Terveydenhuoltoala. Palvelualat. Opetusala. Päiväkoti- ja nuorisoala. on väliä

Transkriptio

1 Terveydenhuoltoala Palvelualat Opetusala Päiväkoti- ja nuorisoala llä Kun työ on väliä

2 Sisältö Sisältö Tervetuloa Seureen! Seure Henkilöstöpalvelut Oy on Helsingin, Espoon ja Vantaan kaupunkien yhteisesti omistama henkilöstöpalveluyhtiö, jonka kautta voit tehdä lyhytaikaisia sijaisuuksia esimerkiksi kouluihin, päiväkoteihin ja sairaaloihin. Sijaisuudet kestävät yleensä muutaman päivän, mutta myös pidempiä työsuhteita on tarjolla. Seurelaisia työskentelee pääkaupunkiseudulla vuosittain noin 9000 henkilöä. Joukkoon mahtuu monta tarinaa ja taustaa, joita kaikkia yhdistää sama tavoite: olla mukana turvaamassa kaupunkien peruspalvelujen toimintaa. Työpanoksesi on tärkeä. Toivotamme sinut tervetulleeksi tyytyväisten seurelaisten joukkoon! Seure työnantajana Palkanmaksu Tuntipalkka Kuukausipalkka Palkanlisät Verokortti ja tilinumero Tuntilista Työajat Keikalla Sairastuminen Oma sairastuminen Lapsen sairastuminen Työ- ja palkkatodistukset Vakuutukset, työtapaturmat ja eläke Lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittäminen (Laki 504/2002) Seurelaisena saat monia etuja Yhteistoiminta Keikkanetti Yhteystiedot

3 Seure työnantajana Seure on työnantajasi ja huolehtii palkanmaksusta sekä muista työnantajan velvoitteista. Sovitut työsuhteet sitovat kaikkia osapuolia; Seurea, työntekijää ja työpaikkaa. Työnjohdollinen vastuu kuuluu työpaikalla olevalle esimiehellesi. Työnjohdolliseen vastuuseen liittyviä asioita ovat esimerkiksi työpaikan käytäntöihin ja työtehtäviin opastaminen sekä työturvallisuus ja työergonomia. Seure työnantajana Palkanmaksu Palkanmaksu Palkka maksetaan tehtävänimikkeen, alaan liittyvän koulutuksen ja työkokemuksen mukaisesti. Peruspalkan lisäksi maksetaan lomakorvaus työehtosopimuksen mukaisesti. Kokemuslisää maksetaan viiden ja kymmenen työvuoden jälkeen. Kokemuslisään vaikuttaa kaikki työkokemus, josta on olennaista hyötyä nykyisessä tehtävässäsi Seuressa. Toimita työtodistukset Seuren toimipisteeseen kahden kuukauden sisällä työn aloittamisesta. Palkkatodistuksen voit pyytää soittamalla oman alasi palkanlaskijalle tai täyttämällä lomakkeen toimipisteessä. Palkkatodistus toimitetaan kotiisi noin kolmen arkipäivän kuluttua pyynnöstäsi. Tuntipalkka Jos työsuhteesi kestää alle 16 päivää, sinulle maksetaan tuntipalkkaa. Tuntipalkka maksetaan työpaikkasi esimiehen kuittaaman tuntilistan mukaan kaksi kertaa kuukaudessa, kuukauden 15. ja viimeinen päivä. Jos palkkapäivä osuu lauantaille tai sunnuntaille, palkka maksetaan sitä edeltävänä arkipäivänä. Kuukausipalkka Seure noudattaa kahta työehtosopimusta: Jos työsuhteesi kestää 16 päivää tai pidempään, palkka maksetaan kuukausipalkan mukaan. Kuukausipalkka maksetaan kerran kuussa kuu ukautta alkavalta tai päättyvältä keikalta palkka maksetaan siltä ajalta kuukautta, jonka olet ollut töissä. alle 16 päivää kestävät työsuhteet: Seuren oma vuokratyöntekijöitä koskeva työehtosopimus Seure TES. Henkilöstökonsultti ja työntekijä solmivat suullisen työsopimuksen. vähintään 16 päivää kestävät työsuhteet: Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen työehtosopimus PTYTES. Henkilöstökonsultti ja työntekijä solmivat kirjallisen työsopimuksen. Molemmat työehtosopimukset ovat luettavissa Keikkanetissä. 4 5

