Palkanlaskennan ajankohtaiset asiat
|
|
- Sinikka Aaltonen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Tuki: - Puhelin (vain ennen koulutusta) - Sähköposti info@opinahjo.fi Kysymykset koulutuksen aikana: - Kaikki kysymykset pikaviestien kautta - Mikrofonit avataan tarvittaessa keskustelua varten Ennen webinaarin alkua studiomme lähettää: - Tämän materiaalin kansikuvaa - Videokuvaa n. 15 min ennen alkua - Äänitestejä n. 10 min välein Palkanlaskennan ajankohtaiset asiat Maria Nevalainen Clarus Oy Webinaarin aikataulu: 8:40 Yhteyksien testaus 9:00 Aloitus 10:00 5 minuutin tauko 11:00 Lopetus
2 Koulutuksen sisältö Hallituksen suunnittelemat muutokset Tasa-arvo- ja Yhdenvertaisuuslaki lyhyesti Luontoisetujen laskentaperusteiden muutokset Verottomat korvaukset Vuosilomalain muutokset Poissaoloihin liittyviä ajankohtaisia asioita Tuntipalkkaiset työntekijät ja arkipyhäkorvaukset Työsuhteen päättymiseen liittyviä asioita Ennakkoperinnän usein kysytyt kysymykset 2
3 Palkanlaskennan ajankohtaiset asiat Hallituksen suunnittelemat muutokset
4 Muutokset lakeihin ja vaikutus palkansaajiin Jos hallituksen suunnittelemat muutokset tulevat lakimuutoksina voimaan, ne vaikuttavat käytännössä: Kun laki astuu voimaan Kun lain voimaan astumisen aikana voimassa ollut työehtosopimus päättyy ja uusi työehtosopimus on astuu voimaan Voimassa oleva työehtosopimus, viitatessaan lakiin, viittaa siis sopimuksen alkamishetkellä voimassa olevaan lakiin. Uuden lain ehdot tulevat voimaan vasta lain muutoshetkellä. 4
5 Hallituksen keinot leikkauksiin Hallitus voi tehdä päätöksen muuttaa lakeja. Asiat, jotka eivät ole laissa, ovat ammattiyhdistysten neuvottelemia ja niistä on säädetty työehtosopimuksissa. Esimerkiksi lomarahoihin kohdistuvat leikkaukset. Koska vuosilomalaksi ei tunne lomarahakäsitettä, ei hallitus voi tehdä päätöstä, että esim. Puolitetaan lomarahat ja säästetään sen avulla. Sen sijaan esim. Sunnuntaityökorotus 100 % lukee työaikalaissa ja siihen hallitus voi suunnitella tekevänsä muutoksen. 5
6 Palkanlaskennan ajankohtaiset asiat Tasa-arvo- ja Yhdenvertaisuuslakien uudistus
7 Yhdenvertaisuuslaki Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslait muuttuvat vuoden 2015 alusta Yhdenvertaisuuslaki Tämän lain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta Tämän lain tarkoituksena on estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä. Lain tarkoituksena on myös estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuva syrjintä.arvolaki 7
8 Palkanlaskennan ajankohtaiset asiat Luontoisetujen laskentaperusteiden muutokset
9 Asuntoedun laskeminen Asuntoetujen arvojen laskentaan uudet jaottelut. Aiemmin jaottelu suppeampi. Laskenta muuten samoin kuin aiemmin Vuoden 2015 arvot: Jos asuntoedun arvo nousee tämän muutoksen myötä enemmän kuin 20 %, ei verotusarvoa nosteta yli 20 %. 9
10 Autoedun laskeminen Ennallaan laskentatavan osalta Auton perusarvon määrittelyyn muutos vuoden 2015 alusta. 10
11 Internetyhteyden (tietoliikenneyhteys) yksityiskäyttö verotettavaa Verovapaa etu, kun työnantaja on järjestänyt edut palkansaajalle (kiinteä etu tai matkapuhelimessa oleva yhteys) Verovapaus koskee vain työkäyttöä. Työnantajan kustantama viihdepaketti, jossa mukana internet-yhteys ei ole työkäytöksi luokiteltavaa käyttöä Työkäyttöön annettu laitteisto on verovapaata, omistukseen annettu on verotettava Jos työntekijä on itse hankkinut yhteyden ja työnantaja korvaa sen kustannukset, ei etuus ole verovapaa yksityiskäytön osalta Luottamushenkilöiden saama yhteys työkäyttöä varten voi olla myös verovapaa 11
12 Palkanlaskennan ajankohtaiset asiat Verottomat korvaukset
13 Yleisimmät verottomat korvaukset 2015 Kilometrikorvaus 44 snt/km Matkustaja kyydissä 3 snt/km Päivärahat 13
14 Palkanlaskennan ajankohtaiset asiat Vuosilomalain muutokset
15 Vuosilomalain muutokset Sairauspoissaolot loman aikana, muutos voimaan Huom. Voimassa vasta kun voimassa oleva työehtosopimus on päättynyt ja uusi astunut voimaan (työehtosopimukset uusiutuvat parhaillaan) Loma säästyy tulevaisuuteen, ei karenssia (aiemmin karenssi 7 pv) Työntekijän ilmoitettava sairastumisesta heti, jotta lomaa siirretään. Jälkikäteen tehtyjä ilmoituksia ei (tarvitse) huomioida loman osalta Työnantaja saa vaatia lääkärintodistuksen heti ensimmäisestä päivästä alkaen (vaikka normaalisti saisi olla poissa esim. kolme päivää omalla ilmoituksella) Lääkärintodistus voidaan vaatia työnantajan omasta työterveyshuollosta Työehtosopimuksilla voidaan sopia tästä kohdasta toisin (loman siirtymisessä voi olla karenssi) 15
16 Vuosilomalain muutokset Lomapalkan laskennan muutokset Kuukausi- ja viikkopalkkaisten työntekijöiden vuosilomapalkka lasketaan jatkossa prosenttiperusteisesti, jos työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut kesken lomanmääräytymisvuoden ( ). Muutos parantaa kokoaikatyöstä osa-aikatyöhön siirtyvien lomapalkkaa, mutta päinvastaisessa tilanteessa heikentää sitä. Finlex Vanhat laskentasäännöt: Kuukausipalkkaisen lomapalkan laskenta kkpalkka/25 (voi poiketa työ- tai virkaehtosopimuksella) Muut lomapalkan laskentatavat laissa päiväpalkkakerroin sekä prosenttiperusteinen laskenta Prosentit 9 (alle vuoden työsuhde) sekä 11,5 (yli vuoden työsuhde) Prosentit voivat poiketa työehtosopimuksissa Työehtosopimuksissa lisäksi mm. lomakta-laskentatapa (tuntipalkkakerroin) 16
