Liitekohtaiset muutokset

Transkriptio

1 Liitekohtaiset muutokset Yleissivistävät oppilaitokset Vapaa sivistystyö - Siirretään määrävuosilisien osuutta peruspalkkaan niin, että kaikkien opettajaryhmien (kuukausipalkkaiset) peruspalkat korottuvat 2 % - Samalla 10 vuoden määrävuosilisä alentuu vastaavasti eli muuttuu 4 %:sta 2 %:ksi. - Opettajien määrävuosilisät ovat jälkeen 10 v. 2 % Koulukohtaiset palkkausluokat - Käytetään erän myöhennyksestä kertyvät 6*1 % kertaeränä siten, että koulukohtaisia palkkausluokkia korotetaan 23 %. - Koulukohtaiset palkkausluokat ovat lukien Oppilasmäärä I kalleusluokka II kalleusluokka ,29 332, ,25 553, ,91 775, ,87 996, , , , ,69 Opetusvelvollisuustyöajassa olevat kansanopistot Muutos sopimusmääräykseen -Korvataan 10 seuraavalla tekstillä: Ne kansanopistot, jotka ovat olleet opetusvelvollisuustyöajan piirissä, voivat siirtyä soveltamaan tätä kansanopistojen voimaan tulevaa kokonaistyöaikaa aina kunkin lukuvuoden alusta lukien. Opetusvelvollisuustyöajassa olevat kansanopistot voivat siis siirtyä noudattamaan kokonaistyöajassa olevia kansanopistoja koskevaa uutta sopimusliitettä alkavan lukuvuoden alusta tai myöhemmin aina kunkin lukuvuoden alusta lukien. Kokonaistyöajassa olevat kansanopistot Muutos työaikajärjestelmään - Otetaan käyttöön uusi kokonaistyöaika liitteen mukaisesti, joka tulee voimaan (poikkeuksellisesti viimeistään ).

2 Urheiluopistot Musiikkioppilaitokset Kansalais- ja työväenopistot - ei muutoksia Tuntiopettajat kansan- ja kansalaisopistoissa sekä opintokeskuksissa - ei muutoksia - Samalla 10 vuoden määrävuosilisä alentuu vastaavasti eli poistuu kokonaan. 15 v. 4 % 20 v. 4 % Paikallinen erä - Lisäksi käytetään paikallisesti 0,4 % kuukauden palkkasummasta alkaen. Jaettava määrä lasketaan helmikuun 2010 palkkasummasta. Erän jakamisessa noudatetaan samoja menettelyitä, kuin aikaisemmin paikallisen erän jakamisesta on osapuolten kesken sovittu. Erän jakamisen perusteina voivat olla sekä henkilökohtainen suoriutuminen että tehtävien vaativuus. Tuntiopettajat urheiluopistoissa - Tuntiopettajien palkkioita korotetaan 1,0 % (kuukausipalkkaiset) peruspalkat korottuvat 3 % - Samalla 10 vuoden määrävuosilisä alentuu vastaavasti eli muuttuu 6 %:sta 3 %:ksi 5 v. 3 % 10 v. 3 % 20 v. 3 % Kuvataide- ja monitaiteelliset koulut

3 Ikälisämuutokset (kuukausipalkkaiset) peruspalkat korottuvat 4,03 % - Samalla 15 vuoden määrävuosilisä alentuu vastaavasti eli muuttuu 6 %:sta 3 %:ksi ja 20 vuoden määrävuosilisä muuttuu 4 %:sta 3 %:ksi 15 v. 3 % 20 v. 3 % Eräät ammatilliset oppilaitokset Kauppaoppilaitokset - Samalla 5 vuoden määrävuosilisä alentuu vastaavasti eli poistuu kokonaan. 10 v. 4 % - Samalla 5 vuoden määrävuosilisä alentuu vastaavasti eli poistuu kokonaan. 10 v. 4 %

4 Paikallinen erä - Lisäksi käytetään paikallisesti 1,0 % kuukauden palkkasummasta alkaen. Jaettava määrä lasketaan helmikuun 2010 palkkasummasta. - Erän jakamisessa noudatetaan samoja menettelyitä, kuin aikaisemmin paikallisen erän jakamisesta on osapuolten kesken sovittu. - Erän jakamisen perusteena on tehtävien vaativuus tai tehtäväkohtaiset perusteet. - Monialaisissa ammatillisissa oppilaitoksissa ja ammatillisissa erityisoppilaitoksissa jaettava summa lasketaan kauppaoppilaitosliitteen perusteella palkkaa saavien opettajien palkkasummasta ja se kohdistetaan samoille henkilöille tehtäväkohtaisella perusteella Sosiaali- ja terveysalan oppilaitokset - Samalla määrävuosilisät alentuvat vastaavasti eli 15 vuoden määrävuosilisä poistuu kokonaan. 10 v. 4 % 20 v. 4 % Metsä- ja puutalousoppilaitokset Ammattikorkeakoulut - Taulukkopalkkoja korotetaan 1,0 % (kuukausipalkkaiset) peruspalkat korottuvat 6 % - Samalla määrävuosilisät alentuvat vastaavasti eli 5 vuoden määrävuosilisä poistuu. 10 v. 6 % Siirtymäsäännöstä soveltaneet ammattikorkeakoulut