4 Esimerkki Olet sopinut keikasta ajalle ja tehtäväpalkkasi on 1 845,80 / kk. Syyskuun palkka lasketaan seuraavasti: kuukausipalkka / syyskuun kalenteripäivät x työsuhteen syyskuun kalenteripäivät 1 845,80 euroa / 30 päivää x 12 päivää = 738,32 euroa ( ) Palkanmaksu Palkanmaksu Palkanlisät Iltalisä klo Yölisä klo Yölisä hoitoalalla jaksotyössä, klo Lauantailisä lauantaina klo Sunnuntailisä lauantaista klo 18 - sunnuntaihin klo % perustuntipalkasta 30 % perustuntipalkasta 40 % perustuntipalkasta 20 % perustuntipalkasta 100 % perustuntipalkasta Ylityökorvauksista saat lisätietoa palkanlaskijaltasi. Ylityöstä on aina sovittava etukäteen Seuren henkilöstökonsultin kanssa. Työpaikan esimiehen on myös hyväksyttävä ylityöt kuittaamalla tuntilista. Lokakuun palkka lasketaan seuraavasti: kuukausipalkka / lokakuun kalenteripäivät x työsuhteen lokakuun kalenteripäivät 1 845,80 euroa / 31 päivällä x 21 päivää = 1 250,38 euroa ( ) Tältä ajalta palkkasi on: syyskuulta 738,32 + lokakuulta 1 250,38 = 1 988,70 Verokortti ja tilinumero Toimita verokortti ja tilinumero Seuren toimipisteeseen heti, kun olet sopinut ensimmäisestä keikasta. Tilinumero toimitetaan aina kirjallisesti tilinumeron ilmoituslomakkeella. Lomakkeen löydät Keikkanetistä. Tarvittaessa voit ilmoittaa tilinumeron myös erillisellä kirjallisella ilmoituksella henkilötiedoilla ja allekirjoituksellasi varustettuna. Syyskuun palkka maksetaan ja lokakuun palkka maksetaan Toimittamalla verokorttisi ja tilinumerosi varmistat että saat palkkasi ajallaan ja että siitä pidätetään veroa oikean veroprosentin mukaan. Ilman verokorttia joudumme pidättämään palkastasi verohallinnon ohjeiden mukaan 60 %. 6 7

5 Tuntilista Palkanmaksu perustuu paperisiin tai sähköisiin tuntilistoihin, jotka toimitetaan Seureen palkanmaksuaikataulun mukaisesti. Tämä koskee kaikkia seurelaisia riippumatta siitä, maksetaanko hänelle tunti- vai kuukausipalkkaa. Paperisen tuntilistan ollessa käytössä tulee sinun täyttää tuntilista huolellisesti ja huolehtia siitä, että työkohteen esimies hyväksyy tehdyt työtunnit allekirjoittamalla tuntilistan. Tuntilistoja saat Seuren Palvelupisteestä ja Keikkanetistä. Voit toimittaa tuntilistan Seureen faksilla, postitse tai tuomalla sen Palvelupisteeseen palkanmaksuaikataulun mukaisesti. Seuren toimiston ulko-ovessa on postiluukku, johon voit pudottaa tuntilistasi kun toimistomme on suljettu. Tuntilistan voi lähettää myös Helsingin kaupungin ja HUS-kuntayhtymän sisäisen postin kuorissa. Jos käytät sisäistä postia, muistathan aina varmistaa työpaikastasi kuinka monta kertaa viikossa posti käydään hakemassa. Tuntilista Tuntilista Paperisen tuntilistan täyttöohje: Kirjoita tuntilistasi aina kuulakärkikynällä ja selkeällä käsialalla. Täytä oma tuntilista jokaisesta eri työpaikasta. Täytä tuntilista huolellisesti. Puutteellisesti täytetty tuntilista voi viivästyttää palkanmaksuasi Esimerkki Mikäli työpaikallasi on käytössä sähköinen tuntilista, ei se edellytä sinulta erityisiä toimenpiteitä. Keikkasi päätyttyä tuntilista siirtyy automaattisesti työpaikkasi vastuuhenkilön hyväksyttäväksi. Kuittausmerkinnän jälkeen tuntilista palautuu Seureen. Voit