TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.

Transkriptio

1 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi Palkankorotukset Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 % Otetaan käyttöön uuden palkkausjärjestelmän mukainen palkkarakenne (siirtymämääräyksin), jonka kustannusvaikutus terveyspalvelualalla on keskimäärin 1,7 % Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 2,5 % ja käytetään paikallinen järjestelyerä 0,6 % uuden palkkausjärjestelmän mukaisiin erityistekijöihin ja henkilökohtaiseen palkanosaan Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 2,5 % ja käytetään paikallinen järjestelyerä 0,6 % uuden palkkausjärjestelmän mukaisiin erityistekijöihin ja henkilökohtaiseen palkanosaan. Lisäksi käytetään 0,4 % uuden palkkausjärjestelmän rakenteiden tarkistamiseen liittojen myöhemmin sopimalla tavalla. Jos erän käyttötarkoituksesta ei sovita mennessä, käytetään erä henkilökohtaisten ja taulukkopalkkojen korotukseen. Paikalliset järjestelyerät ja käytetään työntekijöiden tehtäväkohtaisiin erityistekijöihin tai henkilökohtaiseen palkanosaan palkkausjärjestelmän mukaisesti. Ensisijaisesti on harkittava erien käyttämistä tehtäväkohtaisiin erityistekijöihin, jos niitä sisältyy työpaikan työtehtäviin. Paikallisten järjestelyerien suuruus lasketaan työnantajan työehtosopimuksen piirissä olevan henkilöstön säännöllisen työajan palkkasummasta syyskuulta 2008 ja toukokuulta Näissä palkkasummassa otetaan huomioon varsinaiset säännöllisen työajan palkat, mutta ei vaihtuvia tuntikohtaisia lisiä kuten ilta-, yö-, lauantai- ja sunnuntaikorotuksia. Palkalliselta poissaoloajalta kuten vuosi- tai sairaslomalta maksetut palkat otetaan huomioon ilman tuntikohtaisia lisiä. Vastaavasti palkallisella poissaolojaksolla olevien työntekijöiden sijaisten palkkoja ei oteta huomioon. Lomarahoja ei oteta huomioon. 1

2 Uusi palkkausjärjestelmä Uutta palkkausjärjestelmää koskevat määräykset ovat liitteessä 1. Uusi palkkausjärjestelmä korvaa työehtosopimuksen 14 :n kappaleet ja 15 :n sekä palkkoja ym. koskevan pöytäkirjan 1 ja 2 :n. Työntekijän henkilökohtainen palkka ei saa laskea palkkausjärjestelmän käyttöönoton johdosta. Uuden palkkausjärjestelmän mukaiset vaativuusryhmät muodostetaan seuraavasti: Vanhoista palkkaryhmistä 1-16 muodostetaan uudet vaativuusryhmät 1-5b. Vaativuusryhmien 1, 2, 4, 5 ja 5 b vähimmäispalkat ovat vanhojen palkkaryhmien 4, 7, 13, 14 ja vuoden palkkaluvut yhdellä prosentilla korotettuna. Vaativuusryhmän 3 vähimmäispalkka on vanhan palkkaryhmän vuoden palkkaluku kahdella prosentilla korotettuna. Työaikamääräykset 5 7 Uudet työaikamääräykset ovat liitteessä 2. Muut tekstimuutokset Uusi 2 Paikallinen sopiminen Tämän työehtosopimuksen erikseen mainituista määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin tämän pykälän mukaisesti. Työehtosopimuksen maininnat sopimismahdollisuudesta ilman viittausta tähän pykälään mahdollistavat työnantajan ja työntekijän välisen sopimisen ilman tämän pykälän menettelytapamääräyksiä. Sopijapuolia ovat työnantaja ja luottamusmies tai työnantaja ja työntekijä. Luottamusmiehen kanssa tehtävää sopimusta saa soveltaa kaikkiin työntekijöihin, ellei sen soveltamisalaan sovita rajauksia tai muita ehtoja. Sopimus on tehtävä kirjallisesti, ja siinä on mainittava sopijaosapuolet, keitä sopimus koskee, sopimuksen sisältö ja sopimuksen voimassaoloaika. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi. Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kk, ellei sopijapuolten kesken sovita lyhyemmästä irtisanomisajasta. Yli vuoden kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassa oleva sopimus. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisanomisesta huolimatta jakson loppuun. Työehtosopimuksen päättyessä voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu sovitun mukaisesti. Työpaikalla tehty paikallinen sopimus suositellaan toimitettavaksi tiedoksi työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöille. Allekirjoittajajärjestöillä on pyynnöstä oikeus saada sopimus tiedokseen. 2