5 Yhtenäiseen palkkataulukkoon siirtyminen Ammattikorkeakoulujen osalta on siirrytty yhtenäiseen palkkataulukkoon kuitenkin niin, että osa ammattikorkeakouluista on saanut siirtymäajan taulukkoon siirtymisessä. Niiden ammattikorkeakoulujen, jotka tämän siirtymäsäännöksen perusteella ovat maksaneet minimipalkkana työehtosopimukseen mukaista taulukkopalkkaa alhaisempaa palkkaa, oikeus siirtymäaikaan päättyy viimeistään Muut ammattikorkeakoulut Muiden ammattikorkeakoulujen osalta tuottavuus- ja palkkakilpailukykyohjelma toteutetaan kahtena eränä: 1 %:n paikallisena eränä, joka maksetaan pysyvästi lukien, ja paikallisena palkitsemiseen käytettävänä kertaeränä Paikallinen erä Muiden ammattikorkeakoulujen osalta käytettävissä oleva palkkaerä 1 % elokuun 2009 kuukauden palkkasummasta jaetaan paikallisesti työn vaativuuden perusteella määräytyvillä korotusperusteilla lukien. Erän jakamisessa noudatetaan samoja menettelyitä, kuin aikaisemmin paikallisen erän jakamisesta on osapuolten kesken sovittu. Tämä korotus on pysyvä. Paikallinen kertaerä palkitsemiseen Em. muut ammattikorkeakoulut käyttävät lisäksi paikallisesti kertaeränä 1 % vuoden 2009 palkkasummasta Erä käytetään palkitsemiseen henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella. Kyseessä on kertakorvaus. Kertakorvauksen jakamisesta ja kohdentamisesta päätettäessä voidaan kriteereinä käyttää esimerkiksi seuraavia: - työntekijän erityisen tuloksellinen ja vaikutuksellinen toiminta tai muu poikkeuksellisen hyvä työsuoritus - esimerkillinen toiminta haastavassa tehtävässä tai tilanteessa - onnistunut toimintatapojen kehittäminen taikka innovatiivinen toiminta työn tai työyhteisön kehittämiseksi - yhteistyöhalun ja -kyvyn esimerkillinen osoittaminen - esimerkillinen kyky ja halu kehittyä omassa työssään sekä oppimansa jakaminen ja muiden innostaminen. Työntekijöille maksettavien palkkioiden suuruus kertakorvausta jaettaessa pyritään mitoittamaan niin, että se koetaan palkitsevaksi. Siten eri henkilöille maksettavien palkkioiden suuruus vaihtelee. Kertakorvauksen suuruus voi vastata esimerkiksi kahden viikon palkkaa. Tämä sopimuskohta (paikallinen erä ja paikallinen kertaerä palkitsemiseen) ei koske Jyväskylän ammattikorkeakoulua, Laurea-ammattikorkeakoulua, Kymenlaakson ammattikorkeakoulua eikä Vaasan ammattikorkeakoulua eikä niitä henkilöitä, joiden työsuhteisiin on sovellettu asti jotain muuta työehtosopimusta kuin yksityisen opetusalan työehtosopimusta.

6 Esimerkki kertaerän laskemisesta ja kohdentamisesta Työnantaja käyttää palkitsemiseen kertaerän, jonka suuruus on 1 % vuoden palkkasummasta. Jos työnantajalla on palveluksessaan 50 opettajaa, joista kaikkien kuukausipalkka on 3500 euroa, on prosentti vuoden palkkasummasta 0,01 * (12 * 50 * 3500 euroa) = euroa. Kertaerän kohdentamisesta päättää työnantaja. Palkitsemiseen käytettävän kertaerän euromäärä voi vaihdella eri henkilöiden välillä. Työnantaja voi harkita aiheelliseksi palkita muutamia henkilöitä esimerkiksi kuukauden palkkasummaa vastaavalla erällä ja toisia palkitsemisen kohteeksi valittuja kahden viikon palkkasummalla. Mikäli työnantaja käyttää kertaerän esimerkiksi siten, että se palkitsee kaksi henkilöä kuukauden palkkasummalla (2 * 3500 euroa) ja kahdeksan henkilöä kahden viikon palkkasummalla (8 * 1750 euroa), 20 % (10/50) opettajista saa kertaerän.