seurata tuntilistasi käsittelyä Keikkanetissä kohdassa keikkakalenteri -> sähköiset tuntilistat. Kun tuntilistasi on hyväksytty, tulee Tuntilista hyväksytty sarakkeeseen merkintä hyväksymisestä. Niillä työpaikoilla, joissa on käytössä sähköinen tuntilista, ei paperista tuntilistaa voi käyttää. Palauta tuntilistat alla olevan aikataulun mukaisesti Seureen. Työpäivät Palautuspäivä Palkkapäivä kuukauden päivä kuukauden 16.päivä kuukauden 31.päivä kuukauden päivä kuukauden 1.päivä kuukauden 15.päivä Huom! Espoossa ja Vantaalla tuntilistoja voi noutaa ja palauttaa myös kaupunkien ylläpitämiin Yhteispalvelupisteisiin (kts. Yhteystiedot sivu). Jos palautat tuntilistan muualle kuin Seureen tai käytät sisäistä postia, varaa postinkulkuun muutama arkipäivä. 8 9

6 1. 2. Laita rasti tunti- tai kuukausipalkkaruutuun sen mukaan kumpaa palkkaa saat. Työntekijän nimi: kirjoita tähän etu- ja sukunimesi. Tuntilista Työajat Työajat Henkilötunnus: kirjoita tähän henkilötunnuksesi, tunnuksen loppuosa riittää. Työtehtävä: tehtävä josta olet sopinut henkilöstökonsultin kanssa. Työpaikka: työkohde jossa olet työssä (sairaalassa myös osasto). Kaupunki: laita rasti sen kaupungin ruutuun, jossa olet töissä. Päivämäärä: merkitse työpäiviesi päivämäärät oikean viikonpäivän kohdalle. Työaika: merkitse kellonajat, jolloin aloitit ja lopetit työn (jos joudut lähtemään työstä kesken päivän esim. sairauslomalle, merkitse lopetusajaksi se kellonaika jolloin lähdit työpaikalta). Työajoista sovitaan Seuren henkilöstökonsultin kanssa. Noudathan sovittuja työaikoja tarkasti. Mikäli työvuorosi muuttuu työpaikan pyynnöstä, ilmoitathan työajanmuutoksista Seureen. Ylitöistä on aina sovittava etukäteen Seuren ja työpaikan esimiehen kanssa. Yli 6 tunnin työpäivään sisältyy lounastauko. Tarkista ennen keikan alkua henkilöstökonsultilta onko lounastauko työaikaa vai sinun omaa aikaasi. Jos työpäiväsi kestää alle 6 tuntia, siihen ei kuulu varsinaista lounastaukoa vaan 10 minuutin mittainen tauko, joka on työaikaasi. Tauko pidetään sellaisena aikana, ettei se aiheuta häiriötä työnteolle. Tauoilla ei voi aloittaa eikä päättää työpäivää. Sovithan aina tauoista työpaikan esimiehen kanssa. 9. Työtunnit yht: merkitse kyseisen päivän työtunnit Tilaajan kuittaus: pyydä tähän työpaikkasi esimieheltä allekirjoitus (Huomaathan, että ilman allekirjoitusta tuntilistaa ei voida hyväksyä palkanmaksun perusteeksi). Palkasta perittävä ateriamaksu: merkitse työpaikalla nauttimiesi aterioiden lukumäärä. Ateriamaksu vähennetään suoraan palkastasi. Esimerkki Valvonta-ateria: jos valvot syödessäsi esim. lasten ruokailua, merkitse näiden aterioiden lukumäärä. Varmista työpaikkasi esimieheltä kuuluuko työhösi valvonta-ateria. Lisätiedot: merkitse halutessasi työsuhteeseesi liittyviä lisätietoja. Työntekijän allekirjoitus: muistathan allekirjoittaa tuntilistan. Tuntilista on kolmiosainen. Toimita päällimmäinen kappale Seureen, anna keskimmäinen kappale työpaikkasi esimiehelle ja säilytä alimmainen kappale itselläsi. Lastenhoitajana päiväkodeissa et voi työpäivän aikana poistua työpaikalta. Tällöin lounastaukoa ei vähennetä työajastasi. Toimistotyössä lounastauko on omaa aikaa, jolloin voit poistua työpaikalta ja tauko vähennetään työajastasi Ateriointimahdollisuus vaihtelee työpaikasta riippuen. Lisätietoja saat henkilöstökonsultilta ja työpaikkasi esimieheltä. Huom! Jos sairastut ja joudut olemaan poissa töistä, merkitse kyseisen päivän kohdalle sovittu työaika ja työtunnit. Merkitse tilaajan kuittaus -kohtaan poissaolosi syy. Poissaolopäivälle ei tarvitse hakea työpaikalta esimiehen allekirjoitusta. Sairauslomatodistus liitetään oheen

