erän kohdentamistavasta, suorien urakoiden tai osaurakoiden keskituntiansioihin (ansioihin ilman erillisiä lisiä, katso kohdat ). Urakkapalkkoja (suorat urakat, osaurakat) korotettaessa vertailuajanjaksona käytetään joko edellistä vuosineljänneskeskituntiansion laskentajaksoa tai edellistä palkanmaksukautta. Työehtosopimuksen edellyttämät suorituspalkkatyön hinnoitteluperusteiden muutokset on tehtävä niin pian kuin se on laskentateknisesti mahdollista kuitenkin viimeistään toukokuun 2019 loppuun mennessä. Suorien urakoiden korottaminen Urakkahintoja korotetaan sillä prosentilla, joka saadaan suhteuttamalla korotus yrityksen suorien urakoiden keskituntiansioihin. Korotetusta urakka-ansiosta tarkistetaan lisäksi, että se on vähintään 20 % uutta palkkaperustetta (luokkapalkkaa) korkeampi. Mikäli näin ei ole, on palkka vielä tarkistettava tähän rajaan saakka. Koska ohjetuntipalkkoja on myös korotettu, saattavat urakoiden uusista perusteista lasketut todelliset urakkavoittoprosentit samalla työsaavutuksella joissain määrin alentua. Esimerkki 6 Urakkapalkan korottaminen, sovittu palkankorotuksesta Yrityskohtaisen erän kohdentamisesta on sovittu, että se kohdennetaan kaikille 1,6 % yleiskorotuksena. Työ on palkkaryhmä 4 kuuluvaa työtä (nykyinen palkkaryhmän palkka on 1093 senttiä/tunti ja uusi 1104 senttiä/tunti).

9 Lasikeraaminen teollisuus LT ry Muistio 9 (10) Edelliseltä palkanmaksukaudelta laskettu urakkatyön keskiansio on 1313 senttiä/tunti. Korotus 1,6 % on sovittu kohdennettavaksi yleiskorotuksena kaikille. Korotus 1,6 % on edellä mainitusta keskiansiosta 21 senttiä/tunti. Uusi korotettu ansio 1313 senttiä/tunti + 21 senttiä/tunti, eli 1334 senttiä/h. Hinnoittelukorotusprosentti on tällöin: 100 x 21 = 1,60 % Tarkistus: Korotetusta ansiosta on tarkistettava, että se täyttää 20 % hinnoittelusäännön. Uusi hinnoitteluvaatimus on 1,2 x 1104 senttiä/tunti = 1325 senttiä/tunti. Uusi yleiskorotuksella korotettu ansio 1334 senttiä/tunti on suurempi kuin hinnoitteluvaatimus eli muuta korotusta ei tarvitse tehdä. 4 Keskituntiansion korottaminen Säännöllisen työajan keskituntiansiota laskettaessa käytetään laskentajaksona joko edellistä palkkakautta tai edellistä vuosineljännestä. Työehtosopimuksen mukaan vuosineljänneksiin perustuvia keskituntiansioita käytetään seuraavasti: helmi-, maalis- ja huhtikuun aikana edellisen vuoden IV vuosineljänneksen keskituntiansiota, touko-, kesä- ja heinäkuun aikana vuoden I vuosineljänneksen keskituntiansiota, elo-, syys- ja lokakuun aikana vuoden II vuosineljänneksen keskituntiansiota, sekä marras-, joulu- ja tammikuun aikana III vuosineljänneksen keskituntiansiota. Koska korotus tulee voimaan keskituntiansion käyttöjakson alusta, korotetaan helmikuun 2019 alussa käyttöönotettavaa, vuoden 2018 IV neljännekseltä laskettua keskituntiansiota korotuksen toteuttamisajankohdasta, lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien kunkin työntekijän kohdalla hänen edellä kerrotun (katso kohdat ) mukaisesti määräytyvällä senttimäärällä. Palkkakausien ja keskituntiansion laskenta- ja käyttöajanjaksot vaihtelevat yrityksittäin ja korotusajankohdat ja keskituntiansion korottaminen on edellä mainittujen periaatteiden toteutumiseksi ratkaistava jokaisessa yrityksessä erikseen. Esimerkki 7 Keskituntiansion korottaminen, korotus voimaan kesken keskituntiansion käyttöjaksoa Yrityksessä vuosineljänneksen keskituntiansion laskenta- ja käyttöajanjaksot ovat: I neljännes tammi-, helmi- ja maaliskuu, II neljännes huhti-, touko- ja kesäkuu, III neljännes heinä- elo- ja syyskuu ja IV neljännes loka-, marras- ja joulukuu. Keskeytyvää kolmivuorotyötä tekevän palkkaryhmä 3 työntekijän keskituntiansio on 1150 senttiä/tunti.

10 Lasikeraaminen teollisuus LT ry Muistio 10 (10) Esimerkin työntekijän palkkaa on korotettu lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 17 sentillä/tunti. Työntekijän helmi- ja maaliskuussa käytössä olevaa keskituntiansiota korotetaan 20 sentillä/tunti, joten uusi keskituntiansio on 1170 senttiä/tunti. Huhtikuussa 2019 käyttöönotettavassa keskituntiansion laskennassa on yksi korottamaton kuukausi ja kaksi korotettua kuukautta. Tällöin huhti-, touko- ja kesäkuussa käytettävää keskituntiansiota on korotettava vielä 1/3:lla korotusta eli 20/3 = 7 senttiä/tunti.