17 Vuosilomalain muutokset Jos työntekijän työsuhde muuttuu lomavuoden aikana osa- tai kokoaikaiseksi, eli kokoaikaisuus ei ole voimassa koko lomanmääräytymisvuotta, lomapalkka lasketaan koko lomanmääräytymisvuodelta prosenttiperusteisesti Jos työntekijän osa-aikaisuus on määräaikainen keskellä lomanmääräytymisvuotta, jakson tulee olla yli 30 vrk pitkä, jotta prosenttiperusteista laskentaa sovelletaan Muussa tapauksessa toimitaan vanhan säännön mukaan eli lomapalkka maksetaan lomallejäämishetkellä voimassa olevan palkan mukaan Vanhaan laskentatapaan eroten lomapalkan määrä voi myös pienentyä Jos osa-aikaisuus päättyy ennen lomanmääräytymisvuoden loppua, ei lomalle jäädessä makseta lomapalkkaa voimassa olevan palkan mukaan vaan prosenttiperusteisesti saatu loma-ansio on silloin käytössä. 17
18 Vuosilomalain muutokset Esimerkkejä: Kuukausipalkka 2500,00 Työsuhde on kestänyt yli vuoden lomanmääräytymisvuoden lopussa Lomaoikeus 30 päivää Lomaa kesällä 24 päivää Työntekijä on ollut koko ajan kokoaikainen Lomapalkka lasketaan: 2500,00/25 24 päivän lomapalkka on 2500,00/25*24 = 2400,00 Työntekijä on tehnyt osa-aikaista 80 % työaikaa Lomapalkka lasketaan: ((2500,00*6)+(2500,00*0,8*6))*11,5% = 3105,00 24 päivän lomapalkka on 3105,00/30*24 = 2484,00 Työntekijä on tehnyt osa-aikaista 80 % työaikaa Lomapalkka lasketaan: ((2500,00*0,8*10)+(2500,00*2))*11,5% = 2875,00 24 päivän lomapalkka on 2875,00/30*24 = 2300,00 18
19 Palkanlaskennan ajankohtaiset asiat Tuntipalkkaiset työntekijät ja arkipyhäkorvaukset
20 Tuntipalkkaiset työntekijät ja arkipyhäkorvaukset Tällä sivulla ei muutoksia vanhoihin sääntöihin Osa-aikaisuus Työsopimus on osa-aikainen, jos työsopimuksella sovittu työaika on vähemmän kuin 37,50 tuntia viikossa Työn luonteesta johtuen voi olla vaikea määritellä tarkkaa työaikaa ja työsopimuksella voidaan sopia työtuntien vähimmäisrajasta (esim. 30 tuntia viikko) tai tuntivälistä, mille työaika tasaantuu palkkajaksoittain (esim tuntia kuukaudessa) Sopimus voi olla myös ns. nollasopimus työaika on tuntia kuukaudessa Nollasopimuksen piirissä oleva työntekijä on ns. tarvittaessa töihin kutsuttava Palkkaustavat Jos työaika on vaihteleva, on selkeintä sopia tuntipalkkainen työsopimus palkka maksetaan todellisten tuntien mukaan Muita palkkausmalleja ovat mm. kuukausipalkka, viikkopalkka, päiväpalkka, urakkapalkka 20
21 Tuntipalkkaiset työntekijät ja arkipyhäkorvaukset Arkipyhät Suomessa noudatettavat työaika- ja työsopimuslaki eivät tunne arkipyhäkorvauskäsitettä Jos työntekijään ei noudateta työehtosopimusta, joka toisin määrittelisi, ei arkipyhästä muodostu palkanmaksuvelvollisuutta Jos arkipyhä sattuu olemaan työpäivä, siitä kuuluu maksaa pyhätyökorvaus kuten sunnuntaina tehdystä työstä Poikkeuksena Itsenäisyyspäivä Itsenäisyyspäivästä on olemassa erikseen määritelty laki, joka velvoittaa korvaamaan työstäpoissaolon 3 Töiden keskeyttämisestä huolimatta on työntekijälle maksettava itsenäisyyspäivältä, jos se muuten olisi ollut työpäivä, täyttä työpäivää vastaava palkka. Jos työtä tehdään päivä-, tunti- tai urakkapalkalla, on palkan saamisen edellytyksenä kuitenkin, että työntekijä on ollut työnantajan työssä yhdenjaksoisesti vähintään kuusi työpäivää lähinnä ennen itsenäisyyspäivää. Työehtosopimukset Suurimmassa osassa työehtosopimuksia arkipyhät on määritelty ja niiden korvaaminen on ohjeistettu Arkipyhien korvaamiskäytännöt vaihtelevat tesseittäin 21
22 Tuntipalkkaiset työntekijät ja arkipyhäkorvaukset Osa-aikaisen palkka palkallisella poissaolojaksolla (esim. sairauspoissaolo tai arkipyhä) Palkallisen jakson palkka osa-aikaiselle maksetaan ensisijaisesti suunniteltujen työvuorojojen mukaisesti Jos suunniteltua työvuoroa ei poissaolojaksolle ole etukäteen määritelty, maksetaan palkka työsopimuksessa sovitun työajan mukaan Jos työsopimuksella sovittua työaikaa ei ole määritelty riittävän tarkalle tasolle, maksetaan palkka keskimääräisen palkan mukaan Keskimääräinen palkka suositellaan laskettavaksi kuuden edeltävän kuukauden mukaan Voidaan laskea myös 12 edeltävän kuukauden mukaan Tai niin pitkältä ajalta kuin mahdollista, jos työsuhde ei ole kestänyt yli kuutta kuukautta Työsopimuksesta Osa-aikaiselle työntekijälle tulisi aina määritellä työsopimuksella mahdollisimman tarkka työaika, jos se työn luonteen puolesta on mahdollista Myös lomanmääräytymissääntö (14 päivää tai 35 tuntia) on syytä erikseen työsopimuksella kertoa Näin epäselvissä tapauksissa on vähemmän tulkinnanvaraisuutta 22
23 Palkanlaskennan ajankohtaiset asiat Poissaoloihin liittyviä ajankohtaisia asioita
24 Poissaoloihin liittyviä ajankohtaisia asioita Tällä sivulla ei muutoksia vanhoihin sääntöihin Tilapäinen hoitovapaaa (lapsen sairaus) Lain perusteisesti saa olla poissa alle 10-vuotiaan lapsen hoitamista varten Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta Useissa työehtosopimuksissa kolme tai neljä päivää palkallista Sääntöä sovelletaan saman lapsen samaan sairauteen, jos toinen lapsi tai toinen sairaus, niin sama poissaoloikeus uudestaan Lain perusteisesti palkallinen poissaolo sairauden aikana päivää (ollut jo pitkään samalla tavalla) Jos työsuhde kestänyt alle 1 kk, palkka maksetaan 50 % mukaan Eroaa usein työehtosopimuksissa, tarkistettava aina alakohtaisesti: Usein karenssi: palkaton ensimmäinen sairauspäivä Kuukauden työsuhteen jälkeen työnantajan palkanmaksuvelvollisuus 28 pv tai neljä viikkoa 24