7 Keikalla Keikalla Sairastuminen Sairastuminen Työpaikalle mennessä on hyvä ottaa mukaan: työpaikan osoite ja puhelinnumero kartta ja kulkuyhteydet (esim. tuntilista asianmukaiset, työtehtävään sopivat työvaatteet Muistathan olla aina ajoissa työpaikalla! Oma sairastuminen Sairastuessasi sinun tulee ilmoittaa asiasta Seureen puhelimitse välittömästi. Tällöin Seuren on mahdollista järjestää tilallesi toinen työntekijä. Ilmoitathan myös työpaikalle sairastumisestasi, varsinkin jos työvuorosi alkaa ennen klo Saapuessasi työpaikalle: Palkan saaminen sairausajalta edellyttää, että: esittele itsesi henkilökunnalle selvitä työpaikan säännöt ja työtehtäviesi sisältö kysy aina, jos jokin asia on epäselvä Lähtiessäsi työpaikalta: täytä tuntilista ja pyydä siihen kuittaus palauta mahdollisesti hallussasi olevat avaimet ja muu työpaikan omaisuus kerro henkilökunnalle, kun lähdet työpaikalta työsuhteesi on voimassa eli olet aloittanut sovitun työn toimitat Seureen terveydenhoitajan tai lääkärin kirjoittaman todistuksen, josta ilmenee työkyvyttömyys aika sairauslomatodistus palautetaan Seureen viikon kuluessa sairauslomatodistuksen allekirjoituspäivämäärästä. Muutoin sairausloman ensimmäinen päivä on palkaton. ilmoitat asiasta puhelimitse Seureen heti sairastuttuasi tai viimeistään aamulla klo 7.00 Työpaikan esimiehesi vastuulla on: työtilojen esittely työvuorojen ja ateriointimahdollisuuksien selvittäminen työtehtäviin ja työvälineisiin perehdyttäminen ongelmatilanteissa opastaminen työturvallisuudesta huolehtiminen Huom! Sairastumisesta ei voi ilmoittaa sähköpostitse tai tekstiviestillä! Ilmoitathan sairausloman pituuden henkilöstökonsultille heti kun tiedät sen. Sairausajan palkkaa maksetaan enintään työsuhteesi ajan vaikka sairauslomasi jatkuisikin pidempään. Huom! Matkapuhelimen ja internetin käyttö ei ole sallittua työajalla. Sovithan erikseen esimiehesi kanssa, jos sinun on hoidettava työajalla yksityispuhelu tai jos tarvitset Keikkanettiä tuntilistan tulostukseen. Alle 16 päivää kestävissä keikoissa sairausajan palkka on pääsääntöisesti 50 % peruspalkasta. Vähintään 16 päivän mittaisissa keikoissa sairausajan palkka on 100 %. Lisätietoa saat palkanlaskijaltasi

8 Lapsen sairastuminen Jos lapsesi sairastuu äkillisesti etkä pääse sovitulle keikalle, ilmoitathan siitä mahdollisimman pian Seureen. Lapsen sairastumisen eli tilapäisen hoitovapaan ajalta on mahdollista saada palkkaa työehtosopimuksen mukaan tapauskohtaisesti. Sairastuminen Työ- ja palkkatodistukset, Vakuutukset, työtapaturmat ja eläke Työ- ja palkkatodistukset Saat Seuresta työtodistuksen ottamalla yhteyttä henkilöstökonsulttiin. Todistus voidaan lähettää kotiosoitteeseesi tai voit halutessasi hakea sen Palvelupisteistämme. Todistuksessa näkyvät kaikki työsuhteet, tehtävänimikkeet sekä työpaikat, joissa olet työskennellyt Seuren