KAINUUN SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON KUNTAYHTYMÄ PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 09:00-11:50

Transkriptio

1 PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta AIKA Klo 09:00-11:50 PAIKKA Urho Kekkosen katu 2-4, 2-krs KÄSITELLYT ASIAT Otsikko Sivu 45 Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus 4 46 Pöytäkirjantarkastajien valinta 5 47 Esityslistan hyväksyminen 6 48 Itse ilmoittautumis -projekti 7 49 Kainuun Elintarvike- ja ympäristölaboratorion Yhteistoimintaneuvottelut 50 Kuntouttava työtoiminta Järjestöjen esille tuomat asiat 11 8

2 PÖYTÄKIRJA 6/ KOKOUSAIKA klo 09:00-11:50 OSALLISTUJAT Nimi Klo Tehtävä Lisätiedot Päätöksentekijät Vesala Olli 9:00-11:50 puheenjohtaja Westerinen Hannu 9:00-11:50 varapuheenjohtaja Härmä Asko 9:00-11:50 jäsen Kangasharju Marjo 9:00-11:50 jäsen Karppinen Eija 9:00-11:50 jäsen Kettunen Arja 9:00-11:50 jäsen Kiljunen Ella 9:00-11:50 jäsen Koskensalmi Leila 9:00-11:50 jäsen Saastamoinen Terttu 9:00-11:50 jäsen Tihinen Ari 9:00-11:50 jäsen Malin Marja 9:00-11:50 varajäsen Poissa Ahopelto Maire jäsen Klemetti Marko jäsen Heikkinen Pekka jäsen Ojala-Simola Merja jäsen Muut osallistujat Heikkinen Ritva 9:00-09:35 ICT-suunnittelija Nykänen Päivi 9:00-10:15 ympäristöterveysj ohtaja Romppainen Heikki 9:00-10:15 TE-keskus Yliniemi Kalevi 9:00-10:05 Hallintojohtaja Ahola-Anttonen Päivi 09:15-10:45 vastuualueen päällikkö Martiskainen Anja 9:00-11:50 sihteeri Etäyhteys ALLEKIRJOITUKSET../2014../2014 Puheenjohtaja Olli Vesala Pöytäkirjanpitäjä Anja Martiskainen KÄSITELLYT ASIAT PÖYTÄKIRJAN TARKASTUS../2014../2014

3 PÖYTÄKIRJA 6/ Marjo Kangasharju pöytäkirjantarkastaja Ella Kiljunen pöytäkirjantarkastaja PÖYTÄKIRJA YLEISESTI NÄHTÄVILLÄ

4 PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta Kokouksen avaus, laillisuus ja päätösvaltaisuus YhtTMK 45 Kokous todetaan laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Henkilöstöjohtajan ehdotus: Yhteistyötoimikunta toteaa kokouksen laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi. Yhteistyötoimikunta totesi kokouksen laillisesti koollekutsutuksi ja päätösvaltaiseksi.

5 PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta Pöytäkirjantarkastajien valinta YhtTMK 46 Pöytäkirjantarkastajiksi valitaan yksi työntekijäpuolen edustaja ja yksi työnantajapuolen edustaja. Pöytäkirjantarkastajiksi valittiin Marjo Kangasharju ja Ella Kiljunen.

6 PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta Esityslistan hyväksyminen YhtTMK 47 Henkilöstöjohtajan ehdotus: Yhteistyötoimikunta hyväkstyy esityslistan. Käsittelyjärjestystä muutettiin siten, että ensin käsitellään Itse ilmoittautumis -projekti, sen jälkeen Kainuun Elintarvike- ja ympäristölaboratorion Yhteistoimintaneuvottelut ja sitten muut asiat.

7 PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta Itse ilmoittautumis -projekti YhtTMK 48 ICT-suunnittelija Ritva Heikkinen esittelee käynnissä olevaa Itse ilmoittautumis -projektia. Lisätietoja anjaa ICT-suunnittelija Ritva Heikkinen p , sp ritva.te.heikkinen@kainuu.fi Henkilöstöjohtajan esitys: Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi yhteistoimintalain (449/2007) mukaisesti Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja merkitsi sen käsitellyksi yhteistoimintalain (449/2007) mukaisesti. Liitteet Itse ilmoittautumis -projekti

8 PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta Kainuun Elintarvike- ja ympäristölaboratorion Yhteistoimintaneuvottelut YhtTMK 49 Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymän hallitus on päättänyt käynnistää yhteistoimintaneuvottelut Kainuun elintarvike- ja ympäristöterveydenhuollon laboratorion henkilöstön ja työnantajan välillä liittyen. Kuntalain (626/2013) ja kilpailulain (595/2013) muutosten vuoksi Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon Ympäristöterveydenhuollon laboratoriotoimintaa ei voida jatkaa kuntayhtymän laboratorionanykyisessä muodossa. Laboratoriotoiminta voidaan vuoden 2015 alusta alkaen järjestää mm. seuraavilla tavoilla: - laboratoriotoiminnan yhtiöittäminen - harjoittaa inhouse-myyntiä, jolloin ulkopuolinen myynti voi olla vain vähäistä tai tilapäistä - yhdistyminen muihin laboratorioihin sisältäen myös toiminnan myynnin - toiminnan lakkauttaminen. Kaikissa vaihtoehdoissa laboratoriotoiminnan jatkaminen vaatii henkilöstön vähentämistä, toimitilatarpeen ja tarjottavien palvelujen kriittistä arviointia niin, että päästään laboratorion nykyistä parempaan tulokseen. Hinnoittelun tulee lainsäädännön mukaan kaikissa vaihtoehdoissa olla markkinaperusteista. Tavoitteena + 0-tulos. Yhteistoimintaneuvottelujen perusteita on käyty lävitse Yhteistyötoimikunnan kokouksessa , jonka yhteydessä työnantaja on antanut työntekijöiden edustajille Yhteistoimintalain 7 mukaiset tiedot harkitessaan vähintään kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi, tai osa-aikaistamista. Tiedot ovat seuraavat: 1) Aiottujen toimenpiteiden perusteet: - Laboratorio lopetetaan muuttuneen kuntalain (626/2013) ja kilpailulain (595/2013) perusteella. 2) Arvio irtisanottujen määrästä: - Irtisanominen voi koskea 11 henkilöä: 7 laboranttia, 1 kemisti, mikrobiologi, 1 välinehuoltaja, 1 toimistosihteeri 3) Selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanomisen kohteeksi joutuvat työntekijät määräytyvät: - Kaikki, jotka ovat töissä lopetettavassa laboratoriossa. 4) Arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset tehdään: - Vuoden 2014 loppuun mennessä Käydään läpi työllistymistä edistävää toimintasuunnitelmaa, joka on lähetetty neuvotteluesityksen liitteenä. TE-toimiston edustaja Heikki Romppainen kertoo julkisten työvoimapalveluiden käytöstä, sekä muutosturvasta.