25 Poissaoloihin liittyviä ajankohtaisia asioita Isyysvapaat Nykyiset säädökset tulleet voimaan Isyysvapaa on maksimissaan 54 arkipäivää (myös lauantai on arkipäivä) Lapsen syntymän yhteydessä voi pitää 1-18 päivää tuosta kokonaisoikeudesta Tämän jakson voi pitää samanaikaisesti kun Kela maksaa äidille äitiys- tai vanhempainrahaa Maksimissaan 18 päivän osuudenvoi pitää neljässä eri jaksossa Loput kokonaisuudessaan 54 päivän vapaasta voi pitää äidin vanhempainrahakauden päättymisen jälkeen Loput päivistä voi jakaa pidettäväksi kahdessa eri jaksossa Huom! Kaikki isyysvapaan päivät voi säästää pidettäväksi siihen asti kunnes lapsi täyttää kaksi (2) vuotta Isyysvapaan kuuden päivän palkallinen jakso yleistynyt työehtosopimuksissa Työnantaja voi tarjota kaikki isyysvapaapäivät palkallisena ja hakea Kelan päivärahan itselleen Kelan päivärahasta saa tehdä sotumaksuhyvityksen Ns. isäkuukausi kuuluu vanhan isyysvapaalain piiriin Uudessa laissa ei ole enää edellytyksenä, että isä käyttää vanhempainvapaan kaksi viimeistä viikkoa äidin sijaan saadakseen lisäpäiviä, kuten vanhassa laissa edellytettiin 25
26 Poissaoloihin liittyviä ajankohtaisia asioita Vuosilomakustannusten korvaukset (Kela maksaa) Kela maksaa vanhempainpäivärahajaksolta vuosilomakustannusten korvausta Korvaus kuittaa työnantajan näkökulmasta työntekijälle perhevapaan aikana kertyvän vuosiloman mukanaan tuomia palkkakustannuksia Korvausta voi hakea Kelalta vanhempainvapaajakson päätyttyä Korvausta maksetaan kaikilta niiltä kuukausilta, joilta Kela maksaa vanhempainpäivärahaa vähintään 14 arkipäivältä (lauantait mukaan lukien) Tuo 14 päivää on edellytys, koska se Kelan suuntaan kertoo, että työntekijälle on ko. kuukaudelta kertynyt lomaa työssolon veroisten päivien säännön täytyttyä Huom! Vuosilomakustannusten korvausta maksetaan kaikilta lomaa kerryttäviltä perhevapailta, eli äitiys-, isyys- sekä vanhempainrahakausilta. 26
27 Palkanlaskennan ajankohtaiset asiat Työsuhteen päättymiseen liittyviä asioita
28 Työsuhteen päättymiseen liittyviä asioita Työsuhteen päättäminen koeajalla Työsuhteeseen voidaan sisällyttää työsuhteen alussa koeaika Koeaika on maksimissaan neljä (4) kuukautta tai korkeintaan puolet työsuhteen kestosta, jos työsuhde on määräaikainen (ja alle kahdeksan kuukautta pitkä Työsuhteen voi purkaa koeajalla ilman irtisanomisaikaa sekä työntekijän että työnantajan aloitteesta Koeajallakin työsuhteen päättämiselle työnantajan toimesta tulee olla perustelu syy (esim. työtehtäviin sopimattomuus) työntekijän aloitteesta Työntekijän ei tarvitse perustella irtisanoutumistaan Työsuhde päättyy irtisanomisajan puitteissa Iritsanomisajat on määritelty työsopmuslaissa, noudatettavassa työehtosopimuksessa tai työsopimuksella Työsopimuksella voidaan sopia lakia ja työehtosopimusta pidemmistä irtisanomisajoista Työntekijän puolelta maksimi irtisanomisaika voi olla kuusi kuukautta 28
29 Työsuhteen päättymiseen liittyviä asioita Työsuhteen päättäminen työnantajan aloitteesta Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä Jos irtisanominen perustuu työtehtävien hoitamatta jättämiseen niin työntekijälle on ensin annettava varoitus sekä mahdollisuus korjata toimintatapojaan enne työsuhteen päättämistä Työsuhteen päättäminen voi olla perustelua taloudellisin ja tuotannollisin syin Työnantajan konkurssin tai kuoleman yhteydessä työntekijään noudatetaan 14 vuorokauden irtisanomisaikaa Perhevapaalla olevan työntekijän voi irtisanoa vain työnantajan toiminnan päättyessä kokonaan YT-menettely Jos työnantajan palveluksessa on vähintään 20 työntekijää, tulee työnantajan järjesteää YT-neuvottelut henkilöunnan vähentämiseen liittyen taloudellisin ja tuotannollisin perustein 29
30 Työsuhteen päättymiseen liittyviä asioita Lopputili Lopputili tulee maksaa työsuhteen viimeisenä päivänä (oltava työntekijän tilillä ko. päivänä käytettävissä Työehtosopimus voi mahdollistaa maksamisen 1-3 päivän viiveellä Maksuajankohdasta on voitu toisin sopia työsopimuksella Yleinen käytöntö: lopputili maksetaan yhtiön seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä Lopputilin yhteydessä maksetaan kaikki avoimet palkkasaatavat (viimeisen palkkauden palkka, pitämättömät lomat, muut kuten työaikajoustot) Huomioitava palkasta perittävät saatavat (sopimusruokailujen käsittely, palkkaennakot, lainanlyhennyksien jäljellä olevat erät) Lopputilin maksamisen myöhästyttyä työntekijällä on oikeus odotusajan palkkaan sekä viivästyskorkoon Odotusajan palkanmaksuvelvollisuus vain työntekijän omasta aloitteesta Odotusajan palkka maksimissaan kuusi (6) päivää 30
31 Työsuhteen päättymiseen liittyviä asioita Työntekijälle toimitetaan työsuhteen päättyessä Verokortti tai verokortin laskennalliset tiedot, jos verokortti on saatu verottajalta sähköisesti Palkkalaskelma viimeisimmästä palkasta sekä hyvän käytännön mukaan palkkatodistus Palkkalaskelma kelpaa useimmiten myös palkkatodistukseksi Pyynnöstä erityinen palkkatodistus esim. työttömyyskassaa varten Työtodistus Työtodistus on aina annettava työntekijälle Työtodistukseen ei saa laittaa arvostelua, ellei työntekijä sitä itse pyydä Pyydettäessä arvostelua, arvostelu ei saa olla kielteinen 31
32 Palkanlaskennan ajankohtaiset asiat Ennakkoperinnän usein kysytyt kysymykset
33 Ennakkoperinnän usein kysytyt kysymykset Verottajan keventyneet käytännöt verokorttien käsittelyn osalta Joulukuussa 2013 verottaja teki päätöksen, että työnantajan ei tarvitse edellyttää työntekijää toimittamasta enää paperista verokorttia jos verokorttitieto on pyydetty verottajalta sähköisesti Sähköisen verokorttitiedon voi toistaiseksi pyytää vain vuodenvaihteessa, koskien uusia 1.2. voimaan tulevia verokortteja Muutosverokortti on aina toimitettava työnantajalle Muutosverokortista riittää sähköinen pdf-tallenne, skannattu verokortti tai verokortista vaikka valokuva Veroprosentin nostaminen onnistuu edelleen pelkällä ilmoituksella Veroprosentin laskemista tai tulorajan muutosta varten tarvitaan edelleen uusi muutosverokortti Muutosverokortin voi tilata verottajalta maksutta niin useasti kuin tarvitsee 33