kautta. Palkkatodistuksen voit pyytää soittamalla oman alasi palkanlaskijalle tai täyttämällä lomakkeen Palvelupisteessä. Palkkatodistus toimitetaan kotiisi noin kolmen päivän kuluttua pyynnöstäsi. Palkan saaminen lapsen sairausajalta edellyttää että: lapsesi on alle 10-vuotias työsuhteesi on voimassa eli olet aloittanut sovitun työn olet vähintään 16 päivää kestävällä keikalla (eli työsuhteesi kuuluu PTYTES:n piiriin) toimitat Seureen terveydenhoitajan tai lääkärin kirjoittaman todistuksen lapsesi sairausajasta. Todistukseen tulee olla merkittynä vanhemman nimi ja lapsen syntymäaika. ilmoitat asiasta puhelimitse Seureen heti tai viimeistään aamulla klo 7.00 Vakuutukset, työtapaturmat ja eläke Kaikki Seuren työntekijät on vakuutettu välittömillä työmatkoilla sekä työpaikalla tapahtuvien tapaturmien varalta Pohjola Vakuutus Oy:ssä. Myös kotimaan/ ulkomaan työmatkavakuutukset ovat Pohjolassa. Vakuutus ei korvaa työntekijän omaisuusvahinkoja kuten esimerkiksi työssä rikkoutuneita silmälaseja. Terveydenhuoltohenkilöstöä koskeva potilasvakuutus on IF Vahinkovakuutusyhtiö Oy:ssä. Työntekijöiden ryhmähenki- (vapaaehtoinen) sekä eläkevakuutus ovat KEVA:ssa Jos työmatkalla/työpaikalla sattuu työtapaturma: Tilapäisen hoitovapaan aikana sairausajan kolme ensimmäistä kalenteripäivää ovat palkallisia. Neljäs päivä on palkaton, mutta hyväksytty poissaolopäivä, mikäli lapsen hoitaminen tai hoidon järjestäminen sitä vaatii. Kerro työpaikan esimiehelle asiasta Soita Seureen ja kerro mitä on tapahtunut Jos tapaturma vaatii hoitoa, voit hakeutua lähimmälle lääkäriasemalle Kerro lääkärille, että kyseessä on työtapaturma Seuren palkanlaskijalta saat vakuutustodistuksen, jota vastaan saat maksutta hoidon terveyskeskuksissa, lääkäriasemilla tai sairaaloissa. Jos maksat itse hoidosta ja lääkkeistä aiheutuneet kulut, toimita kaikki kuitit ja lääkärintodistus palkanlaskijallesi niin saat hyvityksen kuluista jälkikäteen. Seure kuuluu Kuntien eläkevakuutusjärjestelmän piiriin. Jokainen keikka kerryttää eläkettäsi

9 Lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittäminen (Laki 504/2002) Jos työskentelet lasten kanssa tai työpaikalla, jossa on alle 18-vuotiaita, sinun tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote ennen keikkailun aloittamista. Rikostaustaotteesta näkyy saadut tuomiot huumausaine-, väkivalta- ja seksuaalirikoksista. Rikostaustaotteen voi tilata Oikeusrekisterikeskuksesta. Otteen tilaaminen maksaa 13,40 euroa. Hakulomakkeen saat Seuren Palvelupisteistä, Keikkanetistä tai Oikeusrekisterikeskuksen nettisivuilta osoitteesta Rikostaustaotetta ei voi tilata puhelimitse. Hakemuksen voit lähettää Oikeusrekisterikeskukseen Keikkanetistä löytyvällä valmiilla lomakkeella. Voit tilata otteen myös itse: sähköpostitse postitse (PL 157, Hämeenlinna) faksilla ( ) Huomioithan silloin, että viestistäsi ilmenevät kaikki seuraavat tiedot: nimi henkilötunnus kansalaisuus työnantajan nimi, jota varten ote tilataan (Seure Henkilöstöpalvelut Oy) työtehtävä, jota varten ote tilataan täydellinen kotiosoitteesi puhelinnumero Oikeusrekisterikeskus lähettää rikostaustaotteen kotiosoitteeseesi. Otteen saatuasi lähetä se Seureen tai tule näyttämään se henkilökohtaisesti Palvelupisteeseen. Tämän jälkeen voit