Työuran uurtaja-valmennuksen käyttö TEM - hallinnonalan organisaatiomuutoksissa

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Työuran uurtaja-valmennuksen käyttö TEM - hallinnonalan organisaatiomuutoksissa"

Hannu Salo
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Työuran uurtaja-valmennuksen käyttö TEM - hallinnonalan organisaatiomuutoksissa Ikääntyvät työntekijät organisaatiomuutoksissa ELDERS kansallinen seminaari Työterveyslaitos/Helsinki Irma Hiltunen/TEM

2 Kytkökset laajempaan kehitystyöhön Työministeriö ollut mukana menetelmän pohjana olevassa Menestyväksi senioriksi - ryhmäohjausmenetelmän tutkimus- ja kehittämisvaiheen yhtenä pilottiorganisaationa Osana TEM- organisaatiomuutoksen tukihanketta, 27 Osana TE -keskusten muutosprosessin tukihanketta, Osana Sisäinen liikkuvuuden ja uraohjauksen kehittäminen TEhallinnossa hanketta, 29 Osana ELY -keskusten muutosprosessin tukihanketta,

3 Käytännön toteutus 1.TYÖURAN UURTAJA -ryhmävalmennus Pilottivaiheessa koulutettu 2 ohjaajaa TEM:iin 27 Ohjaajakoulutukset Työterveyslaitoksella käynnistetty syyskuussa 28 Alue- ja paikallishallintoon koulutettu syksyllä 28 ja vuonna 29 yhteensä 56 henkilöä TUURA -ohjaajiksi Ohjaajat vetäneet omilla alueillaan ryhmävalmennuksia lokakuusta 28 alkaen Valmennusryhmissä ollut yli henkilöä alue- ja paikallishallinnosta Menetelmää käytetty myös muutosvalmennuksena syksyllä 29 yhdistyvien virastojen välillä siirryttäessä ELY -virastoihin 21 alussa Palautteet valmennusryhmistä olleet hyvin myönteisiä Ryhmävalmennuksen tarjontaa laajennetaan 211 erityisesti TEtoimistojen henkilöstölle Tarvittaessa ohjaajien lisäkouluttamista jatketaan edelleen vuonna

4 Palautekysely Työuran uurtaja-ryhmäohjaukseen osallistuneille ( N=278, tulostus palautteista ) Ryhmäohjauksesta oli hyötyä: - - Muutoksen hallintaan Erittäin paljon Melko paljon Ei juuri lainkaan Ei lainkaan En osaa sanoa Kaikki vastaajat (N=278) vuotta (N=26) vuotta (N=56) vuotta (N=116) vuotta (N=78) yli 65 vuotta (N=1)

5 Palautekysely Työuran uurtaja-ryhmäohjaukseen osallistuneille ( N=278, tulostus palautteista ) Ryhmäohjauksesta oli hyötyä: - - Jaksamiseen ja stressin hallintaan Erittäin paljon Melko paljon Ei juuri lainkaan Ei lainkaan En osaa sanoa Kaikki vastaajat (N=278) vuotta (N=26) vuotta (N=56) vuotta (N=116) vuotta (N=78) yli 65 vuotta (N=1)

6 Palautekysely Työuran uurtaja-ryhmäohjaukseen osallistuneille ( N=278, tulostus palautteista ) Ryhmäohjauksesta oli hyötyä: - - Työn ja työuran hallintaan Erittäin paljon Melko paljon Ei juuri lainkaan Ei lainkaan En osaa sanoa Kaikki vastaajat (N=278) vuotta (N=26) vuotta (N=56) vuotta (N=116) vuotta (N=78) yli 65 vuotta (N=1)

7 Palautekysely Työuran uurtaja-ryhmäohjaukseen osallistuneille ( N=278, tulostus palautteista ) Ryhmäohjauksesta oli hyötyä: - - Elämänhallintaan Erittäin paljon Melko paljon Ei juuri lainkaan Ei lainkaan En osaa sanoa Kaikki vastaajat (N=278) vuotta (N=26) vuotta (N=56) vuotta (N=116) vuotta (N=78) yli 64 vuotta (N=1)

8 Palautekysely Työuran uurtaja-ryhmäohjaukseen osallistuneille ( N=278, tulostus palautteista ) Arvioi ohjaustilaisuuden sisältöä: - - Ryhmäohjaus tukee ammatillista kehittymistäni Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa Kaikki vastaajat (N=278) vuotta (N=26) vuotta (N=56) vuotta (N=116) vuotta (N=78) yli 64 vuotta (N=1)

9 Palautekysely Työuran uurtaja-ryhmäohjaukseen osallistuneille ( N=278, tulostus palautteista ) Ryhmäohjauksesta oli hyötyä: - - Omaan urasuunnitteluun Erittäin paljon Melko paljon Ei juuri lainkaan Ei lainkaan En osaa sanoa Kaikki vastaajat (N=278) vuotta (N=26) vuotta (N=56) vuotta (N=116) vuotta (N=78) yli 64 vuotta (N=1)

10 Palautekysely Työuran uurtaja-ryhmäohjaukseen osallistuneille ( N=278, tulostus palautteista ) Pystytkö käyttämään ryhmässä oppimiasi asioita omassa työssäsi/elämässäsi: Erittäin paljon Melko paljon Ei juuri lainkaan Ei lainkaan En osaa sanoa Kaikki vastaajat (N=278) vuotta (N=26) vuotta (N=56) vuotta (N=116) vuotta (N=78) yli 64 vuotta (N=1)

11 Palautekysely Työuran uurtaja-ryhmäohjaukseen osallistuneille ( N=278, tulostus palautteista ) Arvioi ohjaustilaisuuden sisältöä: - - Työskentelytavat olivat hyvät/innostavat Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa Kaikki vastaajat (N=278) vuotta (N=26) vuotta (N=56) vuotta (N=116) vuotta (N=78) yli 64 vuotta (N=1)

12 % Palautekysely Työuran uurtaja-ryhmäohjaukseen osallistuneille ( N=278, tulostus palautteista ) Arvioi ohjaustilaisuuden sisältöä: - - Ryhmäohjaus saavutti sille asetetut tavoitteet Arvioi ohjaustilaisuuden sisältöä: - - Ryhmäohjaus saavutti sille asetetut tavoitteet Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa Täysin samaa mieltä Osittain samaa mieltä Osittain eri mieltä Täysin eri mieltä En osaa sanoa Kaikki vastaajat (N=278) vuotta (N=26) vuotta (N=56) vuotta (N=116) vuotta (N=78) Kaikki vastaajat (N=278) vuotta (N=26) vuotta (N=56) vuotta (N=116) vuotta (N=78) yli 65 vuotta (N=1)

13 Palautekysely Työuran uurtaja-ryhmäohjaukseen osallistuneille ( N=278, tulostus palautteista ) Minkä yleisarvosanan antaisit ko. tilaisuudelle? Erittäin hyvä Melko hyvä Melko huono Erittäin huono En osaa sanoa Kaikki vastaajat (N=278) vuotta (N=26) vuotta (N=56) vuotta (N=116) vuotta (N=78) yli 65 vuotta (N=1)

Samankaltaiset tiedostot

Uraohjaus2020 palvelumallihahmotelma

Uraohjaus2020 palvelumallihahmotelma Uraohjausta opintoihin integroituneena! Hankkeen tavoitteena on luoda Pohjois-Savon alueen ammatillisen koulutuksen ja ammattikorkeakoulutuksen yhteinen koulutusprosessiin