3 3 Työsuhteen alkaminen Uusi 3. kappale: Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslain mukaisin perustein. 4 Työsuhteen päättyminen Muutetaan 6. kappale: Lomautus määräytyy työsopimuslain mukaan. 12 Varallaolo ja hälytysluonteinen työ Muutetaan 5. kappale: Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä maksetaan hälytysraha, jonka suuruus on alkaen 15 euroa. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä, johon työntekijä kutsutaan suostumuksensa perusteella vapaa-aikanaan hänen jo poistuttuaan työpaikalta ja ilman, että hän on sopinut varallaolosta tai tällaisesta työstä etukäteen. Hälytysrahaan oikeuttavan työhön kutsumisen tulee edellyttää enintään kuuden tunnin kuluttua tapahtuvaa työhön saapumista. Tätä aikaa laskettaessa ei oteta mukaan yötunteja klo Mikäli työhön saapumisen pitää tapahtua viimeistään kolmen tunnin kuluessa hälytyksestä, maksetaan hälytysraha 50 %:lla korotettuna. 14 Palkkaus Muutetaan 19. kappale: Paikkakuntien jaottelussa 1. ja 2. paikkakuntakalleusluokkaan noudatetaan voimassa olevaa valtioneuvoston vahvistamaa kalleusluokitusta. Pääkaupunkiseutu muodostaa oman luokkansa. 16 Vuosiloma Muutetaan 9. kappale: Prosentuaalinen vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus määräytyvät vuosilomalain mukaan. Jos työntekijän vuosilomapalkka tai vuosilomakorvaus määräytyy prosenttimääräisenä ja hänelle on kertynyt lomapäiviä enemmän kuin 24, korotetaan hänelle maksettavaa lomakorvausta 9 %:n lisäksi kutakin lomapäivää kohden 0,44 %. Uusi 10. kohta: Jos työntekijä tekee osa-aikatyötä ja saa osasairauspäivärahaa lomalle lähtöhetkellä, maksetaan vuosilomapalkka sen mukaan, mikä palkka olisi ollut, jos henkilö ei olisi osa-aikasairauslomalla. Uusi 11. kappale: Lomapalkka maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei työntekijä pyydä lomapalkan maksamista vuosilomalain mukaisesti. Kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan käyttäen jakajana lukua 25 ja kertojana lomapäivien lukumäärää, ellei 2 :n mukaisesti paikallisesti sovita osakuukauden palkanlaskentasäännön käyttämisestä. 17 Lomaraha Muutetaan 6. kappale: Lomarahaa ei makseta työntekijälle, joka on välittömästi loman päätyttyä ollut poissa työstä ilman pätevää syytä, jättää irtisanomisajan noudattamatta tai purkaa määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisaikaa noudattamatta. Lomarahaa ei myöskään makseta, jos työnantaja päättää työsuhteen muusta työntekijästä johtuvasta 3