aloittaa keikkailun. Rikostaustaote on voimassa kuusi kuukautta myöntämispäivämäärästä. Muistathan uusia otteen hyvissä ajoin. Lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittäminen Seurelaisen edut Seurelaisena saat monia etuja Seure julkaisee vuosittain henkilöstöohjelman, jossa esitellään tarjolla olevia koulutus- ja virkistysmahdollisuuksia sekä seurelaisten henkilöstöetuja. Henkilöstöohjelma on luettavissa Keikkanetissä. Tästä perehdytysoppaasta löydät perustiedot eduista. Lisätietoja voit kysyä myös Seuren henkilöstökonsulteilta. Koulutukset ja virkistystapahtumat Seure järjestää erilaisia ammattialakohtaisia koulutuksia useita kertoja vuodessa. Monet koulutuksista järjestetään yhteistyössä omistajakaupunkien kanssa. Seurelaisilla on lisäksi erikseen sovittaessa mahdollisuus osallistua työkohteiden omiin koulutuksiin. Virkistystoiminta on tärkeä osa työssä jaksamista ja viihtymistä. Seurelaisille järjestetään erilaisia virkistystapahtumia ympäri vuoden joista kerrotaan vuosittain henkilöstöohjelmassa. Henkilöstölehti Keikka Keikka lehti ilmestyy neljä kertaa vuodessa. Se tarjoaa ajankohtaista tietoa seurelaisia kiinnostavista asioista. Lehti postitetaan kotiin kaikille aktiivisesti keikkailleille seurelaisille. Työterveyshuolto Seurelaisten työterveyshuolto on järjestetty Lääkärikeskus Mehiläisen kautta. Koko henkilöstömme kuuluu lakisääteisen työterveyshuollon piiriin. Lakisääteinen työterveyshuolto tarkoittaa mm. työtapaturmien hoitoa ja seurantaa sekä työperäisten sairauksien hoitoa. Seure tarjoaa lisäksi yleislääkäritasoista sairaanhoitoa työntekijöille, jotka työskentelevät Seuressa yhtäjaksoisesti vähintään kolme kuukautta siten, ettei työsuhteiden välissä ole yli kolme päivää ylittäviä keskeytyksiä. Työsuhteen on oltava päätoiminen ja työajan vähintään 20 tuntia viikossa. Oikeudesta yleislääkäritasoiseen sairaanhoitoon ilmoitetaan henkilökohtaisesti

10 Liikuntasetelit Seure tukee työntekijöiden henkilökohtaisia liikuntaharrastuksia liikuntaseteleillä. Liikuntasetelin arvo on 4 euroa ja se käy maksuvälineenä useimmissa kunto- ja liikuntakeskuksissa. Työntekijät, jotka ovat työskennelleet Seuressa yli kolme kuukautta, saavat halutessaan kaksi Smartumin liikuntaseteliä kuukaudessa. Edellytyksenä on, että työpäiviä kertyy kuukaudessa vähintään kymmenen. Liikuntasetelit myönnetään takautuvasti kolmen kuukauden ajalta. Seteleitä ei voi hakea etukäteen. Hakemus on jätettävä kuukauden sisällä siitä, kun kolmen kuukauden jakso tulee täyteen. Vapaamuotoinen hakemus lähetetään osoitteeseen info.seure@hel.fi. Työmatkasetelit Seurelaisten työmatkakuluja tuetaan 10 euron arvoisilla YTV:n työmatkaseteleillä, joita voi käyttää osana kausilipun maksua. Seteleitä saavat työntekijät, jotka ovat tehneet Seuren kanssa yhtäjaksoisen työsopimuksen vähintään kolmeksi kuukaudeksi. Työajan tulee olla vähintään 20 tuntia viikossa. Työmatkaseteleitä myönnetään työsuhteen täysille työkuukausille. Etua ei voi saada takautuvasti. Työmatkaseteleitä haetaan ennen työsuhteen alkua hakemuksella jonka saat Keikkanetistä tai asiakaspalvelusta. Saat setelit postitse kotiin. Palvelussuhdeasunto Seure tarjoaa ulkopaikkakuntalaisille työntekijöille soluasuntoja tai yksiöitä työsuhteen pituudesta