Hyvinvointia työstä! Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä!

2 Perhevapaalta työelämään paluun tukeminen vertaisryhmätoiminnalla tilannekatsaus Pia Pulkkinen, tutkija, VTM Salla Toppinen-Tanner, tiimipäällikkö, PST

3 Hankkeen vaiheet Kuntien rekrytointi mukaan maaliskuu 2012 syksy 2012: Tampere ja Tuusula mukaan keväällä Pirkkala, Seinäjoki, Kouvola ja Hämeenlinna mukaan syksyllä Ryhmätilanne ennen syksyä 2013 Joissain kunnissa suunnitelmia jo syksylle asti

4 Osallistujatilanne Kunta Alkukysely kuoria palautunut Työterveysl aitokselle edellisen arvonnan jälkeen Rekrytointitarve ennen seuraavaa arvontaa vähintään Arvonta pitäisi tehdä Seuraava ryhmä suunniteltu Hankkees een ilmoittaut uneita tähän mennessä Vertaisryh miin arvottu tähän mennessä Ryhmiin osallistun eita tähän mennessä Tampere Kouvola Tuusula Seinäjoki Pirkkala Hämeenlinna Yhteensä ilmoittautuneita ,4 % arvottu vertaisryhmään. Vertaisryhmiin arvotuista niihin on osallistunut 60,9 %. Kaikista osallistujista 28,3 % on ollut vertaisryhmässä

5 Osallistujien kokemuksia ryhmästä Selkeyttää omaa elämäntilannetta Lisää itsetuntemusta Lisää tietoa hyvistä toimintatavoista mahdollisuus harjoitella lapsen hoitoon jättämistä turvallisesti! Työuran uurtaja -ryhmä Lisää kokonaiselämänhallintaa Antaa välineitä jaksamisen edistämiseen Vertaisryhmän tuki

6 Osallistujien ajatuksia ryhmästä Työelämän taidot "varmasti olen paremmin valmistautunut palatessani työelämään" "[kotoa työelämään] siirrettävät taidot oli mielestäni hyvä muistaa. En ole ollut 'vaan kotona'." Vertaistuki "muilta on saanut ajattelemisen aihetta ja näkökulmia oman työn ja perhe-elämän yhdistämiseen" "oli mukava kuulla vanhempien äitien esimerkkejä" "ryhmä oli keskusteleva, joten sain jaettua paljon ajatuksia ja kokemuksia" "huojentavaa saada vertaistukea ja sisältöä päiviin" Lasten päivähoitoon jättäminen "oli mukava nähdä, miten hyvin lapset viihtyivät päiväkodissa ja saada itse prosessoida työhön siirtymistä" Hyvinvoinnin ylläpitäminen "pitäisi muistaa olla terveellä tavalla itsekäs ja huolehtia itsestään"

7 Ajatuksia toteutuksesta ja materiaaleista Vertaisryhmä "mahtava ryhmä, ihanat ohjaajat, ajatuksia herättävät materiaalit. Ja ennen kaikkea huojentavaa saada vertaistukea ja sisältöä päiviin ja arkeen". "harjoitukset olivat hyviä ja havainnollistavia" Tietopaketti "Kiitos mielenkiintoisesta tietopaketista. Voiman lähteet kirjanen on ollut ahkerassa käytössä" koko kirjanen ruodittiin ja luin pätkiä sisarelleni. Kaikille se pitäisi jakaa, vaikka alkuun oli vähän liian yleistä löpinää. Mielestäni se loi uskoa, että kaikki tulee sujumaan, vaikka alkuun olisi hankalaa. On luonnollista, että asia mietityttää ja ehkä pelottaakin alkuun.

8 Ohjaajien kokemuksia Ryhmäkokemuksesta: Tuimme sopivasti toisiamme eri ammattitaustoillamme Ryhmä antoi toisilleen, itselleen ja meille paljon ajateltavaa ja kokemuksia Lastenhoitoon sitoutunut ammattitaitoinen henkilökunta -> luottamus lapsilla ja vanhemmilla Menetelmästä: Mikään ei ollut liian valmista, oli jätetty tilaa Ja silloin se asia menee syvälle, uppoaa, kristallisoituu Työkalu on positiivinen ja hieno voimavara Asioita toistettiin, mutta eri näkökulmista

9 Perhevapaalta työelämään paluun tukeminen vertaisryhmätoiminnalla alustavia tuloksia vaikutustutkimuksesta Salla Toppinen-Tanner, tiimipäällikkö, PST Pia Pulkkinen, tutkija, VTM

10 Hankkeen ohjausryhmä Seija Jalkanen, TEM, pj. Salla Toppinen-Tanner, Työterveyslaitos, siht. Päivi Yli-Pietilä, STM (valvoja) Irmeli Järvenpää, STM Tuovi Hakulinen-Viitanen, THL Riitta Luoto, UKK-instituutti, THL Tuire Sannisto, Tampereen kaupunki Kati Soininen, Tuusulan kunta Matti Putkonen, Hämeenlinnan kaupunki Anita Nikkanen, Kouvolan kaupunki Sirkkaliisa Virtanen ja Pekka Virikko, Pirkkalan kunta Oili Yli-Härsilä, Seinäjoen kaupunki Päivi Husman, Työterveyslaitos Päivi Jalonen, Työterveyslaitos

11 Hankkeessa mukana Työterveyslaitokselta Salla Toppinen-Tanner (projektipäällikkö) Pia Pulkkinen (tutkija) Jukka Vuori (asiantuntija) Kaisa Kauppinen (asiantuntija) Tommy Larvi (kouluttaja) Mailis Laaksolinna (talousasioista vastaava) Päivi Husman (teemajohtaja)