34 Ennakkoperinnän usein kysytyt kysymykset Verotuksen kolme erilaista käytöntöä Henkilöverotuksessa pätevät edelleen vanhat kolme käytöntöä Kumulatiivinen verotus Palkkakausikohtainen verotus Portaikkoverotus Työnantaja on ottanut joko kumulatviisen tai palkkakausikohtaisen verotuksen käyttöönsä Valinta on siis työnantajan, ei työntekijän Käytäntöä ei voi muuttaa kesken verovuoden (lisätietoja verottajalta, jos käytäntöön halutaan tehdä muutos) 34
35 Ennakkoperinnän usein kysytyt kysymykset Kumulatiivisessa verotuksessa veronlaskentaa seurataan koko verokortin voimassaoloajalta Verotus lasketaan veropäivien kautta Yksi kalenteripäivä on yksi veropäivä, täydessä kuukaudessa on aina 30,33 veropäivää (myös helmikuussa) Perusprosentin ansioraja haetaan veropäivien kautta Verokortin vuosituloraja jaettuna 365 kerrottuna palkkakauden loppuun lasketuilla veropäivillä verokortin voimaantulosta alkaen Lisäprosenttia käytetään tulojen ylittäessä ansiorajan kesken palkkakauden Tuloihin lasketaan kaikki ansiot verokortin voimaantulosta alkaen aina palkkakauden päättymiseen asti Kumulatiivinen verotus myös palauttaa veroa, jos tulevissa kuukausissa ansioraja jää tulojen puolesta vajaaksi 35
36 Ennakkoperinnän usein kysytyt kysymykset Palkkakausikohtaisessa verotuksessa veronlaskenta seuraa vain kuluvaa palkkakautta Verottajan ohjeistuksen mukaan lomaraha verotetaan perusprosentin mukaan, vaikkei se mahtuisikaan ko. kauden ansiorajoihin Kumulatiivisessa ja palkkakausikohtaisessa verotuskäytännössä seurataan alkuperäisen verokortin vaihtoehdon A ansiorajoja Portaikkoverotus on kummassakin edeltävässä vaihtoehdossa rinnakkainen verotustapa Portaikkoverotus on kyseeessä, kun työntekijä on valinnut alkuperäisestä verokortista vaihtoehdon B Riippumatta edellä olevista verotuskäytännöistä, verotus vaihtoehdon B korteissa menee aina samalla tavalla Perusprosentti on voimassa verokortin (vuosi)tulorajaan asti ja lisäprosentti otetaan käyttöön, jos tuloraja ylittyy 36
37 Ennakkoperinnän usein kysytyt kysymykset Jos alan luonne tai henkilön työsopimus on sen suuntainen, että tulot vaihtelevat palkkakausittain suositelkaa ihmeessä aina verokortissa vaihtoehdon B valitsemista näin verotus pysyy palkansaajalle kaikkein selkeimpänä Pyytäkää arvioimaan mahdolisimman tarkasti vuosiansio, jos se vain suinkin on mahdollista Ja vuoden loppupuolella voi vinkata asiakkaille/palkansaajille, että vuositulorajan riittävyys vuoden viimeisiin palkkoihin kannattaa tarkistaa ennen palkanmaksua; ei tule sitten yllätyksiä, jos palkka meneekin lisäprosentilla. KIITOS! 37
38 Tulevat webinaarit Tulevia webinaareja: Mitä löytyy verotarkastuksissa? Miten välttää yleiset virheet? (L) ti klo Käyttöomaisuuslaskenta (L) ti klo 9-11 Syyskuu 2015 (ajankohtaiskatsaus) (ML) ti klo Yrityksen lopettaminen ja verokysymykset (L) ti klo Webinaaritallenteet katsottavissa muutaman arkipäivän kuluttua pidetystä webinaarista. Lisää webinaareja sekä webinaarien tarkempi sisältö ja kuvaukset löytyvät osoitteesta: OPINAHJO.FI
39 Opinahjo Oy Muistatko sen OIVALTAMISEN RIEMUN? Opinahjo Oy Tekniikantie Espoo Finland
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET
VUOSILOMALAIN MUUTOKSET Vuosilomalaki muuttuu 1.5.2013. Taustalla oli EU-tuomioistuimen päätös, jonka johdosta Suomen lainsäädäntö piti saattaa vastaamaan EU-lainsäädännön vaatimuksia. Lain muutos koskee
LisätiedotVuosilomalain muutokset. Mikko Nyyssölä
Vuosilomalain muutokset Mikko Nyyssölä Vuosilomalain muutokset Loman aikana alkavaan sairastumiseen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu Muutos tulee voimaan 1.10.2013 Ei siis koske sitä ennen annettavia
Lisätiedot3) Työaika. Vuorotyö: Jos työtä tehdään illalla, yöllä, aamulla tai päivällä, työntekijälle maksetaan vuorotyölisää.
3) Työaika Työaikalaissa on yleissääntö, jonka mukaan: Työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Jos työntekijä tekee enemmän työtä, työ on ylityötä. Ylityöstä maksetaan ylityökorvaus, joka on
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotVuosilomalain muutokset
Vuosilomalain muutokset Vuosilomalakia on muutettu ja muutosten taustalla on EU-tuomioistuimen ratkaisujen täytäntöönpano Suomessa. Lain muutos koskee seuraavaa kahta asiaa: 1. kuukausipalkkaisen lomapalkan
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa
Työelämän pelisäännöt oppisopimuskoulutuksessa 1 SISÄLTÖ Työsopimus... 4 Koeaika... 4 Palkanmaksu ja verotus... 4 Oppisopimustyöntekijän oikeudet ja velvollisuudet... 5 Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet...
LisätiedotVUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp
VUOSILOMALAIN UUDISTUS HE 213/12 vp MIKÄ MUUTTUU? 1. Loman siirto-oikeus: A. Vuosilomalain mukaisen loman aikana alkavaan työkyvyttömyyteen liittyvä seitsemän päivän karenssi poistuu ja B. Tes-perusteisten
LisätiedotLIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA
TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY AMMATTILIITTO PRO RY JRu, RJ, HH 17.9.2014 LIITTOJEN YHTEINEN OHJE KOSKIEN ÄITIYSVAPAAN PALKKAA Työtuomioistuimen tuomio TT2014:116 koskien Teknologiateollisuuden
LisätiedotMyöhemmin tässä ohjeessa ovat laskentaesimerkit ovat suuntaa-antavia. Tämä ohje ei ole osa työehtosopimusta eikä työehtosopimuksen soveltamisohje.