4 syystä kuin työkyvyttömyydestä johtuen. Lomaraha maksetaan kuitenkin, mikäli työsuhteen päättäminen katsotaan lain vastaiseksi. 19 Työntekijän sairastuminen 1. kappaleeseen uusi viimeinen virke: Työntekijän sairastuessa samaan sairauteen 7 päivän kuluessa työhön paluusta lasketaan poissaolojaksot yhteen palkallisen jakson pituutta laskettaessa. 21 Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa Muutetaan 3. kappale: Äitiysvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 72 arkipäivän ajalta edellyttäen, että työsuhde on ennen loman alkua jatkunut keskeytyksettä vähintään 3 kuukautta. Mikäli työntekijän uusi äitiysvapaa alkaa palkattomien vapaiden aikana, kyseistä palkkaa ei makseta tällaisten palkattomien vapaiden aikana, ellei lainsäädännöstä muuta johdu. Kuitenkin palkattoman vapaan päätyttyä maksetaan äitiysvapaan palkkaa, jos em. palkallista äitiysvapaan alusta alkavaa jaksoa on jäljellä. 22 Tilapäinen poissaolo 2. kappaleeseen uusi viimeinen virke: Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Luottamusmiessopimus Muutetaan 6 :n 2. kappaleen b)-kohta: Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika sekä määräaikaisuuden peruste. Lisätään 6 :ään uusi 5. kappale: Uudelle luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys työpaikalla käytössä olevasta palkkausjärjestelmästä. Muutetaan 7 :n 1. kappale: Luottamusmiehelle varataan riittävästi vapautusta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Riittävyyttä arvioitaessa otetaan huomioon edustettavien työntekijöiden määrä, yrityksen yhteistoimintajärjestelmä, yhteistoiminnan laajuus sekä yritystoiminnan henkilöstön asemaan aiheuttamat muutokset. Ellei syytä muuhun arviointiin ole, luottamusmiehelle annetaan vapautusta edustettujen työntekijöiden lukumäärästä riippuen seuraavaa: Työntekijöiden määrä Vapautuksen määrä t./3 vko tai yli Muutetaan 8 :n 2. kappale: Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmieskorvausta työajan ulkopuolella suoritetuista luottamusmiestehtävistä hänen työpaikkansa työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärän perusteella seuraavasti: 4

5 Työntekijöiden määrä /kk yli Muutetaan 8 :n 3. kappale: Pääluottamusmiehelle maksetaan vastaavasti hänen toimialueellaan olevien työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden lukumäärän perusteella seuraavasti: Työntekijöiden määrä /kk yli Uusi 7. kappale: Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan työsuojelutehtävien hoitamisesta korvausta työpaikan työntekijöiden säännöllisen lukumäärän perusteella seuraavasti: Työntekijöiden lukumäärä /kk yli Koulutussopimus 1 Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus Muut asiat Lisätään 3. kappaleeseen uusi viimeinen virke: Osapuolet toteavat, että alan henkilöstön koulutukseen suositellaan käytettäväksi valtioneuvoston periaatepäätöksen mukaisesti keskimäärin vähintään 3 päivää vuodessa ottaen huomioon mm. henkilöstön työtehtävät ja koulutus sekä työyhteisön toimintojen kehittämisvaihe. Palkkoja ym. koskevan pöytäkirjan 5 muutetaan: Yrityskohtaisten pöytäkirjojen voimassaoloa ei jatketa. Työpaikoilla, joissa on aikaisemmin sovellettu yrityskohtaista pöytäkirjaa, sovelletaan terveyspalvelualan työehtosopimusta. Ennen tehtyjen työsopimusten osalta pöytäkirjoihin sisältyneiden etujen osalta neuvotellaan työpaikalla. Ellei paikallisesti työnantajan ja työntekijän välillä toisin sovita, pöytäkirjoihin sisältyneet edut säilyvät näiden työsopimusten ehtoina. Palkkoja ym. koskevan pöytäkirjan 6 poistetaan. Työehtosopimuksen osana noudatetaan liittojen välistä sopimusta terveyspalvelualan lisäeläkejärjestelmien kehittämisestä. Työehtosopimusosapuolet noudattavat jatkuvaa neuvottelumenettelyä sopimuskauden aikana. 5

6 Perustetaan työryhmä valmistelemaan työaikapankkia koskevia sopimusmääräyksiä. Perustetaan työryhmä tukemaan paikallista sopimustoimintaa. Osapuolet selvittävät sopimuksen soveltamisalan muutostarpeita, ja erityisesti mahdollisuutta ulottaa työehtosopimus koskemaan erillisiä laboratorio- ja röntgenlaitoksia lukien. Liittojen yhteinen työsopimuslomakemalli uudistetaan sopimuskauden aikana. Osapuolet seuraavat kuntasektorin palkkakehitystä ja uuden palkkausjärjestelmän vaikutusta yksityissektorin palkkakehitykseen. Perustetaan liittojen välinen työryhmä selvittämään terveyspalvelualan työehtosopimuksen neuvottelujärjestelmän uudistamista. Helsingissä 10. päivänä lokakuuta 2007 TERVEYSPALVELUALAN LIITTO RY YKSITYISEN TERVEYSPALVELUALAN UNIONI RY 6