12 Vaikuttavuustutkimus ; tavoite 6 kuntaa Koeryhmä 34 ryhmää alkukartoitus N=200 N=200 N=200 N=200 Osallistujia N=400 Satunnaistaminen N= kysely Välittömät vaikutukset 3. kysely 6 kk seuranta 4. kysely 1 vuoden seuranta Suositukset, Menetelmä -sovellus N=200 N=200 N=200 Kontrolliryhmä Salla Toppinen-Tanner /

13 Hankkeeseen ilmoittautuneet T1 kyselyyn vastanneita N=237 tilanne T2 kyselyyn vastanneita N=162 keski-ikä 34 vuotta (19-48) 37 % ensimmäisen lapsen äiti 1,85 lasta keskimäärin työmarkkina-asema 57 % työpaikka,mihin palata 32 % ei työpaikkaa 66 % oli ollut töissä ennen äitiyslomaa 16 % ennen tätä perhevapaata toisella perhevapaalla

14 Työuran uurtaja -menetelmän tavoitteet perhevapaasovelluksessa Valmistautuneisuus työelämään paluuseen Tiedot ja taidot Motivaatio Tunnistaa paluuseen liittyvät tavoitteet, haasteet ja ratkaisut x Uskoo pystyvänsä ja haluaa suunnata tulevaan ja ratkaista paluun haasteet ja vastoinkäymiset Hallittu työelämään paluu, onnistunut työn ja perheen yhteensovittaminen Myönteinen mieliala Työn imu, psyykkiset voimavarat Työhön paluu Työn ja perheen yhteensovittaminen Tyytyväisyys parisuhteeseen ja vanhempana Työuran uurtaja -ryhmämenetelmä perhevapaalta työelämään palaaville Työelämä perheen tukena Neuvolan ja päivähoidon yhteistyö TE-toimistot ja työpaikat mukaan perheystävällisten käytäntöjen kehittämiseen! Salla Toppinen-Tanner /

15 Osallistujien kokemuksia vertaisryhmästä Valmennus antoi välineitä..

16 Ryhmämenetelmän välittömät vaikutukset Valmistautuneisuus työelämään paluuseen 1. Pystyvyys neuvottelemaan esimiehesi kanssa työn järjestelyistä muuttamaan työtehtäviä tai työuraa halutessasi tunnistamaan mahdollisuutesi vaikuttaa omaan tulevaan työtehtävääsi ja sen sisältöön hallitsemaan stressiä työssä tuomaan esille taitosi ja kokemuksesi vaihtamaan työpaikkaa/ammattia/opintoalaa halutessasi pitämään oman vaatimustasosi työssä ja perheessä kohtuullisena vaikuttamaan tulevaisuuteen työelämässä huolehtimaan läheisistä ihmissuhteistasi tunnistamaan ja ymmärtämään lapsesi tunteita ja mielialoja lohduttamaan lastasi tarvittaessa tunnistamaan lapsesi yksilölliset ominaispiirteet tai millainen lapsesi on

17 Ryhmämenetelmän välittömät vaikutukset 2. Vastoinkäymisiin varautuminen Onko sinulla valmiita ideoita tai suunnitelmia takaiskujen varalle? Uskotko pystyväsi jatkamaan työurallasi näiden mahdollisten vaikeuksien ja takaiskujen jälkeen Ryhmään osallistuneilla tilastollisesti erittäin merkitsevästi parempi valmistautuneisuus työuran hallintaan kuin kontrolliryhmällä Resilienssi kimmoisuus, kyky selviytyä haasteellisissa tilanteissa, tulos melkein merkitsevä Kielteiset tuntemukset, mieliala (negatiivinen affektiivisuus), tulos melkein merkitsevä

18 Kokemukset ryhmästä

19 Ryhmän vaikutukset Muuttiko ryhmä ajatuksiasi työhön paluusta? kyllä 68 % ei 32 % Käytitkö hyväksesi mahdollisuutta jättää lapsesi hoitoon ryhmätapaamisten ajaksi? kyllä 79 % ei 21 % Vaikuttiko järjestetty lastenhoito mahdollisuuteesi osallistua ryhmätoimintaan? ka=4,0, vaihteluväli 1 (ei) 5 (erittäin paljon)

20 Ohjaajien toiveita Tiedotus kuntoon, esim. tietoa ohjausryhmästä Apua rekrytointiin, vinkkejä vanhempien motivoimiseen Menetelmämateriaalista olisi hyvä saada kohderyhmälle suunnattu versio Menetelmämateriaalin käytettävyys, "suomalaisuus" Tulokset vanhempien omista kokemuksista kiinnostavat Miten toiminta jatkuu hankkeen jälkeen?

21 Mitä seuraavaksi? Ryhmät jatkuvat kunnissa 2014 kesään saakka Työpaja II järjestetään alkuvuonna 2014 Hankkeen tuloksista tiedotetaan sitä mukaa kuin niitä valmistuu Hanketta esitellään kansallisesti ja kansainvälisesti Mahdollinen uusi osallistujien työkirja tämän hankkeen tuotoksena? Muu menetelmämateriaali valmistuu (lisäosat ym.) nettiin, myös englanniksi Suositukset eri toimijoille hankkeen lopputuotoksena: Mahdollinen tietokortti/top 10 lista

22 Parityöskentely Mieti parin kanssa viestinne eri toimijatahoille hankekokemusten pohjalta: Miten perheitä pitäisi tukea perhevapaalta työelämään siirryttäessä? Minkä toimijatahon pitäisi tehdä ja mitä?

23 Terveisiä ohjaajille Kiitos, kun autatte meitä toteuttamaan tämän hankkeen!