Ohje (1/6) 13.5.2014 YLIOPISTOJEN YLEINEN TYÖEHTOSOPIMUS OHJE KOSKIEN 1.4.2014 VOIMAAN TULLEITA IRTISANOMISAIKA- JA VUOSILOMAMÄÄRÄYKSIÄ TAUSTA Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat
LisätiedotLomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta.
Vuosiloma Lomanmääräytymisvuosi Lomakautta edeltävä vuoden pituinen aika 1.4. 31.3. Lomaoikeus lasketaan tältä ajalta. Lomakausi 2.5. 30.9. välinen aika. Täysi lomanmääräytymiskuukausi Kalenterikuukausi,
LisätiedotTyöelämän ABC. Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Tämä esitys on tarkoitettu yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Muista työsuhteen alkaessa! Pyydä työsopimuksesi kirjallisena. Työsopimuksessa
LisätiedotTyöelämän pelisäännöt
Työelämän pelisäännöt 1. Työsopimus Kun työntekijä ottaa työntekijän töihin, hän tekee työntekijän kanssa ensin työsopimuksen. Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen työsopimus on yhtä
LisätiedotTYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1. ISLO 6.10.2011 klo 14-16
TYÖNANTAJUUDEN PERUSTEET OSA 1 ISLO 6.10.2011 klo 14-16 TYÖLLISTÄMISEN ASKELEET 1/4 Yhdistys lähtövalmiiksi työnantajana 1. Allekirjoitusoikeudet, päätöksenteko, ry 2. Arvio rahoista 3. Y-tunnus 4. Hallitus
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotTyöelämän ABC. Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville.
Työelämän ABC Materiaali on tarkoitettu erityisesti yli 18-vuotiaille määräaikaisia tai toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia solmiville. Määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus?
LisätiedotKäytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011)
Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 10 (2011) Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti.
LisätiedotMuistio MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN
14.12.2016 1 (5) MUUTOKSET MÄÄRÄAIKAISEEN TYÖSOPIMUKSEEN, KOEAIKAAN JA TAKAISINOTTOVELVOLLISUUTEEN Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla seuraavasti: Määräaikainen työsopimus voidaan
LisätiedotKT Yleiskirjeen 15/2013 liite 3. TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje
TTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohje Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) määräystä vuosiloman siirtämisestä työkyvyttömyyden vuoksi ja määräystä vuosilomapalkan
LisätiedotTyöntekijän palkkaaminen Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy
Työntekijän palkkaaminen 25.10.2017 Kirsti Paloniemi - Henkilöstötieto Oy Uuden työntekijän tarve? Toimiako yksin vai toiminko työantajana ja kasvatan yritystä? Kysynnän ja tarjonnan suhde? Kasvaako yritys
LisätiedotVuosilomat - koulutus 6.3.2013
Vuosilomat - koulutus 6.3.2013 Heidi Lassila 6.3.2013 1 Vuosilomaa koskevat työehtosopimusmääräykset Yliopistojen ensimmäinen työehtosopimus voimaan 1.3.2010, uusi ajalle 1.2.2012-31.3.2014 Uusia muutoksia
LisätiedotVUOROTTELUKORVAUS. Tampere Anu Turakainen Vastaava etuuskäsittelijä Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa
VUOROTTELUKORVAUS Tampere 27.1.2018 Anu Turakainen Vastaava etuuskäsittelijä Julkisten ja hyvinvointialojen työttömyyskassa Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaa on järjestely, jossa kokoaikatyössä ollut työntekijä
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotKaupan vuosivapaajärjestelmä. 1 Vuosivapaan ansainta
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain vuosivapaata tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien perusteella. Tehdyiksi työtunneiksi luetaan myös muu työaikalain
LisätiedotVähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus
Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 Vähittäiskaupan esimiesten työehtosopimus 1.5.2014 31.1.2017 1 VÄHITTÄISKAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS SISÄLLYS 1 Sopimuksen ulottuvuus...
Lisätiedot, , , ,5 48,75 52
1 Kaupan vuosivapaajärjestelmä 1 Vuosivapaan ansainta Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen
LisätiedotHyvä seura työnantajana
Hyvä seura työnantajana Vapaaehtoisuus, tuntityö, päätoimisuus mikä on tulevaisuus? Työsuhteinen työntekijä täydentää ja tukee vapaaehtoisuutta ei korvaa Seuran talous (omarahoitus, tuet) Työoikeudelliset
LisätiedotTYÖSOPIMUS. Työsuhteen alkamispäivämäärä Työsuhteen alkaessa on. kuukauden koeaika Työsopimus on voimassa Toistaiseksi
Työnantaja TYÖSOPIMUS Työsuhteen osapuolet Työsopimuksen voimassaolo Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä
LisätiedotHenkilöstöhallinnon toimistotyöt. Työsuhde ja palkkaus
Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde ja palkkaus Henkilöstöhallinnon toimistotyöt Työsuhde Työsuhteen solmiminen Epätyypilliset työsuhteet Työsuhteen irtisanominen Palkkaus Palkkausperusteet, palkkaustavat
LisätiedotTyöelämän juridiset pelisäännöt
Työelämän juridiset pelisäännöt 7.11.2017 Heidi Tupamäki lakimies Työsuhde Työsuhde on sopimussuhde jossa työntekijä sitoutuu sopimuksella - tekemään henkilökohtaisesti työtä - työnantajan lukuun - tämän
LisätiedotVuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan
Vuosiloman pituus määräytyy vuosilomalain mukaan Kesälomakausi alkaa virallisesti toukokuun toisena päivänä ja päättyy syyskuun lopussa. Loma-aikaa ja lomapalkkaa koskevat pykälät ja määräykset löytyvät
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotTyösuhteen päättäminen
Työsuhteen päättäminen Määräaikainen työsopimus Tietyksi määräajaksi sovittu työsopimus päättyy sovitun määräajan tai työn päättyessä ilman erillistä irtisanomista ja irtisanomisaikaa. Toistaiseksi voimassa
LisätiedotHenkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT
1 Henkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT 2 Sisällysluettelo SAATESANAT... 3 YLEISTÄ... 4 TYÖSOPIMUS... 5 TYÖAIKA JA LISÄT... 6 Peruslisät... 6 Arkipyhäkorvaus... 7 Kokemuslisä... 7 PALKKA...
Lisätiedot4 mom. Lomapalkan ja lomarahan maksamisen ajankohta sekä kuolinpesälle maksettava lomakorvaus ja lomaraha määräytyy 117 :n mukaisesti.