9 PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjohtajan esitys: Yhteistyötoimikunta toteaa kokouksen olevan Yhteistoimintalain (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa /449) 5 mukainen Yhteistoimintamenettely koskien Yhteistoimintalain (2007/449) 4 käsiteltäviä asioita. Esityslista toimii Yhteistoimintalain 7 mukaisena neuvottelu esityksenä yhteistoimintaneuvottelujen käynnistymiselle. Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi Yhteistoimintalain (2007/449) mukaisesti Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja merkitsi sen käsitellyksi yhteistoimintalain (449/2007) mukaisesti. Asian käsittely jatkuu pidettävässä Yhteistyötoimikunnan kokouksessa sekä ylimääräisessä kokouksessa klo 9.00 alkaen Urho Kekkosen katu 2-4, 2. krs kokoushuoneessa. Liitteet Kainuun Elintarvike- ja ympäristölaboratorion Yhteistoimintaneuvottelut

10 PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta Kuntouttava työtoiminta YhtTMK 50 Henkilöstöjohtajan esitys: Vs. kuntayhtymän johtaja on esittänyt sote-hallituksen kokouksessa seuraavaa (hallituksen kannanotto asiaan tullaan tarkistamaan, kun hallituksen kokouksen pöytäkirja on valmis): Kuntayhtymän hallitus päättää esittää kuntayhtymän valtuustolle päätettäväksi, että Kainuun sosiaali- ja terveydenhuollon kuntayhtymä järjestää kuntouttavan työtoiminnan seuraaville jäsenkunnille alkaen: Hyrynsalmi, Kajaani, Paltamo, Ristijärvi, Sotkamo ja Suomussalmi. Kuhmon kaupunki järjestää ilmoituksensa mukaan kuntouttavan työtoiminnan omana toimintana. Vuoden 2015 talousarviossa kuntouttavan työtoiminnan järjestämiseen on varauduttu kuntayhtymän talousarviossa seuraavin henkilöresurssein jäsenkunnittain: - Hyrynsalmi (yksi kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja) - Kajaani (neljä kuntouttavan työtoiminnan ohjaajaa) - Paltamo (yksi kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja) - Ristijärvi (yksi kuntouttavan työtoiminnan ohjaaja) - Sotkamo (kaksi kuntouttavan työtoiminnan ohjaajaa) - Suomussalmi (kaksi kuntouttavan työtoiminnan ohjaajaa) - kuntouttavan työtoiminnan ohjaajilla on yhteinen esimies. Kuntouttavan työtoiminnan järjestäminen rahoitetaan perussopimuksen mukaisesti ja talousarvioon vuodelle 2015 ja taloussuunnitelmaan vuosille tulee osoittaa riittävät voimavarat palvelun järjestämiseksi. Lisätietoja asiasta antaa perhepalvelupäällikkö Päivi Ahola-Anttonen, p , sp. paivi.ahola-anttonen@kainuu.fi Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee asian käsitellyksi yhteistoimintalain 2007/449 mukaisesti. Yhteistyötoimikunta keskusteli asiasta ja merkitsi sen käsitellyksi yhteistoimintalain (449/2007) mukaisesti.

11 PÖYTÄKIRJA 6/ Yhteistyötoimikunta Järjestöjen esille tuomat asiat YhtTMK 51 Vuosilomat: 8 päivän säännön ohjeistus esimiehille ja poissaolojen keskeytys vuosiloman ajaksi. Uusi sairaala: miten henkilöstön osaamisen kartoitusta ja kehittämistä on viety eteenpäin. Ulkomaisen työvoiman rekrytointiin liittyvät periaatteet ja kustannukset. Henkilöstöjohtajan esitys: Yhteistyötoimikunta keskustelee asiasta ja merkitsee tiedoksi. Järjestöt ilmoittivat tyytymättömyytensä työnantajapuolen edustajien poissaoloihin yhteistyötoimikunnan kokouksissa. Vuosilomien osalta järjestöt ilmaisivat tyytymättömyytensä jäykkään käytäntöön vuosilomien myöntämisessä ja toivovat jatkossa joustavuutta ja selkeyttä asiaan. Uuden sairaalan osalta järjestöt ilmoittivat olevansa erittäin huolestuneita osaamisen kartoituksen eteenpäin viennissä. Ulkomaista työvoimaa on rekrytoitu 7 lääkäriä ja 2 sairaanhoitajaa. Rekrytointiin on käytetty noin euroa vuonna 2014 ja mahdollisia lisäkuluja syntyy perehdyttämisestä.