riippuen. Soluhuoneen voi vuokrata työsuhteen ajaksi yhdestä vuorokaudesta eteenpäin. Asunnot sijaitsevat Helsingissä ja Espoossa hyvien kulkuyhteyksien varrella. Seuren työntekijän ei tarvitse maksaa takuuvuokraa eikä välityspalkkiota. Seurelaisen edut Yhteistoiminta Yhteistoiminta Yhteistoiminnan tarkoituksena on edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta. Tavoitteena on turvata työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet päätöksissä, jotka koskevat työtä, työoloja ja työntekijän asemaa. Luottamusmiestoiminnan tarkoituksena on edistää työehtosopimusten noudattamista, työntekijän ja työnantajan välillä syntyvien erimielisyyksien tarkoituksenmukaista, oikeudenmukaista ja nopeaa selvittämistä sekä työrauhan ylläpitämistä. Seuren vuokrahenkilöstöllä on luottamusmies neljästä eri järjestöstä. Luottamusmiehet toimivat vuokrahenkilöstön edustajina mm. yhteistoimintaneuvottelukunnassa. Luottamusmiehet edustavat järjestöjensä jäseniä. Löydät luottamusmiesten yhteystiedot alta. Jyty Helsinki ry Jussi Ruokonen , jussi.ruokonen@hel.fi Tehy Jaana Takala jaana.takala@hel.fi Super Hannele Hyvönen hannele.hyvonen@hel.fi JHL Timo Lautaniemi timo.lautaniemi@hel.fi

11 Keikkanetti Keikkanetti Yhteystiedot Yhteystiedot Seure Henkilöstöpalvelut Oy PL 650 Fredrikinkatu B Helsingin kaupunki Sähköposti: info.seure@hel.fi Seuren työntekijänä voit hoitaa keikkailuun liittyviä asioita kätevästi netin kautta, kirjautumalla työntekijöiden omaan Keikkanetti -palveluun. Linkin Keikkanettiin löydät Seuren etusivulta Keikkanetti on käytössäsi 24/7. Palvelussa voit esimerkiksi päivittää yhteystietosi ilmoittaa päivät, jolloin haluat keikkailla selata avoimia keikkoja keikkakalenterissa ilmoittaa kiinnostuksesi avoinna olevaan keikkaan määritellä kohteet, joissa haluat työskennellä Sieltä saat myös hyödyllistä tietoa ajankohtaisista asioista ja löydät kaikki keikkailijan oppaat ja lomakkeet. Käyttäjätunnuksesi Keikkanettiin on oma henkilönumerosi Seuressa (3 5 numeroa). Numeron löydät jokaisesta palkkakuitistasi. Salasanan saat haastattelun jälkeen Seuren henkilöstökonsultilta. Palvelunumerot Palvelualat (09) palveluala.seure@hel.fi Päivähoito- ja nuorisoala (09) paivahoito.seure@hel.fi Terveydenhuoltoala (09) terveydenhuolto.seure@hel.fi Opetusala (09) toimistojaopetus.seure@hel.fi Puhelinpalvelu ma to klo 7 17, pe klo Huom! Terveydenhuoltoala ma pe Palkanlaskijat Palvelualat (09) palkat.siva@hel.fi Päivähoito- ja nuorisoala (09) palkat.sope@hel.fi Terveydenhuoltoala (09) palkat.teho@hel.fi Opetusala (09) palkat.tokio@hel.fi Palkanlaskennan fax (09) Palvelupiste Kamppi Fredrikinkatu B, Helsinki Avoinna ma pe klo Muistettavaa: Muuta salasanasi heti ensimmäisen kirjautumisen jälkeen. Käyttäjätunnus on henkilökohtainen, eikä sitä saa luovuttaa muiden käyttöön. Ongelmatapauksissa ota yhteyttä Keikkanetin tukipalveluun seure.help@hel.fi tai puh (ma pe klo ). Huom! Voit toimittaa Seuren tuntilistoja, lomakkeita ja muita asiakirjoja meille myös Espoon ja Vantaan Yhteispalvelupisteiden asiakaspalvelun kautta. Yhteispalvelupisteet ovat kaupunkien ylläpitämiä ja niiden osoitteet sekä aukioloajat löydät kaupunkien nettisivuilta kohdasta Asiointi ja neuvonta (Espoo) ja Yhteispalvelut (Vantaa)