109 Lomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa koskeva yleismääräys 1 mom. Virkapalkat/kuukausipalkat 2 mom. Tuntipalkat 1) Viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän vuosilomapalkka määräytyy 110 :n mukaisesti,
LisätiedotTyöstä poissaolot - perhevapaat. STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK
Työstä poissaolot - perhevapaat STTK:n luottamusmies 2015 -seminaarin työpaja to 7.5.2015 klo 15.05-15.45 Anja Lahermaa, lakimies, STTK Taustaa työstä poissaoloille Työstä poissaoloja voidaan ryhmitellä
LisätiedotArvoisa LOOP:n jäsen/ KVTES Ohje päivitetty elokuussa 2013
Arvoisa LOOP:n jäsen/ KVTES Ohje päivitetty elokuussa 2013 Luottamusmiehet ja palkanlaskijat ovat yhdessä koonneet oheiset palkkalaskelman lukuohjeet. Ohjeeseen on kerätty yleisimpiä palkkalaskelmassa
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364 20101 Turku Puh. 02 330 000 Yhteisösähköposti: vammaispalvelut@turku.fi
LisätiedotPalkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle
Palkkatodistuksen täyttöohje S. 1 (4) Palkkatodistuksen täyttöohjeet työnantajalle Lähetä palkkatodistukset suoraan työntekijän omaan työttömyyskassaan. Yhteisjärjestöön lähetetyt palkkatodistukset palautetaan
LisätiedotKäytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2
Käytä isyysvapaasi! Esitteitä 2003:2 Paras uutinen perheellesi! Vauvaperheen arki on yhteinen juttu. Työn ja perheen yhteensovittaminen helpottuu, jos isä ja äiti jakavat hoitovastuuta joustavasti. Isän
LisätiedotFINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA
14.11.2016 FINANSSIALAN KESKUSLIITON JA VAKUUTUSVÄEN LIITON YHTEINEN OHJEISTUS TYÖAIKAPANKIN KÄYTTÖÖNOTOSTA VAKUUTUSALALLA 1. Työaikapankin käsite ja tarkoitus Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan
LisätiedotVuosilomalain muutos
Vuosilomalain muutos 1.4.2019 luottamusmiesten koulutus 21.-22.3.2019 Hotelli Ava Vuosiloman ansainta Perustuu vuosilomalaissa määriteltyihin täysiin lomanmääräytymiskuukausiin Lomaa kertyy työsuhteen
LisätiedotTyösopimusmalli 1 / 4. Työsopimusmalli
Työsopimusmalli 1 / 4 Työsopimusmalli Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava
LisätiedotTyöntekijä yrityksessä käytännön asioita. 29.1.2014 Tiina Uutela
Työntekijä yrityksessä käytännön asioita 29.1.2014 Tiina Uutela Työnantajana oleminen palkkaaminen Työsopimus kanssa Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisena SELVITYS TYÖNTEON KESKEISISTÄ EHDOISTA Sopimuksen
LisätiedotPlusTerveys Oy:n ja Tehy ry:n työehtosopimus
PlusTerveys Oy:n ja Tehy ry:n työehtosopimus jäsenkirje 2/2012 27.6.2012 Sisältö Ajankohtaista edunvalvonnasta Syksyn luottamusmiesvaalit Tehyn aukioloajat kesällä AJANKOHTAISTA EDUNVALVONNASTA Vuosilomat
LisätiedotTERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA. Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %.
10.10.2007 TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Sopimuskausi 1.10.2007 31.1.2010 Palkankorotukset 1.10.2007 Henkilökohtaisia ja taulukkopalkkoja korotetaan 3,4 %. 1.3.2008 Otetaan
LisätiedotTietotekniikan palvelualan TES vs. laki
Tietotekniikan palvelualan TES vs. laki Palkat Minimipalkkalakia ei ole! Tehtäväryhmän ja vaativuuden mukaiset vähimmäispalkat. 2 Säännöllinen työaika Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia
LisätiedotJatkossa vuosilomaa kertyy enintään kuuden kuukauden ajalta. Koska äitiys-,
1 INFRA RY:N JÄSENTIEDOTE VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA: PERHEVAPAAN LOMAKERTYMÄ PIENENEE LOMALLA SAIRASTAMISEEN OMAVASTUU Eduskunta hyväksyi vuosilomalain muutoksen. Muutos rajaa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan
LisätiedotHE 131/2009 vp. tulisi 36 arkipäivää eli noin kuusi viikkoa.
HE 131/2009 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi sairausvakuutuslain 9 luvun 10 a :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan sairausvakuutuslakia muutettavaksi. Isän oikeutta
LisätiedotTyönantajan vuosilomakustannuskorvaus. Kela.fi/tyonantajat>perhevapaat
Työnantajan vuosilomakustannuskorvaus Kela.fi/tyonantajat>perhevapaat Vuosilomakustannuskorvaus Työnantaja voi saada Kelasta korvausta työntekijän äitiys-, isyys-, erityisäitiys-ja vanhempainvapaajakson
LisätiedotSoveltamisohje vuosilomalain muutoksista
1 Soveltamisohje vuosilomalain muutoksista Muutosten pääkohdat Vuosilomalakia muutettiin 1.4.2019 lukien siten, että työntekijälle turvataan oikeus EU-lainsäädännön edellyttämään vähintään neljän viikon
LisätiedotHENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE
JYVÄSKYLÄN KAUPUNKI Vanhus- ja vammaispalvelut HENKILÖKOHTAINEN APU INFOPAKETTI TYÖNTEKIJÄLLE 0 9 OHJEITA TYÖNTEKIJÄLLE 2 9.1 Vakuutukset... 2 9.2 Työsopimus... 2 9.3 Työaika ja työtuntilistat... 3 9.4
LisätiedotA3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA
A3 VUOSILOMAPALKKA, -KORVAUS SEKÄ LOMARAHA Lomapalkan laskentasäännöt Lomapalkan laskentasäännön valinta riippuu siitä, mitä palkkaustapaa ja ansaintasääntöä työntekijän osalta on noudatettu lomanmääräytymisvuoden
Lisätiedot1. Vuosiloman antaminen työsuhteen päättymis- ja lomautustilanteessa
Uutiskirje (1/7) 21.6.2016 AJANKOHTAISIA VUOSILOMAKYSYMYKSIÄ Vuosilomalain 1.4.2016 voimaan tulleiden muutosten vuoksi olemme koonneet tähän uutiskirjeeseen keskeiset muutokset koskien työkyvyttömyyteen
LisätiedotVUOSILOMAT JA PALKANMAKSU 2012
VUOSILOMAT JA PALKANMAKSU 2012 Vuosilomapalkkaa ja lomakorvausta maksetaan kaupan alan työntekijöille ensisijaisesti kaupan työehtosopimukseen perustuen ja siltä osin kuin työehtosopimuksessa ei ole säännöksiä
LisätiedotHammaslääkärien työnantajayhdistyksen ja Tehyn välinen työehtosopimus
Hammaslääkärien työnantajayhdistyksen ja Tehyn välinen työehtosopimus jäsenkirje 2/2012 27.6.2012 Sisältö Ajankohtaista edunvalvonnasta Tehyn aukioloajat kesällä AJANKOHTAISTA EDUNVALVONNASTA Vuosilomat
LisätiedotTILITOIMISTO. Vantaa alkaen
TILITOIMISTO Vantaa 1.1.2016 alkaen Econia Yrityspalvelut Oy Käsittelemme tänään Toimitettavat lomakkeet palkanlaskentaan Työsopimuksen täyttäminen Päätösten vaikutus palkanlaskentaan Tuntilistat Sairauslomat
LisätiedotHenkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011. Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja
Henkilöstön siirtymisperiaatteet 25.11.2011 Anne-Maj Salmi Heta henkilöstötyöryhmän puheenjohtaja Päijät-Hämeen liitto, Hämeenkatu 9 A, 15110 LAHTI www.paijat-hame.fi/fi/paketti Heta henkilöstötyöryhmä
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE M+P+T+V/2/2013 27.3.2013 1(7) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää
LisätiedotSuomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta.
30.9.2016 1 OHJEET VUOSITYÖAJAN PIDENTÄMISEKSI Suomen Farmasialiiton, Palvelualojen ammattiliitto PAMin ja Apteekkien työnantajaliiton yhteinen ohje vuosityöajan pidentämisen toteuttamisesta. Vuosityöajan
LisätiedotKIERTOKIRJE 5/ sivu 1 VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA LUKIEN
17.3.2016 sivu 1 Petri Verronen, Olli Rauhamaa, Mari Vasarainen VUOSILOMALAKIIN MUUTOKSIA 1.4.2016 LUKIEN Vuosilomalaki muuttuu 1.4.2016 lukien. Muutokset koskevat vuosiloman ansaintaa tiettyjen perhevapaiden
LisätiedotPäätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain
LisätiedotSosiaalipalvelualan työehtosopimus. Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta
Sosiaalipalvelualan työehtosopimus Vappu Okkeri lakimies, VT Tehy ry, edunvalvonta Työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen sopimusratkaisu 25.10.2013 Ensimmäinen sopimuskausi alkaa 1.3.2014 ja päättyy
LisätiedotVirkamiesten lomauttaminen
Virkamiesten lomauttaminen Päivitetty 11/2016 Valtion virkamieslaki 8 luku 36 39 Jos viranomainen voisi 27 :n 1 momentin nojalla irtisanoa virkamiehen, virkamies voidaan 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Kristel Nybondas JÄSENKIRJE M+P+T+V/3/2011 9.3.2011 1(6) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotPALKKAUS. 37 Palkanmaksu --- 3 mom. Palkan maksaminen. Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille.
PALKKAUS 37 Palkanmaksu 3 mom. Palkan maksaminen VUOSILOMA Palkka maksetaan työntekijän osoittaman rahalaitoksen pankkitilille. Maksu- tai siirtomääräys on tällöin lähetettävä niin ajoissa, että palkan
LisätiedotFaktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015
Faktaa METSÄKONEALAN TYÖEHDOISTA 2015 Puuliitto www.puuliitto.fi 1 Metsäkonealan työehtosopimus on voimassa 1.2.2014 31.1.2017. TYÖAIKA Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja
LisätiedotTätä ohjetta sovelletaan ennen alkaneisiin työsuhteisiin. Tampereen työllistämistuen myöntämisen edellytykset työnantajalle
Tätä ohjetta sovelletaan ennen 1.10.2016 alkaneisiin työsuhteisiin. TAMPEREEN TYÖLLISTÄMISTUKI Tampereen työllistämistuen tavoitteena on edistää yksilöllisiä erityispalveluita tarvitsevien työnhakijoiden
LisätiedotHenkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle
TURKU Hyvinvointitoimiala 2015 Henkilökohtaisen avun toimintaohje avustajana toimivalle - kaupunki sijaismaksajana Vammaispalvelut PL 364, 20101 Turku Puh. 02 330 000 Faksi 02 262 6448 Sähköposti: etunimi.sukunimi@turku.fi
LisätiedotNäin tarkistat palkkalaskelmasi. Esimerkkejä eri palkan eristä
Näin tarkistat palkkalaskelmasi Esimerkkejä eri palkan eristä Kuukausipalkka ja lisät Työaikaan liittyvät lisät maksetaan toteutuneen työvuorolistan mukaisena. Sunnuntailisänä maksetaan yksinkertainen
LisätiedotTyölainsäädäntö uudistuu Helsingin seudun kauppakamari Sini Järvinen
Työlainsäädäntö uudistuu 1.1.2017 Helsingin seudun kauppakamari Sini Järvinen Kilpailukykysopimukseen perustuvat muutokset 2 1) Nykyisten tes:n voimassaoloa jatketaan 12 kuukaudella Tällä aikavälillä ei
LisätiedotJHL:n edustajisto/hallitus Dan Koivulaakso
Kilpailukykysopimuksen soveltaminen 2016 TTES:n neuvottelutulos 30.5.2016 JHL:n edustajisto/hallitus 31.05.2016 Dan Koivulaakso Allekirjoituspöytäkirja 1 : Työmarkkinakeskusjärjestöjen Kilpailukykysopimusta
LisätiedotKIERTOKIRJE 12/ sivu 1
17.11.2016 sivu 1 1. Loppu- ja alkuvuoden työaikajärjestelyt ja palkanmaksu 2. Huoltokorjaamoiden palvelusvuosilisä 3. Vuosilomien antaminen arkipyhäviikolla 1. LOPPU- JA ALKUVUODEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT
LisätiedotYLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖSOPIMUSMALLI YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Alla mainittu työnantaja ja ylempi toimihenkilö (jäljempänä toimihenkilö) ovat sopineet seuraavista työsuhteen ehdoista. Lisäksi on otettava huomioon mahdollisen
LisätiedotTyöpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja
Työpaikan/ Järjestön nimi: PEREHDYTYSOPAS 1/2015 Osaava tekijä hanke Verkostomainen työpaja Työntekijä (nimi ja puhelin) Perehdyttäjä (nimi ja puhelin) Perehdytysajankohta/-kohdat 1. JÄRJESTÖN TOIMINTA
LisätiedotYksityisen sosiaalipalvelualan. vuosilomaopas 2015
Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas 2015 Sisällys Yksityisen sosiaalipalvelu-alan vuosilomaopas 2015... 1 Yksityisen sosiaalipalvelualan vuosilomaopas... 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Vuosiloman
LisätiedotVuosilomakustannuskorvaus työnantajalle
Vuosilomakustannuskorvaus työnantajalle Vuosilomakustannuskorvaus Työnantaja voi saada Kelasta korvausta työntekijän äitiys-, isyys-, erityisäitiys- ja vanhempainvapaajakson ajalta syntyneistä vuosilomakustannuksista.
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotSelkoesite. Vuorotteluvapaa. te-palvelut.fi
Selkoesite Vuorotteluvapaa te-palvelut.fi Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaa tarkoittaa, että työntekijä jää pois työstä määräajaksi ja työnantaja palkkaa hänen tilalleen työttömän työnhakijan. Työntekijä
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotHenkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT
1 Henkilökohtaisen avustajan tietopaketti VAMMAISPALVELUT 2 Sisällysluettelo SAATESANAT... 3 YLEISTÄ... 4 TYÖSOPIMUS... 5 TYÖAIKA JA LISÄT... 6 Peruslisät... 6 Arkipyhäkorvaus... 7 Kokemuslisä... 7 PALKKA...
LisätiedotTervetuloa työelämään!
Tervetuloa työelämään! VINKKEJÄ TYÖNHAKUUN Etsi kiinnostava työpaikka Panosta hakemukseen Valmistaudu haastatteluun Ole aktiivinen ja ota yhteyttä sinua kiinnostaviin työpaikkoihin. Joskus työpaikka voi
LisätiedotJokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työntekijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti:
Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta 2. Vuosivapaajärjestelmässä työntekijä ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen jälkeen,
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO MTA LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND LAF Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE V/2/2015 27.4.2015 1(7) Tässä jäsenkirjeessä selvitetään Viher- ja ympäristörakentamisalan työehtosopimuksen
LisätiedotKAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013
PIKATIEDOTE 14.4.2011 KAUPAN UUSI TES-SOPIMUS 12.4.2011-31.3.2013 Sopimus on irtisanottavissa 29.2.2012 ilman erityistä perustelua ja päättyy tällöin 1.4.2012. I PALKANKOROTUKSET 1. Palkankorotukset Palkankorotukset
LisätiedotAJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE. Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko
AJANKOHTAISTA TYÖOIKEUDESTA HR- AMMATTILAISILLE Uudista ja Uudistu -messut 2009 HUOMISEN JOHTAMINEN Asianajaja Anu Kaisko KKO 2007:69 Työntekijän takaisin ottaminen Työnantaja ja työntekijä olivat tehneet
LisätiedotUusi KirVESTES Tärkeimmät tekstimuutokset
Uusi KirVESTES 2018-2020 Tärkeimmät tekstimuutokset Yleistä Uusi sopimus voimaan 1.2.2018 Silti suurin osa tekstimuutoksista voimaan 1.4.2018 palkantarkistusten yhteydessä Poikkeuksena kokemuslisä ja suorituslisä
LisätiedotTyösopimuslain muutokset voimaan Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Työsopimuslain muutokset voimaan 1.1.2017 Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen pitkäaikaistyöttömän kanssa TSL 1:3a Määräaikaisen työsopimuksen tekeminen ei edellytä TSL 3 :n 2 momentissa tarkoitettua
LisätiedotTekes kustannusten tilittäminen: Henkilöstö- ja yleiskulut Anne-Maj Virvelä
Tekes kustannusten tilittäminen: Henkilöstö- ja yleiskulut 7.11.2017 --- Anne-Maj Virvelä Ennen koulutusta 1. Mitä tiedän aiheesta etukäteen? 2. Mitä haluan oppia koulutuksessa? Pohdi vähintään 2 kysymystä
LisätiedotJÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014. AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet
JÄSENKIRJE 3/2014 22.3.2014 AVAINTES:n muuttuneiden vuosilomamääräysten soveltamisohjeet Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen vuosilomaluvun eräitä määräyksiä on muutettu. Muutokset pohjautuvat
LisätiedotVUOSILOMAOHJE Ohje
Ohje 7.5.2018 (1/9) VUOSILOMAOHJE 2018 Ohjetta on päivitetty 1.3.2018 voimaan tulleiden työehtosopimusmuutosten osalta siten, että vuosiloman siirtämistä koskevaa osiota (kohta 4) on muutettu omavastuuajan
LisätiedotPerhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen
Perhevapaista aiheutuvien kustannusten tasaaminen SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ Lisätietoja: Kaija Kallinen puh. (09) 7721 444 tai 040 500 2417 kaija.kallinen@sak.fi Tilaukset: SAK/Postitus puh.
LisätiedotPerhevapaakorvaus työnantajalle
Perhevapaakorvaus työnantajalle 2017 Perhevapaakorvaus Työnantaja voi saada perhevapaakorvausta naispuolisen työntekijän vanhemmuudesta aiheutuvista kustannuksista. Perhevapaakorvaus voidaan myöntää tilanteissa,
LisätiedotEllei toisin ole sovittu, palkka maksetaan palkanmaksukauden viimeisenä päivänä. Palkanmaksukausi työsuhteen päättyessä
A. PALKANMAKSU A1 PALKANMAKSUN AJANKOHDAT Palkanmaksuaika Palkanmaksukausi tarkoittaa aikaa, jolta palkka maksetaan. Pääsääntöisesti palkanmaksukausi saa olla enintään kuukauden pituinen. Jos työntekijän
LisätiedotSOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN ALKAEN
SOPIMUS LIEKSAN KAUPUNGIN TOIMITILAT -TULOSYKSIKÖN HENKILÖSTÖN SIIRROSTA LIEKSAN KIINTEISTÖT -OSAKEYHTIÖÖN 1.1. 2018 ALKAEN 1. Sopimuksen osapuolet 1) Lieksan kaupunki luovuttajana 2) Lieksan Kiinteistöt
Lisätiedot1. Työaikapankkia koskevia määritelmiä
OHJE TYÖAIKAPANKKIJÄRJESTELMÄN KÄYTTÖÖNOTTOON SUUNNITTELU- JA KONSULTTIALALLA Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL ry, Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ry, Toimihenkilöunioni TU ry ja Ylemmät
LisätiedotPalvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki
NEUVOTTELUTULOS YLEISSOPIMUKSEN PALTA -JYTY UUDISTAMINEN Aika 30.1.2018 Paikka Palvelualojen työnantajat Palta ry:n neuvottelutilat, Helsinki Läsnä PALTA ry JYTY ry. Hanne Salonen Päivi Salin 1. Sopimuskausi
LisätiedotTEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU
VIESTINNÄN KESKUSLIITTO MEDIAUNIONI TEKNISTEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika 23.11.2011 Paikka Viestinnän Keskusliiton kokoustilat, Helsinki Läsnä VKL Johanna Varis Elina Nissi
Lisätiedot1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön,
OSIO E AMMATILLINEN AIKUISKOULUTUSKESKUS 1 Soveltamisala 1 Tätä liitettä osiota sovelletaan aikuiskoulutuskeskusten opetushenkilöstöön, johon kuuluvat rehtorit ja apulaisrehtorit kokoaikaiset opettajat
Lisätiedot